人才培養講話稿 篇1
同志們:
市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去；二是為拔尖人才相互學習借鑑提供一個交流平台；三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。
第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭髮揮“三個作用”
在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多；農業還停留在粗放式、傳統型的'發展階段，“一高三新”的套用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處於領先地位，但相對於經濟社會發展的巨大需求來說，培養的人才還遠遠不夠；衛生行業雖然服務能力在改善，但是民眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解；環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：
一是發揮骨幹作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨幹作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，了解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。
二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依託院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。
三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的範圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨幹作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今後大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。
第二，拔尖人才要甘於奉獻，始終保持“三個心態”
市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。
一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。
二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想幹事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇幹事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是願意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恆，只有這樣才不會迷失方向。
三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。
第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”
人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。
一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平台、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分；要為他們發揮作用提供平台，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難；要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘於淡泊，寧靜致遠，不等於讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兌現，凡是政府檔案規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為捨得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出台措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓民眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出台優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以後隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要捨得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最後，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才幹事創業的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。
事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實幹，共同努力為發展做出更多更大貢獻。
謝謝大家！
人才培養講話稿 篇2
同志們：
剛才，組織部通報了20xx年度人才工作、乾教工作情況，對今年我市人才工作重點和幹部教育培訓工作計畫進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統和本單位今年幹部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和乾教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和幹部教育培訓工作講幾點意見：
一、提高認識，進一步增強做好人才工作和乾教工作的責任感和緊迫感
__屆四中全會對加強黨的執政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和幹部教育培訓工作對於加強黨的執政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執政基礎的重要舉措；幹部是貫徹執行黨的路線、方針、政策的骨幹，是黨能否長期執政的關鍵因素，加強幹部教育培訓是增強黨的執政能力的有效措施。結合經濟社會發展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政幹部作為中堅力量；全面建設小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和幹部教育培訓工作，是為經濟社會發展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極採取措施加強人才工作。與先進發達地區相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在幹部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和幹部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和幹部教育培訓工作力度。
二、突出重點，紮實推進人才工作一是編制好人才規劃。
結合我市經濟社會發展的實際，科學編制人才規劃，市人才規劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規劃編制工作的指導和督促，組織部、市人事局、市經委、市勞動社保局、市農辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規劃，確保高質量、高標準的完成整個規劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據。
二是著力營造良好的人才環境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報導為契機，在本系統、本行業積極開展各級各類人才的評優推先和宣傳報導活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環境、優惠寬鬆的政策環境和溫馨舒適的生活環境。
三是重點把握人才工作的三個重要環節。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕後備人才。要強化培養，提高人才素質。積極實施人才培訓計畫，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業人才委託聯繫培養；通過選派掛職鍛鍊和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養成才、把人才發展入黨”的工作。要穩定和用好現有各類人才。要協調發揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創業發展平台，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發揮作用創造條件。 四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯席會議制，人才辦根據工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發揮自身優勢和主觀能動性，形成人才工作合力。
三、注重實效，提高幹部教育培訓質量和管理水平。
一是強化對乾訓工作的管理。在巨觀管理方面要加大力度。要繼續堅持完善培訓辦班審批、聯合發文、情況通報等制度，推進幹部教育培訓工作制度化、科學化、規範化。日常工作管理工作要進一步規範。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程式及結果運用等內容。要做好乾部市外培訓的資料收集工作，加大幹部市外培訓的管理力度，乾教辦要對幹部外出培訓情況進行備案審查。要規範市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導幹部培訓情況簡易資料庫，進一步提高領導幹部培訓工作自動化管理水平。
二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立幹部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導幹部進修班和後備幹部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。
三是加大幹訓工作目標考核力度。要實行幹部教育培訓工作目標考核責任制，由乾教工作領導小組分別與組織部、政法委、市經委、市商委、市教委、市人事局、市衛生局、市農辦、市工商聯等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。
四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將幹部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮街幹部為主，下半年以市級部門幹部為主。在培訓內容上，將保持共產黨員先進性教育活動主要學習內容作為大規模培訓幹部工作的重要內容。確保幹部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。
人才培養講話稿 篇3
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，全面落實發展觀和xx人才觀，著力建設一支具有紮實醫學基礎理論、基本知識和基本技能，在醫、教、研方面做出突出成績的醫學科技領軍人才的後備力量，建立起適應我院醫療事業發展和重點專業建設要求、符合醫學科技發展需要的青年人才管理、運行機制和良好環境，為我院醫療事業發展提供人才保證。
二、培養目標
通過選拔中青年醫學人才並經五年的重點培養，使培養對象成為我院醫德高尚、醫療技術水平高、創新意識強、發展潛力大的醫學、科研力量和學科帶頭人，從而合理完善我院“老、中、青”的人才梯隊。
三、人才選拔
（一）選拔條件
1、優良的思想品德。熱愛本專業，有強烈的事業心和責任感，作風正派，求真務實，願為醫學事業獻身，有高尚的醫德醫風，有埋頭苦幹的求實作風，有堅忍不拔的意志和心理素質。
2、有較強的學術能力和醫學實踐能力。掌握本學科國內外最新學術動態，對學科發展有自己獨到的見解，有一定的工作經驗，能夠處理較複雜的疑難問題，在本專業中有一定影響，能夠提出專業發展的規劃和構想，有較好的科研、教學、臨床、組織管理能力。近五年內無重大醫療事故、工作差錯，無不良醫療行為，無年度考核不合格。
3、具備創新精神和開拓能力。有探索醫學科學求知的熱情和執著追求精神，有創造性的思維方式，勇於開拓進取。具有一定的外語基礎，能夠看懂一般專業外文資料。
4、身體健康，原則上要求年齡在40歲以下。
（二）選拔程式
1、個人申請
2、部門推薦
3、醫院審批
四、培養原則
（一）堅持德、智、體全面發展。
在培養中青年後備人才時，要堅持技術和品德兩方面培養並舉，培養出能勝任本職工作的德才兼備的中青年醫學人才。
（二）堅持高標準、嚴格培養。
從選拔或考核抓起，提出高標準及起點，做到“寧缺毋濫”，嚴把考核關。建設一支能在醫療、科研等領域有突出成績的中青年醫學人才隊伍。
（三）堅持培養與引進相結合。
我院將從工作條件、人事環境、生活條件、職稱晉級等方面下功夫有目的、有針對性地引進優秀人才。同時大力發展自身後備人才的培養，達到既補血又造血的目的，使醫院成為培養人才的搖籃和人才施展才華的基地，從根本上解決學科發展的問題。
（四）堅持醫、教、研並重。
在實施工作中不能以醫療技術水平、科研業績或教學水平其中之一作為單一培養指標，而是要堅持醫、教、研並舉。將中青年醫師培養成三方面都突出的醫院後備人才，促進醫院的醫療、科研和教學三個能力的全面提升。
五、培養措施
（一）進一步加強對培養對象的政治理論學習和職業道德教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，和解放思想，實事求是，不斷創新的科學精神。
（二）加強業務培訓，提高培養對象的業務水平。
積極拓寬渠道，採用多種形式為他們的培訓進修、合作研究和科技攻關創造條件和機會。優先推薦他們到各級學術團體任職，積極參與科研課題競爭，給與充分的科研自主權，幫助參與國內外學術活動、出國進修、出版專著，讓他們經受鍛鍊，不斷增長知識才幹。另外，通過聘請有名的國內外專家教授來醫院進行學術講座、專業培訓或指導的方法提高中青年醫師素質。
（三）建立導師制。
培養對象須聘請相關領域的專家作為學術導師，提高培養起點。導師必須保證在培養對象所在單位工作一定時間，並與培養對象單位鑑定契約，保證達到預期的培養目標。
（四）鼓勵“老帶新”培養方法。
定期組織院內老專家與中青年醫師相互學習的交流會，用老專家的經驗幫助中青年醫師提高自身醫療水平和醫德醫風。
（五）激勵人才、獎懲分明。
通過物質、情感等有效地調動中青年人才的積極性、主動性和創造性，鼓勵中青年醫師創造出成績。在加大人才培養的同時，做到“待遇留人、感情留人、環境留人和條件留人”，留住醫院人才。
六、管理辦法
（一）制定中青年醫學後備人才培養制度和規章，統一組織中青年醫學人才培養計畫的實施。
（二）與培養對象簽定培養契約。
（三）負責批准或撤銷人才培養資助計畫。對未能如期完成契約計畫的培養對象，提出整改意見，限期整改，並視整改情況，決定是否撤消培養資助計畫；
（四）組織評估考核。對培養對象實行目標考核與動態管理，開展定期或不定期檢查和終期綜合評估，建立考評檔案；
（五）根據考評結果，在原核定經費的基礎上，適當調整下一年度經費額度；
（六）組織培養對象通過開展技術諮詢、技術服務、人才培訓等活動為我市基層醫療衛生事業發展服務；
（七）組織培養對象進行省內、國內的合作與培訓，擴大建立科研合作與業務培訓渠道，提高他們的業務能力；
（八）根據考評結果，對醫學重點人才培養工作成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
人才培養講話稿 篇4
同志們：
大家好！
一、充分肯定全市人事人才工作的成績
一是公務員隊伍建設邁出了新的步伐。以《公務員法》全面實施為契機，多管齊下抓好公務員隊伍建設。目前，公務員登記工作基本完成，公務員正常補員機制不斷完善，公務員教育培訓工作得到強化，公務員跨部門平職競崗交流工作得到了探索，並取得實質性的進展。二是在人才引進、培養和使用方面取得了新的成績。我市人才總量增長較快，從底的xx萬人增加到底的xx萬人，年均增長%以上。
人才質量也大幅度提高，高層次人才隊伍建設取得較大突破，博士後工作站從無到有，目前已達到8家;學術技術帶頭人的選拔改變了以往人中選人的辦法，建立了“以需定崗、以崗定人”選拔辦法;成立了全省首家碩博聯誼會，並積極開展科技服務活動。三是各項改革取得了新的突破。圓滿完成了深化完善政府機構改革，全面實施鄉鎮機構改革，各級政府社會管理和公共服務職能得到加強。規範了事業單位進人關，全面實行公開招聘制度。積極推行全員聘用制度，建立了職員制度和雇員制度。穩妥推進生產經營類、中介服務類事業單位轉體改制，完成了家市屬事業單位的改制工作。改革軍轉幹部安置辦法，對營以下軍隊轉業幹部實行“以考評績、以績定崗”的辦法進行安置。認真細緻地做好機關事業單位工資制度改革工作，實施機關事業單位新進工勤人員社會化管理。職稱制度改革不斷深化，地方特色專業技術職稱評審已延伸到xx個專業。
二、積極發揮人事人才工作的重要作用
(一)著力於人事制度改革，發揮人事人才工作激發社會活力的作用。人才的活力是社會活力的關鍵因素。當前，影響廣大人才的積極性和創造活力的因素仍然存在，特別是影響人才脫穎而出的體制、機制問題還沒有根本解決。因此，構建和諧，激發活力，必須不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發揮的體制機制性障礙，努力營造拴心留人的制度環境，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。要進一步完善選人用人機制、人才激勵保障機制、人才評價使用機制、人才資源配置機制，真正形成有利於人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發揮出來，不斷激發人才的創造活力，創造人人爭相成才、互相促進成才的和諧環境。
(二)著力於人才資源開發，發揮人事人才工作促進經濟社會發展的作用。實現人的思想道德素質和科學文化素質的全面提高是構建和諧社會的內在要求。人事人才工作必須著眼這一要求，在統籌好現有人才資源的同時，以更大的力度積極開發各類人才資源，把人才開發作為經濟社會發展的第一推動力量，促進人的全面發展。要適應市場經濟的需要，把人才資源開發從公有經濟延伸到非公經濟，從城市經濟延伸到農村經濟。要堅持引才與引智並舉，積極吸納經濟發展急需的高層次人才和緊缺人才。要充分發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用，創新用人機制和分配機制，鼓勵人才合理流動，實現區域內的人才資源共享。要建立多元投入、形式多樣的人才培訓機制，既要著力抓好大規模幹部培訓和專業技術人員繼續教育，又要積極推進學習型組織、學習型機關的建設，努力構建終身教育體系，為挖掘人才的潛能創造良好條件，使人才資源開發與經濟社會發展統籌協調、相互促進。
(三)著力於公共服務平台建設，發揮人事人才工作維護社會和諧穩定的作用。公共服務體系更加完善是構建社會主義和諧社會的重要目標。人事人才工作必須適應社會結構和利益格局發展變化的新形勢，積極推進服務創新，加快建立符合各方需求的人事人才公共服務平台，為人民民眾和各類人才提供公正、便捷、優質的公共服務。在工作中，凡是民眾急需解決的人事人才問題，我們都要抓緊去辦;凡是民眾反映強烈的制度弊端和不合理現象，我們都要下決心去改;凡是容易引起民眾情緒波動，容易造成各方利益關係緊張的問題，我們都要去細心體察，慎重處理;凡是民眾訴求較強、民眾疾苦較多的事情，我們在職能範圍內能夠幫助解決的，都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務。要努力健全人才權益保障機制，暢通訴求表達渠道，妥善調處人事爭議，努力化解各種矛盾。在堅持人事人才工作改革方向的同時，要注意把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，處理好改革、發展和穩定的關係，維護社會和諧穩定。
三、認真落實人事人才工作的各項任務
(一)要執行好一部法律。就是要繼續抓好《公務員法》的貫徹實施。貫徹實施《公務員法》，是推進政治體制改革，建設社會主義民主政治的內在要求，是進一步增強公務員隊伍的活力，提高工作效率，調動廣大公務員積極性的有效保證。今年國家還將出台一系列配套法規。我們要進一步貫徹實施好《公務員法》和配套法規，全面加強公務員隊伍建設，推進我市公務員隊伍管理的法制化、科學化、規範化。
(二)要建設好三支隊伍。一是要加強高層次人才隊伍建設。這是我們建設創新型城市的關鍵。人事部門要以高層次人才隊伍建設為核心，積極構建創新型團隊，切實增強我市的自主創新能力。二是要重視大中專畢業生隊伍建設。這支隊伍建設關鍵是要解決他們的就業問題，這個問題得不到有效解決，既會造成社會資源的極大浪費，又可能成為社會的不穩定因素。人事部門要通過完善政策措施等手段，積極推動大中專畢業生就業。剛才蔡小凡局長了今年要實施“四百工程”來促進大學生就業，措施很好，一定要抓好落實，抓出成效。三是加強農村人才隊伍建設。我市建設省級新農村實驗示範區，在加強政府推動的同時，要充分調動農村、農民這一主體的積極性，加強農村實用人才的培養，為社會主義新農村建設培養更多的致富帶頭人。這方面我們也需要用更多的載體、措施來推動，希望人事部門積極主動地參與到這項工作中。
(三)要實施好三項改革。一是實施機關事業單位工資制度和收入分配製度改革。這項工作涉及機關事業單位每個人的切身利益，工作難度大，一定要把這件好事辦實、辦細、辦好。二是深化事業單位改革。隨著《公務員法》的逐步入軌運行，加強事業單位法制化建設已被提上重要議事日程，這方面的法規也將逐步出台。我們必須以此為契機，加大事業單位改革力度，促進事業單位管理的法制化、科學化、規範化。其中今年需完成的事業單位分類認定和崗位設定管理這兩項工作，是事業單位改革工作中的基礎性工作，必須切實抓緊、抓好、抓到位。三是完善行政管理體制改革。這項工作我們近幾年一直在做，社會管理和公共服務的職能在不斷強化，還需要繼續加強研究，進一步深化完善，努力把我們的政府建設成責任政府、法治政府、服務政府。
四、切實加強人事幹部隊伍自身建設
(一)增強大局意識。當前的大局，大而言之，就是“發展是第一要務，穩定是第一責任”。具體到而言，就是要緊密結合和諧社會的構建和“增強三力、率先崛起”戰略的實施，找準著力點和切入點紮實推進，自覺地從加快科學發展、構建和諧社會的高度，謀劃人事人才工作新思路，努力為構建和諧社會、實現率先崛起提供堅強的人事人才保障。出台相關政策或改革措施之前，我們要充分開展調研，徵求方方面面的意見，力求使政策和措施反映廣大人民民眾的意願，使絕大多數人得到實惠，有效發揮人事部門的生產關係“調節器”的作用。
(二)增強超前意識。廣大人事幹部要切實增強超前意識，善於把握一個時期人事人才工作重點，對有關政策和業務工作要早學習，早考慮，早研究，早部署，早落實。要與時俱進，轉變理念，勇於創新，敢於突破傳統觀念，勤於摸索人事工作規律，善於把握總體趨勢，順應形勢發展要求，不斷調整思維方式和工作思路，創造性地開展人事人才工作。
(三)增強服務意識。當前，人事人才工作任務很重，壓力很大。在這樣的情況下，我們一定要牢固樹立真抓實幹、求真務實的的工作作風，強化服務意識，健全服務規範，落實服務措施，改進服務方式，提高服務效率，逐步實現以管理為主向以服務為主的工作模式轉變，使人事部門真正成為機關部門優質服務的表率。
人才培養講話稿 篇5
同志們：
大家上午好！
剛才，林校長已經代表北京大學向各位領導、各位朋友表達了歡迎之情。現在，請允許我代表作為首都信息化人才培養基地之一的北京大學數字中國研究院再次向大家表示熱烈的歡迎！
從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養基地”的建議，到朱書記的批示，再到今天的掛牌儀式，北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調研和籌備工作，充分體現了北京市府對這件工作的高度重視。在此，我謹代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認同和信任，向北京市信息辦對此項工作的辛苦付出表示敬意和感謝！
同時，各參與首批基地創建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻策，紛紛投入精力和人力，針對基地今後將要發揮的作用，將要開展的工作進行了深入探討和充分準備。切實體現了身在首都，心繫首都，服務首都的情懷和責任感。在這樣的理念支持下，相信我們各基地在首都信息化人才培養上，一定會作出不菲的成績，並展現良好的協同合作精神！
北京是首都，首都是全國人民的首都，奧運是全國人民的奧運。“新北京、新奧運”是全國人民的期待，更是我們身在首都的每一位市民肩上的責任。隨著北京市信息化步伐的深入和20__年北京奧運會的臨近，提高廣大北京市民整體的信息化意識和知識水平，直接影響到“數字北京、數字奧運”這一大局。為此，北京市政府在發布了《信息化發展規劃》後，緊接著出台了《北京市提高全民信息能力行動綱要》，從戰略和政策的高度對今後一段時期北京信息化工作進行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養基地”，可以說是在信息化人才培養方面落實“規劃”和“綱要”的一個重要舉措，因此，今天的掛牌儀式，具有重大意義，它創造了一個首都政府與首都高校共建共創的良好契機。
同時，我們也應當看到，建好基地，任重道遠。積極探尋一個高效、務實、靈活的基地運行模式，充分調動各基地的積極性，整合與發揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養方面的先導作用至為重要。我們相信，在北京市信息辦的指導下，通過基地間良好的配合，一定會探索出一個良好的基地發展模式，創造一個政校合作的典範！讓我們下定決心、堅定信心，攜手並進，為加快培養適應首都經濟社會發展需要的信息化人才，帶動北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻！
作為“首都信息化人才培養基地”的積極倡導者和推動單位，北京大學數字中國研究院從一開始就投入了極大的熱情。藉此機會，我也代表北京大學數字中國研究院向各位宣布一項我院落實基地信息化人才培養職能的具體舉措：從本月下旬開始，北京大學數字中國研究院將發揚北京大學優良的學術講座傳統，連續舉辦5期信息化公益講座，講座將面向首都各界免費開放，並將視舉辦效果長期舉辦，歡迎大家光臨聽講！
謝謝大家！
人才培養講話稿 篇6
同志們：
加快發展，就必須要建設一支強硬的人才隊伍，而人才隊伍的培養和使用就必須解放思想，這就需要經營決策者一手狠抓經濟建設，一手狠抓人才隊伍的建設，只有兩者相輔相成才能真正促進經濟建設和社會發展。
人才，簡單的說就是在某個領域具有一定才能或專業技能的人，可分為高級人才、中級人才和初級人才。人才是一個國家實現奮鬥目標，加速經濟發展，促進各項事業快速有序發展的重要力量和唯一依靠，也是一個企業實現經濟效益快速增長，加速企業不斷壯大，最終實現奮鬥目標的骨幹和頂樑柱，尤其在技術密集的電力行業來說，專業技術人才的重要性尤為突出，所以，注重人才培養和使用是我們立足藏鄉，實現奮鬥目標的重要力量和堅強依靠。
當前，我局的人才隊伍建設逐步向正規化、規範化和專業化的方向健康發展。截止目前，畢業於專業院校具有大中專學歷職工149人，占全局的54.8，其中中級及以上職稱的4人，初級職稱的18人。這些技術人才在不同的工作崗位上，絕大部分為我局的發展、技術的革新發揮著重要的作用。但是，作為專業涉及領域和技術領域比較密集的電力企業來說，僅此而已是遠遠滿足不了企業自身發展和時代發展的要求，更何況渾水摸魚、濫竽充數和名不副實者也有人在。所以，注重著力培養和選拔使用有能力、懂技術且又願意為我局發展樂於奉獻、敢於吃苦的專業技術人才，是我局發展的充分且必要條件，也是企業發展的需求，時代發展的要求，特別是在中層領導和重要崗位選拔使用人才時，不僅要注重專業對標，還要注重德、才、能兼併。
當今社會，尖端科技循序漸進，一般科技突飛猛進，企業發展你追我趕。對此，我們不容樂觀，要想在未來社會的激烈競爭中能夠中流砥柱，就必須建立一套適合現階段完善可行的人才培養計畫和選拔使用制度以及未來人才培養和選拔使用的遠景目標，特別是要及時發現和培養具有可塑性和可用性的初級人才，對這些人捨得投資進行深化培訓和培養、敢於讓其掛職得到更具體的學習和鍛鍊、樂於鼓勵激發使其具有更大的創造力，以此，為企業的發展和技術的革新作出更大的貢獻，同時又能激勵和帶動其他員工積極學習、踏實工作、奮發進取。
企業的發展，必須要解放思想，而解放思想又不是一時兩刻就能改變一些根深蒂固的舊思想、舊傳統、舊觀念和舊意識，這就需要我們不斷的學習鑽研新時期社會發展和經濟建設的新知識新思路、新觀念和新意識，樹立起新理念。只有從思想上徹底改變了舊的東西，我們才能站在發展的戰略平台上，認識人才對社會發展的作用和培養具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促進發展，最主要的還是要以人為本，注重人才的培養和選拔使用。
人才培養講話稿 篇7
老師們，同學們：
大家好！今天我國旗下講話的題目是：紮根素質教育沃土，做時代綜合型人才。
在世界經濟和科技高度發展的今天，對人才的要求越來越高，在我們一衣帶水的鄰邦日本，學生們的家庭作業很少，且為了不給學生增加心理負擔，有時候老師會向學生說明對幾道難題量力而為就行。因為在日本教育者看來，綜合素質的培養才是最重要的。
是的，在現代社會，綜合素質教育已越來越重要。事實上，不僅日本，絕大部分歐美國家學生的作業充滿趣味，也允許乃至鼓勵學生們天馬行空，自由發揮。比如關於讀書感想，學校便很是注重讓學生從小養成讀書的習慣，暑寒假裡，必定有寫讀書感想的作業。學校會讓學生自己選擇一個“課題”，可大可小，到圖書館找資料或訪問相關人士，寫成報告，形式類似於大學畢業論文，其重點即是培養他們的研究能力。
從這個角度來看，所謂的研究成果優劣或者同考試成績相關與否已經不是問題的關鍵，只要學生們樂在其中，有所獲得並且藉此成長，學生的綜合素質與技能獲得提升，教育的實質目的也就達到了。
我們學校一直都很重視藝術教育與綜合素質教育建設。每學期都會通過舉辦大量的活動給同學們以展示的平台，學校的社團活動更是蓬勃開展。今年五月，四川省藝術教育特色學校現場交流會在我校成功舉辦，學校各社團的優秀表現得到了與會來賓和專家的高度評價。參加社團和各類課外活動，對我們來講，不僅僅是為了得到一、兩個學分，更重要的是能夠讓我們發揚特長、張揚個性，提升自己的綜合素質。
這段時間，校園內到處都是同學們活動的身影，社團活動百花齊放，辯論賽上唇槍舌劍、十佳評選創先爭優、運動會和藝術節的準備如火如荼，這讓我們的高中生活更顯多姿多彩。
老師們，同學們，素質教育不是口號，而是提高學生綜合素質、奠基學生終身發展、提升全民族文化素養的長期艱巨的工作。誠然，將一中特色綜合素質教育保持發揚，必將使一中莘莘學子獲得更加美好的青春，也必將使一中走向更加美好的明天！
謝謝大家。