黨委書記在團代會上的講話稿 篇1
各位代表、同志們：
今天，公司召開共青團二次代表大會，這既是各位團員青年政治生活中的一件大事，也是特別重要的日子。在此，我代表公司黨委向大會的順利召開和新當選的團委委員們表示熱烈的祝賀!向與會的全體代表並通過你們向辛勤工作在各個崗位的團員青年致以親切的問候!
第一屆團委在陳中毅書記的帶領下，圍繞公司中心工作和企業的發展大局，發揮了團結聯繫青年的橋樑和紐帶作用，為團的工作打下了較好的基礎。公司黨委對第一屆團委的工作總體是滿意的，但也存在一些不足，例如團支部活力沒有充分激發，沒有打造出叫得響的團員青年活動品牌，團委活動與公司經營結合不夠緊密等等。在這裡，我都覺得有必要對第二屆團委、對廣大團員青年和各級團支部，提三點希望和要求。
一、要圍繞中心，找準定位，為推進公司轉型發展注入新動力
在，35周歲以下的青年占到了員工總數的72.4%，市場經營一線更是達到84.9%，團員青年的思想動態、政治和業務素質、文化和風氣引領程度、責任感和大局意識的強弱等等，對公司經營發展能力起著極為關鍵的作用。如何引導團組織發揮好黨的助手和後備軍作用、橋樑和紐帶作用，一直是公司黨委積極思考和探索的重要問題。也正因為如此，公司歷來高度重視共青團的工作，始終對團組織和廣大團員青年寄予厚望，非常關心青年員工的成長成才。比如縣分、區域核心骨幹人員選聘、技術人才評選及鼓勵優秀青年人才到一線工作等等，其實質就是為青年成長成才提供順暢通道。要做好團組織工作。我認為找準定位最重要。
首先，要從思想觀念上找準定位。作為電信運營企業，我們所承擔的使命是提升業績、確保暢通，這就決定了我們必須要以發展為第一要務，必須要以網路通信安全運行為中心，必須要以提高企業效益為落腳點，必須要以員工分享企業發展成果為歸宿。團組織作為公司不可或缺的有機組成部分，其各項工作必須圍繞、服從和服務於這箇中心任務來開展，必須有利於促進各階段任務目標的順利實現，離開了服務公司發展，團組織的作用就不可能真正得到體現。新一屆團委要站在公司發展的角度思考問題，使自身工作能力與公司的發展需要相匹配。
其次，要從工作內容上找準定位。共青團的工作領域十分廣泛，但這並不是說團組織必須面面俱到。在工作中，只要努力做到“兩個服務”即可。一是服務公司的中心工作。這就要求團委要緊緊圍繞有效益規模發展、網路支撐、降本增效、企業文化培育與傳播等重點工作，充分發揮團組織的橋樑紐帶作用和聯繫青年的優勢，積極組織開展青年建功立業活動，帶領青年在促進發展、提高效益、推動進步等方面發揮生力軍和突擊隊作用，最大限度地為實現各階段的經營目標做貢獻。二是服務團員青年成長成才。這就要求團委要結合公司中心工作，廣泛開展創新創效以及創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等競賽活動，引導廣大團員青年立足崗位提升素質，提升個人職業生涯的競爭力。
二、要認清形勢，勇於擔當，在推進公司規模效益發展中展示新作為
近幾年，。作為公司的生力軍、主力軍，廣大團員青年一定要認清形勢，敢於肩負使命，善於勇挑重擔。要不斷增強大局意識、危機意識和發展意識，主動將個人的價值取向、聰明才智和正能量融入到公司發展大局之中，把個人的成長與公司的發展緊密結合起來，展示自己的才能，發揮自己的優勢，胸懷大局，彰顯奉獻精神與責任擔當，實現自己的人生價值。
三、要放眼長遠，著眼未來，在加強黨建帶團建中取得新進展
團員青年是公司當前和長遠的生產力，是推動公司發展的寶貴財富，公司黨委要從保證公司發展、保證後繼有人的高度，充分認識抓好黨建帶團建工作的重要性、現實性和緊迫性,加強和改進對共青團的領導。
一方面，公司團委要主動加壓，充分發揮骨幹力量和表率作用。共青團工作不好做，不是共青團工作的環境不好，而是公司黨委對團組織的要求和期望很高，要想做出成績、做成品牌並獲得認可是十分不容易的。所以，新一屆團委一定要充分理解，當選團委委員是團員青年的信任，也是促進自身成長的重要機會。一定要珍惜機遇，充分利用好共青團崗位這個培養人、鍛鍊人的平台，敢於主動承擔責任，敢於主動迎接挑戰，敢於主動面對困難，力爭在團的崗位上做出實實在在的業績。要善於針對公司團員青年特點，結合行業實際，為青年成長成才創造良好的環境，為青年施展聰明才智提供展示的舞台。
另一方面，公司黨委要加強領導，給予支持，努力營造有利青年成長和共青團作用發揮的良好環境。團委也要積極主動地加強與工會組織的溝通、協調，發揮合力，如共同舉辦運動會、攝影比賽、歌詠比賽，以及籃球、桌球、羽毛球等各項體育文化活動，形成黨工團齊抓共管、共同推進的良好態勢。
各位青年代表，同志們，發展離不開廣大團員青年的齊心奮鬥和實幹奉獻。希望新一屆團委和廣大團員青年牢記使命，發揮好黨的助手和後備軍作用，發揮好橋樑和紐帶作用，發揮好生力軍和突擊隊作用，不斷提升公司核心競爭力和可持續發展能力，為推進規模效益發展邁上新台階做出新的更大的貢獻。
黨委書記在團代會上的講話稿 篇2
各位代表、青年朋友們：
今天，共青團觀台鎮第一次代表大會隆重召開了。首先，我代表觀台鎮黨委政府向大會的召開表示熱烈的祝賀!向到會的各位代表，並通過你們，向全鎮廣大團員、青年們致以誠摯的問候。
我鎮是個煤炭資源豐富、工業基礎較好的地方，多年來，觀台鎮的經濟建設和各項事業都在飛速發展。觀台鎮各級團組織在上級團組織領導下，以堅持深入貫徹“科學發展觀”重要思想，緊緊圍繞全鎮中心工作，積極探索服務大局、服務社會、服務青年的有效途徑，全面活躍和深化團的各項工作，團結帶領廣大團員、青年為觀台鎮的建設和發展做出了積極的貢獻。這幾年，鎮團委的各個方面工作在原有基礎上不斷取得創新，不斷得到提高。對於觀台鎮團委工作，成績說明了一切，鎮黨委政府感到非常滿意。我想，一個鎮的共青團工作成績的取得，離不開黨政領導的重視和社會各界的大力支持，離不開廣大團幹部和團員、青年的共同努力。在此，我再一次代表觀台鎮黨委政府、觀台鎮團委，向一直以來關心、重視和支持共青團事業的縣委縣政府和團縣委領導，以及社會各界人士表示衷心的感謝!向辛勤工作在基層第一線的廣大團幹部和團員、青年們致以崇高的敬意!
我相信，在新形勢下召開的觀台鎮第一次團代會，必將對觀台鎮共青團工作產生深遠的影響，推動觀台鎮團的各項事業取得新的更大的發展。下面，我代表觀台鎮黨委政府對觀台鎮各級團組織提三點希望。
一、要堅定不移地服務於黨政工作大局
首先，要不斷學習和大力宣傳。各級團組織以黨的xx大精神為指導，認真學習黨的理論、方針、政策，不斷提高政治敏銳性和鑑別力，保證各級黨委的決策和部署不折不扣地貫徹落實到各項工作中。要通過學習，使廣大團員青年在生產生活中，始終保持先進的思想，同時要充分發揮廣泛聯繫民眾的橋樑和紐帶作用，團結帶領全鎮廣大團員青年投身到為人民服務的實踐中。
其次，要充分發揮突擊隊作用。共青團作為黨的生力軍和經濟建設的突擊隊，要進一步增強責任感和緊迫感，結合自身實際，按照黨的安排部署，明確工作任務，團結帶領全鎮團員青年勇於創新，大膽工作，發揮青年人的勇氣和活力，在小康社會建設中力爭上遊，勇創佳績，做出應有的貢獻。
第三，要充分發揚“五四”精神。青年是社會中思想最活躍、行動最積極的一個群體，團員青年在工作實踐中要時刻發揚愛國主義精神，勇挑重擔，發揚團內民主，不斷提高參政議政能力，在政治文明建設中奉獻自己的聰明才智。
二、要全力以赴為小康社會建設服務
首先，要動員廣大團員青年積極投身於經濟建設當中。團員青年是社會上最富有朝氣、最富有創造性、最富有生命力的群體，理當是經濟建設的生力軍，是促進社會先進生產力發展的中堅力量。為實現全面建設小康社會的宏偉目標，各級團組織必須把廣大團員青年最大限度地動員和組織起來，把大家的積極性和創造性充分調動起來，積極投身於經濟建設的實踐中去，不斷開拓進取，再創新業。
其次，團組織要轉變服務職能，在小康建設中積極探索共青團社會化工作運行機制。小康社會不單是經濟上的小康，還包括社會生態環境等方面的小康。團員青年要在精神文明和政治文明建設中發揮作用，要逐漸改變封閉式的工作模式，把共青團建設成為開放式的服務型社會組織。團員青年要做黨聯繫社會的中間人，要把黨對社會的關懷傳達到社會的各個階層和領域，要關心弱勢群體，不斷擴大我黨的執政基礎。要開展好青年志願者活動，倡導以關懷為主的小康社會價值觀，要在小康社會的建設當中不斷探索社會化的青年工作運行機制。
最後，要樹立新風尚，倡導健康文明的生活方式。小康社會是文明的體現，作為團員青年，要始終走在文明前列。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“綠色希望工程”、“青年文明號”等活動，革除生活陋習，樹立社會新風尚，倡導健康文明的生活方式。
三、掌握青年思想動態，增強服務新時期青年成長成才的需要
近年來，由於各級黨委、政府的重視和各級團組織的努力，加大了服務青年的力度，不斷滿足社會轉型中青年求知求樂和成長成才的需要，取得了實質性成果。但是，隨著市場經濟和改革開放的深入發展，城鄉青年的視野更加開闊，需求更加多樣，對服務質量和層次的要求越來越高。各級團組織必須正視形勢的發展變化，以強烈的責任感和高度的緊迫感，充分發揮自身優勢，不斷改革和探索新形勢下服務青年的機制和方法，努力完善青年服務體系。要通過豐富有效的手段和健全的服務體系，擴大服務青年的覆蓋面和有效性，從而有效地促進青年的健康成長成才。
最後，預祝大會圓滿成功。
黨委書記在團代會上的講話稿 篇3
各位代表、各位來賓、青年同志們：
今天，我懷著喜悅的心情，來參加這次團代會。這是我們永新物業公司政治生活中的一件大喜事，對於你們來說是一次承前啟後、繼往開來的大會。藉此機會，首先讓我代表**公司黨委和全體職工幹部向第二屆第一次團代會的召開表示熱烈的祝賀!向不辭勞苦、生龍活虎的戰鬥在各個崗位上的熱血青年們表示親切的慰問!向熱情關心支持我們公司青年工作的上級領導和來賓表示衷心的感謝!
幾年來，我們公司的青年職工幹部按照公司的物業服務工作方針，努力提高自身的政治文化素質和業務素質，處處顧全大局，和公司保持一致，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛集體、熱愛幹部工作，帶頭遵守公司的各項規章制度，出滿勤，乾滿點，堅守崗位，忠於職守，任勞任怨，乾一行，愛一行，專一行，精一行，愛崗敬業，無私奉獻，同心同德，心往一處想，勁往一處使，年年圓滿完成物業服務各項工作任務。大家都能夠看到，這我們公司是成績一年更比一年好，一步一個新台階。就像開花的芝麻節節高。幾年來，我們在永城市文明單位的基礎上，被評為商丘市先進單位。接著是商丘市文明標兵單位，隨後的一年被評為河南省文明單位，又順利通過省級文明單位復檢驗收。20xx年評為集團公司“文明標兵”單位，20xx年評為集團公司“先進單位”，又被評為“河南省社會治安綜合治理先進單位”和“省級內部治安保衛先進單位”。這中間，所評選出的先進工作者，文明安全標兵、勞動模範等各級各類先進個人中，青年人占大多數，這就足以證明，我們物業公司的成績的取得大部分的功勞歸功於你們。這些大多數的青年人，你們把自己的青春無私地奉獻給物業服務的各個崗位上，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。自強不息，刻苦學習，勤奮鑽研，適應市場經濟和企業發展的需要，不斷學習和掌握新知識，新科技，把自己鍛造成為有益於社會，有益於企業的有用之才;你們吃苦耐勞，艱苦奮鬥，知難而進;你們勇於改革，銳意創新，一往直前;你們為了黨和人民的利益，勇斗歹徒，不怕流血犧牲;你們高標準、嚴要求，以身作則，大膽管理，真抓實幹，多創一流;你們的青年志願者、青年文明號、青年安全監督者、青年突擊隊為我們物業公司各項工作成績的取得立下了汗馬功勞，功不可磨!
**公司黨政領導班子可以說對你們是期望殷殷，無限信任。希望你們再接再厲，不驕不躁，腳踏實地，乘勝前進，用青春和汗水創造出新的更大的業績來。謝謝大家，我的講話完了。
黨委書記在團代會上的講話稿 篇4
同志們：
這次會議的主要任務是：學習貫徹落實黨的十九大和中央、省、市紀委全會及全省系統黨風廉政建設工作會議精神，總結20xx年黨風廉政建設工作，安排部署20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作。
一、肯定成績，聚焦存在問題，堅定全面從嚴治黨的政治自覺
過去一年，全局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央、省、市和省廳黨風廉政建設工作會議精神和各項決策部署，層層壓實管黨治黨政治責任，落實黨風廉政建設責任，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，強化監督執紀問責，主動擔當、積極作為，把全面從嚴治黨的各項任務落實到工作全過程，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為全局深化改革和科學發展提供了政治紀律保障。
一是政治意識明顯增強。局黨委注重加強思想政治建設，通過中心組和機關學習會議，及時學習傳達中央和省廳局決策部署，開展習總書記系統講話和黨的十九大精神培訓學習，黨員幹部的政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識不斷增強。堅決全面徹底肅清王三運流毒和影響，先後兩次召開民主生活會，分析存在的問題及根源，明確努力方向和重點，紮實推進整改落實。注重在選人用人上發揮監督作用，先後對擬提拔任職的19名科級幹部進行了廉政審查、任前廉政談話和廉zd規知識測試，營造良好的政治生態。召開全局幹部警示教育大會，組織收看《永遠在路上》《巡視利劍》等專題片，開展多形式警示教育，引導黨員領導幹部築牢思想防線，嚴守紀律底線，保持清正廉潔。
二是主體責任落實有力。局黨委認真落實黨要管黨從嚴治黨主體責任，層層分解黨風廉政建設責任，全年召開專題研究、安排部署黨建和黨風廉政建設會議4次，每季度聽取局屬各黨支部全面從嚴治黨工作情況匯報，及時發現和解決問題，層層傳導壓力。嚴格履行第一責任和分管責任，黨委主要負責同志開展集體約談和警示教育2次/188人、談心談話85人次和任前廉政談話26人。局黨委班子成員落實“一崗雙責”，開展談心談話192人次，提醒告誡，抓早抓小，防患於未然。局紀委強化責任落實，制定了《黨風廉政建設主體責任清單》《黨支部紀檢委員工作職責》，全面推進從嚴治黨向基層拓展延伸。
三是紀律執行更加嚴肅。堅持將紀律和規矩挺在前面，局黨委始終在政治上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級各項決策部署，做到了令行禁止、政令暢通。兩級領導班子成員堅持以身作則、率先垂範，帶頭嚴格執行和維護黨的六項紀律，落實“五個必須”，始終做政治上的明白人。規範和加強黨內政治生活，堅持“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員和談心談話等制度，增強黨內生活的政治性、原則性、戰鬥性。黨員領導幹部自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，做到了依法行政、廉潔從政。堅決貫徹民主集中制原則，堅持“三重一大”會議集體研究決策。嚴肅工作紀律，兩級班子成員嚴格落實重大事項請示匯報制度、外出請銷假報告制度、婚喪喜慶事宜申報制度。
四是幹部作風持續好轉。緊緊抓住作風建設這個根本，圍繞“明查暗訪督查年”活動和“三糾三促”專項行動，從嚴落實中央八項規定精神，緊盯重要時間節點，管住重要環節，看住關鍵“少數”，對基層單位重要節假日期間“四風”問題進行專項督查，對公務車輛、公務接待、職工食堂、工程建設契約等管理情況進行經常檢查，整治兩級機關特別是領導幹部“庸懶散慢”、工作消極應付、推諉扯皮、久拖不決等現象，共開展全面督查4次，各科室專項督查40餘次，明察暗訪98次，下發整改通知單116份，嚴肅開展自查自糾，從嚴進行整改，防止“四風”反彈。建立了“紀委微提醒”微信群，為黨員幹部傳送各種紀律要求、警示教育案例等內容276次，常念“緊箍咒”，作風持續好轉。
五是權力運行不斷規範。全局兩級黨組織認真落實民主集中制和“三重一大”集體決策制度，積極推行黨政一把手“五個不直接分管”制度，嚴格執行一把手“會議末位表態制”，堅持對“三重一大”等事項集體研究、民主決策，逐步完善議事規則，必要時徵詢有關法律顧問、專家的意見建議，加強對權力的制約和監督，全年召開黨委會議27次，對重大事項和職工關注事項都通過會議紀要的形式進行了公開。嚴格落實《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》和廳黨組關於幹部交流的要求，從嚴規範工作程式，嚴把六道“關口”，輪崗交流37名科級幹部，選拔任用19名科級幹部，局屬各單位班子的戰鬥力、凝聚力進一步增強。
六是監督執紀問責全面深化。局紀委認真貫徹執行監督執紀“四種形態”，做到有訪必問，有訪必查，對收到反映基層單位領導幹部問題的3件信訪件進行初核了結，對信訪件反映的4名幹部進行了約談，函詢幹部2人。紀委堅持每季度對局屬各單位黨支部執行黨風廉政建設情況進行全面檢查，局財務、審計部門加強財經紀律執行等情況的監督檢查，審計單位16個，開展離任審計13項。全年共約談幹部93人次，提醒約談幹部9人，告誡約談幹部3人，讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態，有效遏制了違紀行為的發生。
雖然我們在落實主體責任、推進黨風廉政建設方面做了大量工作，取得了一定成效，但仍存在一些亟待解決的問題。一是政治站位還不夠高。一些幹部政治敏銳性不強，對xx大以來黨中央持續發力正風肅紀反“四風”的決心存在模糊認識，態度不堅決，落實不主動，“四個意識”樹得不夠牢。二是主體責任壓力傳導不足。黨支部戰鬥堡壘作用發揮不夠明顯，黨支部書記履職盡責還不夠到位，班子成員重業務輕黨建現象依然存在。三是黨內政治生活不夠嚴肅。黨的組織生活不夠規範，庸俗化、隨意化、平淡化的問題不同程度存在；黨員、中心組學習走過場，沒有入心入腦；批評與自我批評蜻蜓點水，隔靴搔癢；一些重大事項沒有嚴格按程式辦理，民主集中制執行不夠到位；一些領導幹部奉行好人主義，講關係、顧情面，得過且過，黨員管理存在寬鬆軟的現象。四是幹部作風轉變不夠徹底。“四風”問題沒有從根本上徹底剷除，形式主義、官僚主義，特別是說得多、行動少、不落實、不作為、慢作為的現象依然存在，對工作抓而不力，統籌協調不夠，督查指導不到位，致使一些工作進度慢、標準低。個別幹部紀律觀念淡薄，不嚴格執行請假報告制度。五是廉政預防機制不夠完善。廉政風險防控重點不夠突出，存在防控事項不夠精準全面，預防措施設計不夠科學有效，日常動態監督防控不夠嚴格，執行落實流於形式等現象。黨員幹部黨性黨風黨紀和廉政教育不夠經常化。
針對上述這些問題，必須認真領會黨的十九大提出的全面從嚴治黨的新內涵新要求，把紀律建設擺在更加突出位置，狠抓作風建設，健全問責機制，形成監督合力，確保黨內監督落到實處、見到實效，使管黨治黨從寬鬆軟走向嚴緊硬。
二、圍繞中心，突出問題導向，把全面從嚴治黨引向深入
20xx年全局全面從嚴治黨和黨風廉政工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，深入學習貫徹黨的十九大及一中、二中、三中全會、中央、省、市紀委全會和全省系統全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會議精神，緊緊圍繞堅持和加強黨的全面領導，推進黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，健全制度機制，落實主體責任，抓住關鍵少數，嚴肅黨內政治生活，持之以恆正風肅紀，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為全局事業發展提供堅強政治保證。重點要抓好五個方面的工作：
（一）把黨的政治建設擺在首位。一要強化政治意識。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育黨員幹部提高政治站位，強化政治擔當，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。領導幹部一定要作遵守政治紀律和政治規矩的表率，認真貫徹習近平總書記“五個必須”要求，必須維護黨中央，不得對中央方針政策和重大決策部署陽奉陰違、說三道四，不得公開發表同中央精神相違背的言論；必須遵循組織程式，決不允許擅作主張、我行我素，該請示的要請示，該報告的要報告，該上會研究的要上會；必須服從組織決定，經組織研究決定的，一定要堅決貫徹執行，不折不扣，不搞變通；必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們謀取私利和利用特殊身份謀取非法利益，營造良好的政治生態。二要嚴肅黨內政治生活。要嚴格“三會一課”，突出政治學習和教育，突出黨性鍛鍊，解決黨員幹部思想政治教育不力，疏於日常管理等問題；要嚴肅民主生活會、組織生活會、民主評議黨員，認真開展批評與自我批評，解決管黨治黨寬鬆軟，“兩個責任”落實不到位等問題；黨員領導幹部參加雙重組織生活，要成為一種自覺，作為一種習慣，形成一種責任。黨的組織生活是黨內政治生活的重要載體，局黨委按規定認真組織開展活動，黨支部至少每月召開1次支委會和開展1次主題黨日活動，每季度召開1次黨員大會、組織生活會、講1次黨課，每年召開1次民主生活會、開展1次民主評議黨員，黨小組每月召開1至2次會議。三要淨化政治生態。認真對照“九嚴查”清單查擺本單位本部門存在的突出問題，找原因定措施抓整改，要結合系統內外違紀違法案例，針對違規公款吃喝、違規收送禮品禮金、超標準接待、違規大辦婚喪喜慶事宜、違規發放津補貼等開展警示教育，教育黨員幹部從預防一頓飯、一條煙等微腐敗做起，在思想上守住廉政底線，不越紀律紅線。領導幹部要以身作則，發揮以上率下的頭雁作用，建立“親”、“清”的上下級關係和同事關係，大力弘揚新風正氣，不斷鞏固拓展作風建設成果，營造風清氣正的良好政治生態。
（二）發揮黨委（支部）的核心作用。黨委（支部）要堅決扛起全面從嚴治黨的政治責任，主動把方向、謀大局、抓大事、做決策，加強對單位整體發展的戰略謀劃，努力提高駕馭全局的能力，實現對單位的科學領導。一要落實主體責任。黨委（支部）既是全面從嚴治黨的領導主體，又是落實主體、工作主體，既要謀劃部署，又要身體力行、直接參與，要堅決糾正喊口號、擺造型等形式主義，真正將主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，把黨的建設與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實，每年至少專題研究2次黨風廉政建設工作，每年必須召開1次黨風廉政建設工作會議。各黨支部每季度向局黨委書面匯報1次從嚴治黨工作，每半年向局黨委報告1次黨風廉政建設工作情況。二要落實第一責任人職責。黨委（支部）書記要把抓好黨建作為第一大事、第一使命、第一任務，對本單位政治生態、黨風廉政建設和幹部健康成長負總責，堅決糾正黨的建設弱化、虛化，全面從嚴治黨不力的現象，帶領班子切實履行教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織民眾、宣傳民眾、凝聚民眾、服務民眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用。黨支部書記要專題調研全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作，撰寫調研報告不少於1篇，對班子成員及黨員幹部出現的苗頭性、傾向性問題，要及時進行談話提醒。三要落實“一崗雙責”。領導班子成員要認真抓好分管範圍內黨風廉政建設，加強對分管領域人員的廉政監管，對分管單位、部門黨風廉政建設工作進行安排部署和開展專題調研檢查，每年向本級黨組織匯報一次履職情況，重大問題及時匯報，切實做到守土有責、守土盡責。四要加強約談提醒。局黨政主要負責人每年至少集體約談2次基層領導幹部，紀委書記每年至少約談2次各黨支部主要負責人，局領導班子成員對分管單位和科室負責人、科室負責人對科室工作人員堅持每年開展至少2次廉政談話，各黨支部書記每年至少約談2次班子成員，並根據需要隨時進行約談或提醒談話，著力增強幹部廉潔從政的自覺性和責任意識。五要認真貫徹民主集中制原則。黨委（支部）書記和行政負責人工作要各有側重，黨委（支部）書記要加強謀劃，按程式加強決策，行政負責人要強化執行。要完善兩級領導班子議事規則和決策程式，凡屬“三重一大”事項，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數服從多數作出決定。主要負責同志要帶頭髮揚民主，落實“五個不直接分管”和“會議末位表態制”，善於發揮集體智慧，嚴格按程式和規矩辦事，絕不允許“一言堂”或個人說了算。班子成員必須增強全局觀念和責任意識，在研究工作時充分發表意見，決策形成後一抓到底，不得違背集體決定自作主張、自行其是。堅決反對和糾正當面不說、背後亂說，會上不說、會後亂說，當面一套、背後一套等錯誤言行，共同維護班子團結統一。
（三）堅持不懈轉變作風。充分認識作風問題的頑固性、作風建設的長期性，持續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，管出習慣、抓出成效，化風成俗。一要持之以恆整治享樂主義、奢靡之風。對標中央八項規定實施細則和上級黨組織相關規定，充分發揮紀委職能，加強監督檢查，抓住元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等重要時間節點，利用微信、簡訊等各種方式傳送廉潔警示通知，強調紀律要求，實現警示提醒常態化。改進機關作風，嚴格落實上級有關規定，機關人員下基層時安排在職工食堂就餐，不得飲酒，不得超標準接待，並按照每人每餐5元、全天15元標準交納一伙食費，在工程項目工地食堂就餐的每天交納一伙食費10元，下基層人員憑據基層單位開具的專用一伙食費交納票據報銷差費。二要堅決整治形式主義和官僚主義。堅決整改“表態多調門高、行動少落實差”；以會議落實會議、以檔案落實檔案，生搬硬套、照抄照搬，不切合實際，沒有可操作性；平時不按規定和程式開展工作，在上級檢查前突擊應付；對檢查考核反覆提出的問題不整改、不落實，以上報整改檔案了事等問題，強化問責處置和組織處理，促進作風轉變。三要改進調查研究方式。領導幹部、機關部門要堅持問題導向開展調查研究，聚焦普遍存在的問題，聚焦問題較多的工作和單位，深入基層和職工面對面交流，把情況摸準吃透提出切實可行的措施辦法。要把重大決策、重要制度出台前深入基層聽取意見建議，作為必要的程式，集思廣益提高決策質量。
（四）加強監督注重預防。一要抓好重點領域的監管。大力整治行業特權，嚴禁內部職工違反規定參與內部工程，糾正把公共資源異化為內部“福利”，“靠山吃山”“靠水吃水”的問題。嚴格項目招投標程式，杜絕暗箱操作和違規串標行為。嚴格幹部選拔任用程式，防止“違規提拔”和“帶病提拔”。財務審計部門要加強各單位執行預算和財經紀律的檢查監督，從嚴控制“三公”經費支出，杜絕預算外支付，杜絕“小金庫”，杜絕“賬外賬”，杜絕虛列成本，杜絕公款私存。二要緊盯“關鍵少數”。要把落實廳黨組和局黨委重大決策部署情況，作為對領導班子和領導幹部監督的重點，既督任務、督進度、督成效，又察認識、察責任、察作風，對發現問題列出清單、明確責任、掛賬整改，著力解決庸政懶政怠政問題。加強對養護工程、勞務隊使用和大宗物資採購等的監督，防止領導幹部為自己或親屬謀求“特別”照顧和“特殊”利益。三要強化制度建設和對制度執行情況的檢查。要把制度建設貫穿黨風廉政建設之中，按照省廳要求修訂議事規則，按照省**局《甘肅省管理局及局屬機關事業單位政府購買服務管理制度》《物資設備採購管理辦法》《養護機械設備租賃管理辦法》《工程項目招標投標管理辦法》《工程項目勞務用工監督管理辦法》《全省系統事業單位國有資產（資金）管理辦法》《全省系統臨時聘用人員管理暫行辦法》《房屋管理辦法》八項內控制度，由行辦牽頭，組織相關科室儘快修訂和建立完善我局的八項內控制度。要加大制度落實情況的檢查，特別是對“三重一大”事項會議集體研究決定製度落實情況進行重點監督，看制度是否健全完善，查制度是否有效落實，防止違規決策給單位造成重大損失，形成用制度管人管事的體制機制。四要運用好監督執紀“四種形態”。局紀委和各黨支部要建立“四風”問題動態分析制度，加強監督預防，做到早發現、早提醒、早糾正、早處置，充分運用監督執紀“四種形態”的第一種形態，讓紅紅臉、出出汗成為常態，跟蹤約談效果，把“嚴管就是厚愛”理念貫穿到監督過程始終。紀檢監察部門要順應國家監察體制改革，聚焦中心任務，按照《黨內監督條例》要求，做到敢於監督、善於監督、勇於監督、嚴於問責，不斷強化黨內專責監督職能。五要正確看待監督。加強對權力的制約和監督，督促領導幹部按本色做人、按角色辦事，既是事業健康發展的需要，也是領導幹部面對形形色色的誘惑，在政治道路上健康成長的“護身符”，主動接受監督，是一種黨性修養，更是一種政治智慧，可以保持更加清醒理智的頭腦，防止私慾膨脹肆意妄為小恙誘發大病、小節走向失節、小患引發大害。
（五）始終保持反腐倡廉的高壓態勢。一要堅持有案必查、有腐必懲。紀委要認真落實《監督執紀工作規則》，嚴格執行問題線索處置標準，嚴肅查處重點領域和關鍵環節的腐敗問題，嚴肅查處違反工作紀律、財經紀律、濫用職權、貪污賄賂、失職瀆職等各類腐敗案件和職工身邊的“微腐敗”，對查實的問題一律從重處理，持續釋放越往後執紀越嚴、處分越重的強烈信號，使鋼規鐵紀真正成為帶電的高壓線。二要堅持“一案雙查”。對紀律作風問題嚴重和出現違法問題的單位，除依紀依法處理當事人外，要嚴格審查黨風廉政建設責任履行情況，追究“一崗雙責”責任。三要強化問責。對黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨責任落實不到位的從嚴問責；對落實中央八項規定精神不力、“四風”問題依然突出的從嚴問責；對檢查發現的問題拒不整改或整改不到位的從嚴問責；對腐敗問題嚴重、不作為亂作為、民眾反映強烈的從嚴問責；對該問責而不問責的，也要從嚴問責，在工程管理中存在質量和安全等問題的，紀委監察部門要對監管落實責任不到位的監管科室或部門進行嚴格問責，充分發揮關口前移、抓早抓小、動輒則咎的作用，全面提升工作質量。四要加強紀檢監察人員自身建設。打鐵必須自身硬，紀檢監察幹部要聚焦監督執紀問責主業，不斷加強自身業務學習，熟悉黨紀黨規各項條款內容、執紀監督問責重點及程式，嚴格執行工作程式業務流程，準確掌握處分依據，堅決克服不想監督、不敢監督和監督缺位的問題，全心全意履職盡責。要加強自我監督，做遵守紀律的標桿，努力建設忠誠乾淨擔當的紀檢監察幹部隊伍。
同志們，新時代開啟新征程，新時代呼喚新作為。讓我們在上級黨組織的正確領導下，不忘初心、牢記使命，全面貫徹落實黨的十九大精神，以堅定不移的態度和堅強有力的措施，深入推進全局黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展，努力營造風清氣正的良好政治生態，為全局改革發展提供堅實有力的保障。
黨委書記在團代會上的講話稿 篇5
同志們：
今天，我們以座談會的形式召開XX公司20xx年半年工作總結會，相互學習，取長補短，目的就是總結回顧上半年工作中的亮點和特點，認真分析工作中存在的突出問題，科學謀劃下半年工作思路和奮鬥目標，進一步統一思想，堅定信心，確保全年目標任務圓滿完成。
剛才聽了各站所、中心和機關各部門負責人上半年工作總結情況匯報，我覺得大家的發言各有特點、各具特色，展示了工作中的亮點，談出了切合實際的問題，下半年工作安排思路清晰、重點突出、措施明確。這充分說明大家在各自崗位上真正做到了沉下身、沉下心、沉下力，都在聚精會神抓管理、謀發展。下面，我結合大家的建議，從XX公司整體工作的開展上談三點意見：
一、起步平穩、推進有序，上半年工作有聲有色，取得的成績值得肯定
年初，公司確定了“夯實基礎、規範程式”的總體工作思路。半年來，公司全體員工勇於擔當，克難攻堅，確保了項目運營管理平穩起步，各項工作推進順利。主要體現在以下六個方面：
(一)以XX高速開通運營為目標，關鍵節點全面突破。半年來，在項目公司和指揮部的共同努力下，工程建設、開通籌備以及運營管理工作同步推進，實現了各個關鍵節點的重大突破。一是克服雨雪天氣的條件的影響，實現了2月10日順利開通試運營，確保了春運的安全暢通;二是宜城管理所6月18日順利開通，系統的檢驗了同志們的綜合能力，探索出了開通籌備的新思路;三是6月28日順利完成車型對接，實現全網過渡;四是7月1日全面啟動ETC。運營管理部做了精心籌備，確保了軟體升級情況正常、道路通行情況正常。
(二)以提高業務技能和優質服務為抓手，員工綜合素質不斷增強。公司成立以來，我們始終堅持把業務技能培訓和文明優質服務作為一項基礎工作來抓。通過開展“一月一主題”的點卡、點鈔、制度學習、崗位練兵、現場操作等活動，全面營造鑽研業務、比學趕幫超的良好氛圍。通過開展“以老帶新一幫一”的禮儀培訓、崗前指導，嚴肅對內稽查整改，促進視窗服務質量不斷提高。半年來，通過大家的共同努力，員工綜合素質有了明顯的提高，規範化、標準化建設初見成效。
(三)以規範內控管理和工作流程為前提，制度建設不斷完善。公司各職能部門緊緊圍繞“規範程式”的工作目標，結合實際，先後制定了各項管理制度和考核管理辦法，完善了收費業務、交接班、機電管理等各項工作流程，為制度化管人、管事、管財、管物提供了制度依據，促進公司規範化管理平穩有序推進。
(四)以關心員工工作、生活為核心，站所基礎設施不斷完善。在公司團隊的現場管理、協調溝通和共同努力下，各管理所以人為本，逐步落實了軟硬體設施，完善了功能，美化了站所，為員工創建了“花園式”的工作環境和“家園式”的生活環境。
(五)以品牌創建為載體，站所文化亮點紛呈。各單位通過團隊組建，增強內部凝聚力，積極主動推動品牌創建和站所文化建設，利用有限的資源開展除夕晚餐、與家長視頻對話、演講比賽、桃花節踏青等活動，成立籃球、舞蹈、羽毛球等興趣小組，豐富員工業餘生活。在品牌特色創建上，突出“一站一文化、一所一品牌、一所一亮點”。在提高實效和提升水平上下功夫，通過推行一線工作法、展示班組特色、加強業務技能學習、進行案例總結分析等途徑，豐富品牌文化內涵，在業務建設、品牌建設、特色建設上取得新突破。
(六)以落實“兩個責任”為保障，黨風廉潔建設穩步推進。各單位、部門能嚴格按照黨委的要求和部署，緊緊圍繞“守紀律、講規矩、作表率”、“三嚴三實”以及“第十六個黨風廉潔建設宣教月”開展一系列專題學習教育，不斷強化廉潔自律、愛崗敬業的責任意識，有效提升團隊凝聚力、戰鬥力，確保每位幹部乾淨幹事、廉潔從業，打造XX公司良好政治生態。
二、深刻反思，認真查找，存在的問題不容忽視
同志們，回顧上半年的工作，儘管我們取得了一定的成績，但對照年初工作部署總的要求還有很大差距，也還存在一些問題和不足，亟需在下一步工作中加以改進。
一是對收費數據統計分析工作不夠精細。只是做到了對實時數據的統計，缺乏對車型分布、客貨比例、月交通量變化特徵、變化趨勢等數據的系統分析。下一步要建立完善數據分析機制，加強業務培訓，確保收費數據的科學、完整。
二是主動協調、勤于思考的意識有待提高。工作中存在“等、靠、要”的思想，尤其是在站所的基礎設施完善方面缺乏主動性。各站所可以採取多種活動方式，組織員工開闢“開心菜園”、開展“全員衛生大掃除”以及舉辦“員工風采”展示板報等，完善站所基礎設施、美化站所環境。
三是抓班子、帶隊伍的方式方法上經驗不足，我們各單位負責人要打開思路、善於借鑑，通過比較學習，不斷提高自身管理水平，才能把團隊組建好、把員工隊伍帶好。
三、勇於擔責，主動作為，推動下半年各項工作再上新台階
同志們，時間已經過半，但我們的任務目標還沒有與時間同步，下半年工作任務還非常艱巨，我們面臨的既有困難，更有機遇。大家要勇於擔責，愛崗敬業，拼智拼力，主動作為，奮力推進各項工作再上新台階。重點是實現五個新突破：
(一)抓建章立制，力爭在規範管理上有新突破。通過建章立制，完善各項內部管理工作的規章制度，真正實現管理工作的制度化、規範化和程式化。一是要進一步完善費收、綜合、財務、工程、黨工團等基本管理制度;二是要完善和規範管理制度中的辦事工作流程;三是要完成公司綜合性考核制度，要勤于思考，積極落實薪酬管理體系、考核獎懲辦法等;四是要建立科學的財務預算管理體系，加強財務預算分解與監督執行能力，規範資金使用;五是要推進黨工團基層組織建設，充分發揮黨工團的作用，全面開展各項組織活動。
(二)抓業務培訓，力爭員工綜合素質有新突破。一是要抓費收業務技能培訓，開展崗位練兵和業務技能考核，不斷提高收費員的業務水平和綜合素質，爭取在集團公司組織的業務技能比武中取得好成績;二是要抓稽查業務培訓和實際案例分析，加強溝通交流。要通過“走出去、請進來”的辦法，學習先進單位經驗，借鑑他人之長，互相學習提高;三是抓機電業務培訓，要讓大家熟練掌握機電維護技能，保持良好的維護習慣，保證機電設備正常運轉，促進收費工作有序開展;四是要抓崗前文明優質服務培訓，提高員工文明服務意識，端正服務態度，提高服務質量，塑造文明優質服務的視窗形象;五是加強人才培養，採取以老帶新，通過“結對子”、“一帶一”幫扶指導，為宜保段、襄陽繞城東段的開通培養、儲備業務骨幹。
(三)抓統籌聯動，力爭安全WW工作有新突破。一是要藉助路政、公安、交警、地方政府及各兄弟單位的資源優勢，建立健全聯勤聯動長效機制;二是要堅持“誰主管、誰負責、屬地化管理”原則，涉及項目建設、工程管理方面的問題由指揮部負責處理，涉及到項目運營管理方面的問題由所長親自負責抓好落實;三是綜合辦公室要統籌協調，積極主動抓好勞動糾紛處理等信訪WW工作;四是工程技術部要加強督導、加強協調、加強溝通，配合指揮部抓好缺陷責任期養護工作和道路安全隱患處治。
(四)抓工作載體，力爭在品牌特色創建上有新突破。通過豐富載體，開展形式多樣的活動，打造品牌創造特色。一是要注重學習的方式方法。分站所、分階段、分層次，有計畫的開展各類創建活動，加強各站所的交流，互相借鑑、互相交流，善於吸納他人的經驗教訓，提高自身的工作學習效率;二是要注重宣傳的方式方法。強化宣傳意識，通過微信平台、公司網站以及外部媒體，拓寬宣傳渠道，豐富宣傳內容，提高XX品牌知名度;三是注重載體活動的多樣化。通過開展主題教育、讀書演講比賽、崗位競聘、基層支部建設以及興趣小組等活動，幫助員工樹立職業理想，增強員工活力和團隊凝聚力;四是注重教育平台的多元化。通過培訓班、網站、微信等多種教育平台，組織開展“一月一主題”技能培訓、網上安全知識競賽以及微信平台的時事政治學習，拓展教育培訓的廣度和深度，探索教育培訓的新模式。
(五)抓責任落地，力爭在黨風廉潔建設工作有新突破。各單位及部門負責人要堅持不懈抓好 “兩個責任”落實，切實履行好“一崗雙責”，既要抓業務又要抓廉政，要以身作則、以上率下，發揮示範引領作用。一是要加強基層組織建設。充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和基層黨員幹部的骨幹帶頭作用;二是要嚴守紀律。各單位及部門負責人要牢記並嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、廉潔紀律;三是要做好示範引領。各單位負責人要嚴格要求自己，以身作則，為員工作表率;四是要進一步提高認識，轉變觀念，嚴監督嚴管理，要充分認識到做好示範引領、接受民眾監督是黨員幹部的份內職責;五是要廉潔自律。嚴格執行中央八項規定、反“四風”要求以及省委六條意見，嚴禁公款吃請、帶彩娛樂、公車私用、違規開支等。
同志們，當前XX公司正處在成長發展的關鍵時期，我們要一如既往的團結協作、密切配合，“講團結、顧大局、作奉獻”，繼續發揚“勇於擔當、克難攻堅”的作風，迎難而上，積極作為，奮力推進各項工作取得新突破、再上新台階。