四、以創新求發展，不斷豐富女職工活動內涵，展現女工風采。
各級女工組織要結合女職工的心理特點和群體特色，繼續創新內容，開闢新形式，開展符合女職工需求的活動。要為女職工活動注入新的理念，把具有女性特色、女職工喜聞樂見的活動與事業文化建設結合起來、與中心的文化建設結合起來，不斷豐富活動內涵，提升活動品位，在活動中注重展現女職工風采，振奮女工精神，從而最大限度地激發女職工為企業建功立業的積極性和創造性。
五、以創新求發展，大力實施“權益維護”行動，切實維護女職工的正當權益和特殊利益。
(一)加強普法宣傳力度，提高維權意識。要繼續廣泛深入開展《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和新《婚姻法》等法律法規的宣傳工作，利用各種陣地和輿論工具，用廣大女職工易於接受的形式和方法，大力宣傳維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規內容，使廣大女職工知法、守法、用法，提高女職工自我維護和自我保護能力。
(二)著力建立和完善維權工作機制，加大維權力度。新形勢下，各級女工組織要積極探索和創新女工組織參與民主管理和協調勞動關係新的載體、途徑與渠道，建立和完善維權工作機制，加大維權力度。一是要保障女職工民主管理、民主監督、民主決策、民主選舉等各項民主政治權利的落實，堅持把涉及女職工特殊利益的重大問題提交女職工代表大會討論好的做法，切實提高女職工參政議政的能力，充分發揮女職工代表的作用。二是要積極參與平等協商簽訂集體契約的全過程，通過參與平等協商簽訂集體契約，逐步解決涉及女職工特殊利益的突出問題
三是要保證勞動爭議調解委員會至少有一名女工組織的代表參加，及時把存在於女職工中的不安定因素消滅在萌芽狀態，建立健康和諧的勞動關係。
(三)創新幫扶形式，維護女職工的特殊利益。要根據形勢發展的需要和維權工作的新要求，不斷創新幫扶形式，為女職工把實事辦好，把好事辦實，使廣大女職工的特殊利益切實得到維護。這就要求我們各級女工組織一是要開展好專題調研活動，重視當前緊張競爭壓力下女職工的思想狀況，關注女職工心理健康，通過疏導、鼓勵、減壓等“精神幫扶”方式，幫助她們樹立正確的人生觀，培養她們積極樂觀的人生態度。二是要提高工作責任心，在全面掌握本單位困難女職工尤其是特困女職工和單親困難女職工情況的基礎上，為她們提供扶助，以滿腔熱情和高度的責任感努力為她們排憂解難。三是要積極開展“姐妹獻愛心”活動，在廣大女職工中弘揚互幫互助的精神，為女職工互相關心、互相幫助搭建平台。四是要關心女職工身心健康，通過採用女職工樂於接受的形式普及女性生理健康和防治婦科疾病知識，認真做好女職工“五期”保護工作，多種渠道提高女職工的醫療保障水平。
各位委員、各位代表：新時期賦予我們艱巨而光榮的任務，新的發展、新的目標給我們帶來了新的希望和新的機遇，我們要在總局黨組、總局工會和上級女工委的領導下，以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神為指導，努力實踐“xxxx”重要思想，認真學習貫徹總局女職工代表大會精神，全面落實科學發展觀，以人為本，與時俱進，組織和帶領廣大女職工為中心發展再立新功，以嶄新的精神面貌和工作業績，譜寫機關服務中心女職工工作的新篇章!