幹部會議講話稿 篇1
學生幹部是學生中的先進分子，是聯繫老師和同學的橋樑與紐帶，是能夠進行自我教育和自主管理的人。你們的思想認識比一般同學更加成熟，你們處理問題的方式也比一般同學更加周全，你們作為全校同學中的佼佼者，在以身作則遵守學校各項規章制度的同時，更應該明確自己所應具備的綜合素質。我認為，當好一名學生幹部應該注意以下幾個問題：
一、要有服務意識和奉獻精神。
學生幹部並不是學生官,學生幹部不應該也不能夠是身份的象徵,不能以此炫耀於人,更不能帶有一些功利思想加入我們這個行列。學生幹部只能是為同學服務的學生公僕,是師生之間溝通的一座橋樑。因此應該做到無私奉獻、不計報酬、任勞任怨、無怨無悔,這是作為學生幹部應當具備的思想認識。
二、要有高漲的工作熱情和高度的工作責任感。
我們從同學中來,理應回到同學中去,和同學們打成一片,扎紮實實、腳踏實地地開展工作,認真完成各項工作任務。這種高度的工作責任感集中體現在：(1)強烈的集體觀念和集體榮譽感,考慮問題和處理事情要從有利於集體、有利於大局的角度出發,如怎樣有利於加強班級學風建設,提高班級凝聚力等,絕不能對班級中不良現象不聞不問;(2)注重反饋信息,要及時將一些信息向班主任或學校領導反饋;(當然出發點還是為了大家的利益)(3)要從同學的角度出發,貼近同學,設身處地地為他們著想,深入了解同學們的學習生活情況和思想情況,幫助同學們解決實際工作學習生活中的困難。
第三、要妥善處理學習與工作的關係。
能否把學習和工作安排妥當,是衡量一個學生幹部是否合格的重要標準。因為你首先是個“學生”,因此,學習是你的首要任務,只有學習搞好了,才能有更多的精力和時間用於自己的工作,也才能在同學中樹立自己的威信,使同學信服於自己,才有可能形成更強大凝聚力的集體。當然,只顧著自己學習,把工作晾在一邊,到最後一走了之。這種行為也是不負責任的,這樣的學生幹部同樣是不合格的。
第四,要注重學習、總結,講究工作方式方法。
作為學生幹部要“多看、多問、多做、多思考”,要虛心地向老師、和同學們學習、求教。要原則性與靈活性相結合,要學會講究方式方法,要勇於開拓、敢於創新,不斷提高自己的工作能力。(比如今天這個會議的召開、組織,召開前的籌備,會議期間的組織、會後的總結,我們有沒有做到位)
第五,嚴於律己,在工作、學習、生活中時時處處起到模範和榜樣的作用。
俗話說得好：“上樑不正下樑歪”。學生幹部在各方面都應做好表率,時時處處以身作則用良好的言行舉止去影響、帶動其他同學。這樣,無形之中不但提高了自己,也調動了同學們向上的積極性,也同時提高了自己的能力與素質。 第六,樹立全局觀念,協調好各部門之間的工作關係。
學生幹部在做好自己本職工作的同時,要互相配合、互相幫助。就像一部機器,每一個零部件都在發揮著它不可忽視的作用,但是,只有當這些零部件相協調相一致了,這部機器才會運轉得更快更好。因此,在工作中,一定要服從大局的需要,各個部門之間要互相協調、互相幫助。只有這樣,才能使整個團體具有強大的凝聚力。
第七、建立並維護和諧的人際關係。
和諧的人際關係是大學學生幹部順利開展工作必不可少的。在我們的學習、工作和生活中,經常會遇到各種關係,包括上下級關係、同學關係和師生關係、班級人際關係、宿舍人際關係和社團人際關係等。學生幹部應遵循平等、誠實、守諾、尊重、寬容和互利的原則,樂於助人、學會讚賞、懂得寬容,建立並維護一種和諧的人際關係。
學生幹部是最能鍛鍊人、培養人的崗位，能成為其中的一員，是大家的榮幸，既然大家選擇了做學生幹部，就要全身心的投入，本著為同學服務，為班級，為學校服務，挑戰自我、鍛鍊自我的宗旨，你們一定要踏踏實實做好本職工作。同學們，班級管理工作也會為你們未來的社會生活能力打下堅實的基礎，你們必將更能適應這個競爭日益激烈的社會!
幹部會議講話稿 篇2
同學們，大家好：
班幹部是學生中的佼佼者，是學校的精英，是一個班級的中堅力量。選擇了你，說明班主任認可你，同學們相信你。你的職責是維護好學校的規章制度和管理好班級的各項工作，你們肩上擔負著重大的責任，因此，你們要有使命感，要履行職責，要不拍困難，要圓滿、出色完成各項任務。
可能有的學生會說，當班幹部是個累活，吃力不討好。其實當班幹部可以培養很多能力，如：管理能力、處理問題的能力、溝通交際能力，還可以鍛鍊自己的口才、膽識、魄力，為你以後的成功打下紮實的基礎;同時也是展示自己能力的一個平台，讓老師、學生了解你、認識你。
那么我們該如何管理好班級呢?
1、首先要努力學習，搞好學習成績，做事要以身作則，這樣才能在學生中建立威信;搞好學習成績的同時，最好是發展一兩門特長，讓成績差但有特長的學生敬佩你。
2、各班班委會是一個整體，是一個團隊，是一個小家庭，必須搞好團結，大家互相幫助，齊心協力，齊抓共管，心往一處想，勁往一處使，才能更好的搞好工作。
3、管理要熱情，工作要主動，展現自己的能力，不能畏手畏腳，怕困難，要放開膽子，堅決與不良現象作鬥爭，對違紀學生要敢於懲罰，同時對表現好的學生及時表揚。
4、管理的態度不能高人一等，不能與命令的口吻去指揮學生，因為你畢竟不是老師，應服務學生，心平氣和，以朋友的姿態，勸慰的語氣去管理。
5、管理的標準應公平公正，不能有私心，對個別學生不能有偏袒心，不要因為是你的好朋友就有所區別，要懂得制度面前，人人平等，這樣學生才能信服你。
6、注意不能凡事都像老師匯報，同學之間的小事最好有班幹部解決，如果你成功解決了這事，同學就會更敬佩你，同時也幫了老師的一個忙;如果是重大違紀事件，如：打架、吸菸、曠課、逃課、上網、賭博等，必須第一時間告訴班主任。此外注意和同學們搞好關係，和任課老師搞好關係，成為老師的小助手，及時幫助老師與同學之間的溝通。
總之，我們要搞好本職工作，一切從實際出發，從小事做起，多為班主任想想，多為班級想想，多為同學們想想，工作要主動，要大膽，要創新，要堅持，這樣才能成為一名優秀的班幹部。
幹部會議講話稿 篇3
為整頓學生會幹部作風，在同學們、老師們以上中樹立良好的形象，搞好今後的工作，為同學們營造一個良好的學習生活環境，今天召開全體學生會成員會議，在此提出幾點要求和希望。
一、明確當學生幹部的意義
1、自身發展的需要：鍛鍊組織、活動能力，將來走上社會大有用處，這也是人的能力、素質的組成部分。
2、學校、班級工作的需要：學校、班級秩序的建立，工作的開展，都需要學生幹部。
3、社會的需要。許多社會精英，當年在校讀書期間都是出色的學生幹部。工作能力、責任感就是在學校當幹部時培養的。葉立欽、柯林頓、李光耀。
二、當好學生幹部的角色
1、老師的得力助手：維護班主任、老師的威信，支持、配合老師的工作。
2、學校聲譽的堅定的維護者，建設的參與者，政策的支持者。絕不能唱對台戲!更不能辜負老師、同學的期望，以幹部做掩護牌違紀甚至踐踏學校禁令(如談戀愛，偷竊等)。有的學生幹部課堂上公然頂撞老師，是很不應該的。
3、學生與學校、老師之間的感情、思想等方面的溝通者。如發現班主任或科任老師不太受同學們的歡迎，發現同學們對學校的某項決定有許多不解或誤解，就應該多做溝通工作。
4、集體的領頭羊，活動的組織者。
三、了解學生幹部應具備的素質
1、強烈的責任感：不把自己與一般同學等同起來，事事起模範帶頭作用，不辜負學校、老師、同學們的期望，不做好工作絕不罷休：
①班長：努力使我們班成為年級的標兵班!
②學習委員：組織科代表，想方設法激發同學們的學習欲望，搞好師生之間的溝通工作;
③體育委員：三操不要老師操心，組織班裡的體育活動;
④文娛委員：組織別開生面的各種文體活動;
⑤風紀股長：結實保證課室上課、自修、宿舍的紀律;
⑥學生會、團委會幹部：為建設延平中學、振興延平中學切實開展工作，讓大家看到你們做的工作和取得的成績。
2、奉獻、犧牲精神，榜樣作用：從小事做起(沖廁所，撿垃圾，提醒、催促同學們遵守紀律)。雷鋒的偉大就在於能堅持為人民做好事，而非心血來潮。
3、經受得起失敗、挫折、誤解的考驗。不要總認為我們班同學的素質最低，沒得救了;民眾覺悟低，很有種“眾人皆醉我獨醒”的心理。卻沒從自己工作中找不足。
四、牢記學生幹部的要求
1、各成員必須嚴格按照本文辦事。
2、工作大膽，開朗大方，熱情服務，工作過程中不與他人發生正面衝突。
3、堅定政治立志，敢於與一切歪風邪氣作鬥爭。
4、團結一致，服從主席、部長等人安排，會議不遲到。
5、堅持正義，堅決反對包弊、通融違紀人員。
6、值勤工作積極到位，有特殊事件與相關人員請好假，並要安排好工作。
7、爭優爭先，爭做同學們的楷模，處處以一個優秀學生會成員的要求來規範自己的行為。
8、努力做到工作學習兩不誤，按時交工作匯報、扣分記載表。
9、對於無理取鬧、頂撞學生會幹部、故意擾亂學生會工作的人員，要積極正確、有理有據有節地給予回擊，嚴重的向學校匯報。
10、對於嚴重的違紀事件須及時的報告政教處、班主任或其他校領導。
11、講文明、講禮貌，不開危險性玩笑，不違反任何校紀校規。
12、協助各部長盡力完成周工作目標，不行使特權，不假公濟私。
五、工作中應注意的事項
1、眾志成城，精誠團結
在學生會當中，有一種凝聚力，它就是學生會的先進性。大家嚴格遵守紀律，本著“精誠團結、雷厲風行”的工作作風，全局上以主席團為核心，密切配合，加強溝通，相互尊重，相互理解，增強了工作效率。時刻以一名學生幹部的要求嚴格要求自己，力爭讓廣大同學滿意，讓領導滿意，讓自己滿意。
2、努力學習，爭做楷模
主席團成員考察其幹事、幹部，其中班級幹部為60%左右，學習成績都在中上水平其有90%以上。各位幹部在工作之於，不忘學習，積極向上。學生會中有很多同學都在全班前五名，而且品學兼優。其中全體學生會成員中有96%以上都是團員。
3、積極肯乾，吃苦在前
各幹部、幹事從剛進學生到現在，學生會同學以身垂範，一馬當先，積極參與各項學生會工作，使得在學生會的積極組織下，取得了優異的成績。
運動會期間，體育部所有成員都參加比賽並獲獎，其中還有好多學生會幹部、幹事參與了運動會，都有得到優異的成績。學生會全體成員都參與了運動會維持場地秩序，幹部輪流值班，幹事不怕吃苦的在跑道邊維持。
在元旦晚會上，學生會的女同學們也選送了節目，並得到了校元旦匯演二等獎。副主席季冰靈並在技能文化節上上台領獎，這是學生會的驕傲，也是她自己的驕傲。
4、服務同學，甘於奉獻
學生會是學生民眾性組織，代表廣大同學的根本利益，是學生與領導之間的橋樑紐帶。在學生會，每人都有主人意識。生活部在工作期間，多次代表同學們到食堂反映一伙食問題，但收效不大。在各種活動中，都能看見學生會同學忙碌的身影，抬板，抬桌子，抬器材，布置、打掃會場，組織紀律……每個人都默默無聞，每個人都任勞任怨，沖在前面。同學們高興地看完一場晚會，而學生會同學不僅忙的不亦樂乎，連自己組織的晚會都看不著;同學們熱烈地看完了運動會，學生會也還只是在場外忙活，等同學都退了場，他們還在忙碌。面對這一切，大家都無怨無悔，毫無怨言。在學生會不斷的進步，不斷的刻苦努力。
5、不斷努力，更創新高
學生會現在還存在一些不成熟的地方，但是第一個學習我們正在進步著，我們全體學生會成員都希望自己能在接下來的時間裡更創新高，讓學校的同學與領導們對學生會滿意，對團的工作滿意，大家都爭取在下學期努力奮進，打造讓同學們更多發揮的舞台。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”在校領導的正確領導下，在各位老師的熱心指導下，學生會不斷總結經驗，積極發揚優點克服不足，注意保持先進性，時刻走在學校的前列，讓我們期望婁底五中學生會有更加輝煌的明天!
幹部會議講話稿 篇4
尊敬的老師，同學們： 大家晚上好!我是學生會保衛部的部長。今晚很榮幸能有這個機會站在這裡，作為部長代表在此發言，表示大家對我的信任，支持，也給予了我力量。我也很高興能在這裡跟大家一起分享我在學生會的所感，所想，所得。
首先，請允許我在這裡，代表學生會的全體幹部，對老師表示衷心的感謝。
你們都是來自五湖四海的莘莘學子，帶著緣分、希望、熱情來到了學生會，用感情構築學生會這個大家庭，用紀律約束大家的行為，大家如同手足般的互相幫助，形成相互理解、尊重、關心的橋樑。大家都知道，橋樑和紐帶是學生會的基礎自我鍛鍊，自我提升不斷發展的源泉。學生會立足於廣大學生，是一個關心學生，為學生服務的部門，它的設立體現了我校以人為本，以學生為中心的思想。學生會給予了大家一個的展現自我的大舞台，在這裡你們不僅鍛鍊了自己冷靜思考、靈活應變的工作能力，更多的還能學到為人處世的技巧，獲得同事們真摯的友誼。工作繁雜但卻充實，辛苦但我們收穫的更多是快樂。
在這裡，我想讓在座的師弟師妹在心裏面總結一下，雖然你們加入學生會才短短的幾周時間，你們學到了、收穫到了多少東西?
結合我自身的工作體驗，還是要對我們剛剛進入校學生會大門的同學們提幾點建議：
一.態度永遠是第一位。我經常給我們部門的成員分享這樣一個觀點，一項工作，我們首先要把它做成，然後再談把它做好。你們順利進入校學生會組織就足以證明你們是優秀的人才，相對其他同學已經具備完成學生工作的能力。基本的能力已經擁有，態度就決定了你能夠達到的高度。
二.給自己一個足夠充分的理由。任何一個組織都不是完美的。可能經過在過去兩周時間的親身體驗中，你可能會抱怨，一切都不是想像中的那樣美好，能力不是想像中的那樣，迅速地得到提高，實際的工作是如此辛苦和疲憊，由於剛剛接觸，人與人之間也是這么的陌生，學長學姐不理解自己而給自己安排不合理的工作，但試想將來你正式步入工作崗位，上述的這些現象也很可能是有過之而無不及。有經歷才會有收穫，有收穫才會有成長。
三.儘快地找到自己的定位。意識到到自己的優勢所在，為這個組織貢獻一份屬於你自己特色的力量，從基本的工作做起，發現工作的樂趣。我的個人的簡單的方法是在最短的時間讓別人認識你，你認識別人，這也是一種能力。
我希望你們能明白，在這裡，作為一個學生幹部，作為學生會的一份子，學生會的工作會給你們帶來豐富的經歷，你也會感受著進步的快樂。但是你們一定要記住:學生會的工作帶給我們的不僅僅是榮譽，更是一種自信，一種磨練。在學生會工作你一定要放平自己的心態，做到以聰明的態度對待學習;以勤奮的態度對待工作;做的簡單的事情重複做，重要的事情認真做。不管現在你在哪個部門工作，希望你們能做到學會用心，再創新，做事細心，有信心，收穫耐心、責任心。更多時候面對你們的不是前呼後擁的熱鬧、指點江山的豪情，五彩繽紛的舞台也並不是常常為你而閃爍，更多時候我們面對的是一些很瑣碎、很枯燥的事情。這就需要我們廣大學生幹部禁得住寂寞、耐得住誘惑、絕不能擺闊。對於剛才讓你們總結的問題，我認為答案應該是，你參與了多少，你就獲得多少，沒有參與付出，就沒有所謂收穫。在學生會，老師的領導下、，在一屆又一屆師兄師姐的努力下，我們學生會不僅僅只是一個優秀的學生組織，它更是一個像我剛才所說的，一個挑戰與機遇同在，壓力與動力並存的舞台，一個相互理解、尊重、關心、溫馨的大家庭。
所以我在此向師弟師妹們簡單提一些要求――四個字，主動，激情，希望大家在今後的日子裡，能帶著比剛進入學生會的熱情更熱情的東西——激情，更積極主動地去參與到工作去。人不僅要對別人負責，更要對自己負責，你們要負責任的時刻已經到了，有些責任你們應該主動去背負了!
最後，作為今晚的部長代表，我想再一次感謝一直支持著我們的學院領導、，，感謝在座的每一位，正是由於有你們，我們校學生會才會有更輝煌的明天!
謝謝大家!
幹部會議講話稿 篇5
尊敬的領導，校團委·學生會的幹部們,各位同學:
大家好!今天我很榮幸能以學生會幹部代表的身份發言。歲月總是從不為人的怠惰而停步;時光永不因你的嘆息而駐足。當你匆忙留意之時，驀然回首之際，卻已經是告別匯川分院的季節。 作為一名學生幹部要起到承上啟下的作用，兢兢克克的完成自己的工作。我們都是踏踏實實走過來的，經歷了一次又一次的考核，我們每個人都是勝利者，走進了學生幹部這個大家庭，我們學習了往屆學長他們認真負責的態度，嚴謹的作風，沒有辜負校領導老師以及學長對我們的期望，褪去羞澀的我們懂得了更多，知道自己肩上的責任，我們是新一屆學生幹部的中間力量，我們認真的完成了自己的任務。
在過去一年的時間裡，20xx屆學生幹部在校領導和老師的指導下,充分發揮了學生幹部的工作職能，經過全體學生幹部的共同努力，讓學生幹部在我校的學生工作中又添一筆光輝。在此，請允許我代表20xx屆的學生幹部向一直給予我們關心和勉勵的校領導與輔導員老師們表示深深的感謝和崇高的敬意!向一心想把學生會工作做得更好，而努力的20xx屆學生會全體成員表示由衷的敬佩和感謝!
學生幹部是老師和學生的橋樑和紐帶，是民眾性的學生組織，在為學生服務方面起了很大作用。而我們要把學生會工作開展好,就必須要贏得廣大同學的全力支持。所以在這一年的工作中我們學生會全體成員始終把“全心全意為全體師生服務”作為我們的工作宗旨，做到以德為先，以才為基，以責為重，以能為賢，以廉為正 。在工作中充分發揮學生幹部作用，時刻維護學生幹部組織的優良形象，做好模範帶好頭。時時以身作則，處處樹立榜樣，敢於批評與自批評，聽取了多方面的不同意見，從工作中發現自我，提升自我，並展現自我，實現自我，為更好的開展學生會的工作奠定了基礎。
作為學生組織，我們在落實校領導各項工作的基礎上，努力豐富同學們的精神生活，創建廣大同學所喜聞樂見的校園文化，例如在校內開展多種形式的爭先創優和素質拓展活動，既為校園活動增添了亮點,也使我校的每一名同學在良好的校園文化氛圍中，奮發圖強，以健康向上的心態迎接每一天的挑戰，讓我們學生會真正成為我們鍛鍊自我、提升自我的舞台!
學生會是無私的，但又不是無私的。我們的付出得不到金錢上的利益，但是我們從中學到了為人處事的方法，輕重之分，懂得合理的安排時間，更重要的是明白並且體會到了責任感的重要性，這一切都是金錢所買不到的東西，這是學生會給予我們的，是在課堂上無法學到的東西，所以請在座的全體學生會成員珍惜現在這個特殊的角色。
最後，我僅代表匯川分院學生會幹部祝願匯川分院學生會越來越好!祝願匯川分院越來越好!祝願遵義師範學院越來越好!祝願大家早日實現中國夢! 謝謝!
幹部會議講話稿 篇6
同學們：下午好!
在本學期即將結束的時刻，我們在這裡舉行在校年級全體學生幹部會議，一方面對我們這學期的工作進行簡要的小結，並對在工作中表現突出的學生幹部予以表彰，另一方面，對我們今後的工作提出新的要求和期望。藉此機會，我講四個方面的意思：
第一個意思：感謝大家!
在我們學校，活躍著這么一些人，他們來自各個班級，有的是同學們的共同推舉，有的是熱情的自告奮勇，有的是老師的慧眼發現，他們組成了一個同齡人自己的團體，為著一個既很高尚、又很單純的使命——協助學校教育、實現自我成長，時髦一點的說法就是：“實現學校和學生的共同發展”，在老師的組織、指導下，做了大量的其他同學不必要做的工作，付出了其他同學不必要付出的辛勞和汗水。這些人不計報酬，無私奉獻，服務別人，犧牲自我。在學校組織的各種活動中——教師的，學生的，對內的，對外的……召之即來，來之能戰，為學校校風的最佳化做出了自己應有的貢獻。這些人就是今天在座的學生幹部。尤其是在本學期開展的學生養成教育活動中，我們的學生幹部克服重重壓力，做文明學生的監督者和示範者，無論颳風下雨還是驕陽似火，你們都堅持始終站在文明示範崗;無論其他同學怎么評論你們，你們始終在糾正著他們不規範的言行;無論社會上怎么說你們，你們都堅定地履行著自己的職責。剛才我們表彰了一部分幹部，雖然由於各種條件的限制，表彰的面太小，獎品也較寒酸，但這代表著學校的一份心意，體現了學校對我們工作的肯定，也體現了我們工作的成就。的確，在大家的辛勤努力下，我們學校的面貌在不斷地發生著變化：髒、亂、差的現象在逐步的消失，學生不文明的行為在逐漸的規範，早操跑步越來越整齊、越來越有氣勢。今天，在這裡，我代表學校向你們表示衷心的感謝!
第二個意思是：付出是有回報的。
學校是鍛鍊人的地方，學校也是年輕人成長得最快的地方。然而，機會不同，平台不同，經歷不同，得到的鍛鍊是不一樣的。一般的學生，在學校只有課堂學習的機會、從眾參與的機會、被動鍛鍊的機會。而幹部卻不同，大家獲得了比一般同學更多的機會、更高的平台、更豐富的歷練。由於工作的需要，你們要獨立的、大膽的、主動的參與到學習之外的事情當中去，交際能力、膽量、智慧、體能等等，都將得到鍛鍊，甚至還有失敗的教訓——這是一筆財富，因為你們付出的更多，而你們獲得的也更多。無數經驗證明，在中學做過學生幹部的同學，無論在大學，還是在職場，都有比沒有得到鍛鍊的同學有更好的適應能力和發展勢頭。
第三個意思：要定好自己的位。
各位是學生幹部，是學生中品學兼優的人。要樹立學生幹部的威信，要能很好的開展工作，在學校管理中發揮好作用，就必須嚴格要求自己。
一、學生會幹部是同學們的標桿——衡量學業和品行的尺度，你們做得怎么樣，同學們就會照著做，你們做得不好，別人就不會聽你的。
二、學生幹部是火車頭——你要別人怎么做，首先幹部要帶頭做，你不讓別人怎么做，首先你就不能那樣做。
三、學生會幹部是學生的“公僕”——多付出，多服務，多奉獻，多謙讓，不計較，與人和。做到這三點，你就一定會成為出色的學生幹部，受到老師的讚許、同學的認可。
第四個意思：明確學生幹部的要求。
學生幹部的總體要求可以概括為：提高自己，服務同學，奉獻學校。具體為：
一、 加強道德修養，提高自身素質和能力;
二、 時時處處以身作則，帶頭遵規守紀，作 文明的模範;
三、 認真學習，刻苦努力，爭取優良的成績;
四、 明確職責，積極工作，大膽負責，團結合作，開拓創新，出色
完成各項任務;
五、 正確處理學習、工作和休息的矛盾;
六、 牢固樹立服務意識、奉獻意識。
當前，我們學校學生幹部在開展學生活動、活躍學生生活方面，做得相當出色，成為學校德育工作的一大亮點，這是各位為學校做出的貢獻。但是，在學生日常管理方面，還不夠大膽，不夠細緻，不夠得力。我衷心的希望各位學生幹部充分發揮自己的作用—管理作用和模範帶頭作用，使我校的學風、校風和我們的班風邁上新的台階。
謝謝各位。
幹部會議講話稿 篇7
各位同學：
大家好!咱們今天在這裡開的是新學期的第一個班幹部會議。這學期開學到現在已經有一個星期了，對班裡的基本情況，在座的各位班幹部應該有所熟悉了。既然熟悉了，在座的各位班幹部，就有責任去思考：我的職責是什麼，我該怎樣與我們班的班幹部來共同管理好我們這個班集體?因為你是班幹部，就必須這樣做，應該明確我們班幹部在班級建設中的重要作用。
首先，班幹部是老師與同學溝通聯繫的橋樑和紐帶。同學有什麼情況通過班幹部反映和匯報老師，老師有什麼事情或安排通過班幹部通知給學生。班幹部要樂意接受老師交給的任務，要在班裡起模範帶頭作用，遵守各種規章制度，做同學所做，想同學所想，急同學所急。把班裡的一切事情，看成是你的責任，一定要把它搞好。這是一個班幹部應該具備的素質。不把自己與一般同學等同起來，事事起模範帶頭作用，不辜負學校、老師、同學們的期望， 不做好工作絕不罷休。當然，班幹部也是學生，所以千萬不要脫離同學，自己高高在上而小看同學。比如：衛生打掃、學習成績、做人處事等。要建立民主、平等、互助的正確關係，形成良好的班集體。
還有，班幹部在班裡除了要起模範帶頭作用，還要起監督作用。要監督班級課堂和自習紀律 ;監督班級衛生和衛生區衛生;監督同學進行學習; 監督同學之間是否發生矛盾，是否打架、罵人等。特別是晨讀課，(這個學期咱們實行班幹部輪流值班制度，從星期一到星期五我們排個值班表貼到教室的牆上，每天規定晨讀時間晨讀內容以及晨讀時對班幹部同學的紀律要求，不僅我們班幹部要要求自己班的同學應該則么做，同時還要受到班裡的同學的監督，看你是不是能夠每天堅持準時到校帶領同學們進行晨讀，能不能起到模範帶頭作用。)班幹部你那天輪到你，你就要準時到校督促大家晨讀，對違反紀律的同學敢於大膽向他指出，如家庭作業，無論哪一門功課，不允許早上到學校來寫，班幹部一旦發現，拒收作業並及時通報老師 (有特殊情況的和老師說明)，早到校就要拿起課本來讀書，讓班級的學風蔚然成風，成為學校最稱讚的一個班級。同時我們學生會和政教處的老師每周對每個班級的晨讀課進行檢查，每個月評選出我們學校晨讀模範班級。對表現突出的班幹部我們要進行大會表揚，同時發給獎品激勵我們學校的班幹部。看看我們哪個班做的最好，哪個班幹部最用心最負責。
當然，我們要做到以上這一些不容易。但只要我們把班幹部工作當成一門學科，在實踐中學習，在實踐中提高能力。那你就不會覺得是一個負擔，倒是覺得給自己鍛鍊的機會。你現在能夠把一個班級搞好，那么，你將來無論在哪一個行業，你就具備有一種管理能力，你就自然而然的成為一名領導，一個有能力的幹部。
一些同學認為當班幹部有什麼用?只會給自己找麻煩，弄不好，還會與同學發生矛盾。這樣想你就大錯特錯。首先，你要知道當學生幹部的意義。意義在哪裡呢：
1、自身發展的需要：鍛鍊自己的組織和活動能力，將來走上社會大有用處，這也是人的能力、素質的組成部分。好的企業單位就是需要有組織能力管理能力的人。
2、學校、班級工作的需要：學校、班級秩序的建立，工作的開展，都需要學生幹部。
3、社會的需要。許多社會精英，當年在校讀書期間都是出色的學生幹部。工作能力、責任感就是在學校當幹部時培養的。像葉立欽、柯林頓、李光耀等等。這些偉大的國家領導人。
最後，我給在座的各位班幹部提幾條具體建議：
1、想辦法與同學打成一片。以自身言行舉止影響其他同學，能讓其他同學自覺的聽從班幹部的安排，信服班幹部建立自己的威信。
2、能在班級管理中，想盡辦法去做班級工作。想辦法把同學的學習積極性調動起來，想盡辦法幫助我們班的同學，出現問題自己解決不了的要及時跟班主任溝通交流，無論我們班的同學是學習不好還是別的紀律、衛生等情況，我們都要不厭其煩的教育他，幫助他，這樣你的能力也得到鍛鍊了，我們班這個集體也是最優秀的，當我們的班級是最優秀的時候我想你走在校園裡都是充滿自信，引以為豪的。
3、明確分工，搞好協作。即能各自明確並負責好自己的管理範圍。如
①班長：全面負責班級管理。
②學習委員：組織科代表，想方設法激發同學們的學習欲望，搞好師生之間的溝通工作;
③體育委員：兩操(即課間操和眼保健操)不要老師操心，組織班裡的體育活動;
④文娛委員：組織各種文體活動;
⑤風紀股長：結實保證課室內的晨讀、上課、午習、放學後的紀律。
班幹部要在班級管理中擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，共同把班級搞好。不要各自為戰，一盤散沙。互相埋怨，打擊報復更加要不得。
4、學習帶頭。做學生最大的任務就是學習。所以一定要把自己的成績搞上去，絕對不能以犧牲成績來換取班級管理積分。我們要的是班級管理與學習成績雙豐收，我相信你們既然能夠讓老師同學信任代表自己的班級來到這裡參加學校的班幹部會議，我認為你們肯定是最優秀的，當然能夠處理好自己的學習與班級管理的關係。對嗎 ?
5、奉獻、犧牲精神，榜樣作用：從小事做起(打掃廁所，撿垃圾，提醒、催促同學們遵守紀律等等。)
希望我們老沙灣中心學校的班幹部共同努力，為把我們的班建設成為優秀的班集體、把我們的老沙灣中心學校建設成為校風純、學風濃、地地道道的培育人才的場所而奮鬥!
幹部會議講話稿 篇8
親愛的同學們，最信任的班幹部們：
你們好!
班幹部是班主任管理班級的助手，班主任管理班級的構想方案能否落實，關鍵要看班幹部工作的責任心以及工作能力如何，所以班幹部的素質直接關係到班級的整體秩序氛圍，為此，為提高班幹部的工作能力，就必須要搞好班幹部的培訓工作。那么今天我就平時工作中常見的一些問題談談怎樣當好一名班幹部，怎樣提高工作能力、工作藝術水平?
第一、要當好一名班幹部，應具備一定的素質，概括為八個字“以身作則，責任感強”，因為這是取得威信的前提。
有的同學在班上成績第一，未必能當選為班幹部。當好班幹部要具有一定的素質，表現為：
① 工作積極性要強，要有奉獻精神，吃苦在前，享受在後，而不是靠這一頂帽子仗勢欺人。只有以身作則做表率，嚴格要求自己，才能贏得同學的佩服。
② 學習要勤奮踏實，最起碼在班上成績要達到良好以上，否則學習上不能起帶頭作用，同學也不會真正佩服你。
③ 要有一定的工作方法和工作能力，處理問題要靈活機智，而不是光充當老師的耳朵和眼睛。當然能充當好老師的耳朵和眼睛，這也是工作責任強的表現。能及時向老師反映班級里發生的好人好事以及不好的苗頭風氣，有助於老師及時解決問題。但如果技高一籌，有的小事情，小問題能自己獨立妥善解決掉那就是老師得力的小助手了。
第二、要處理好“當班幹部是不是吃虧的問題”
有人認為：當班幹部不掙錢，只有奉獻這不是吃虧了?表面上好像吃虧的，如勞動時幹得比別人多，有時班上出現紀律問題時，老師首先會批評班幹部等，所以有的班幹部甚至產生了不想當班幹部的想法，其實有這種想法的同學大錯特錯了。從另一角度上來說，這樣的同學心理素質比較差，害怕處於舞台中心一樣地接受四周眼光的監督。唰唰唰，燈一亮害怕了。而且這也是對自己的要求不夠嚴格，缺乏意志力，沒有接受競爭挑戰的勇氣。不敢超越自己的人，怎么又能超越別人呢?所以當班幹部其實能得到很多的鍛鍊，由於來自老師、同學等方面的期望壓力，心理素質會不斷得到提高，還有更多的機會主持班會、出黑板報等班級工作，提高了自己的為人處事、口頭表達、書寫等能力。因為老師、同學們的期望信任，所以學習工作中有了一定的壓力，同時也會化作自己的動力，從而更加嚴格要求自己一言一行，促進自己克服惰性，取得更大的進步。這可都是“金錢買不到的機會”。比爾·蓋茨就說過：“這個世界是沒有人有耐心來發現你的才能的，唯有靠自己的表現去追求。”我的一位朋友當班幹部雖然沒考上大學，進了一家廠，因為當過班幹部，其在工廠中的領導才能逐漸體現出來，後來當廠長。他的另一位同學未當班幹部，考取了重點大學，畢業後反而在他廠來打工搞科研。其實當班幹部真的是一份榮譽，是老師同學對你的信任，所以我們每個班幹部應該覺得無尚光榮，不僅鍛鍊自己，更應該帶領班上的同學共同進步，為營造良好的班風、學風、營造一個優秀的班集體而努力。
第三、做班幹部首先要明白班幹部要做什麼?
你們要做的首先就是讓同學們感覺，你是站在我們這邊的，這樣我們才會聽你的。其次，作為班幹部，要成為老師的得力助手，把重要的事情及時向老師匯報，做好地下間諜工作，最好和老師搞一個接頭暗號，讓別人不知道是你向老師說的。不要太在乎同學們的心思，畢竟我們正在成長，但老師是過來人。同時也要提醒老師什麼事情最好不要做，要保證同學們不會起反抗心理。最後，你要做的就是把自己當成老師的朋友，無話不說，不要扭扭捏捏。
第四、談談班幹部在工作中常見的一些問題1.工作上應該增強主動性。
如：上課鈴響後，沒有老師來上課怎么辦?(班長或課代表)
如：每天的教室衛生和衛生區打掃的怎么樣?(勞動委員情況檢查)
如：上課前課前的準備工作(要發的學案、作業，講桌是否乾淨，粉筆還有嗎-課代表或學習委員)
2.班幹部之間的協作問題。
有的班級班幹部之間互相說不是，遇到問題互相責怪，推卸責任，小集體搞不好大集體肯定也會搞不好。所以班幹部其實只是分工不同而已，每一個崗位都能很好地鍛鍊人。班長一方面要行使好對他們工作的監督、督促作用，也要善於協調班幹部之間的關係。班幹部隊伍要團結協作，團結一致，不能各敲各的鑼，否則反而會喪失在同學們當中的威信，歪風邪氣也會乘機滋生。如：風紀股長管紀律時，勞動委員旁邊的同學在講話，勞動委員視而不見，甚至還幫著說些風涼話，不但破壞了班上的學風，也是喪失自己的威信，下次你調動同學勞動時，別人也不會理睬你。所以班幹部一定要齊心協力，才能弘揚正氣，打響主動仗，誰作用發揮得好，誰的威信也會最高。
3.怎樣進行表揚和批評?
這些都是工作的能力，要有一定的藝術性、方法性，處理得好，同學心悅誠服，處理得不好，也許有的同學會和你吵架，那么你該怎么辦?如果同學和你頂嘴，不妨先冷處理，最好不要動不動拿“告訴老師”這個法寶，而是語言要文明，不要動不動罵人或打人。俗話說“給別人一份快樂，你會得到兩份快樂，給別人一份痛苦，你會得到兩份痛苦。”所以應等那個同學冷靜後，你找一個適當的機會可先表示一下抱歉的誠意，另外說明這樣講他是為他好，為我們這個班級好。遇到好人好事，在班上要大加表揚，弘揚美德，但遇到別人做了一件不好的事或犯的錯誤，一般可以個別談心交流，經常違反的不良習慣來個友情提醒或嚴肅警告。如果憑藉自己的力量解決不徹底，找個機會和老師及早溝通，老師會有機地去處理好問題的。
4.怎樣處理偶發事件?
如：班上自己課紀律糟糕，有的同學拿一把尺子敲桌子，如：同學在打架，有的同學急忙跑去辦公室叫老師…… 如：兩個班在爭籃球，一個不服氣，拉一群人去爭籃球，也不分青紅皂白，如：面對班上的不好的苗頭問題(如傳紙條、手機上網和看與學習無關的書等)，作為一名班幹部怎么辦?答案是肯定的，要向班主任反映，絕對不能向歪風邪氣低頭，關鍵是通過什麼途徑。
5.怎樣樹立威信?
做好一名班幹部，主要靠悟性：
①要很好地給同學服務，同學有什麼事需你做，不是額外的就應當熱情幫助，屬於工作範圍內的，更應該主動做好。
②處理問題要體現公平，生活中可以有多疏遠近厚薄，但工作中不可以。
③講話要注意分寸、有度。該說的一定說到位。
④很好地克制自己的情緒，處於你們這個年齡最容易情緒波動，動不動生氣發火，遇到一些小事就以為天要塌下來，因此不論別人怎樣發火、焦急，你都要沉住氣。
⑤要有幾個威信較高的同學做朋友，他們會幫助你，支持你的工作，在班級形成一股牽引力。
6.班幹部工作方法
1.求教於師。學生幹部要做到四勤：腦勤、口勤、手勤、腿勤。其中口勤和腿勤就包括了和班主任的聯繫，主動爭取班主任的領導。只要師生共同解決困難，各項工作就能順利開展。
2.少說多做。這裡指的少說，是指少說空話，多乾實事。我們常說：“行動比語言更莊重”就是講的說到做到。我們的班幹部要恪守這樣的原則，自己做不到的事不說，說了就一定做到;要求別人做到的，自己一定做到;不要求同學做的，自己首先不做。
3.個別談心。同個別同學談心，是有效的工作方法之一。在公開場合做工作時，要以表揚為主。首先要肯定對方的長處，尤其是對方的長處恰恰是自己的短處時，要應該表示讚美和學習。這樣便於對方聽得進去，便於自己講道理。
4.虛心向他人學習。“虛心使人進步，驕傲使人落後。”在實際工作中，我們的學生幹部一定要學會謙虛謹慎，虛心學習他人的長處，用別人的長處去比較自己的短處，就會發現自己身上存在很大差距，你就會下決心改正不足。
5.在實際工作中的禁忌：①高壓政策;②吹噓做法;③被動應付;④清高態度;⑤專橫態度;⑥好人思想;⑦感情用事。
總之，當好一名班幹部光榮而且責任重大，一個優秀的班集體一定擁有一支優秀的班幹部隊伍。我想，通過今天的會議，一定會給同學們增添更多的信心。因為我們統一了思想，班幹部隊伍團結一致，力量更強了，方法也更多了，而且老師是你們的堅強後盾，希望同學們在工作中加強學習，加強交流，過好四大關：“選拔關、威信關、組織關、學習關”，在班級這個舞台上努力發揮自己的聰明才智，不斷挑戰自己、超越別人，為班級為學校贏得更多的榮譽。
幹部會議講話稿 篇9
一、要有服務意識和奉獻精神。
學生幹部並不是學生官,學生幹部不應該也不能夠是身份的象徵,不能以此炫耀於人,更不能帶有一些功利思想加入我們這個行列。學生幹部只能是為同學服務的學生公僕,是師生之間溝通的一座橋樑。因此應該做到無私奉獻、不計報酬、任勞任怨、無怨無悔,這是作為學生幹部應當具備的思想認識。
二、要有高漲的工作熱情和高度的工作責任感。
我們從同學中來,理應回到同學中去,和同學們打成一片,扎紮實實、腳踏實地地開展工作,認真完成各項工作任務。這種高度的工作責任感集中體現在：(1)強烈的集體觀念和集體榮譽感,考慮問題和處理事情要從有利於集體、有利於大局的角度出發,如怎樣有利於加強班級學風建設,提高班級凝聚力等,絕不能對班級中不良現象不聞不問;(2)注重反饋信息,要及時將一些信息向班主任或學校領導反饋;(當然出發點還是為了大家的利益)(3)要從同學的角度出發,貼近同學,設身處地地為他們著想,深入
了解同學們的學習生活情況和思想情況,幫助同學們解決實際工作學習生活中的困難。
第三、要妥善處理學習與工作的關係。
能否把學習和工作安排妥當,是衡量一個學生幹部是否合格的重要標準。因為你首先是個“學生”,因此,學習是你的首要任務,只有學習搞好了,才能有更多的精力和時間用於自己的工作,也才能在同學中樹立自己的威信,使同學信服於自己,才有可能形成更強大凝聚力的集體。當然,只顧著自己學習,把工作晾
在一邊,到最後一走了之。這種行為也是不負責任的,這樣的學生幹部同樣是不合格的。
第四,要注重學習、總結,講究工作方式方法。
作為學生幹部要“多看、多問、多做、多思考”,要虛心地向老師、和同學們學習、求教。要原則性與靈活性相結合,要學會講究方式方法,要勇於開拓、敢於創新,不斷提高自己的工作能力。(比如今天這個會議的召開、組織,召開前的籌備,會議期間的組織、會後的總結,我們有沒有做到位)
第五,嚴於律己,在工作、學習、生活中時時處處起到模範和榜樣的作用。
俗話說得好：“上樑不正下樑歪”。學生幹部在各方面都應做好表率,時時處處以身作則用良好的言行舉止去影響、帶動其他同學。這樣,無形之中不但提高了自己,也調動了同學們向上的積極性,也同時
提高了自己的能力與素質。
第六,樹立全局觀念,協調好各部門之間的工作關係。
學生幹部在做好自己本職工作的同時,要互相配合、互相幫助。就像一部機器,每一個零部件都在發揮著它不可忽視的作用,但是,只有當這些零部件相協調相一致了,這部機器才會運轉得更快更好。因此,在工作中,一定要服從大局的需要,各個部門之間要互相協調、互相幫助。只有這樣,才能使整個團體具有強大的凝聚力。
第七、建立並維護和諧的人際關係。
和諧的人際關係是大學學生幹部順利開展工作必不可少的。在我們的學習、工作和生活中,經常會遇到各種關係,包括上下級關係、同學關係和師生關係、班級人際關係、宿舍人際關係和社團人際關係等。學生幹部應遵循平等、誠實、守諾、尊重、寬容和互利的原則,樂於助人、學會讚賞、懂得寬容,
建立並維護一種和諧的人際關係。
總之,平時的工作中要做到“肯乾、能幹、會幹”, 同時要牢記“服務意識”,不斷加強自身學習能力,相
信同學們都能在今後的實踐中證明自己是一名合格的學生幹部。
幹部會議講話稿 篇10
同學們，大家晚上好!
學生幹部是高一學生群體中的管理者，是骨幹，是榜樣，要嚴於律己，以身作則，帶好頭、引好路，要正確處理好學習與工作的關係，用紮實的工作和成績向年級交一份滿意的答卷。
一、當學生幹部的意義
1、自身發展的需要：鍛鍊組織、活動能力，將來走上社會大有用處;
2、學校、班級的需要：學校、班級秩序的建立的開展，都需要學生幹部;
3、個人和社會的需要。許多社會精英，當年在校讀書期間都是出色的學生幹部。能力、責任感就是在學校當幹部時培養的。
二、學生幹部的角色
1、老師的得力助手：維護班主任、老師的威信，支持、配合學校的管理。
2、學校聲譽的堅定維護者。不能辜負老師、同學的期望，不能以幹部做掩護牌違紀甚至踐踏學校禁令(如談戀愛，偷竊等)。有的學生幹部課堂上公然頂撞老師，是很不應該的，絕不能唱對台戲!
3、學校、老師之間的感情溝通者。如發現同學們對學校或對班級的某項決定有許多不解或誤解時，就應該多做溝通。
4、集體活動的組織者。
三、學生幹部的作用
1、榜樣示範作用
學生幹部是學生最現實的榜樣，和同學生活、學習在一起，且年齡相近，經歷基本相同，環境也差不多，對學生的影響更直接，更現實。學生幹部的成功經驗給學生以啟迪，學生幹部的模範作用潛移默化的影響同學，並且同學易於信服。
2、骨幹帶頭作用
骨幹帶頭作用就是學生幹部在各項活動中當排頭兵，發揮模範帶頭或先鋒隊作用。主要表現在以下幾個方面：一是在日常的工作中，學生幹部雖有分工，但當其他幹部履行自己的職責時，所有的學生幹部都要自覺的給予支持和配合;二是在學校開展的大型活動中，一方面學生幹部要努力完成自己承擔的任務，另一方面，要用自己的行動帶動身邊的同學，學生幹部的骨幹帶頭作用是搞好任何一項活動的保障，也是學生幹部發揮骨幹作用的又一個明顯的區別;三是在遵章守紀方面，學生幹部要自覺帶頭;四是當學校發起某項號召時，學生幹部要自覺帶頭回響，以促進這一號召的實現，這也是學生幹部發揮帶頭作用的一個重要途徑;五是一定要把自己的成績搞上去，學生最大的任務就是學習，絕對不能以犧牲成績來換取班級管理積分，我們要的是班級管理與學習成績雙豐收。
3、執行協助作用
學生幹部可以極大的彌補學校在管理中人員和精力的不足，促進和提高學校的管理水平。
4、組織領導作用
一是通過學生幹部的努力，抓好班集體建設，加強校風、班風和學風的建設，給學生的自我管理創造良好的環境和條件。因為，良好的校風、班風和學風不僅能陶冶學生的精神風貌和道德情操，更是一種巨大的精神力量，能催人奮發向上，健康成長;不良風氣是一種精神麻醉劑，使人不知不覺受到毒害和影響。
二是學生幹部通過自身的模範帶頭作用促進同學的自我教育。
四、學生幹部應具備的素質
學生幹部，既是學生，又是幹部。如果只顧自己學習而不顧工作，是合格的學生，不是合格的幹部;如果不思學習，違法亂紀，以權謀私，既不是合格的學生，也不是合格的幹部。
因此，學生幹部必須具備以下素質：
1、較強的思想政治素質
在工作實踐中，既要協助老師做好學生工作，關鍵時刻站的出來、沖得上去、拿得下來，也要幫助領導老師及時把握學生思想動態，為老師決策服務，同時還要以自己的言行去影響和教育周圍的同學，自覺成為學校加強學生思想教育工作的重要橋樑。
2.較高的思想覺悟水平
第一，尊敬師長，關心同學。
第二，誠信待人接物。
第三，自覺進行自我約束。對學校的紀律應當有清楚認識，不要有損集體榮譽之事，有良好的“自律"能力。
3、強烈的責任感
不把自己與一般同學等同起來，事事起模範帶頭作用，不辜負學校、老師、同學們的期望，不做好絕不罷休：
① 班長：努力使本班成為年級的標兵班;
②學習委員：組織科代表，想方設法激發同學們的學習欲望，搞好師生之間的溝通;
③體育委員：體育課不要老師操心，組織好班裡的體育活動; ④文娛委員：適時組織別開生面的各種文體活動;
⑤風紀股長：保證教室、上課、自修、宿舍的紀律;
⑥團委幹部：及時了解有問題的學生，協助做好思想工作; ⑦學生會幹部：做好年級各項日常檢查和紀律維護。
五、當好乾部的方法和技巧
1、和同學的團結：最了解同學，最清楚內幕，最知道違紀現象、行為的危害性，要想方設法團結合作，搞好班集體，讓損害學校聲譽的行為沒有市場;讓自暴自棄者看到希望;讓遲到、早退、缺席、亂丟亂吐等絕跡。
2、幹部之間的團結，互相支持，擰成一股繩;每周開一次碰頭會。實行班乾值周制。
3、堅持原則與靈活變通。①最忌諱不講原則，與一般同學沒什麼兩樣，甚至連一般同學都不如，包庇、縱容違紀同學，最後反而害了他們，如不勸阻、不報告那些談戀愛、曠課的同學的違紀行為;②也忌諱太講原則，“水至清則無魚，人至察則無徒”。不要沒人情味兒，事事打小報告而讓老師來解決。
六、提出五點希望：
1、希望大家樹立全心全意為同學服務的思想，無私奉獻，在實踐中勇於鍛鍊自己;
2、希望大家能以身作則，在學習、生活等各方面處處起模範帶頭作用;
3、希望大家關心、愛護同學，注意團結大多數，努力改進工作方法;
4、希望大家在工作中互相支持、互相幫助，共同進步;
5、希望大家成為學校安全穩定的中堅力量，為學校的團結、穩定作出應有的貢獻，為創出我們高一年極學生自主管理的特色而努力奮鬥。。
學校給你一片舞台，希望大家能舞出你們自己的精彩!
幹部會議講話稿 篇11
同學們，大家好：
今天來參加會議的，是咱們的班幹部和少先隊大隊長，還有咱們的校長助理，以及市優秀三好學生，你們是所有學生學習的楷模，也是學校的各方面的領頭人、骨幹力量。
今天特地選在學校的會議室給大家單獨發獎，有幾層意思：一是校長真的想與大家見見面，看看大家(因為你們真的和很優秀);二是希望在座的班幹部們能夠在下學期的工作中，擔負起自己的工作職責，充分發揮自己的主觀能動作用，盡職盡責，當好班主任的參謀和助手，主動地、創造性地開展各項工作，切實使你們所在的班級團結和睦、積極向上，形成一種強大的集體向心力和凝聚力。
今天藉此機會，我想給大家提出幾點希望和要求：
第一、嚴格要求自己，打鐵首先自身硬。在學習、紀律等方面自覺為其他同學起好模範帶頭作用。自己做好了，才能理直氣壯地管理和要求其他同學。做事講求原則，有是非標準，無論做什麼，都要有一定的規矩和標準。作為班級幹部，應以身作則，起到表率的作用。
第二、積極主動，各盡其職，把自己分管的工作抓好、安排好、落實好。我們現在每個班級，人數最多的有五十多，最少的也有四十多，而班上的事情千頭萬緒，光靠班主任一個人，肯定是顧不過來的，而且班主任也不可能每時每刻守在班上。這就要靠我們班幹部，主動擔負起自己的責任，協助班主任抓好班內的各項工作。比如衛生打掃除，就要布置勞動委員提前做好周密安排，及時通知督促到位;平時主動把同學們的一些建議和意見帶給老師，架好老師和同學們之間的溝通橋樑;一個班級如同一個小小社會，經過一定時間的相處，形成了較為複雜的人際關係，同學之間難免會出現各種意見和矛盾，班幹部尤其是班長應著眼於團結、和諧，求大同而存小異，學會藝術地處理和解決各種問題和矛盾，建立一個溫馨和睦的大家庭。對班上存在的一些不良風氣或苗頭隱患，要及時溝通協調，儘量處理妥當，發現同學中有打架鬥毆的跡象，應及時報告老師，防患於未然，把事態消除在萌芽之中。總之，我感到，班幹部得力了，班主任就省心了，班級的班風就正了，學風就濃了。
第三、班幹部要堅持“四個勤”，有全心全意為同學們服務的意識。一個出色的班幹部應該堅持腿勤、手勤、眼勤(勤觀察)、腦勤(勤思考)。具體地說就是要多跑路為同學們服務，不怕麻煩不怕辛苦;主動幫助和關心同學，及時給“問題學生”或有困難的同學伸出援助之手，多觀察班上的情況，發現問題及時處理。養成勤儉節約的好習慣，發現水龍頭沒關，隨手關上，發現教室燈忘了關，隨手關滅……從小事做起，從細節上關注;勤于思考班級的管理工作，你負責分管哪一項工作要經常動腦筋思考，怎樣把這項工作搞好，讓班主任少操心，讓同學們滿意，多思考多想辦法學會用制度來管人管事。
第四，注意工作的方法和技巧。我們的同學來自全市四面八方，有山區的有城市的，來自不同的學校，存在著不同的習慣，其中可能還會有個別學生個性偏執，心理脆弱，行為頑劣等，這就要求我們班幹部在管理時多注意一些方法和技巧。一要公平公正，講求原則;二要發揚民主，遇事多徵求和收集大家的意見。特別是不要有某種盲目的優越感，高高在上，傲氣十足，只管理別人而不接受別人的管理;三要學會創造性地主動地開展工作。
當然, 可能有的同學會說：“當班幹部沒好處，反倒吃虧，而且耽誤學習時間”。這種看法是片面的，也是錯誤的。首先，當選為班幹部，是老師的信任，也是同學們的信任。要做好吃苦受累甚至有時受委屈的準備。其次，當班幹部對自己來說是最好的成長和鍛鍊，特別是對自己的組織、協調能力強、口頭表達能力強以及管理能力都是一種最好的提高。
各位班、團幹部們，嚴密的組織紀律性是班級管理的重要保證，而班幹部正是實施班集體管理的核心支柱。希望你們能充分發揮自己的聰明才智，大膽工作，真正成為老師的得力助手，把我們自己所在的班級打造成為全年級乃至全校的精品班、品牌班。最後，祝同學們學習進步、工作順利!
幹部會議講話稿 篇12
班幹部是班集體的核心，是班主任進行工作的有力助手，班幹部的素質與能力直接影響著班級工作的開展。
有的人認為，班幹部只要成績比別人好就夠格了，以至有些學生也認為，只有成績好就能當班幹部。而有的人又認為用一些成績差、調皮搗蛋的學生也能擔任班幹部。其實這種種想法都是不正確的。成績好只代表他在智力與學習習慣方面可能比一般人高些，並不代表其他方面的能力也強。成績差，調皮搗蛋的原因主要是自控能力很差，這樣的學生連自己都管不好又怎能管好其他人、管好整個班級呢?
其實小小的班幹部，所需的素質要求卻很高，包括心理素質、智力素質和身體素質，缺一都不能成為合格的、優秀的班幹部。沒有健康的身體是無法做好班級工作，手不能提肩不能扛，如何處理一些突發事件?班幹部是學生學習的榜樣，起著帶頭模範作用，沒有出類拔萃的成績，不易建立不起在同學中的威信，做工作時會缺少說服力。班幹部要具有開朗合群的心理，保持積極向上的心理狀態，保持良好的情緒，對一切不愉快的事，情緒反應要適度，既不壓抑也不失去控制，遇到挫折要經受得住考驗，具有勇敢和堅韌的心理。具有了良好的心理、智力與身體素質，才能做好班主任與大家交給你的各項工作，才能真正成為班主任的有力助手、大家心中的楷模。
班幹部在班集體中，既是受教育的客體，又是自我教育、自我管理、自我服務的主體。作為班幹部還應該具有強烈的服務意識：當班幹部不是為管自己的同學，而是為了更多更好地為同學服務，為班級服務。平易近人而不失威嚴，走近同學，主動關心幫助別人，在關鍵時刻能組織團結同學，使全班同學擰成一股繩。凡事以班級利益為重，能維護班集體榮譽，個人利益服從集體利益。有一種奉獻精神，有時甚至必須犧牲自我。服務是第一位的，獲得榮譽是動力，是為了更好的為同學、為班級服務。而有的班幹部卻把班主任與全班同學賦予的權力當作實現自己私心的特權了，在班中想怎么做就怎么做，不考慮其他人的感受，一段時間下來，恐怕只會引起公憤被迫辭職。
班幹部還要在班中樹立威信、建立自信。班幹部上任後，首先面臨的第一考驗就是轉換角色，從自我服務轉向為他人服務，碰到的第一個問題是缺乏自信和威信。剛開始工作時，很怕同學不服管，辜負老師的期望。所以班幹部上任後一定要處處做同學的表率，以身作則，要有奉獻精神，熱心為同學服務。其次在適當的時候找一個班級急須解決的事去辦，並圓滿地完成，讓大家親眼目睹事情的經過，從而對自己表示敬佩和信任，樹立在學生中的威信，也提高自己工作的信心。當然樹立威信的事情班主任一般會適當的找機會交給你的，關鍵是自己要把握好!另外還要虛心聽取同學的意見和批評，對事不對人，勇於改正自己的不足，對同學要一視同仁，千萬不能剛愎自用，唯我獨尊，失去民心。
要注意在各種工作和活動中，大膽的培養自己的組織能力和交際能力，包括書面、語言表達效果以及團結協作能力。平時要利用課餘和休息時間多找機會和同班同學，以及其他的人交往。在交往中收穫交往、禮儀方面的技巧與知識。在工作中或參與各種活動中需要接觸其他班級、學校領導等人員，一定要好好抓住機會鍛鍊自己，使自己在每一次的工作與活動中都有進步。同時要在工作活動結束後及時反思自己的工作得失，讓自己在反思中進步、提高。
班幹部還要善於正確處理學習與工作的關係。當然也不能因為擔任班幹部而讓成績下降，你要處理好學習與工作的關係。
最後，再給大家再簡單的提四個建議：“四勤”。腿勤：要多跑，儘可能地與同學談心，交朋友，多與老師聯繫，及時反映情況，匯報工作。嘴勤：要多做說服教育，宣傳鼓動工作。手勤：要多動筆，緊密結合工作的實際。開會時記錄會議的主要精神，以及時向同學們傳達會議的精神。腦勤：要多思多想。經常對工作中遇到的一些工作問題加以分析，總結經驗，對於提高自身的思維能力，工作能力等有極大的幫助。
幹部會議講話稿 篇13
同志們：
在新春佳節剛過，全縣三級幹部會議召開之後，20xx年各項重點工作全面啟動的關鍵時刻，余關鄉及時召開鄉、村、組三級幹部會議，傳達貫徹全縣三級幹部會議精神，回顧總結20xx年的工作，安排部署20xx年的各項工作任務，行動較快，安排到位，措施具體，這對於激發鄉、村、組三級幹部的積極性，加快全面完成今年的各項工作任務必將起到積極的促進作用。首先，我代表縣委、縣政府對會議的召開表示熱烈的祝賀!
今年，經縣委會議研究決定，由我聯繫指導余關鄉的工作。今天有機會和大家一起共同探討余關鄉20xx年的各項工作，並親自感受到全鄉上下在黨委政府的帶領下，開拓創新，紮實工作，大幹快上，爭創一流的精神風貌和良好勢頭，我感到非常高興。
我曾幾次來余關調研、督查工作，對余關鄉的情況比較了解。總體感到，近幾年余關鄉的工作抓的比較緊、比較實，成效比較明顯，發展變化很大。特別是去年一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，鄉黨委、政府一班人帶領全鄉廣大幹部民眾，辛勤努力，紮實工作，使全鄉經濟社會繼續保持了快速發展的良好勢頭，各方面的工作都上了一個新的台階，在全縣保持了第一梯隊的位置。具體來說，有以下幾個方面給我留下了深刻的印象： 一是認真貫徹執行縣委、縣政府的決策部署。鄉黨委、政府執行縣裡的決策部署不走樣、不變調，提出的工作思路既符合縣的要求，又充分結合了鄉村實際，體現了自己的特點。制定的一些工作措施切實可行，富有操作性。鄉黨委、政府一班人低調務實，團結協作，抓工作落實的合力很強,對上級出台的各類支農惠農政策，都能不折不扣地落實到戶到人，不僅極大地調動了農民的生產積極性，而且有效改善了黨群幹群關係。
二是突出了經濟發展這個主線。在強化產業支撐上積累了經驗，探出了路子。余關的菸葉繼續保持了南陽市第一鄉的稱號，核桃基地在全省都很有名氣，甚至是引起了國家林業廳的主意，畜牧業除了引進牧原這個亞洲第一大單體養殖場外，今年更是配套引進了生態科技示範園，去年底開工的商貿城，在全縣也是一個先例，此外，還在全鄉探索煙地接茬蔬菜、大棚閒置期蔬菜種植等出了經驗，這些都受到了縣委政府的肯定，很是不簡單。
三是取得成績令人驚奇。像余關這樣的農業鄉鎮，沒有企業支撐，能夠連續多年在全縣保持位次在前五名內，進入內鄉發展的第一方陣，這是很令人驚奇的，也是很值得研究和推廣的。 這些成績的取得，是縣委、縣政府正確領導，鄉黨委、鄉政府精心謀劃、狠抓落實的結果，更是廣大幹部民眾奮力拚搏、苦幹實幹的結果。對於去年的工作，縣委、縣政府是非常滿意的，也是給予充分肯定的。
當然，由於受客觀條件和地理條件的限制，我們工作中還存在一些困難和問題。如招商引資、產業發展、幹部作風等方面還有待於進一步提高，這些問題，需要鄉黨委、政府再作進一步的研究，需要全鄉廣大幹部民眾再作加倍的努力，在今後的工作認真加以改進和解決。
關於今年的工作，剛才，劉曉書記作了全面的安排部署，講的都很到位，完全符合縣委、縣政府的要求，符合余關鄉的實際，我完全同意，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調兩點意見：
一是要突出招商引資引項目的龍頭地位。在我看來，招商引資引項目是一項民心工程，對於余關更是如此，每年春節剛過，余關就會有很多農民子弟蜂湧而出，去發達地區打工，我就想，如果這些子弟能在余關找到工作，能在內鄉找到工作該多好，所以我說，招商引資引項目是民心工程，對於那些能夠招來商引來資的，我認為他們就是余關的功臣。幾年來，余關也引進了不少項目和資金，這是有目共睹的，但是今年，對於余關是個不可多得的招商引資引項目機遇，一方面是國家的政策對余關是非常有利的，水利建設今年被作為了中央農村工作的重頭戲，這對於余關這樣的丘陵農業鄉，意味著天上掉餡餅，當然，這個餡餅大家不去接，那也是落不到頭上的，另一方面，余關產業非常有特色，已經引起了上級部門和專業廠家的注意，為開展招商引資活動，提供了難得的機遇。如果不抓住這個機遇擴大開放、招商引資，資本就會流水東去，成為“過路財神”。 因此，今年務必進一步增強做好招商引資工作的緊迫感和責任感，清除一切雜念，排除一切困難，風吹浪打不動搖，強勢招商不鬆勁，狠抓產業招商、以商招商、全民招商，充分發揮余關在外工作和創業務工人員的資源優勢，放大以情招商效應，全方位、多渠道地開展招商引資工作，真正形成人人談招商、人人為招商、人人抓招商的全民招商大格局。
二是抓好菸葉這個稅源。隨著國家對菸葉資源配置改革的推行，對於一些煙區，將逐步削減甚至取消種植計畫，扶持重點區域發展菸葉。而從目前所了解到的情況來看，我們內鄉菸葉在全國走俏，內鄉的煙庫連級外煙都外調一空，供不應求，而我余關是內鄉優質煙產區的中心地帶，耕地資源、生態環境等可持續發展潛力巨大，這就是余關的優勢和機遇，隨著一些煙區被取消，用在這些煙區的資金將隨之轉移過來，加上國家的扶持，預計畫入計畫的煙區，每畝各級投資將超過3000元，再加上進入計畫區的菸葉，將享受提級提價、肥膜補貼等等，菸葉的種植效益將會是其它作物無法比擬的，這幾年來，余關菸葉產業發展，不管是產業規模，還是菸葉質量，不管是菸農種煙的積極性，還是政府抓煙的主動性，年年都上新台階，年年都有新進步，年年都有新發展。但是，對於這樣一個老煙區來說，與縣委政府對菸葉產業發展的要求相比，與周邊鄉鎮發展菸葉產業的態勢相比，與民眾對菸葉產業的新期待相比，余關完全可以把發展步子邁得更大一些，把發展速度提得更快一些，把發展的質量抓得更好一些。這樣，才與老煙區的稱號相適應，才與余關應有的發展水平相適應，才與菸葉產業在富鄉富民中發揮的作用相適應，農民增收、財政增長才能持久。
三是對在座的黨員幹部提點要求。要過得硬不要過得去。幹部最大的成就感是什麼?一個幹部不是官越大越有成就感，而要靠幹事、乾成事來獲得民眾認可、贏得民眾尊重，要靠過得硬的真本領來證明自己的實力。無論哪一級幹部，無論身處哪一個崗位，你可以過得平凡，但不能平庸，更不能無用。任何部門，無論職能強還是職能弱，都要敢爭第一、勇創一流，工作要全力抓，展現硬實力;要用心抓，乾出硬水平!要講後天作為不講先天條件。每個部門、每個崗位的工作基礎、工作條件都不一樣，也不可能一樣，不能怨天尤人，不能凡事都講客觀條件，做事就講充分條件、必要條件，不能等著把資金和政策都給你了，非要萬事俱備了，才能幹好工作。先天條件不充分，後天努力必須充分，在座的黨員幹部，要不講充分條件講現有條件，不講先天條件講後天努力，立足現有條件，在現有舞台上發揮最大的能量，創造最好的業績。
同志們，一年之季在於春，春耕大忙季節已經來臨，希望大家進一步統一思想，克服困難，及早行動，迅速投身到各項工作中去，為開局和全年的各項工作開好頭、起好步，努力開創余關鄉工作新局面。
幹部會議講話稿 篇14
同志們：
今天，我們在這裡隆重召開全鄉三級幹部大會，會議的主要任務是，貫徹落實中共疏附縣委十二屆四次全體(擴大)會議精神，全面總結20xx年全鄉經濟社會發展情況，表彰先進，謀劃部署新一年經濟社會發展工作。現根據鄉黨委會議研究的精神，我先講二個問題。
一、肯定成績，正視問題，客觀評價20xx年工作 過去的一年，在縣委、縣政府正確領導下，X鄉緊緊圍繞縣委、縣政府“解放思想，後發趕超，努力實現疏附縣跨越式發展”的發展戰略，團結和帶領全鄉各族人民，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神，一手抓經濟社會發展，一手抓黨風廉政建設，大力弘揚團結務實、艱苦奮鬥、廉潔為民、爭創一流的大無畏精神，堅定信心、迎難而上，在新一輪援疆這個新起點上不斷奮發進取，在挑戰中搶抓機遇，在創新中破解難題，在困難中刻苦奮進，保持了經濟平穩增長的良好勢頭，保證了社會和諧的良好局面.
一、統籌兼顧，突出重點，經濟社會發展再上新台階 20xx年實現全鄉總收入2億2千萬元，比20xx年2億1千萬元增加1488萬元，其中：第一產業完成1億8千萬元，第二產業完成1006萬元，第三產業完成2466萬元，農民人均純收入預計可達4898元。
一是糧食生產優質高效，積極落實國家糧食直補政策，加大小麥種子工程力度，對確定的小麥種子田進行統一管理、統一裝袋貯存，保證了冬播小麥種子的質量，受到農民一致好評。
二是大力開展土地歸併、低產田改造和農田水利設施建設。今年完成了1000畝低產田改造任務，極大地提高了土地利用率;合理開發地下水，共有機井31個，解決了X鄉灌溉用水矛盾。
三是林果業朝著規模化、產業化、特色化邁進，全鄉果樹面積達5.37萬畝，其中僅紅棗面積達到3.1萬畝。
四是設施農業成為農民增收新渠道。積極推廣大拱棚，截至今年大拱棚達到430座，加大了科技投入與管理，指定專人分片包乾管理，每座大拱棚年收入4000元以上。
五是畜牧養殖勢頭強勁，525頭牛使用黃牛冷配改良技術，全鄉牲畜存欄95392頭(只)，出欄96694頭(只)，牲畜共產肉3845噸。新建畜牧小區1個。目前全鄉標準化棚圈達5080座，青貯窖523個。
六是培訓力度不斷加大，勞務輸出工作形勢喜人，開展了電焊、廚師、裁縫、瓦工、鋼筋工等培訓，累計培訓人數達1915人。20xx年我鄉勞務輸出共轉移農村剩餘勞動力4620人，累計務工收入達到了2265萬元。
二、民生優先，教育先行，“兩個文明”建設取得新進展
加大抗震安居工程進度。成立了X鄉抗震安居工程工作領導小組，同19個村簽定了X鄉20xx年度抗震安居工程目標責任書。統一規劃，狠抓工作落實，充分考慮到各村道路，農村電網、防水改病，統一划撥宅基地，進行集中、連片規劃設計。20xx年，我鄉富民安居房任務550戶，實際完工610戶，超額完成任務。其中爭取到300戶抗震房的配套資金，每戶補助6000元。
紮實落實農村新型養老保險工作。成立了新型農村社會養老保險工作領導小組，下設辦公室，並抽調幹部組成工作隊進駐19個行政村，開展新農保宣傳登記工作。目前，我鄉有2500名60歲以上老人按月領取了養老金，總計135萬元。
舉全鄉之力狠抓教育工作。對9年義務教育的貧困學生實行“兩免一補”，讓每個貧困家庭的孩子都能接受相應的科學文化知識教育，並推行“一費制”，從很大程度上減輕了學生家庭的經濟負擔。加強了鄉村兩級學校基礎建設，對中學國小的教室、操場等教學場所進行了修建。修建抗震安居教室30間，占地30畝。改善了4所學校面積300平方米的衛生間。改善了3所學校170米長的危險牆壁，落實了學校沒有危險工程、危險牆壁這一任務。給各個學校分了355.4畝勞動技術基地，用於勤工儉學。
“兩綱”建設常抓不懈。認真落實計畫生育政策，嚴格控制人口增長和提高人口生育質量。目前全鄉有婚齡婦女5734名，採取長期節育措施的人4009名，今年內出生兒童709名，計畫生育率達到100%，出生率控制在23.3%內(計畫是23.5%)， 綜合節育率和長期節育率分別達到74.4%、69.9%。
農村、城市最低保障制度得到落實。我鄉農村低保戶有2121戶6682人，20xx年，累計發放最低生活保障金651.89592萬元，城鄉低保211人，累計發放最低生活保障金81.6萬元，並為他們辦理了城鄉居民醫療保險，積極開展社會救助工作，20xx年共發放醫療救助金67.1911萬元，發放城鄉醫療救助金第一季度11.3838萬元，第二季度14.4324萬元，第三、四季度30.7638萬元，發放煤、面、油、鹽等救助物資合計9.4830萬元;
開展農村新型合作醫療工作。全鄉19人村，農業人口31960人，現農民參合人數17632人，個人繳費總額達17.6320萬元。
就業培訓力度不斷加大，勞務輸出工作形勢喜人，開展了電焊、廚師、裁縫、瓦工、鋼筋工等培訓，累計培訓人數達1915人。20xx年我鄉勞務輸出共轉移農村剩餘勞動力4620人，累計務工收入達到了3600萬元。
思想宣傳工作和精神文明創建工作紮實推進。紮實開展“宣講日”活動和精神文明“月講活動”，全年舉辦50餘次大型宣講活動，參加人數達3萬人(次)。以豐富農民民眾業餘文化生活為目標，大力開展公民道德建設實踐活動，以月促年，分步實施，抓好經常性的宣傳創建工作。高度重視鄉文化站和村圖書室建設，鄉文化站年開放天數達到了250天，村文化室150天，全鄉19個村文化室，全年共向民眾借閱書刊4萬(人次)。20xx年農家書屋按時開放，全鄉19個科技家庭負責進行科學管理，藏書量達4.313萬冊。積極開展“十星級文明戶”評選活動，20xx年達標戶數達3818戶。加強全鄉82個調頻廣播的管理，讓廣大幹部民眾能夠及時準確地在第一時間傾聽到黨的聲音，了解到更多的農村各類信息，知道正在發生的各類國內國際大事。
三、認真落實各項維穩工作部署，社會穩定大局進一步穩固
始終把穩定工作列入重要議事日程來抓，不斷加強調研和組織領導，成立了由鄉黨委書記任組長，鄉黨委副書記、政府鄉長、政法書記、統戰宗教工作、武裝工作的領導擔任副組長的穩定工作領導小組，對穩定辦工作實行分工負責制，層層落實到個人。
一是加大投入力度，高標準、高質量建設鄉綜治維穩中心。鄉黨委、政府高度重視，5萬多元建立鄉綜治維穩中心，並為穩定辦花費4萬元購買了一輛新車用於治安巡邏。籌措資金30萬元在我鄉治安混亂、人員密集、過往車輛較多、最醒目的地方建立3個警務室，為每個警務室配備1名公安幹警、5名協警和10名聯防隊員，製作了清晰明了的管區示意圖，配備統一的辦公設施、裝備器材。出資15萬元，對重點路段、重點清真寺安裝監控設備攝像頭40個，現全鄉範圍內可時刻做到對車輛、人員進出進行監控。
二是依法加強宗教事務管理，宗教活動規範有序開展。進一步健全完善了鄉、村兩級宗教管理機構，層層簽定《依法管理宗教事務責任書》，堅持每月召開宗教管理工作例會制度，及時了解宗教活動的新情況、新特點，研究解決宗教管理工作中存在的問題。認真落實民族領導幹部聯繫清真寺制度。在全鄉120座清真寺、122名宗教人士中深入開展了“三愛一守法”教育活動。做好有效制止零散朝覲工作，在朝覲人員審批上實行逐級把關審查制度，確保了各項宗教活動依法正常開展。
三是切實加強對重點人口、流動人口的管理。對兩勞解教人員，分別進行造冊登記，對重點人口、重點戶進行“二幫一、一幫一”制度。將全鄉130名幹部分配駐19個村，不定期收集“三情”，重大情況及時匯總上報鄉穩定辦。對流動人口不定期走訪並登記造冊，駐村幹部和村黨支部每周登記一次，匯總一次，每星期一台帳，積極推動流動人口管理工作各項措施的落實。
四是開展矛盾糾紛排查調處工作，解決信訪突出問題。做好人民調解和信訪工作。建立健全了《突發性群體上訪處臵應急預案》，不斷提高了處臵群體性事件、突發事件和重大災害事故的能力。健全信訪制度，規範信訪工作。認真貫徹落實《信訪工作條例》，積極穩妥解決民眾反映的熱點難點問題。今年1月以來，全鄉共接待民眾來信來訪205人次，成功調處各類矛盾糾紛198起，調解率為96%。
五是狠抓意識形態領域鬥爭工作，牢固把握民眾工作主動權。大力開展“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題活動，結合實際廣泛開展了“一對一”幫扶、黑板報評比、《民族團結教育條例》“進學校、進田間、進家庭”以及演講比賽等一系列活動。
喀什“7〃30”暴力恐怖事件發生後，我鄉迅速組織召開“大宣講、大聲討、大揭批”活動。以村民小組為單位選派122個工作隊248名工作隊員深入村組農戶進行宣講。分別以召開座談會、進行入戶走訪、深入田間地頭等宣講形式對黨員、“四老”人員、返鄉大學生、宗教人士、布維等不同層次人員進行宣講，確保宣講遍布全鄉每個角落，不遺漏任何一名民眾，宣傳教育民眾達4.6萬餘人(次)。
四、落實黨建責任制，黨的執政基礎進一步鞏固
一是圓滿完成鄉黨委、人大換屆工作。20xx年2月份，順利完成鄉黨委換屆工作。在這次鄉黨委換屆工作中，我鄉切實加強領導，精心組織，周密安排，規範操作，穩步推進換屆工作。在鄉黨委的正確領導下，認真貫徹落實縣換屆選舉工作會議的精神，嚴格按照《選舉法》、《地方組織法》等法律法規的規定程式，強化領導，精心組織，周密安排，換屆選舉工作順利開展。通過依法投票選舉產生了新一屆鄉人大、鄉政府領導班子成員，進一步推進我鄉民主政治建設和依法治鄉工作，有效地促進了全鄉經濟發展和社會穩定。
二是始終加強班子自身建設。鄉黨委始終把自身建設放在組織建設的首位，堅持中心組學習制度，加強政治理論、政策法規以及現代管理科學等方面知識的學習，著力提高領導班子發展農村經濟的能力、構建和諧社會的能力、科學決策的能力、處理農村複雜問題的能力;在研究重大問題、作出重大決策時，嚴格執行民主集中制原則，集思廣益，營造了良好的民主決策氛圍;鄉黨委定期召開黨員領導幹部民主生活會，會前，廣泛徵求意見，開展談話交心，會上，班子成員嚴肅認真地開展批評與自我批評，通過召開民主生活會，提高了領導幹部的思想水平和黨性修養，化解了內部矛盾，增進了團結，班子各成員在工作上做到了目標同向、工作同心、相互配合、步調一致。
三是狠抓基層黨組織建設。創新工作機制，建立並落實每周五“黨建日”活動，認真組織和落實了每季度黨建工作匯報會，建立並完善“兩員三情”制度，細化量化職責和任務，確保各支部黨建工作規範化。認真做好鄉黨校的集中培訓和幹部的“雙語”培訓，舉辦培訓班6期，培訓黨員幹部800人(次)。重視基層幹部“雙語”學習，鄉幹部“雙語”合格率達85.5%。圍繞發展和穩定定措施，狠抓農村基層組織“六個長效機制”的落實，選樹138名黨員示範戶，有78名黨員幹部成為紅棗產業大戶，19個村集體經濟收入達101.02萬元，11個村集體經濟收入達到4萬元以上。深化“四知四清四掌握”工作機制，共收集信息112條，上報有價值情報信息26條。認真組織執行自治區“四項政策”，提高了基層幹部工作的積極性。狠抓基層組織整頓，根據整頓村存在的問題，分別制定了發展黨員三年規劃、流動人員管理辦法等。結合整頓工作和黨委、人大班子換屆的需要，進一步加大村班子建設力度，全年調整村幹部11名，其中調整村黨支部書記2名，撤銷1名村副職幹部。
四是紮實推進創先爭優活動。健全完善“一季度、一承諾、一考核、一點評、一兌現、一公示”工作措施，建立承諾兌現流程，大力開展了“共產黨員亮身份、公開服務民眾”活動。全鄉基層黨組織共承諾事項106件，已兌現94件;黨員承諾事項2756件，已兌現2531件;參加領導點評560人，共點評事項1863件，提出意見83條。鄉衛生院黨支部被評為自治區、地區、縣級創先爭優活動標兵。
五、嚴格自律，從嚴治政，認真落實黨風廉政建設責任制 一年來，鄉黨政班子始終把廉政建設放在自身建設的首位，始終嚴格要求班子成員作好表率，切實做到政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活上不出醜。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。我鄉制定了切實可行的實施方案，對領導班子成員黨風廉政建設任務進行了具體分工。黨委成立了黨風廉政建設工作領導小組，每名班子成員對其分管責任區的黨風廉政建設工作負主要責任。在每年的鄉幹部大會上，與各支部簽訂了黨風廉政建設目標責任書。
二是認真開展“機關效能年”活動。為將“機關效能年”活動工作落到實處，結合我鄉實際，成立了“機關效能年”活動領導小組，對活動進行了全面部署，精心安排。突出抓好了制度建設、作風建設、能力建設、廉政建設四個重點。進一步健全和完善了機關效能考評制、首問負責制等制度，建立了機關交能建設曝光台，提高了幹部辦事效率，改善了機關作風，做到公開透明、事權明晰，職責明確，職能充分發揮。
三是開展警示教育，樹立宗旨意識。定期學習先進人物、先進典型的先進事跡，學習他們真心誠意、勤勤懇懇為人民辦實事的工作態度，作為思想上的一面鏡子，工作上的一把尺子。教育班子及班子成員從我做起，忠於職守、無私奉獻。通過學習，班子及班子成員的自警、自省、自勵、自律意識進一步增強。
四是堅持依法行政，加強制度建設。鄉領導班子努力做到辦事公開，依法行政，規範有序，我鄉的各項工作，包括值班接待、後勤事務等都建立了相應的制度規範，確保了程式順暢，各司其職，各負其責，高效運轉。嚴格規範了財務管理，全鄉上下均能認真執行財經紀律和財經制度，無違規報支現象。一年來，領導班子清清白白做人，踏踏實實做事，無對部門、基層、民眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現象發生，不存在違反規定收送現金、有價證券和支付憑證問題，不存在參與賭博或生活作風不檢點問題，不存在借婚喪嫁娶之機收斂錢財問題，不存在奢侈浪費、用公款大吃大喝和以各種名義公款旅遊問題，更沒有違法違紀案件的出現，樹立了我鄉領導班子的良好形象。
成績凝聚汗水，令人鼓舞，催人奮進。這些成績的取得，是縣委、縣政府、黨委正確領導和縣級各領導，特別是人大陳主任鼎力支持的結果，是全鄉三級幹部和鄉屬機關各單位以及廣大幹部民眾團結拼搏，真抓實幹的結果。在此我代表鄉黨委、鄉政府，向理解、信任、支持我鄉工作，為加快建設和發展做出積極貢獻的廣大幹部民眾表示最崇高的敬意和最衷心的感謝!
二、明確目標，突出重點，實現全鄉經濟社會良好發展 20xx年，是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆六中全會精神的重要一年，也是全面實現“”規劃目標的開局的第二年。做好今年的各項工作，意義十分重大。因此，全做好今年的各項工作，意義十分重大。因此，全鄉各級幹部務必以黨的xx大和xx屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，為實現全鄉經濟跨越式發展做出更大的努力。
X鄉20xx年工作的總體目標是：
農民人均純收入在20xx年4868元的基礎上增加600元左右，達到5468元左右，新農村建設效益日顯，農民生活條件得到進一步提高，農村生活基礎設施進一步改善，基層黨建工作進一步加強，所轄區域社會穩定，區域內農牧民安居樂業。
全鄉20xx年工作的總體思路是：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照地、縣委提出的相關工作要求，堅持以經濟建設為中心，抓班子帶隊伍，求和諧保穩定，以科技促發展，強化我鄉支柱產業，堅持抓項目，保增長，促進鄉域經濟又好又快發展。全力以赴推進農業現代化、城鄉特色化、社會和諧化、組織保障化。搶抓機遇、攻堅克難，創新思路、務實重效，突出重點、打造亮點，不斷最佳化發展環境，奮力開創全鄉經濟社會平穩較快發展的新局面。
全鄉20xx年工作的具體措施是：
一是農業經濟堅持以突出特色、龍頭帶動、增效富民為重點，紮實推進農業現代化。傳統農業加大棉花、小麥種植的科技投入和管理力度，推廣使用測土配方施肥技術，重點採用氮肥後移技術，加強示範點的建設指導;設施農業做好早春、秋冬設施栽培育苗計畫，大棚、拱棚改擴建，擴大設施農業種植規模和進一步抓好我鄉設施農業示範村(6村、17村)的建設;林果業抓好紅棗基地、石榴種植示範園、紅油桃基地和生態林的建設;養殖業著力抓好9村畜牧養殖示範小區的建設，搞好養殖疫情預防工作，進一步做好全鄉的畜牧養殖品種改良工作。同時做好4000畝標準化農田改造工程。加快農業現代化建設進程。
二是求和諧保穩定，維護一方平安。堅持加強各級領導的綜治維穩意識， 堅持落實目標管理責任制;加強社會治安綜治宣傳和理論研究工作;強化預防、早發現，早介入，及時排查矛盾糾紛;堅持“嚴打”整治，加強外來人口管理，打擊各類犯罪活動;加強治安防範體系和治安隊伍建設，繼續開展建設“平安”工作。
三是做好社會事物管理，努力促進社會和諧化。堅持以民本為先、改善民生、好事辦實為重點。結合我鄉實際，重點抓好做好安居富民工程工作、惠農資金落實和實現人畜分離等事關農民民眾切身利益的一系列民生工程建設，讓農民民眾共享改革發展的新成果。要繼續抓好信訪穩定工作;要大力推進學習型黨組織建設;要圍繞促進文化大發展，不斷增強宣傳思想工作;要推進義務教育均衡發展，完善學校辦學條件，鞏固義務教育普及成果;要狠抓計畫生育工作，力爭滿足民眾日益增加的計畫生育知識需求;要以保民生為重點，抓好社會救助工作;採取積極備荒措施，確保救災救濟工作順利開展;做好農村特困老年人助醫助養金髮放工作，關注孤兒、解決孤兒未來生活問題;慰問殘疾人員、解決殘疾人員手續辦理工作。
四是堅持以加強黨建和黨風廉政建設、以帶好隊伍、提升效能為重點，著力推進組織保障化。結合學習實踐科學發展觀活動，不斷鞏固加強活動成果，完善工作創新、制度創新、機制創新，積極探索基層組織建設工作的新路子，推行基層黨組織和黨員星級化規範管理，不斷提高黨建工作水平。打造雷厲風行、迅速行動、馬上就辦的工作作風，培育“求真、務實、重效”、“激情、創新、活力”的工作品牌。強化工作機制創新，推行機關規範化管理、信息化管理和一線工作法，認真落實鄉黨政班子成員、鄉村幹部月報告、重點工作周調度周督查周通報和季度講評、考核獎懲制度。堅持重激勵、硬約束、嚴考核，全面推行集目標決策、執行責任、督查考核、獎懲激勵於一體的目標績效管理新機制，將目標任務層層細化量化分解，全部實行項目化管理，明確責任領導、逐個項目抓好推進落實，做到人人肩上有擔子、人人身上有指標、人人心中有壓力，努力營造爭先恐後、不甘落後、加快發展、爭創一流的良好氛圍。
同志們，過去的一年，我們取得了不錯的成績，新的一年，我們面臨難得的發展機遇和更具挑戰的困難。讓我們在鄉黨委、鄉政府的有力領導下，進一步解放思想、轉變觀念、堅定信心、迎難而上，為全面完成今年各項工作任務，實現我鄉經濟社會又好又快發展而努力奮鬥!
謝謝大家!
幹部會議講話稿 篇15
同志們：
今天，把大家召集起來，開個全局幹部會。剛才，幾位領導就有關工作進行了安排布置，我就不再多講。這裡，我要著重談談關於“做人”的問題。有人可能就不理解了，在座的人年輕的快30歲，年紀大的40--50歲，誰還不知道如何做人?有沒有講的必要性?我說，非常有必要，因為做人是每個人的根本，是每個人必須認真思考的問題，也是一個博大精深、常思常新的人生哲學。結合實際情況，我準備談下面三個方面的認識。
一、要做事，先做人
一個人從誕生到死亡，終其一生所解決的問題不過兩類：一是做人，二是生存，所以人們常說：“世上惟有做人苦，萬事無如吃飯難”。形象地總結了人生必須面對的兩大難事、苦事。每個人的一生，要想在社會上有所作為，乾出一番事業，就必須學會做人。人一生的成敗得失，實際上就是自己做人上成敗得失的結果。下面，我就從學會做人的重要性談起。
(一)學會做人，是個人立身處世的根本
孔子在《大學》一書中總結了人一生實現遠大理想抱負的模式，這就是：“修身、齊家、治國、平天下”，把“修身”放在第一位，作為人生的第一大學問。“修身”是什麼?“修身”就是我們所講的“做人”。孔老夫子這句話的意思是說：一個人只有先學會了做人，然後才能管理好自己的家庭，進而才有能力去治理一個國家，達到天下太平，人民安居樂業。如果一個人沒有學會做人，連自己的事、自己家庭的事都管不好，那么，他就沒有資格去作官、去治理國家，否則，將會給他人、給社會造成損害。所以說，一個人如果不知道怎樣做人，不管他學富五車，有億萬財富，他的人生最終都是失敗的人生。比如希特勒，一個直接挑起二次世界大戰的人，能力超群，權力至上，在他的帶領下，德軍法西斯的鐵蹄踏遍整個歐洲、非洲。在當時的歐洲，除了憑藉英吉利海峽的英國和前蘇聯沒有被完全占領外，所有的國家都劃歸到了“第三帝國”的版圖之中。但是，他沒有學會做人，他把個人的幸福建立在其他人的痛苦之上，他給自己制定的理想目標，是以其他國家和人民的生命和痛苦為代價的。這就必然會遭到全世界大多數人民的反對，最終逃不脫失敗的命運。最近人們慶祝二戰勝利60周年，希特勒仍然被作為歷史罪人，用來警醒後世，珍惜和平;成克傑，官至全國人大副委員長，家有財富數千萬，地位很高，但他也沒有學會如何做人，用黨和人民賦予的權力，大肆謀取私利，損害人民的利益，最後也淪為人民的罪人、歷史的罪人。正如古人所說的：“官品即人品，做官先做人”。反過來講，那些懂得做人，具有高尚的人格魅力的人，則永遠被懷念、被學習。20xx年，西方人在評選20世紀最偉大的思想家，馬克思排在了首位，因為他的思想和魅力鼓舞和影響了一代人又一代人。所以，古人說：“才智，德之資也;德者，才之師也”。
(二)學做人，是每個人一生的大任務。它不是一時一事之功，而是每個人一生中時時刻刻、事事處處都要面對的課題和考驗。從辯證唯物主義觀點看，人從本質上講是社會的人，不可能脫離社會而孤立存在。不同的國家，不同的時期，都會有不同的內容和色彩。因此，在社會主義市場經濟條件下，如果不能在各種思潮和利益誘惑面前保持清醒地頭腦，也會迷失方向，失去做人的根基而走上邪路。
(三)學會做人，是社會發展的需要。人生在世，在解決生存問題之後，更大程度上是為了實現自身價值。每個人都有這種願望，任何人也不願自己成為一個無用之人，都有把自己的才能展示出來、從而體現自身價值的願望。現代社會的發展，分工的細化，使人與人之間的協作顯的更加重要，僅靠一個人的孤身奮鬥，要完成一項工作是很困難的。所以，每個人都會以不同的方式參與到一個團隊中來，成為這個團隊中的一分子，並和團隊一起同呼吸、共命運，在實現團隊發展的同時體現個人的發展價值。
大雁南飛就是一個團隊合作的過程，是一群志同道合的夥伴互相協作、互相鼓勵、直至實現共贏的過程。它們總是喜歡排成“人”字飛行，在這種結構中，每隻大雁翅膀的扇動都會給緊隨其後的同伴增添一股向上的力量，支持它們順利完成長途旅行。
有人這樣總結說：一個團隊的生命力，不是技術，不是人才，不是資金，而是共同的信念和團結一致的步調。這句話十分精闢。《西遊記》中唐僧四人團隊經過九九八十一難，取回了5048卷經書，既完成了唐朝皇帝交給的使命，每一個成員也都脫胎換骨，成仙成佛，功德圓滿。他們靠的不是孫悟空的“七十二變”，不是觀世音菩薩，憑的是一種執著的“取回真經，普救眾生”的信念。從這個意義上講，我們局也是一個團隊，我們行政管理全面到位靠什麼?靠的是“一家人，一股勁，一條心”的共同信念。只有在這個共同信念下實現了發展壯大，我們每一個人的自我價值就會得到充分地體現。要保持這個共同信念，不是講幾句口號，說幾句空話，而是要求每個幹部職工特別是在座的中層幹部，都要“修身養性，學會做人”，始終如一按這個信念調整思想，擺正位置，按這個信念團結拼搏，開拓進取，齊心協力開創工作新局面。
二、千學萬學，學做真人
“千學萬學，學做真人”是著名教育家陶行知的一句名言佳句。什麼樣的人算
“真人”，說法各異，意思相同。毛澤東在《紀念白求恩》一文中就講，要做“一個高尚的人，純粹的人，有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人”。孫文盛部長在國土資源部機關講黨課時，提出“人品好”，即清廉、誠信、正直、實幹。公民基本道德規範規定“愛國守信，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”等等。這裡，我結合個人的體會，認為一個“真人”應該具備兩方面的特徵：
特徵一：身正，樹立正確的行為規範
人們說：“身正不怕影子斜”，“其身正，不令則行;其身不正，有令不行”。就是講，一個人只要樹立和保持正確的行為規範，堅持做正確的事，正確地做事，就會心胸坦蕩，不害怕別人說三道四;反之，如果一個人做了違法的、不道德的事，他的心裡總有一種空虛，作為一名領導，這一點尤為重要。古人總結出來的一句話非常貼切，就是“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”。要做到“身正”，起碼要做到以下三點：
第一，遵紀守法，清正廉潔。這是當前我國法制社會的基本要求。一定的社會形態、一定的歷史發展階段，都會形成一定社會規範，法律法規、黨紀政紀就是強制性的社會規範。要在這樣的社會條件下學會做人，就必須首先做到遵紀守法，否則，就會面臨被制裁的危險。我多次講過，我們局是行政管理部門，是全社會關注的熱點焦點。而在座的中層幹部，又是具體執行各項管理職責，擁有大大小小權力的人，更應該模範做到遵紀守法，清正廉潔。要時刻注意管好自己的人，用好手中的權，花好單位的錢，在任何環節上都不可麻痹大意;要堅持依法辦事，杜絕以權謀私，嚴格執行各項法律法規和局規章制度，堅決防止不給好處不辦事，給了好處亂辦事的行為;要始終把黨紀國法牢記在心，做到警鐘長鳴，長抓不懈。
第二，誠實守信，公道正派。人無信不立，人不公無威。說話辦事講誠信，講公正，是做人的又一基本要求。有的人信奉個人主義生活哲學，一輩子都是功名利祿和一己私利的奴隸，為了個人私利，不惜欺瞞別人，搞陽奉陰違兩面派作風;不惜勾心鬥角，爾虞我詐。殊不知，這才是團隊發展之大忌。所以，我們要倡導誠實守信的理念，提倡與人為善、誠心待人，表里如一;我們要倡導公道正派的理念，提倡一身正氣，光明磊落，心底無私，努力用自己的人格魅力去感召人，凝聚人。
第三，愛崗敬業，樂於奉獻。我們都是為著一個共同的目標，走到這個集體中來的。這是一種緣份，更是一種機遇，一種在履行管理職責中實現個人價值的機遇。而集體是我們每個人施展才能和抱負的舞台，是走向成功的載體，兩者是相互依存、相互促進的關係。懂得了這樣一層道理，我們就能理解愛崗敬業對我們每個人的重要意義，不斷增強工作的自豪感、責任感和使命感;就能自覺地把個人融入集體這個大家庭里，與之同喜同樂，為之夙興夜寐，無私奉獻，貢獻出自己全部的力量。
特徵二：心正，樹立準確的人生態度
所謂“心正”，就是有一個正確的世界觀、人生觀、價值觀，永遠保持積極健康、樂觀向上、與世有益的生活態度，在紛繁複雜的現實生活中不斷修煉心性、陶冶情操、完善人品;就是能正確處理集體與個人、理想與現實、機遇與奮鬥、耕耘與收穫、奉獻與索取、名與利、苦與樂等各種關係;就是始終保持一種中正、和諧、寧靜、淡泊、穩定的心境，坦然面對來自各方面的喧囂、誘惑和煩惱。
宋朝大詩人蘇東坡就留下一段“八風吹不動，一屁過江來”的典故。他在江北瓜州任地方官時，自覺修身有得，就寫一首詩，派書童送給江南金山寺的住持佛印禪師，詩是這樣寫的：“稽首天中天，毫光照大千。八風吹不動，端坐紫金蓮。” 何謂“八風”呢?從字面上看，是八面來風的意思。而佛法所指的是利(利益)、衰(逆境)、毀、譽、稱、譏、苦、樂等八種情緒之風。意思是說，他本人修身養性已達到了很高的境界，八面來風都無法吹動。那佛印禪師讀罷詩後，提筆批了一個字，讓書童帶回去。蘇東坡一看，只見上面批了一個斗大的“屁”字，不禁無名火起，於是乘船過江去找禪師理論。禪師迎著蘇東坡呵呵大笑道：“你不是說‘八風吹不動’嗎?怎么一個‘屁’就把你吹過江來了呢?”。蘇東坡聽得一愣，頓時面紅耳赤、無言應對。這個典故告訴我們：要真正做到“心正”，並不是一件容易的事情。它需要堅持不懈、躬身反省、深刻剖析，不斷剔除心中的雜念，保持正確的人生態度。對如何修煉“心性”，有人提出要具備“五心”，我認為還比較到位：
一是“進心”，即進取之心。俗話說：“水往低處流，人向高處走”。一個人如果沒有了上進心，就會失去人生的追求和前進的動力，就會在消極等待中度過庸庸碌碌的一生;同樣，一個團隊如果沒有了上進心，就會失去發展方向和奮鬥目標，就會逐漸消亡，被社會所淘汰。因而，保持積極健康的“進心”，對個人、對集體乃至對整個民族，都是必備的優秀品格。但是，必須採用正確的進取之道，靠勤奮敬業、紮實工作，靠優異的成績來取得，決不能抱著損人利己、搞陰謀詭計的想法去擠兌別人，以鋪平自己“上進”的道路。否則，只能使自己失去做人的基本品行，成為人人不願共事的“孤家寡人”。
二是公心，即公平公正之心。具備了“公心”的人，想問題、辦事情，都能從大局出發，公道正派、是非分明、一身正氣;能堅持原則、堅持正義、牢記職責和使命;能以責人之心責己，以恕己之心恕人。他們不會因為個人的好惡，去做違背法律法規和原則的事情;不會造謠生事、挑撥離間，去做出陰險低俗的小人之舉。在我國古代就有“舉賢不避”的例子，唐貞觀五年，唐太宗發現天氣乾旱異常，認為是朝廷政治出了問題導致的，就頒發詔書，讓群臣暢所欲言指出皇帝和朝廷的毛病，官員們紛紛呈送奏章。中郎將常何沒有文化，但他的奏章卻洋洋灑灑，極有價值。唐太宗既興奮、又奇怪，就傳問常何：“這奏章很好，是你寫的嗎?”，常何向皇帝說：“我哪有這個本事，是我的門客馬周替我寫的”。這齣自“公心”的一句實話，讓馬周由門客變成宰相，常何也因此得到了唐太宗的嘉獎。
三是愛心，即團結友愛之心。人生活在社會這個大家庭中，人人都需要幫助，也都有幫助他人的責任。具備了“愛心”的人，能真心實意地愛護別人、關心別人，時刻為他人著想;能寬厚待人、心存善意、懂得寬恕別人的“冒犯和過錯”。從這個意義上講，團結友愛之心就像“黏合劑”，能凝聚人心，增強士氣;就像“加速器”，能消除摩擦阻力，降低成本，提高效率;就像“微笑的天使”，給周圍的人們送去溫馨、送去友情、送去和諧的春風。這裡，我還要專門講一下協調的問題。協調是管理工作的基本職能，而協調不力就影響了工作的進度，形成了工作的盲點，阻礙了信息的暢通，是管理工作中最大的浪費。要解決協調不力的唯一辦法就是運用“團結友愛”這個法寶。
四是誠心，即誠實守信之心。戰國時期，秦國的宰相商鞅曾以“立木樹威”的辦法，建立起人民對官府的信任，成為後人傳頌的佳話。這個故事向我們昭示了誠實守信的重要性。今天，我們認為具備了“誠心”的人，他們懂得如何與人相處，不妒忌、不猜疑、不討人便宜;他們從不惡意的去攻擊別人、嘲諷和譏笑別人;他們能夠正視自己的錯誤，勇於公開承擔責任、承認並改正錯誤。更重要的是，具備“誠心”的人，能始終做到老實做人、踏實做事、紮實工作。 五是“清心”，即清靜寡慾之心。俗話說：“世上莫如人慾險”。如果一個人抵禦不了各種不良因素的誘惑，總是什麼都想要，什麼都想得到，而現在的條件又滿足不了，就有可能做出違法違紀的事情，走上犯罪的道路。所以，我們說，具備了“清心”的人，他們的言行一定遵循共同的準則、符合社會的利益;他們行為一定韜光養晦、腳踏實地，不浮躁、不張狂、不攀比、不自以為是。
三、修身養性，學會做人
前面我講了為什麼要學做人以及應該做什麼樣的人等等，接下來我簡要地談談如何學會做人。主要有兩條：
(一)學會反思和自省。 一是自我分析。分析我是誰?我在哪裡?我在乾什麼?我將是什麼樣子?等等，對自己的現狀有一個準確的定位，並找到做人方面存在的問題;二是自我診斷。 診斷問題發生的領域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用;診斷問題的難度。是否學習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態度與價值觀;診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學會在組織內部適合自己的職業領域中發揮專長，和其他組織人員的團結協作怎樣等;三是制定計畫，明確需要做的培訓和準備。列一目錄：在你工作與生活中，什麼你做得好?什麼做得不好?你還需要什麼?是需要學習，還是需要增加經驗?培訓和準備的時間如何安排等;五是求詢朋友、同事，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到如何應付目前的問題;如何同上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。
(二)身體力行去實踐。按照日常對自己的反思以及改正計畫，要毫不遲疑地付諸於行動，把自己對做人的點滴領悟，迅速運用到實際工作和生活中，在運用中學習，在實踐中體會，相信一定會有明顯的收穫。最後，我送大家幾句話，講出來與大家共勉：人生最大的敵人是自己;人生最大的失敗是自大;人生最大的無知是欺騙;人生最大的悲哀是嫉妒;人生最大的錯誤是自棄;人生最大的法寶是精進;人生最大的禮物是寬恕;人生最大的罪過是自欺欺人。
今天，關於做人講了這么多，其目的只有一個，就是希望我們局的每一個人特別是在座的同志，都能成為高尚的人、純粹的人、有道德的人、對人民有益的人，團結攜手建設我們的美好明天!
幹部會議講話稿 篇16
同志們：
今天，我們在這裡舉行掛職幹部座談會，主要是對在我局掛職的3名同志進行歡送，這3名同志來自不同的省區，不同的工作單位和崗位，但都到我局來掛職學習鍛鍊，今天他們圓滿完成了掛職任務，將要回原工作單位，我們非常捨不得讓他們走，因為在一起工作中結下了深厚的友誼感情，成為我們的主要工作力量。
這3名同志在掛職的一年時間裡，對我們的工作做出了重要貢獻，這是大家有目共睹的，他們的敬業精神，值得我們每一位領導幹部、機關幹部學習，他們上班早，下班晚，沒有星期天，沒有節假日，工作中遇累活重活，從不叫苦喊累，也沒因“掛職”而講條件，而是把局裡當成自己家，真正為我局的建設和發展貢獻自己的才智和力量。
作為一名黨員，無論是在工作是和生活上有什麼困難，都從沒向組織提過任何條件和要求。他們克服家庭、環境等多方面困難，全身心地投入到工作中，鋪下身子，深入基層進行調研，扎紮實實幹好工作，為我局各項工作做出了重大貢獻。在這裡，我代表全體機關幹部，向他們表示衷心的感謝!
最後，希望你們回到工作崗位以後，也能繼續關注我局的發展，加強聯繫，多交流多溝通，建立起良好的友誼和工作橋樑。也祝願3名同志在新的工作崗位上，工作順利，前程似錦，萬事如意!
幹部會議講話稿 篇17
同志們：
今天，是一個讓我們非---高興而又非---傷感的日子。我們高興，是因為在我鎮掛職的---書記，圓滿完成了掛職任務，將要調回原工作單位;我們傷感，是因為---書記這樣一位優秀的領導幹部，就要和我們分開了。
---同志作為市直第十二批駐==縣下派工作隊員，在掛職的一年半時間裡，對--做出了重要貢獻，這是有目共睹的事情;---書記為基層獻身的敬業精神，值得我們每一位領導幹部、機關幹部學習。---書記剛到--來報到的時候，正是全鎮“四縱一橫”道路建設和---河河道治理拆遷工作全面鋪開的時候，放下鋪蓋卷，他就和全鎮機關幹部一塊投入到了緊張的工作中，和同志們一起，早上6點就上班，直到晚上8點多才吃飯，沒有星期天，沒有節假日，一乾就是兩個多月。工作中，拆遷遇到困難，---書記帶頭去做工作，有什麼累活重活，他帶頭挑難的乾，從不叫苦喊累，也從沒因“掛職”而講條件，而是把自己當成真正的--人，真正為--的建設和發展貢獻自己的才智和力量。
作為一名黨員，無論是在工作是和生活上有多大的困難，---書記從沒向組織講過任何條件，提過任何要求。---書記剛來--掛職時，妻子和孩子都留在---，妻子身體有病，孩子上學需要照顧，而他本人也是剛參加了第十一批下派工作隊，這些實際情況，不管哪一項，只要他提出來，組織都會照顧。他不但從未提過，在第十二批下派工作隊報名時，他第一個報名參加，用他的話說就是：黨員，就要以黨的事業為重。到--掛職以後，不能及時回家，妻子和孩子沒人照顧，只得托鄰里幫忙，自己全身心地投入工作。後來，他說服妻子和孩子，克服鄉鎮條件差、生活不便的困難，把家搬到---“落戶”。這以後，---書記更是鋪下身子，深入基層，扎紮實實幹工作，把我鎮的精神文明工作搞得有聲有色，對全鎮精神文明建設做出了重大貢獻。在這裡，我代表全體機關幹部和全鎮人民，向---書記表示衷心的感謝!
---書記掛職期已滿，就要離開--了，這是我們--的遺憾。不過想到他將在更為重要的位置上去發揮才幹，我們都感到欣慰，並且都為他感到高興。
希望---書記到新的工作崗位以後，也能繼續關注--，支持--的發展。祝願---同志在新的工作崗位上，工作順利，前程似錦，萬事如意!
幹部會議講話稿 篇18
各位同事：大家下午好!
聽了剛才的經濟形勢分析，我們每個人都要努力去落實，思想上要變“要我乾”為“我要乾”，要解決給誰幹的問題。給誰乾?每個人都是給自己乾!大河沒水小河乾。每個人首先要為企業這個大家庭、這個集體乾，然後才能保證自己的利益。今天我要講的是XX單位幹部應有的風氣，即：正氣、底氣、朝氣。
一、樹立廉勤履職的正氣
我們作為國有企業的幹部，廉潔奉公是首要的條件。在此基礎上，還要強調一個“勤”字。每個人都想企業好，但是如果只靠班子裡的幾個人喊破嘴、跑斷腿，那是遠遠不夠的。領導班子的作用主要是頂層設計，是決策、用人、把關定向，對企業發展起到拉動的作用。但是企業好，很大程度上要靠在座的中層幹部，你們的能力強、境界高、執行力強，才能真正推動企業發展。所以中層幹部，包括員工都要在本職崗位勤奮工作，真正起到推力的作用。就像拉車一樣，推力越大，拉起來就越省力。否則就費力，甚至拉不動了，企業發展就停滯了。所以乾企業上下要配合，每個人都要出力。
企業發展好了，個人那點利益就有保障了。當一屆幹部要乾出點業績，一個人老糾結自己的利益，老是心理不平衡，必然乾不好工作。中層以上的幹部要相信領導和廣大職工不會忘記你們的努力，同樣也不會放任消極牴觸的現象長期存在。
我認為XX單位的廣大幹部職工尤其要增強和傳遞正能量。在今天的會議上，我代表班子明確要求，中層以上的幹部不許當著職工發牢騷!有怨氣可以、發牢騷可以，必須找主管領導單獨溝通!
現在我們的國家面臨國內外諸多的挑戰。製造業面臨的大環境很複雜、經濟成長緩慢、有效需求不足。在市場低迷、資金鍊緊繃、成本壓力增大等種種不利因素制約下，企業現在還能運轉是非常不容易的。一些企業看似前景不錯，但是內部出現了問題。個別中層幹部、甚至主要領導貪污腐化，人心浮動、骨幹流失。最終導致企業退出、職工解散。要避免這種情況的發生，我們每個人都要傳承優良傳統，樹立正氣、愛崗敬業、廉勤履職。我們不但要生存，還要提高生存的質量，還要能夠持續發展，這就需要全體幹部員工付出加倍的努力。
二、提高自強自信的底氣
多年來，企業廣大幹部職工發揚艱苦奮鬥的精神，在很困難的情況下，堅守自己的崗位、圍繞市場需求堅持搞新產品的開發，為今後的發展奠定了良好基礎，體現了自強自立的精神，同時我們要加強質量管理、進一步提高產品的科技含量和美譽度。這樣，我們對自己生產的產品才會更加自信;只有企業效益提高了，同時大家收入也就提高了，我們才更有底氣，才更加自信。
三、體現奮發有為的朝氣
當前企業發展遇到不少困難，這是大家共同面對的，也是遲早能夠解決的。很多企業曾經比我們困難的多。沒有場地、沒有產品、資金緊張、缺兵少將等等，人家怎么能夠存活下來、能夠發展起來?除了那些經驗、理念以及物質方面，我們是不是還缺少了一些精神力量呢?這種力量來自於哪裡?又包含什麼呢?
我認為首先來自於責任。我們接收的零件、我們裝配的產品屢屢遇到質量問題很大程度是責任心問題。一個人承擔了家庭責任、社會責任等很多責任。在企業的8小時就要對自己的工作負責，要保質保量完成工作;同時要對自己的一言一行負責，對自己管轄的員工負責。其次我認為是文化，企業文化包含很多內容。工作標準就是其中的一項。有任務了，不吃飯不睡覺也要按時完成。在按期完成任務的前提下，還要保證質量。每一序要保證經自己手乾的、傳遞下去的是合格的零部件。今天檢驗程式不到位或者瞞得過檢驗人員，明天你也瞞不過用戶。失去用戶直接傷害的是企業利益，間接傷害的是每個職工的利益。因此，奮發有為落到實處就是提高工作標準和效率、提高工作質量，從而最終提高產品質量。
關於管理方面，“能幹”和“能指揮大家乾”是兩個概念。這就如同項羽和劉邦的對比，一個更突出的是戰場上拼殺的英雄，另一個是能籠絡和使用各種英雄的領袖。劉邦，還有朱元璋等出身都很低賤，但是那么多英雄樂意為之所用、甚至雖死不辭，這裡面有我們企業管理中很多可以借鑑的道理。
請大家就從最基本的工作做起。就是9個字——“寫下來、問清楚、說明白”。管理這兩個字本身就非常明了地表達了這個詞的內涵——“管”字上面是竹字頭，代表要寫，要記錄。“好記性不如爛筆頭”。《德勝員工手冊》規定：員工必須做到筆記本不離身。上級安排的工作、客戶的要求、同事的委託均需記錄，自己解決不了回答不了的問題應立即匯報;對別的部門有配合要求時也要記錄、轉達;不帶筆記本的每發現一次罰款20元。希望每個幹部每天要拿出10分鐘時間總結一下當天干了哪些工作，計畫一下明天干什麼。通過每月的計畫返到每周、每天的任務;做好每天的工作記錄並進行每周、每月的小結。
“管”字的下面有兩個口，代表要說，要表達，要上傳下達。一個問、一個說;一個口對上級說，一個口對下級說;兩個口也可以理解為要多說、充分表達。有的幹部常說，“一句話不囑咐到就不行”，管理工作的要求就是這樣。你要細緻地想到每個細節，了解你的下屬能做到哪一步，容易出問題的地方你要提前告訴他，但是不要代替他。嫌麻煩自己乾只能解決一時的問題，不是正確的、主動管理的態度。
“理”字表示整理、梳理、清理。要以“5S”標準把自己管理的現場、把管轄的人和事整理得清清楚楚、明明白白。
幹部會議講話稿 篇19
同志們：
春節假期剛過，我們在這裡召開全局中層幹部會議，主要任務是認真學習xx屆五中全會精神，按照市委、市政府對今年水利工作的部署和要求，著眼全年，狠抓當前，做好節前節後各項工作的銜接，勁頭不減，工作不松，力度不小，動員全局上下進一步解放思想，認清形勢，振奮精神，拼搏實幹，為全面完成20xx年各項工作任務開一個好頭，打一個好基礎。所以今天的會議既是一個收心會、部署會，又是一個工作動員會。下面，我就當前和今後一個時期的工作講幾點意見。
一、振奮精神，統一認識，把思想和精力迅速集中到當前各項工作上來
今年是“”開局之年，各項水利建設、管理和改革的任務非常重，投資強度前所未有，工程規模前所未有，被全市人民關注的程度前所未有。工作壓力很大。在這裡，我要提醒大家，春節假期已經結束，正有大量的工作等著我們去抓好、去推動、去落實。我們要儘快把節日裡已經鬆弛的神經緊張起來，把手頭的各項工作迅速抓起來。俗話說，一年之計在於春。從現在起，各處室、各單位要各司其職，使全局的工作迅速恢復到春節前緊張有序的節奏。要進一步振奮精神，全力拚搏，講學習、抓落實、搞建設、強管理、求突破，努力實現全年工作“開門紅”。
當前，無錫水利正處在繼往開來、加快發展的關鍵時期。去年我們的工作取得很大成績，得到了市委、市政府領導和人民民眾的肯定和認可。面對成績，全體同志特別是領導幹部要保持清醒頭腦，繼續艱苦創業，謙虛謹慎，不能有絲毫的自滿和懈怠。要清醒地認識到要完成今年的工作任務，並不是一件很容易的事情。 “工欲善其事，必先利其器”。越是在工作任務重的時候我們越要增強責任感和使命感，越要加強學習，不斷學習，不斷提高，這樣才能促使各項工作再上新台階。按照市委關於在全市開展創建學習型、創新型、服務型黨組織活動的意見精神，今年局黨組提出要在全局系統中創建學習型黨組織活動，抓學習帶工作，抓幹部帶隊伍，抓機關帶基層，使廣大水利幹部職工的思想素質、理論素質、業務素質有大的提高。當前，我們要進一步統一認識，繼續深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中全會精神，堅持貫徹科學發展觀，按照“兩個確保”(確保到20xx年率先基本實現現代化、確保經濟社會轉入全面協調可持續發展軌道)的要求，用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要認真學習領會中央、省、市領導關於水利工作的重要講話精神。廣大黨員幹部，尤其是領導幹部要率先學、帶頭學，充分理解領導講話精神，深刻領會工作思路，全面開展各類學習教育，抓好局黨組中心組學習、黨員學習、職工教育，在全局形成濃厚的學習氛圍。
楊衛澤書記在市委十屆九次全會的報告中特別提到要加快水利兩大工作，第一要加快現代基礎設施體系，優質高效完成靚山、親水、揚名、築城“9大”工程，推進水安全、水供給、水環境等資源型工程建設;第二要促進經濟社會發展與資源環境保護“雙向齊推”，大力建設環境友好型城市，繼續以太湖水污染防治為重點，加強水資源保護和水環境治理，促進太湖和城鄉河道水質全面好轉。黃繼鵬副市長在全市的水利工作會議上對今年水利工作進行了全面部署，提出了建設和完善五個體系，即防洪減災體系、水資源供給保障體系、水生態保護體系、信息化水利管理體系和現代水利發展服務體系。節前，市政府辦公室已將黃市長的講話向全市印發，全文在我局的區域網路上有公布，希望大家認真學習領會，並把兩位市領導的講話精神真正貫徹落實到各項實際的水利工作中去，推動各項工作順利進行。
局黨組提出今年是全市水利系統的拼搏之年，就是要我們把握好科學發展觀這條主線，把水利系統各級領導幹部和廣大職工的思想進一步統一到全面落實科學發展觀上來，把行動統一到市委、市政府對水利的要求和部署上來，堅定不移地走可持續發展水利之路。就是要努力完成兩大工作，建設五大體系，來滿足經濟社會各方面的需求。20xx年是“”的開局之年，也是關鍵之年，這個頭開得好不好，關係全局，為此，我們必須全力以赴，奮勇拼搏。加快水利建設，加強水利管理，突出依法治水，深化水利改革，創新機制體制。要著眼“”全局，全力拚搏20xx，奪取“”開局之年各項工作的新突破。
二、明確目標，全力拚搏，突出重點全面推進當前各項水利建設
各處室、單位要按照年初局黨組的各項工作部署，進一步明確全年目標和各階段目標。進一步落實崗位責任制，狠抓目標管理。局辦公室要抓緊牽頭做好各機關處室、局直單位、各市(縣)、區水利局20xx年度目標管理考核的修訂、下發工作，抓好目標責任制落實的督查，把全年的水利目標任務層層分解到各級、各業務部門，明確領導分工、責任單位，爭取2月底左右各項水利管理、水利發展目標任務落實到位。局計畫基建、工管、農水、建管處等部門、單位要加強春節後水利工程開工、復工情況的督促檢查，全面掌握全市水利建設動態。 當前，一是要抓好重點水利工程建設。20xx年是無錫城市防洪工程建設的決戰之年，根據市委、市政府領導的要求，城市防洪工程要加快建設，力爭到20xx年底全面完成建設任務，發揮工程效益。為此，我們要全力以赴認真組織好工程實施，確保重點目標任務的完成。要加快在建的仙蠡橋、江尖兩個樞紐工程建設的進度，江尖樞紐確保汛前基本完成建設任務;要新開工建設利民橋、北興塘、嚴埭港三個水利樞紐，2月17日保證利民橋工程按時開標，施工隊伍及早進場，2月24日舉行仙蠡橋竣工及城市防洪工程全線開工的典禮。今年底全面完成防洪調度中心建設;要實施運東大包圍堤防及沿線小型閘站工程，完成堤防加高加固12公里，新建小型口門控制建築物6座;要啟動運西片圩區防洪達標建設工程，完成山北北圩防洪達標建設;要完成濱湖山洪防治一期工程。同時要加快推進太湖治理工程建設。今年實施梅梁湖第二批生態清淤工程，完成清淤量150萬立方米。加快推進河道水環境工程建設。繼續推進城區河道整治工程，完成城區河道三年計畫其餘的綜合整治任務。繼續對城郊結合部的小河浜進行綜合治理。二是要抓好農村水利建設。節前，我們重點開展了以村莊河道治理為主的農村水環境工程建設，各地進度比較好，已有171個村完成了治理任務，完成河塘843條，完成土方300多萬方，土方任務完成過半。目前，我們要根據農村水利建設面廣量大的特點，在督促各地開工復工的同時，繼續掀起村莊河道的治理熱潮，全面完成800萬方的治理任務。同時要抓緊土方工程的掃尾，抓好防滲渠道建設、機電泵站改造、庫塘整治，灌區改造等配套工程建設。各項配套工程4月底前要全面完成，為迎接汛期到來做好充分準備。三是要抓好面上的水利基建工程。今年要完成西橫河拓浚三期工程，爭取啟動走馬塘河道拓浚工程，解決錫東地區澇水出路，改善水環境。計畫基建處、農水處、工管處、建管處等處室要加強檢查指導、督查落實工作，確保各水利建設項目有序推進。質量重於泰山。今年全市水利工程建設投資在12個億，任務重，項目多，在這種情況下，更要嚴格執行基本建設程式，始終繃緊工程質量這根弦。要嚴格執行施工招投標制、建設監理制、項目法人制、契約管理制，健全質量監督網路，質檢站要發揮作用，加大依法質監的力度。要嚴格執行安全生產責任制，研究並採取嚴密措施，突出水利建設工地、工程管理單位等重點單位和重點部位的安全生產工作，確保萬無一失。
三、搶抓機遇，嚴格管理，加強局直系統領導班子建設和作風建設
在管理方面重點做好三方面的工作。一是繼續加大水資源管理力度。著手準備今年的水法宣傳月各項活動，加強水資源的節約、保護和合理利用等宣傳的力度。加大水政執法力度，開展打擊長江非法采砂活動。當前要做好2月23日生態市規劃論證會的各項準備工作，確保規劃順利通過論證，確保我市成為全國生態示範城市。二是抓好工程管理。繼續開展工程千分制的管理考核工作，今年爭取有兩個直屬工管單位成為省二級工管單位。抓好防汛歲修、急辦工程建設。城區繼續堅持經常性調水，保持河道水質。沿湖各閘要加強管理，防止污水流入太湖，保護太湖水質。三是及早開展防汛大檢查。要立足於早，立足於有，立足於大，時刻繃緊防汛防旱防台這根弦。進一步確立防汛防台責任，做到“預報快、反應快、聯動快、匯總快”。從現在起就要“箭在弦上，蓄勢待發”，全面做好汛前檢查，突擊除險加固，儲備防汛物資，策劃防汛預案，從早從細，防患未然。爭取在本月中旬完成部署，三月份全面展開防汛工程大檢查。
在黨的建設方面，一是要繼續開展爭創好班子活動。按照“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能忍耐，特別能團結，特別能奉獻”的要求，在全局系統認真開展爭創好班子活動。繼續以主題教育活動為抓手，認真開展為“兩個確保”建功立業黨員主題教育，為水利中心工作提供強有力的思想和組織保證。嚴格按照《幹部任用條例》的要求選人用人，配齊配全基層領導班子，認真抓好城市防洪工程管理處等新建單位的領導班子組建工作，全面推行公推競崗，競爭上崗，嚴格選拔程式，堅持民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示等制度。切實保證選人用人的質量，進一步擴大民眾對幹部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，做到公開、公平、公正。要加強年輕幹部的培養力度，要從一線工作崗位，有實際工作能力，優秀的水利管理人員選拔到領導崗位，堅持標準，不拘一格大膽選拔優秀年輕幹部，注重提拔不同年齡層次的幹部，保持各領導班子年齡結構合理。二是進一步加強機關作風建設。去年底，市重點工作目標考核領導小組組織社會各界對全市92個黨政機關作風建設情況進行了民主測評，經測評全市第一類39個機關，平均綜合滿意率為91.08%，平均綜合測評得分89.36分。我局獲得的綜合滿意率為96.57%(其中滿意率為40.71%,基本滿意率為55.86%),綜合測評得分為91.73(市領導測評得分為96.67分，社會調查測評得分為90.08分)，總體來看社會各界對我們水利工作還是滿意的，但也提出了一些意見和建議，特別是對水環境的治理，對水污染的防治，河道的長治久潔等問題，民眾的關注度很高。下一步，我們要深入分析查找原因，制定相應的措施，認真進行整改，按照為民、務實、清廉的要求，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是進一步抓好各類文明創建活動。局機關內部和局直單位中的視窗單位要以創建文明機關、文明單位、文明視窗活動為載體，深入開展精神文明創建活動。今年局機關黨委要繼續推進主題教育活動的開展，在全局系統營造團結向上、奮力拚搏、務實創新的良好氛圍，激勵廣大幹部職工以更飽滿的熱情、更昂揚的精神狀態投身水利建設。精神文明建設要保證投入、落實計畫、創造條件，實現三個文明相互促進、協調發展。
新的一年，水利發展和改革的任務十分繁重。做好以上工作，要求我們水利幹部職工要以科學的發展觀來指導水利實踐，要求我們要站在全市發展的大局來認識水利工作，要求我們要調動一切積極因素來落實水利任務。我們必須牢固樹立科學發展觀，大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，以拼搏的思想、拼搏的勇氣、拼搏的毅力， 以紮實的工作、嚴謹的作風、良好的精神狀態，努力開創水利工作新局面，奮力奪取20xx新業績，為全市“兩個確保”作出應有的貢獻。
幹部會議講話稿 篇20
同志們：
立春已過，萬象更新。在這個萬物復甦的日子裡，在全年各項工作處在開局的關鍵時刻，鄉黨委、鄉政府今天召開這次全鄉三級幹部會議。這既是全年工作安排會，又是當前工作啟動會。前面宿鄉長全面、客觀、公正的總結了XX年的工作，全面安排部署了今年的工作任務及當前農村各項工作，同時對XX年目標管理進行了兌現，對先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。對於今年的工作，宿鄉長安排的很具體，很到位，任務明確、措施得力，希望各村各單位認真抓好貫徹落實。下面我再強調三點：
一、找準差距，看到問題，增加每一位鄉村幹部的壓力。
站在新的起點上，回顧總結過去的工作，正確分析當前發展形勢，既有利於抓住機遇、迎接挑戰，又有利於堅定信心、乘勢而上。XX年，我們認真貫徹全縣工作會議精神，全鄉上下圍繞招商引資、新農村建設和土地綜合整治三條主線，在產業開發、整村推進、基礎設施建設、民計民生等工作上取得了一定成績。全鄉實現了經濟平穩較快增長，各項社會事業全面進步。雖然我們取得了一點成績。這些在宿鄉長的報告裡已經體現到了，我只是一提而過，我想說的是：我們去年的差距在哪兒?我們去年的問題出在哪裡?在這裡我想和大家談一談。
先說一下我們XX年的工作差距,，與兄弟鄉鎮相比，我們還存在很多不足和差距。發展意識不夠強，帶領民眾致富的本領不夠高，爭取項目資金的力度不夠大，土地整治、產業開發、基礎設施建設等方面還有很多工作需要我們去做，一些幹部作風不夠紮實，責任意識不強;極個別村幹部積累的矛盾多，威信不高，私心較重。XX年三級幹部《光榮冊》里大家可以看到，計畫生育落後，可能在後幾名，招商引資沒有，農田水利大獎沒有，招工落後，財政稅收沒有完成，就連我們自以為可以驕傲的東西土地綜合整治得了個什麼獎，僅僅是鼓勵獎而已。由此大目標考評綜合評估我們整體落後。這就是我們的差距我給大家的一個結論就是：往前看是你爭我趕，往後看沒人追咱。這就是我們的差距。
第二，我們的問題出在哪裡。如果說招商引資沒有項目，我們不能拿先進，這大家都能理解，但是，我們的計畫生育，我們的招工工作，我們的土地綜合整治應該在全縣中上游水平吧，但是就這幾項工作不光沒有拿到先進，有的還差點讓我這個班長丟了人。我想問題不在於因為人員的調整，從大的方面說，作為分管副職沒有從思想上強化自己的責任意識，不能做到有紅旗必扛，有先進必爭;思想上本身就是小進則滿甚至不進也滿，安於現狀，作為個別村委不能主動乾工作，推推就動，不推不動。沒有一個整體意識大局意識，可能是因為換屆在即沒有動力的緣故吧。
二、，找出有利契機，明確定位目標，堅持科學發展，奮力追趕跨越。
今年我們有那些有利的因素呢?第一，我們有3790萬的土地治理項目，這項工作做好了，就可以在大目標加幾十分;第二，縣委調整了工作思路招工工作針對性較強，大大減少了作弊的可能性，我們只要能完成年度招工任務，分值不會落後;第三，生物秸稈發電項目經過一年的磋商，有望在今年落地實施;第四，我們現在處於落後位置，只要肯下功夫，很容易趕超先進，畢竟工作已經清零了。
我們今年要定位什麼目標呢?我總結為三十六個字：招商項目突破，土地確保先進，農業著力調優，計生躋身一類，財稅超額增長，社會大局穩定。主要指標是：生產總值增長13%，財政收入增長40%，農民現金收入增加1500元，人口自然增長控制在上級規定範圍之內。年底確保在大目標考評中獲二等獎。為達到上述目標任務，我們要做好以下十二項主要工作：
第一：抓好重點項目建設，提升桑固形象。
今年我們有兩個重點項目，一是安全飲水工程，從去年十月底我們開始啟動這項工作到現在，水廠建設正有條不紊的進行，主管道已經進入所涉及村委，入戶管道正在實施，我們下一步要做的工作就是把應該結尾的初裝費完成好，同時配合施工對完成農戶的入戶安裝工作，有李忠獻主任牽頭這項工作，所涉及管區和村委通力配合，，4月底之前全部安裝完畢。二是土地治理項目建設工作，我們爭取國家資金3000多萬，就是要給我們鄉辦件實事，但是在實施工程中必然會有這樣和那樣的問題，我們各個灌區各個村委必須全力以赴，著力化解矛盾，排除困難，保證工程順利實施。
第二，搞好水利工設施建設，打牢農業基礎
在水利工程建設方面，今年主要是對小白河和太山溝深挖和清淤，同時結合土地治理項目中的新打機井工作，前期，我們已經布置了兩個溝河的樹木砍伐工作，絕大多數村委都基本完成了清樹工作，個別村還有一點尾巴，主要是涉及太山溝的兩個村，三天時間後，除了個別在水裡不能清理的以外，全部清理結束，這項工作有賈鄉長具體負責，誰不在規定時間裡完成，你打報告黨委就處理，你不能完成又不打報告就處理你。