口腔科績效分配方案 篇1
首先成立牙科醫院護理考核委員會，由萬俊霞，韓露，劉劍，蔣采亮，龍剛擔任考核組成員，按護理部制定的細則標準（護士的工作職責具體落實情況），每月考核一次，不定時，隨機考核護士。
護士長領取醫院發放到護理部的總獎金後，參考護理部獎金分配指導意見及護理部制定的各種獎懲指標，個人考核成績，進行績效獎金再分配，逐漸形成自我監督，自我管理的理念，明確各班各職，增強護理人員的責任心，扭轉傳統觀念上的被動，提高工作效率。從崗位係數，職稱係數，職務係數等方面參考。
各科室護士獎金=（可分發獎金總數—護士長獎金—獎勵獎金1000元備用）除以各科室護士人數。
為了確保護理工作質量和牢固樹立“以病人為中心”的服務宗旨，以經濟槓桿為手段，充分調動全院護士的積極性，全心全意為患者的健康服務，制定本制度。
在門診護士長及門診部主任的領導下進行工作，負責口腔科開診治療前後的準備工作，協助醫生進行口腔手術、洗牙、處置等。負責口腔科整潔、安靜，維持就診秩序，在診療期間，做好口腔科的衛生宣教。按要求做好口腔科消毒隔離工作，防止院內感染的發生。認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴格查對制度，做好交接班，嚴防差錯事故。負責領取、保管科內藥物，器械保養口腔治療椅及其他物品。經常觀察口腔科內就診病人，發現異常要立即報告當班醫生，配合處理。護士長負責巡迴，填補空缺。
聘用護士實行新門診和一門診輪轉制度（每個門診配備一名老護士帶教），（20__年5月1日開始輪轉），新門診實行護士定崗制度，每月輪換一次，實行“誰上班誰負責”制度，考核制度適用於所有臨床一線護士，考核滿分100分（一分等於5元人民幣），與獎金掛鈎。
不服從主任和護士長調配及安排的工作，每次扣1分；
消極怠慢不認真工作的，屢教不改的扣2分。
負責分管科室的一切護理工作包括每天更換棉花崗，每周器械盤的清洗和更換，碘酒，酒精的更換，各種消毒記錄的書寫，發現一次不合格扣1分。
急救藥品檢查及更換，領取，發現過期的未及時更換的一次扣0.5分。
配合醫生操作，所在科室護士不得在所在科室醫生沒下班時，先離開科室，醫生在，護士必須堅守崗位，發現一次脫崗扣1分。
痰盂清洗，出現一次未洗或不乾淨（必須每天把痰盂內的漏斗取出刷洗暢通），扣0.5分。
負責分管科室台面操作台，放置公用器械治療推車的整潔（用物上杜絕灰塵等）、用物放置有序、使用方便，並隨時保持候診室整潔有序，用手摸有不潔，發現一次扣1分。
醫療廢物未及時收集（當班或值班時未清理就下班或留給了下一班處理者）一次扣0.5分
未按標準處理（應放置到利器盒裡的物品結果未放進利器盒，注射器未折斷毀形）一次扣0.5分。
護士長召集的會議，活動，技能競賽，缺一項扣0.5分。
負責分管科室的醫生的材料領取，負責模型的灌注和取出，負責分管科室的模型接，送。負責分管科室的器械，托盤和消毒物品的清點保存和更換消毒水，需消毒的物品初步處理後送供應室處理。失職者每次扣1分。
所有消毒記錄未按時填寫的每發現一次扣0.5分，所有護士輪流擔任導醫分診任務，病人有異議的扣0.2分。
護士的休假及調班，必須經護士長同意方可休假和調班。未告知護士長的每次扣0.2分。
分管科室的醫生意見特別大的扣0.5分。
每日負責開診前的準備工作和閉診前的工作（例如把玻板，牙交尖，根管測量儀上的連線線，紅膠下午下班前放進甲醛熏缸里消毒，鎖好公用的柜子，收好比色班，可見光儀器等）。失職者扣1分。
配合醫生時帶好口罩，帽子，和手套。否則扣0.3分。
定期清點分管科室內的各種財產，及時更換損壞的器械用具。掉一樣，賠 一樣（直接從獎金里扣除），另扣1分。
負責分管科室的已用物品的清洗和消毒發現一次未做到扣1分。
熟悉分管科室的消毒流程，隨時抽查，抽查一次不合格扣0.5分。
必要時協助照片室拍片，不服從調配的扣1分。
協助供應室開展工作。不服從安排的扣1分。
儘可能負責配合醫生進行四手臨床各種操作，不合格者，醫生投訴者扣2分。
無故不參加或不準時參加醫院的各種會議、活動的，每次扣發當事人10元。工作失職，責任心不強，管理不善；丟失、損壞醫院器械等每次扣發當事人50元，護士上班時間看電視、聽音樂、打遊戲、上qq，乾私活等與本職工作無關的事，發現一次扣發當事人10元.不服從護理部安排的每次扣發當事人10元。
中午及節假日值班時未巡迴治療室及時協助醫生治療的一次扣50元。負責控煙巡視的護士失職每次扣5元。
由醫院另外給付：
帶教老師表現優秀合格的帶教期間給予每月50元的獎勵；
周末及節假日值班的給予每日50元的獎勵；
護士得到各種表彰的另外給付一定獎勵；
每年度優秀及先進護士由平時每月先進壘加形成，平時表現決定年度結果給予獎金獎勵100元。
護士獎勵備用金給付：
積極參加院內外比賽活動，每次給予50元的獎勵。因工作需要主動加班一次獎勵10元
口腔科績效分配方案 篇2
總則
一、為了規範駕駛員日常車輛使用、車輛駕駛、lng裝卸的安全相關行為，避免安全、交通事故的發生，提高駕駛員安全素質，特制訂關於駕駛員安全績效考核的方案；
二、本方案採取扣分制，總分值10分，一個月為一個考核周期；
三、本方案分為司機行為、車輛使用違規兩種類別進行考核，司機行為類只對違反規定的司機扣分，車輛使用類對車組的兩個司機同時扣分；
四、駕駛員在一個考核周期內違規被扣所達到的分值，公司按以下方法進行處理：
1.10分
辭退
2.8分
調為備用駕駛員，重新進行技能考核並接受為期15天的安全培訓
3.5分
接受7天的安全培訓並檢討
4.3分
警告
五、駕駛員在考核周期內被扣的分值未達到10分的接受處理後在下個月清零，有其他特殊項目被扣的分值不予消除；
考核標準
陸氣運輸
六、一次扣除1分的違規項目如下：
司機行為類
1.車輛行駛在普通道路時速超過60碼，高速公路時速超過80碼；
2.車輛發生交通事故不承擔責任；
3.司機駕駛證、危險品從業資格證、押運證沒有按期審驗仍在駕駛車輛；
車輛使用類
1.車輛槽罐安全附屬檔案沒有按期檢驗；
2.車輛安全勞保防護用品不全；
3.車輛喇叭、雨刷器、停車三角牌、滅火器、導除靜電帶不齊全或失效；
4.車輛燈光失效或信號燈罩有泥污；
5.車輛駕駛室髒亂差；
6.不按規定提交車輛自檢表；
7.車輛返回基地不按規定停放；
七、一次扣除2分的違規項目如下：
司機行為類
1.車輛行駛在普通道路時速超過70碼，高速公路時速超過90碼；
2.車輛行駛違反道路禁行標誌強行通過或行駛公司禁止通行的危險路段；
3.車輛進站裝卸不按規定穿戴使用安全勞保用品；
4.車輛進站裝卸攜帶火機、手機等火源；
5.車輛行駛中不按車道行駛、壓線或變道操作不規範；
6.車輛行駛中通過隧道、雨霧天氣不按規定使用燈光；
7.車輛在道路停車不按規定及時使用安全警告設施；
8.車輛行經沒有信號燈的路口不減速觀察；
9.車輛行駛中不使用安全帶或使用電話；
10.車輛行駛中被追尾；
11.車輛發生交通事故承擔次要或同等責任；
車輛使用類
1.車輛安全帶損壞不能正常使用；
2.車輛外部危險品標誌、標示、反光貼缺失或被泥污遮擋；
3.車輛槽罐壓力表、液位表、安全閥、緊急切斷閥、截止閥失效或損壞沒有上報；
4.車輛連續行駛超過5小時未休息或停車換人；
5.在不允許的區域進行槽罐排壓操作；
八、一次扣除5分的違規項目
司機行為類
1.車輛行駛在普通道路時速超過80碼，高速公路時速超過100碼；
2.酒後駕駛車輛或進站；
3.闖紅燈；
4.站內吸菸或使用電話；
5.站內發生碰撞事故；
6.車輛發生交通事故承擔主要責任；
車輛使用類
1.倒車事故；
2.車輛停放被追尾；
3.在lng運輸途中不注意觀察發生泄露事故；
4.拖頭鞍座和掛車柱銷的安全鎖沒正常到位；
5.私自改裝車輛原有設施；
6.故意破壞gps、vdr設備；
九、一次性扣除10分的違規項目
司機行為類
1.車輛行駛中普通道路時速超過90碼，高速公路時速超過105碼；
2.車輛發生交通事故逃逸或承擔全部責任；
車輛使用類
1.利用車輛發動機燃燒天然氣進行節油操作；
2.不使用空氣濾芯或柴油粗濾、細濾；
海氣運輸
十、大鵬‘零容忍’政策：
1.不按規定速度行駛，明顯超速；
2.駕駛車輛時打電話；
3.站內或車內吸菸；
4.攜帶火機、手機等火源進站裝車；
5.工作過程中飲酒、吸毒；
6.工作過程中攜帶武器槍械或管制刀具；
十一、大鵬‘一次機會’政策：
1.運輸過程中未系安全帶；
2.在站內搶道或超車；
十二、涉及大鵬安全管理政策被通報處理的駕駛員，同時在當月安全績效考核中記錄扣分，‘一次機會’政策5分，‘零容忍’政策10分；
十三、大鵬違規的扣分記錄在每個月的績效考核記錄中不予消分，一直向後累積；
其它
十四、事故扣分不包含公司對駕駛員發生交通事故執行的其它處罰，同時相應的考核扣分在每個月不予消分，累計到12個月後消分；
十五、駕駛員季度安全綜合表現獎中的安全獎部分根據司機安全績效考核結果發放，季度扣分平均達到3分的駕駛員發放50%,達到5分的發放20%，達到8分的不予發放；
十六、對一次違規中涉及其它多項違規項目的情況，安全績效考核扣分按標準一併執行；
十七、車輛使用類違規在安技部要求改正期限內仍未自行糾正的，在原來扣分的基礎上加上所扣分數的2倍進行重複記錄；
十八、車組兩名司機拒不承認或推諉行為類違規事實，公司按車輛使用類規則對兩名司機分別扣分；
十九、本方案如有未盡事項公司將進行修改另行通知，同時具有解釋權；
二十、本方案從20xx年5月1日開始執行，在實施前仍執行公司原來相關的安全管理規定。
口腔科績效分配方案 篇3
20xx年度，為調動廣大教職工的工作積極性，現根據《關於進一步做好中國小績效考核和獎勵性績效工資分配工作的通知》（閩教人【20xx】50號）、《福建省義務教育學校績效工資實施意見》（閩政辦【20xx】113號）、《關於仙遊縣中國小績效工資實施工作的通知》（仙人綜【20xx】18號）及《關於中國小獎勵性績效工資考核分配指導意見》（仙教〔20xx〕1號），結合我校實際情況，提出獎勵性績效工考核分配方案。
一、指導思想
為落實好義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，穩定基層教師隊伍，規範學校內部分配辦法，在縣人事、財政和教育主管部門核定的獎勵性績效工資總額內，以崗位責任為重點，以績效考核為核心，探索建立科學規範的學校收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，以調動廣大教職工教書育人的積極性，努力推進我縣教育事業持續健康快速發展。
二、考核分配原則
貫徹按勞分配的原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，重點向一線教師、骨幹教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時，統籌兼顧理順學校內部各類崗位人員之間績效工資分配關係。
堅持“公開、公平、公正”原則。充分發揮民主，分配工作全過程實現公開操作，確保教職工有知情權、參與權、監督權，保障教職工的合法權益。
三、獎勵性績效工資分配方法
學校建立由班主任津貼、工作量考核、工作業績考核三部分構成的考核分配方案。獎勵性績效工資總額中，班主任津貼每班100元/月，其餘部分的構成為：工作量津貼占50%、工作業績津貼占50%。
A1、班主任津貼：
班主任每班每月津貼標準為100元。學校根據班主任工作職責進行績效考核，考核結果分合格、不合格二個等級。考核合格的按標準領取津貼。
A2、工作量（按下列四個項目的.具體課時計算）：
1、管理職務職責工作量：
年段長、教研組長工作量折算為每周1課時；中層副職工作量折合為每周2課時；中層正職工作量折合為每周3課時；校級副職、督導員工作量折合為每周4課時；教研員及財務人員工作量折合為每周2課時。
計算方法：學校編制所設的相應崗位中層幹部職數×崗位職責工作量÷實有中層幹部數=該崗位履行者所得工作量。
參照學校行政幹部管理的工會正副主席、婦委主任、共青團書記兼行政職務的，按其兼任的行政職務折合工作量，沒有兼任行政職務的按相應低一級行政職務折合工作量。
2、教學工作量：
（1）教師周教學課時：實際教學課時×已聘專業技術等級係數（員級1、助理1.1、中級1.2、副高級1.3）+實際教學課時×學科係數（語、數學科係數為0.2）=教師周工作量（課時）
（2）由學校統一安排的代課按實計算，節假日護校按每天6課時折算。屬於學校行政人員管理職務職責範圍內的工作，不能重複計算。
3、學校其他管理崗位職責工作量：按學校教師平均工作量折算課時數。
4、出勤情況（含會議和學校規定的集體活動）：病假1節扣0.5節，事假1節扣1節，曠課1節扣5節，遲到或早退1次扣0.5節。非教學人員按工作日參照教學人員酌情折扣。
計算公式：個人獎勵性績效工資（工作量部分）=學校獎勵性績效工資總額（減去班主任津貼，下同）×50%÷學校總工作量（節數）×個人工作量（節數）
A3、工作業績（含職業道德、業務能力、專業發展、工作成效）。
1、職業道德10%：①愛國守法，全面貫徹國家教育方針，履行有關法律法規規定的職責；②愛崗敬業，教書育人，認真完成教育教學任務，不敷衍塞責；③關愛學生，平等公正對待學生，不體罰或變相體罰學生；④為人師表，作風正派，顧全大局，團結協作。學校根據以上要點根據不同崗位制定具體考核細節進行量化評分。⑤下列情形之一的本項不得分：A、實行師德考核一票否決制，即違反《福建省中國小教師職業道德考核辦法》規定的20條之一的；B、當年度受效能告誡或黨政紀處分的。
計算公式：個人獎勵性績效工資（職業道德部分）=學校獎勵性績效工資總額×10%÷學校職業道德總得分×個人職業道德得分
2、業務能力20%：
（1）德育工作10%：①堅持以課堂為主渠道，將德育有機融入教學之中；②注重培養學生良好的學習、行為習慣；③注重學生心理健康教育；④組織內容健康的各類活動，陶冶學生情操；⑤幫助學習困難學生的措施落實。學校根據以上要點制定具體考核細節進行量化評分。
（2）教學常規10%：①認真備課，教案齊全、規範；②從學生實際出發，精心組織教學，改進教學方式；③運用現代教育技術開展教學活動；④教學內容科學、正確，不出現知識性錯誤；⑤及時進行教學輔導，認真批改作業；⑥運用多種方式評價學生的學習效果；⑦堅持課後反思，認真總結教學經驗。以學校教學常規量化分值相應得分。
非教學人員：能履行好崗位職責，按本校教師教學常規量化平均值計分。
計算公式：個人獎勵性績效工資（業務能力部分）=學校獎勵性績效工資總額×20%÷學校業務能力總得分×個人業務能力得分
3、專業發展10%：
（1）繼續教育5%：①有參加培訓的過程記錄和總結；②參加學歷達標或各類培訓，完成規定學分，考試考核合格；③積極參加校本培訓以及其他各種進修學習。
（2）教學研究5%：①縣級以上公開課、研究課和示範課、課題研究（負責人5分，成員4分）、教學經驗總結或論文得5分，中心國小得4分，其他得3分。（不重複計分）
計算公式：個人獎勵性績效工資（專業發展部分）=學校獎勵性績效工資總額×10%÷學校專業發展總得分×個人專業發展得分
4、工作成效10%
（1）教學效果5%：①合格率、鞏固率、進步率情況；②學生和家長的反映情況。學校根據其所任班級學科考核情況分為優秀、良好、合格、差四個檔次，相應分值為5分、4分、3分、0分。綜合科按平均分得分。
（2）育人效果5%：①學生獲獎情況；②學習困難學生進步的情況；③無安全責任事故發生。學校根據其所任班級學科考核情況分為優秀、良好、合格、差四個檔次，相應分值為5分、4分、3分、0分。
非教學人員：學校根據其崗位職責和工作完成情況及效果等評定優秀、良好、合格、不合格四個檔次，相應分值為10分、8分、6分、2分。
計算公式：個人獎勵性績效工資（工作成效部分）=學校獎勵性績效工資總額×10%÷學校工作成效總得分×個人工作成效得分
四、獎勵績效工資發放形式及要求
1、個人獎勵性績效工資等於各部分所得獎勵性績效工資的和。
2、學校應將教職工考核情況和獎勵性績效工資發放金額列表公示。
3、學校成立獎勵性績效工資分配工作領導小組，負責獎勵性績效工資分配方案的制定和教職工考核量化等工作。
組長：陳世金
副組長：連益利、肖晉渠
成員：工青婦負責人、各科室主任、各國小校(園)長
4、學校根據上級檔案精神，結合實際，制定獎勵性績效工資具體的分配方案，分配方案在充分徵求意見的基礎上經過教代會通過並報縣教育主管部門批准後組織實施。
5、獎勵性績效工資實施後，除上級檔案規定的項目外，不準利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發放或變相發放各種補貼、獎金和實物。不準提高現有的津貼標準和擴大發放範圍，不得違反規定的程式和辦法進行分配。對違反政策規定的，按有關檔案規定嚴肅處理。
五、其他事項
1、下列情形之一的，停發基礎性績效工資中的崗位津貼部分。
（1）受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告、行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的；
（2）當年度考核為合格以下等次的；
（3）當月病、事假累計到達或超過15天的，扣當月基礎性績效工資中的崗位津貼部分。
2、被立案、停職檢查的暫緩發放獎勵性績效工資，待結案後按處罰結果再予以確定。
3、受行政處分的同時受黨紀處分的按處分種類重的確定標準。
4、對遲到、早退、不參加集體活動或會議的、無故曠課、曠工的，學校根據相關規定製定考核量化辦法，適當扣發獎勵性績效津貼。
5、故意不完成教育教學任務、違反師德規範，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月或本學期獎勵性績效工資。
6、經教育主管部門批准的其他掛職、支掛教、借調或進修學習等人員，由掛職、支掛教、借調單位出具掛職、支掛教、借調期間的工作情況報教育主管部門審核後，按原單位的平均水平發放。批准脫產進修學習人員的工作量按本單位的平均工作量計算。未經教育主管部門批准、擅自跨單位流動的人員不參加獎勵性績效工資分配，並將其按標準測算的獎勵性績效工資上繳核算中心或財務中心。
7、以校(園)為單位根據本實施方案進行量化考核，發放績效工資。