。 （以上級部門反饋意見和檢查結論為考核依據） ⑦、完成公司交辦的其它工作任務得風險金，科內人均獎150－300元；若未完成任務，科內人均懲100－200元。 （以任務完成情況為考核依據） （3）、安全稽查科 ①、公司全年無重（特）大安全責任事故發生得風險金，科內人均獎200－400元；同時，公司獎10000元，科內獎公司兌現額的5－10%；若發生，科內及責任科室人均懲100－200元，並按有關法律法規追究相關責任。 （以上級部門確認為考核依據） ②、安全知識宣傳、培訓達到任務數；公司的安全消防設施例行檢查，內部安全管理規範，軟、硬體資料建立健全，安全工作運作有序，發現問題及時督促整改，安全檢查考核合格得風險金，科內人均獎200－400元。若未完成，科內人均懲100－200元。 （以軟體資料記錄和上級部門檢查結論為考核依據） ③、完成工程質量驗收達標、督促收費抄表人員按照規章制度開展工作，規範行業行為，糾正處理及時得風險金，科內人均獎200－400元；未完成（處理）或處理不及時，科內人均懲100－200元。 （以質量驗收達標率和相關檢查記錄為考核依據） ④、對營業用戶和居民用戶違規使用、耗用燃氣未及時交費等行為，質量服務跟蹤、安全稽查1－2次/季得風險金，科內人均獎200－400元；若未完成（或到位），科內人均懲100－200元；同時，給公司造成損失的，按預算損失額10－30%賠償。 （以安全規範用氣檢查表用戶簽字和抄表到位為考核依據） ⑤、天然氣用戶違規違章用氣行為稽查率控制在規定範圍內和對用戶違規違章使用天然氣行為，查處、教育、糾正、督促整改及時，處理意見原始記錄完整得風險金，科內人均獎150－300元；若未完成，科內人均懲100－200元；同時，給公司造成經濟損失或事故的，按預算損失額10－20%賠償，並追究相關責任。 創收節支（總額再減去規定應收成本、費用後計算），公司按創收額的25％計提，科內獎提取額的40－50%。 （以違規違章處理意見書和財務科數據為考核依據） ⑥、公司員工未出現借工作之便故意刁難用戶或向用戶吃、拿、卡、要或損公肥私等有損企業形象的行為得風險金，科內人均獎150－300元；若發生，科內及責任科室人均懲100－200元，當事人按發生額的20倍進行懲處。 （以民眾或用戶反饋和公司了解查實為考核依據） ⑦、完成公司交辦的其它工作任務得風險金，科內人均獎150－300元；若未完成任務，科內人均懲100－200元。 （以任務完成情況為考核依據） （4）、規劃科 ①、完成新發展用戶和集中制改造規劃任務數得風險金，科內人均獎200－400元；若下降，科內人均懲100－200元；同時，比任務數每上升1戶，獎科內8－20元。 （以實際繳費開戶數為考核依據） ②、完成整改、搬遷、管道敷設規劃任務得風險金，科內人均獎200－400元；若未完成，科內人均懲100－200元。 （以實際安裝數量為考核依據） ③、規劃設計合理、定位準確規範、材料費用預（結）算詳細準確、及時，規劃準確率≥95%得風險金，科內人均獎200－400元；若未完成，科內人均懲100－200元；同時，給公司造成損失的，按預算損失額50－100%賠償。 （以聯合驗收情況和財務提供數據為考核依據）