（四）以**支柱產業人才需求為導向，大力支持企業引進和培訓技能人才。要強化服務，用足政策，支持企業引進和培訓技能人才。對黃金珠寶、物流、動漫等企業要進行走訪調研，主動送政策上門，宣講招調工政策，實行入戶指標適當傾斜。要進一步提高技能人才培訓的針對性。根據XX年《**區四大重點產業職業技能人才培養、引進的現狀、問題與對策調研報告》，採取措施扶持設立一批有資金實力、技術實力、場地實力、師資實力而且符合培養重點行業、重點企業急需技能人才要求的職業培訓機構，同時積極引導失業人員有針對性參加職業技能培訓，提高就業競爭力。要加大公共培訓力度，舉辦多種形式的綜合素質培訓班，幫助失業人員和農民工樹立正確的擇業觀，積極參加職業技能培訓。要充分利用蓮塘培訓基地，積極開拓培訓合作項目，增加技能考核鑑定工種。要大力開展勞動技能競賽活動，給予競賽優勝者更多的優惠政策，提高技能競賽的吸引力、關注度和參與範圍。
（五）用足政策用好資金，不斷提高就業管理和就業服務水平。要加強對就業工作新政策的學習、理解和把握，提高我區就業管理和服務水平，準確運用就業優惠政策，特別是要把就業優惠政策落實到真正有需要的企業和個人身上。要進一步增強就業資金使用的計畫性和實效性，就業專項資金要向就業困難人員、創業帶動就業、人力資源網站建設和區重點就業幫扶項目等方面傾斜。同時要加強就業資金的使用和監管，堅決杜絕任何企業和個人違法違規使用就業資金。
二、完善四大工作機制，著力構建和諧勞動關係
（一）強化勞動監察格線化信息化管理，進一步完善勞資糾紛的預防工作機制。要不斷強化勞動監察格線化信息化建設。進一步充實和完善轄區用人單位資料庫，爭取市局的支持與幫助，進一步完善勞動監察信息系統功能。進一步強化各勞動監察格線的巡查和監管責任，建立制度明確各級監察隊員、協管員的崗位職責和工作任務，並對完成任務情況進行量化考核。按照分類監控制度的要求，進一步加大日常巡查、舉報專查和專項大檢查工作力度，對勞資糾紛隱患切實做到排查到位、調解到位、處理到位，將勞資隱患化解在萌芽狀態之中，避免重大勞資糾紛的發生，特別是對紅類企業和黃類企業，要確保不發生三個月以上的欠薪案件。要進一步提高勞動普法宣傳的覆蓋面和針對性。繼續強化“全員普法、全程普法”理念，依託勞動監察格線化信息化管理，繼續開展送法上門活動，把普法工作延伸至社區。爭取區普法辦的支持，建立我區勞動普法宣傳講師團，擴大勞動普法講師隊伍，為提高勞動普法宣傳的覆蓋面提供支持。把我局編印出版的《用人單位構建和諧勞動關係指引》和《勞動者依法維權指南》作為重點宣傳內容，把紅類、黃類企業納入重點普法對象範圍，不斷提高勞動普法的針對性和實效性。要加強與區工會的合作，大力開展以工資集體協商為主要內容的區域性、行業性集體契約的簽訂。
（二）增強服務功能，進一步完善勞資糾紛調處工作機制。要努力拓展便民服務項目，積極探索開展勞動信訪網上受理服務，繼續開展夜間仲裁庭、周末仲裁庭、流動仲裁庭等服務。要積極推動區、街道兩級勞動關係矛盾調解中心的運作，聯合區工會、司法等成員單位，充分發揮其作用，特別是要加強對各街道調解中心工作人員勞動業務及調解技巧的培訓，進一步提高調解能力和調解成功率，有效化解勞資糾紛。同時要堅定不移地將調解作為調處勞資糾紛的第一手段，繼續發揮勞動監察和勞動仲裁行政準司法聯動調解機制，快速妥善處理勞資糾紛。