xx年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照全國全省人力資源社會保障工作會議和市委工作會議要求，圍繞市委市政府深化統籌城鄉綜合配套改革和建設世界現代田園城市總體部署，以“民生為本、人才優先”為工作主線，以“高位求進、加快發展”為工作基調，以“抓住機遇、乘勢而上”為工作要求，繼續實施就業優先戰略和人才強市戰略，完善城鄉統一的社會保險體系，深化人事制度和工資收入分配製度改革，鞏固發展和諧勞動關係，努力實現城鄉就業更加充分、社會保障更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、勞動關係更加和諧、公共服務更加便捷的目標。
一、推進城鄉充分就業
（一）繼續實施就業優先戰略。將城鎮新增就業數、城鎮登記失業率、農業富餘勞動力轉移就業數納入年度國民經濟和社會發展規劃，深化“大創業”“大就業”格局，加大就業促進力度，進一步創造就業機會。紮實推進城鄉充分就業城市創建工作，有效落實各項考核指標。採取更加積極有力措施，進一步緩解就業結構性矛盾，全面完成年度就業工作目標。年內，全市城鎮新增就業12萬人，城鄉失業人員實現就業6.6萬人，農業富餘勞動力向非農產業新增轉移就業10萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。
（二）深入實施更加積極的就業政策。結合全域xx統一戶籍制度改革，建立實施城鄉統一的就業失業登記和就業援助制度，將法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，在農村沒有土地承包經營權和林地使用權（含土地承包經營權和林地使用權已轉讓的）處於無業狀態的本市居民，統一納入全市失業登記管理服務範圍，發放《xx省就業失業登記證》，按規定享受社會保險補貼、崗位補貼等就業援助扶持政策。深入落實新一輪積極就業政策和促進產業發展規模用工政策，進一步擴大城鄉就業。加強就業專項資金使用管理和監督檢查，提高資金使用效益。
（三）統籌做好重點群體就業工作。繼續將高校畢業生就業放在就業工作首位，推進實施“就業能力提升”和“困難家庭畢業生就業援助”計畫，統籌實施高校畢業生服務城鄉基層項目，圍繞產業發展人才需求，積極促進高校畢業生穩定就業。深入實施勞務精品戰略，深化跨區域勞務合作，積極促進農業富餘勞動力轉移就業。深入實施系列就業援助計畫和就業巡迴服務，大力開發公益性崗位，落實各項就業扶持政策，積極促進就業困難人員就業，動態消除零就業家庭。
（四）深入推進創業帶動就業。貫徹落實扶持創業稅收優惠新政策，深入實施“五大創業工程”，繼續營造“全民創業”氛圍。做好國家級創業型城市迎檢工作，努力形成xx創業文化。繼續實施“大學生創業引領計畫”，積極鼓勵城鄉勞動者自主創業和自謀職業，大力引導外出務工人員回鄉創業就業，健全完善創業服務體系，促進有創業意願和創業能力的人員成功創業。
（五）大力加強職業能力建設。貫徹落實《國務院關於加強職業培訓促進就業的意見》，深入實施就業培訓券普惠制度和系列特別就業培訓行動計畫，進一步提高培訓質量和培訓後就業率，增強城鄉勞動者市場就業競爭力，提升城鄉勞動者穩定就業率。充分發揮“1+10”技師學院的特色和優勢，完善職業教育和職業技能培訓體系，深化職業技能培訓由數量規模型向質量效益型轉變，加大中高級技能人才培訓力度，為產業高端和高端產業提供人才保障。強化職業技能鑑定質量管理，參加全國職業技能競賽和全省第四屆農民工技能大賽，承辦“第四屆中國•xx就業與創業促進會”。
（六）全力做好重大項目人力資源保障工作。研究制定進一步做好富士康、仁寶、緯創等省、市重大招商項目人力資源招募服務工作的《實施意見》，建立專項督察制度，完善政策促進、市場配置、統籌協調三項機制，實施校企合作、區域合作、回引工程、招募宣傳四項行動計畫，分解下達專項目標任務，形成重大項目人力資源保障工作長效機制，為促進產業發展和擴大就業提供人力資源保障。
（七）全面最佳化公共就業人才服務。加快整合人才市場和勞動力市場，建立統一規範靈活的城鄉人力資源市場，通過發揮市場機制調節作用，促進人力資源合理流動和有效配置。完善就業援助和就業失業管理實名制，加強職業供求 信息分析和人力資源市場季度供求信息發布工作，提高就業信息服務質量水平。加強公共就業人才服務隊伍建設，完善公共就業人才服務保障機制，提高公共就業人才服務能力和效果。
二、完善社會保障體系
（八）繼續擴大城鄉社會保險參保規模。以貫徹落實《社會保險法》為契機，進一步提高城鄉社會保險參保率，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險全年參保人數分別不低於420萬人、430萬人、220萬人、210萬人、310萬人，城鄉居民養老保險全年參保人數不低於240萬人。加大成府發〔xx〕31號檔案執行力度，妥善處理好xx年4月11日以後被征地農民參保問題，實現新被征地農民應保盡保。
（九）完善城鄉統一的社會保險辦法。貫徹落實成委發〔xx〕23號檔案精神，制定並實施相關配套政策，全面推進非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險向城鎮職工社會保險並軌接續工作。進一步完善城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險制度及保險關係轉接機制，確保城鄉基本養老醫療保險關係跨地區轉移。按國家和省的統一部署，為全市104萬企業退休人員調整基本養老金。
（十）深化基本醫療保險制度改革。推進基本醫療保險藥品和醫療服務費用談判，逐步擴大談判範圍，促進醫療費用降低。探索建立委託商業保險公司經辦管理大病醫療互助補充保險機制，爭取6月實施。總結分析基本醫療保險“可選擇”門診統籌試點運行情況，出台實施《xx市基本醫療保險“可選擇”門診統籌暫行辦法》，實現課題目標併力爭通過人社部結題評審。以按病種付費為突破口，探索按人頭付費、按病種付費、總額控制等支付方式改革，逐步建立實施“多層次、複合式”的基本醫療保險付費方式。充分利用醫療保險信息化管理平台，改革醫療費用結算審核方式，逐步實現由清單逐筆審核向抽查審核、事中審核、全貌審核轉變，降低醫保經辦成本，提高醫療費用控制質量。
（十一）完善工傷失業生育保險制度。貫徹落實新修訂的《工傷保險條例》，深入推進工傷預防和工傷康復工作，繼續加強“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理工作。完善失業保險制度，統一失業保險待遇標準。完善失業預警機制，建立城鎮登記失業率與社會調查失業率“雙軌”分析報告制度。出台城鎮職工生育保險補充規定，擴大生育保險基金支付範圍，完善生育醫療費支付方式。深化國家級城鄉居民生育保障試點工作。
（十二）加強社保基金預算管理和監督檢查。規範社會保險基金預算編制方法，完善社會保險基金管理制度和程式，科學編制社會保險基金預決算。深入落實市政府165號令，加大查處違規套取社會保險基金力度，兌現舉報違規套取社會保險基金獎勵制度。推進定點醫療機構誠信等級管理制度，完善醫療保險定點服務協定，強化醫療、生育保險反欺詐工作。加強社保基金管理，健全基金巡查和內控制度，確保社保基金安全和效能。
（十三）提高社會保險經辦管理服務能力。積極配合部、省開展社會保險經辦風險管理和全國內控大檢查，切實做好社會保險業務檔案管理達標驗收迎檢工作。按照成委辦〔xx〕51號和成委辦〔xx〕52號檔案要求，積極做好市屬退管工作站管理的破產改制企業離退休人員移交工作。繼續推進社會保障業務網上經辦和重心下移工作，不斷擴大覆蓋範圍。確保離退休人員養老金按時足額發放，社會化發放率達100%，大力推進退休人員社會化管理服務工作，力爭企業退休人員社會化管理服務率達90%以上。深化養老金資格審查、異地就醫結算等社會保險經辦區域合作，進一步提高社會保險經辦效率。
三、加強人才隊伍建設
（十四）全面推進重點企業引進人才工作。繼續實行“一業一策”、“一企一策”傾斜政策。分產業、分專業組團赴外地招聘急需緊缺高層次人才，滿足重點企業、重大項目、工業集中區的人才急需急用。編制重點產業和新興產業人才開發目錄，引導人才向重點產業、重點企業、重大項目聚集。研究制定適應產業發展的引進人才政策和辦法，拓展引進急需緊缺和創新創業高層次人才範圍。完善企業引進急需緊缺高層次人才工作機制，落實企業引進人才享受政府安家補貼和財政獎勵政策。
（xx）健全完善高層次人才選拔和服務新機制。做好xx年度享受市政府特殊津貼人員選拔工作，確保重點產業、新興產業和高新技術企業此類人才不低於30%。完善“專家+項目+基地（站）”的專家服務模式，創新專家服務抓手和平台。按照《創新創業人才工作站暫行辦法》，為重點企業、產業功能區構建人才（專家）創新創業平台和公共服務視窗，推進新型人才工作站建設，新設立人才工作站5家、院士（專家）創新工作站10家。開展優秀外國專家和留學人員評選表彰活動。
（十六）繼續深化職稱制度改革。打破體制內外界線，面向社會各類專業技術人才，推行部分高級職稱和全部中級職稱社會化評審工作。試行國中級職稱“以用定評”方式，探索建立新型評價機制。制發《xx市有突出業績人才專業技術職稱評價辦法（試行）》，對經濟社會發展貢獻突出的特殊人才提供人才評價“綠色通道”。結合農村基層特點，擬制農村實用人才評價指標體系，完善《xx市農村實用人才評審管理暫行辦法》，推進人才評價城鄉一體化。
（十七）統籌實施重要人才開發工作。指導設立博士後科研工作站的企業科學確定博士後招收計畫，力爭新設立博士後科研工作站3家。編制《xx年xx市人才開發專項資金使用計畫（草案）》，強化資金監督管理。
四、加強公務員隊伍管理
（十八）繼續完善公務員制度。組織開展紀念《公務員法》實施六周年活動，深入推進《公務員法》及其配套法規的貫徹實施，建立《公務員法》及其配套法規執行情況監督檢查長效機制。進一步健全公務員職務和級別管理制度，研究制定新錄用公務員初任職務及級別確定辦法，完善市政府部門處級以下公務員職務任免及職務、級別晉升備案制度，配合省公務員主管部門研究副廳（局）以下公務員享受上一級職級待遇政策和職務與職級並行制度。研究制定公務員激勵辦法，完善公務員辭職、辭退具體規定，規範公務員調任、轉任、迴避、獎勵、處分等辦理程式。
（十九）繼續加強公務員隊伍建設。貫徹落實《xx-XX年行政機關公務員培訓綱要》，加強公務員“四類培訓”、公務員職業道德全員培訓和對口培訓。完善公務員培訓計畫、學時登記、考核等制度，將培訓作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。深入開展“讓人民滿意”活動，大力加強公務員職業道德建設。嚴肅考風考紀，加強公務員考試錄用工作。建立健全競爭性選拔公務員制度，完善公務員考核評價機制，推進公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改和行政執法類、專業技術類公務員分類管理。加強公務員日常登記管理和公務員登記審批工作，加快公務員管理信息平台建設，提高公務員管理信息化水平。
（二十）繼續做好政府表彰獎勵工作。配合上級部門做好《國家勳章和榮譽稱號法》、《國務院表彰獎勵工作條例》的立法和宣傳、貫徹工作。按照《評比達標表彰活動管理辦法（試行）》和國家即將出台的實施細則，做好xx年市政府表彰項目審核等日常工作。配合省公務員主管部門做好全國抗震救災英雄、省抗震救災模範休假療養工作。認真做好《汶川特大地震xx抗震救災志•人物卷》編撰工作。
（二十一）繼續做好參公管理工作。嚴格把握參公管理審批標準和程式，做好事業單位參公管理的審核、申報工作。按照省公務員主管部門審批意見，做好參公管理單位人員登記和工資套改工作。研究制定參公管理單位人員管理意見，規範參公管理機關（單位）工作人員管理。結合政府機構改革職能調整，全面清理已批准參公管理單位，對不符合條件的已參公管理單位向省公務員主管部門申報取消參公管理。
（二十二）繼續加強公務員管理者隊伍建設。建立健全權責明確、運轉協調的工作機制，進一步明確工作紀律，規範工作程式，完善基本資料和基礎數據管理。組織公務員管理部門工作人員業務培訓，做好市縣兩級公務員管理部門工作人員上派下掛鍛鍊工作。加強公務員管理部門工作人員思想作風、工作能力建設，提高服務水平。
五、加強事業單位人事制度改革和軍轉安置工作
（二十三）繼續推進事業單位崗位設定管理制度建設。完成事業單位崗位設定和首次崗位聘用收尾工作，實現全市事業單位基本建立崗位設定管理制度。探索建立事業單位崗位設定管理日常工作制度。研發事業單位人事管理數據軟體，建立事業單位工作人員資料庫，逐步實現全市事業單位工作人員實名制管理。
（二十四）繼續完善事業單位聘用制度。開展全市事業單位實施工作人員聘用制情況檢查。完善事業單位按崗聘用管理辦法，加強對事業單位實施聘用制的管理和指導，力爭基本完成全市事業單位崗位設定方案核准和按崗位聘用工作。進一步鞏固事業單位人員聘用制改革成果，完善全員聘用、競聘上崗、公開招聘制度，實現90%以上的工作人員與事業單位簽訂聘用契約和事業單位新進人員公開招聘全覆蓋。
（二xx）繼續做好事業單位公開招聘工作。組織市屬事業單位xx年公開招聘，完善事業單位公開招聘備案手續。進一步完善事業單位公開招聘筆試考試，規範公開招聘面試工作，促進公開招聘考試工作規範化、科學化。繼續按照成委發〔xx〕36號、成委發〔xx〕16號檔案精神，加大從一村一名大學生、優秀村社幹部中定向招聘事業單位工作人員力度，完善市屬事業單位定向招聘措施。
（二十六）繼續加強事業單位管理工作。組織實施全市事業單位工作人員年度考核。完善全市事業單位工作人員考核辦法，逐步建立符合事業單位特點的工作人員考核制度。制定《xx市事業單位工作人員調動規定》，最佳化全市事業單位人才隊伍結構。按照成委發〔xx〕10號、成委發〔xx〕36號檔案要求，繼續做好選派城區專業技術人員支援服務農村基層工作，落實支援服務人員生活補貼等待遇，加強監督監察，確保服務質量。
（二十七）繼續加強軍轉安置工作。按照xx年軍轉安置工作部署，進一步挖掘安置潛力，拓寬安置渠道，健全完善公平公正公開的安置工作機制，探索和改進安置辦法，確保年度安置任務順利完成。建立健全自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作機構，進一步完善自主擇業管理服務體系，積極探索改進和創新自主擇業軍轉幹部就業創業扶持辦法，不斷提高管理水平和服務質量。大力推進軍轉幹部教育培訓工作，創新培訓方式，充實培訓內容，進一步加強軍轉幹部培訓針對性和實效性。繼續實行部分企業軍轉幹部解困穩定工作專項目標管理，全面落實、及時兌現解困政策，確保企業軍轉幹部隊伍總體穩定。
六、深化工資收入分配製度改革
（二十八）完善公務員工資制度。根據國家、省總體安排部署，結合公務員分類管理進程，研究提出符合不同類別公務員特點的工資待遇政策實施意見。繼續配合做好規範公務員津貼補貼工作。
（二十九）深化事業單位收入分配製度改革。繼續實施義務教育學校績效工資制度，全面完成公共衛生與基層衛生事業單位實施績效工資工作。按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進”原則，穩慎推進其他事業單位實施績效工資工作，統籌考慮事業單位退休人員待遇。研究完善高層次人才工資激勵與制約機制。
（三十）完善企業工資分配製度。進一步加強企業工資分配巨觀指導和調控，完善最低工資標準調整、企業工資指導線發布、人力資源市場工資指導價位制度。積極推進工資集體協商，促進企業建立職工工資正常增長調節機制和支付保障機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重。
七、鞏固和諧勞動關係
（三十一）加大勞動保障監察執法力度。加強對用人單位貫徹執行人力資源社會保障法律法規情況的日常巡查和書面審查，繼續聯合有關部門在全市範圍開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農民工工資支付情況等專項執法檢查，維護勞動者合法權益。建立健全處置突發性群體事件工作機制和跨地區案件協查機制，妥善處置突發性群體事件和跨地區重案要案，切實維護城鄉勞動者合法權益和社會穩定。全面深化勞動保障監察“兩網化”建設，鞏固“兩網”基礎，完善管理體系，擴大覆蓋範圍，拓展服務功能，努力實現“全覆蓋、全過程、全方位、全動態”監督管理。堅持以執法服務促發展為主題，組織開展多種形式的執法宣傳活動，不斷提高用人單位守法意識和勞動者依法維權意識。加強勞動保障監察機構和隊伍建設，加強勞動保障監察培訓，不斷提高執法人員綜合素質和執法水平。
（三十二）加大人事勞動爭議調解仲裁和信訪工作力度。加強人事勞動爭議調解仲裁工作基礎建設，依法建立市、區（市）縣人事勞動爭議仲裁委員會，進一步做實市縣兩級人事勞動爭議仲裁實體機構；加強基層調解組織建設，進一步規範調解工作程式和制度，逐步形成市、區（市）縣、街道（鄉鎮）和企業共同協調處理人事勞動爭議的工作網路。加強人事勞動爭議仲裁實體機構能力建設，強化人事勞動爭議仲裁的規範運行，充分發揮“調裁結合、以調為主”的勞動爭議案件調解功能，加快勞動爭議仲裁信息化建設。強化法律法規和辦案業務的學習培訓，提高仲裁隊伍辦案能力，提高案件審理質量和效率，仲裁結案率達到90%以上。強化人事勞動保障信訪制度建設，認真落實信訪工作逐級負責制、信訪穩定風險評估制度，明確任務，強化責任主體，從源頭上預防和減少影響社會穩定的重大信訪問題和群體性事件發生。落實信訪維穩工作研判制度，加強信訪綜合分析研判，增強工作的預見性和針對性。
（三十三）推進勞動契約制度貫徹實施。推進小企業實施勞動契約制度，進一步提高勞動契約簽訂率。穩步推進集體契約“彩虹計畫”，進一步擴大集體契約覆蓋面。繼續完善特殊工時制度，加強對企業實行特殊工時制度的管理和服務。深化和諧勞動關係“四項創建”工作，加強基層協調勞動關係三方機制建設，進一步擴大三方協調範圍，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。妥善處置產業調整、關閉破產、改制重組企業職工分流安置問題。
八、加強基層基礎工作
（三十四）強化督察督導。重點抓好充分就業城市創建、就業優先戰略實施、重大項目人力資源保障、統籌城鄉人力資源社會保障公共服務體系建設等重點目標的督察，確保人力資源社會保障各項年度目標任務圓滿完成。
（三xx）加強調查研究。健全完善調研工作制度和領導幹部深入基層調研工作機制，提高調查研究服務決策的科學性、時效性和針對性。加強調查研究成果和課題研究成果交流與運用，編輯出版《xx統籌城鄉人力資源社會保障研究》內部刊物，定期刊發全市人力資源社會保障綜合配套改革重點領域、關鍵環節、創新實踐成果。
（三十六）推進法制建設和依法行政。深入開展創建法治城市活動，配合立法機關認真做好地方人力資源社會保障立法工作，重點做好我市社會保險地方配套規章和規範性性檔案的清理、修訂工作，研究制定適應我市統籌城鄉發展、與《就業促進法》、《勞動契約法》、《社會保險法》等有關法律法規相配套的地方法規和相關辦法，加快《xx市就業促進條例》立法進程，健全和完善我市人力資源社會保障地方法規和政策體系。研究制定“xx”普法規劃，重點抓好《社會保險法》宣傳和培訓，營造全民遵守《社會保險法》、參加社會保險的良好氛圍。推進全市人力資源社會保障依法行政和依法治理，認真落實行政執法責任制，進一步健全行政決策機制，正確行使行政處罰自由裁量權，規範行政行為，強化行政監督和責任追究，加強規範性檔案管理，認真做好行政爭議處理工作。
（三十七）完善發展規劃。貫徹落實《xx市中長期人才發展規劃綱要（xx-2024年）》，研究制定《xx市專業技術人才隊伍建設中長期規劃（xx-2024年）》，制定發布《xx市就業和社會保障“xx”規劃》，加快完善《xx市人力資源和社會保障“xx”規劃》。梳理《部市備忘錄》推進情況，針對薄弱環節完善推進措施，確保《部市備忘錄》明確的統籌城鄉人力資源社會保障各項改革發展目標任務如期完成。
（三十八）積極推進公共服務體系建設。按照“三級管理、四級服務”模式，制定《xx市統籌城鄉人力資源社會保障公共服務體系建設實施辦法》，加快推進鄉鎮（街道）、行政村（社區）人力資源社會保障平台及隊伍建設，力爭上半年完成溫江示範區建設，形成全區33個就業和社會保障服務中心（站）的服務能力全覆蓋和就業社保業務功能全覆蓋，年底前一、二、三圈層各一個區（市）縣完成全市統一的人力資源社會保障公共服務體系建設任務，不斷降低人力資源社會保障公共服務社會成本。
（三十九）加強輿論宣傳工作。建立健全輿論宣傳工作運行機制，完善新聞發言人和輿情員制度。加強輿論宣傳和輿情監控業務培訓，強化“一崗雙責”責任意識。加強全市人力資源社會保障新政策新舉措新成果的新聞宣傳、社會宣傳和網路宣傳，繼續編髮《人力資源社會保障試驗區建設專刊信息》。創新宣傳渠道，建立市人社局官方微博。採取服務外包方式，加強輿情應對和處置。
（四十）深化政務公開。完善人力資源社會保障政務公開工作制度，加強政府信息查詢點標準化建設，進一步推進行政決策、行政權力公開和事業單位辦事公開。加大主動公開力度，認真辦理公眾依申請公開事項。加強入口網站建設和政務信息報送工作。
（四十一）大力推進信息化建設。有機整合原人事和勞動保障信息資源，實現基礎軟硬體系統、業務執行標準、培訓能力和業務能力“四統一”，提高人力資源社會保障信息化水平。建立巨觀決策分析支持系統，力爭4月1日前建立養老保險數據分析模型，年底前建立就業和醫療保險數據分析模型，進一步完善最佳化統計功能。進一步加強人力資源社會保障信息化基礎設施建設。深化完善醫療支付接口信息化管理規範，為定點醫療機構、零售藥店監管提供數據分析支持。加快12333電話諮詢擴容改造，提升人力資源社會保障政策諮詢服務效能和質量。
九、加強自身能力素質建設
（四十二）推進機構改革。指導區（市）縣人力資源社會保障部門機構改革，通過理順職能、最佳化機構、整合隊伍，建立職能有機統一的運行機制，做到思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格、服務上形成品牌。
（四十三）加強幹部隊伍建設。進一步健全乾部人事制度，加強領導班子和幹部隊伍建設，提高選人用人公信度，完善競爭上崗制度。按照新的“三定”方案，結合機構改革實際，做好機關處級領導幹部競爭上崗和一般幹部雙向選擇工作。。
（四十四）抓好黨建工作。繼續抓好創先爭優活動的組織實施，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員幹部頭腦，不斷加強學習型黨組織建設，繼續健全完善各項制度，不斷推進基層黨組織工作科學化、制度化、規範化，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。
（四xx）加強幹部職工教育培訓。積極營造把工作當學問研究、把工作當事業追求的工作環境，不斷提高領導班子凝聚力、戰鬥力和幹部隊伍的政治素質、業務能力、服務水平。
（四十六）加強系統政風行風建設。深入推進反腐倡廉建設，認真執行黨風廉政建設責任制，切實貫徹落實《廉政準則》，不斷完善懲治和預防腐敗體系。加強作風建設，著力營造清簡務本、清廉務實的良好風氣。嚴肅工作紀律，加強監督檢查，強化執行力，提高公信力。加強行政效能建設，深入推進政務公開，堅持行政問責制度，進一步提高服務質量和服務水平。