月度之星評比方案範文 篇1
一、全能之星
1、對書法、繪畫、文藝表演等方面有濃厚興趣，具備紮實的基本功。在校或鄉級以上的教育行政主管部門組織的書法、繪畫、文藝表演中獲獎勵。
2、具備藝術才能，在歌唱、舞蹈、演講、廣播、小品、器樂演奏方面具有顯著的成績。
3、喜愛科技創造、有小發明、小創造、小製作作品或者有科技小論文獲獎、發表。
4、熱愛文學創作，有較高的文學基本功、在縣市以上報刊上曾發表1篇以上的作品。
5積極參與班級或學校運動會。有一個或一個以上的體育特長項目(桌球、武術、籃球、足球、田徑)。在校級以上的體育比賽中獲得名次。
二、管理之星
1、擔任班幹部或班幹部，能認真履行所任職務的職責，獨立工作能力強。
2、曾獲校級以上優秀指揮、優秀領隊、優秀學生幹部(含團隊、學生會、班級、寢室、伙管委等)稱號。
三、學習之星
1、學習刻苦，成績突出，在學習方面起模範帶頭作用。
2、自主學習，勤思好問，樂於探究，積極進取，各科學習成績優秀。
3、學科競賽或作品曾獲校級一等獎或鄉以上的獎勵。
4、學習上或學習習慣上有明顯進步的。
四、禮儀之星
1、尊敬師長，孝敬父母，對人有禮貌，主動問好，尊老愛幼，同學友好相處，互相關心，互相幫助，相互尊重，相互合作。
2、舉止文明，尊重他人，樂於助人，遵守學校的各項規章制度。
3、在待人接物時經常使用禮貌用語"您好謝謝"、"對不起"等。
4、能經常幫助父母分擔一些力所能及的家務。
5、有典型的事跡，並得到大家一致好評。
五、誠信之星
1能真誠的對待老師、同學、家人等，不說欺騙他人的話、不做欺騙他人的事。
2自己力所能及的事能自己做，答應的事要言而有信，知錯能改、勇於承認。
3能主動、真誠的幫助他人。
六、勤勞之星
1熱愛勞動，能積極、主動地做好學校值日生、大掃除工作，勞動時不怕髒，不怕累。
2自己的事情自己做，家裡的事情幫著做，學校的事情熱心做。
3有典型的事跡，並得到大家一致好評。 3見到不講衛生的人和事能主動上前勸阻。
七、節約之星
1.個人儀容儀表樸素大方，節約各種用品，不亂花零錢，不吃零食。衣食住行等生活方面從不與他人攀比。
2.節約用水、用電、珍惜個人及公共用品，為班級及學校、家庭材物保護做出貢獻，受到班任、校領導及、家長及同學好評。
八、服務之星
1熱愛集體，有為班級，為學校，為他人服務的思想。
2經常為班級，為學校，為他人服務，為同學公認。
3有典型事跡。
九、守紀之星
1自覺遵守小學生日常行為規範和學校規章制度，放學持證出入、兩操、課外活動、用餐、時能自覺遵守紀律，並協助老師維護秩序。
2在校外能自覺遵守公共場所秩序，不打電子遊戲，不賭博，不打架鬥毆，不欺負弱小。
3在同學中起表率作用。
十、環保之星
1講究個人衛生，勤洗澡，勤洗頭，勤剪指甲，服裝整潔，隨身帶好手帕或餐巾紙。
2講究公共衛生，自覺維護環境衛生，做到不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。在公共場所見到果皮紙屑能主動彎腰撿起。
3積極參加班級值日工作，認真負責做好每一件衛生、環保工作。
4為班級或學校綠化、美化做出貢獻者唐莊國中“校園之星”
申報表：
1、學生個人可自薦，也可推薦他人。
2、班級可組織評星小組或由班委兼任。
3、評星可選學生突出的一點；可以月月連評，要“星光燦爛”光映一片。
4、每月評出後在班級“十星”欄內表彰。並與28日前報政教處。
月度之星評比方案範文 篇2
為加強公司企業文化建設，不斷增加企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工、班組，公司將開展月度“優秀員工”、“優秀班組”評選活動，具體方案如下：
一、評選原則
1.優秀員工人選應以各部門基層次員工為主，管理層次員工為輔；
2.優秀員工有選應獲得多數人的認可；
3.“公平、公正、公開”原則，“優秀員工”、“優秀班組”是依據員工工作表現，工作成績等方面，進行考核；
二、評選周期
每月組織一次評選。每月25號各部門將優秀員工、優秀班組名單遞交辦公室審核，次月5號前將最終評選結果公示；
三、評選範圍
凡在本公司入職滿1個月，或雖未滿1個月但有特殊業績的員工，均可參加評選。
四、名額分配
以各部門為單位組織評選，優秀員工分配：
TPR、做料車間：3名；噴漆車間：3名；貼沿條車間：3條；PU車間：2名；PVC車間：2名；倉庫發貨組：1名；品檢1名； 優秀班組：5組；
五、評選標準
（一）優秀員工
1.當月出勤率為全勤（當月無遲到、早退、曠工、請假等）；
2.對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到本部門人員和領導的一致好評；
3.對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重；
4.當月無懲處記錄。
（二）優秀班組
1.安全生產：遵守安全生產規章制度，當月無任何安全事故，班組成員有較高的安全意識；
2.產品質量：質量穩定，無大指量的質量事故；
3.勞動紀律：嚴格遵守公司各項規章制度，班組成員無嚴重違規違紀；
4.團隊精神：合作意識強，成員間團結合作；
5.生產情況：生產計畫能安目標完成；
6.清潔衛生：班組作業區域內，公司檢查無不良記錄，工具，物品擺放整齊，無亂扔垃圾等現象。
六、評選流程
1.部門推薦：各部門主管組織本部門的.評選工作，對照評選指標，在本部門中產生優秀班組和優秀員工，並於當月25日前報辦公室，如當月沒有合適人選，可不報。
2.優秀班組和優秀員工公示：辦公室對優秀班組和優秀個人進行審核，確定。審核後於次月5日前向全體員工公示，並將當選的“優秀員工”、“優秀班組”的照片在宣傳欄上公示表彰。
七、獎勵辦法
1.獲得“優秀員工”的員工，當月可獲得100元的獎勵；
2.獲得“優秀班組”的班組，當月可獲得由公司頌發的錦旗一面和相應的獎金。
3.“優秀員工”的評選結果將記入員工個人檔案，公司的年度優秀員工將從中評選產生。
月度之星評比方案範文 篇3
為激發乾部職工的工作激情，提升工作積極性，營造良好工作氛圍，讓幹部職工學有榜樣，趕有目標，從而打造出一支“黨性最強、作風最正、工作最出色”的一流組工幹部隊伍。經部務會研究決定，每月在全體幹部職工中開展“每月之星”評選活動。為確保此項工作落到實處、形成長效機制，現結合我部實際，制定“每月之星”評選方案。
一、評選原則
1、堅持全員參與，層層推動的原則；
2、樹立典範的榜樣作用，激勵優秀工作人員；
3、堅持公開、公平、公正的`原則。
二、評選周期
每月組織一次評選。
三、評選範圍
全體在職在編幹部職工和調訓人員。
四、評選標準
（一）基本條件
1、工作態度端正，熱情高漲、積極主動、服從調度，有較強的服務意識。
2、善於溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識。
3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規定和知識，不發生工作差錯、違紀行為，不發生被投訴問題。
4、敬業愛崗，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守各項規章制度。
（二）剛性條件
1、善於解決問題，工作創新能力強，學習能力強。
2、在自己的工作領域或領導交辦工作中能創新工作方法，改變工作局面，使整體工作或部分工作達到更好的效果。
五、評選流程
1、評選候選人。在評選開始前一至二天，由部辦公室負責通知全體幹部職工。各科室提出推薦人選和推薦理由，經分管副部長簽字同意後，提交部辦公室。部辦公室將候選人統一匯總後，提交部務會，部務會根據評選標準對其進行綜合考評審核，最終確定得分最高者為上月“每月之星”候選人。
2、候選人公示。由部辦公室向全體員工公示上月“每月之星”候選人名單。公示期間，幹部職工可就候選人是否合適當選“每月之星”向部領導提出意見，部領導將予以核實，並根據實情作出處理。
3、公布名單。公示結束後，如無異議，則候選人當選“每月之星”。部辦公室將“每月之星”當選者照片在部門宣傳欄上公示表彰。
六、獎勵辦法
被評為“每月之星”者，在部內進行通報表揚，同時給予一定數額的現金獎勵，並作為評優評先、年終考核等重要依據。
七、工作要求
1、高度重視。全體幹部職工要高度重視評選活動，深刻認識重要意義，積極主動參與評選。
2、客觀公正。評選過程要始終堅持公開、公平、公正，要始終堅持以工作實績為主，兼顧德、能、勤、績、廉的評選標準。
3、虛心學習。全體幹部職工要虛心、主動向獲得“每月之星”者學習，部內將適時組織“每月之星”獲得者在幹部職工會上交流工作經驗。