四是更加牢固樹立為發展服務的用人導向，幹部隊伍和人才隊伍建設水平進一步提高。對縣處級領導班子集中進行了年度考核，根據年度考核結果，研究制定了進一步加強和改進市管領導班子建設的意見。XX年共提拔縣處級幹部90人，平職交流64人。在全年幹部選拔任用中，突出抓好縣(市)區黨政領導班子成員，市發改、經貿、財政等經濟部門，公安、法院、檢-察-院等政法系統及徐州市“三重一大”項目相關單位的領導班子配備。全面啟動招商引資、城建城-管、社會穩定等“三支”重要領域幹部隊伍建設。及時組建、配備了金融辦、維穩辦、高鐵辦、規劃局、建設局、新城區管委會等領導班子，及時補充調整了一批市管企事業單位領導班子。切實強化教育培訓，先後組織實施了“新農村建設帶頭人科學發展能力培訓工程”、“振興徐州老工業基地幹部專題培訓工程”以及“領導幹部出國培訓工程”。實施“三三制” 黨校教學新模式，市委組織部在全省黨校工作會議上作了典型發言。繼續大力推進“後備幹部掛職鍛鍊工程”，先後選調71名年輕後備幹部到“三重一大”等發展一線、民生一線、穩定一線、扶貧一線以及無錫等發達地區掛職鍛鍊。以人才工作“十百千萬工程”為總抓手，大力加強人才工作。確定10家單位為首批市級高層次人才創新創業基地，著力打造吸引高層次創新創業人才的平台;全面啟動“515”高層次創新創業人才引進和培養計畫，全市共引進118名高層次創新創業人才，其中16人入選拾高層次創新創業人才引進計畫”;紮實推進千名招商人才以及萬名農村實用人才、高技能人才培養工作，命名表彰了20名首席招商代表和81名骨幹招商人才。
五是組織實施新一輪“強基工程”，黨的基層組織建設水平進一步提高。突出抓好農村黨建工作，“五星”村黨組織書記爭創活動繼續向縱深推進，85個村級綜合服務中心全面建成。不斷創新基層黨組織設定形式，著力增強農村基層黨組織的服務功能。統籌抓好其它領域黨建工作，“統籌共建”、“五抓五促”活動持續推進，“爭創五好支部、建設和-諧社區”活動深入開展，全市非公有制經濟組織黨組織覆蓋率達到63%，社會組織黨組織覆蓋率達到29.1%。紮實推進農村黨員帶頭創業工程，這一做法榮獲全省XX年度市縣組織部門創新創優工作成果獎。農村黨員幹部“雙提升”活動成效明顯，全省現場會在我市召開。大學生村官選拔培養長效機制不斷完善，組織召開了大學生村官創業推進會，新選聘500名大學生村官到村(社區)任職。認真組織開展創先爭優活動，市委於“七一”前夕評選表彰了100個先進基層黨組織、100名優秀共-產-黨員和100名優秀黨務工作者。