在企業所有員工中：
高級工程師 人 工程師 人 助理工程師 人 技師 人
二、企業人才需求情況
1、貴單位最需要哪些人才：
a財務人員 b人力資源管理人員 c 行銷人員 d專業技術人員
e研發人員 f一般生產員工 g其他(請註明)：
2、貴單位最缺乏什麼學歷的人才：
a、國中及以下 b、高中(中專) c、大專 d、本科
e、碩士研究生 f、博士研究生
4、您認為本企業什麼學歷的人才最好用：
a、國中及以下 b、高中(中專) c、大專 d、本科
e、碩士研究生 f、博士研究生
5、貴單位哪個年齡段的人才最好用：
a、25歲及以下 b、26-35歲 c、36-45歲 d、46-55歲
e、55歲以上
6.貴單位需要人才的類型：
a專業性人才 b通用型人才
c創新型人才 d技能型人才
三、企業人才開發情況
1、本企業在人才開發方面遇到的最大問題是：
a、人才來源渠道不暢通，符合企業需求的人才難找 b、人才流失問題嚴重
c、人才信息溝通不夠及時 d、進行員工培訓的成本高
2、本企業的中高層人員的最主要選拔渠道是：
a、企業內部培養、選拔 b、企業外部招聘選擇
3、本企業招聘員工主要通過什麼方式?
a、職業中介機構 b、人才交流會 c、大專院校 d、獵頭企業
e、網際網路 f、員工推薦 g、主動求職者
4、本企業是否與有關大學建立長期的聯繫或合作關係?
a、是 b、否
5、是否可以按需招到人?
a、所有職位都可以招到合適的人 b、基本上可以招到
c、只能招到一部分 d、很難招到
四、貴企業認為我校所已輸送的人才有何欠缺和不足的地方?
五、其他
1貴公司最注重人才的哪些方面
a敬業精神 b工作經驗 c文化程度
2貴公司對人才的綜合技能方面有何要求?
a較強行銷意識 b知識面廣 c有良好人際關係 d有較強管理能力
e有較好外語水平 f其他
3 從工作性質考慮,尤其看重員工哪些方面的素質能力(選≤6項)
a.獨立工作能力 b.組織能力 c.創新能力 d.寫作能力 e.綜合分析能力
f.口頭表達能力 g.自學能力 h.溝通能力 i.應變能力
j.其他(請說明_______________)
4 目前專業畢業生在實際崗位中突出的問題有:(請重點選擇≤4項)
a.管理知識薄弱 b.技術知識不紮實 c.缺乏行業特點的專業背景知識
d.不充分了解相關行業的法規標準知識 e.所學專業知識與實際的工作需要脫節
f.技術知識面窄 g.實踐能力薄弱 h.其他(請說明__________________)
5 作為專業人員,更應注重掌握和強化以下哪些知識:(請重點選擇≤6項)
a.科學基礎理論 b行業法律法規 c.行業管理學 d.專業技術
e.行業經濟學 f.保險知識 g.行業分析 h.風險評估
i.計算機套用 j.外語 k.其他(請說明_______________________)
6 貴公司的用人標準是什麼(請簡要說明)?
再次感謝您的配合，您的熱情是對我們最大的鼓舞!!!