a、遲到、早退，每次扣1分。曠工每次扣10分。病、事假每次扣0.5分。
b、警告、申誡每次扣2分。小過每次扣6分。大過每次18分。降級每次扣30分。
c、嘉獎每次加2分。小功每次加6分。大功每次加18分。
三、季度考核
季度考核按季度進行。如經決議無必要時可予以取消季度考核。
四、年中考核
年中考核於每年6月底進行，如經決議無必要時可予以取消年中考核。
五、年終考核
1、員工於每年12月底舉行總考核一次。
該年度考核得分=(該年度元月～12月考核總分)÷12
2、考核時，擔任初考各部門主管應參考平時考核記錄及人事記錄的假勤獎懲，填具考核表送主管經理複審。
第四條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。
第五條 考核等級
一、優秀：考核90分以上。
二、優良：考核75分以上。
三、及格：考核60分以上。
四、差：考核40分以上。
五、極差：考核39分以下。
第六條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。
第七條 年終考核時，有下列情況之一者，其考核成績不得列為優秀。
一、所請各假（不包括公假）合計超過人事規定請假辦法規定日數者。
二、曠工日數達到2天以上者。
三、本年度受記過以上處分未經抵消者。
第八條 考核程式
一、普通職員由部門主管初核，部門經理覆核。
二、部門主管由部門經理初核，副總經理覆核。
三、部門經理由副總經理初核，總經理覆核。
第九條 各崗位考核項目
具體見各崗位《考核表》
第十條 考核溝通
不論何種考核，各部門主管、經理均應在考核結束後及時與被考核人進行溝通，並與被考核人就考核的結果達成共識。
第十一條 考核申訴
如對考核的結果不滿意，可以向部門主管的上級以書面的形式反映申訴，對員工的考核申訴，各部門經理應審慎對待，並及時展開調查，給予答覆。
第十二條附則
1、本辦法經總經理批准後實施，修改時亦與此相同；
2、本辦法由行政人事部負責解釋；
3、本辦法自～年1月1日起實施。