一、指導思想
以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導幹部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校幹部人事制度改革，推進幹部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發乾部隊伍的活力，提高幹部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。
二、基本原則
1、堅持黨管幹部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；
4、堅持民眾公認、注重業績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持最佳化結構、提高效率的原則。
三、競爭職位
根據校中層幹部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束後公布。
四、競爭範圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業崗位：
（1）具有國家幹部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；
（3）聘任制幹部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思
想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和民眾的監督和批評，在民眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格
（1）副科級實職任職資格：
a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現任副科級職務的中層幹部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）;
b近三年年度考核連續評為稱職以上;
c大學專科及其以上學歷；
d年齡在40周歲以下；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現任中層幹部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層幹部(現任正科級職務的中層幹部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);
b近三年年度考核連續評為稱職以上;
c大學專科及其以上學歷;
d年齡在45歲；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現任中層幹部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層幹部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；
c近三年年度考核連續評為稱職以上;
d大學專科及其以上學歷;