生產車間績效考核方案範文 篇1
第一條目的
（一）根據《車間員工工資管理辦法》的有關規定，特制定本車間績效考核辦法。
（二）提高生產效率，實現增產增效。
第二條適用範圍
（一）本辦法適用於直接參與生產作業人員（含固定月薪制人員），不包括車間管理人員。
（二）新招收的試用期內員工、學徒不參加本考核。
第三條職責
（一）各製造、裝配部門主管負責指導所屬員工進行自我評價，根據員工的績效評估結果，與員工進行溝通，幫助員工認識到工作中存在的有待解決的問題，並與員工共同制訂績效改進計畫；對考核結果依照車間有關規定進行處理；接受員工申訴。
（二）班長負責所屬班組員工和某項具體考核指標的績效考核日常工作，根據考核標準客觀公正地對所屬員工的績效進行評估。
（三）車間所有員工：根據考核結果認真進行自我評價，並與車間主管進行開放的交流溝通。
第四條考核程式
每月初（10號前）由各班組長負責考評員對上月計件員工進行考評，並將考評結果及應有的考評依據交於車間核算員處，核算員將各項考核得分及考評依據在每月8號前記錄於《計件員工績效考評表》上，車間負責人對《計件員工績效考評表》進行審核修改後進行簽發。
第五條考核內容及辦法
（一）考核內容
月度績效考核就是考核員工當月工作職責履行情況。主要涉及員工的勞動紀律、勞動態度、工作成績、工作效率、工作質量、生產安全、設備保養等方面。
（二）考核辦法
1、勞動紀律（總分10分，該項最後得分可出現負分）：
（1）該項起評分為15分，出現以下不良記錄進行扣分；
（2）遲到、早退：扣1分/次；月內2次及以上者扣2分/次；
（3）串崗：車間員工應在規定的工作場地作業，凡發現超出規定場地與人聊天或從事與本職工作無關的事情達10分鐘以上1小時以內的則視為串崗，扣1分/次，月內2次及以上者扣2分/次並進行經濟處罰（20元/次）；
（4）曠工：扣5分/次。
（5）出現打架鬥毆事件，主要責任人該月績效總分為0分，扣次要責任人當月績效總分50分，並按公司管理制度另行處理；
（6）員工違反部門其他有關制度規定，扣責任人當月該項績效分2分/次，並根據情況進行罰款20-50元；
（7）其他違反公司有關制度規定、員工守則等行為：扣責任人當月該項績效分5分/次，並進行罰款50-100元；
2、勞動態度（總分15分，該項最後得分可出現負分）：
（1）該項起評分為15分，出現以下不良記錄進行扣分；
（2）主動協助車間處理或承擔困難工作，在權重欄中加1-3分；（須有準確的依據）
（3）為車間生產獻計獻策，並最終被車間採納，在權重欄中加2分；（須有2準確的依據）
（4）出現不服從工作分配現象按如下進行處理：
工作推諉，消極怠工，給車間生產帶來被動，但最後聽從勸告並完成任務者扣責任人績效分5分；年內該現象多次出現，第二次扣10分；第三次扣20分並車間對該同志進行通報批評；年內出現第4次，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
不服從工作分配或車間生產調度的工作安排，出現第一次，扣績效分20分（並需及時完成該項工作，若未完成，按消極怠工處理；若繼續不聽從勸告，不接受工作安排，繼續按不服從工作分配處理）；年內出現第二次，當月責任人績效總分為0分，並車間對該責任人進行通報批評；年內出現第3次，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
不聽指揮私自搶拿、強占產品加工者，除不能計工時外，並按不服從工作分配處理。
3、工作成績（總分40分）：
（1）月工作成績績效得分＝完成工時÷出勤工時×40，上限45分。
（2）員工應積極參加各種培訓活動和車間做出要求的各項零時性工作，若違反按不服從工作分配處理，情節嚴重者，依公司獎懲制度將另作處理。
4、工作質量（總分20分，可出現負分）：
（1）該項起評分為15分，出現質量不良記錄進行扣分；
（2）因員工原因出現不合格、次品或報廢產品，車間將依據公司有關檔案對責任者進行罰款處理，並進行績效扣分；
（3）未進行首檢：造成產品報廢的（未達批量的），扣8分/次，並需開質量分析會；造成批量報廢的：年內第一次，月內該項得分為-5分，並需開質量分析3
會；年內第二出現，當月績效總分為0分，並需開質量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內第三次出現，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
（4）進行了首檢，但未進行自檢：造成產品報廢的（未達批量的），扣5分/次；造成批量報廢的：年內第一次，月內該項得分為-5分，並需開質量分析會；年內第二次出現，當月績效總分為0分，並需開質量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內第三次出現，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
（5）未進行首檢：出現不合格或次品，扣5分/次；出現批量不合格或次品：年內第一次，扣15分，並需開質量分析會；年內第二次出現，扣當月績效總分50分，並需開質量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內第三次出現，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
（6）進行了首檢，但未進行自檢：出現不合格或次品，扣5分/次；出現批量不合格或次品：年內第一次，扣10分，並需開質量分析會；年內第二次出現，扣當月績效總分50分，並需開質量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內第三次出現，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
（7）嚴格按質量體系要求操作，違者扣3分/次，情節嚴重或屢教不改者，加重處罰，給予5～10分/次的扣分；
（8）在加工過程中出現丟失技術檔案（圖紙、工藝卡）者，扣1分/張，並進行罰款（0～2號圖紙20元/張，3號及以下圖紙或工藝卡10元/張）；
（9）在加工過程中出現損壞技術檔案（圖紙、工藝卡）者，扣0、5分/張，並進行罰款（0～2號圖紙8元/張，3號及以下圖紙或工藝卡5元/張）；
5、生產安全（總分15分，可出現負分）：
（1）該項起評分為15分，出現以下不良記錄進行扣分；
（2）員工應嚴格遵守各項安全操作規程。操作者上班應按規定著裝，凡不按安全操作規程進行操作者，給予2分/次的扣分，在上班時間喝酒或中餐喝酒的，給予5分/次的扣分（並按公司獎懲制度進行雙重處理），情節嚴重者但未造成惡劣後果的，車間對違反者進行通報批評（違反者該月績效總分為0分），情節嚴重並造成惡劣後果的，車間對違反者進行通報批評（違反者該月績效總分為0分），並由公司進行其他處理；
（3）發生了安全事故，責任人當月該項績效分不得分，並扣責任者當月績效分30分，同時扣責任者班組的班長績效分5分/次；
（4）每位員工有義務及時發現安全隱患，並通知協助有關部門解決，發現並及時報告者，給予1～2分的加分（在權重欄），因漠視造成後果者將給予3～5分/次的扣分。
6、加減分（總計10分，最高不超過10分）：
（1）加班和勞動態度
配合車間解決生產困難，協助車間完成生產任務，主動聽從車間安排加班者：晚下班1小時者，加0、1分/次；晚下班1小時且加晚班者，加0、3分/次，加白班者，加0、5分/次；長期上晚班者加2分，輪換上晚班者加1分；
主動協助車間處理或承擔困難工作，在權重欄中加1-3分；（須有準確的依據）
（2）工作質量
發現質量隱患並主動匯報予車間加0、3分/次；發現質量隱患且能獨立提出解決意見，並被採納取得良好效果者加0、6分/次；發現圖紙或工藝錯誤，加0、2分/次；
發現材料與工藝不符或毛坯問題，加0、1-0、2分/次；
注重工作質量，在工作中採取辦法，為厂部和車間節約生產成本或提高產品質量者，加1分/次；
全月無扣分現象，且工作成績一欄得分達40分者加0、5分；
（3）其他
積極參加公司組織的各項活動，獲得榮譽者加1-2分（一等獎加2分，二、三等獎加1、5分，積極參與活動者加1分）；
每位員工有義務及時發現安全隱患，並通知協助有關部門解決，發現並及時報告者，給予1-2分的加分。
第六條申訴
（一）被考評者如對考評結果存在異議，應在公布考評結果當天與考評責任人溝通，若溝通達不成一致，被考評者可向車間領導提出申訴；
（二）車間領導在接到員工申訴後，一個工作日內對申訴做出答覆並告知考評者和被考評者。
第七條考評結果的處理
（一）考評結果作為員工月度獎金分配、上崗聘任和年終評選先進的主要依據之一；
（二）每月考評分數的平均值作為年終考評的結果；
（三）月度績效考核結果為不合格者，車間將與被考核者溝通，協助被考核者分析原因，並協助被考核者制定績效提升目標；若被考核者年內出現三次績效考核分低於67分，則被考核者全年考評為不合格；
（四）年終兌現獎發放依據：（兌現獎=績效兌現獎+工時兌現獎）
第八條考評要求
（一）凡是對考評結果提出異議的人員，車間應對考核內容予以複查。
（二）考評工作嚴禁弄虛作假，一經發現應對主要責任者嚴肅處理。
（三）車間領導和公司管理部對考評工作進行定期檢查，發現問題及時解決。
（四）每月的考評結果予以張榜公布，並報公司管理部備案。
（五）本辦法從20xx年7月份起試行，解釋、修改權屬管理部。
生產車
生產車間績效考核方案範文 篇2
第一條目的
（一）根據《車間員工工資管理辦法》的有關規定，特制定本車間績效考核辦法。
（二）提高生產效率，實現增產增效。
第二條適用範圍
（一）本辦法適用於直接參與生產作業人員（含固定月薪制人員），不包括車間管理人員。
（二）新招收的試用期內員工、學徒不參加本考核。
第三條職責
（一）各製造、裝配部門主管負責指導所屬員工進行自我評價，根據員工的績效評估結果，與員工進行溝通，幫助員工認識到工作中存在的有待解決的問題，並與員工共同制訂績效改進計畫；對考核結果依照車間有關規定進行處理；接受員工申訴。
（二）班長負責所屬班組員工和某項具體考核指標的績效考核日常工作，根據考核標準客觀公正地對所屬員工的績效進行評估。
（三）車間所有員工：根據考核結果認真進行自我評價，並與車間主管進行開放的交流溝通。
第四條考核程式
每月初（10號前）由各班組長負責考評員對上月計件員工進行考評，並將考評結果及應有的考評依據交於車間核算員處，核算員將各項考核得分及考評依據在每月8號前記錄於《計件員工績效考評表》上，車間負責人對《計件員工績效考評表》進行審核修改後進行簽發。
第五條考核內容及辦法
（一）考核內容
月度績效考核就是考核員工當月工作職責履行情況。主要涉及員工的勞動紀律、勞動態度、工作成績、工作效率、工作質量、生產安全、設備保養等方面。
（二）考核辦法
1、勞動紀律（總分10分，該項最後得分可出現負分）：
（1）該項起評分為15分，出現以下不良記錄進行扣分；
（2）遲到、早退：扣1分/次；月內2次及以上者扣2分/次；
（3）串崗：車間員工應在規定的工作場地作業，凡發現超出規定場地與人聊天或從事與本職工作無關的事情達10分鐘以上1小時以內的則視為串崗，扣1分/次，月內2次及以上者扣2分/次並進行經濟處罰（20元/次）；
（4）曠工：扣5分/次。
（5）出現打架鬥毆事件，主要責任人該月績效總分為0分，扣次要責任人當月績效總分50分，並按公司管理制度另行處理；
（6）員工違反部門其他有關制度規定，扣責任人當月該項績效分2分/次，並根據情況進行罰款20-50元；
（7）其他違反公司有關制度規定、員工守則等行為：扣責任人當月該項績效分5分/次，並進行罰款50-100元；
2、勞動態度（總分15分，該項最後得分可出現負分）：
（1）該項起評分為15分，出現以下不良記錄進行扣分；
（2）主動協助車間處理或承擔困難工作，在權重欄中加1-3分；（須有準確的依據）
（3）為車間生產獻計獻策，並最終被車間採納，在權重欄中加2分；（須有2準確的依據）
（4）出現不服從工作分配現象按如下進行處理：
工作推諉，消極怠工，給車間生產帶來被動，但最後聽從勸告並完成任務者扣責任人績效分5分；年內該現象多次出現，第二次扣10分；第三次扣20分並車間對該同志進行通報批評；年內出現第4次，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
不服從工作分配或車間生產調度的工作安排，出現第一次，扣績效分20分（並需及時完成該項工作，若未完成，按消極怠工處理；若繼續不聽從勸告，不接受工作安排，繼續按不服從工作分配處理）；年內出現第二次，當月責任人績效總分為0分，並車間對該責任人進行通報批評；年內出現第3次，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
不聽指揮私自搶拿、強占產品加工者，除不能計工時外，並按不服從工作分配處理。
3、工作成績（總分40分）：
（1）月工作成績績效得分＝完成工時÷出勤工時×40，上限45分。
（2）員工應積極參加各種培訓活動和車間做出要求的各項零時性工作，若違反按不服從工作分配處理，情節嚴重者，依公司獎懲制度將另作處理。
4、工作質量（總分20分，可出現負分）：
（1）該項起評分為15分，出現質量不良記錄進行扣分；
（2）因員工原因出現不合格、次品或報廢產品，車間將依據公司有關檔案對責任者進行罰款處理，並進行績效扣分；
（3）未進行首檢：造成產品報廢的（未達批量的），扣8分/次，並需開質量分析會；造成批量報廢的：年內第一次，月內該項得分為-5分，並需開質量分析3
會；年內第二出現，當月績效總分為0分，並需開質量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內第三次出現，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
（4）進行了首檢，但未進行自檢：造成產品報廢的（未達批量的），扣5分/次；造成批量報廢的：年內第一次，月內該項得分為-5分，並需開質量分析會；年內第二次出現，當月績效總分為0分，並需開質量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內第三次出現，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
（5）未進行首檢：出現不合格或次品，扣5分/次；出現批量不合格或次品：年內第一次，扣15分，並需開質量分析會；年內第二次出現，扣當月績效總分50分，並需開質量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內第三次出現，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
（6）進行了首檢，但未進行自檢：出現不合格或次品，扣5分/次；出現批量不合格或次品：年內第一次，扣10分，並需開質量分析會；年內第二次出現，扣當月績效總分50分，並需開質量分析會，車間對責任人提出通報批評；年內第三次出現，視為嚴重違紀，按公司獎懲制度處罰；
（7）嚴格按質量體系要求操作，違者扣3分/次，情節嚴重或屢教不改者，加重處罰，給予5～10分/次的扣分；
（8）在加工過程中出現丟失技術檔案（圖紙、工藝卡）者，扣1分/張，並進行罰款（0～2號圖紙20元/張，3號及以下圖紙或工藝卡10元/張）；
（9）在加工過程中出現損壞技術檔案（圖紙、工藝卡）者，扣0.5分/張，並進行罰款（0～2號圖紙8元/張，3號及以下圖紙或工藝卡5元/張）；
5、生產安全（總分15分，可出現負分）：
（1）該項起評分為15分，出現以下不良記錄進行扣分；
（2）員工應嚴格遵守各項安全操作規程。操作者上班應按規定著裝，凡不按安全操作規程進行操作者，給予2分/次的扣分，在上班時間喝酒或中餐喝酒的，給予5分/次的扣分（並按公司獎懲制度進行雙重處理），情節嚴重者但未造成惡劣後果的，車間對違反者進行通報批評（違反者該月績效總分為0分），情節嚴重並造成惡劣後果的，車間對違反者進行通報批評（違反者該月績效總分為0分），並由公司進行其他處理；
（3）發生了安全事故，責任人當月該項績效分不得分，並扣責任者當月績效分30分，同時扣責任者班組的班長績效分5分/次；
（4）每位員工有義務及時發現安全隱患，並通知協助有關部門解決，發現並及時報告者，給予1～2分的加分（在權重欄），因漠視造成後果者將給予3～5分/次的扣分。
6、加減分（總計10分，最高不超過10分）：
（1）加班和勞動態度
配合車間解決生產困難，協助車間完成生產任務，主動聽從車間安排加班者：晚下班1小時者，加0.1分/次；晚下班1小時且加晚班者，加0.3分/次，加白班者，加0.5分/次；長期上晚班者加2分，輪換上晚班者加1分；
主動協助車間處理或承擔困難工作，在權重欄中加1-3分；（須有準確的依據）
（2）工作質量
發現質量隱患並主動匯報予車間加0.3分/次；發現質量隱患且能獨立提出解決意見，並被採納取得良好效果者加0.6分/次；發現圖紙或工藝錯誤，加0.2分/次；
發現材料與工藝不符或毛坯問題，加0.1-0.2分/次；
注重工作質量，在工作中採取辦法，為厂部和車間節約生產成本或提高產品質量者，加1分/次；
全月無扣分現象，且工作成績一欄得分達40分者加0.5分；
（3）其他
積極參加公司組織的各項活動，獲得榮譽者加1-2分（一等獎加2分，二、三等獎加1.5分，積極參與活動者加1分）；
每位員工有義務及時發現安全隱患，並通知協助有關部門解決，發現並及時報告者，給予1-2分的加分。
第六條申訴
（一）被考評者如對考評結果存在異議，應在公布考評結果當天與考評責任人溝通，若溝通達不成一致，被考評者可向車間領導提出申訴；
（二）車間領導在接到員工申訴後，一個工作日內對申訴做出答覆並告知考評者和被考評者。
第七條考評結果的處理
（一）考評結果作為員工月度獎金分配、上崗聘任和年終評選先進的主要依據之一；
（二）每月考評分數的平均值作為年終考評的結果；
（三）月度績效考核結果為不合格者，車間將與被考核者溝通，協助被考核者分析原因，並協助被考核者制定績效提升目標；若被考核者年內出現三次績效考核分低於67分，則被考核者全年考評為不合格；
（四）年終兌現獎發放依據：（兌現獎=績效兌現獎+工時兌現獎）
第八條考評要求
（一）凡是對考評結果提出異議的人員，車間應對考核內容予以複查。
（二）考評工作嚴禁弄虛作假，一經發現應對主要責任者嚴肅處理。
（三）車間領導和公司管理部對考評工作進行定期檢查，發現問題及時解決。
（四）每月的考評結果予以張榜公布，並報公司管理部備案。
（五）本辦法從20xx年7月份起試行，解釋、修改權屬管理部。
生產車間績效考核方案範文 篇3
一、目的：
為了科學、客觀地評價員工實際的工作表現，更好的激發員工的工作積極性和工作熱情，提高員工的工作效率和工作質量，使公司的管理更加的科學化、規範化，特制定本績效考核方案。
二、考核對象
有限公司車間生產員工。
三、績效考核的原則
1、公開原則：明確規定績效考核的標準、程式和責任，並在執行中嚴格遵守，按期公開考核結果；
2、客觀公正的原則：在尊重客觀事實的基礎上，將被考核者的工作實績與既定標準比較，客觀公正的進行評價；
3、反饋原則：將考評結果直接反饋被考核人，通過溝通肯定成績、指出不足，並對於優秀的案例進行推廣；
4、與薪酬、晉升掛鈎原則：考核結果與薪酬、職位晉升掛鈎。實現能者上、能者多得的以能力說話的工作氛圍；
5、激勵原則：通過考核發現優秀與不足，激發員工的工作積極性，有效地挖掘潛能及實現優秀案例共享；
四、考核機制
1、個人自我評價；
2、直屬上司複評；
3、行政人事部審核；
4、公司的總經理核定；
五、生產員工績效考核內容
1、態度（40%）：從服從性、尊重領導、工作積極性、工作主動性、責任感、紀律性、協作精神、團結集體八個方面考評。見附屬檔案一《一線員工工作態度評價參考表》
2、業績(25%)：主要從目標達成、工作方法、工作品質、工作效率、工作量五個方面考評。見附屬檔案二《一線員工工作能力評價參考表》
3、學識及能力（35%）：主要從崗位知識、專業技能、表達能力、進取心、發展潛力、執行能力、創新能力七個方面考評。見附屬檔案三《一線員工工作學識及能力評價參考表》
六、生產員工工資構成
生產員工月工資=計件工資（208小時內與基礎工資掛鈎）+計時工資（與基礎工資掛鈎）+績效工資；
1、基礎工資是公司根據員工的素質、技能、工作經驗等專業知識在進廠時與員工約定的或日常考核晉級等方式為員工確定的工資，基礎工資與計件工資、計時工資掛鈎；
2、計件制工資是根據《生產員工工時定額實施細則》規定的按照定額工時的完成情況來核算生產員工工資的方式；
3、計時工資是指安裝、調試等在沒有定額工時的情況下或生產部臨時安排完成工作時所獲取的工資；
4、績效工資是根據員工的出勤、工作質量、效率、技能、工作表現等確定的浮動工資，根據生產員工當月的工作表現及業績考核發放。
七、績效工資考核辦法
1、勞動紀律考核
1）不服從管理，不服從工作安排該考核項為零分。
2）員工有請假、放假，又有加班，則加班時間先折抵出勤天數。
3）錯誤用電造成出勤天數未滿應出勤天數的，不作為績效工資考核項目。
4）當月缺勤超過7天（含7天）、或曠工，該項績效工資為零。
5）獎懲：警告一次扣3分，小過一次扣5分，大過一次扣8分。嘉獎一次加3分，小功一次加5分，大功一次加8分。
6）考勤：遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣5分，請假三天以內者扣1分，請假三天以上者扣3分（不含調休）。
7）各部門主管對於所屬員工應就其工作效率、操作、工作態度、技能每月進行考核，其中有特殊功過者，應隨時報請獎懲。另外員工假期及獎懲應該統計詳載於請假記錄本內，以便於提供考核的參考。
2、各類工作計畫（包括領導交辦的工作）、工作進度
1）按計畫編制的時間，按期、按要求完成工作任務。計畫不執行，該考核項為零分。
2）各類工作計畫、工作進度未按期完工，拖延1天，該考核項扣1分，該項扣完為止。
3、工作質量考核出現瑕疵，實行不合格次數與不合格程度雙重考核。
1）不合格項扣分：每發現1次質量不合格項該考核項扣1分；
2）不合格程度扣分：若自己整改合格不影響整體工作進度扣1分；出現返工扣2分，出現報廢或需要他人返工或整改該考核項為零分。
4、安全管理一票否決
安全管理實行一票否決制，考核員工當月出現違章責任工傷事故或其他安全生產事故，本月績效工資為零。造成公司財產損失的，公司保留對責任人員追償的權利。
5、材料利用及成本管理（造成公司財產損失的，公司保留對責任人員追償的權利）
1）不按要求下料，浪費嚴重，工器具損壞嚴重的該考核項為零分。出現人為損壞公司財物或浪費材料行為的，該項根據情節實行考核分數倒扣制，可以倒扣完所有績效考核分值。
2）因疏於管理，造成財物浪費或工器具損壞，每發現1次扣2分。
3）注重節約、能廢物利用或為公司節約成本提出可行性建議並為公司採納的，公司可以予以獎勵，每次最高可獎勵5分。
6、因違反本績效考核方案扣分後，需要按照公司管理制度予以罰款的，罰款項目仍然單獨執行。
八、績效考核小組成員
1.績效考核人員。績效考核小組由三人組成：領班負責為員工評分，製造部經理和綜合部經理參與並監督考核過程。
2.生產副總及總經理保留對評估結果的建議權，並參與績效考核相關會議，提出相關培訓、崗位晉升以及員工處罰的要求。
3.績效考核人應熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度，做到與被考核人的及時溝通與反饋，公正地完成考核工作。
4.生產部經理及各車間領班對員工的日常表現進行記錄，形成工作日誌，作為對每月考核依據。
九、生產車間員工績效考核內容
1.每月提取車間員工根據工資登記，從工資中提取500元進行考核。根據績效考核最終評分確定員工月考核獎。績效考核在100分至110分之間的，月考核獎按以下公式計算：月考核獎=考核基數×1.2；績效考核在90至100分之間的，月考核獎按以下公式計算：月考核獎=考核基數×1.1；月考核獎按績效考核在80分至90分之間的，按100%月考核獎發放；績效考核低於80分的，月考核獎按以下公式計算：月考核獎=考核基數×績效考核評分÷100。