6、加強專業技術人員繼續教育工作力度。認真貫徹執行《重慶市專業技術人員繼續教育條例》，逐步健全專業技術人員繼續教育的約束激勵機制。要結合墊江實際，制定我縣專業技術人員繼續教育的管理辦法，突出抓好教育、衛生等行業的繼續教育工作，積極做好非公有制經濟單位專業技術人員繼續教育工作，完善專業技術人員繼續教育的考核登記制度。
（三）加大對機關事業單位人員的培訓力度，規範各種考試，嚴肅考風考紀
1、加大培訓力度，提高培訓質量。要按“大規模培訓幹部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓。同時，要強化了課程的合理設定和監督機制，注重提高培訓質量，使培訓達到實實在在的效果。
2、規範各種考試、嚴肅考風考紀。要在《重慶市人事考試守則》的框架內，出台我縣人事考試操作實施細則，尤其是要細化關於考試違規處理的實施細則。通過紮實工作，保住墊江“人事考試”品牌。
（四）加大人才引進力度，搞好人才服務
1、加大優秀人才的引進力度。要在引進人才的原則、條件、範圍、程式、優惠等方面進一步細化引進的具體辦法，進行規範管理，力爭多引進一些墊江經濟發展所需的高層次管理人才和各種專業技術人才。
2、創新人事代理制度，完善人事代理功能。要認真實施《重慶市人事代理暫行規定》，加快人事代理工作的拓展步伐，擴張人事代理的範圍，在為個人辦理人事代理的同時，要為事業單位和非公有制經濟企業搞好集體人事代理。要充實人事代理的內容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務。
3、抓好人才市場的建設與發展。要嚴格規範人才市場管理，進一步完善人才市場功能，認真做好人事代理、職稱評審、轉正定級等服務，拓展人才市場的服務功能。進一步抓好人才市場的信息化進程，要加強同縣內企業的聯繫，及時掌握企業的人才需求信息，主動上門服務。同時，加強同市內外人才市場的聯繫，互通信息，拓寬引進和輸出人才空間。
（五）統籌協調，促進其他人事工作全面發展
1、進一步規範和完善人事人才工作考核實施細則。要在～年考核細則的基礎上，根據新情況，總結新經驗，形成新措施。
2、加大獎金、津補貼發放的規範力度。要按縣委縣政府的要求，進一步規範獎金、津補貼發放工作。
3、努力搞好“十一·五”人才規劃的編制工作。抽調得力人員，組成工作小組，通過
對我縣人才隊伍現狀、人才結構、人才需求等問題的調研，在分析研究的基礎上，編制出有針對性、指導性和可操作性的高質量的“十一·五”人才規劃。
4、搞好兩個調研。一是有關人員包括非監察對象受處分後，在工職、工資上如何處理的問題；二是鄉鎮專業技術在職稱評審時，如何處理其不在崗的問題。
5、切實加強自身建設。結合行評工作和“保先”活動的開展，大力開展建設學習型、服務型、誠信型人事幹部隊伍活動。
同時，進一步加強內部管理，規範行政行為，推進政務公開，提高工作效率，提升服務水平，塑造人事部門嚴謹誠信、求真務實、熱情服務的良好形象。