工會工作座談會發言稿 篇1
同志們：
為貫徹落實黨的xx大精神，團結動員廣大職工為實現柳江‚139743‛的經濟目標，充分發揮工人階級的主力軍作用，以優異成績迎接自治區成立50周年和中國工會xx大的勝利召開，突出和深化‚組織起來、促進發展，依照法規、切實維權，協調關係、構建和諧‛的工作主線，以科學發展、改善民生、促進和諧為主題，實現工會組建工作又好又快發展。根據市總工會提出的組建工會和發展會員的目標要求，結合我縣實際，今天，我們在這裡召開新興工業園區工會組建工作座談會，主要是貫徹市總工會企業工會組建會議精神，分析當前我縣新興工業園區工會組建工作面臨的新情況、新問題，進一步提高對加強新興工業園區工會組建工作的思想認識，研究和探討如何加強新興工業園區企業工會組建工作，推動新興工業園區工會建設取得新的突破。
到目前為止，全新興工業園區已有56家各類企業進入並投產，新興工業園區正日益成為吸引外資的主要區域、成為我縣經濟發展的火車頭、全面落實科學發展觀的主陣地。為適應我縣經濟發展的形勢，最近，縣總工會按照‚組織起來，切實維權‛的總體要求及市總工會企業工會組建會議精神，把加強工會工作和加快企業工會組建工作為工會組織建設的重點工作。在工會組建工作中，堅持‚維護職工合法權益，共謀企業健康發展‛的指導思想，緊緊團結凝聚職工、促進勞資‚雙贏‛和維護職工合法權益，把加強工會建設與圍繞建立和諧的勞動關係，創造良好的投資環境結合起來，促進我縣經濟又快又好地發展。
我們也應該看到，隨著新興工業園的進一步發展，各類投資企業進一步增多，工會自身建設明顯滯後於工業園區快速發展的形勢。與面上相比，工業園區內工會組建率低於全縣工會平均組建率，當前影響制約工業園區工會組建和工會作用發揮，工會凝聚力、影響率低的原因是多方面的，一是改革開放將有一個不斷推進的過程，由於社會背景、社會文化存在差異，企業對工會了解還有限，存在著種種疑慮，擔心工會組建會在企業內部形成與資本對抗的力量，影響其在企業的統治權和管理權;擔心組建工會要上繳經費，增加企業的負擔;擔心工會開展活動影響企業的正常生產;組建工會影響投資環境等等，二是企業的員工對組建工會的自覺意識比較薄弱。這裡有‚資強勞弱‛的因素，員工因為怕被解僱，往往不敢主動提出加入工會組織的要求;有部分企業員工對工會缺乏認識，不知道工會的作用;也有的員工對自身的權益缺乏尋求法律保護的意識等因素。三是一些工會組織建立起來以後，發揮作用不明顯，影響了工會的形象，對職工的吸引力不強，以至於一部分職工認為建不建工會、參加不參加都關係不大。工業園區工會的現狀應當引起我們的高度重視，下面，我就進一步推進開發區工會組建，加強新興工業園工會建設講三點意見：
一、認清形勢，統一思想，充分認識加強工業園區工會組建工作的重要性和緊迫性。
加強工業園區工會組建工作是貫徹‚組織起來、切實維權‛方針的重要內容，也是加強工會組織建設，擴大工會在工業園區中的影響力、滲透力的一項重要工作，我們要統一思想，把推進工業園區工會組建工作作為重點予以落實。
(一)加強工業園區工會組建工作是堅持走中國特色社會主義工會發展道路，維護工人階級團結統一的需要。今年以來，中央領導同志先後三次聽取全總有關職工和工會工作情況的匯報，並作重要講話。全總召開十四屆六次主席團(擴大)會議，以決議的形式通過了《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》概括了中國特色社會主義工會發展道路七個方面的內涵，強調要堅持新時期工會工作方針和任務，內容豐富，內涵深刻。工業園區處在改革開放前沿，企業主要集中地，各種新情況新問題層出不窮，在企業工作的職工來源廣泛，構成比較複雜。他們有的來自於國有企業，有的來自於學校，也有的來自於農村。有的原來是工會會員，有的不是。對於企業這個陣地，如果我們不去占領，非法組織、第二工會就會去占領，我們黨的階級基礎和執政地位就會受到嚴重挑戰，甚至遭到動搖。
因此，落實中央領導指示精神和《決議》要求，儘快把這些職工組織到工會中來，緊緊地團結在黨的周圍，維護工人階級和工會組織的團結統一，是當前各級工會面臨的首要課題。
(二)加強工業園區工會組建工作是構建社會主義新型和諧勞動關係的需要。一個社會的發展，其內部的矛盾和衝突是一個不可避免的現象，同樣，一個企業在發展的過程中也會遇到各種各樣的矛盾和衝突。特別是在工業園區投資企業相對比較集中地方，由於社會制度、社會文化以及勞資雙方利益等複雜因素，較之國有企業，矛盾衝突往往更具多樣性。在已成立工會組織企業中，他們企業的特點，以促進勞資‚雙贏‛為根本目標，積極探索工會在企業開展工作的規律，通過工資協商談判、簽訂集體契約和廣泛開展‚雙愛雙評‛等活動，較好地統一了勞資雙方在經營理念，社會責任、利益分配、權利義務等方面的思想認識。一些成功的企業的經營者，普遍把員工看成是利益共同體，真心實意地關愛員工。一些經營者，還在員工遇到生病、天災人禍、家庭重大變故時，慷慨解囊，伸出友誼之手，較好地解決了員工的急、難、重等困難。有些企業還為員工購買補充保險，使員工的勞動保障得到進一步加強。廣大員工在這樣的環境中，自覺以企業為‚家‛，愛崗敬業，體現了企業與員工和諧穩定的合作關係。因此，我們不能簡單地把投資環境與工會組建對立起來，實踐證明，通過工會卓有成效的工作，在工業園區投資企業中建立工會有助於和諧穩定企業勞動關係，促進企業持續健康發展，最佳化改善工業園區軟環境建設。
(三)加強工業園區工會組建工作是維護員工合法權益的需要。工會是職工民眾自己的組織，是職工利益的代表者和維護者。在企業建立工會組織是依法維護職工合法權益的組織保證和必要前提。只有最大限度地把廣大職工組織到工會中來，才能更好地維護職工民眾的合法權益。企業是工業園區的主體。一方面，在我國勞動力市場供大於求的情況下，企業的職工常常處於弱勢地位，合法權益受到侵害的現象時有發生;另一方面，一些企業不為職工交納社會保險;工人勞動時間長，勞動強度過大，隨意加班加點，不少企業職工很少有休息日;安全衛生條件差等等。因此，履行工會的基本職能，依法維護職工的合法權益，是新形勢下工業園區工會面臨的嚴峻挑戰。因此，要更好地代表和維護職工民眾的合法權益，就必須加快推進工業園區內各類企業工會組建工作，規範組織，完善機制，充分發揮工會組織應有的作用。
(四)加強工業園區工會組建工作是提高企業綜合競爭力、促進企業發展的需要。從已建立工會組織，較好發揮作用的企業來看，企業工會堅持 ‚以人為本‛的科學發展觀，圍繞企業的生產經營，組織開展勞動競賽、技術創新等經濟技術創新工程，企業的勞動生產率、生產能耗、服務質量等指標得到極大改善，企業的競爭力不斷得到提高。在工會的推動下，企業經營者較好地樹立了‚以人為本‛的管理理念，在制定企業發展規劃時，重視對員工的職業生涯設計，通過對職工進行專業技能培訓，送職深造等辦法，使員工的素質普遍得到了提高。企業工會重視文化建設，通過豐富多彩的文化和體育活動，較好地展現了企業和員工的精神風貌。有些外企工會在活動中注意把企業的文化建設與企業的精神、企業的品牌結合起來，較好地激發了員工的工作熱情，提升了企業品牌的競爭力。有些企業工會還特別重視中外文化的交流，增進了中外員工的理解與信任，通過吸取中外文化的精華，促進了中外員工和經營者共同價值理念的形成，不斷增強了企業的凝聚力。
二、抓住機遇，乘勢而上，全力推進工業園區工會組建工作 今年，工會組建和發展會員工會目標是：全縣工會會員數要在20xx年的基礎上增長20%以上，即新增6271人以上，基層工會組織數要在20xx年的基礎上增長17%以上，即新增49個以上，基層工會涵蓋法人單位數要在20xx年的基礎上增長22%以上，即新增64個以上。
為確保目標任務的落實，工業園區是組建的重點區域，也是能否確保全縣組建任務完成的關鍵。當前，我們要抓住貫徹中央領導對工會工作指示的機遇，乘勢而上。在聽取工會匯報時指出：‚適應當前‘四個多樣化’，一是需要擴大工會工作的覆蓋面，二是需要增強工會的凝聚力。擴大覆蓋面的一個重點是非公企業。‛這是我們當前最大的機遇，最好的時機。講話不僅是對工會工作指示，也是對全黨的指示。我們要主動向黨委匯報、宣傳中央領導的指示，提高對組建工作的認識，改善組建工會的外部環境。
(一)積極爭取黨政領導的重視支持和社會有關方面的配合，形成合力抓組建。黨政領導的重視和支持是做好工業園區工會組建工作的根本保證。要主動爭取黨政領導對工會組建工作的重視和支持，切實把‚黨建帶工建、工建促黨建‛作為加強工業園區工會建設和企業工會組建的長效推進機制。努力把工會工作納入開發區黨的建設的重要範疇，做到黨建與工建‚同部署、同檢查、同考核、同表彰‛。明確黨政工各部門的具體職責任務，落實共同推動組建工作的要求，特別是積極爭取勞動、工商、稅務等部門的支持，在企業批准註冊簽訂契約、年檢、稅收和勞動用工檢查的同時，督促企業依法建立工會組織。要注重推進‚強基工程‛，要進一步擴大黨的工作覆蓋面，增強基層黨組織的凝聚力，對沒有建立黨組織的新經濟組織和社會組織，要抓緊建立。這是我們開展‚黨建帶工建，工建促黨建‛的絕好時機，一定要抓住這個機遇多做工作，做好工作，把工會組建與黨建工作結合起來，不斷創新‚黨工共建‛的內容，不斷拓寬‚黨工共建‛的領域，形成黨建與工會‚帶動、能動、互動‛的工作機制。
(二)做好宣傳發動工作，營造良好的建會氛圍。宣傳發動工作是否到位，直接影響建會工作，凡是建會工作搞得好的地方，都離不開深入的宣傳發動和良好的建會氛圍。宣傳發動的重點對象應放在企業經營者和職工身上。要廣泛開展《工會法》、《廣西實施〈工會法〉辦法》等法律、法規的宣傳，可以採取召開工會說明會，邀請已建工會的投資者介紹工會作用等形式向企業經營者重點宣傳中國工會性質、職能、作用和工會主張等。通過廣泛宣傳，促進外方經營者能夠對中國工會有一個正確的認識，消除誤解，從而轉向理解和支持工會組建。通過廣泛宣傳，促進職工民眾認識工會是工人階級自己的組織，工會能夠很好地表達他們的訴求，是能夠維護他們合法權益的。通過廣泛宣傳，促進社會各方面認識工會在促進經濟社會發展、在構建和諧社會中有著不可替代的、獨特的作用。同時，要積極向黨政領導作好宣傳，提高他們對組建工會重要性必要性的認識，進一步加強對建會工作的領導，推動建會工作的開展。
(三)調整建會思路，創新建會方法。 各級工會組織要根據工業園區企業多的特點，在工會組織形式和組建方式上進一步探索和創新。依法推進、剛柔相濟、點面結合、突出重點。要講法律、講策略、講方法、講溝通，藉助不同載體推進工會組建工作。一是在建會思路上，由堅持原來‚成熟一家、發展一家‛和25人以上建會的‚條件論‛的要求，轉變為按照‚哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織‛的組建原則，認真落實依法組建工會的要求。二是在建會方法上，由原來傳統的‚自下而上‛組建工會的單一方法，轉變為‚自下而上‛和‚自上而下‛相結合的多種方式建會，實現組織形式的多樣化：即建立工會委員會、工會小組、工會分會，按照區域、行業、不同所有制性質，建立工會聯合會或由上級工會直接發展會員等多種形式。三是在建會程式上，由原來按部就班的單一模式，轉變為‚邊組建、邊充實、邊完善、逐步規範‛的靈活方式，一切服從最大限度地把廣大職工組織到工會中來的需要。四是在發展職工入會和會籍管理上，由原來固定的管理方式，轉變為動態式管理，建立簡便、易於職工接受的流動會員管理制度，實行會員關係隨勞動關係流動，勞動關係確定在哪裡，會員的會籍關係即確定在哪裡。
(四)建立進城務工人員入會的新機制，切實維護好他們的合法權益。把進城務人員最大限度地組織到工會中來，切實維護好他們的合法權益，是當前工會工作一個新的課題。不僅就進城務工人員的入會問題作了重要批示，而且對進城務工人員入會問題提出了明確要求。工業園區也是各類進城務人員主要集中地之一，因此，要重視吸收進城務工人員入會工作，積極探索和創新工會組建和進城務工人員入會的方式，可以按行業、區域或就業群體的不同，建立不同類型的基層工會聯合會和聯合基層工會;可以以重大項目工程、樓、街、集市、社區、村等為單位，組建進城務工人員工會聯合會;可以依託輸出地和輸入地的鄉鎮(街道)和社區(村)，建立進城務工人員入會的雙向機制。隨著勞務用工的日趨增加，已經成為發展會員的一個薄弱環節，我們要加強與勞動部門配合，最大限度地把勞務工組織到工會中來，解決勞務工入會難、會員管理關係不順的現狀。
(五)形成建會工作推進機制，上下抓組建。加強領導，形成合力是實現工業園區工會組建工作新突破的組織保證。一是加強領導，明確責任。實行一把手負總責，建立領導分片包乾制的方式，明確領導責任。二是實行目標管理，強化監督機制。對少數開業時間長、職工人數多、企業規模大、多次宣傳動員仍拒不組建工會並在當地造成不良影響的企業，要通過限期整改、媒體曝光、依法收取工會籌備金等措施營造依法建會的社會氛圍。要處理好工會組建工作與其它工作的關係，把握工作的輕、重、緩、急，重點突出組建工作。
(六)研究規律，突出重點，注重企業工會工作創新。工會建起來不是我們最終的目的，而是建起來以後的工作運作和作用的發揮。企業工會的作用發揮好了，就能夠增強企業工會組織發展的內在動力，就能夠激發職工民眾入會的熱情和積極性。因此，各級工會要研究工業園區企業工會的特點規律，尋求員工需求和企業發展、企業文化的結合點;要牢固樹立創新意識，在開展企業工會工作中努力做到觀念創新、方法創新、機制創新;企業工會工作要確立一個重點在維權、關鍵搞協調、效果求‚雙贏‛的理念;要加強工會幹部培訓，認真貫徹執行全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，充分利用以‚雙愛雙評‛為主要內容的建設‚職工之家‛這個有效的工作載體，努力增強基層工會的活力，推進工會的各項工作。
三、夯實基礎，健全制度，全面加強工業園區工會自身建設 加強工業園區工會自身建設是推進工業園區工會組建工作，促進開發區工會工作上水平、上台階的基礎和關鍵。
(二)強化屬地管理，理順體制。隨著工業園區開發規模的不斷
擴大，企業和職工人數不斷增加，跨地區登記註冊、經營管理的企業日益增多，要按照屬地管理原則進一步明確和理順基層工會的隸屬關係。凡跨縣(市)區註冊登記並在工業園區內生產經營的各類企業(以資產為紐帶緊密型母子集團公司除外)，原則上由所在地總工會領導。凡本縣(市)區集團或母體企業投資，並在工業園區註冊登記在區外生產經營的，原則上生產經營地工會領導;在特殊情況或原隸屬關係不順的，由所在地市、縣(市)區總工會確定，也可在雙方協商的基礎上以一方為主的雙重管理。
(三)強化制度建設，規範管理。當前，全面加強工業園區工會自身建設還必須強化制度化、規範化建設，一是要建立與開發區黨政有關部門的定時聯繫溝通制度，及時研究解決工會組織建設中遇到的新情況、新問題。為了加強相互聯繫，互相學習借鑑，搭建工作交流平台，要建立工會幹部上崗和經常性業務培訓制度，不斷提高工會幹部處理和解決實際問題的能力;二是要建立維護基層工會幹部的保障機制，從保護基層工會幹部出發，把一些基層工會難以承擔維權任務拿到上一級工會來承擔，為基層工會幹部創造更加有利的工作環境;三是要最大限度地調動工會專兼職幹部和社會各方面的積極性，在強化制度建設中努力探索適應工業園區特點的工會工作運行機制和活動方式。
同志們，工會組建工作是全縣工會的重點工作，工業園區的工會組建工作關係到全局，要下功夫實現新的突破。我相信，在開發區黨工委的領導下，在社會各方面的支持下，通過各級工會組織和廣大工會幹部的努力，我們一定能夠圓滿完成工會的各項工作任務，為我縣的經濟社會發展做出新的、更大的貢獻!
工會工作座談會發言稿 篇2
各位領導、各位同事、大家上午好!
首先非常感謝萊蕪市總、區總的各位領導一直以來對鳳城街道工會的關懷與支持。今年，鳳城街道工會在萊蕪市總、區總的帶領下，按照工作要求主要開展了以下活動：
一、深入開展了基層工會規範摸底調查活動，深入企業，對職工入會率和企業工會建會情況進行了摸底調查。對建會的企業按照六有(有門牌、有印章、有辦公室、有經費、有活動、有檔案資料)標準嚴格執行，切實對企業工會進行規範化管理。對未建會的企業進行了詳細的記錄和做好了相應的動員工作，積極與未建會企業進行建會工作的對接。幫助其按照標準建立企業工會。
二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”民眾性安全生產活動，根據《安全生產法》、《工會法》及上級有關檔案要求，深入各建會企業對查保促活動進行檢查。發放“區查保促活動職工排查調查表”一百餘份，同時積極與企業簽訂了民眾性安全生產責任書，強化其安全責任與意識。推動企業安全生產形式持續穩定好轉。
三、對企業進行兩個《條例》宣傳，依法推進《山東省企業職工代表大會條例》、《山東省廠務公開條例》實施，充分發揮工會輿論宣傳陣地作用，利用各企業廠報、廠刊、宣傳欄，對職工進行條例內容的講解和宣傳，以及《兩個條例》答題活動，讓職工切實了解自己的權利和義務，對涉及自身合法權益的企業事務進行監督，掌握職工的話語權，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
依據“企業工會難以承擔的責任，由上一級工會來承擔”的要求，鄉鎮(街道)工會應履行雙重職能，即：不僅承擔工會機關的某些職能，還要擔負基層工會的職能。它既是轄區範圍內工會工作的組織者，又是執行者，是轄區內所屬企、事業及機關、團體職工利益的代表者和維護者。鄉鎮工會應當更多地發揮基層工會的作用，直接承擔和處理新建企業工會難以承擔的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格局和利益關係，基層工會在工作中存在的主要問題是維權。工會維權工作是一篇大文章，它的政策性強，牽涉面廣，涉及到多方面的權利關係和利益關係的變化和調整，加上目前民主法制還不健全，工會的實際地位還不高，工會在履行維護職能方面未能完全到位。
針對以上問題，首先確立黨委統一領導、行政支持配合、工會主動負責，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業組織代表組成的勞動關係協調機制。在維護好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監督，不斷堅持完善職工代表大會制。
其次、加強宣傳教育，提高職工民眾的自我維護意識。職工民眾既是工會維權對象，也是工會維權力量。為此工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規安全教育，使職工民眾從學法、知法、懂法到自覺用法。真正地實行企務公開，把企業各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼，讓職工民眾明明白白、清清楚楚，加大企業民主管理的透明度。
最後、加大培訓力度，提高勞動者綜合素質。企業要不斷強化勞動技能培訓，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質。利用政策激勵職工，使其能用心學習、積極學習，並及時運用到實踐中去。根據時間情況，合理調解基層單位生產計畫，使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業餘文化生活，又拉近了職工與組織的感情。
當前職工隊伍日益擴大、內部結構更加多樣，職工民眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發生了新的變化。基層工會組織一定程度上也存在以下幾點問題：
一、學習自覺性不強，思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關係，主動學習的自覺性還不夠高。
二、工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。
三、工作創新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節奏，實現工作事半功倍。
正確處理好工會工作開展與踐行黨的民眾路線之間的關係，是在開展工會工作中極力踐行好黨的民眾路線的關鍵所在，因此我們首先應該工作上關心職工。使全區廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們萊蕪建成“宜居宜業宜商宜游四位一體發展新區”而默默地奉獻著青春熱血。
其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個溫馨、怡心和爽心悅目的環境裡，使其稱心如意。利益上維護職工。維護職工合法權益是工會組織的首項本職工作，同時讓廣大職工們共享發展成果。踐行好黨的民眾路線，其關鍵也就是維護好廣大職工民眾包括農民工合法權益。困難上及時解決。工會組織是職工的娘家，是職工的溫馨之家。“子女回到娘家就是無話不說。”有什麼困難也就坦露，就能及時得到工會組織的有效解決。
最後、情感上心繫職工。“人是高級複雜具有理性思維的高等動物。”是一個情感世界相當豐富的動物。有什麼喜怒哀樂就要通過各種方式表達出來。因此在情感上心繫職工、關心職工，使他們放下包袱，輕鬆愉快，輕裝前進。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的信號源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動的著力點，使職工們生活、工作在這溫馨的環境裡，深感自己是主人，增強其主人翁地位，並努力朝著一個正確方向而奮勇前進。
謝謝各位!
工會工作座談會發言稿 篇3
今天這個座談會，開得很好，我主要講三個方面。
一、對會議的評價
一是特色明。大家交流了各自20xx年的工作，可謂特色鮮明、亮點紛呈。比如餘杭區總工會開展的“智慧工會”、區域化工會建設;xx區總工會圍繞服務保障G20，開展建功立業活動，圍繞企業轉型升級，充分發揮工會作用;xx區總工會打造“技能航母”，鞏固深化四級幫扶網路;xx縣總工會建立工會指導 員，進企業辦大學;淳安縣總工會著眼於打基礎、強基層，在工會組建、幹部培訓、工會經費管理使用等方面，進行深入思考和積極探索;建德市總工會開展園區工會建設，探索創新區域性、行業性工資集體協商工作;臨安市總工會在勞模引領、精準幫扶方面很有成效。應該說，七個區縣(市)的工作各有特色，相互之間可以學習借鑑。
二是分析深。比如，基層工會如何有效覆蓋、如何更好地發揮作用，如何加強工會自我革新和自我改革，如何提升工會幹部的精神、能力和工作質量，如何增強工會的認同感、自身的危機感、職工的獲得感，如何應對新媒體大背景下自身面臨的挑戰，如何加強工會自身建設，如何更好地推進非公企業工會組建和建設等等，對這些問題，大家思考得很深，分析得很透。
三是對策實。大家針對存在的問題，提出了很好的對策。比如要堅持方向、自我革新;要在職工中廣泛開展金點子徵集活動;要實施勞模積分制，保持勞模的先進性;要加強新業態、新經濟組織的工會組建和團隊建設，等等。
四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議。比如，要加強資源向基層傾斜，大數據平台的共享，強化現場培訓、實踐培訓和外出培訓，擴大非公企業工會主席津貼的補貼面，加強鄉鎮(街道)總工會建設，加強工會宣傳工作，等等。對這些意見建議，市總工會要高度重視，一一對照，努力加以解決。
二、工會工作要體現“三緊”
第一，緊跟黨的號召，做到黨有號召、我有行動，黨叫幹啥就幹啥。緊跟黨的號召，是我國工會最大的特色，也是中國特色社會主義工會發展道路的方向。在這樣的背景下，我們要認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，用五大發展理念統領和指導 新常態下的工會工作。具體講，就是要緊緊圍繞即將召開的省委、市委全會精神來開展工會工作。聯繫這幾年的實踐，我們的聯席會議制度、職工技能培訓、職工建功立業活動，都是圍繞中心開展的。
第二，緊貼職工心愿，做到職工所呼、我之所應，職工叫幹啥就幹啥。我們堅持開展的“春風行動”、和諧勞動關係創建和企業社會責任建設、藍領素質提升工程、職工醫療互助，以及今年新啟動的外來務工人員“圓夢計畫 ”，都是把黨的號召和職工的心愿有機結合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對群團工作提出的要求，做到久久為功，緊貼職工心愿，真正打造自己的工作品牌。
第三，緊隨時代步伐，做到大勢所趨、我之所為，時代叫幹啥就幹啥。當前的大勢是什麼?首先是網際網路、大數據，其次是工會自我革新、自我改革，這些都是擋不住的趨勢。如果我們不緊跟時代的步伐，就會被時代OUT，被滾滾向前的時代車輪給壓扁。瘦身強體、瘦身健體，構建金字塔，把當前的倒金字塔翻轉過來，解決“高位截癱”的問題，這是時代必然的趨勢。中央黨的群團工作會議以後，黨中央要求上海、重慶在兩個月內拿出改革方案 ，一年之內拿出在全國可複製、可推廣的經驗。改革一定要全動，一定要聯動，一定要上下一起動。所以，我們要按照中央的要求，學習借鑑上海的經驗，根據省、市委的要求來進行改革。這就是緊隨時代步伐，與時代的脈搏一起跳動。
三、關於近期的幾項工作
一是要總結 好經驗。要認真回顧總結 今年的工作，對於做得不夠的方面還要再加把勁，認真地去完成，努力做到黨政滿意、職工滿意、社會各界滿意和自己滿意。
二是要謀劃好20xx年工作。明年是一個特殊之年，必將在歷史上留下濃墨重彩的一筆，概括起來就是“八個年”：一是“十三五”規劃的啟動之年，二是G20峰會舉辦之年，三是轉型升級的關鍵之年，四是全面深化改革的攻堅之年，五是本屆市四套班子的收官之年，六是換屆選舉之年，七是基層基礎建設之年，八是市總工會成立90周年和勞模評選之年。這“八個年”，都與工會工作密切相關。比如G20峰會。星期一上午我們召開了“發揮主力軍、服務G20”動員大會。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召、我有行動。比如全面深化改革。對工會來說，一是要求工會幹部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動者、宣傳者和踐行者，二是要求工會自身進行改革，要革自己的命。再比如，在換屆選舉中，我們要重新推薦人大代表、政協委員，提高一線職工的比例。
三是要搞好“春風行動”和送溫暖活動。市委黨的群團工作會議上，趙一德書記講到“春風行動”20xx年常吹常新。“春風行動”是我們的拿手好戲，是我們久久為功的品牌，一定要堅持好。
四是要維護職工合法權益。特別是一線職工、困難職工、外來務工人員的權益維護。歲末年初，工資清欠、平安返鄉、快樂過年等等，這些工作要作為重中之重來抓。
五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工。對老勞模、老工會工作者和老職工，我們千萬不能忘記。
六是開好各級政府與各級總工會的聯席會議。要通過政府與工會的聯席會議來解決一些重點難點問題。
七是要保穩定、保全全。這也是一項非常重要的工作。要通過維權來，特別是要做好歲末年初的安全工作。
八是工會工作者要做講政治、守紀律的模範。職工的福利要維護好，要堅持，但是，作為工會工作者，必須要有強烈的紀律意識、規矩意識，嚴格守住“八項規定”的紅線、底線。
工會工作座談會發言稿 篇4
20xx年是我公司單位綠色目標的關鍵一年，也是園林綠化深化改革的年度。我在工作總結範文是總結了面對壓力、面對新契機，我位單進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，領導的支持幫助和正確引導下，逐步走上了規範化、制度化、科學化管理的軌道。去年我單位以“抓好養護管理，確保全綠化養護管理更上一步台階;綠化工程任務，再創一批精品工程”為，努力做好交給我的任務，在20xx年年主要作了以下幾項工作：
一、在公園行業管理方面
去年我們為公園精神文明建設和服務上新台階，以為動力，以“建、創一流”為原則，完善了管理制度，貫徹精神，推行規範化、制度化、科學化的管理方法，“以人為本、文化建園”的方針，著優美環境、優良秩序、優質服務，創建文明公園的活動，提高服務質量和管理水平。《公園崗位職業道德及規範》的標準工作質量，以全新的精神面貌，用熱情周到的服務接待每一位遊人。我屬公園的視窗服務人員在文明用語、禮貌待人、服務周到、熱情，受到了遊人的稱讚。
回顧的，展望園林工作者，感到責任重大，任務艱巨。成績只代表從前，今後我們的綠化工作仍然任重而道遠，在園林綠化和方面，認真總結，再接再厲，科學規範地制訂計畫，精益求精地工作，綠化和養護等管理的強度和精細管理的實施，改革現有園林綠化、養護管理體制，運用市場經濟手段，推廣管理人制，起獨立的、專業的、高的養護管理隊伍，加快綠地等級的步伐，制定改造計畫，儘快消滅2、3級的道路綠地，完善獎勵機制，定崗，定責。使現代的新技術養護管理科學化，使綠化養護管理工作再上新台階。在綠化工程，今年是我綠化建設突飛猛進向前發展的一年，以後的綠化工程有：南段綠化工程、綠化工程、等綠化工程等。還有許多綠地改造工程。要抓住機遇，市場經濟發展的要求，深化我的機構改革，內部結構及、隊關係，我專業技術強和人力資源的優勢，全的技術力量，把安排給我們的綠化任務做好。
二、綠化工程建設工作
x年是我近幾年來綠化任務繁重的一年，交給我的綠化任務，我們在年初布置了綠化工程管理工作會，成立了綠化工程質量驗收和質量控制領導小組，制定了《綠化工程管理辦法》，為綠化工程質量，內部管理，綠化工程任務，強化了對綠化工程的質量控制和驗收工作，在安排的綠化工程中，分階段檢查、驗收的管理辦法。去年的綠化工程時間緊、任務重、圖紙大等許多客觀因素，但我們各施工專業隊伍有專打硬仗的特點，調動了職工的積極性，克服了諸多難以想像的困難，完成了交給我的綠化工程，並以精細的施工，做好了的景觀規劃設計，體現了我們專業隊伍技術還是過的硬的。去年我們基本完成了萬米綠地、綠地的綠化建設任務，等道路綠化任務。全年共綠化面積萬平方米，新增綠化面積萬平方米，改造綠化面積萬平方米，栽植苗木萬餘株，綠籬色帶萬株，鋪草萬平方米 。的綠化建設工程了優質工程。去年我們還做了花壇和的環境布置工作，總計擺放花壇座，布置花街x條，共擺花萬餘盆。
三、綠化養護管理工作
我們承擔著全余萬平方米的主要道路、綠地的養護管理。綠化養護管理是我的一項主要工作，綠地的面貌也直接著我的形象，我的綠化基礎薄弱，用養人的機制養樹，乾的越多賠的越多，把綠化養護當作包袱背著。養護工作在全市一直落在其他單位的後面。從體制和機構改革的新的一年開始， 改變我綠化養護落後的被動狀況。目前，在綠化養護制訂了新的政策，在全市率先出台了《綠化養護管理實施辦法》，了我養護工作的職責、了綠化養護專項經費。新的管理辦法按綠地的面積和等級核撥經費的管理辦法，財政對我資金管理機制的改革，我們也改變了對基層按“養人”分配經費的方法，變為按養護面積和等級分配的辦法。綠化養護不再是包袱和負擔，同時，也引起了各基層的領導的重視。新的養護政策使園林綠化專業人員的觀念和園林的資金運作都了巨大轉變，激勵著基層專業人員思想上有了根本上的轉變，這幾年全上下養護工作，也把這幾年的綠化工作養護上，把綠化養護工作確立為我們的“立之本”，多次在全局(或公司)範圍內召開園林綠化養護工作會，為綠化養護工作的打下良好的基礎，還成立了“養護管理班組”，由黨政分別擔任指揮和副指揮，並和基層簽定了養護管理責任書，將幹部考核與其工作聯繫起來。相繼制定了“抓管理，促養護，全市評比保七爭六”和“保五爭三”的奮鬥目標。去年，我**單位全體幹部職工扛起了“綠化養護管理”的大旗，養護管理承包責任制，抓住以綠化養護等級管理為核心，綠地等級的步伐，我園林綠化環境質量的思想，綠化，強化綠地的常態管理，大搞綠化養護管理的精品示範工程，深化和養護等級考核制度，職責，獎優罰劣。根據各自的情況制訂措施，責任制，班組、個人承包制，核定了綠地養護的個人指標，制定了獎勤罰懶制度，強化了職責，明確了權利，落實責任制，工程、養護分開管理;養護隊伍穩定，技術素質逐漸提高;養護隊伍內部管理推行了責任制，任務到地，責任到人，養護考核結果與職工利益掛鈎。，激發了職工搞好綠地養護工作的熱情(加上再具體些的內容)。內每月的養護評比檢查，對各所管轄的道路、綠地等級考核管理，以經濟槓桿為動力綠化養護管理和養護等級的。使綠化養護工作走上規範化、科學化管理的軌道，帶動養護的。市養護檢查專家組對我年專業養護工作了較高的評價，在全市城八綠化養護檢查評比中，歷史最好成績。
今後，在領導下，學習中央會議精神科學發展觀思想，努力實踐市場經濟的發展模式，為圓滿完成綠化美化任務，全面推進我園林綠化事業的發展，為把建成環境優美的文明城市做出應有的貢獻。
工會工作座談會發言稿 篇5
尊敬的各位來賓、各位領導、親愛的職工朋友們，大家下午好!
2年前的今天，我也是剛剛大學畢業，從一名學生轉變為一名企業的員工。當時的心情有著能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮，也有想儘快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業為社會創造職業價值的衝動和豪情，更有剛剛踏入社會，進入一片陌生領地的忐忑不安和迷茫。這種激動和興奮、衝動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。作為大學生這一特殊群體，工作至今我有幾點體會和認識，想與大家分享。
第一點，我們要改變自我、轉變觀念、快速適應環境。只有適應環境才能穩定發展，只有融入了氛圍才能有所作為。
第二點，我們要加強自身素質，完善個人技能。大學的學習只是一個理論的階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，取長補短，才能豐富我們的人生經驗，提高生產管理能力;
第三點，我們要敢於展現，勇於擔當，將個人理想與公司宏偉願景相結合，挖掘潛能，合理規劃職業規劃生涯，實現夢想和個人夢想和價值。
面對公司規模的不斷擴大，我們職工的思想動態也因此而發生了變化，隨著焦化企業改革的不斷深化和公司建設的快速發展，廣大員工由於受其學歷和素質技能的影響，大部分的員工很難跟上公司發展的步伐。公司在發展，而員工素質沒有提高，勢必會有優勝劣汰之險。員工會對自身發展前景有更多關注。同時在當下的經濟危機下，企業壓力大，勢必會把壓力傳遞給基層員工，會對員工提出更高的要求。要想讓員工適應公司發展需要，需要採取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。
一是加大員工的形勢教育，讓員工認識到公司所處的環境，機遇與挑戰並存，增強員工的緊迫感。
二是強化基層員工的危機教育，目前公司生產任務完成形勢嚴峻，試生產炭化爐因各種原因出現停產現象，而從新投產就面臨虧損，公司經營步履維艱。
三是樹立員工信心，要讓員工明白企業改革發展的目的和意義，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關。
四是企業實施精細化管理、對標管理、準軍事化管理，要使員工認識到實施精細化管理不僅僅是某個人的事，也不僅僅是某個部門的事，它是公司的戰略決策，是公司賦予全體員工的重要使命，它強調全員參與。因此，全體員工必須把思想認識統一到精細化管理上來。企業各項管理活動都要進行精細化改進，每位員工都要把本職工作做細做精，逐步形成精細化意識，並使之根深蒂固。
有了在一線倒班學習期間所積累的寶貴經驗，我才能夠勝任現在這重要崗位上的工作，才有能力把現在的工作做到令自己滿意，也令領導滿意的程度。同時，我們如何發展自己的職業生涯，是每個人都要面臨的人生三大問題之一。職業生涯的發展可能劃分為四個階段：職業探索階段、立業發展階段、職業中期階段、職業後期階段。員工個人在這個競爭不斷加劇的時代，必須主動設計自己的職業生涯，並進行有針對性的自我培訓。在個人價值觀的指導下，隨著公司發展確定自己的長期與近期的發展目標，並進而擬出具體的發展道路規劃。
作為公司的中堅力量，大學生要帶頭樹立良好的模範作用，必須從身邊的小事做起，從個人的生活做起，沒有正派的生活作風就不能成就大事業，沒有正派的生活作風就會腐化的個人的思想，沒有正派的生活作風就搞不好工作。應當注意和同事們保持良好的關係，通過平時生活中的點點滴滴，融洽與同事們的感情。最重要的是嚴格遵守公司的各項規章制度，堅持不違反紀律;其次要主動積極學習，加強個人技能學習，才能在同事中樹立起大學生的良好形象，影響並團結廣大同事共同進步。
公司為我們提供了這么好的發展平台，我們一定會懷著一顆感恩的心在自己的工作崗位上盡職盡責，努力學好各方面的知識，不斷提高自己各方面的能力，使自己儘快成長為一名對公司有用的人才，為公司又快又好地發展儘自己的微薄之力。
工會工作座談會發言稿 篇6
各位委員：剛才，大家視察了畜牧公司、酒精公司的污染治理工程和縣污水處理廠工程，懇請各位監督指導環保工作，提出意見和建議，下面我講三點意見。
一、政府高度重視環保工作
黨的--大首次提出了“建設生態文明”的戰略思想，將建設生態文明作為實現全面建設小康社會奮鬥目標的新要求，與物質文明、精神文明、政治文明並提，這標誌著環境保護已經成為全黨意志，環境保護作為基本國策，真正進入了國家政治經濟社會生活的主幹線、主戰場和大舞台。近年來，在縣委的正確領導下，在縣政協、縣人大的監督支持下，縣政府堅持把環境保護工作放在經濟社會發展的首要位置，同部署同落實。一是站在實現黨的意志的高度認真貫徹環保法律法規及政策，及時組織召開政府環保工作會議，部署工作分解目標，定期聽取環保工作匯報，研究解決環保工作中遇到的困難和問題，協調相關部門履行環保職責，確保各項環保措施落到實處，著力推動環保工作。二是把環保工作做民心工程來抓。科學發展看環保、和諧社會看民生，縣政府從關注民生、解決民生、改善民生的角度出發，每年都確定一些與人民民眾生產生活密切相關的重點環境問題，進行綜合整治，並列入縣委、政府向社會公開承諾的十件實事之中，強力推進落實，促使縣域環境質量穩步提高，三年共解決70多起建築施工、餐飲娛樂等噪聲污染問題，建設了2個環境優美小城鎮、6個生態文明村，對3個規模化畜禽養殖場進行了綜合治理。今年縣委、縣政府把解決民眾飲用水安全問題列為承諾解決的十件實事，今年年初，縣政府組織環保、衛生等部門對全縣沿河地下水監測調查，全局掌握了地下水狀況，計畫採取打深井，配套管網等措施，力爭3年內，使河沿岸民眾吃上安全放心水。三是堅持把加強環境保護工作作為落實科學發展觀，發揮環境保護在調整產業結構，最佳化經濟發展的優勢，促進縣域經濟又好又快發展。
二、大力支持環保工作
政府在制訂政策，進行重大決策時都首先考慮環保。為環境保護工作創造寬鬆環境。一方面縣政府每年都要出台環保政策，推進環保工作，20--年至20--年連續四年印發了《犧牲環境為代價謀求一時的發展。
三、強力推進環保工作
一是不斷加快產業結構調整步伐，堅決淘汰落後產能，以產業最佳化升級，降低環境污染，以發展循環經濟，促進清潔生產，為先進產能發展騰出容量和空間，努力實現了環境保護與經濟發展的雙贏。三年來，我縣先後關停粘土磚、造紙、食用油等污染嚴重企業32個，減少大氣污染物二氧化硫排放1000多噸，廢水化學需氧量3000多噸。二是從源頭上控制污染，變招商為選商，縣委、政府在招商引資管理辦法中明確規定，堅決杜絕引進高耗能、重污染項目，三年來，我縣先後否決了投資額共4億多元的17個招商引資項目，三是加快了環保基礎設施建設，籌資6654萬元，建設了城市污水處理廠，投資880多萬元籌建了垃圾處理廠。
各位委員、同志們，儘管我縣在環境保護工作中做了許多努力，取得了一定成績，但仍然存在一些問題和不足，請委員們多提寶貴意見和建議，我們將在今後的工作中，認真研究解決，努力為改善區域環境質量，促進經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。
工會工作座談會發言稿 篇7
同志們： 大家好! 春到七彩事事喜，喜臨空間處處春。
在這辭舊迎新、喜慶吉祥的美好時刻，我們歡聚一堂，共賀新春佳節，共商發展大計，展望美好未來。在此，我謹代表××領導班子，向辛勤工作、默默奉獻的全體幹部職工，向一直關心支持×× 改革發展的各位離退休同志，致以崇高的敬意和誠摯的感謝!
過去的一年，在××××××的正確領導和大力支持下，學校領導班子團結帶領全體幹部職工，以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的教育方針，解放思想，開拓創新，攻堅克難，真抓實幹，狠抓領導班子建設、精神文明建設、黨風廉政建設和基礎設施建設，狠抓招生就業、教學和學生管理工作，學校面貌煥然一新，各項改革穩步推進，幹部職工隊伍建設得到加強，精神文明建設成效顯著，教學質量明顯提高，辦學條件明顯改善，全年招生任務基本完成，爭創×× ××××和爭創省級文明單位取得成功，各項工作都取得了新成績、邁上了新台階。這些成績的取得，是我校廣大幹部職工團結協作、努力拚搏的結果，實踐再次證明，我們的隊伍是一支勤奮工作、甘於奉獻、凝聚力強、戰鬥力強的優秀團隊。在這裡，我再次向埋頭苦幹、無私奉獻、頑強奮戰在各個工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!同志們辛苦了! 回首往昔碩果纍纍，展望未來任重道遠。
新的一年，我們在面臨新機遇的同時也面臨著新任務、新挑戰，因此，我們要繼續保持艱苦奮鬥、不驕不躁的優良作風，與時俱進，開拓創新，搶抓機遇，加快發展，不斷開創學校各項工作新局面，努力實現辦學事業又好又快發展，為辦好人民滿意的××事業做出更大的貢獻!
最後，祝同志們身體健康，家庭幸福，新年快樂!
祝× ×的明天更美好!
工會工作座談會發言稿 篇8
各位領導、同志們：
受縣政府委託，下面，我就全縣20--年環境保護工作進行回顧總結，並就20--年環境保護工作代為安排。不妥之處，敬請批評指正。
一、20--年全縣環境保護工作的簡要回顧
縣委、縣政府歷來高度重視環境保護工作，特別是去年，多次召開會議專題部署研究，採取一系列強有力的措施狠抓推進。在各方面共同努力下，全縣環保工作取得顯著成績。
(一)治污降霾強力推進。一是按照“非改即拆.應拆盡拆”的原則，拆除城區集中供熱範圍內20蒸噸以下燃煤鍋爐24台。二是由12名縣級領導包抓、41個部門(鎮)分包，全縣400多名幹部駐場，取締露天經營性儲煤場，清運存煤(矸石和煤泥)300多萬噸，解決了多年來的環境頑疾。三是完成全縣22家加油站油氣回收治理項目並投入使用;完成8家營業面積100m2以上餐飲企業油煙達標治理。四是“冬防”期間對轄區內2家火電企業實行環境監察人員24小時駐場，對治污設施運行情況、線上監控運行情況進行監督檢查。六是發放機動車環保綠標6523個，黃標710個，實施尾氣排放不達標車輛限期整治672輛。
(二)主要污染物減排超額完成。一是按照《鹹陽市20--年度主要污染物總量減排工作要求，印發了《彬縣20--年度主要污染物總量減排實施方案》，將減排任務分解到兩家火電企業和縣污水處理廠等責任單位。化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四項主要污染物排放量分別比去年下降2.5%、3%、5%、2%，超額完成任務。二是投資2.75億元，對兩家火電企業4台燃煤機組進行了脫硫脫硝和除塵提標改造，大幅收緊污染物排放限值，提高了減排能力。三是投資1630萬元，採取BT模式，建成新民鎮污水處理廠，已經進水調試。
三)生態保護和農村環保工作有序推進。一是投資2860萬元實施農村環境連片整治項目，為水口、永樂等6鎮48村建成6座生活垃圾填埋場、5座生活污水處理設施和飲用水源地保護等環保基礎設施。二是編制完成太峪等5鎮38村連片整治項目實施方案，省市已批覆同意，現已進入招投標階段，開春即開工建設。三是徹底取締木炭窯和白灰銷售點，召開了木炭窯、白灰銷售點取締工作會，落實了各鎮取締主體責任和部門監管責任，全縣13個鎮統一行動，共取締木炭窯56家、127孔窯爐，白灰銷售點12個。
(四)環境監管執法持續強化。一是落實環境監察人員格線化監管責任。確定20家重點監管企業，採取地域劃片包乾和企業監管責任到人相結合的方式，使一些隱藏多年的環境違法問題被發現查處。同時，開展社會格線化監管試點。二是建設項目環評管理執行到位。全年審批建設項目環評5個，“三同時”竣工驗收10個。對全縣未批先建和久拖不驗的建設項目進行了摸底檢查，檢查建設項目26個，建立了專項整治行動檔案。三是輻射環境管理嚴格依規。辦理涉源單位輻射安全許可證18家，持證率達100%。四是先後開展建設項目“三同時”、涉水排放企業、輻射源等專項執法檢查，累計出動執法人員800多人次，查處違法企業30家，下發責令改正違法行為決定書33份，嚴厲打擊了一批環境違法行為。五是對果汁、電力、煤炭、建材等重點企業進行了排污申報登記，全年徵收排污費121.32萬元。
(五)環境保護能力建設穩步推進。一是以能力建設為基礎，加強環境監測質量管理，縣環境監測站通過了省環境監測中心站實驗室三級站標準化達標驗收和省質量技術監督局計量認證監督檢查。目前已具備水質、大氣和噪聲三大類28個項目監測能力。二是完成了空氣品質自動監測站站房建設、電力接入等前期工作，待省環保廳設備配發到位後即可投入使用。環境監測技術支撐和監督作用日漸發揮。
回顧過去一年，我們經受住了省市的高標準要求和民眾對良好環境期待的多重考驗和壓力，環保各項工作取得明顯進展。但是，我們也要清醒地看到，環保工作還存在一些矛盾和問題。一是從中央到省市對環境質量考核越來越嚴，人民民眾對環境現狀還很不滿意，社會上環保民意涌動，民眾環保訴求高漲，正對我們形成壓力;二是長期累積的環境問題尚未徹底解決，新的環境問題又不斷出現，新老環境問題相互交織、疊加顯現;三是新常態下，經濟下行壓力加大，一些企業社會責任缺失，治污力度減弱、環境違法行為時有發生，環境風險和環境維穩的形勢比較嚴峻;四是環境監管的壓力持續加大。新的《環境保護法》已出鞘亮劍，對環保執法監管提出了更高的要求，但環保職能分散交叉、體制不順、監管能力有待提高。這些問題都需要我們在今後的工作中不斷創新思路，突破思維定勢，研究尋找對策，認真加以解決。
二、20--年全縣環境保護工作主要任務
20--年是新《環境保護法》實施的第一年。全縣環保工作的總體要求是：全面貫徹省市環保工作會議精神，以更大耐心、更強定力、更快步伐解決好環境突出問題，持續改善縣域環境質量，為縣域經濟社會持續健康發展提供生態保障。
(一)強力推進治污降霾
一是控制施工揚塵。建築工地要嚴格落實防塵措施，配備霧化降塵設施並進行霧化降塵，安裝噴淋裝置進行灑水，硬化路面，綠化場地，實行綠網覆蓋，圍擋施工現場，運輸車輛密閉並實行沖洗。城區拆遷工地要全部採用高霧化等濕法作業，落實圍擋、車輛自動沖洗、道路硬化、保潔等措施，拆除物要全覆蓋並定期灑水。
二是控制礦區揚塵。各煤礦要對出入礦區道路硬化，對礦區周圍進行綠化，並安裝防風抑塵網;購置灑水車、清掃車，定期對礦(場)區道路清掃灑水。運煤車輛要求徹底沖洗，篷布嚴密覆蓋，嚴防拋灑。
三是控制煤塵污染。進一步加強經營性儲煤場綜合整治，督促驗收不合格的單位按照標準儘快完成整治工作，並建立責任單位一包三年制度，有序推進環保型儲煤場建設，嚴防死灰復燃。
(二)積極推進煙塵尾氣治理
一是治理煙塵污染。加快東電、瑤電公司脫硫、脫硝、除塵提標改造竣工驗收工作。引導縣城沿街商鋪、城中村居民、街道商販使用無煙煤或清潔能源，逐漸淘汰傳統小火爐的取暖方式。同時，要做好露天禁燒垃圾和煙花爆竹禁燃工作。
二是治理油煙污染。新建、改建、擴建餐飲企業不得設定在居民住宅樓、未設立配套專用煙道的商住綜合樓或商住綜合樓內與居住層相鄰的樓層;不得在城市人口集中區域進行露天燒烤、騎牆(窗)燒烤;新建住宅樓集中煙道必須安裝油煙淨化裝置。
三是治理尾氣排放。嚴格控制新增車輛排放標準，全面執行排放標準，加強機動車環保檢驗，全面開展機動車環保檢測和環保標識發放工作，加速淘汰“黃標車”，機動車環保檢測標誌發放率達到90%以上。
(三)全力做好污染減排工作
一是規範垃圾填埋場運行。嚴格按照制度要求，加強垃圾填埋場管理，規範滲濾液處置。6月底前，開工建設垃圾壓縮站和建築垃圾填埋場。
二是加大燃煤鍋爐拆改。縣城區禁止新建20蒸噸以下燃煤鍋爐。推進集中供熱、天然氣到達範圍內20蒸噸以下燃煤鍋爐拆改。熱力、天然氣管網未到達的區域鼓勵建設天然氣等清潔能源鍋爐。
三是提高污水處理能力。加大煤礦、果汁等涉水行業企業執法監管力度，確保治污設施正常運轉，穩定達標排放。推進新民鎮污水處理配套管網建設，實現城鎮生活污水全部收集處理、達標排放。年底建成彬縣污水處理廠二期主體工程。加強縣污水處理廠運行監管，力爭年末全縣再生水利用率達20%以上。
(四)做好農村環保工作
一是加強農村污染源監管。鞏固木炭窯、白灰銷售點取締成果，嚴防反彈回潮。全面落實農作物秸稈、垃圾、雜草禁燒制度，嚴格禁止各類秸稈禁燒行為，積極推廣秸稈還田、秸稈資源化利用。同時，開展好土壤環境現狀調查分析，摸清土壤環境現狀。
二是治理畜禽養殖業污染。認真做好畜禽養殖企業的規劃布局、污染防治設施建設和廢物綜合利用，督促畜禽養殖企業推行規範管理;取締規模小、無力建設環保設施的小型養殖戶。
三是實施農村環境連片整治。做好5鎮38村農村環境連片整治工作，力求各項治污設施，高標準、高質量按期完成。同時，落實飲用水水源地保護各項措施，杜絕各類飲用水事故發生。
(五)強化環境監管執法
一是嚴格清潔生產審核。強化重點企業清潔生產的審核，將清潔生產實施情況納入企業節能減排績效考核和企業環境行為評價範圍。將建立循環經濟模式作為新建項目、技改項目審查備案的重要條件，促進企業改造提升。
二是落實格線化管理制度。充分發揮基層民眾力量，進一步落實“條塊結合、以塊為主、格線管理、職責明晰、責任到人”的格線化監管機制，實現環境監管全覆蓋、無縫隙。同時，加大噪聲巡查執法力度，嚴厲查處休息時段違規噪音擾民行為。
三是強化環境執法監管。從嚴查處各類環境違法行為，加強對重點污染源的監管，確保治污設施穩定運行。對偷排偷放、屢查屢犯的違法企業，依法停產關閉;對涉嫌環境犯罪的案件，依法追究企業相關負責人刑事責任;對治理任務未按期完成的企業，依法予以從重處罰，停止其所有建設項目的審批。
(六)提高全民環保意識
一是加強新聞報導。充分利用網路、廣播、電視、報刊等新聞媒體，大力開展新聞宣傳工作，對民眾關心的熱點、難點問題和環保工作中好的經驗做法進行宣傳報導。
二是實行政務公開。通過彬縣公眾信息網和彬縣環保信息網等途徑，把民眾關注的環保政務等信息進行公開，增加透明度，多渠道開展環境污染投訴，接受民眾監督，暢通投訴渠道。
三是開展綠色文明示範創建活動。通過創建“綠色社區”、“綠色學校”等系列活動，對公眾的環境保護意識進行潛移默化的影響，最大限度激發社會各界參與環境保護的積極性。
四是多形式開展環境宣教。以“6·5“世界環境日、“5·22”國際生物多樣性日、“6·17”全國低碳日等重要節日活動為契機，認真組織開展一系列形式多樣、具有地方特色、內容豐富的宣教活動。擴大宣傳面，邀請專家深入基層進行環保宣講，讓環保法律法規與環保知識走進機關、走進學校、走進企業。
工會工作座談會發言稿 篇9
今年3月5日，是毛澤東同志等老一輩無產階級革命家發出“向雷鋒同志學習”的號召49周年紀念日。在我印象中，從讀高中以後，各種原因讓我離雷鋒精神越來越遠，所以非常感謝街黨工委辦事處組織的這次座談會，給了我重新認識、學習雷鋒精神的機會。時隔多年，我似乎對雷鋒精神已有些模糊，找到相關資料，是這樣解釋雷鋒精神的：1、心向著黨，向著社會主義的堅定的政治立場;2、全心全意為人民服務，無私奉獻的崇高思想;3、甘當革命的“螺絲釘”、乾一行愛一行鑽一行的愛崗敬業態度;4、刻苦學習和鑽研理論的“釘子”精神;5、勤儉節約，艱苦奮鬥的優良作風。周曾把雷鋒精神全面而精闢的概括為“憎愛分明的階級立場，言行一致的革命精神，公而忘私的共-產主義風格，奮不顧身的無產階級鬥志”。當然，隨著時代的變遷雷鋒精神又有著新的時代涵義，但其主旨是一直的都不會改變。在我看來，無論雷鋒精神的涵義有多深，只有用實際行動去踐行才是對其最好的詮釋。
記得從國小到國中，每年的3月5日，學校都會組織我們走出校園，以小組為單位，尋找身邊為需要幫助的人，去幫助他，這一活動持續了9年。當時我們連續幾年學校周圍一個無兒無女的老大爺，因為年紀小，力量有限，一般都幫助他收拾屋子，挑水，整理農作物，事情雖不大，但每次活動完，真的會有那種助人為樂的快樂。時至今日，和同學聊天時，還會提到我們一起幫助過的老大爺，我想當時學校組織的活動，對於我們的影響是深遠的，我相信當時和我一起尋找需要幫助的人並付諸實踐的同學們，在現在，無論是生活工作和學習中都應該有著一顆感恩的心，樂於助人，愛崗敬業，無私奉獻。
作為基層工作人員，我們不僅要學習領會雷鋒精神，更要將雷鋒精神貫穿於工作始終，要在工作中樹立民眾意識，樹立為人民服務意識，樹立不怕苦，不怕累，甘做一顆螺絲釘的精神。結合自身工作來說，我在招商辦負責個體戶零散稅收征繳工作，為了更好的服務接待前來交稅人員，與同事經常利用業餘實踐學習、研究相關政策。在徵收過程中，力爭做到準確掌握稅收政策，耐心接待交稅開票人員。對不符合開票要求的零散戶，認真宣講政策，使之儘量較全面的提供所需材料，不放過任何一個有效稅源。作為視窗崗位，我們有著工作的特殊性，每天要接待各種各樣的零散戶，對待他們，我們不僅要做到微笑服務，耐心服務，還要經常占到他們的立場上考慮問題，檢查自己的工作，要經常考慮還有什麼更多的工作可以做，可以為他們服務的更好，提高工作質量，使辦事人員對我們的工作更滿意，口碑相傳將更多的稅源留在學府。
於我而言今天重溫雷鋒精神，重學雷鋒精神，並不算晚，助人無早晚，奉獻無先後，只要我們認識到並堅持踐行，小小螺絲釘也會發光。向雷鋒同志學習不是大話，也不是每年3月5日的一個口號，對於我們來說365日天天都是雷鋒日，作為青年人要用雷鋒精神時刻鞭策自己。
工會工作座談會發言稿 篇10
大家好!
作為單位團委委員，雖然一向以來因為工作原因，對青年團員工作的參與度有限，與青年團員接觸交流的機會也不是太多，但老實說，就我目前了解的我們單位青年的學習、工作以及生活狀況來看，大家在各方面都很優秀，表現出了青年人應有的用心向上、踏實上進的學習激情和工作態度，在此也向大家學習。
那裡，我想簡單談談以下三個方面的資料，以求與在座的各位青年團員們交流並共勉。
一是關於學習。學習是我們青年團員不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說“夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學”，那裡的“志”我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。我明白在座的很多青年團員們都在上區域網路“遵義論壇”或者“讀書論壇”，這些都是我們區域網路十分熱鬧、十分主流、也十分廣博的論壇，其中就有關於學習的版塊，我也經常瀏覽，偶爾也發言，畢竟對於我所明白的關於學習方面的事情，我期望能和青年團員們分享，我所不明白的關於學習方面的事情，我願意向青年團員們請教。個性是“遵義論壇”的“外語學習”版塊，經常能看到有人諮詢學習方面的事情，比如有人考MBA，有人考金融英語，有人考經濟師，其實我很欣賞進單位之後還能潛心學習的青年同志，不管他們是為了今後能增加工資，還是為了能晉升職位，也或者是為了真正能學到一些東西，這些人都有一個明確的實實在在的學習目的，而這很可能就決定了他們今後的發展方向。其次是關於學習的方式方法，其實在這點上也許我還需要向在座的青年同志們請教，畢竟大家都是經歷過高考甚至是研究生入學考試出來的，在
學習的方式方法上可能更有發言權，但那裡我想與大家交流一點，我相信“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，學習需要多看書、勤思考。前段時間在參加一個培訓會的時候，上級一領導在講課期間提到的一個細節讓我記憶深刻，他在帶隊外出檢查的途中，經常看到有同事在飛機上無所事事，甚至有的人會無聊到連報紙的中逢小廣告都看完，而他卻很少看到有人能拿著一本書認認真真的看一陣。也許領導的要求確實高，對工作之外的細節觀察也細緻入微，但那裡我想說的是，學習沒有捷徑，學習需要的是實實在在、隨時隨地!最後我想說的是關於學習的對象，對於我們青年來說，進單位時間都不長，儘管大家在文化水平上講都是本科以上文憑，但就工作實踐和工作經歷來說，都還相當短，都還需要向單位其他很多優秀的老師們學習，子曰“三人行，必有我師焉”，所以我們首先學習的對象就是我們身邊的每一位同事，儘管我們經常看到的可能會是我們一些同事的缺點，但如果我們能有機會多與人交流和溝通，多一些平和心態，多一些踏實與淡定，我想我們還是能夠從每個人身上找到我們能夠學習的東西的。此外，我們還應當向書本學習，向網路學習，畢竟在此刻多元的世界，學習也應當是多元的和多向的。
二是關於工作。此刻，我們在座的青年團員們，有的已經成為了我們的業務骨幹，有的在經過一些時間的鍛鍊和磨礪之後也即將成為我們的業務骨幹。在工作方面，我想最重要的還是工作態度問題，雖然此刻許多人深有感觸，覺得基層單位事情越做越多，工資越領越少，但我想這個不能成為消極工作、敷衍塞責的理由，我們需要的乾一行、愛一行，只要這天我們還領著單位的工資，我們就應當踏踏實實的乾好這天的工作。當然，我們在座的青年團員們在這點上已經做的很好了，可能有的同志會和自己一些混得比較好的同學比較，也會有一些心理上的落差，但至少此刻的工作是沒落下的，甚至有許多還做的很好，這也需要在今後繼續發揚，但同時也需要我們端正心態，相信風雨過後總會見彩虹的!
三是關於生活。此刻我覺得單位的青年同志們有一個很好的現象，就是工作之外的交流十分多，活動的資料和形式也比較多，當然這和此刻單位年輕人很多、氛圍很和諧有很大關係。最近我們單位相繼成立了書法、體娛興趣小組，這個嘗試十分好，也是我們這些剛剛經歷過了青年生活的人很嚮往的八小時之外的活動，這樣的活動開展的越多，大家八小時之外的交流越多，陷進麻將的時間越少，對促進我們的文化建設也越有好處。但我印象中好像是書法活動之外的活動尚未開展起來，期望今後各組長能夠帶頭組織起來，在條件許可的狀況下，推薦我們組織向一些這類活動開展得好的兄弟單位學習取經，在增進青年職工相互交流的同時，更好的促進我們這些活動實實在在的開展。
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，由於時間有限，準備不夠，其中的不當之處懇請大家批評指正。
謝謝!
工會工作座談會發言稿 篇11
本人自20xx年3月參加工作以來，認真工作，對自己的崗位一直盡忠職守，鍛鍊吃苦耐勞的精神，不斷提高自己的專業知識和操作的能力，在各位前輩和師傅們的指導下，在領導及同事們的幫助下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，並取得了一定的工作成績已成長為一個具有較強業務能力的技術人員，現將本人工作以來的情況匯報如下：
一、態度端正
搞園林工作是一項非常艱苦的行業，日曬雨淋，屬室外作業者，而對著焰熱的夏日，和連綿不斷的秋雨，都要不懈地工作，我們曾被稱為高檔農民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中帶細，所以沒有樂觀吃苦耐勞的人生態度和嚴謹科學的工作精神是不成的。
二、認真加強學習。
不斷加強學習，素質進一步提高。具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。自己始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。認真加強思想政治學習。不斷加強黨性黨風教育，保持政治上的堅定性，堅持學以致用，以理論指導實踐，進一步提高自己駕馭工作的能力。不斷增強全心全意為人民服務的宗旨意識，在思想、行動上和黨中央保持高度一致。儘可能地向周圍理論水平高、業務能力強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。只有不斷的加強學習，不斷提高自己的工作能力，才能在
人才競爭中找到一席之地。所以，四年來，我除了做好本職工作外，還在工作之餘認真學習各種園林方面的知識，希望能成為一名優秀的綜合人才
三、不斷進取，與時俱進
在這一年中，盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責。主要從事：
1、花卉的養護工作。
在花卉養護中嚴格要求自己堅持做到眼勤、嘴勤、手勤。不斷學習養護技能，遇到問題先動腦，自己能解決的自己解決，解決不了的虛心向師傅們請教，從而掌握養護中的專業技能，在每天的養護中，對長勢不好的植物花卉精心照顧;對造型不美的植物，選定條件進行整枝修剪;對面臨絕種的花卉，進行扦插繁殖，使品種增加;在自己的花卉責任區域內每天最少要轉上2圈，觀察花卉的生長動態，掌握花卉在生長中的長勢情況，才能夠對症下藥，使每天的工作都做到很充實。
從前期準備、設計、方案到後期的施工、管理我全部參與其中，這項工作雖然辛苦，但我覺得快樂，因為我不僅可以學習自己想要學的技術，重要的是在這之中與人與事更能搞好人際關係，培養團隊合作的精神;我們再苦再累都值得，而我自己更是很榮幸，又是很驕傲。
時間又給予我一次總結的機會，每一次進步都是在不斷的反覆總結經驗或得失中得以提高。每一次總結都是在促使我們查找自身不足的同時，結合自己好的工作經驗，為新一輪的工作順利進行做更好的
鋪墊。以後我會更加努力，爭取在業務上不斷提高自己的技術水平。隨著社會的進步，時代的發展，我們要不斷升值自己，讓自己在這個競爭的社會處於不倒地位，與時俱進，施工工藝的不斷創新和施工方法的日新月異的變化，我們只有適應、征服，創造才能不會被社會所淘汰。
工會工作座談會發言稿 篇12
同志們：
今天，我們迎來了第xx箇中國記者節。集團召開座談會，共同慶祝我們自己的節日。剛才，集團兌現了20xx年度精品創優獎勵，4位代表作了發言。他們以自己的親身經歷，講述了堅守職業道德和操守、踐行主流媒體責任的做法體會和今後的打算，談得很好，體現了很強的責任心、進取心和創新意識。在此，我代表廣播電視台、集團黨委、市廣電協會，向受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!向工作在廣播電視戰線上的全體同志致以節日的問候和崇高的敬意!
今年以來，在市委、市政府和市委宣傳部的正確領導下，集團上下深入學習宣傳貫徹黨的精神，緊密圍繞市委、市政府“一七四一”工作部署，以宣傳為中心，以產業發展為重點，大力培育“傳播真情、引領風尚”文化品牌，紮實開展活動，面對各種不利因素，攻堅克難、不斷創新，在宣傳質量、產業發展、事業技術、內部管理、員工素質等方面實現了明顯提升。尤其是宣傳創新實現新突破，以“服務三農、融通城鄉”為宗旨的電視台農業頻道順利開播，成為全市唯一的專業對農頻道，《四季禾風》《農資超市》等欄目逐漸形成品牌。睛彩頻道相繼推出了生活服務類板塊《睛彩味道》和文化記錄類節目《這裡是》，豐富了電視螢屏。在風箏會、文展會、菜博會、轉方式調結構、文明城市創建、突破濱海戰略、“三八六”環保行動等主題宣傳方面，亮點紛呈。在精品創優工作中，我們連續6年獲得省廣播電視節目獎地市級台第一名的好成績。在20xx年度xx省廣播影視大獎廣播電視節目獎評選中，我市再創佳績，一等獎和十佳欄目獲獎作品共10件，數量排名在青島、濟南之後列全省第三位。我市共44件作品參評，36件作品獲獎，獲獎總量、獲獎率、獲獎層次都有突破。市委書記杜昌文看到集團報送的獲獎報告後作出批示：“熱烈祝賀!望再接再厲，再創佳績。” 今年9月，在xx省播音主持作品獎評獎中，我市參評的8件作品獲得3個一等獎，特別是譚穩的播音作品《不拋棄不放棄》獲得電視播音一等獎第一名。對上宣傳取得新成績，截止到10月底，市電台在中央電台發稿32篇，其中《我國第一個種子質量監管自助查詢系統在啟用》等15篇稿件在中央台重點新聞節目《新聞和報紙摘要》、《全國新聞聯播》播發;在省電台發稿900多篇。市電視台在中央電視台發稿57篇，其中13篇在央視《新聞聯播》播發，在省電視台發稿730篇。
這些成績的取得，是廣大編輯記者、幹部職工團結拼搏、奮發有為的結果。我代表集團黨委，向大家表示誠摯的慰問和衷心的感謝!
下面，我提幾點希望和要求：
一、站在時代的潮頭，牢記責任使命，傳播正能量
前一段，全國、全省宣傳思想工作會議相繼召開，研究部署了當前和今後一個時期的宣傳思想工作。習的重要講話，站在戰略和全局的高度，深刻闡述了事關宣傳思想工作長遠發展的一系列重大理論和現實問題，進一步明確了新形勢下宣傳思想工作的方向目標、重點任務和基本遵循，體現了我們黨在宣傳思想工作方面和意識形態領域所要把握的重要方針。省委書記姜異康在全省宣傳思想工作會議上強調，要充分發揮宣傳思想工作的思想引領作用、輿論推動作用、精神激勵作用、文化支撐作用，引導廣大幹部民眾為加快建設經濟文化強省、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥。我們要認真學習把握全國全省宣傳思想工作會議精神和上級領導的重要講話，清醒認識形勢，牢記責任使命，更加自覺主動地做好宣傳思想文化工作。要深刻認識和把握宣傳思想工作的正確導向，始終做到黨性和人民性相統一;深刻認識和把握宣傳思想工作的基本職責，始終堅持圍繞中心服務大局。同時勇於開展輿論鬥爭，弘揚主旋律，傳播正能量。
黨的xx屆三中全會明天召開。這次全會將審議通過《關於全面深化改革若干重大問題的決定》。這個《決定》將黨的報告中關於社會主義制度建設和全面深化改革目標原則加以系統化、具體化，使各類改革更具政治可行性、經濟可行性和社會可行性，成為下一個十年中國“五位一體”現代化建設和體制改革的行動綱領，必將對我國改革開放和社會主義現代化建設產生重大而深遠的影響，標誌著中國將進入“全面深化改革”階段。按照上級要求，我們出台了《迎接黨的xx屆三中全會宣傳方案》，宣傳工作有序展開。下一步要加強策劃調度，完善方案，落實責任，對全市開展的喜迎黨的xx屆三中全會的各類活動及時跟蹤報導。大會召開後尤其重點報導好社會各界組織學習貫徹會議精神的實際行動，報導社會各界的熱烈反響。同時要做好黨的xx屆三中全會期間的安全播出工作。
當前要著力鞏固壯大主流思想輿論，切實加強對全市經濟社會發展的宣傳，積極主動地做好輿論引導工作。要精心組織好市委市政府“一七四一”工作部署、“四個”建設、突破濱海戰略、招商與轉調創、“三八六”環保行動、水生態文明城市創建等全市重要工作、重大活動的宣傳報導工作。要學習市委市政府一系列工作部署，在宣傳工作中加以落實。
二、正確分析形勢，堅定做好廣播影視工作的信心
今年以來，受巨觀經濟環境和媒體競爭的影響，廣電行業面臨的形勢進一步嚴峻，一方面，巨觀經濟的中高速增長將成為一種長期趨勢，另一方面，以網際網路、手機、部落格、微博為代表的新興媒體，不斷分流傳統媒體的的廣告收入和市場份額。而從廣電行業來講，明顯呈現出兩極分化的局面，央視和強勢衛視掠走了大部分廣告資源，城市台的處境愈發艱難。在媒體競爭日益白熱化的今天，單一的經營模式已不具有抵禦風險的能力，僅靠傳統的廣告行銷手段已無法支撐和保障城市台今後的生存和發展。
我們既要看到形勢的複雜性，增強憂患意識和緊迫感，又要看到形勢的積極方面，堅定做好全年工作的信心。黨的xx屆三中全會將確立新一輪改革的目標，那就是建立富有活力、創新導向、包容有序、法治保障的社會主義市場經濟體制。這些必將為發展注入新動力。廣播電視將繼續發揮黨和政府喉舌的作用，繼續保持輿論主陣地的地位。從集團自身的發展來看，近5年來，員工的年齡結構和知識結構有了顯著改善，5年來招聘人員700多名，均為大學本科以上學歷、具有專業知識和技能的年輕人，全部充實到一線采編、經營、技術等專業崗位，大學本科以上學歷人員占職工總人數的比例提高到20xx年的55%。技術裝備方面，20xx年以來，總計投入6000多萬元，廣播電視數位化、網路化、高清化水平國內領先，位居全省前列。集團高度重視員工培訓，即使在資金緊張的情況下，每年都列支專項教育培訓經費，保證了員工業務素質的不斷提升。近年來持續不斷的改革舉措，調動了員工的工作積極性。所以，我們有理由相信，廣播影視事業產業發展的機遇大於挑戰。在機遇和挑戰面前，關鍵是要因時而變，順勢而為，以變應變，變挑戰為機遇。
三、要勇於創新，實現事業產業的穩健發展
創新是集團發展的動力之源，事業產業發展的生機和活力來自創新。要重點推進宣傳創新、經營創新、技術創新、管理創新。廣播影視正面臨著深刻變革，處於重新洗牌的時期，誰能經受住困難的考驗，誰就能在新一輪發展中勝出。要以創新的理念和創新的思維去思考、研究，以全局性、戰略性、前瞻性的眼光，把握趨勢，有效應對，打好主動仗。集團上下要形成創新共識，讓創新融入思維，形成習慣，變為行動。
要密切關注新媒體和廣電節目發展新趨勢，打破慣性思維方法和模式，積極探索傳統媒體與新媒體嫁接與融合，推動宣傳創新實現新突破。做好新形勢下的宣傳，還需下一番苦功夫、真功夫，摸透傳播規律、講究宣傳藝術、對接民眾需求，把握好時、度、效，在改進創新中增強吸引力和感染力。深入實際才能鮮活生動，貼近民眾才能打動人心。好的節目是廣播電視事業生存和發展的基礎，必須在發展中不斷求新求變，才能保持活力。要認真研究客群需求，圍繞xx人的收聽收看需求，打造一批本土特色鮮明、風格獨特的品牌節目。要結合“走基層、轉作風、改文風”活動，到基層去，到生活中去，從一線中找靈感，找題材，只有這樣作品才有生命力，才能夠引起共鳴。要以深入基層的新聞實踐繼續推進節目創新，充分發揮主流媒體的引領、聚集和輻射作用，提高電台、電視台的收聽收視率和市場份額，提高廣電報、傳媒網的閱讀和瀏覽量，最大限度地服務民眾、吸引民眾參與，切實提升廣電媒體影響力。要善於帶頭學習，練好內功、提高素質，跟上時代發展。要學政治、學理論，牢固樹立政治意識，深刻理解黨和政府的方針政策，並內化為政治敏銳感和政治責任感，始終保持敏銳的社會洞察力。講政治是我們必備的素質，只有領會了政策，才能把握努力的方向。
在宣傳管理方面，要繼續進行創新探索。根據集團《首席評選管理辦法》，我們連續3年組織了年度首席編輯記者播音員主持人評選、聘任工作。今年集團又出台了《十佳青年編輯記者播音員主持人評選管理辦法》，組織了評選、聘任工作。隨著評選活動的開展，在宣傳業務上初步形成了不斷競爭、你追我趕、共同進步的良性循環。集團各單位要創新人才培養、人才管理模式，搭建學習平台，形成有利於人才成長發展的良性機制。
四、加強職業道德和職業修養
做好廣播電視各項工作，不僅需要過硬專業知識，更要在職業道德方面要作出表率。最近《新快報》記者陳永洲利用新聞採訪權從事敲詐的行為搞得沸沸揚揚，xx省有關部門已經作出處理。中國記協、全國“三項學習教育”活動領導小組辦公室11月3日召開“打擊新聞敲詐、加強行業自律”座談會，嚴厲譴責陳永洲利用新聞採訪權搞違法亂紀行為。我們要引以為戒，切實加強行業自律，自覺接受社會監督，自覺維護新聞工作者的良好形象。廣大新聞工作者要始終堅持新聞黨性原則，要牢固樹立和踐行馬克思主義新聞觀，要繼續深化“走轉改”活動，要堅持把社會效益放在首位。要嚴格遵守法律法規，正確行使人民賦予的輿論監督權利。必須時時刻刻保持清醒的頭腦，時刻牢記是一名新聞工作者，是黨的路線方針政策的宣傳員。要按照《中國廣播電視編輯記者職業道德準則》、《中國廣播電視播音員主持人職業道德準則》和《中國廣播電視播音員主持人自律公約》的要求，恪守新聞工作職業道德。工作中，要自覺堅持主流價值觀，杜絕有償新聞、虛假新聞、堅決抵制“三俗”傾向;在八小時之外，也要嚴格要求自己，保持良好的形象。今年集團開展“溫暖廣電服務年”活動，進一步打造廣電“傳播真情、引領風尚”服務品牌。我們一線編輯記者要帶頭參加活動，作出表率。努力做一名政治強、業務精、作風正、有修養的優秀新聞工作者。
同志們，讓我們牢記新聞工作者的神聖使命，振奮精神，激勵鬥志，搶抓機遇，進一步增強責任感、使命感，更好地履行職責，愛崗敬業，拼搏奉獻，推動廣播影視發展再創新業績、再上新水平，為全市經濟社會文化發展作出新的更大貢獻!
祝大家節日愉快!工作順利!闔家幸福!
工會工作座談會發言稿 篇13
各位家長：
大家好!時間過得真快，轉眼半個學期就過去了，今天是我們本學期的第二次家長會。我想我要感謝所有在座的各位家長，正因為有你密切地配合我們的工作，才使孩子在短短的三個月時間內在各方面都有了進步!
從第一次家長會到現在，孩子們在您與我們的共同教育下，現在已經逐漸適應了小學生活。孩子們已經基本能按照老師的要求去做，他們懂得了要尊敬老師、團結同學、關心集體;他們明白了什麼是課堂，課堂上的自己要怎樣來學習，自己要怎樣地表現才會贏得同伴、老師的更多稱讚。
讓我們一起來看看孩子們的在校情況!
此外，我還要對班級內各方面有進步的孩子予以表揚。
1、能主動做好課前準備的孩子有：
2、能認真參與勞動的孩子有：
3、班上的孩子都是班級的小主人，每個孩子都有自己的職責，對自己的職責認真負責的孩子有：
4、自理能力強的孩子有：
5、能愛護自己書籍及文具的孩子有：
6、學校和班級舉行的各類活動：
(1)九月份講小英雄的故事：(2)十月份講科學家的故事：
(3)十月份的感恩詩誦讀：(4)十一月份科學幻想畫：
7、書寫工整美觀的孩子有：
8、上課愛積極舉手、思維活躍的孩子有：
9、做作業細緻認真的孩子有：
接下來我就結合著學生這三個月的學習行為習慣，來談談具體的情況：
(一)到校習慣
每天早上按時到學校，參加正常的早讀。現在天慢慢冷了，小朋友有的越起越晚，個別孩子沒有吃早餐就要上課了。有的甚至出現了遲到的現象，希望家長能嚴格督促孩子養成早睡早起的習慣。7:45我們的早讀就開始了，讓孩子每天到校後至少能有5分鐘的準備時間，感受早讀的氛圍，養成良好的讀書習慣。個別學生到校挺早的，但是不僅自己不讀反而影響其他同學，這樣失去了家長讓他早到校的初衷。另外，提醒孩子到校後迅速把該交的作業本一次性全交給組長，別磨磨蹭蹭地在書包里找上半天。
(二)聽課習慣
一年級對課堂常規要求很嚴。要求學生聽課時，必須坐正;回答問題起立時，手要放在兩邊;別人在回答時，必須停止舉手，管住嘴巴，仔細傾聽;大多數學生都還不錯，問題主要集中在少數幾個孩子身上，這些孩子都很聰明，可上課總愛撥手，趴著，這樣肯定影響聽課效率，老師總要犧牲上課時間，停下來指正，希望這些家長能夠回家加強監督。雙手放好了，也就避免了孩子在課桌里做小動作的情況。也有一些同學，原來有類似的小毛病，但現在有進步了，我很為他們感到高興。
(三)說話習慣
真正的語文學習，從課文教學開始。從課文學習中，我們可以看出一個學生對課文的理解能力和口頭表達能力，這是對學生綜合能力的考驗。所以，在這一塊，我想結合我們班的一些例子，重點講一講我的做法和想法!我從教拼音開始，就要求小朋友回答問題要有一句完整的話，比如：你在圖上看到了什麼?不能簡單地說小猴，要說我在圖上看到了小猴在乾什麼!甚至要求更高一些，我會讓孩子把圖上的內容連起來說一小段話!這么做都是為課文的學習做準備。因為在課堂上，反映一個孩子語文能力高低的重要標誌就是――說。對於老師的問題，你準備怎么回答，用怎樣的詞語、怎樣的句子來回答。能說，以後才能寫，這兩者是密不可分的。你們只有一個孩子，可能比較性不強，但我面對40個孩子，從孩子的回答中，我已經能感受到孩子語言能力上的差異了!比如：柳樹。第一個孩子：“我看到了一棵柳樹。”第二個孩子說：“一棵綠綠的柳樹”，我覺得不錯，會觀察顏色了;再叫一個：“一棵碧綠的柳樹”，更好了，能用一個比“綠綠的”更有品位的詞了;最後一個了：“我看到了柳樹姑娘碧綠的柳枝在飄來飄去”，我更高興了，能稱柳樹為姑娘，而且能把一棵柳樹說活了，過後，我問她怎么會說的，她說是聽故事聽來的。可見影響孩子表達能力的因素有很多，首先，家長的早期智力的開發，給他學得多，講給他聽得多，他知道的東西也就多;其次，孩子自身是否喜歡讀書。學了拼音，學了字，我們可以讓孩子讀《小豬唏哩呼嚕》、《糊塗豬》、《我是一棵樹》等，這些書文筆細膩，情節生動，對孩子說話能力，寫作能力都很有提高。昨天練習的試卷上，最後一題寫話：一個孩子寫的是：星期天，媽媽帶我去公園裡放風箏，風箏飛得真高，像一朵白雲，還像一艘飛船。真是了不起，能運用比喻的修辭手法了!這和孩子平時的閱讀量有著相當大的關係。平時看到了好故事，讀到了好句子，能記住並能自己說出來，那這些東西就變成自己的了，長此以往，不愁不會說話，不會寫作文。因此，培養孩子良好的讀書習慣和濃厚的讀書興趣絕對是學好語文的前提。
(四)讀書習慣
第一次讀課文，小朋友讀的很難聽，都是一個字一個字蹦出來的，沒有讀句子的感覺。關鍵是他們對生字的陌生。所以在教《我是神舟號》時，我整整用一節課的時間，只教他們讀書，因為在我看來，學生第一次接觸有段落的文章，肯定很有困難，必須先熟悉課文。而且這么做還有一個目的，要讓他們明白把書讀到什麼程度，才叫讀熟。所以小朋友在家讀課文，家長一定要嚴格要求學生讀熟課文，否則，他肯定是跟不上。試想：我提一個問題，請小朋友讀一讀第幾小節的第幾句話，想一想，小弟弟從哪裡來?他連句子都不知道在哪，哪知道讀哪，更沒有能力去思考問題，長期以往，後果真是不堪構想。所以，指導孩子讀課文有幾個注意的地方：
1、藉助拼音，字字讀過去，應以逗號為界，逗號內的字挨個讀過後，不要急著往下讀，應該讓孩子連起來回讀一遍，這樣才能對句逐漸有概念。
2、拿書讀。當孩子讀過幾遍後，就可以讓孩子拿書讀了，這也是判斷孩子讀書是否熟練的一個標準。
3、熟讀成誦。這通常是在學完這篇課文後的要求，對於大多數孩子都沒有困難。讀熟課文後有一個更高的要求就是有感情地讀，這也能反映出孩子對課文是否理解，也是對孩子一種語感的培養。一年級語文課文選的大多數韻律感強的兒歌，詩歌，家長可以用多種途徑鼓勵孩子來喜歡背誦。比如：兒歌可以邊拍手邊背誦;課文可以逐段逐段地背，最後連起來，完整地背誦。熟讀成誦可以幫助提高孩子口頭表達能力，可以幫助孩子提高他的自信心。讀書讀的好的人，說話往往也很有感召力。
(五)作業習慣
1、一年級的小孩子，他自己沒法獨立做筆頭作業。所以每一個孩子回家後作業應該這樣做：卷子上的題家長要讀題，領著做;背誦、聽寫這樣的作業即使老師沒留，家長也應及時複習抽背前面所學的知識，以便及時了解孩子的學習情況。家長一定要檢查孩子的作業，保質保量，尤其是質量。舉個例子：注意寫字的筆順，中國字沒有從下寫到上的，沒有從左寫到右的，這是規律，我在學校教了他寫生字，他們跟著我寫，我看不到每一個學生的筆順是否正確，回家你來監督他的作業情況。比如：寫字儘量不要塗改，不要重筆，不要塗畫。您只要細心不難發現孩子作業中的錯誤，提請大家注意，改錯要改在錯字的旁邊，不要把原來的錯題擦掉。有了錯誤及時讓孩子改正，這才能使他在學校掌握不紮實的知識及時得到鞏固。
有些家長覺得這樣孩子累，自己也累，是這樣的，低年級的家長是很辛苦，希望各位家長擠出一點兒時間，扶一扶你的孩子，讓你的孩子有一個良好的開端，為以後的學習奠定一個紮實穩固的基礎。每當我教到低年級就會想起電影《南征北戰》中有個的句子：“今天大踏步的後退，就是為了明天更好地大踏步前進。”我們還沒有退步呢，你在一二年級辛苦一些，盯著孩子寫作業，三年級後你就可以放手了，他可以非常輕鬆自如地完成學習任務，你一點心都不用操。
2、每天都會要求把所抄寫的詞語進行默寫，二類字也一定要監督孩子熟練認讀。在業餘時間跟孩子一起做小的生字卡片，這是跟孩子一起交流的機會，也是一起檢查孩子學習的機會。我們現在使用的課本的特點是重在識字，字認多了，會能自行閱讀了，也就有了閱讀能力。
3、自覺完成作業，家長不能全程陪做。
讓孩子一放學回到家，就要讓他們把當天的作業先完成，做作業的時候，坐姿要端正，不要讓他趴在桌子上或是腳翹著、跪著，否則在學校學的好習慣就全忘了，這樣我們老師在學校做的都是無用功了。做作業要一心一意，不能讓他們寫一會兒玩一會兒，作業過程中不要輕易離開書桌。否則容易使他們分散注意力，不能專心致志完成一件事。將來功課多了就無法按時完，這影響到孩子的學習興趣和積極性。
在養成習慣之前，要注意幫助孩子克服壞習慣，所以一開始家長陪在身邊比較好，但不可以全程陪做。到適當時候，就要讓孩子自已一個人安靜地完成作業。有研究證明，如果家長一直在旁邊陪做，很可能會造成孩子的依賴心理。以後一旦離開家長，孩子就無法自主完成作業。
4、讓孩子學會自己檢查作業。
作業儘量不用橡皮：做作業前要先仔細思考，即先動腦再動筆。作業當考試，每次作業都要非常認真仔細。家長可以在孩子做完作業後，讓孩子自己先檢查一次以上，再讓家長幫忙檢查，如發現有錯誤，或者書寫非常馬虎，應指導孩子主動找出錯誤，自行改正。
5、整理錯題集，建立錯題檔案，找出錯誤之處，說明錯誤原因，寫出正確答案。麻煩的過程會迫使孩子減少錯誤。
6、關於簽字。
家長對平時孩子拿回家的單元檢測卷不要只看分數，要認真檢查，幫助找問題，幫助孩子弄懂，督促孩子訂正好，然後簽好字，我們簽字的目的就是讓家長能及時了解孩子在學校的情況。因為有的孩子考的不好根本不把平時測驗給家長看，有些家長平日也忙，希望家長配合我們老師把這項工作做好。簽字的時候能檢查一下孩子寫的字，不要連看都不看拿過來就簽字，我經常看見有的家長寫著看過了，但是實際上根本沒有看，上面的錯字隨處可見。當然這也是極個別的家長。所以希望家長也能認真，負責一些，這樣在孩子的心理也會感覺家長每天要檢查作業，字就會認真地寫了。總之，孩子的作業好，你就是一位好家長。
(六)生活習慣
我們常說的一句話，好習慣從整理書包開始。每天孩子寫完作業，家長還有一個重要的功課要做，就是督促檢查孩子收拾整理他的書包，把第二天要帶的書本、文具放進書包，孩子的文具、圖書、作業本、課本要歸類放置。離開位置後椅子要放回桌子裡邊。有的孩子書沒讀多久，書已經爛了，書包里亂七八糟，上了課，寫了作業，書、作業本往裡一塞，書本成坨狀，卷狀，書包整個一個大雜燴。
大家不要看這是個小問題，亂，說明他的思維肯定也亂。我們常常聽到家長責怪孩子“怎么不知道動腦子”，有的老師也常常批評學生“不會動腦子”。其實“知道動腦子”或“會動腦子”是一種能力，是一種思維能力，這種能力不是有生具有而需要逐步培養，這種能力是隱性的而不是顯形的，這種能力靠人的感悟而不能靠別人示範，因為怎么動腦子是無法示範的，強制是沒有用的，而行為習慣(如怎么收拾書包之類)是顯形的，是可以示範的，也是可以強制的。我們知道行為是受思維支配的，良好行為習慣的養成能潛移默化地鍛鍊和提高孩子的思維能力，特別是處在啟蒙階段的低年級幼童，這更是提高思維能力的必經之路。孩子的思維能力的優劣高下將長期地、廣泛地在孩子身上發揮重要作用，並將影響他的一生。我們常說的“聰明”和“笨”說到底就是指他的思維能力的高和低，請問各位家長，誰不希望自己有個聰明的孩子呢?
三、後半階段的要求
1、養成讀書的習慣。
孩子喜歡讀書，養成讀書習慣，可以培養聽力、理解力，成為"聽話高手"，集中力和持久力也可在不知不覺中養成。另一方面，聽多了故事的孩子，接觸各種文章的內容，表現能力及語言表達也很好。對於書中人物的言語、行動，小孩也會思考為什麼這么說這么做，思考力、解讀力也同樣得到培養。我在每天中午的午間閱讀時間都會讀故事給孩子聽(每周四次)，從開學到現在已經給孩子讀完了《小豬唏哩呼嚕》(上、下)、《我絕對絕對不吃番茄》、《三個強盜》、《猜猜我有多愛你》、《母雞蘿絲去散步》、《鼠小弟系列》5本、《胡蘿蔔種子》……所以請各位家長注意的是，國小一年級還是幼稚園的延長教育，所以家長說給他聽、念給他聽是有必要的，千萬不要一概拒絕："自己看!"念小孩自己想看的故事書給他聽，不要*小孩接受大人的選擇，不喜歡讀書的小孩，多半討厭看見許多密密麻麻的小字，家長可選擇適合幼兒的圖畫書，字型要大一點的。比如一些精彩的繪本，邊聽故事邊習得道理。
2、養成做事情精力集中的習慣。
值得注意的是不要讓孩子邊學習邊做其它事。有的小孩總是一邊看電視，一邊聽音樂，一邊做功課，這樣，學習不夠專心，注意力容易轉移。有的孩子精力不夠集中，家長可以採用這樣的方法培養孩子用眼睛聽的習慣：在安靜之處，將手放在孩子的肩膀上，互相看著對方的眼睛說話，不管什麼話題都沒關係，每天進行一次。只要視線相連線，孩子就不得不集中注意力聽，只要每天持續不斷，就能培養出很會聽"話"的孩子。另外，家長注意，有的小孩玩得最起勁時不要叫他，因為這正是他最集中注意力的時候。
3、養成認真寫話的習慣
基本上每周五，我會布置一篇寫話作業，本周沒有，但是在作業紙上是有寫話的題目的。前3次的寫話作業都是仿寫，重在鼓勵孩子知道怎么寫，寫什麼。第四次的寫話作業就是寫一次遊戲的經過，我們的寫話作業只是要求孩子們寫出或說出自己在學校或家裡的生活，要有真實的體驗，以原創為主，千萬不能代筆，否則就失去意義了。
4、加強聯繫。
不要過分的依賴校訊通。希望老師多發信息，適當的時候你也可以發信息給我，比如說有什麼特殊的情況可以跟我說說。孩子在學校有什麼小摩擦是難免的，作為家長，我們應該體諒，有些家長會覺得我的孩子是很本分的，不會和別人惹事生非的，所以覺得很多事情都是別的孩子怎么怎么樣我的，作為家長，我們不能這么認為，畢竟一個巴掌拍不響。什麼鉛筆啊，橡皮，書本掉了丟了，也是很正常的，我們家長需要教育。如果真的覺得你的孩子在學校被別人欺負了，你不能只聽孩子一個人說，你自己光顧著生氣，那有什麼用，還批評自己的孩子怎么樣了，那么沒用，這樣的話可別說。而我卻完全不知。我是覺得我們的孩子都很能幹的，所以在孩子面前千萬老是說，你怎么這么沒用啊，怎么這么差啊，這個也做不好，那也做不好。
孩子是我們一輩子的財富，無論你有多忙，都不要忘了孩子，每天勻一個小時給孩子，輔導孩子，教育孩子，一年級真的太重要了，只有打好了基礎，養成良好的學習習慣，你明年後年……將會越來越輕鬆的，不然則反之。
作為家長，您的辛苦付出肯定會讓孩子度過充實而愉快的小學生涯的，因為我們大多家庭只有一個孩子。相信從今天開始，您不但是一位稱職的家長，您還是一位優秀的家長。我願與您攜手，讓孩子越來越好。希望咱們能和孩子一起把現在作為一個新的起點，揚帆起航，收穫更多!再次感謝各位家長的到來，謝謝!
工會工作座談會發言稿 篇14
尊敬的各位領導、各位朋友：
大家好!
我是來自*公司的代表。首先感謝這次會議的主辦領導，為我們提供這樣一個相互學習與交流的平台。*公司是一家專業從事飼料生產經營的企業，擁有全價配合飼料、濃縮飼料總計**條生產線，設計年產肉雞、肉鴨、豬等各種飼料萬噸，順利通過ISO9001質量管理體系及ISO220xx食品安全管理體系的資格認證，是“飼料質量安全管理規範”的示範企業。
由於今年生豬價格快速下跌、人感染H7N9流感疫情衝擊家禽業等因素，整個養殖行業很不景氣，飼料行業的發展也面臨著嚴峻的挑戰。面對這樣的市場變化，外部市場抓“用戶價值最大化”，公司內部抓“效率提高、費用管控”，在逆境中取得了長足的發展。一是秉持用戶價值最大化的原則，堅守品質，不斷最佳化。我們始終認為，只要堅守好品質，無論競爭再怎么激烈也不會對我們產生大的影響，事實也證明產品在老百姓中樹立起了非常好的口碑。二是秉持與用戶共同成長的原則，再造渠道，讓利用戶。只有用戶發展了企業才能發展，所以在用戶困難的時候，我們進行了渠道再造，最大限度的砍掉中間環節，用戶得到了更多的實惠。三是秉持做用戶經營顧問的原則，技術服務，保駕護航。花心血、大投入組建了一支專業化的服務隊伍，幫助養殖戶做閹割、臍疝以及母豬的妊娠檢測;同時利用集團的中心化驗室，為用戶提供抗體檢測、疾病診斷、疫苗篩選等一系列實實在在的服務。四是重視改善創新，重視內部效率的提高與成本控制。公司正在推進物流信息中心建設，公司銷管、保管人員一體化辦公，既能實現信息快速傳遞與共享，還可一崗多能;積極與原料廠家溝通，推進散裝原料或噸袋，同時準備籌建原料筒倉，降低裝卸與生產費用。今年1-10月我公司實現飼料產品銷量萬噸，銷售收入超億元，9月份豬料單月銷量突破去年最高紀錄，成為**地區為數不多的豬料單月過萬噸的飼料企業。
我國飼料行業正處於產業調整期，據了解“”期間，我國將加快推進現代飼料產業體系建設，按照“提高門檻、減少數量，轉變方式、增加效益，加強監管、保證安全”的原則，大力發展優質安全高效環保飼料產品，鼓勵飼料生產企業競合，著力構建安全、優質、高效的現代飼料產業體系。在這樣的大環境下，已深刻認識到企業自身必須加快結構最佳化調整，堅持改革創新，凝聚共識，努力走一條生產技術先進、確保質量安全、市場競爭力強的發展道路。
最後，再次感謝大家對我們企業發展的關心與支持，我們一定再接再厲，為畜牧業發展做出更大貢獻!
謝謝大家!
工會工作座談會發言稿 篇15
同志們，今天我們在這裡召開20--年全市環境保護工作會議，主要任務是傳達全省環境保護工作會議精神，回顧總結20--年全市環境保護工作，安排部署20--年全市環境保護工作任務。根據局黨組研究的意見，我講三個方面內容：
一、全省環境保護工作會議概況
1月28日-29日，全省環境保護工作會議在南京召開，石泰峰省長、許津榮副省長分別作出專門批示。
會上，省環保廳黨組書記、廳長陳蒙蒙總結了“--”環保工作，分析了“十三五”環保形勢，部署了20--年重點任務。陳廳長強調，過去的5年值得著墨、極不平凡，全省環保系統全力落實對江蘇工作的新要求，順勢而謀，克難奮進，主動作為，在經濟總量快速增長、城鎮化率持續提高、人民消費水平大幅攀升的情況下，圓滿完成國家和省“--”規劃確定的環保目標任務，交出了一份出色的“成績單”。環保部評價：江蘇是全國生態文明建設和環境保護的排頭兵，也是解決經濟發展與環境保護這對矛盾最好的省份之一。同時，陳廳長指出，當前環保工作最大的矛盾仍是經濟社會發展與環境承載能力不足之間的矛盾，最大的差距仍是環境質量現狀與民眾需求之間的差距，最大的不適仍是環境管理能力水平與所承擔繁重任務之間的不適。
陳廳長說，“十三五”期間，全省環保工作的總體思路是：在理論、重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神的指引下，深入落實“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略部署，以綠色發展為導向，以改善生態環境質量為核心，以全面從嚴為標尺，以污染防治和生態修復為重點，以改革創新為動力，以社會共治共享為基礎，系統管控源頭，系統治理修復，系統防控風險，系統提升手段，系統落實責任，推動生態文明建設工程邁上新台階，確保實現與全面小康相適應的環境目標，確保環保工作繼續走在全國前列，努力建設環境美的新江蘇。總體目標是：生態環境質量明顯改善，主要污染物排放總量大幅減少，環境風險得到有效控制，生態系統穩定性持續增強，建成一套系統完整、高效協同、成熟定型的環境管理制度，實現生態省建設目標。
陳廳長強調，20--年是“十三五”的開局之年，全省環保工作的主要目標是：PM2.5平均濃度較20--年考核基準數下降13%，空氣品質優良天數比例達68%;國考斷面水質優Ⅲ比例提至63.5%，劣Ⅴ比例控制在3.8%;化學需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排放總量削減2%、2%、3%和3%，VOCs排放總量下降1.5%。
最後，陳廳長要求，全省環保系統要埋頭苦幹、銳意改革、堅毅前行，以生態環境質量不斷改善的實效，為全面建成小康社會、建設環境美的新江蘇作出更大貢獻。
省環保廳領導班子成員，各市、縣(市)、環境管理重點轄市區和部分經濟技術開發區環保局長，廳機關各處室、直屬單位主要負責同志共140餘人參加會議。
二、20--年全市環境保護工作
20--年，在市委市政府的堅強領導下，在省環保廳的關心指導下，全市環保系統牢固確立“在發展中保護環境和在保護環境中發展”的工作思路，主動適應新常態，拿出新狀態，變挑戰為機遇、化壓力為動力，基本完成“--”和年度各項目標任務。
——創模技術評估順利通過。20--年10月19日至22日，以環境保護部環境規劃院院長洪亞雄為組長的國家技術評估組蒞宿，對我市創建國家環境保護模範城市工作進行技術評估，充分肯定我市在創模工作中取得的成績。目前，環保部專家組反饋的六個方面六十四個問題已基本整改到位，為迎接考核驗收奠定了堅實基礎。
——大氣污染防治強力推進。制定大氣污染防治考核與問責辦法，出台保證金和約談制度，建立周督查和月會辦工作機制，持續改善大氣質量。20--年，全市PM2.5平均濃度為61.0μg/m3，比20--年同期下降17.6%;市區環境空氣品質達到優良天數累計242天，達標率67.0%，比20--年同期提高5.3個百分點，全面達到國家和省考核優秀目標要求。20--年、20--年連續被表彰為全省大氣污染防治工作優秀城市。
——總量減排工作穩步開展。認真落實減排工作目標要求，建立健全減排工作長效機制，大力推動減排重點工程建設，四項污染物排放削減率均達到序時進度。其中，化學需氧量和二氧化硫兩項指標提前完成“--”總削減目標。
——執法監管力度不斷提升。以貫徹實施新《環保法》為契機，重拳打擊違法排污行為。20--年度全市共下達行政處罰決定159起，罰款總額1721萬元。其中，市本級下達行政處罰決定64起，罰款933萬元，案件總數和處罰金額分別比20--年增長82.9%、81.2%，並啟動兩起按日連續處罰，累計罰款420萬元。
——生態文明建設持續加大。組織召開全市生態文明建設大會，出台“十三五”生態文明建設“1+1+N”制度體系，努力打造“美麗宿遷”升級版。進一步對全市生態紅線區域進行補充完善、最佳化調整，目前全市生態紅線範圍由最初國土面積的20.64%提高到32.20%，其中泗洪縣生態紅線區域面積為1204.46平方公里，占國土面積44%左右，預計位居全省前五、全市第一。選擇六塘河、淮沭新河和京杭大運河等6條河流開展跨界河流斷面生態補償，20--年全市範圍內累計產生補償/受償資金2603.15萬元。泗陽縣通過國家級生態縣的技術評估。
上述的例子還很多，就不再一一列舉了。20--年，全市環境保護工作之所以能夠穩步前行、迸發活力，與大家長期的堅韌拼搏、無私付出密切相關。同志們充分發揚“白加黑”、“5+2”的實幹精神，奮力衝刺“--”目標任務，努力實現完美收官。在此，我代表局黨組，對大家並通過你們向全市環保系統廣大幹部職工致以誠摯的感謝，並表示親切的慰問!
20--年，全市環保系統總體目標任務基本完成，但是也暴露出不少問題和不足。一是縣區環境保護管理體制不暢。地方黨委政府主體責任和相關職能部門環保責任落實不到位，各方面關係協調聯動不夠，未能形成齊抓共管的有效合力，導致環境管理嚴不起來、落不下去。在這裡特別需要指出的是，雖然一些縣區開發區、園區環境質量堪憂，但是環保監管仍是空白地帶。二是環境執法監管不能動真碰硬。史上最嚴的環保法在我市宣貫不夠有力，執法監管力度不夠強硬，甚至還有為企業說情現象，未能發揮好環保部門的監督把關作用，導致一段時期上級與民眾對環保工作不滿意。三是部分地區行政處罰案件數量偏少。一些縣區不敢處罰、不願處罰現象比較突出，全市範圍內有影響的公益訴訟案件還沒有，按日計罰案件除市局有2起以外，各縣區均無相關案例;少數縣區行政處罰信息公開不暢，案件不公開現象較為普遍。四是環保基礎能力建設較為薄弱。環境執法人員力量不足，年齡結構不能適應工作需要;監察、監測硬體設施建設不足，不能滿足工作需求。五是宣教與輿情管控不適應形勢發展需要。目前，全市環保系統宣傳教育與輿情管控工作總體形勢是不錯的、可控的，但是如不加以重視，又是非常脆弱的。宣教工作思維定勢，形式呆板，成效不夠明顯;長期積累的環境信訪和輿情如同一座座“活火山”，如果處置不當，隨時可能爆發。對這些問題，必須給予正視，必須深刻反思，通過艱苦細緻的工作和堅持不懈的努力，加快推進解決。
三、20--年全市環境保護工作任務
20--年是全球經濟形勢更加嚴峻的一年，也是環保工作面臨巨大壓力和挑戰的一年，更是環保幹部敬業奉獻、敢於擔當的一年。全市環保工作的指導思想是：以市委四屆六次全體會議、市“兩會”和全省環境保護工作會議為指導，深入貫徹落實市委、市政府生態文明建設大會精神，以提升能力為主抓手，進一步增強勇於擔當、改革創新、奮發有為的精神，強力推進協調聯動新常態，嚴格落實監管執法新舉措，全面推行信息公開新要求，著力構建環境宣教與輿情管控新機制，努力開創全市環境保護工作新局面。
主要目標是：繼續改善大氣、水、土壤環境質量，全市PM2.5平均濃度較20--年考核基準數下降18%以上，空氣品質優良天數達249天以上，重污染天數減少1天以上;國考斷面水質優Ⅲ比例提高提至63.5%，劣Ⅴ比例控制在3.8%;化學需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排放總量削減2%、2%、3%和3%，VOCS排放總量下降1.5%。繼續加強重金屬污染防治和固廢輻射與機動車監管，確保不發生環境安全問題或事件。落實最嚴格的環境保護制度和格線化環境監管體系，堅持“零容忍”和鐵規治污的方針，下重拳解決人民民眾反映強烈的重點環境問題。創成國家環保模範城市。重點在“七個著力”上做實功、見實效。
(一)著力完善環境監管體系，確保黨政同責落到實處。認真落實全市格線化環境監管實施方案要求，按照市級負責督查，縣區級負責監管，鄉鎮(街道)負責巡查的原則，明確相關職能部門環境監管職責，健全三級管理、三級格線的環境監管體系。全市轄區範圍為一級格線，市委、市政府主要領導為格線長，設立八個監管工作組;各縣區為二級格線，縣區委書記、縣區長為格線長，設定若干監管工作組;鄉鎮(街道)為三級格線，鄉鎮(街道)黨(工)委書記為格線長，設定若干巡查工作組，配備4人以上的專門巡查人員;市各開發區、新區、園區等具有一定行政管轄權的特殊功能區域為特殊格線，黨工委書記或管委會主任為格線長，配備6人以上的專門巡查人員。各縣區要抓緊制定本地區格線劃分方案、實施方案及考核辦法，三月底前要正式行文上報，並向社會公開。在這裡需要特彆強調的是，各縣區開發區、園區隸屬二級格線管理。對於這一點，各地必須要有明確認識，不能搖擺不定。
(二)著力築牢生態安全螢幕障，大力推進生態綠色發展。以“十三五”生態文明建設規劃為指導，緊緊圍繞生態文明建設三年行動計畫，大力推進生態空間保護、綠色經濟轉型、環境質量改善、綠色生活倡導四大行動、三十項重點工程項目建設，真正將我市生態資源轉化為發展優勢、競爭優勢。重點做好“一抓四促”：即，以監督考核為抓手，把生態文明建設實績考核納入三縣五區黨政主要領導以及19個市直相關部門主要負責人年度考核內容，考核結果作為評價黨政領導班子和主要領導幹部實績考核的重要依據;促生態紅線保護，加快《宿遷市生態紅線保護規劃》報批工作，儘快發揮規劃的引領作用。落實管理措施，強化執法監管，確保各類生態紅線區域得到有效保護;促工程項目落地，建立工程項目責任制，明確責任單位、資金來源和年度建設計畫，確保重點工程項目順利實施。今年，特別要做好兩湖生態湖泊創建工作;促養殖污染防治，會同有關部門科學劃定畜禽養殖禁養區與限養區範圍，禁養區內嚴格禁止畜禽養殖;限養區內嚴格控制養殖種類和養殖密度。同時，開展畜禽養殖業的污染綜合防治，推行生態化養殖，努力實現畜禽養殖業廢棄物減量化、無害化和資源化利用;促綠色發展評估，把發展綠色評估制度納入各地、各部門目標考核，進一步查找影響綠色發展的主要因素與存在不足，為屬地黨委、政府進行綜合決策提供參考。
(三)著力打好治污減排攻堅，扎紮實實改善環境質量。始終把改善環境質量作為環保部門最重要的責任田，持續加大綜合治理力度，切實強化環境風險防控，全力打好補齊環保短板攻堅戰，努力建設天藍、地綠、水清的美好家園。一是深入實施污染物減排行動計畫。加快制定20--年減排工作計畫，持續推進50項減排重點工程，確保三縣兩區實現化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物削減2%、2%、3%和3%，VOCS排放總量下降1.5%;各開發區、新區、園區也要完成市政府下達的20--年減排任務。二是深入實施大氣污染防治行動計畫。貫徹落實“氣十條”行動計畫，紮實推進大氣污染綜合防治，重點在工業廢氣、燃煤鍋爐、城市揚塵、車船尾氣、秸稈和農村垃圾禁燒等方面下更大功夫，三縣兩區完成市政府下達的20--年度目標任務，確保PM2.5年均濃度較20--年下降18%以上;各開發區、新區、園區完成市政府下達的20--年度大氣污染防治工作目標任務。尤其要突出做好城區空氣異味整治和市區高污染燃料禁燃區整治工作，開展以耿車鎮、三棵樹鄉等區域為重點的廢舊物資回收加工綜合整治，確保全市廢舊物資回收加工綜合整治春節前基本結束，春節後零星掃尾、徹底完成整治，並全面啟動長效治理;推進生態化工科技產業園有機廢氣治理，年底前全面完成整治任務;加大酒糟味整治力度，切實減輕酒糟味對市區的影響;擴大市區高污染燃料禁燃區，開展禁燃區專項整治工作，年內完成285家燃煤鍋爐整治任務。春節後，要重點開好全市大氣污染防治工作聯席會議，各地也要籌備召開，進一步細化分解20--年目標任務，確保市縣聯動，共同推進大氣污染聯防聯控工作。三是全面實施水污染防治行動計畫。按照保好水、治污水、優供水的思路，將“水十條”工作方案明確的目標任務和部門職責，層層級級、明明白白地分解落實下去，一季度前編制並發布水污染防治工作方案。深化重點流域治理。凡水質劣於Ⅴ類、Ⅴ類或不達標的考核斷面，要制定達標方案，明確整治措施和達標期限，並向社會公開治理進展和水質改善情況。抓好點源面源整治。制定“十小”行業取締項目清單，開展整治工作，年底前全面取締到位。定期公布環保等級。凡超標、超總量企業給予“黃牌”警示，一律限制生產或停產整治;凡整治仍不能達到要求且情節嚴重的企業給予“紅牌”處罰，一律停業、關閉。確保飲用水源安全。開展從水源水到龍頭水全過程監管，今年起，市、縣每季度要向社會公開本行政區內縣級以上集中式飲用水源地水源、供水廠出水、用戶水龍頭水質等飲水安全狀況。推進黑臭水體整治。做好黑臭水體整治工作銜接，配合開展水體排查，建立黑臭水體檔案，制定整治計畫和年度實施方案，持續推進黑臭水體整治工作。四是制定土壤污染防治計畫。根據即將出台的“土十條”，抓緊制定完善實施方案，開展土壤污染狀況調查，建立全市土壤環境質量檔案，全面掌握土壤環境質量現狀。採取隔離、阻斷等工程，控制土壤污染對人體健康和地下水環境影響，同步推進重金屬污染防治與土壤修復，確保土壤污染問題儘快得以解決，避免食物鏈污染。進一步加強土壤污染防控能力建設，年底前市里要建成土壤樣品庫和重點土壤實驗室，並投入使用。五是下決心推進解決危廢安全處置問題。按照“分級負責、屬地管理，分類管控、突出重點”的原則，深入開展固廢輻射與機動車污染防治管理工作執法檢查，嚴厲打擊環境違法行為，切實提升環境監管能力與水平。
(四)著力加強環境監管執法，確保企業穩定達標排放。
堅持標準嚴、檢查嚴、督查嚴、懲處嚴，狠抓環保法律法規的落地見效，鐵腕打擊惡意違法排污和造假行為。一要實行監督管理過程公開。完善智慧環保雲平台的功能，實施監測、監察、監管全過程公開，做到操作規範、全程留痕、責任可溯，切實提高環保大數據的充分收集、深度分析和實際套用能力，讓“死數據”變成“活資源”，為環境管理提供牢靠支撐。同時，將雲平台連線埠向市檢察院、監察局開放，倒逼能力提升，確保履職盡責者免予追責。年內，要全面推開智慧環保雲平台的使用工作，各縣區要提前做好相關準備。二要建立雙隨機執法新機制。推行隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員的“雙隨機”，並將其作為污染源日常監管的重要方式，堅決避免執法不平衡和選擇性執法等問題。必要時，可以邀請新聞媒體、監管對象共同參與執法活動，不斷增加執法的透明度和震懾力。三要狠抓行政處罰與協調聯動。要把查大案、辦要案作為今年全市環保系統行政處罰工作的重點，進一步找準行政處罰的著力點和切入點，排除阻力干擾，集中力量查辦一批市內有震動、省內有影響的環保大案要案。同時，要牢固樹立全局“一盤棋”的思想，進一步強化系統內部配合力度，確保信息無縫對接、行動密切協作。此外，進一步完善環境司法聯動機制，增強環保技術協助能力，堅決克服有案不移、有案難移等現象。
(五)著力強化信息宣教工作，確保力度只增強不削弱。要以更加主動、開放、透明的心態，規範政府環境信息公開，創新環境宣教的組織形式，鞏固老陣地，用活新媒體，進一步提高環境輿論引導的及時性、活躍度和把控力。在信息工作方面：推行環境保護信息公開。堅持以公開為常態，不公開為例外的原則，嚴格落實國務院《政府信息公開條例》和環保部《環境信息公開辦法(試行)》，除特殊規定外，要通過網站、公報、新聞發布會以及報刊、廣播、電視等便於公眾知曉的方式主動公開政府環境信息。建立違法行為四步公開。固化發現問題、立案查處、處罰告知、處罰決定四步信息公開法，倒逼企業恪守環保“紅線”。實行生態環保標識公開。完善環境空氣、噪聲、水自動監測站點標示、顯示屏建設，注重在人員密集場所和綠色建築工程設立環保標識牌，滾動播放環保宣傳標語;督促排污企業在顯著位置設定排污標識牌，對社會公布污染排放情況;設立生態紅線區域界碑界樁，讓公眾知曉，讓全社會共同遵守。在宣傳工作方面：切實整合現有力量與載體。推進環保網站、微博微信、黨委政務信息等全媒體互動，強化宣教工作與辦公室工作的有機銜接，促進成果迅速轉化。突出工作針對性與制度化。所謂針對性，一方面要堅持圍繞中心、服務大局，切實增強宣傳助力環保發展的作用;另一方面要加強對各級黨政領導和組織、企業負責人和環保工作人員的宣傳，切實形成關心環保、支持環保的濃厚氛圍。各地要儘快建成企業負責人環保微信群，保證環保聲音能夠一喊到底，環保信息可以實時互動。所謂制度化，就是堅持做到每天都有聲音;每周開展一次網路發言，盤點一周重點工作;每月舉辦一次新聞發布會，總結一月重點工作;不定期召開新聞通氣會，公布單項工作完成情況或突發敏感事件進展情況。有序引導社會組織促共治。支持、發展和引導環保公益和志願服務組織，讓更多的人參與綠色環保活動，讓更多的人明白與其抱怨謾罵，不如從自身做起，從小事做起，積極投身到環境保護的實際行動中來。
(六)著力做好信訪輿情管控，牢牢守住環境安全底線。牢固樹立“環境安全無小事”的理念，堅持“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，確保把問題解決在源頭、化解在基層。一要堅持法定途徑優先。依照法定途徑，分類處理環境信訪問題，增強依法行政意識，引導民眾理性維權，轉變部分民眾信訪不信法、信上不信下的觀念。二要聚焦信訪重點問題。繼續開展及時就地化解環境信訪突出問題專項行動和環保局長大接訪，嚴肅查處被多次舉報、重訪、集體訪、越級訪的環境違法行為，及時就地解決民眾合法合理訴求，確保個個有交待、件件有回音。三要做好輿情管控與處置。完善環境輿情收集、研判和回應機制，把握好時、度、效，科學處置、主動回應民眾關切，發揮輿情在傳播政務信息、引導社會輿論、暢通民意渠道中的作用，不斷提高輿論工作的統籌能力、管理能力和引導能力。四要抓應急防控和風險防範。組織修訂重污染天氣應急預案和分級管控措施，預報未來5天區域空氣品質，將城市空氣品質預測預報時間提前到48小時，並根據預測結果，提前做好應急工作。督促重大環境風險企業開展隱患排查治理，落實企業主體責任，對發現的重大隱患要及時向屬地黨委、政府報告，力求發現在早、處置在小。組織區域環境風險評估，對存在重大環境風險的地區，科學發布預警信息，一旦發生突發環境事件，必須按照“五個第一時間”的要求開展應急回響，切實把環保部門的職責履行到位。
(七)著力加強改進黨的建設，一著不讓抓好能力提升。堅持把轉作風作為首要職責和領頭任務，牢固樹立振奮精神、上下信任、責任共擔的精氣神，確保以“打鐵還需自身硬”的底氣，著力錘鍊一支“幹部硬梆梆、工作氣昂昂、作風頂呱呱”的工作隊伍。一是全面提升黨的建設。今年，市里安排專人負責黨的建設，注重把黨的建設融入環保中心工作全過程，切實以黨的建設的實效保障中心工作目標任務的順利完成。同時，嚴格履行黨風廉政建設黨委主體責任和紀檢監督責任，通過簽訂黨風廉政責任狀與廉潔自律承諾書、發放家庭助廉倡議書等喜聞樂見的形式，旗幟鮮明地反對腐敗，力爭廣大幹部職工在開創環保工作新局面的進程中能夠“打完全場、跑完全程”，絕不中途退場、黯然離場。二是著力深化隊伍建設。堅持“請進來與走出去”相結合的方式，充分利用環保部環境規劃院與我市簽訂戰略合作框架協定的契機，分期分批、定點定時抓好市縣兩級環保人員學習培訓，並做好企業負責人與環保工作人員的延伸培訓工作。同時，組織開設“環保講壇”，推行領導班子成員及中層以上幹部定期上課制度，不斷提高理論素養和業務能力。此外，進一步配齊配強環保監測監察力量，切實解決人員捉襟見肘的窘境，努力適應新形勢下環保工作需求。三是持續加強設施建設。逐步提高環保硬體設施建設，強化有機分析能力拓展，在重點區域、敏感地區建設空氣自動監測站，不斷提升監測分析能力水平，徹底扭轉“廢氣靠聞、廢水靠看、噪聲靠聽、廢渣靠摸、執法靠說”的尷尬局面。特別是對於市區空氣異味問題，要迅速解決好“是什麼、哪裡來、是否超標”這三個問題。四是堅決抓好作風建設。本著實事求是、積極作為的原則，堅持把治假、治亂、治庸、治散作為改進作風的重點，狠剎胡編亂造、弄虛作假，狠抓在位不為、碌碌無為，樹立正思維，傳遞正能量，確保乾出人民民眾滿意、經得起實踐和歷史檢驗的環保業績。今年，全市環保系統將組織開展“學先進、嚴監管，做忠誠環保衛士”學習實踐活動，選樹一批像泰興市環保局這樣的，勇於擔當、嚴於執法、敢於碰硬的先進典型，組織廣大幹部職工認真學習、對標找差，進一步立志氣、樹正氣、提士氣，達到“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果。
最後，我想進一步強調一下，環保行政管理體制改革的事情，具體涉及市級環保行政機構由省垂直管理，縣級環保行政機構由市派出管理，監測、監察機構由省直接管理，大家都很關心，也能理解。目前，雖然我省被國家列為試點省份，要求在今年完成試點工作，但是具體實施方案尚未出台。我想說，不論怎么改，乾工作的人基本上是不會變的;不管怎么改，宿遷的環保事業還是要依靠現有人員來乾。在試點開展之前，各級環保部門的職責和任務不變，都要集中精力把手頭的事情乾好，確保新老體系平穩過渡。
同志們，生態文明建設使命光榮、責任重大;環境保護工作功在當代、利在千秋。大家要本著對自己負責、對事業負責，對歷史負責的態度，既要敢作為，更要善作為，堅忍不拔、攻堅克難開新局，履職盡責、清正廉潔不掉隊，以更加強烈的責任意識和憂患意識、更加充分的思想準備和工作準備，凝聚智慧和力量共同開創宿遷生態文明建設更加輝煌和美好的明天!
工會工作座談會發言稿 篇16
各位領導、軍人家屬、同志們：
在20年新春佳節即將來臨之際，縣委、縣人民政府在這裡召開春節擁軍優屬座談會，剛才縣委書記張代表縣委政府作了重要講話，向大家通報了我縣20年“兩個文明”建設的情況，對我縣年雙擁工作取得的成績作了充分的肯定，向參加會議的全體同志表達了親切的節日問候。在此，我謹代表縣民政局向參加今天會議的各位領導、軍人家屬、同志們拜個早年，順祝大家身體健康、春節愉快、工作順利、萬事如意。
20年，全縣烈屬、軍屬、復員退伍轉業軍人和縣武裝部、武警中隊、消防大隊全體指戰員，繼承和發揚革命優良傳統和作風，積極投身抗洪搶險救災工作，為我縣改革開放和社會經濟的全面發展保駕護航，為社會穩定作出了積極的貢獻。我縣各有關部門十分重視雙擁工作，通過兌現現役家屬優待金和軍烈屬定期定量補助，發動社會力量開展“愛心獻功臣活動”解決優撫對象住房難，開展“八一”走訪慰問和召開春節擁軍優屬座談會，克服重重困難做好退役士兵安置工作等多種形式，積極支援部隊和國防建設。軍民共建、警民共建，共同營造了“軍愛民、民擁軍、心連心”的良好氛圍。希望全體官兵繼續發揚成績，再立新功。藉此機會，我把我縣雙擁工作的開展情況向大家作個簡要的介紹：
做好新形勢下的雙擁工作是加強國防建設的重要基礎，它關係到國家的安危、人心的安定和社會穩定。我縣20年的雙擁工作，在縣委、政府的領導下，認真貫徹落實黨中央、國務院、關於加強軍政軍民團結的指示精神，努力實踐“三個代表”重要思想，立足基層，服務大局，注重建設，全縣呈現出“軍愛民、民擁軍”，“同呼吸、共命運、心連心”的大好局面，為國家、軍隊的建設創造了良好的社會環境。
一、強化宣傳教育，營造良好氛圍。
20年，縣委、政府注重抓以愛國主義為核心的國防教育和以宣傳人民軍隊為人民服務為主要內容的擁政愛民教育，採用多種形式廣泛開展“擁軍優屬，擁政愛民”活動，進一步加強軍政軍民團結，進一步密切了軍政軍民關係。在元旦、春節、“八一”等節假日由縣五套班子領導帶隊走訪慰問駐賓部隊和軍烈屬及其它重點優撫對象;鄉、鎮、村民委員會及村民小組就近就地開展多種形式的走訪慰問軍烈屬的活動。在春節期間每年都召開縣委、人大、政府、政協、紀委五班子主要領導及分管領導、駐賓部隊主要領導、雙擁工作領導組成員和有關領導參加的擁軍優屬座談會，軍地領導暢談新形勢下的雙擁工作，充分利用廣播、電視、報刊、黑板報，宣傳廚窗等輿論陣地宣傳雙擁工作，共同營造了軍政軍民團結的良好氛圍。通過系列活動，增強了廣大軍民做好雙擁工作的自覺性，出現了黨政軍領導親自抓雙擁工作，軍地有關部門密切配合，齊抓共管的良好局面，促進了軍政軍民關係的健康發展。
二、落實優撫政策，支援部隊建設
雙擁工作是民政部門的一項職能工作，具有較強的政治性、傳統性、社會性。做好雙擁工作，有利於依法維護和保障優撫對象的合法權益，有利於促進國防建設和部隊建設，有利於促進國家經濟建設和社會穩定。縣委、政府和民政部門堅持“國家撫恤，社會優待，依法保障”的方針，發揚愛國擁軍的優良傳統，把支持軍隊建設作為義不容辭的責任，不折不扣地認真落實國家的各項優撫政策規定，多渠道多形式保障優撫對象的合法權益。一是抓實義務兵家屬優待金籌集兌現工作。根據《縣義務兵家屬優待規定》，採取鄉統籌、村提留的辦法進行兌現二0年義務兵優待金，共兌現優待金13.45萬元。二是抓實義務兵立功受獎獎金髮放。按照義務兵在服役期間被、各大軍區授予英雄稱號、榮立一等功、二等功、三等功和被評為優秀士兵的獎勵政策，縣人民政府對獲得獎勵的義務兵家屬兌現了一次性立功獎勵金。三是搞好優撫對象定期定量補助。全縣享受定補、撫恤金的優撫對象有881人，其中三屬49人，在職在鄉傷殘軍人106人，在鄉復員軍人664人，帶病回鄉退伍軍人61人,紅軍失散人員1人。通過民政部門的紮實工作，為上述重點優撫對象兌現了定期定量補助和撫恤金81.64萬元。四是妥善處理好因公犧牲軍人的善後事宜和因公犧牲軍人家屬的優待撫恤工作。五是做好退役士兵的接收安置工作。全縣共接收退伍軍人111人，按照“從哪裡來，回哪裡去，妥善安置，各得其所”的方針，按質按量完成了接收安置任務，其中安置回農村77人，符合安置條件的安置在企事業單位34人在安置過程中，我們引入競爭機制，堅持“供需見面、雙向選擇，自主擇業，經濟補償”的政策，按時完成接收安置任務，做到用人單位、退役士兵、安置部門“三滿意”，從而穩定了軍心、安定了民心，鞏固了國防建設。
三、開展“愛心獻功臣”行動，為優撫對象解決“三難”問題。
根據全國雙擁工作領導組，民政部《關於在全國開展“愛心獻功臣行動”的通知》精神，在縣委、政府的領導下，在省州民政部門和幫扶單位的大力支持下，我縣成立了“愛心獻功臣行動”領導組，制訂了《關於在全縣開展“愛心獻功臣行動”的實施意見》，在全縣12個鄉鎮廣泛開展了“愛心獻功臣行動”。通過廣泛調查，我縣共有優撫對象6500人，其中有500戶，2250人優撫對象存在“三難”問題，針對這一實際情況，我們制定了行之有效的解決“三難”問題的方案。在投入資金18.84萬元，解決“三難”問題的基礎上，，除上級主管部門下達的6萬元解決重點優撫對象建房補助專款外，結合“10.27”地震民房恢復建設工作，我局提出了以優撫對象、五保、特困、重災無房戶為工作重點的恢復建設目標，深入紮實、廣泛地開展了“愛心獻功臣行動”，切實幫助重點優撫對象解決“三難”問題。
同志們，新的一年將面臨新的機遇和挑戰，十大報告首次把國防和軍隊建設的內容單列一個部分進行系統闡述，明確提出各級組織和政府、廣大人民民眾要關心、支持國防和軍隊建設，擁軍優屬、擁政愛民,鞏固軍政軍民團結。這對我們做好新形勢下的雙擁優撫安置工作提出了新的更高的要求。我們一定要進一步強化政治意識、大局意識和責任意識，全心全意為國防和軍隊現代化建設提供優質服務，切實解決好現役士兵的軍屬代耕費，落實優撫軍人實補發放，解決對傷殘軍人、老退伍軍人吃、穿、住、醫的實際困難，切實抓好“愛心獻功臣”活動，積極探索退役士兵安置新渠道，解決他們的後顧之憂，為維護穩定鞏固軍政軍民團結作出新貢獻。我們將在十大精神指引下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，堅持“自主擇業，經濟補償，供需見面，雙向選擇”的安置政策，協調各方妥善做好退役士兵安置工作。我們將發揚與時俱進、開拓創新的精神，大膽迎接新的機遇和挑戰，盡職盡責做好新形勢下的優撫安置工作，為我縣社會的穩定和經濟的發展作出更大的貢獻。
預祝大家春節愉快、身體健康、合家歡樂、萬事如意。
謝謝大家。
工會工作座談會發言稿 篇17
尊敬的各位家長：
你們好!
感謝大家在百忙之中抽出時間來參加今天的座談會，感謝大家長期以來對學校，對我們工作的大力支持和幫助。我代表所有的任課教師對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。你們家長把孩子們送到我們學校，這就表明了對我們崗曹國小的信任，但僅有信任是不夠的，還需要我們的家長與老師密切配合，共同加強教育我們的孩子。我非常理解家長的心情，我們農村的家長，白天不但要面朝黃土背朝天的辛勤勞動，還要負擔起孩子的教育責任，而且晚上還要做好多家務非常辛苦，可再忙也不會忘記對孩子的教育和輔導。看到孩子們一點點長大，一點點進步內心是非常的開心。請你們放心，只要把孩子送到學校，我們將更好的把你們的孩子教育好，管理好。我們今天能有機會坐在一起，是為了一個共同的目的，那就是為了孩子的學習、為了孩子的進步、為了孩子的明天。我們召開這次座談會，主要目的也是希望家長多了解孩子在校的表現、社會各界愛心人士對學校的資助情況、鄭州愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發組織成立的“愛心圖書室”以及新學年以來學校發生的嶄新變化，加強你們和學校之間的聯繫，希望家長進一步配合老師，做好一些工作，讓孩子們學得更好，取得更好的成績!
一、學校的情況及變化
我們崗曹國小處在襄、郟、禹三縣交界的邊緣地區，比較偏僻落後，近些年來學校的教育設備、教學資源、教學條件比較落後，在一定程度上使學生的學習也受到 了影響，使我們村國小的教學水平和教學質量與城市的教育水平產生了很大的差距。為了改變學校教育的落後面貌，自從去年我擔任崗曹國小校長職務以來，一心心繫學生，關注學校教學情況，致力於學校建設，並於今年通過崗曹村捐資委員會成員與學校各位老師的共同努力，在20xx年1月31日我們村成功舉辦了“社會各界人士捐資助校”的愛心活動，為學校籌得資金一萬八千多元，和價值一萬多元的圖書以及學習用品。希望利用這些善款為我們的孩子創造優越的條件，提供一個好的環境。為此我們利用這些善款為學校置辦了多種教學設備，目前學校已經為學生買下了電視機、電腦、電腦桌、三合一印表機，並且安裝了網線，各個教室也安裝上了電扇，我們的電教室也配置了容納六十人的桌椅、磁性黑板、重新安裝了窗戶、窗簾、防盜門等等。
二、創建“書香校園”
“愛心圖書室”是鄭州市愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發成立的，旨在為崗曹國小的學生提供一個開拓視野，學習交流的平台，改善崗曹國小的教學條件，完善教學設施。我們決不辜負這些愛心人士的一片愛意，利用這個有利的教學設施創建一個“書香校園”。
“最是書香能致遠”。學校教育是要培養全面發展的高素質人才，而學會靜心讀書，從書中汲取營養，是小學生成才的必經之路，是全面發展的關鍵。通過我們的“愛心圖書室”讓我們的孩子多讀書，因為多讀書的孩子擁有知識也同樣多。這時候孩子們在寫作的時候能有許多諺語、名句、成語等為自己的作文添加許多優美的詞句，這也顯得我們孩子的語言功底好，也能顯得十分生動、形象、活靈活現，老師批閱起來自然也會連連點頭覺得好而打高分。這樣孩子們在“愛心圖書室”的幫助下自然而然的成績就提高了。還想通過“愛心圖書室”讓學生養成閱讀各種書籍時用筆摘抄好詞好句的好習慣。
三、學生在校的各種表現
在我們上面提到學校硬體設施的改善以外，學生的學習和文化素養也在不斷提高，在原有的師生課間操之外，我們現在增加了學生個人的才藝展示，師生互動遊戲，再加上學校新建的“愛心圖書室”和“電教室”，既豐富了學生的課餘文化生活，也拓展了我們農村學生視野和眼界!可以這樣說，現在我們的崗曹國小跟城市學校雖然有一定的差距，但是，我敢保證差距會越來越小的!在過去的一年裡，我們學校的學生依然保持了自己良好的學習成績。我們學生的考試成績一直名列前矛。比如四年級語文全鎮抽考第四名，三年級語文全鎮第四名，品德第一名，二年級語文第四名，數學第五名的好成績。前段時間我們學校舉行的桌球比賽中，李小雨、曹正陽、曹鵬輝、曹宇韓、曹曾言、付佳洛等同學取得了優異的成績。在這裡我也希望我們能共同努力，讓我們的孩子在德智體各方面更上一層樓!
四、學校的發展與計畫
現在我來談談我們崗曹國小在未來的發展計畫及改善。在過去的一年裡，我們崗曹國小經歷了危房改造、樓頂維修，破椅子、破書桌到現在的統一漂亮結實的學生書桌，冬冷夏熱的教室也變成了現在教室里有電扇，由以前兩耳唯讀聖賢書的閉塞學習環境，到現在電視，網路的安裝也讓學生了解外面的世界!當然我們不夠完美，我們還跟大城市有差距，我們也發現了我們的缺點，比如我們的師資力量薄弱，教師實力不均衡，我們教師年齡偏大，教育觀念的守舊都是制約我們學校進一步發展的問題。但是，我們積極的提出了解決的辦法。第一、與中心校領導商量，讓年輕優秀教師調我們學校，尤其是英語教師，在現在這個社會，英語基礎還是比較重要的，我們準備招聘英語水平達標，擁有英語教學經驗的教師，來提高我們學校的英語教學水平，讓我們的孩子不輸在起跑線上!另外一點，在以後教育當中，我們的教師也會與時俱進，跟隨時代的步伐，做到學校不掉隊，老師不掉隊，學生不掉隊!
最後請各位家長對我們的工作給予大力的支持和配合，同時也請各位家長會後能留下你們寶貴的意見和建議，便於我們改進工作，我們將不勝感激!
工會工作座談會發言稿 篇18
大家下午好!很榮幸這天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。這天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。此刻我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，此刻的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在那裡發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要應對的考驗。全新的環境裡嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事代替了以前熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的理解者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“視窗”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局帶給服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好，只有更好，乾好辦公室工作，是我人生的第一齊跑點。作為一名剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：
(一)加強學習，提高個人素質。
剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠儘快融入地委辦這個大家庭，一方面我透過各種書報雜誌、網路、檔案等載體不斷學習新的知識，理解新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我儘量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也期望各位領導和同事能夠給我多點幫忙和批評，我會虛心理解，不斷上進，儘快熟悉和適應工作環境，了解工作性質和職能，使自己進入工作主角，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、紮實肯乾的求職工!
(二)嚴格履行崗位職責，紮實做好本職工作
辦公室工作沒有最好，只有更好，乾好辦公室工作，是我人生的第一齊跑點。我會在以後的工作中調節好自己的情緒，始終持續樂觀向上、用心進娶樂於奉獻、快樂工作的良好心態，學會以用心的心態去應對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、用心主動配契約事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要持續極強的職責感，自覺承擔工作職責、組織負責、社會職責、，努力在工作和生活中實現“職責”習慣化，以極端負責的態度用心主動地做好每一項工作
宏大的理想，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動力;用心的進取，依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著一顆感恩的心，在以後的工作學習中更加努力。我堅信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支持和幫忙下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的期望。這天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮!
以上就是我的發言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝!
工會工作座談會發言稿 篇19
尊敬的各位老領導、老前輩、老同志們：
你們好!
“飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章”。在這雲淡山清、秋高氣爽、橘紅橙黃、金桂飄香的日子裡，溫馨的“國際老年節”剛剛離去，我們又迎來了傳統的 “重陽節”。今天我們歡聚一堂，慶祝我們的重陽節，在此，我謹代表教育總支、**中學，向在座的各位老年前輩們道一聲節日的問候和衷心的祝願，同時也祝願大家職工身體健康、萬事如意!
重陽節和國際老人節是一個重要的節日，我國自古以來就以農曆九月九日重陽節作為尊老敬老的重要習俗，國際社會從1991年開始將每年的10月1日定為“國際老人節”。近幾年來，**縣教育局和**鎮政府的領導下，在全休職工的共同努力下，在你們的大力支持下，我鎮的教育工作取得了有目共睹的成績，這是我們**人的驕傲。近幾年來，我鎮的教育教學質量不斷上升。如今的十力中學和**國小，校園規劃整齊，布局自然合理;校內綠樹成蔭、花團錦簇，環境優美。經過多年的摸索實踐，學校管理逐步走上了人本化、制度化、規範化、科學化、特色化的軌道，學校工作一步一個台階，穩步向前發展，教學質量連年在全縣名列前茅，連年被評為“中考先進單位”常規教學管理及課程改革先進單位，三科聯賽優勝單位，**市示範家長學校，**縣先進基層黨組織，“改善辦學條件先進單位”等。僅僅20__年我鎮得到的獎牌就達到8塊，同時我鎮湧現了許多優秀的教師，先後有8人被評為省、市級骨幹教師，20多人被評為縣級骨幹教師，形成了“百花齊放”的局面。學生參加各級各類競賽捷報頻傳，近幾年來獲得國家級獎20餘人次，省級獎80餘人次，縣級獎不計其數。教師發表的論文、輔導學生作文、製作的課件、參加講課說課比賽均獲得了國家級、省級、市級、縣級獎勵。尤其是物理、化學、數學和英語學科更加突出。特別是剛剛結束的全市青年優質課競賽中我校的黃如新老師獲得特等獎，並代表**市參加省里的比賽，這是農村中學少有的崇高殊榮。**國小的教育教學管理得到了上級的多次肯定和表彰。老師們的敬業精神，精神面貌得到了很大改觀。還有，馬家欠國小被樹立為全縣農村國小的一面旗幟。學校的規範化建設得到了上級的支持，你們看啊，標準化的學生食堂，全縣一流的學生公寓，全新的多媒體教室，方便的校園環行公路，規範的水泥球場，還有多年沒有解決的操場下水道的排水問題也得到了圓滿解決，給師生們營造了良好的學習環境。樹立了良好的教育形象。
由於學校債務壓力巨大，加上實行“一費制”和“兩免一補”，本學期開始，又實行“校財局管”(學校不要帳，不要出納會計，學校用錢要教育局批)，學校各方面工作受到限制，但是在校委會一班人努力下，學校克難奮進，想方設法解決教職工的福利待遇問題，特別是退休老人的醫療保險問題全部由學校承擔(在職教師學校出2%，自己出2%)，為了充分調動教師的積極性，我們只有辦好學生食堂，從唯一的經濟來源中拿出錢來作為獎勵教師的課時津貼和教學獎，每學期結束，我們從人本化出發，對退休老人按教師人平的三分之一發給。因為我們知道，你們的今天就是我們的明天。 目前，普九債務審計已經結束，我鎮教育債務審計對比全縣其他鄉鎮還是比較滿意的，初步認定的有600餘萬，與我鎮各校實際債務差距不大。據說，國家將在三年內還清。一旦啟動償還機制，我們將優先償還你們的借款，請你們放心。國家在義務教育階段的投入將不斷加大，並啟動義務教育經費保障機制，特別是教師的工資保障問題和學校校舍維修長效機制，將給我們帶來新的機遇。 “霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅”。過去，你們在崗位上以滿腔熱血，為教育的發展奉獻了自己的青春和力量，為我鎮的經濟社會發展付出了辛勤的汗水，創立了光輝的業績。今天，你們離開了工作崗位、但仍然“老驥伏櫪，志在千里”，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為我鎮3萬多父老鄉親服務，為學校服務，為學校的改革、發展、穩定、騰飛譜寫了新的篇章;當年，你們用心血和智慧型澆鑄了，為我們鋪就了今日繼續前進的道路;現在，你們繼續保持一個健康向上的心態、樂觀積極的精神，對學校的事務十分關注，對我們的工作十分支持，從不提過分要求，從不添點滴麻煩，表現出極高的政治素質和大局意識，表現出老共產黨員的優秀品格，確實值得我們大家學習和尊重。對此，我再次代表全體在職教職工向你們表示衷心的感謝!
新的形勢、新的目標、新的任務、新的困難、帶來新的挑戰。我們需要並渴望能夠繼續得到你們的熱情關懷和悉心指導。我相信，有教育局和鎮政府的正確領導，有各位老領導、老幹部、老同志們一如既往的關心和支持，我們一定能夠邁出更加堅實的步伐，團結和帶領全體教職工共同為打造教育品牌而努力奮鬥。我們深信，明天一定是最燦爛輝煌的!
是啊，“最美莫過夕陽紅”。再次祝願在座的老領導、老前輩、全體離退休老同志身體健康，家庭幸福!
最後，我用一首詩來獻給大家： 九九重陽金光迎，萬紫千紅大地明。人老不失伏櫪志，餘熱生輝耀九行。振興心不老，願與青松永同齡。
謝謝大家!
工會工作座談會發言稿 篇20
同志們：
縣xx屆人大二次會議明天就要開幕了。為了保證開好大會，我們召開這次黨員代表會議，向大家簡要通報一下狀況，並就有關問題提幾點要求，以便統一思想，明確任務，共同做好大會的各項工作。
一、充分認識本次會議的重要好處
縣xx屆人大二次會議，是在全縣人民深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，解放思想，幹事創業，大力推進改革開放和現代化建設的新形勢下召開的。這是全縣人民政治生活中的一件大事。開好這次大會，對於鞏固全縣安定團結的政治局面，促進經濟持續快速健康發展和社會各項事業全面進步，具有十分重要的好處。縣委對開好這次會議十分重視，專門聽取了縣人大常委會黨組關於會議籌備工作狀況的匯報，並作了認真研究。總的要求是，透過開好本次會議，動員全縣人民進一步認清形勢，集思廣義，群策群力，加快建設經濟強縣的步伐。我們必須要組織和引導全體代表，明確任務，強化職責，認真履職，圓滿完成會議的各項任務。
二、認真聽取和審議大會的各項報告
對大會的六項報告，各代表團要按照大會的安排，逐項進行審議。要重點審議好政府工作報告。這個報告，是根據黨的xx大及xx屆三中全會精神，緊密結合我縣實際起草的，經過了較長時間的準備，廣泛聽取了各方面的意見，縣委、縣政府進行了認真研究。在這次人代會上，經過代表們的審議，最後由大會批准，變成全縣人民的自覺行動。人大代表來自全縣各個地方、各個行業和各條戰線，帶來了各個方面的意見和推薦，這是審議好政府工作報告的重要基礎。各代表團要注意引導、啟發代表緊緊圍繞如何進一步推動全縣國民經濟持續快速健康發展和社會全面進步發表意見。要把縣情和鄉情結合起來，把當前工作與長遠目標結合起來，多提帶有全局性、關鍵性和建設性的議案和推薦，使會議透過的各項報告和決議，充分反映人民的要求，體現人民的意願。
三、要切實搞好大會選舉工作
根據地方組織法的規定，經縣委研究，並報(上級市)縣委批准，本次會議的一項重要議程是補選縣人大常委會副主任、委員。搞好本次選舉，對於進一步加強人大常委會領導班子建設，改善領導班子結構，增強領導班子活力，具有重要的好處。在座的都是黨員代表，對做好大會選舉工作負有重要職責。大家必須要切實增強政治職責感，確保順利實現(上級市)縣委和××縣委的人事安排意圖。為此，要注意以下兩個問題：一是要正確理解(上級市)縣委和××縣委的人事安排意見。縣委推薦給本次會議選舉的人選，是嚴格按照中央和省委、(上級市)縣委的規定，依據《幹部選拔任用條例》，遵循民主集中制原則和有關程式慎重提出來的。他們的政治素質、法律政策水平和領導工作潛力都是高的，貼合德才兼備的原則和標準，貼合人大工作的實際需要。二是正確處理貫徹黨委意圖和依法行使民主權利的關係。黨員代表要把堅持黨的領導、充分發揚民主與依法行使民主權利統一齊來，講黨性、顧大局、守紀律，旗幟鮮明地支持縣委提名的人選，帶頭貫徹縣委的意圖，並以自己的實際行動影響和帶動其他代表正確行使民主權利，把思想統一到縣委的人事安排方案上來，確保選舉圓滿成功。
四、要充分發揮代表團黨組織的政治保證作用
做好會議期間黨的工作，是加強黨的領導的具體體現，也是會議順利進行和圓滿成功的重要保證。為了加強對會議的組織領導，根據中央和省、縣委的有關規定，本次會議在縣委的統一領導下進行，各代表團成立臨時黨支部。各代表團的臨時黨支部成員，都是各鄉鎮和縣直部門的主要負責同志，期望大家切實負起職責，帶好自己所在的代表團，確保本代表團不出現任何問題。每一位黨員代表，都要自覺增強黨性觀念，遵守黨的紀律，以自己的先鋒模範作用影響帶動全體代表把大會開好。要切實加強組織紀律性，任何人不得干擾會議，不準亂髮材料和傳單，不準傳播小道訊息，不準造謠中傷、誣陷他人，不準搞非組織活動。各代表團黨支部書記要注意了解掌握狀況，及時發現傾向性、苗頭性的問題，用心主動地做好工作。要堅持民主集中制原則，嚴格依法辦事，充分尊重代表的民主權利，支持他們充分發表意見。要加強上下聯繫，及時溝通狀況，對一些需要反映的意見和要求，要迅速向大會主席團報告，以便做好工作。
工會工作座談會發言稿 篇21
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!很榮幸這天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。這天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。此刻我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，此刻的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在那裡發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要應對的考驗。全新的環境裡嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事代替了以前熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的理解者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“視窗”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局帶給服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好，只有更好，乾好辦公室工作，是我人生的第一齊跑點。
工會工作座談會發言稿 篇22
尊敬的各位領導、各位同仁大家好：
我是區街道社區主任紀，做為一個社區主任能夠參加這次迎春座談會，讓我深切感受到省領導對我們基層工作者的重視和關愛，在此我代表社區全體工作人員向在座的各領導表示崇高的敬意。我社區是90年代初建設的拆遷安置型居民區，占地面積約1.07平方公里，轄區有學校、幼稚園、醫療衛生服務中心、商業街、大型酒店、銀行、商務樓宇及居民點(35棟拆遷安置戶)，是一個交通便利、純居民及流動人口相對較多的綜合型社區，無專業的物業，管理難度非常大。20年在區委、區政府的高度重視，在街道工委的關心下，投入近千萬元率先在長沙市開展社區環境綜合整治工作，打造了長沙市首個精品特色社區，老安置小區發生翻天覆地的變化。20年被評為“長沙市綠色社區”。
20年被評為市級精品社區、省文明社區，居民點的房子從過去無人問津到現在房價一路上升，讓老百姓真真正正的得到了實惠。今年八月社區體制改革後，社區公共服務站的成立，“三位一體，議行分離”機制的形成，對作為社區事務決策機構的居委會，提出了更新更高的要求。我們在怎樣充分發揮黨組織的領導核心作用、社區居委會的自治議事功能和社區公共服務站的服務職能上很下功夫。在今年九月社區換屆選舉過程中，我們創新思路建立了社區換屆選舉qq群，打造了部落格平台，社區選民可以通過網路登記，把選舉居委會委員的自主權交給民眾。選舉過後，社區把qq群進一步延伸，將社區財務和大小事務在網上公開，居民民眾可以通過網路監督並與我們交流。在十月份深入學習實踐科學發展觀活動中，結合社區實際，開展了走進民戶、推進民生、促進民主、增進民利的“四進”活動，打造了網上“先鋒廣場”、“民眾查崗”等平台，大膽推動居務公開制度創新和工作創新，把居務大事的決策權交給民眾，把日常居務的知情權和參與權交給民眾。帶動了居民積極參加社區民主決策議事的熱情。並健全了社區考核獎懲機制，對社區建設成效的考核要轉變為以居民滿意度為主的綜合考評，把對社區工作人員的評議權交給民眾，切實保護人民當家作主的政治地位，發揮三位一體的功能和作用。總之，社區工作任重道遠，本著“以人為本”，用我們張雲英書記經常說的一句話，努力做到無愧於心，無愧於領導把我們放在這個位置。最後謹此新春佳節之即，我祝願大家，身體健康，天天快樂!
工會工作座談會發言稿 篇23
一句話：感謝別人的幫助，奉獻自己的力量
雷鋒精神的時代印記
居民科楊梅
“學習雷鋒好榜樣，忠於革命忠於黨，愛憎分明不忘本，立場堅定鬥志強……”這首《學習雷鋒好榜樣》從上個世紀60年代一直傳唱至今，自從1963年3月5日，毛澤東親筆題詞：“向雷鋒同志學習。”一個端著鋼槍、頭戴棉帽的憨實小伙子——雷鋒，便走進了千家萬戶，他的名字也傳遍共和國大地的每一個角落。雖然他的生命只有短暫的22年，卻樹立起一座永恆的豐碑。49年來，每年春天都會開展學習雷鋒活動，但不同時代賦予了“雷鋒精神”不同的含義。
20世紀60年代雷鋒精神就是真善美，毛主席親筆題詞，號召“向雷鋒同志學習”，全國上下很快掀起了學習雷鋒的熱潮，聽家裡的老人講在那個年代“雷鋒”兩個字成了一切美好事物的化身，雷鋒精神成了“真善美”的象徵，無論是七八十歲的老者，或是咿呀學語的孩童都在學習雷鋒，大家爭著當不留姓名的無名英雄。
70年代“愛憎分明不忘本”是雷鋒精神的精髓和符號。周題詞：向雷鋒同志學習，憎愛分明的階級立場，言行一致的革命精神，公而忘私的共-產主義風格，奮不顧身的無產階級鬥志。爸爸回憶起那個年代，記憶深刻的是老師和家裡的長輩教育他們不能忘本，要知恩圖報，如果取得了好的成績不能忘了有誰幫過我，解決了困難之後不能忘了是誰雪中送炭，也要記住我們能吃得飽穿得暖都是因為共產黨。
在上世紀80年代，學習雷鋒的“一切行動聽指揮”“做一顆永不生鏽的螺絲釘”和刻苦學習的“釘子精神”、將雷鋒精神用到自己的實際工作中去……這些概念成為那個時代學習雷鋒精神的主旋律。
作為80後的我，雖然會唱《學習雷鋒好榜樣》，聽過雷鋒的故事，但是對雷鋒精神並沒有太多的理解，只是知道張秉貴辛勤工作練就了“一把抓”“一口清”的本領值得我們學習。
20世紀80年代末、90年代初，經濟改革進入高-潮。時代變了，雷鋒精神在這一個時期的詮釋也就發生了變化。雷鋒精神在社會中成為艱苦樸素、助人為樂的代名詞。那個時候我已經熟悉了雷鋒的事跡，雷鋒的精神，老師和家長也教育我們要學習雷鋒艱苦奮鬥，樂於助人的精神。
進入21世紀，雷鋒精神不再是一句口號，在這個快節奏的社會裡，它以不同的形式出現在我們的身邊，汶川地震，全國上下眾志成城是雷鋒精神，“7·23”動車事故，邵曳戎堅持原地救援救出小伊伊是雷鋒精神，最美媽媽吳菊萍為救墜樓小孩，折斷自己手臂是雷鋒精神，75歲的劉玉珍老人堅持數十年在天-安-門廣場上撿垃圾是雷鋒精神，“學習雷鋒”不再是學習他做的事，而是要反觀自身，是否擁有誠信、勇敢、無私、敬畏生命、誠信友愛、等品質。
如今我已踏入工作崗位，作為居民科的一員，我要在我平凡的工作崗位上，發揮我的光和熱，把雷鋒精神融入到日常工作中，時刻牢記“為人民服務“的宗旨，想民眾之所想，急民眾之所急，把民眾的需求放在第一位，在日常工作中我們居民科接觸的，大多都是在生活上有困難的民眾，我們要認真、耐心的接待每一位前來辦事的民眾，了解他們的困難，理解他們的心情，儘可能的幫助他們解決問題。雖然時代在變遷，但雷鋒始終活在人民的心裡，無論過去、現在和將來這種偉大精神都是教育和激勵人們前進的寶貴的精神財富，永遠放射著燦爛的光輝。
工會工作座談會發言稿 篇24
那裡我向各位領導和同事們匯報一下自己在學習工作中的體會和收穫。
一、立足崗位，將學習貫穿始終。在大學期間所學專業就是電氣工程及其自動化，大學畢業就進入供電公司工作，能夠說我十分熱愛這個行業，也十分珍惜這份工作。參加工作6年期間，我不斷學習各項業務知識，使我青年更快的了解工作，認識工作，融入工作。透過加強學習，增強青年員工做好本職工作、更好地服務全行的本領，自覺地把學與用、知與行結合起來，使所學的知識轉化成一種思路、一種潛力、一種方法和一種境界，真正做到乾一行、愛一行、專一行、精一行。所以我們青年員工務必培養、持續自己持久旺盛的學習力，不斷從工作生活當中汲取營養，才能始終跟上企業發展的腳步，貼合工作的節拍。
二、求真務實，將職責擔在肩上。求真務實，腳踏實地是電力企業的優良傳統，也是做好任何工作的客觀要求。大家雖處在不同的崗位，從事不同的具體工作，但有一點是共同的，都是為謀求企業的發展和進步而努力。工作無小事，工作面廣，時效性強，這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說乾就乾。當天的工作當天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。對於一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行職責。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業業、不遺餘力地把職責範圍內的事
情做好。
三、用心向上，將熱情滿懷於心。做好工作，首先要有用心向上的工作熱情。只有熱愛工作，才能幹好工作。當我們熱愛工作時，就不再抱著畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責來做好每一件事情。從事人事工作，常常挑燈夜戰，加班加點，有時碰到緊急報送的材料或者數據又是通宵達旦，但是當看到一份材料經過字斟句酌、反覆錘鍊最後得以完成，那份成就感和滿足感是很難用言語表達的，勞累、疲憊、困難統統拋在腦後，在艱苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂!這就是對工作的熱愛，有了這份愛，就會抱著良好的心態來應對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務當成一項事業來追求，變壓力為動力。
四、開拓進取，將創新牢記心間。做工作、幹事情不僅僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業業做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破，在客服中心這個民眾里，我們時時刻刻都能感受到創新的激情和活力。沒有創新，就沒有競爭上崗的用心影響;沒有創新，就沒有績效考核的廣泛實施;沒有創新，就沒有“創先爭優”活動的累累碩果。所以，要想乾好工作，就務必做一個有激情、有活力的開拓者，做一個敢於嘗試、善於探索的踐行者，要有一股永不懈怠地銳氣，始終持續奮發向上的精神狀態。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開闢新途徑。
在下一步的工作中，我將不斷朝著以下幾個方面努力，將工作潛力和水平提升一個新的台階。
1、要有較強的學習潛力。
在工作中，要不斷強化政治理論學習和各項專業知識學習，透過加強學習，促進做好本職工作，自覺地把學與用、知與行結合起來
2、做一個勤奮、堅韌的員工。
優質高效的完成單位各項工作，當天的工作當天完成，切忌拖拉，自由散漫。對於一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行職責。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業業、不遺餘力地把職責範圍內的事情做好。
3、做一個有思想力的員工。
要著力長遠，自己做好職業規劃。職業規劃是每個人對自己將來職業以及發展方向、各個步驟等方面的總體計畫。有一個清晰的職業規劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會明白勁往何處使。要充分認識自身和企業的關係，不能處處斤斤計較，要養成樂於奉獻的精神，作為企業的一分子，要發揮自己的光和熱，充分實現自己的人生價值。
4、要做一個明白感恩的員工。
單位為我帶給了施展才華的平台，領導對我的栽培之情、知遇之恩，同事們對我的關心幫忙，都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的情緒工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作快樂，快樂工作”的狀態。
工會工作座談會發言稿 篇25
時間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如：
一、 在20xx前三季度這段時間裡，按照集團公司的決策和指導，在全體職工的不懈努力下，我們早出晚歸，不惜犧牲休息時間，共種植苗木近七萬株，當時成活率在80%左右。但是由於缺乏經驗，對環境、水源等沒有足夠的認識，特別是水源問題，地下水含鹽量嚴重超標，出現了不澆地旱死樹，澆了地由於水含鹽量高造成樹木生理性缺水，後果更嚴重，其中連翹的大面積死亡就是典型的實例。好在集團公司領導及時選取了新的、土壤水源情況更為良好的基地，將剩餘的苗木悉數移栽到新的苗圃內，減小了損失。
二、 在20xx年最後一季度，雖然時間短，但是我們的工作卻是最繁忙的。
1、 新選取的雙楊基地內的基礎設施的修建、使用及維護。剛接手新基地時，就是一片白茬地，在集團公司的統一指揮下，經過我們的努力，到現在已經修建完成了160米的預製路，1500多米的圍擋，搭建了臨時工作的板房2間，鋪設了1300多米的供給水灌溉管道，敷設了80kv變壓器，使得基地面 1
貌有了很大改善，目前各項設施都已投入使用。
2、 搶時節。為達到土地最大利用率，在10月10日前完成了對規劃內的80畝冬小麥的播種工作，及時組織人手灌澆封凍水。
3、 將原有苗圃內的林木成功移栽到新基地。在集團統一調度下，在公司的全體同仁的協助下，將120xx余棵林木成功移植到新基地，並及時組織人手實施灌溉，業已完成。為了確保苗木的成活下一步將組織人工培土護根。
在即將到來的20xx年，我們將會按照集團領導的指導思想結合我們現有的實際情況做出如下計畫：
一、 利用現在年底的空閒時機，積極聯繫參觀周圍縣市的苗圃，初步掌握大宗苗木栽植的大體情況和價格。為明年及時購進合適的苗木鋪好路。
二、 對預留地的栽種苗木品種做出初步打算。根據現在城市綠化趨勢和濰坊的具體地理環境，我們初步打算購進的苗木有：
喬木類：廣玉蘭、白蠟、柿樹、女貞、銀杏、法桐、櫻花、海棠系列、木槿
灌木類：石楠、連翹、冬青、百日紅、紫葉小肌⒆弦獨睢⒑烊鵡�
藤本類：花椒
時間又給予我一次總結的機會，每一次進步都是在反覆總結經驗或得失中得以提高。每一次總結都是在促使我們查找自身不
足的同時，結合自己好的工作經驗，為新一輪的工作順利進行做更好的鋪墊。以後我會更加努力，爭取在業務上不斷提高自己的技術水平，認真細緻到位的完成集團公司交與的各項任務。
工會工作座談會發言稿 篇26
尊敬的校長、校長中學各位領導、老師們:
值此大**中學、**中學校際交流活動在我校開展之際，我謹代表正在學習的校長、**中學全體師生，向蒞臨本次活動的各位領導、老師們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
我校是一所鄉鎮初級中學，1991年建校，是**縣最年輕的一所學校。學校服務半徑15公里，總人口15000餘人。學校占地面積1.3萬平方米，現有12個教學班，學生總數606人，有教師39人。近幾年來通過狠抓校園建設，改善辦學條件，規範內部管理，最佳化師資隊伍，深化課程改革，加強特色建設，全面推進素質教育的實施，力爭把我校辦成“環境一流、管理一流、質量一流”的名牌農村學校為目標。以抓德育工作，創“文明校園”;抓教學工作，創“人文校園”;抓學校管理，創“和諧校園”;抓安全教育，創“平安校園” 的辦學思路。兩年來課題研究成效顯著。學校以“對外團結一切力量，對內抓精細化管理，創建民族特色校園”為主題，通過全體教師的共同努力，我校的辦學特色雖已逐漸的顯現出來，但與我們兄弟學校相比起來，我們還有很大的差距，還需我們繼續加倍的努力。
此次校際交流活動又一次為我們提供了一個相互交流的平台，也是一個加深了解、增進友誼的平台，同時更是為我們提供了一個難得的學習機會，這個機會將更加促進我校的成長與進步。參加這次活動的領導和老師都具有淵博的知識，高深的造詣和豐富的經驗，您的到來是我們的榮幸，您的指導是我們的渴望。期望著各位領導對我校的教學工作多提寶貴意見，在教研活動中真誠地希望大家積極參與、暢所欲言、真誠交流，使我們學校的教研活動越辦越好。
我們相信:通過這次活動，必將進一步增進同各位領導、老師的友誼;同兄弟學校的友誼;必將進一步提高我校課堂教學水平，促進教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的提升。你們的指點為我校各項工作推波助瀾，將邁上新台階，並希望在今後的工作中與兄弟學校攜手並肩，與時俱進，為**鄉教育事業再創新的輝煌!最後再次感謝各位領導、老師的蒞臨指導，祝這次校際交流活動圓滿成功。
工會工作座談會發言稿 篇27
本人是xx市綠景園林工程有限公司的一名綠化工，今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我公司本著“科學發展、和諧生態”的原則，在本年度的綠化養護管理工作中，不斷加大管理力度，大力提高工程建設和養護管理水平，綠化工程的景觀效果進一步得到提高。
綠化工作看似簡單，實則不易，一年四季，種花栽樹、剪枝除草、澆水施肥等工作都比較繁瑣，而且時間性很強，需腳踏實地，銳意進取，才能使各項工作均取得進步。
一、挖掘內部潛力，發揮專業優勢，提高管理水平。
近幾年來，我單位陸續投標建設了大大小小數個工程，其中綠化工程由我擔任項目經理，在綠化工程的管理工作中，在嚴格按照政策法規、行業規範以及所屬工程綠化契約辦事的同時，我注重積累大量第一手資料，準確發現存在問題並能夠在第一時間妥善解決。全方位為所屬綠化工程提供直觀依據，力爭為我市園林綠化養護水平，及本單位的綠化工程管理工作上全新台階做好技術保障。在安全生產方面，我把責任落實到每一個具體從業者手中，針對綠化養護、園林機具、農藥的使用管理等方面分別制定了操作規程，並召開安全生產會議，最大限度地消除安全隱患，確保職工及財產安全。
二、立足本職工作，不斷發揮園林專業優勢
近幾年來，我充分發揮自身專業優勢，踏踏實實地抓好相關綠化工程建設項目，積極參與我市的各項園林技術規範的編制工作及園林活動。提高工程質量，在工程建設中依據具體情況具體分析，因地制宜的原則，並結合自身多年的工作經驗，努力提高公共綠地的景觀質量，不為了只完成任務而建設，為市民提供良好休息空間。
三、保證綠化成果，大力做好綠化維護管理工作
綠化的養護管理是工程建設之後對園林植物進行的長期撫育管理工作，養護管理工作的監管應把握所養護對象自身的特點，尋找最有效地途徑，方法和結果不能只取其一，應加以側重，以結果為主，建立動態健康良好的監控體系。並逐步合理編制專項資金計畫，使投入與產出形成良性循環。
在養護工作中還需要區分建設與管理的區別。綠化工程建設通常具有以下特點：
1、單次性。如種植一株樹從挖坑、回土、扶正到上保護架等工序只進行一次後，即只完成單株樹木的栽植，不再需要重複多次進行。
2、工序固定性。就是在綠化工程進行過程中，各道工序開展的先後次序基本是固定的，無特殊情況沒有很大的變化。
3、時限性。即工程建設一般需要在一定的時限內完成，具有一定的緊迫性。
而綠化養護管理工作不同於綠化工程建設，相應具有以下特點：
(1) 重複性、持續性。如在一個生長季內，樹木的修剪要根據植物生長狀況，在合理的時間內進行數次修剪;噴灑藥物要根據病蟲害的發生情況和規律進行隨時防治，因此，多項工作往往在具體的綠化工程養護中是經常重複進行的。
(2) 工序不固定性。綠化工程管理工作的開展通常容易受很多因素的影響，如溫度、雨水、災害性天氣等。雨水充沛，很可能兩個月不用澆水，但植物生長量加大，又會增加修剪的工作量。因此，每天需要開展哪一項工作需要根據實際情況隨時調節，才能合理安排人力、物力，適應植物生長的需要，相對的機動性就很大，
(3) 季節性。養護管理工作主要隨著季節不同而有所變化。通常以一年為周期，如喬木修剪在冬季進行整形修剪;在生長季節發生枯死枝、折損枝則要及時進行清潔修剪;發生萌櫱，要進行摘除萌櫱的營養修剪。時限要求不十分嚴格，只要符合其生長規律，能夠促進植物健康生長即可。
因此對養護管理工作的監管應與建設工程的監管區別對待，把握其自身的特點，尋找有效的控制點，發現最適合的工作途徑，以使監控過程有序、合理、可操作性強，促進行業發展。
結合在我單位的具體運作和工程養護工作，我發現去冬今春，氣候偏暖，具我多年經驗，如不做好病蟲防範工作，病蟲害將可能於初夏大面積爆發。我組織單位內相關人員，對病蟲害進行了全面普遍的防治工作。同時對綠化苗木進行了全面的修剪與整枝。並且清除綠地內雜草最大限度的阻斷害蟲越冬途徑。對草坪、喬灌木進行了全面的施肥，確保其能安全越冬，並對承建項目進行全面補缺。
在實際養護工作中，我在“早、全、細、新”上下大功夫，在確保成活率的同時，儘可能的在最短的時間內達到理想的景觀質量，提高綠化環境質量和工程景觀效果。
由於綠化管理措施及時，有力地保證了綠化工程的質量取得了可喜成果。
四、搶抓機遇，努力實現園林事業新突破
近年來打造和諧，創建全國衛生城市的步伐將進一步加快，構建園林城市工作也在緊鑼密鼓的進行中。在綠化工作中我們更應該振奮精神，搶抓機遇，努力創造條件解決問題，謀求發展，根據具體要求，積極分解制定切合實際的二級目標，扎紮實實地抓好各方面工作，加大創建、養護工作力度。建立更加正常、良性的園林綠化監管秩序，完善工作程式，做到管理秩序化、辦事公開化、處理人性化，同時結合有關地市行政規範典型擬出適合我單位自己的管理辦法。加強對各類人員的培訓，提高工作人員的業務素質，加強業務學習，完善知識結構。積極參加xx市園林協會和xx市市政園林管理局舉行的園林行業的培訓活動，以提高自身的綜合素質和業務水平，從而從根本上提高管養水平，降低管養成本。
在將來的工作中，我應該在現有專業技術水平上努力開拓創新，發揮自身優勢的同時吸收先進經驗，為園林綠化事業的發展，發揮自己的光和熱。
工會工作座談會發言稿 篇28
各位代表、各位勞模、青年朋友們：
大家上午好!
這天我們在南京召開長航系統勞模與先進青年座談會，目的主要有兩個，一是在長航系統進一步弘揚勞模精神，努力構成人人尊敬勞模、人人關心勞模、人人學習勞模、人人爭做勞模的良好氛圍;二是加強青年與勞模之間的交流，激勵長航系統全體職工，個性是團員青年學習勞模，爭當先進，更好的為長江航運新跨越、新發展建功立業。參加這天座談會的有被譽為“時代先鋒”、“航標燈王”的“全國勞動模範”、長航創新型職工標兵鄭啟湘同志;有“把世界引進長江、把長江引向世界”的金牌引航員、“全國先進工作者”、長航服務型職工標兵姚澤炎同志;有擔負著長江萬州鐵路大橋橋區航道暢通安全重任的“航道上的鋼鐵漢”、“全國勞動模範”金生國同志;有立足崗位，努力鑽研內燃機械設備修理技術，為港口經濟生產和技術改造做出突出貢獻的“全國勞模”張國興同志;有全國青年崗位能手、長航十大傑出青年方劍波同志;有獲得__市“五一”勞動獎狀的長江南京航道局;有榮獲全國交通運輸系統青年禮貌號和省級青年禮貌號的先進民眾。剛才他們都分別作了發言，我們還聆聽了長航系統愛崗敬業傑出青年馬亮同志的先進事跡，大家都談得很生動，很感人。透過這些樸素的語言，我們感受到了勞動模範、先進民眾和先進青年的不懈追求和奮鬥
歷程，感受到了勞模的崇高思想和偉大精神。他們身上表現出的主人翁職責感和艱苦創業精神，強烈的開拓進取意識和創新求實精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神，展示了新時期長航人的高尚精神境界和嶄新形象。在此，我代表長航局黨委、行政、工會和共青團，向出席這天會議的勞模代表和先進青年代表，並透過你們，向辛勤工作在各條戰線上的勞動模範和先進青年致以親切的問候!
下面我講三點意見：弘揚勞模精神，勇擔時代重任，共同推進長江航運發展新跨越。
一、弘揚勞模精神，引領行業新風尚
勞動最偉大，勞動者最光榮。勞動模範是工人階級和勞動民眾的代表人物，是先進生產力的代表，他們身上體現出的解放思想、開拓進取，知難而進、勇於創新，艱苦奮鬥、求真務實，淡泊名利、無私奉獻的精神，是工人階級優秀品質的集中反映，是“同舟共濟、揚帆奮進”的長江航運精神完整的詮釋。在座的四位全國勞模和先進工作者身上有幾個共同精神，那就是：實幹、進取、創新、奉獻。我們弘揚長江航運精神，就是要學習勞模的高尚品格和奉獻精神，充分挖掘幹部職工的個人潛能，激發創造力，切實鼓足“幹勁、闖勁和韌勁”三股勁，把握新機遇，同舟共奮進，為沿江經濟社會發展帶給強有力的航運保障。
(一)要學習勞模腳踏實地、建功創業的實幹精神。過去我們發展靠實幹精神。此刻，我們正處於長江航運大建設大發展的關鍵時期，更需要實幹精神。期望的種子，只會在勤奮的沃土裡茁壯成長，秋天的收穫，永遠屬於辛勞的耕耘者。在推進長江航運發展新跨越的這天，我們更需要講實話，辦實事，求實效，更需要聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更需要求真務實，埋頭苦幹。
(二)要學習勞模永不自滿、克難攻堅的進取精神。時代在發展，社會在進步，進取精神就是永不滿足、永不懈怠、永爭一流的精神。加快長江航運建設，實現“四個長江”的宏偉目標，決定了我們務必以開放的思路、改革的勇氣、創新的理念、進取的精神，要以進取精神去拓寬思路觀念，以進取精神去完善機制體制，以進取精神去創新方法舉措，銳意改革，克難攻堅，勇創一流。
(三)要學習勞模勇於開拓、敢為人先的創新精神。創新是民族進步的靈魂，是經濟社會持續發展的不竭動力，弘揚勞模精神務必學習勞模勇於開拓、敢為人先的創新精神。要先行先試，大膽創新，敢破常規，推陳出新;要不固守現成模式，打破已有的條條框框，大力推進創新;要尊重首創精神，激發創造活力，肯定創造成果。
(四)要學習勞模服務人民、回報社會的奉獻精神。奉獻精神是一種良好的思想境界，是長航系統應有的浩然正氣。在努力構建社會主義和諧社會的新要求下，我們務必增強奉獻意識，時刻牢記“三個服務”的職責和使命，大力弘揚愛國主義、民眾主義、社會主義精神，在創業中和諧，在奉獻中實現追求、體現價值，為建設長江航運事業貢獻力量。
二、勇擔時代重任，爭做“四有一勇”長航新青年
期望長航系統廣大青年朋友們勇擔時代重任，腳踏實地，在實踐中奮發成長為一代“有理想、有品德、有潛力、有作為、勇擔當”的長航新青年，在長江航運發展新跨越中貢獻更大力量，創造出無愧於時代、無愧於青春的業績!
(一)要堅定理想信念。理想催生激情，奮鬥成就事業。理想信念是人生的目標方向，是成就事業的重要動力，是戰勝困難的精神支柱，是為人處世的立身之本。青年是人生的重要階段，青年時代構成的價值取向、目標追求，往往影響著一生的發展。長航系統的廣大團員青年務必要有堅定的理想和信念，搶抓新機遇，奮力新跨越，崗位建功、立業成才，自覺投身於推動長江航運發展新跨越的偉大實踐。同時要把樹立遠大理想、以德立身和腳踏實地工作有機結合起來，把個人的成長、進步和發展融入到長江航運事業的共同理想之中，把個人的抱負融入到推進“長江航運發展新跨越”的具體實踐之中，做到有理想、有品德，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，實現自己的人生理想和價值追求。
(二)要勤奮學習成才。知識引導人生，學習成就未來。青年時期是學習的黃金時期，在科技進步日新月異、知識信息競相涌流的形勢下，當代青年學習的任務比以往任何時候都更加繁重而緊迫。青年是長江航運建設與發展的生力軍，要勤於學習，勇於實踐，練就過硬本領，爭做棟樑之才。要圍繞求知成才的目標，把學習作為人生態度、生活方式和畢生追求，始終持續旺盛的學習熱情和強烈的求知慾望，不斷增強綜合素質，提高自身的潛力。圍繞發展學習，面向未來學習，著眼創新學習，緊密追蹤知識創新的趨勢和潮流，始終追隨科學文化發展的前沿，廣泛吸收先進的技術和管理經驗，永不守舊、永不滿足、永遠創新，努力走在航運發展的前列。要堅持知行合一、學以致用，把學習與實踐有機結合起來，立足本職崗位，刻苦鑽研業務知識和崗位技能，在實踐中求取真知、增長才幹，努力成為一個有潛力、學有所長、業有所精的行家裡手，成為航運發展建設亟需的優秀人才。
(三)要勇於艱苦創業。創業永遠是時代的最強音。任何成就，都是透過艱苦奮鬥取得的。要做到有作為，勇擔當，勇於攻堅克難，敢於在最困難、最艱苦的地方大顯身手，把青年的生力軍和突擊隊作用充分發揮出來。要大膽探索、銳意進取，自覺站在改革創新的前列，站在時代發展的前列，為長江航運發展新跨越貢獻聰明才智。
剛才南京航道工程局的青年代表為大家介紹了已故“長航系統愛崗敬業傑出青年”馬亮同志的先進事跡。馬亮同志是新時期成長起來的共青團員的優秀代表，自大學畢業分配到安慶航道工程處以來，就一向奮戰在長江航道整治工程一線。作為一名年輕的共青團員，應對艱巨繁重的工作任務，他生命不息、戰鬥不止，勤奮好學、執著堅韌，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用短暫的生命譜寫了一曲壯麗的青春凱歌。
期望長航局廣大團員青年深入學習馬亮同志的先進事跡，學習他崇高的愛崗敬業、無私奉獻的精神，學習他高度的工作職責心和使命感，為加快建設“四個長江”，奮力推進長江航運發展新跨越奉獻青春與智慧!
三、共同推進長江航運發展新跨越，充分發揮勞模對青年的“傳、幫、帶”作用
在我們這天的座談會上，有這樣一對“師徒”，師傅姚澤炎是全國先進工作者，金牌引航員，是長航系統服務型職工標兵、長航首屆長航十大傑出人物;徒弟方劍波是全國青年崗位能手，也是我們的長航十大傑出青年。同志們也許還不明白，姚澤炎同志的師傅，原南通引航站站長阮國興同志也是江蘇省勞動模範。師徒三代都是勞模、先進，這是我們長江引航中心，乃至整個長航系統的一段佳話，一個榜樣!
從今年開始，我們計畫用2到3年的時間，在全系統大力實施“青年引航工程”，推行“導師制”，即在系統各單位由組織人事部門會同團委，選取一批德才兼備、懂業務、會管理的優秀幹部、高級技工，個性是勞動模範、先進典型，作為28歲以下青年職工的導師，與青年職工採取“結對子”的形式，簽訂培養協定;導師在必須時期內指導、關注和關心青年職工的思想、工作、學習和生活，做好“傳、幫、帶”，引領青年職工崗位建功、成長成才，幫忙解決青年職工的一些實際困難;青年職工自覺理解導師的教育、指導和培養。今年4月，長航局黨委專門印發了《關於進一步加強新形勢下共青團和青年工作的意見》，對青年引航工程的推進和實施提出了具體的要求，期望長航系統各單位黨委高度重視，認真研究，結合實際，精心組織，紮實推進本單位的青年引航工程，力爭儘快取得必須的成效。各級人事部門會同團委，要每年組織評選優秀導師和優秀青年職工，並將導師與青年職工的工作業績納入年度考核。各單位要為“青年引航工程”制定詳細的實施方案，明確導師的選拔與職責、培養方式、考核、激勵機制等資料，將這項工作紮實開展下去。
勞模是我們全行業的寶貴財富，是長江航運事業發展的功臣，是廣大幹部職工的楷模。長航各級黨政工團要進一步推動尊重勞模、關心勞模、學習勞模的風尚，使勞模精神不斷發揚光大。要認真落實有關勞模的政策待遇，切實解決勞模工作、生活中的具體困難和實際問題，不斷提高勞模的社會、政治和經濟地位，為勞模發揮作用創造更加有利的條件。
各級黨組織要注重對青年職工的關懷，要定期聽取關於青年工作的匯報，及時幫忙研究和解決青年職工的實際問題，為共青團、青年工作開展活動創造各種有利的條件，為青年幹部掛職鍛鍊創造條件，對德才兼備、成績突出、民眾公認、團結協作的青年幹部要培養重用，要選拔先進青年代表充實到團的崗位上，讓他們儘快成長成才。
同志們，我們長航系統的勞模們來自長江航運各條戰線、各個行業和各個地方，他們的人生歷程和感悟，十分豐富、深刻而有教育好處。這天的座談會是一堂十分有好處的人生教育課，勞模們的榮譽是汗水、心血凝結而成的，是用奉獻、奮鬥、創造精神和高尚品格凝結而成的，這本人生教科書，值得我們每個長航人認真閱讀。勞模們身上展現出來的奮鬥激情、奉獻精神和創造熱情，是一部優美、感人的人生交響樂!期望長航系統廣大幹部職工堅定信心、紮實工作、開拓創新、銳意進取，為推進長江航運發展新跨越貢獻力量!
最後，祝各位代表身體健康，工作順利，事業有成!謝謝大家!