小加工廠勞動契約 篇1
甲方：________________(用人單位)
住所：________________
法定代表人(或負責人) ：________________
乙方：________________(勞動者)
住址：________________
身份證號碼：________________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整)：
A.有固定期限勞動契約：__________ 年__________ 月__________ 日至__________ 年__________ 月__________ 日;
B.無固定期限勞動契約，自__________ 年__________ 月__________ 日起。
C.以完成工作為期限。
2、本契約包含__________ 個月的試用期(自__________ 年__________ 月__________ 日至__________ 年__________ 月__________ 日)
第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣__________ 元，其中試用期內工資為人民幣__________ 元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《救救孩子吧》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章) __________________
乙方(簽字) __________________
簽約代表(簽字) __________________
日期：__________________
日期：__________________
小加工廠勞動契約 篇2
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和其他法律法規規定，，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，以資共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條 甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_______________________
註冊地址：_______________________
第二條 乙方：_______________________ 性別：_______
居民身份證號碼：_______________________
有效聯繫地址：_______________________
有效聯繫電話：_______________________
二、勞動契約期限
第三條 本契約類型及期限為以下第 _______種：
1、固定期限契約，期限為__________ 年，至於__________ 年 ______月______ 日起至__________ 年______ 月 ______日止，試用期自__________ 年______月______ 日起至 __________年 ______月______日止;
2、無固定期限契約，試用期自__________ 年 ______月______日起至 __________年______月______日止。
3、以完成一定工作任務或內容的契約，自 __________年______月______日起至完成之日止，試用期自 __________年______月______日起至__________ 年______月______日止。
三、工作崗位和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。
第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
第六條 乙方工作內容和職責具體以《崗位說明書》和《績效考核標準》的要求為準。
四、勞動報酬
第七條 甲方於每月的 日(遇節假日順延至下一個工作日)以貨幣形式支付乙方上月工資，工資按如下方式計算：
1、底薪：乙方底薪 元/月(乙方每月需製作完成 分鐘成片視頻)。
2、提成：乙方製作完成視頻分鐘數超過 分鐘部分按 元/分鐘提成。
3、扣除：每月製作完成視頻分鐘數高於 分鐘但不足 分鐘的，在底薪 元內以 元/分鐘的標準扣除不足 分鐘部分;乙方每月製作完成視頻分鐘數低於 分鐘的，以實際分鐘數乘以 元/分鐘的標準結算薪酬。
前述約定的視頻分鐘數指：乙方視頻製作完成後經甲方移交給委託方並經委託方驗收合格的成片視頻分鐘數。
第八條 乙方在試用期第一個月的薪酬按約定工資標準的80%核算。
五、社會保險及其待遇
第九條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險代繳義務。
第十條 乙方社會保險待遇按國家和重慶市的規定執行。
六、勞動保護
第十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立公司管理制度;乙方應當嚴格遵守甲方的公司管理制度，嚴禁違章操作，防止工作過程中出現事故。
七、勞動契約的解除、終止
第十二條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及重慶市有關規定執行。
第十三條 甲方應當在解除或者終止本契約後，為乙方出具解除或者終止勞動關係的證明，並依法為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
第十四條 甲乙雙方解除或終止契約，乙方應按甲方要求辦理工作交接、歸還公司物品及所有工作資料。
八、當事人約定的其他內容
第十五條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、乙方在職期間，應保證隨時關注甲方以電子郵件、微信、簡訊、郵寄、辦公場所張貼等形式發布的各種通知、信息和公告。乙方保證隨時關注甲方制定的各種規章制度並嚴格遵守。
2、因甲方組織架構或業務調整需要，甲方有權調整乙方工作崗位及工作內容，乙方不同意的，本契約提前終止;因乙方職位屬於核心技術崗位，如甲方發現乙方不能勝任該職位的，甲方有權單方無條件解除本契約。
3、乙方應保證在離職後15天內從甲方處領走社會保險轉移單、個人檔案(如檔案存在公司的)，乙方逾期未領走，後果由乙方承擔。
4、乙方應保證在辦理入職手續的同時，提交甲方要求的各項資料，並保證所提交的資料真實、完整，若資料不真實或不完整，甲方有權辭退乙方並不予支付經濟補償金，且甲方有權要求乙方承擔因招聘該職位產生的費用 元。如乙方入職時不能完整提供資料，乙方應向甲方說明情況，並在入職後30日內補齊甲方要求的各項資料，逾期不提交，甲方有權辭退乙方並不予支付經濟補償金。若確有特殊原因不能提交，乙方應及時向甲方說明情況並取得甲方的書面同意。
5、不論雙方是否存續勞動關係，乙方均應嚴格保守在應聘、工作等過程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度、商業秘密、技術秘密、市場競爭策略、產品技術等信息。乙方應保證在離職後不利用其知悉的甲方前述信息作出有損甲方利益或者有利於乙方的行為。乙方違反本義務給甲方造成損失的，應負賠償責任。
6、乙方本著誠實守信的原則，向甲方鄭重聲明如下：
(1)本契約簽訂時，本人不存在與第三人有尚未解除勞動契約的情況。
(2)原用人單位對本人無競業限制要求，或原用人單位雖對本人有競業限制要求，但本人從事甲方安排的工作不會與該要求發生衝突。
(3)本人利用自身技能及工作經驗從事甲方的工作，不存在泄露原用人單位商業秘密或侵犯他人智慧財產權的情形。
(4)本人學歷及工作經驗屬實，無虛構或與事實不一致的情形。
(5)如上述聲明事項與事實不符，甲方有權隨時單方解除勞動契約，乙方自願放棄主張任何經濟賠償。如給甲方造成損失的乙方願承擔賠償責任，甲方無須支付乙方任何經濟補償。
7、 乙方有下列情形之一者，屬於嚴重違反公司規章制度，公司可以予以辭退處理，且不予支付補償金。並按情節輕重，賠付公司相應的經濟損失。
(1)無正當理由，試用期員工一個月內累計曠工兩天，正式員工連續曠工2日或一個月內累計曠工3日;
(2)不正確使用辦公物品，違反安全和防火規定，給公司造成安全隱患和損失的;
(3)嚴重違反公司規章制度或工作紀律，影響正常工作秩序者;
(4)違反國家及重慶市相關政策、法規、制度的;
(5)無正當理由，不服從工作調動和分配，無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆、影響正常的生產和工作秩序及社會秩序的;
(6)散布不利於行業發展和公司發展言論的;
(7)玩忽職守，違反技術和安全操作規程，造成嚴重質量和設備事故及工傷事故的操作者及違章指揮的責任者;
(8)觸犯國家法律、法令而被刑事處罰或行政處罰者;
(9)嚴重失職、營私舞弊、虛報假帳、故意損壞公司財產者;
(10)工作場合，睡覺，參與吵鬧、粗言穢語、酒後滋事並有明顯的身體衝撞或擾亂公司安寧;
(11)對工作中發生的事故瞞報的;
(12)損害公司名譽或泄漏公司的合作單位，業務資料，機密給予他人。
(13)因工作過失給公司造成重大經濟損失超過伍仟元人民幣的。
(14)因工作過失給公司的聲譽造成重大損失者。
(15)弄虛作假、串通填報做假數據騙取底薪或提成，騙取獎勵的員工。
(16)其它嚴重違規者。
8、如乙方因甲方辭退乙方、單方解除勞動契約或雙方協定解除勞動合作或本契約自然終止等情況導致乙方不在甲方工作，且甲方尚有項目沒有完成或完成後未經甲方和委託方驗收合格的，甲方有權暫緩發放乙方最後一個月工資。如委託方要求修改項目視頻的，乙方應無條件配合甲方和委託方進行修改。在乙方製作、修改的全部項目均獲得委託方驗收合格後，甲方及時將乙方最後一個月工資發放給乙方，如乙方拒不配合修訂，則乙方的最後一個月工作轉化為甲方聘請第三人代為履行的費用。
9、本契約首頁約定的乙方聯繫地址為通知等文書(含司法文書)的送達地址，如乙方聯繫方式發生變更，應在變更當日當以書面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方將檔案寄出第五日視為乙方收到該信件。
九、勞動爭議處理及其它
第十六條 雙方因履行本契約發生爭議，雙方應協商解決;協商不成可以向甲方所在地勞動爭議調解員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十七條 雙方同意甲方的《員工行為管理規範》等有關規章制度作為本契約的附屬檔案，並同意受該規章制度的約束。乙方確定已仔細閱讀了甲方的《員工行為管理規範》及本契約中所述的全部條款、條件和要求，並同意接受該等條款、條件和要求的約束。
第十八條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十九條本契約一式三份，甲方二份、乙方一份，本契約自簽訂之日起生效。
甲方(公 章)_______________________ 乙方(簽字或蓋章)_______________________
法定委託代理人：_______________________
簽訂日期： __________年______ 月______ 日
小加工廠勞動契約 篇3
甲 方 乙 方
年齡
性別
法定代表人 出生日期----年--月--日
或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限類型為----期限契約。
本契約生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本契約--------終止。
二、工作內容
(一) 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。
(二) 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。
三、勞動保護和勞動條件
(一) 甲方安排乙方執行---- 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為____
(二) 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(三) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
(四) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
(一) 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
(二) 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資為--元。執行不定時工作制的工資支付按-----執行。
五、福利待遇
(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。 (二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少於三年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。‘
六、勞動紀律
(一) 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
(二) 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一) 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
(二) 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
(三) 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
(五) 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。
(六) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
(七) 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八) 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
(一) 甲方以下規章制度----------------------------------作為本契約的附屬檔案。
(二) 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
(三) 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關(蓋章) 鑑證員(簽章)
鑑證日期：年 月 日