組織科長組織工作總結講話 篇1
一、認真組織實施幹部教育培訓工程
強化黨員幹部黨風廉政教育，納入大規模培訓幹部統籌實施加強黨風廉政教育，築牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎性工作，是構建與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的一個重要環節。我堅持將黨風廉政教育納入“大規模培訓幹部、大幅度提高素質”的幹部教育培訓工程之中，統籌安排，組織實施。一是將黨風廉政建設知識和黨性修養列入黨校各類主體班次培訓的重要內容，把《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員幹部進行黨的基本理論、基本綱領和基本經驗教育的同時，進行黨的優良傳統、作風和黨規黨紀教育。二是按照《幹部學習考評制度》要求，在年初會同縣委宣傳部制定下發《關於200×年全市幹部學習安排的意見》時，將中紀委三次全會精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》列為重點學習篇目，要求各單位組織黨員幹部學習。三是改進教育培訓方式，提高學習培訓效果。堅持聘請紀檢機關領導到黨校給各類主體班次講授黨風廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現身說廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用幹部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進行剖析，運用案例對黨員幹部進行警示教育。
二、加強與執紀執法部門的聯繫，及時全面掌握幹部隊伍情況我作為組織部門的市紀委，注重加強與執法執紀部門的聯繫，發揮信息溝通的橋樑作用，做到全面掌握幹部情況，為市委加強幹部隊伍建設當好參謀。(一)完善與執紀執法部門聯繫制度。堅持定期與紀檢監察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯繫，通報幹部違規違紀情況，重要情況隨時通報，對幹部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解，對反映較大的幹部做到心中有數，切實避免查用脫節和用人失察的現象發生。(二)建立提拔幹部徵求紀委意見制度。制定了《提拔任用幹部徵求紀委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用幹部在提交市委會討論前，書面徵求市紀委的意見，把好廉政關。(三)堅持經濟責任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經濟責任審計，全年委託審計機關對××名領導幹部進行離任審計，已審結××人。同時，會同審計機關有計畫地開展了領導幹部任中經濟責任審計，對個縣直單位的“一把手”進行了審計，加強了對領導幹部的監督。(四)落實幹部任前公示制度。一年來，對××名擬提拔任用幹部通過幹部監督聯繫單位或面向社會進行了公示，對公示中反映的問題進行了認真核實處理，有××名幹部因存在問題未提拔任用，發揮了最後關口的作用。
三、加強對幹部選用工作和領導幹部的監督，努力提高幹部選用水平在幹部選拔任用工作中，我嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、條件和程式規範全市的幹部選拔任用工作，加強對幹部選拔任用和領導幹部的監督，有效地防止了幹部選拔任用上的不正之風，我縣被評為全市幹部監督工作先進單位。
一)堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、注重實績、民眾公認原則，以《幹部任用條例》規定的“六項基本條件”為標準，加強對領導幹部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解幹部，科學評價幹部，準確推薦幹部，引導幹部樹立正確的政績觀和科學發展現，形成求真務實，真抓實幹，聚精會神抓經濟，一心一意謀發展的良好風尚。(二)加強和改進幹部考察工作。堅持幹部考察預告制度，探索試行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高民眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉鎮班子考察，都進行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質量。(三)加強對幹部選拔任用全過程的監督。堅持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為幹部選拔任用的第一道關口，凡提拔任用幹部一律先進行民主推薦，根據得票情況確定考察對象，對領導幹部提名推薦的幹部人選，也一視同仁，根據得票情況確定是否列入考察對象，凡在民主推薦中得票不多的幹部，不列為考察對象。健全和規範了幹部醞釀討論和決定行為，對會討論決定幹部任免全部實行了票決制。(四)加大幹部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔，使一批優秀年輕幹部在公平競爭中脫穎而出，走上了領導工作崗位。
(五)加強幹部選拔任用工作的檢查監督。一方面通過實行幹部工作責任制和嚴格的程式管理。強化自我監督。另一方面通過定期檢查和舉報方式，加強對基層黨組織的指導和監督。(六)加強對領導幹部特別是“一把手”的監督。以貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》為契機，規範領導幹部權力運行，堅持重大事項報告制度、回複製度、談話制度和誡勉制度，加強日常監督。
四、認真落實處分執行工作責任制，嚴肅紀律、端正黨風
認真落實處分執行工作責任制，加強對犯錯誤幹部教育管理，把黨紀政紀處分決定執行到位，是嚴肅紀律、端正黨風的重要環節。在工作中，我認真履行職責，注意做到：(一)確保黨紀政紀處分決定執行到位。根據《關於實行黨紀政紀處分決定執行工作-責任制的實施辦法》規定，按照管理許可權，及時對受紀律處分者的職級、職務、工資、工作崗位進行變動，按照規定對受處分者進行年度考核，對因違紀行為所獲得的其他利益予以糾正，並將處分材料歸入受處分者個人檔案。(二)加強對犯錯誤幹部的教育管理。對受到紀律處分和組織處理的黨員幹部，特別是對那些因一時不慎而犯錯誤的黨員幹部，給予熱情關心，幫助他們總結教訓，放下包袱，樹立信心，認真整改，大膽工作。對於那些能正確對待組織處理，吸取深刻教訓，徹底改正錯誤，工作表現優秀，實績突出，受到民眾公認的幹部，按照有關規定，建議組織上予以適當任用。
五、勤於學習，嚴於律己，保持公道正派的良好形象 只有不斷學習，才能不斷進步。我注重加強學習，提高素質，努力適應新形勢、新任務的要求。在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學習的同時，尤其注重加強紀檢工作業務的學習，提高參與紀檢工作的能力和水平。我認真參加了組織部門開展的“樹公道正派形象”教育活動和紀檢監察機關開展的“認真執法執紀樹形象”教育活動，加強黨性和思想道德修養，保持政治上的堅定性，樹立正確的權力觀。在政治、工作、生活上處處用黨員幹部的要求嚴格要求自己，自覺遵守廉潔自律的有關規定，認認真真做事，清清白白做人，堅持自重、自省、自警、自勵，保持一個黨員幹部奮發向上的良好精神狀態。嚴格執行組織人事紀律，堅持按組織原則辦事。做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，保持一個組織工作幹部公道正派的良好形象。
六、存在的問題
我在今年工作中存在的問題有：發展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大;個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對“五村、兩規範”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”認識不足，思路不清，過於強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢;對於幹部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破。人才工作仍是一個薄弱環節;組織工作幹部隊伍的素質還有待進一步提高等。
對於這些問題，我們必須高度重視，採取有力措施，認真加以解決。以上述職，如有不妥之處。請批評、指正。
組織科長組織工作總結講話 篇2
今年以來，在縣委的正確領導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設的各項規定,解放思想,與時俱進,開拓創新,狠抓落實,比較好地履行了崗位職責，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。
一、認真學習，不斷提高思想政治素質
今年以來，我堅持系統學習了黨的xx大報告、 《“三個代表”重要思想學習綱要》、“七一”重要講話、xx屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內涵和精神實質的理解。在學習中，重視理論聯繫實際，堅持從學與用、知與行地結合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指導，加強幹部隊伍建設，推進幹部人事制度改革。通過深入實際調研，先後撰寫了《關於推進幹部引咎辭職和責令辭職的思考與對策》、《關於加強專業技術人才隊伍建設的對策與建議》等調研文章，為組織部和縣委制定出台幹部管理、黨管人才等方面決策提供了一定的參考依據。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關幹部的學習工作，堅持每周一組織幹部集中學習，遇到新檔案、新精神，及時組織幹部學習，特別是在“樹組工幹部形象”集中學習教育活動期間，組織幹部採取封閉式集中學習、集體學習、個人自學、觀看錄像等多種形式，深刻領會和理解公道正派的內涵和要求。一年來，我先後記寫學 習筆記2萬多字，撰寫學習“三個代表”重要思想、學習白河經驗、堅持公道正派等心得體會文章5篇。在認 真學習政治理論的基礎上，我還緊密結合組織工作 實際，學習了有關法律法規、現代管理、市場經濟 等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發揮了有益的指導作用。通過堅持不懈地學習，自己的思想政治素質得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。
二、勤勉敬業，認真負責地抓好本職工作
我主持組織部日常工作，分管幹部、企乾、工資、知識分子和專業技術人才工作。工作中，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔的各項工作任務。
(一)認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強幹部隊伍作風建設。一是精心組織實施了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。制定發出了《關於在全縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發黨的xx大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料380多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飈、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先後為全縣所有副科級以上領導幹部舉辦了5場“三個代表”重要思想專題輔導報告，並督促指導各級黨組織採取集中學習、個人自學、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學習效果，進一步加深了廣大黨員幹部對“三個代表”重要思想精神實質的領會和理解，增強了建設經濟強縣的自覺性和堅定性。二是精心組織實施了“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。我縣“樹組工幹部形象”集中學習教育活動動手較早，7月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關集中開展了學習教育活動。9月份，全市集中學習教育活動開展後，又按照省、市委的統一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統全面展開了以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。經過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事幹部的積極參與，到12月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務，集中學習教育活動取得了明顯成效。在學習教育活動中，縣委組織部、老乾辦、縣人勞局和縣級六大組採取個人自學與集中學習相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、座談討論與交流心得體會相結合等多種形式，組織幹部認真學習了規定必讀篇目，全縣先後組織集中學習3.8萬多小時，個人自學2.1萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等690多場(次)，組工幹部人均記筆記1.2萬多字，撰寫心得體會文章2篇，多的達4篇。通過學習教育，廣大組織人事幹部對公道正派的內涵和精神實質有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，採取召開座談會、入戶走訪、發放徵求意見表和無記名問卷調查表、廣泛徵求意見箱、開通徵求意見專線電話、利用手機簡訊等多種方法，廣泛徵求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見6類138條，主要涉及組織人事幹部思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉鎮制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規章制度，下勢解決突出問題。截止12月中旬，整改問題(項目)落實率達到了93%以上。《陝西日報》、《鹹陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工幹部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報導，廣大組織人事幹部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。
(二)認真貫徹執行《幹部任任用條例》，進一步加強各級領導班子建設。一是在幹部選拔任用上，嚴把“四關”。①把好“程式關”。嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協商6道基本程式辦事。在今年兩次幹部調整中，嚴格遵循“考察預告、民主評議、實地考察”等11個步驟，歷經“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等10多個環節，做到了執行程式到位，堅持用程式選人。②把好“民意關”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對49個縣級部門、12個鄉鎮的領導幹部進行了民主測評，3月份又召開了全縣領導幹部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和3名35歲以下正科級年輕幹部和婦女幹部，依據民主推薦結果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結構。③把好“考察關”。在全面考察了解幹部德、能、勤、績、廉的基礎上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春幹部考察中，經過認真審核，糾正了17名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了2名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現了選人用人的準確性。④把好“紀律關”。在選任幹部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真徵求和聽取人大、政府、政協、紀委領導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。二是在幹部考核管理上，出台了四個規範性檔案。依據《幹部任用條例》，結合我縣實際，在充分調研和廣泛徵求意見的基礎上，制定出台了《關於推進幹部能上能下、轉變幹部作風的意見(試行)》。這個《意見》在全市率先出台，在解決幹部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決幹部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確保《意見》的貫徹實施，又研究制定了《武功縣科級領導幹部考核辦法(暫行)》、《武功縣科級領導幹部監督管理若干規定》、《武功縣黨政領導幹部任期經濟責任審計實施辦法》等三個配套性檔案，並加強宣傳，認真學習，確保貫徹執行。9月底至10月初，抽調7名科級領導幹部和28名一般幹部，組成7個考核組，集中10天時間，深入到10個鄉鎮和29個縣級部門對今年初新提拔的50名科級領導幹部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任幹部的現實表現。根據考核結果，確定了優秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別幹部按照《意見》規定進行了誡勉談話，使廣大幹部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發了工作熱情和積極性。三是在幹部監督上，嚴格推行“四項制度”。①實行經濟責任審計制度。10月份，委託縣審計局，對1名部門主要責任人進行了離任經濟責任審計，對2名部門主要負責人進行了任期經濟責任審計，確保了幹部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。7月份，全縣12個鄉鎮黨委、10個縣級部門黨委、42個縣級部門黨組，都分別召開了領導班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風、紀律、廉政等方面存在的問題和不足，並剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領導班子的凝聚力和戰鬥力。③實施談話誡勉制度。9月份，對在鄉鎮機關思想作風教育整頓民主測評中處於後兩名的2個鄉鎮領導班子和不稱職票較高的1名副科級領導幹部，進行了誡勉談話，並責令其限期改進提高，起到了警示教育作用。④實行幹部監督聯席會議制度。7月18日，組織召開了縣紀委、監察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的幹部監督聯席會議，通報了市委組織部對我縣幹部監督工作檢查情況，學習了中組部部長賀國強在全國幹部監督聯席會議上講話和《幹部任用條例》及其《監督檢查辦法》，匯報交流了幹部監督工作的經驗和做法，收集了6條科級幹部違法違紀信息，並及時錄入了幹部監督信息庫，為今後幹部使用提供了翔實的備查資料。四是在幹部教育培訓上，積極實施“素質達標”工程。4月份，在縣黨校對全縣50多名新任科級領導幹部進行了為期4天的集中培訓。9至11月份，分三期，每期3天時間，對全縣所有副科級以上領導幹部集中輪訓了一遍。學習培訓採取專家輔導、領導講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學習了黨的xx大報告、“七一”講話、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會公報等內容，進一步加深了各級幹部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大幹部的思想政治素質和政策理論水平有了新的提高。
(三)大力組織實施人才強縣戰略，進一步加強知識分子和專業技術人才隊伍建設。5月份，建議調整了縣委知識分子工作領導小組;6月份，從縣農林、衛生、教育、文化等行業系統向市委推薦了5名市管拔尖專業技術人才，其中1人被市上確定為預備人選;7月份，對全縣各行各業知識分子和專業技術人員進行一次全面的調查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子;11月份，為5名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發放了生活津貼;從11月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經濟建設獻計獻策”活動;同時，制定了《武功縣專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發揮廣大專業技術人才的聰明才智打造了廣闊平台，對於營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的社會氛圍起到有益的作用。據統計，今年以來，全縣各行各業知識分子和專業技術人才先後撰寫論文198篇，研製開發新產品102個，引進新技術、新項目115個，為建設經濟強縣提供了有力的支撐。
三、嚴於律己，堅持廉潔從政
清正廉潔，是一個領導幹部必須始終恪守的行為準則和道德規範。在日常生活和工作中，我嚴格遵守黨政領導幹部《廉政準則》和廉潔從政的各項規定，堅持按原則辦事，不徇私情。在幹部考察、選拔和任用上，嚴格貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，力求全面考察了解幹部、客觀評價幹部、準確推薦幹部、合理使用幹部。對幹部工資審批，嚴格按照政策規定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由於自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓幹的事不乾 ，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露幹部人事機密，沒有用公款報銷應由個人承擔的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。交友，不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當利益。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。慎用權，把權力看作責任，不以權謀私，不利用職權吃拿卡要。堅持擺正位置，當好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。帶頭遵守部內各項規章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。對同志既嚴格要求，又關心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。辦公室是組織部的“視窗”，堅持勤檢查、多指導，高標準、嚴要求，從未出現因辦公室幹部工作疏忽而損害組織部形象的問題發生。嚴格貫徹執行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時向部領導匯報，不自作主張，不擅自表態，對部務會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執行，確保部里各項工作快節奏、高效率地運轉。
以上匯報，如有不妥之處，請批評指正
組織科長組織工作總結講話 篇3
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家好!
當20xx年悄然而至的時候，當天天縈繞耳畔的讀書聲戛然而止的時候，我們又一次踏著時光的節拍，迎來了盼望已久的寒假。中華民族的傳統佳節——春節也日益臨近，在此，我代表學校領導班子向全體老師、同學表示節日的祝福和問候!祝大家新春快樂!萬事如意! 老師們、同學們，回味一學期的學習和生活，每一天都有我們的奮鬥，每一時都有我們的思索，一路走來，我們邁出的每一步都是堅實的。
本學期，學校在積極改善師生的教學環境，積極籌措了資金為一年級所在的2號樓各教室裝備了電腦與電視機，為學校的多功能展示廳裝備了燈光與音響。目前，學校有10個多媒體教室可用，已使教學手段現代化成為可能，更拓展了同學們了解多彩世界的渠道。學校在學期初接受市級教育現代化先進校驗收，已成功評為鹽城市實施教育現代化的先進校。
這學期，我們學校的教師隊伍在迅速成長。學校關注教學與練習的兩個有效，先後組織了課堂教學競賽、命題藝術競賽，組織了開放周活動，承辦了建湖縣西北片的教學現場會，聘請了建湖與溧陽教研室的領導親臨我校進行指導。以集體備課、同課異構、教學競賽等形式引領教師提高教學業務。全體教師苦練內功，學理論、學業務、參加培訓、展示課堂，實現了自身的不斷發展。教師參加各級各類比賽捷報頻傳： 獲學校“成長杯”教學賽一等獎，楊小琴、金鑫、楊傑、湯其銀、陳琳獲朗讀比賽一等獎;接德玉老師參加縣電教課會講獲得了一等獎。馮松梅老師參加縣英語微型課會講獲得了二等獎，楊林、楊小琴、董立霞參加縣“三人行”活動，技壓群雄，獲得課堂教學、才藝展示一等獎第一名的好成績。 這學期，我們更欣喜地看到同學們的學習成績也在不斷進步。許多同學在這次期末考試中考出了十分理想的好成績。
低年級中： 11的鐘琰、12凌傑駿、13薛帥、唐夢怡 、21鍾慧怡、唐穎、李政、袁文華、顧權、22的鄭雅蘭、任永恆、范俊傑、語文都考在98以上，
而13徐海超、馬紫艷、李豆豆、成婭傑、21的鐘寧龍、22的吳香語文都考了100分; 11的鐘琰、22的范俊傑數學都考了100分。
中高年級中：31的孫敏、41的鄭禮斌、陳婕、42鄭登峰、51孫優、陳欣妮、徐全兵、53楊悅、黃耀、鄭宇語文都考在 95以上，
31的孫敏、鄭劍、顧明怡、32盧立俊、呂傑、姚金洋、42錢晨、61秦志豪數學都考了100分; 31的梁宇、32陳文龍、吳慧琳、鄭昊、劉海婷、吳必森、孔琪等英語考了100分。 這些成績是十分優異的，這些成績雖然離不開老師的辛勤教導，但其中更多的是離不開以上這些同學汗水與勤奮的結晶，我們應該為他們取得如此優異的成績來一次熱烈的鼓掌以表達對他們衷心的祝賀。(鼓掌)
這學期，我們在以質量為中心的同時，我們更加注重了同學們的綜合素質提高。 德育工作一直得到我們學校全體師生的高度重視。養成教育在在有序實施，一日常規始終堅持進行從衣者、言語、路隊、出操、衛生等方面進行基本考核，雙周進行“星級班級”的評比與公布，激勵每一位同學奮勇爭先。紅領巾監督崗充分發揮了自主管理的功能和作用，已經成為學校管理的得力助手。同時也鍛鍊出一批思想過硬，做事負責的值日模範，如五(1)班王艷、五(2)班姜彩月、五(3)班鄭羽、六(3)班陳穎等同學。他們理應成為我們大家學習的榜樣，
學校的節日活動有聲有色。九月初的尊師系列活動，中秋節的慰問老人，國慶60周年的大合唱比賽，少先隊建隊日的紀念活動，元旦時期的“迎新年師生朗讀賽”，“新春杯”演講賽、年度的 “八小天使評選” ，各項活動效果明顯。
學生孫亞嵐、鄭盈盈、呂彤、姜彩月、孫敏在朗讀賽中榮獲了一等獎，學生季冰倩、顧方林、曾詩琪、鄭盈盈、唐志驍在演講比賽中榮獲了一等獎。
學校的育人環境在不斷改善。學校先後組織召開了6次學生家長會，先後多次邀請了鍾莊交警中隊幹警、鎮司法幹警來校進行交通安全講座，開展法制教育講座。目前，我校全體學生講文明、守紀律、行為端、學風正。學校湧現出了許多的先進的人和事。
六(1)的楊娟能幫助後進同學共同進步持之以恆;
一(1)的陳誠、 一(2)的王玉池、一(3)劉仁傑、徐海超、二(2)的鄭亞平、三(1)的陸昱、三(2)的吳必升、四(1)的呂彤、呂悅、 四(2)鄭盈盈、五(1)的王艷、曾佳佳、五
(2)的鄭少峰、顧華豐、五(3)的黃耀、鄭宇、六(1)的許超、六(3)張姿美他們關心集體，門窗關鎖及時又認真;
一(1)胡新宇、一(2)的任玲一(3)劉亞玲、薛光裕、二(2)的吳香、三(1)的孫敏、三(2)的盧立俊、四(1)的鄭禮兵、徐倩、 四(2)錢程、五(1)的孫優、五(2)的吳開梅、五
(3)的唐從祥、六(1)的曾詩琪、楊峰麗、六(3)季冰倩他們能協助老師管理好班集體，樂於當好老師小助手。
一(1)唐從平、二(2)姜婷玉、三(2)徐春浩、邱瑩瑩、五(3)李惠敏、六(3)曾從峰等小朋友他們關心同學、尊師敬長不分校內外;
一(1)的吳朝陽、 一(2)的吳巨祥、孔翔宇一(3)薛帥、秦永華、二(2)的周龍城、三
(1)的袁文豪、吳唯一、三(2)的呂傑、鄭浩、四(1)的季輝、沈玉航、 四(2)唐果、曾
一、五(2)的鄭少峰、六(1)的孫航、六(3)的肖春華等同學他們熱愛勞動、講究衛生，打掃清潔區總是一馬當先搶在前。五(1)班女生蔣夢瑋，五(3)班男生陸文祥、范偉、朱宗正、劉忠義等同學，每天堅持打掃廁所，從不叫一聲苦和累。
他們為我們學校的班級管理、環境整潔作出了自己的貢獻，我要向他們說一聲“謝謝”!學校表揚你們的良好品德，感謝你們的辛勤勞動。
五(2)的姜彩月， 六(3)的陳穎，四(1的)呂彤、六(2)吳星琪、 一(1)唐智驍、 二(1)喬戰、五(1)孫優、三(1)陸昱分別被學校評為愛國小天使、服務小天使、科學小天使、勞動小天使、互助小天使、誠信小天使、守紀小天使和節儉小天使。
學校的體育衛生與藝術教育工作異彩紛呈。
同學們堅持了“晨練一刻鐘”， 較好地掌握了1-2種器樂的演奏技巧，縣素質教育現場會，我們學校的器樂演奏給與會代表留下了震撼的印象，更得到了縣局總結會的多次點名表揚;
學校積極參加市、縣藝術比賽和展演活動，兒童小淮劇《煩人的小“祖宗”》的五位演員劉中義、季冰倩、曾歡、朱宗正、孫亞蘭才藝一流、特長明顯，深受觀眾喜愛。他們表演的節目，參加了全國“梅花獎”鹽城市區的比賽演出，參加了省“三下鄉”節目展演，先後被縣局與縣委宣傳部調演，還在社會上形成了一定的積極效應，為學校贏得了較高的榮譽而體育工作，因我校的陽光體育活動實現了常態化，也成績斐然。學校籃球隊參加市比賽榮獲了第四名。學校已成功創建成市小籃球體育傳統校。學校的‘冬季三項’活動得到了省教育廳的充分肯定，學校也被表彰省為“江蘇省‘冬季三項’百日鍛鍊先進校”。這些成績是其他鄉鎮校難以獲取的，這對於我們來說應該值得驕傲和自豪。
當然，我們在收穫知識、收穫自信和成功，收穫高尚品德和高雅言行的同時。我們也應該看到我們在平時的學習生活中還還存在著一定數量的不足。比如說，每班都有那么幾個學習上不求上進的小朋友，比如說，我們的少數同學在“自信、感恩、習慣養成”方面還是做得不夠好，走出校園就凌亂了路隊，校外見到其他班的老師不夠尊重;比如說，在極個別學生身上有時還存在粗言穢語和亂丟垃圾的現象。這與我們學校“文明、優美、和諧”的大環境是格格不入的。所以，下學期我們將大力加強對校園不文明行為的檢查，充分發揮少先隊員的先鋒模範作用，以實際行動為創建我校文明、優美、和諧的校園環境而努力。
同學們，快樂的寒假生活從今天起就要開始了，怎樣過一個有意義的假期呢?在此，我想向同學們提出幾點要求：
一要安全大事，時刻牢記。雖然陸校長前天說了，但在這裡我還是要強調，假期里，不要獨自一人到河邊玩冰夠水;春節期間，嚴禁燃放煙花爆竹，以免發生危險情況;注意防火、防盜、防觸電，遇到緊急情況要沉著冷靜，多動腦筋;不去網咖，遊戲廳，有電腦的家庭也要控制自己上網的時間，以免產生負面影響。
二要合理安排寒假生活。養成規律的作息習慣，每天早睡早起，按時認真完成假期作業，有不會的問題及時向家長和打電話向老師請教;每天收看收聽新聞，了解國家大事，關注家鄉變化，養成記錄新聞的好習慣。
三要積極主動，做力所能及的家務勞動和公益勞動。假期中每個同學都從身邊的每一件小事做起，遵守道德規範，做文明人、行文明事，說文明話，乘文明車、愛護一草一木，呵護我們美麗的家園。在校園是文明學生，在社會是文明公民，在家庭是文明孩子，為學校爭光，為父母爭氣。
四要認真完成假期作業，下學期報到時需將《素質報告冊》和寒假作業交班主任收回存檔，假期任務沒有完成的，學校將要求班主任不予報到註冊。開學時讓家長填好意見，開學報到時交給班主任。
五要合理使用壓歲錢。過年的時候，爸爸媽媽親戚長輩，或許都會給你一些壓歲錢，希望你合理安排，合理使用，不要把錢用在毫無意義的地方。當然，更要懂得節約，生活上不攀比。
各位老師們，同學們：20xx年已經結束， 20xx年，我們又站在新的起跑線上，我相信在學校校長室的直接領導下，學校的明天會更好!最後，我衷心祝願辛勤的老師們、親愛的同學們，新年愉快，合家安康，萬事如意，實現理想!謝謝大家!