（二）各單位要根據實際情況，把考核指標層層分解到班組、崗位。各單位和有關業務部門要全過程跟蹤，做好投入和產出記錄，細緻分析，為建立科學定額提供依據。各單位要根據實際情況，制定本單位的考核辦法，既要與實物量指標掛鈎，又要兼顧成本和安全指標，明確獎勵標準和時限，嚴格考核，並做到過程公開。
（三）勞動競賽期間，各級管理人員要深入現場，發現問題、分析問題、解決問題，並定期寫出調研材料。各單位人力資源部門負責對調研材料收集匯總，按考核要求報送公司人力資源部，作為管理人員競賽獎勵發放的前提條件。
（四）要充分發揮共產黨員、共青團員的表率和帶頭作用，進一步調動全體員工的積極性、主動性和創造性，實現全員參與奮戰，全員保任務完成，全員保目標實現。要充分發揮宣傳隊伍的作用，對競賽的宣傳
要有力度，要做到電視有聲，報紙有影，網路有形，營造全方位的競賽活動氛圍，推動競賽活動的深入開展，確保 XX 年度各項指標的全面實現