無煙單位工作的開展有助於為職工創造良好的無吸菸環境，倡導健康、文明的生活方式，提高職工的健康意識，為創建一個文明、健康、和諧的學習和工作、生活環境，那么具體的工作計畫怎么制定呢？下面是小編帶來關於20xx年創建無煙單位工作計畫範文的內容，希望能讓大家有所收穫!
20xx年創建無煙單位工作計畫範文(一)
為弘揚社會公德，減少煙塵污染，保障市民身體健康，創建無煙、整潔、優美、舒適的公共環境，根據《公共場所衛生管理條例實施細則》、《省愛國衛生條例》和《市愛衛會關於進一步加強全市公共場所控制吸菸工作的通知》，結合我局實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，堅持“拒絕菸草、從我做起、保障健康、人人有責”的創建方針，在全局大力倡導控煙禁菸，增強幹部職工對吸菸有害健康的認識，營造無菸環境，加強對本局責任區吸菸人員的勸阻，減少公共場所“二手菸”對不吸菸人群造成的危害，推動全市控煙禁菸工作的深入開展。
二、工作目標
總體目標：通過開展無煙單位創建活動，有效降低吸菸對公眾健康造成的危害，倡導健康生活方式，促進民眾的身心健康，形成全民控煙、戒菸的良好社會氛圍。
具體目標：自20xx年5月1日起，在全市地稅系統辦公場所和公共場所全面禁止吸菸，公共場所包括：機關大樓、陸城辦稅服務廳、枝城辦稅服務廳、社保徵收大廳地稅視窗和行政服務中心地稅視窗。
三、無煙單位標準
(一)成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；
(二)建立健全控煙考評獎懲制度；
(三)所屬區域有禁菸標識，室內完全禁菸；
(四)各部門設有控煙監督員；
(五)開展多種形式的控煙宣傳和教育；
(六)明確規定全體職工負有勸阻吸菸的責任和義務；
(七)鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。
四、組織實施
(一)準備階段
4月為創建準備階段，各科室(局)須於4月30日以前做好創建準備工作，準備工作包括：
1、制定市地稅局創建無煙單位實施方案。
2、組建創建無煙單位領導小組，組長：。
3、制定市地稅局控煙禁菸管理制度。
4、廣泛宣傳創建活動，增強無煙單位創建的知曉度與執行力。
(二)實施階段
5月為創建啟動階段，5月1日起全面推進控煙禁菸，具體工作包括：
1、簽訂無煙責任書。市局領導與各科室(局)負責人簽訂責任書，確保各科室(局)達到無煙標準。
2、開展控煙禁菸工作。全局所有辦公室、會議室、活動室、餐廳等場所全面禁菸。全局幹部職工在公共場所不得吸菸，會客接待不敬煙，對外來人員的吸菸行為，幹部職工要加強引導和勸阻。
3、加強控煙禁菸宣傳。在公共場所醒目位置設定禁菸標誌(牌)，利用板報、宣傳欄、內部網站等載體，廣泛宣傳相關法律、法規、戒菸知識和吸菸有害健康知識，增強廣大幹部職工遠離菸草的決心與信心。
4、加強控煙禁菸監督。建立監督制度，由各科室(局)兼職監察員擔任所在部門的控煙禁菸監督員，負責本部門責任區的吸菸勸阻和控煙禁菸檢查，按月向市局創建無煙單位領導小組匯報工作情況。市局創建無煙單位領導小組通過定期與不定期巡視，加強對創建工作的監督管理。
(三)檢查階段
6月至11月為檢查階段，具體工作包括：
1、開展無菸環境監測。市局創建無煙單位領導小組將在創建前期、中期對各科室責任區辦公室、會議室、樓道、衛生間等場所進行檢查，記錄無菸環境執行情況。
2、開展控煙禁菸效果評估。通過過程評估和效果評估全面評價創建活動完成情況。以此進一步完善各項制度，建立起控煙禁菸的長效機制。
五、監督與獎懲
(一)嚴格控煙禁菸檢查與考核。市局創建無煙單位領導小組負責組織人員進行明查或暗訪。對違反禁止吸菸規定的科室及個人，給予通報批評。市局將於12月開展控煙禁菸工作表彰，對創建工作成績突出的科室和個人予以表彰，促進我局控煙禁菸工作深入開展。
(二)鼓勵幹部職工戒菸。自20xx年6月起，對主動戒菸的幹部職工給予獎勵。凡有意戒菸的幹部，應到各科室(局)控煙禁菸監督員處登記，達到三個月以上不吸菸記錄後，市局給予1000元獎勵。若之後發現一次吸菸行為，扣回已發獎金。
20xx年創建無煙單位工作計畫範文(二)
為倡導健康生活方式，形成控煙、戒菸的良好氛圍，促進身心健康，經研究決定，創建無煙單位，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，確立以人為本的理念，圍繞上級衛生部門提出的工作目標，切實加強環境綜合治理，努力維護公眾健康權益，培養幹部職工健康向上的生活方式，有效降低吸菸對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒菸的良好氛圍。
二、組織機構
成立領導小組及控煙小組，負責創建無煙單位的組織、檢查和督促等工作。
三、創建標準及目標任務
(一)將創建無煙單位納入我所工作計畫；
(二)建立健全控煙制度；
(三)所屬區域有明顯的禁菸標識，室內完全禁菸；
(四)各科室負責人為控煙監督員；
(五)開展多種形式控煙的宣傳和教育；
(六)全體職工負有勸阻吸菸的責任和義務；
(七)鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。
四、工作要求
護職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。
(二)加強宣傳，及時行動。要通過會議和業務學習等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒菸的主動性和自覺性。
(三)健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。
控煙工作計畫
(一)將禁菸工作納入單位的工作計畫和考核，成立控煙領導小組，切實擔負起單位禁菸的組織、檢查、督促與整改等工作；
(二)辦公區域放(貼)有醒目的禁菸標識，室內完全禁菸，不準在履行工作職責的環境、場所吸菸；
(三)設定指定吸菸地點，並標有明顯的標識。
(四)所班子和科室負責人要發揮表率示範作用，帶頭不吸菸，勸阻吸菸，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。
(五)全體職工都負有勸阻吸菸的責任和義務。各科室負責人，負責檢查和督促禁菸工作。
(六)組織人員，不定期抽查，結果納入考核。發現科室內有吸菸行為存在或地面有菸蒂的，一次扣其科室負責人5元錢。式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸菸對自己和他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁菸的良好工作、生活環境。