生日會活動總結集合 篇1
今天組織了語言活動《小螞蟻的生日會》，我的教學目標是藉助小螞蟻開生日會的情節，了解昆蟲的主要特徵。活動一開始我就出示了精心準備的一張海報，讓小朋友猜一猜海報上寫了些什麼？在這一環節中我成功的吸引了所以孩子的目光，他們都猜著上面的字，有幾個小朋友忍不住地說出了“小、生、日、的、天”等幾個常見的汗字，其他小朋友也跟著說，可見他們對漢字非常地感興趣，然後我就把海報上的內容念給小朋友聽。良好的開端是成功的一半，很自信地我就邊放課件邊講故事，孩子們沉浸在我精彩的故事中，講完後我就開始提問了，“小螞蟻的生日會都來了哪些朋友？”小朋友的小手像雨後春筍一樣都冒了出來，看來，難不倒他們。“它們都是昆蟲嗎？”這時，我發現小朋友都相互看看，好像沒聽懂似的，於是我又重複了一遍。可是還是沒人回答我，為了打破僵局我又話峰一轉，利用邊講故事邊出示昆蟲圖片的形式重複了一遍故事，當我問“小螞蟻請來的朋友都是昆蟲嗎？”孩子還是回答不出，這時，袁翔舉起了小手，我像撿到了一根救命稻草，趕緊讓他來回答 “小螞蟻請來的都是昆蟲。” “為什麼？” “因為它們都是蟲子。” “是嗎？那為什麼小螞蟻會把蜈蚣和蜘蛛回去呢？”“ 蜈蚣和蜘蛛的腳太多了，小螞蟻不喜歡它們。”看來小朋友根本就不知道昆蟲是什麼概念，真是失敗呀。最後，我在講到蠶寶寶時，利用螞蟻媽媽的話總結了昆蟲的特徵：昆蟲都有頭、胸、腹，還有六條腿和一對翅膀，這樣小朋友們都知道了昆蟲的特徵，他們也對昆蟲產生了興趣。乘熱打鐵，我列舉了很多動物，讓幼兒說一說是不是昆蟲，並讓他們說出為什麼，這樣就更加深了幼兒對昆蟲的認識，孩子們也更願學習了。這樣一來，小朋友們對蠶寶寶是昆蟲產生了濃厚的興趣，所以我運用圖片，使孩子們了解了蠶寶寶變成蠶蛾的有趣過程。
課後，我就很快地進行了反思，覺得我的失敗在於課前準備不充分，沒有讓小朋友在平時了解一些關於昆蟲方面的知識，所以小朋友會有這樣的反應。但我也收穫，就是我發現小朋友對認識漢字很感興趣，真是有失必有得，有憂也有喜。
生日會活動總結集合 篇2
今天圓滿舉辦了員工7月，8月的慶生會，總體感覺得到了員工的認可，而且費用也在可控的範圍內。總結一下今天的流程，優點和可取之處：
一、流程
具體的流程為：
背景音樂：生日快樂系列
入場：簽名，分發禮物，引領入場;
會場布置：鄭藝英，茶歇先上，蛋糕最後切
具體流程：
1、主持人開場白
親愛的融繪夥伴們，今天是總部為7月，8月份生日的員工舉辦的慶生會，首先，讓我們感謝融繪這個平台讓我們在這裡相遇，感謝陳總以及各位股東對我們的關懷，在這裡我祝大家生日快樂，身體健康，萬事如意!接下來讓我們的'陳總給各位壽星祝詞!
2、三位店長祝詞
3、員工代表祝詞
(員工的生日禮物：用心的賀卡，小禮物，不貴重但是溫馨，感謝東渡店廚房給我們準備的精美的食品，再次祝福大家生日快樂;感謝總部的工作人員)
第二部分：遊戲環節 把獎品裝進字條裡面;獎品設計
1、搶答題
融繪那年成立的，總經理是誰?
狀元樓那年成立的，訂餐電話是多少?
濱北店那年成立的，訂餐電話是多少?
湖裡店那年成立的，訂餐電話是多少?
2、遊戲環節
去東渡宴會廳拿2張客人點過的茶點單;
從3個店長和陳總身上拿任何一件東西;
搶椅子遊戲
接下來大家享受東渡店給大家準備的美食，再次祝大家生日快樂;
二、總結好的地方
首先、完全顛覆了曾姐在的時候的流程，從活動的籌辦，到最後的舉行，都是一項走心的活動。用心設計生日賀卡，讓管理層和身邊的員工給每個生日的員工寫上生日祝福，避免賀卡員工不重視的問題。而且本次慶生會員工幾乎全部到齊;
第二、從庫房裡面找出可以給員工做福利用品的毛巾和牙刷，節省成本的同時，也在給庫房清理滯銷品;
第三、餐標按每人30元的標準讓廚房全權準備，讓員工真正吃到好東西，陳廚安排的也是很妥當的;生日蛋糕也讓廚房自己做，把省下來的成本反饋到給員工遊戲環節的禮品上面;
第四、遊戲環節的設計，生動，有序，抽獎環節既有禮品又有炸彈;
(炸彈有：深蹲10個，原地轉5圈，背咪總繞場跑一圈等等)
第五、整個團隊的協助效應，專人安排負責專事，每個環節沒有掉鏈子。小麗，學萍負責簽到和拍照，廣堅負責音樂，小博負責抽獎，鄭姐負責場面，小朱，小邱負責搬凳子等等，忙而有序;
第六，費用的控制，整體的預算費用為：
毛巾：70元;
牙刷：50元;
賀卡：32元;
餐標：30元/標準，1020元;
合計：1172元;
標準：100元/位，3500元;
實際支出：1172，結餘：—2328元
三、不足之處
1、生日蠟燭沒有提前準備好，本來讓楊雪從湖裡店的供應商要的，結果沒有要來，下次還是要安排給工作人員;
2、現場雖然有序，但是還是有點混亂，人多，激動;
3、各工作人員沒有提前彩排和適應等，部分工作人員有點無序。
生日會活動總結集合 篇3
本次為--和--舉行生日派隊活動從--月-號晚到--月-號下午結束，共歷時兩天，這段時間內反映了很多問題，現做出以下幾點總結：
不足方面：
在活動的前期準備上，由於估測的不夠準確，導致有的東西購買過多，造成了經費的浪費，還有的必需的東西忘買了，雖後來都及時解決了，但也反映了我考慮事情不全面。
人員的通知上每個人都確定通知到位並做了記錄，但是有的小夥伴請假沒有做好記錄，導致後來集合石有點混亂，下次會注意。
活動方面。在分工上不夠明確，導致有的地方存在一些問題。對活動造成了一定影響。在活動流程的計畫上。派對的活動安排、遊戲設計等都做得不夠好，導致有的小夥伴覺得不好玩，無聊。這是我做得不夠的地方，下次一定會有所改善。
優點方面：
在活動準備期間，面對的問題大家都積極建言獻策，對於此次活動各位小夥伴都積極參與，以飽滿的熱情對待，營造了一個良好的氛圍。
總言：
本次活動對我的能力有了很大的鍛鍊，讓我知道了自己的更多的不足的方面，但是也讓我懂得了做事要考慮更加全面。同時，本次活動增強了大家的凝聚力，增進了大家的友誼，對以後的工作開展提供了很大便利。
生日會活動總結集合 篇4
在公司領導的支持和指導下，由行政部策劃組織的公司員工第一次集體生日晚會於5月30日圓滿結束，現將此次活動情況總結如下，請公司領導審閱：
一、晚會活動概況
此次晚會是公司第一次員工集體生日晚會，主要是為20xx年1―5月生日員工慶祝，前期策劃和宣傳等工作準備充分，晚會活動組織和安排基本有序，到場總人數累計約210多人，達到了預期效果和目的，員工普遍反響不錯。後附晚會現場照片。
二、活動的缺陷和不足（出現的問題）
1、經驗不足――在晚會工作人員12人中只有少數幾個有過晚會組織工作經驗，大部分人員都是第一次經歷，從而使整個晚會流程和部分環節出現脫節或其它小問題。
2、觀眾方面（到場人員）――絕大部分到場觀眾也是第一次參與此類晚會，對晚會的認知度和參與度不是很高，在與晚會節目的互動方面缺乏經驗。
3、硬體設備方面――由於廳內只有小排氣扇和兩台空調，而在場人數眾多，致使空氣不流暢，氣溫較高。
三、今後晚會的改進措施
1、今後對組委會工作人員加以輔導和培訓，提高人員的晚會組織和協調能力。物色並培養1—2名主持人（至少1名女性）。
2、加強晚會活動形式和節目花樣等方面的宣傳、引導。提高認知度。
3、在卡拉OK廳內增設部分風扇（壁扇）並設定通風排氣口。
四、其它建議
1、對公司卡拉OK廳使用的方式進行如下調整建議：①舉辦晚會（員
工生日晚會、重要節慶日晚會等）；②放映電影（播放國際國內大片和新片）；③自由唱歌（卡拉OK功能）――通過以上三種形式，提高卡拉OK廳的效用，並使之成為公司文化活動重地。
2、第一次生日晚會能圓滿順利結束，需要感謝全體組委會工作人員的
辛勤勞動，特向公司申請撥取經費500元，用以聚餐答謝工作人員。
以上改進措施和建議妥否，請公司領導批示。
6月2日
生日會活動總結集合 篇5
20--年4月19日下午2點，在領導的關懷與大力支持下，由綜合管理部全面組織策劃，在溫董、黃總經理的助陣下，成功舉辦了易電20--年第一季度生日會&K歌活動，並取得了以下幾個成果：
1、增強易電團隊凝聚力，增加同事歸屬感;
2、推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，團隊合作意識，樹立企業形象，員工活動從無到有的重大突破;
3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰，讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖(尤其是新進易電的研發中心團隊);
4、在溫董事長的現金紅包大派送、黃總的祝福致辭下，整個生日會達到了氣氛的頂峰，並讓同事們感受到領導的人文關懷，同時傳達了易電企業文化。
生日會&K歌活動中也總結了以下的不足：
1、活動之前未彩排，綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者，服務意識欠缺，以身作則方面欠佳，導致生日會活動結束前未拍大合照，應合理分配人力資源，樹立團隊合作意識;
2、領導僅部分參與活動，無法體現公司領導對員工的重視，望以後活動儘量有領導全程參與;
3、個別員工的組織紀律性差，在活動期間多次離開現場，更甚者財務部主管帶頭離開活動現場，影響極壞，各部門主管應帶好自己的團隊，以免下次再發生類似的情況(新進研發中心團隊5人、小吳總、謝朝壯、李曉兵、吳友亮均全程參與整個活動流程);
4、K歌活動由於個別人員的懶散、消極，未能按原計畫的比賽形式進行。
5、K歌活動由於考慮到領導未參加，未採購酒水，導致活動現場由員工墊付酒水費用，以後活動由綜合管理部採購直接酒水，並需交開瓶費則交開瓶費。
以此為鑑，吸取教訓，我們要深刻反省總結，相信下次會做的更好!K歌活動總體來說還是非常成功的!但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力，圍繞著這一工作重心開展相關管理制度及活動，各部門主管也應帶好自己的團隊，體現專業、高效、團結的組織，我們也祝願全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長，共同進步!
生日會活動總結集合 篇6
由於父母外出打工後，與留守兒童聚少離多，溝通少，遠遠達不到其作為監護人的角色要求，這種狀況容易導致留守兒童“親情饑渴”，心理健康、性格等方面出現偏差，學習受到影響。作為“代理家長”不光應關注其學習，還應關注其身心健康及衣食住行，--月--日，特舉辦此次“集體生日會”。
生日會首先由主持人致開幕詞。請過生日的“小壽星”們上場就坐並向大家簡單介紹自己的出生年月日和屬相。張校長向他們贈上生日祝福，並為他們切蛋糕，送生日禮物。
集體唱生日快樂歌為他們送去祝福，小壽星們許願、吹蠟燭、切生日蛋糕，並分發給在座的每位同學。切蛋糕的時候，請在座的老師和未過生日的同學，每人對他們說一句祝福的話。
通過集體過生日的活動讓留守學生感受到社會、學校、老師對自己的關懷，讓父母都不在身邊的他們感受到親情和愛，消除孤獨感、無助感，進一步拉近師生距離，感受到學校這個大家庭所帶來的溫暖。
生日會活動總結集合 篇7
在公司領導的支持和指導下，由行政部策劃組織的公司員工第一次集體生日晚會於5月30日圓滿結束，現將此次活動情況總結如下，請公司領導審閱：
一、晚會活動概況
此次晚會是公司第一次員工集體生日晚會，主要是為20--年1―5月生日員工慶祝，前期策劃和宣傳等工作準備充分，晚會活動組織和安排基本有序，到場總人數累計約210多人，達到了預期效果和目的，員工普遍反響不錯。後附晚會現場照片。
二、活動的缺陷和不足(出現的問題)
1、經驗不足――在晚會工作人員12人中只有少數幾個有過晚會組織工作經驗，大部分人員都是第一次經歷，從而使整個晚會流程和部分環節出現脫節或其它小問題。
2、觀眾方面(到場人員)――絕大部分到場觀眾也是第一次參與此類晚會，對晚會的認知度和參與度不是很高，在與晚會節目的互動方面缺乏經驗。
3、硬體設備方面――由於廳內只有小排氣扇和兩台空調，而在場人數眾多，致使空氣不流暢，氣溫較高。
三、今後晚會的改進措施
1、今後對組委會工作人員加以輔導和培訓，提高人員的晚會組織和協調能力。物色並培養1—2名主持人(至少1名女性)。
2、加強晚會活動形式和節目花樣等方面的宣傳、引導。提高認知度。
3、在卡拉OK廳內增設部分風扇(壁扇)並設定通風排氣口。
四、其它建議
1、對公司卡拉OK廳使用的方式進行如下調整建議：①舉辦晚會(員工生日晚會、重要節慶日晚會等);②放映電影(播放國際國內大片和新片);③自由唱歌(卡拉OK功能)――通過以上三種形式，提高卡拉OK廳的效用，並使之成為公司文化活動重地。
2、第一次生日晚會能圓滿順利結束，需要感謝全體組委會工作人員的辛勤勞動，特向公司申請撥取經費500元，用以聚餐答謝工作人員。
生日會活動總結集合 篇8
秋風送爽，丹桂飄香。廣州醫藥科技有限公司內部組織到XX區金星農莊舉辦了“情濃中秋，心繫員工”中秋節暨生日會活動，節目豐富多彩：水上樂園、燒烤、團隊比賽、生日會……並前行參觀了辛亥革命紀念館，此次活動對象面向在司的全體員工，大家都積極參與其中，倍受大自然與革命文化的薰陶。在活動的整個過程中，董事長劉、總經理宋更是重視此次活動，表示：在中秋國慶假期來臨之際，希望通過公司的這次活動，加強同事之間的了解，增進友誼，以此凝聚人心，共建一支團結、緊張、嚴肅、活潑的工作團隊。同時，也充分體現出公司的管理理念、人文氣息。
中秋、國慶在即，公司在特別的.節日裡，組織員工參加外出活動，通過一系列的舉措鼓勵、支持員工參與活動其中，並多次強調作為公司的一員，團隊精神尤為重要：在水上樂園中，大夥鼓足勇氣走鋼絲、過鐵索，還有滾圓筒、盪鞦韆、攀高等等，領導為鼓動大家發揮合作精神，特別開設獎金項目，極具挑戰，驚險萬分，員工們都笑聲不斷、流連忘返；燒烤場中，大夥團結互愛，領導員工相互敬酒，把領導對員工為公司辛勤付出的感謝和員工對領導的愛戴表現得淋漓盡致；生日會上，董事長、總經理親自為季度的壽星獻上生日禮物、合影留念，並由壽星代表發言，表示感謝公司，感謝集體，感謝團隊給自己帶來的收益，在此後的日子定會與大家一起把團結協作精神發揚光大……
在活動中大夥團結一致，其樂融融，營造著一種家的氛圍。董事長劉、總經理宋自公司成立以來都一心投入到事業中，為公司嘔心瀝血，還有我們的銷售總監張也在百忙之中支持團隊活動。作為領導的他們，一直用心關心、體恤員工，更是讓員工感受到一股強烈的責任感和歸屬感。生日會完畢後，我們繼續行程，前往辛亥革命紀念館，參觀辛亥革命時期的歷史展，員工們都倍受薰陶，同時也感謝公司提供這么一個平台，有機會參加這樣有意義的集體活動。
在一片歡笑聲中，一天的愉快之旅也已悄然至尾聲，董事長劉再次表示：在這萬家團圓舉國歡慶之際，我謹代表公司，向全體員工同志們表示熱烈的祝賀！並通過你們向親屬同志們表示親切的慰問！餘聲久久蕩漾在空氣中……
生日會活動總結集合 篇9
為了增強公司團隊凝聚力，增加員工歸屬感，推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，促進員工的認識和交流，讓每位員工切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖，平湖市嘉業人才服務有限公司為派遣員工組織了一場特別的員工生日聚會。
20xx年6月20日晚上六點整，來自五湖四海的20多名嘉業公司駐科世科汽車部件（平湖）有限公司的派遣員工相聚在富麗雅大酒店。嘉業公司張總經理、人事部范主管以及科世科公司人事部馮經理、生產部吳經理蒞臨生日聚會，和員工觥籌交錯、談笑風生，整個生日聚會氣氛熱烈，不時傳來公司領導和員工的歡笑聲。生日會上，嘉業公司張總經理首先對在座的各位派遣員工在工作中，所付出的辛勞、努力和汗水表示感謝。同時，他代表嘉業公司所有領導及全體員工，為壽星們送上了美好的祝福。張總表示：‘員工為本’是嘉業公司一直以來所倡導的企業文化，公司以後將根據員工生日的時間舉辦形式多樣的活動，讓派遣員工即使身在科世科工作，也同樣能感受到嘉業公司對派遣員工的關懷。會上，科世科人事部馮經理和生產部吳經理也向員工們保證：通過科世科和嘉業公司共同的努力，一定會給員工提供一個良好的工作環境與豐厚的福利待遇，讓員工做的滿意、舒心。
生日會期間，員工進行了一個“頂氣球”的小活動，讓氣氛達到高潮。科世科人事部馮經理也和員工一同參與其中，歡樂不斷。在燈光的映襯下的一張張笑臉，寫滿的都是幸福與快樂。生日會尾聲的時候，在昏暗燈光下，伴著生日歌輕快的響起，服務員緩緩送上了蛋糕，所有人共唱《生日快樂》，場面非常溫馨。最後由張總和吳經理為員工們切分蛋糕，細心的員工還為主持人與工作人員送上了蛋糕，活動氣氛非常好。最後，公司領導和壽星們一起合照，整個會場形成一片歡樂的海洋，久久不能平息。
此次生日會的成功舉辦，不單單是物質外延的擴展，也是精神內涵的深化，折射出員工在企業這架天平上舉足輕重的地位。我們也祝願全體員工能在嘉業和科世科這兩個大家庭中快樂的成長！