各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，並協調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業觀念，發揮自身優勢，實現自我再就業。並積極做好下崗女職工自主擇業、自強不息的宣傳和報導工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗後不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業門路。XX年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。
三、以職工素質工程為著力點，全面提高女性自身素質。
近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*範圍內依據行業的特點，分層次、分目標的實施達標。科教文衛單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業技能和理論水平。如*醫院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，並抽出一個月的時間對醫生、護士進行微機上崗培訓，並統一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫護人員學習的積極性，也實現了*醫院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。
為了將“素質工程”工作抓的紮實並富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，並制定了嚴格規範的學習制度和計畫，採取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡迴演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*里還明確要求各單位受訓人數必須占本單位職工總數95％以上，培訓時間不低於60小時，（合格率不低於90％，考試合格者頌發《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓後，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步了解*、了解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**採取對培訓人員管吃管住，考試合格發10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際採取缺什麼，補什麼，種什麼，學什麼的原則，為參加學習人員征訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用於大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利於女職工整體素質的提高，更有利於促進我*的經濟發展。
目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數達7880人次。XX年全*共舉辦各類技術培訓班251期，受培訓人數達21423人次，印發各類資料14391份，XX年建立***兩級科技示範*4個，科技示範*44個，科技示範戶1300戶，初步形成了全方位、多層次的科技示範網路。