1、正確認識自己。列入後備幹部，是組織上對年輕幹部的素質和能力的一種肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限“，後備幹部一定要一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己，越是取得成績，越是聽到來自各個方面的讚揚聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。後備幹部要擔負起更為重要的領導責任，還需要多方面的完善和提高，要經得起黨組織長期的考驗。對此，每一名後備幹部都必須要有正確的認識，以高度的責任感和使命感，更加努力地學習和工作，更加自覺地克服自身的不足，不斷完善提高自己。這樣，才能不辜負黨組織的期望，也才能使自己更快更好地成長起來。
2、力戒浮躁之氣。當前，有些幹部思想浮躁，一列入後備幹部名單就等著提拔，在一個崗位上沒幹幾年就急於上調，看到人家提拔心裡就不平衡。鄧小平同志曾經指出，幹部不是只要年輕，有業務知識，就能解決問題，還要有好的作風。xx同志強調，年輕幹部要立志做大事，不要立志當大官。以xx同志為總書記的新一屆中央領導集體反覆強調樹立和落實科學發展觀和正確政績觀。所有這些，都為後備幹部的健康成長指明了正確的方向，每一位後備幹部都要不斷加強黨性鍛鍊和世界觀改造，始終牢記立黨為公、執政為民的要求，把樹立和落實科學發展觀、正確政績觀體現到各項工作中去。
3、積極開拓進取。當前，我縣正處在全面發展的關鍵時期，一方面，改革發展的任務十分繁重；另一方面，各種深層次的矛盾和問題日益凸顯。作為後備幹部，始終要保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，恪盡職守，求真務實，真抓實幹，努力做“德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、績能服其任、體能擔其責“的“六能“型幹部，在各自的崗位上不斷創造新的更大的業績。各級各部門黨組織一定要切實加強對後備幹部的培育，特別是要有計畫地安排後備幹部到環境艱苦、困難較多、情況複雜的地方鍛鍊，磨鍊意志，經受考驗，使他們在能力和素質上不斷有新提高。要對後備幹部實行動態管理，對那些經過實踐檢驗相形見絀的，隨時予以調整；對在實踐中湧現出來的優秀幹部要及時補充到後備幹部名單中來，始終保持後備幹部隊伍的生機和活力。
4、樹立優良作風。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堂堂正正做人，踏踏實實幹事，清清白白從政。增強法紀意識，嚴格遵守各項法律、法規和規章制度，自覺用法紀來規範和約束自己的行為，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，築牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到不以善小而不為，不以惡小而為之。要始終懷著對人民民眾的敬畏之心和感恩之情，真正把精力用在加快發展、推進事業上，用在為民謀利、造福民眾上。要時刻自重、自省、自警、自勵，慎微、慎獨、慎行、慎友，堅持原則，明辨是非，堅決抵制歪風邪氣和腐朽思想的侵蝕。要時刻保持謙虛謹慎的工作作風，只有真正做到求真務實，踏實幹事，少說空話，不做表面文章，不搞形式主義，才能獲得民眾的信任和尊重，取得組織的信任，實現自己的夢想。
最後，我就辦好這期培訓班提幾點具體要求：