組織部長選調生座談會講話 篇1
選調優秀大學本科以上畢業生到基層培養鍛鍊，是中央、省委著眼於黨和國家的事業後繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調生工作，切實採取各項措施，加大跟蹤培養力度，一大批選調生在不同崗位得到鍛鍊成長，選調生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調生學歷高、工作積極、組織協調能力強，是幹部隊伍的新生力量。據統計，我市1999-20xx年等四批經省市選拔的選調生共63人(由於20xx年招錄的40名選調生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉正，我們暫時不列入統計)，已調往省直單位、珠三角地區工作8人。現在仍在揭陽市範圍內工作的55名選調生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定為副處級幹部的人選)，占選調生人數18%;擔任副科級職務29人，占53%;擔任科員職務16人，占29%。已提任科級以上的人數占選調生總數的71%。這些數據充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調生工作十分重視，選調生受到各級領導和民眾的普遍歡迎，這與選調生的整體素質和勤奮工作是分不開的。選調生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現，得到民眾的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這裡，我簡要地講幾句心裡話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘於奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什麼樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這裡講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕幹部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓民眾滿意的幹部。大家到鄉鎮基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養高尚情操，儘快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民民眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務民眾中去。
第二句話，勤於學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、民眾學習，多向實踐學習，多了解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今後的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平儘快適應新崗位要求，跟上時代發展的步伐，為基層經濟和社會發展做出貢獻。
第三句話，勇於創造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創新精神，發揮年輕人這種優勢。因為時代需要創新，我們的事業也需要創新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創新，又要把握工作節奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和扎紮實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善於團結，貼近民眾。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調生不僅要有“能幹事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮鬥的優良作風，及早找準位置，儘快使自己與領導、同事融為一體，與當地幹部民眾打成一片。一定要牢固建立民眾感情，與農民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴於律己，乾淨幹事。要增強廉潔自律意識，自覺規範從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發展、跨越發展的黃金時期，為選調生提供了一個幹事創業的廣闊舞台，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉鎮基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發展、跨越發展中去，在揭陽的經濟騰飛和社會發展中，實現自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好訊息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
組織部長選調生座談會講話 篇2
同志們：
縣委召開選調生和大學生村官座談會，近年來還是第一次，我也感到非常高興。能和你們這樣一群充滿激情，飽含才氣和銳氣，富有生機與活力的年輕人坐在一起，我的心態都年青了許多。剛才大家就自己在基層的工作體會和生活感悟做了精采的發言，各具特色，且很有見地，我深受啟發和鼓舞。從發言可以體會到大家紮根基層，埋頭苦幹，磨練了意志，豐富了閱歷，經受了鍛鍊，提高了能力。對大家所取得的成績我表示欣慰和祝賀!藉此機會，提幾點希望和要求，與大家共勉：
一要勤於學習，提高素質。學習是一個人成長進步的前提，是生存之道。你們之所以能夠成為光榮的選調生和優秀的大學生，本身就是在校積極努力學習的結果。作為國民教育高等學府的畢業生，你們已經具備了比較系統的文化知識，這是你們的優勢。但學習永無止境，是一輩子、一生的事。一個黨政幹部所需要的本領、知識，很多是在大學裡學不到或沒學到的。在知識更新和折舊迅速的時代，更要加強學習，不斷學習。“腹有詩書氣自華”。你們在座的各位都很年輕，有朝氣，思想活躍，有強烈的進取精神，要以高度的政治責任感、強烈的求知慾望和進取精神去對待學習，克服心浮氣躁，潛下心來抓好學習。要著眼於做好本職工作、服務民眾，有計畫、有目的地學政策法規、學發展理論、學實際工作經驗。既要向書本學，還要向實踐學、向人民民眾學，真正將學習工作化、生活化。要注意在學習中養成思考和總結的習慣，不斷地在思考和總結中有所發現，有所領悟，舉一反三，有所收穫，通過學習不斷豐富乾好工作、當好領導的理論武裝和知識儲備。要堅持學以致用，自覺把學與用、知與行結合起來，既用理論指導我們改造客觀世界，提高研究解決實際問題的本領，又用理論指導我們改造主觀世界，增強黨性鍛鍊，使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。
二要加強修養，擺正心態。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，同時也就決定了工作和生活會給你什麼樣的回報。對於你們在座的每一位選調生、優秀大學生來講，起點都是一樣的，能否走得更遠、達到更高，在一定程度上取決於出發的心態和志向。要保持積極心態。選調生和優秀大學生村官是一個特殊的幹部群體，也可以說是一個令年輕人羨慕和嚮往的群體，社會也十分關注。但我們不能自己就把它看作是驕傲甚至炫耀的資本，要把這種身份和優勢當作進取的動力和起飛的平台，始終保持良好的精神狀態，敢於在艱苦的環境中磨鍊自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，始終以一種良好的競技狀態，朝著既定目標努力拚搏，以積極求進步，以奮鬥求發展，以有為求有位。要保持陽光心態。要立志做大事，不可立志做大官。要正確對待個人的升遷去留，將來能否走上更重要的崗位，走上什麼崗位，這應當交給組織來安排，個人不要總想著什麼時候升遷，怎么升遷。不要總想著組織能給我什麼，給我多少，而要總想著我幹了什麼，給了人民什麼，這樣才有前進的動力。作為年輕人，正處在成長鍛鍊的關鍵時期，你們要自覺抵制社會上的不正之風，把心思更多地用在工作上，而不要整天尋思怎么向上跑關係、找靠山，要憑自己的能力和本事發展。要保持務實心態。年輕人具有接受新生事物快，富有開拓精神等特點，這些都應在工作中很好地堅持和發揚。但同時也要在實踐中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、謹防脫離民眾、脫離實際的傾向，要多一些務實勁，少一些書生氣，多一點實幹，少一點空談，多一分低調，少一分傲氣，這樣才能在實踐中汲取成長的養分，在實幹中找到成才的支點。
三要貼進民眾，樹好形象。在農村基層任職鍛鍊是一次十分難得的人生寶貴經歷。你們中的許多人將來有可能要走上更高的領導崗位，但關鍵在自己如何把握。在基層工作短短几年的時間，一定要懂得珍惜這樣一種難得的鍛鍊機會，而不要將其作為自己鍍金和撈取資本的過程。要真正撲下身子，放下架子，甘當“小學生”，儘快了解農村、了解農民，完成從學生到“村官”、公務員這一角色的轉變，把農村工作搞清楚、搞明白，從感情上、心理上、責任上融入農村、融入農民。有的同志老家在外地，遠離自己的家鄉，時間長了可能會感到寂寞。我想，我們中的大多數都出身於農村，自己的父母也是農民，如果我們能夠真心地視百姓為父母，我們就不會寂寞，就會感到處處有朋友、有親人，並且能在與民眾打成一片中不斷地獲得精神世界的大享受、思想境界的大提高。真心地視百姓為父母，就要深沉地熱愛百姓、關心百姓、尊重百姓，自覺地為民眾多辦實事、多辦好事，當好黨的方針政策的宣傳員，科學知識的輔導員，農產品銷售的市場信息員，農村矛盾糾紛的調解員，黨和農民民眾感情的聯絡員，真正地成為民眾的貼心人，以自己的實際作為樹立起當代大學生在民眾中的良好形象。
四要注重鍛鍊，增長本領。選調生和優秀大學生“村官”本身也是一種職業，但我們不能單純地把它作為職業來看，而要將其作為一項事業來乾。職業與事業的最大區別就在於，職業只要8小時內乾好就行了，按時上班，到點下班，為的是掙工資;事業就要全身心投入，8小時內考慮的是工作，8小時外仍然要考慮工作，而且考慮如何乾的更好，乾到出色。你們直接面對基層，環境比較艱苦，工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，所以首先要注重提高適應能力，使自己儘快進入“角色”。要學會觀察與思考，學會調查與研究，努力用新知識充實頭腦，指導工作。要入鄉隨俗，經常深入民眾家中，深入基層幹部家中，與他們打成一片，在實踐中儘快增長在基層工作的本領。要善於運用自己的專業知識幫助農民增收致富，在促進農村發展中不斷享受成就感，在克服困難的奮鬥過程中展望美好未來。既要立足崗位，紮根基層，埋頭苦幹，更要胸懷大志，著眼全局，注意不要讓思維受限於局部，要發揮年輕人思維活躍的特點，跳出局部，時刻關注國際國內及縣域經濟社會發展的大形勢，經常思考各個層面的大問題，這樣才能擁有全面的“大視野”。要著眼於縣委、縣政府實施的項目帶動戰略、城鄉面貌三年大變樣、建設現代農業、構建和諧盧龍等中心工作，在工作實踐中汲取營養，在摸爬滾打中錘鍊自己，在條件艱苦的環境中磨練意志，在體察民情中掌握第一手材料，在解決實際問題中積累經驗，在促進發展中成長進步，通過實實在在的努力，在基層乾出一番業績來。在這方面，德新縣長是你們選調生中成長起來的佼佼者，也是你們身邊的學習榜樣。
今天跟大家敞開心扉說這么多知心話，希望能夠對你們的成長有所幫助，更殷切地希望你們能夠在農村這塊廣闊的天地里，充分發揮自己的聰明才智，譜寫出無愧於青春年華的美好詩篇。同時，也希望組織部門更加關心選調生和大學生“村官”的工作和生活，積極幫助他們解決實際困難和問題，為他們的成長創造良好條件。
謝謝大家!
組織部長選調生座談會講話 篇3
同志們：
這次組織召開選調生新春座談會，主要有二個目的：一是想認識大家並向大家拜個早年;二是想談幾點希望和要求。近幾年來，在座的大家為長樂經濟和社會各項事業的發展做出了積極的貢獻，在各自的工作崗位上恪盡職守，勤奮工作，得到了民眾的擁護和認可。藉此機會，我代表市委組織部向大家表示親切的慰問!同時，提幾點希望和要求，與大家共勉：
一、明確意義
一是選調大學畢業生到基層工作，是培養幹部的有效途徑。基層是社會的縮影，是改革開放和現代化建設的前沿陣地，作為走進社會參加工作不久的大學畢業生，你們有知識、有文化，思想活躍，政治素質較好，這是你們的優勢。但是，你們缺乏實踐經驗、缺乏足夠閱歷，沒有經歷過複雜矛盾的考驗，這是你們的劣勢。組織選派你們到基層工作，就是讓大家在基層的改革實踐中經風雨、見世面、長才幹、出成績，在實踐中茁壯成長。
二是選調大學畢業生到基層工作，是社會發展的迫切需要。黨的事業要薪火相傳、後繼有人，要一代接一代地發展下去，這是成就事業的需要、歷史發展的需要。你們具有知識面廣、綜合素質高、接受新生事物快等優勢，到基層無論從事哪一方面工作，都有用武之地，將會有很多的收穫，將會學到很多為基層民眾辦實事的方法和解決實際問題的能力。
三是選調大學畢業生到基層工作，是實踐鍛鍊的絕佳機會。“秀才”不等於“人才”，人才是實踐中的秀才。不到基層就不會真正了解基層複雜情況、農村面臨問題。組織上選調大家到基層工作，就是要給大家提供一個鍛鍊和施展才華的舞台，你們一定要珍惜這個難得的機會，真正沉下身子、安下心來，力爭以紮實的作風和工作實績向組織交一份滿意的答卷。
二、珍惜稱號
選調生不僅是一種身份，更是一種品牌。要以對黨忠誠、為民服務的崇高信念來珍惜、維護選調生這光榮的稱號。
一要堅持理想不含糊。在樹立人生理想時一定不要好高騖遠，要立足自身實際、立足平凡崗位，從小處著眼、從低處著手、從平常做起、從點滴做起，力求小中見大、好中成優。
二要咬定青山不放鬆。要有不怕困難、知難而進的精神。要有敢闖敢試、不斷創新的勇氣。要充分發揮自身有朝氣、有知識、有能力的優勢，在實際工作中堅持科學的態度，大膽探索，勇於創新，不斷提高工作能力。
三要只顧攀登不問高。真正沉下身子、耐住性子、經住考驗，不要報有任何“鍍金”的思想，擺正個人與黨的事業的關係，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業務上有本事的人，以自己的實際行動為加快長樂發展建功立業，真正憑實績服務於民、取信於民。
三、選準站位
既不能對自己估計過高。也不要低估自己，大家要經常反思自己，查找不足，通過反思來認識自己、把握自己。
二要正確對待同志。一方面要有謙虛的作風。要有容言、容人、容事的大氣量。與同事赤誠相見，與人為善，團結互助，共同進步。
三要正確對待民眾。牢記宗旨、服務民眾這是對黨員幹部的基本要求，要把民眾的難處當作自己的難處，急民眾所急、想民眾所想，切實做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。把民眾的滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，扎紮實實地為民眾辦好事、辦實事、辦成事。
四、擦亮招牌
一要爭當學習典範。把學習作為提高自身素質的內在之源，作為加強黨性鍛鍊的重要途徑，作為工作、生活的第一需要認真對待，不僅要向書本學習、向實踐學習，還要向基層的民眾學習、向單位的同事學習，爭當學習典範。
二要爭當工作典範。要熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起、從基礎做起，乾一行像一行、做一件成一件，追求高效率，保證高質量，爭當工作典範。
三要爭當時代典範。敢於把自己的青春和熱血奉獻給和諧大愛的長樂，在奉獻中充分展現當代選調生應有的風采、應有的品格，使之成為時代的典範。
最後，希望長樂所有的選調生通過自己的不懈努力、執著追求，都能成為一名成功的選調生，成長為德才兼備、成就卓越的優秀幹部!
組織部長選調生座談會講話 篇4
同志們：
剛才，省政府發展研究中心李惠武同志圍繞學習貫徹省委十屆八次全會精神作了專題輔導，講得很好。年前，大家認真學習了全國、全省組織部長會議精神，對今年的工作任務都很清楚，現在關鍵在於抓好落實。
關於過去一年的工作，在今年初召開的全省組織部長會議上已經作了全面總結回顧。總體上看，20xx年我們不僅在工作上取得了一系列成績，同時在機關自身建設上也有了新加強。主要有五個特點：一是愛崗敬業。大家有很強的責任心、事業心和責任意識，無論在哪個崗位上，都兢兢業業，任勞任怨，非常刻苦。二是注重學習。機關幹部無論年齡大小，都非常注重學習。許多處室認真開展讀書活動，堅持工作學習化、學習工作化，使學習成為一種制度、一種自覺、一種追求，滲透到日常工作和生活中。三是開拓創新。無論是在基層組織建設上，還是在人才工作和幹部工作上，大家都有先行先試的意識和行動，抓住組織工作的熱點、難點問題，採取切實有效的措施認真實踐探索，並取得了一定的突破。四是團結和諧。同志們在工作中不分你我，在合作中培養團隊精神。去年許多工作都涉及多個處室，甚至是整個部的
力量，在大家的共同努力下，各項任務完成得都很好。五是廉潔自律。大家進一步樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。這既為走好人生之路打下了堅實的底子，又為履行好組織部門的職責提供了可靠的保障。特別值得一提的是，在整個工作過程中，部務會成員、處室負責同志給其他同志，老同志給新同志，作出了榜樣，帶了好頭，發揮了良好的示範和帶動作用。在此，我代表部務會對大家一年來的辛勤勞作以及作出的貢獻表示衷心的感謝!
新的一年，我們要在已有基礎上取得新的成績，最關鍵的是要按照部里今年“1號檔案”確定的工作思路和分工安排，不折不扣地抓好落實，努力把部機關建設成為抓落實的模範部門，把機關幹部隊伍建設成為抓落實的模範隊伍。
下面，我圍繞抓落實談三點意見。
一、落實的根本靠黨性
什麼是落實?落實就是把上級的指示決策、我們制定的工作計畫通過實踐落到實處，在工作中有效果。從理論上講，落實是馬克思主義認識論在具體工作中的體現，是堅持黨的民眾路線的具體反映，是開拓創新、做好工作的唯一途徑。落實的根本靠黨性。
第一，抓落實是最重要的思想建設。首先，抓落實是一種價值取向。抓落實說到底體現了我們的宗旨觀念。宗旨觀念強，一心想著事業、想著大局、想著民眾，就會有強烈的想抓落實的願望和意識。其次，抓落實是一種責任。把抓落實作為應盡的責任，才能以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感去抓好落實。再次，抓落實是一種意志。年復一年，我們所從事的工作中，總有一些重複的、機械性的工作。如果沒有堅
強的意志，就會產生浮躁的心態，就難以抓好工作落實。
第二，抓落實是最有效的作風建設。我們黨一直把抓落實、求實效作為一項基本工作要求和一種基本工作方法，作為黨風、政風和思想建設的重要內容。毛澤東同志指出：“所謂領導，一是出主意，二是用幹部。但離開了抓落實，就無法檢驗決策之正誤，無法判斷所用幹部之優劣。”“什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓。”鄧小平同志強調：“要多做實事，少說空話。”“世界上的事情都是乾出來的，不乾，半點馬克思主義都沒有。”指出：“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層解決問題上下功夫。”“要落實、落實、再落實，因為這是做好一切工作的關鍵環節。”強調：“加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，關鍵是要堅持求真務實、真抓實幹。”“抓落實是一切方針政策能夠見效的唯一途徑。” 黨的幾代領導人的這些重要論述，深刻揭示了抓落實與作風建設是緊密聯繫的統一體。
第三，抓落實是最基本的能力建設。很多東西只有在落實中才能學會。比如民主集中制，在實踐中才能真正學會。怎樣駕馭好幾大班子，怎樣調動各方面積極性，怎樣處理好書記與市長的關係，等等，都需要在實踐中去體會、去學習、去積累。在某種程度上，抓落實是鍛鍊能力素質的大學校、大熔爐、大舞台。能力只有在抓落實中才能得到鍛鍊，素質只有在抓落實中才能得到提高，形象只有在抓落實中才能不斷提升，能力的大小也只有在抓落實中才能得到檢驗。
當前，我們的幹部隊伍是有戰鬥力的，抓落實是得力的。但抓不好落實，或者不善於抓落實，或者抓落實不力的情況仍然存
在。比如，有的對上級的工作要求照抄照搬，習慣於以會議落實會議，以檔案落實檔案;有的只從個人或小團體的利益出發，對一些工作特別是難點問題能躲則躲，能拖則拖，能少乾則少乾;有的工作敷衍了事，抓而不實，抓而不力，工作只求過得去，不求過得硬;有的缺乏熱情和激情，工作積極性主動性不強，領導推一推就動一動，甚至推了也不動;有的喜歡做表面文章，說得多，做得少。對上述不抓落實的種種表現，如果不堅決反對並及時糾正，將嚴重影響我們的工作成效，嚴重削弱組織部門的戰鬥力，嚴重損害組工幹部的良好形象。希望同志們把抓落實這個問題提高到黨性的高度去看待，提高到修煉自身、修養自己、提高黨性覺悟、提高自身綜合素質的高度去看待，切實增強抓落實的自覺性。
二、落實的核心是能力和素質
能力和素質是抓落實的核心，認識再高、責任心再強，如果缺乏能力和素質，抓落實也會成為一句空話。
(一)要以學習求落實。在學習的問題上，一要謙虛謹慎。尤其我們是做組織工作的，要善於向別人學習，善於向民眾學習，善於向基層學習，善於向一切可以學習的人學習。剛才惠武同志的報告讓我們深受啟發，他理解中央和省委的精神非常有條理，掌握了大量的數據，我們從中學到了很多東西。二要刻苦鑽研。我們這個群體結構挺好，30多歲的年輕人比較多，更要下功夫學習。本事都是學來的、乾來的，靠歪門邪道獲得成功的畢竟是極少數，就算成功了，也始終得不到別人的尊重。只有靠辛勤勞作、努力拚搏獲得成功，才能得到大家的認可。三要有拿來的本領。知識是拿來的，要學會拿來、善於拿來，豐富自己。
(二)要用科學的方法抓落實。一要突出重點抓落實。今年部里的重點就是“1號檔案”確定的13個重點項目，到年底這13個重點項目要搞得有聲有色，並以此帶動其他工作的開展。二要用示範的方法抓落實。抓落實，不能只停留在一般號召上，要重視抓典型、抓試點，善於從全局樹典型，用典型帶全局。把工作落到實處，不僅要把任務、目標和措施講清楚，而且要為基層提供看得見、摸得著、可以借鑑的經驗和辦法，使他們知道乾什麼、怎么乾。三要形成合力抓落實。沒有分工協作、團結配合，就沒有工作的落實。任何一項重點工作的推進，都是合力促成的結果。大家要一如既往地相互幫助、相互補台，共同打造抓落實的團隊。內部要有合力，外部也要有合力。如“雙到”工作，要與農業部門配合好;村“兩委”換屆工作，要與民政部門配合好;人才工作，要與發改、科技等部門配合好;幹部工作，要與紀委等部門配合好。四是領導要帶頭抓落實。部務會成員、各處室主要負責同志要帶頭做表率， 。特別是對落實過程中的關鍵環節，對推進工作中可能出現的問題，要心中有數，考慮得更加細緻一些。特別是對重點工作，要身先士卒，親自抓，一抓到底，抓出成效，真正做到“一級做給一級看，一級帶著一級乾”。
(三)要以良好的素養保落實。一個幹部能否長期保持清醒和熱情、長期謙虛謹慎、長期頑強拼搏、長期任勞任怨，良好的心理素養至關重要。今後機關進人，除了筆試和面試之外，還要加一個心理素質測試。一個人心理素質不好，很偏執、常鑽牛角尖，不僅對身體有害，對工作也有影響。近日，我從《人民日報》看到《領導幹部要有“五平”之心》這篇文章，深受教育，與大家共勉。一是為人處世講平等。作為領導幹部，不論權有多大級
別多高，都來自百姓，終其一生，最後還是要回歸百姓。處事公道、秉公用權，才有去後的政聲民意。 二是謀事幹事重平實。 要以平實的態度去謀事幹事，既志存高遠，又不好高騖遠，一步一個腳印，事情才能一樁一件乾出來，業績才能一點一滴聚起來。“把每一件簡單的事情做得不簡單，把每一項平凡的工作做得不平凡。” 三是發展進步需平穩。幹部追求自身更大的發展無可厚非，但應當防止自我設計理想化，將人生目標定得過高，或者“這山望見那山高”，頻頻調高目標，結果就會因無法達到而垂頭喪氣、心灰意冷，以致一蹶不振、一事無成。知足知不足，有為有不為。對於領導幹部而言，有自知之明，能夠正確審視自己，懂得知足知止，尤為必要和可貴。四是名利得失要平衡。有的幹部總認為自己“付出太多、得到太少”，常和有錢人比享受，和高收入者比報酬，和企業家比財富，越比心裡越不平衡。內心一失衡，就容易失態。這樣的人，即使一時得到滿足，也會欲望膨脹、貪心不足;如果得不到滿足，則往往會心生邪念，通過非正當手段謀權謀名謀利。人生在世，得失既要看重，相信“有耕耘才有收穫”;更要看淡，懂得“快樂在於過程而不是結果”。五是精神境界求平和。權力欲、金錢欲太強的人，很容易成為權力與金錢的奴隸，最終會失去自由甚至生命。心平氣和地面對一切，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮財不圖，才能在喧鬧複雜中凝神靜氣，不為紛繁萬象所擾。對於不少領導幹部來說，這一顆平和心最不易得，得之必臻人生高境。
總之，有了良好的心理素養，無論乾什麼，都感到很快樂，無論乾什麼，都覺得很應該，無論乾什麼，都積極向上，有一股精氣神。
三、落實的關鍵看效果
落實的效果如何，具體要從五方面來看：
一看完成任務、實現目標的情況。就是要保質保量，看各項工作的進展情況，看工作目標落實情況，看工作任務完成的質量。如果目標任務沒有完成或完成的質量不高，就不能說抓了落實或很好地抓了落實。
二看各項工作所處的位次。各項工作所處的位次是檢驗抓落實成效的一個重要標尺。我們既要注意縱向上同自己比;又要注意橫向上比，看所抓的工作在全國的位次是否提高了。今年我們提出在全省組織系統評選全省組織工作“十大品牌”，就是要充分激發各地各部門的工作動力，鼓勵大家創先爭優、爭先恐後，多出成果，努力創造出在省內叫得響、在全國有影響的工作品牌，力爭使我省組織工作走在全國前列。
三看人民民眾的滿意程度。在中組部開展20xx年全國組織工作滿意度民意調查中，我省四項主要測評得分均有提高，但一定要保持清醒的頭腦。要召開一次全省滿意度情況分析會，認真分析我省21個地市滿意度的升降情況，尤其是要針對那些分值較低、民眾不夠滿意的工作進行認真研究，儘快拿出整改措施，並切實抓好落實。
四看是否促進了經濟社會健康發展。組織工作的成效，最終必須體現在為經濟社會發展提供堅強的保證上。我們這次市、縣、鎮、村集中換屆，能否把幹部選好、把班子配強，直接關係省委十屆八次全會提出的“加快轉型升級、建設幸福廣東”核心任務的完成。人才工作、基層組織建設等，都是促進經濟社會健康發展的關鍵和基本要素。
五看是否經得起時間的檢驗。衡量工作落實的成效，時間是一個最好的裁判。在抓落實的過程中，絕不能求一時之功、圖一時之名、貪一時之利，一定要深思熟慮、深謀遠慮，既讓今人滿意，又讓後人受惠，使我們的工作經得起時間和歷史的評判。
落實的根本靠黨性，核心是能力和素質，關鍵要看效果。希望大家在新的一年裡，學習更主動，做事更認真，要求更嚴格，心胸更寬闊，相處更和諧，成就更突出。
最後祝願大家在新的一年裡事業進步、家庭幸福、身體健康!
組織部長選調生座談會講話 篇5
剛才，厲彥林同志傳達了中組部、中宣部召開的創先爭優活動部署會精神，姜鐵軍同志就抓好輿論宣傳工作提出了明確要求。希望各地各部門各單位認真學習領會，抓好貫徹落實。
根據中央、省委的部署要求，下面，我就認真學習貫徹全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會精神，在基層黨組織和黨員中開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，講三點意見。
一、充分認識開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的重要性和必要性
中央、省委對在基層黨組織和廣大黨員中開展創先爭優活動高度重視，提出了一系列要求，作出周密部署。在全黨學習實踐活動總結大會上強調，要始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進基層黨建工作創新，統籌抓好各領域各行業基層組織建設，廣泛開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，充分發揮基層黨組織推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用。副主席指出，各級黨組織要認真貫徹《關於在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，堅持從實際出發，把創先爭優活動抓實抓好、抓出成效。李源潮部長出席全國創先爭優活動部署會發表重要講話，對這項工作進行全面部署。4月7日，省委會聽取全國會議精神匯報，研究貫徹落實措施，姜異康書記要求，要認真把握活動的總體要求和主要內容，以齊魯先鋒為載體，引導基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。中央、省委領導同志的重要指示精神，指明了開展創先爭優活動的目標和方向,我們一定要認真學習領會，把思想統一到中央、省委的部署要求上來。
第一，這對於鞏固拓展學習實踐活動成果、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，至關重要。把適當的集中教育與做好經常性工作結合起來，實現集中教育活動與經常性工作的有機銜接、相互促進，是我們黨加強自身建設的一條重要經驗。為期一年半的學習實踐活動，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。但也要看到，一些黨員幹部對科學發展觀的理解和把握還不夠深刻，一些影響和制約科學發展的深層次問題有待解決，促進科學發展的體制機制需要繼續完善，抓好整改落實的任務還很艱巨。進一步解決好這些問題，把學習實踐活動的成果運用於經常性工作，還有大量工作要做。這次創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，無論是總體要求、活動主題、主要內容還是爭創目標，都緊緊圍繞學習實踐科學發展觀來展開。通過創先爭優活動，切實把科學發展觀貫徹落實到每個基層黨組織，植根於每名黨員頭腦，激勵基層黨組織和廣大黨員做真學真懂真信真用的表率，必將對深入學習和長期實踐科學發展觀產生積極的推動作用。
第二，這對於推動科學發展、加快推進經濟文化強省建設，至關重要。圍繞中心任務開展黨內主題實踐活動，在服務科學發展中實現黨的建設自身科學發展，是黨的組織路線服務黨的政治路線的根本要求。近年來，省委、省政府認真學習貫徹對山東工作的總要求，把轉變經濟發展方式、調整經濟結構作為重大任務和主攻方向，提出了“一線三點”的總體思路和工作布局，作出了加快實施重點區域帶動戰略、努力在新起點上實現富民強省新跨越的重大決策部署。分布在各行各業的基層黨組織和廣大黨員，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是推動科學發展、建設經濟文化強省的骨幹力量。通過開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，把基層黨組織和廣大黨員的積極性、創造性凝聚到落實省委重大決策部署上來，轉化為推動科學發展、建設經濟文化強省的持久動力，使黨建工作始終跟著中心走、貼著中心做，才能更好地把黨的組織資源轉化為科學發展資源，把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，把黨的建設成果轉化為科學發展成果，為科學發展、富民強省提供堅強的組織保證和動力源泉。
第三，這對於增強黨組織的戰鬥力、激發黨員隊伍的生機活力，至關重要。黨組織的戰鬥力來自基層，基礎在黨員隊伍。黨組織的活力，很大程度上取決於活動的經常化。沒有活動，民眾就難以感受到黨組織的存在，黨員也難以找到發揮作用的平台。多年來，各級根據形勢任務的發展變化，圍繞黨的中心工作開展了多種形式的主題實踐活動，促進了黨的基層組織和廣大黨員作用的發揮。但也要看到，一些基層黨組織活力不強，有的甚至軟弱渙散;一些地方黨組織活動不夠經常，有組織無活動、有活動無實效的問題比較突出;一些黨員的黨員意識弱化，學先進、趕先進、爭先進的動力不足，等等，都有不同程度地存在。以創先爭優活動為抓手，統籌推進黨的建設其他經常性工作，進一步增強基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力，進一步激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性的內在動力，進一步活躍基層、打牢基礎，我們黨的執政基礎就會更加堅實。我們要充分認識開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的重大意義，切實增強工作責任感緊迫感，把這項活動抓緊抓實、抓出成效。
二、明確開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的總體要求、主要內容和方法步驟
中央明確提出了開展創先爭優活動的總體要求、主要內容和方式方法。省委還將下發《實施意見》，對開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動作出部署。中央的《意見》和省委的《實施意見》，是搞好這次活動的基本遵循，各地各部門各單位一定要認真學習領會，切實貫徹落實。
一要準確把握活動的總體要求。開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，總的要認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，具體講，要把握好“四個一”：一是突出一個主題，就是科學發展、富民強省，這既體現了以深入學習實踐科學發展觀為主題的要求，又與學習實踐活動的主題相銜接。二是明確一個價值取向，就是為黨爭光、為民造福，推動基層黨組織和廣大黨員更好地為黨旗添彩、為民眾謀福利，保持和發展黨的先進性。三是抓好一個載體，就是爭做齊魯先鋒，引導基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。這個載體，既體現了黨的性質的根本要求，又富有山東地域特色，是在總結各地實踐探索的基礎上提出的。四是實現一個目標，就是推動科學發展、促進社會和諧、服務人民民眾、加強基層組織。“四句話”的目標是一個有機整體，推動科學發展、促進社會和諧，是活動的著力點;服務人民民眾，是活動的落腳點;加強基層組織，既是活動的重要目標，也是搞好活動的基礎和保證。
二要準確把握活動的主要內容。開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員為主要內容。先進基層黨組織要達到“五個好”：一是領導班子好，深入學習實踐科學發展觀，組織落實本單位科學發展規劃、思路和舉措，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力，在重大問題面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是黨員隊伍好，有較強的黨員意識，隊伍素質優良，富有活力，先鋒模範作用發揮明顯。三是工作機制好，規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。四是工作業績好，緊緊圍繞中心和大局謀劃、推進本單位工作，在推動科學發展、加快推進經濟文化強省中打頭陣、作標兵，各項工作成績突出。五是民眾反映好，在民眾中有較高威信和良好形象，黨群幹群關係密切，得到民眾的擁護和支持。
優秀共產黨員要做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高，認真學習實踐科學發展觀，自覺做到真學真懂真信真用，認真學習本職業務和新知識、新技能，努力提高做好工作的本領。二是帶頭爭創佳績，具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦幹，開拓進取、樂於奉獻，在本職崗位上作出一流成績。三是帶頭服務民眾，牢記宗旨，心繫民眾，積極幫助民眾解決實際困難，做民眾的貼心人。四是帶頭遵紀守法，模範執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守本單位的規章制度。五是帶頭弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢於同不良風氣、違紀違法行為作鬥爭。
這“五個好”、“五帶頭”是對先進基層黨組織和優秀共產黨員的基本要求，是基層黨組織和黨員爭做齊魯先鋒的評價標準。基層黨組織達到了“五個好”，就是齊魯先鋒黨組織;黨員做到“五帶頭”，就是齊魯先鋒共產黨員。各地各部門各單位要結合實際，把這些要求細化具體化，進一步明確本地本單位先進基層黨組織和優秀共產黨員的具體條件，做到簡潔可行、好記好評。
三要準確把握分類指導的要求。創先爭優活動在基層黨組織和廣大黨員中開展，要本著有利於黨組織開展活動、有利於黨員參加、有利於活動取得實效的原則，區別不同領域和行業基層黨組織的職責任務，區分不同群體黨員的崗位特點，設計不同的活動載體，實施分類指導，增強活動的針對性和實效性。在農村，要爭做“帶富先鋒”，認真落實“一定三有”政策，大力推廣“四議兩公開”、“民主議政日”等工作法，廣泛開展設崗定責、黨員承諾，促進農村基層黨組織和黨員帶頭致富、帶領民眾共同富裕。在街道社區，要爭做“和諧先鋒”，認真落實“三有一化”要求，全面推進城市社區黨建格線化，建設文明和諧社區。在國有企業，要爭做“創業先鋒”，深入開展“創四強、爭四優、固堡壘、促發展”主題實踐活動，增強國有經濟活力、控制力、影響力。在機關，要爭做“服務先鋒”，以做“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”為載體，轉變作風、服務基層、服務民眾，建設為民、務實、清廉機關。在高等學校，要爭做“科教興魯先鋒”，激勵黨員做育人楷模、師德標兵、教學名師，努力培養社會主義合格建設者和可靠接班人，辦人民滿意的高等教育。在各類事業單位，要爭做“敬業先鋒”，提升服務本領，爭創一流業績。在非公有制經濟組織和社會組織，要爭做“興業先鋒”，以“服務社會比奉獻、促進和諧爭先鋒”為載體，引導他們遵守國家法律法規，團結凝聚職工民眾，維護各方合法權益，促進健康發展。各地各單位可從實際出發，以正在幹的事情為中心，確定鮮明、實在、具體的爭創主題和活動載體，引導基層黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，形成科學發展主題突出、整個活動豐富多彩、每個單位都見實效的局面。活動載體要保持穩定性連續性，不宜經常變換;內容要與時俱進、不斷創新，防止空泛化。
四要準確把握活動的方式方法。按照中央的統一部署，這次創先爭優、爭做齊魯先鋒活動分兩個階段進行。第一階段，從今年4月開始，著重圍繞迎接建黨90周年開展活動，興起創先爭優的熱潮。第二階段，從20xx年7月開始，著重圍繞迎接黨的開展，引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨獻禮。主要採取以下方式進行。一是動員部署，各地各單位在深入調研的基礎上，結合實際制定具體實施意見，對活動作出安排部署。二是公開承諾，指導基層黨組織制定具體實施方案，黨員提出參加活動的具體打算，採取適當方式向黨員民眾公布，作出承諾、接受監督。黨組織和黨員公開承諾，要與抓好學習實踐活動整改落實後續工作相銜接。三是領導點評，上級黨組織負責人適時對基層黨組織和黨員開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，加強黨員領導幹部與基層黨組織和黨員的聯繫互動。四是民眾評議，上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員創先爭優情況，適時組織黨員民眾評議，評議結果要公開。五是評選表彰，在考核的基礎上，適時評選表彰活動中湧現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員。20xx年“七一”前，省委將結合基層組織建設“三級聯創”活動表彰，對創先爭優活動中湧現出來的齊魯先鋒黨組織、齊魯先鋒共產黨員，以及開展活動成績顯著的先進縣(市、區)黨委進行表彰。20xx年“七一”前後，中組部和省委還要對開展創先爭優活動進行專項表彰。各地各單位要按照這個總體安排，有計畫、有步驟地推動活動開展，要注意各項工作之間的先後呼應和有效銜接，以每項工作的高質量保證整個活動的高質量。
三、加強對開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的領導和指導
第一，要健全落實領導責任。這次創先爭優活動的組織領導，按照黨組織隸屬關係確定，各級黨委(黨組)負責本地本部門本單位的創先爭優活動。省委確定，省委組織部、省委宣傳部牽頭，成立開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責活動的組織和指導。市一級黨委要加強對創先爭優活動的巨觀指導和督促檢查。各級組織部門、宣傳部門作為活動的具體組織者，要把抓好活動作為基層黨建工作的重中之重，投入足夠精力，精心組織實施。其他各有關部門要認真履行職責，形成推動活動紮實開展的工作合力。
這裡，我著重強調一下縣(市、區)黨委特別是書記抓活動的責任問題。縣一級是抓基層黨建的關鍵層次。這次創先爭優活動，中央明確把縣作為最關鍵的一個層級，強調縣(市、區)黨委要切實負起領導責任。活動結束時，中央組織部將要專門對開展創先爭優活動成績顯著的縣(市、區)黨委進行表彰。縣(市、區)委書記是抓基層黨建的第一責任人。為了推動基層黨建工作創新，省委組織部確定了36個縣委書記項目，各地也搞了一批縣委書記、鄉鎮街道黨委書記項目，對推動基層組織建設發揮了很好的作用。這次創先爭優活動，縣(市、區)委書記也是第一責任人。基層的活動能否搞得深入、紮實，關鍵在縣委、關鍵在縣委書記。縣委書記要切實履行職責，帶頭抓基層組織建設，帶頭抓創先爭優活動，帶頭抓基層黨建創新書記項目的落實，親自出題目、搞調研、提思路、抓督查。鄉鎮、街道黨委等基層黨組織具體負責活動的組織實施，基層黨委書記是直接責任人，黨支部書記是具體責任人，要一級抓一級，層層抓落實，形成“抓書記、書記抓”的良好工作機制。
第二，要強化輿論引導和典型宣傳。確保這次活動開展得有聲有色，有持久的活力，做好輿論宣傳工作非常重要。要發揮好輿論宣傳的引領作用，及時做好深化認識、統一思想的工作。要搞好總體設計，掌握好宣傳節奏，始終保持一定的密度和聲勢。要注意發現、總結、推廣基層黨組織和黨員的先進典型，力爭推出一批在全省乃至全國有影響的重大典型，用典型推動工作，促進活動深入紮實開展。
第三，要加強督查指導。這次創先爭優活動，面廣量大、時間長，一定要強化督促檢查，防止和克服可能出現的畏難鬆懈情緒和被動應付思想。借鑑第三批學習實踐活動黨委領導、系統指導的做法，省委各直屬工委和有關職能部門要加強對所屬黨組織和本系統開展活動的指導。各級創先爭優活動領導小組及其辦公室，要深入基層調研，採取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解工作進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，確保創先爭優活動開展得扎紮實實、富有成效。
組織部長選調生座談會講話 篇6
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先後參加了年輕幹部春季拉練、年輕幹部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態度很好。從調研文章的創作團隊以及活動組織兩個方面來說，態度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對於我而言也是上了一堂業務課。
就這個機會，我今天在這裡還是講三個意思和大家交流：
一是年輕幹部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優質資源。我們全縣年輕幹部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對於我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業來說，這個隊伍並不是很大，人數並不是很多。現在無論是縣直機關還是鄉鎮都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕幹部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什麼又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優質資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕幹部的時候要求是很高的，希望是很高的，由於信息的不對稱，我們幹部存在素質、能力、水平有欠缺以及專業不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕幹部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優質資源，大家要自己打造成優質資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現在是一個沒有夢的年代，特別是年輕幹部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現象的刺激，有個人人生的設計。但是現如今，由於價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現在還年輕，受社會各種不良現象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕幹部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那裡，總能有所收穫。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質。要腳踏實地就是要留下足跡。現在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉里當鄉長、在局裡當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡。《桃花源記》體現出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現但實現不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區農業發展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕幹部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部長選調生座談會講話 篇7
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
我很榮幸能擔任這次學生會的組織部部長，首先， 我向各位介紹一下自己：我是來自06級建築系環藝專業的。
我能真誠的與別人合作，並且協調 好同學們之間的關係，對不良行為敢於大膽管理，因此，贏得了老師和同學們的好評。這一切證明：我有能力成為學生會的一員。能成為學生會的一員，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，虛心地向別人學習。在工作中大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計畫的工作。
能成為學生會的一員，我會經常與學生會的所有成員談心，彼此交流對生活、學習的看法，努能成為學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，為興蒙的發展盡心盡力。在學生會利益前，我會堅持以學校、大多數同學的利益為重。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，定會用實際行動證明自己的能力，實現今日的承諾。
我的演講完畢，謝謝大家!
組織部長選調生座談會講話 篇8
同志們：
為了進一步加強基層黨組織建設，更新黨務幹部的知識，提高業務素質和工作能力，能夠適應新形勢下履行崗位職責的要求，經縣委研究決定，今天，在這裡舉辦全縣黨務幹部培訓班。首先，我代表縣委，對參加培訓的各位黨務工作者表示熱烈的歡迎!這次培訓，採取專題輔導與經驗交流相結合的方式，安排了思想政治建設、幹部人才工作、基層組織建設、公文寫作以及信息寫作等方面的內容。系統學習這些知識，對於深入貫徹落實科學發展觀，提高黨務幹部的綜合素質和能力，提升黨建工作整體水平，推動經濟社會又好又快發展具有十分重要的意義。剛才，縣委組織部就這次培訓班課程進行了安排，縣委黨校對培訓班紀律提出了要求。希望同志們嚴格按照培訓班的各項要求，認真聽課，虛心學習，切實把培訓所學內容運用好、貫徹好、落實好。藉此機會，我再講三點意見：
一、統一思想，充分認識舉辦這次培訓班的重要意義
黨務工作者是黨的活動和各項工作的組織者和領導者，直接關係到黨的路線、方針、政策在基層和人民民眾當中的貫徹落實，關係到縣委、縣政府決策部署的組織實施，直接影響著基層黨組織作用的發揮，是做好全縣黨建工作的關鍵。我們在座的各位，無論是過去已從事過黨務工作的同志，還是黨務工作的新手，都急切需要學習黨務工作理論，掌握黨建工作方法，熟練運用黨建工作技能，為做好全縣黨建工作奠定基礎。
1、加強黨務幹部培訓，是新時期加強黨的執政能力建設和先進性建設的需要。加強黨的執政能力建設，是我們黨執政後的一項基礎性工程;加強黨的先進性建設，始終是我們黨生存、發展、壯大的根本。這兩大建設都是黨的建設偉大工程的重要組成部分，它不僅僅是加強幹部隊伍的執政能力和先進性建設，還包括了黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和黨的先進性等一系列重要問題，而這些恰恰都是我們組織工作的實踐領域和探索方向。能不能抓好這兩大建設，關鍵在於是否有一支高素質的黨務幹部隊伍。因此，我們必須下功夫抓好黨務幹部教育培訓這個重要環節，不斷提高黨務幹部的能力素質,保證兩大建設宏偉目標的順利實現。
2、開展黨務幹部培訓，是做好當前黨建工作和推動發展轉型的需要。當前，我縣正處於全面建設科學發展示範縣的關鍵時期，一方面，“兩高一鐵”等重大基礎設施逐步投入開發建設，煤電化一體化綜合開發全面推進，統籌城鄉發展將面臨著難得的發展機遇;另一方面，金融危機對全縣實體經濟造成的衝擊逐步減弱，但保增長、擴內需、調結構的任務仍然十分艱巨。這對我縣黨的建設和幹部的執政能力提出了新的挑戰和考驗。我們作為執政黨的基層黨務工作者，要從全面提高全縣黨建工作水平，推動經濟社會科學發展的高度，充分認識黨務幹部教育培訓工作的重要性，積極參加教育培訓，切實提高自身素質，在各自工作崗位上勝任地履行職責，從而推進黨的事業的不斷發展。
3、開展黨務幹部培訓，是開創我縣黨建工作新局面的現實需要。我縣黨建工作抓得怎么樣，黨務工作者負有重要的責任。在座的各位都是黨建工作的組織者、推動者、實踐者，素質如何，直接關係到一個鄉鎮、一個部門、一個單位黨建工作的實際成效。近年來，全縣基層黨建工作水平不斷提高，公選村支書和科技副支書(村主任科技助理)、“雙評一推”、“三制三化”、“手拉手”結對幫帶等做法得到了上級組織及領導的肯定和好評，20xx年組織工作被評為全市組織系統單項工作綜合考核一等獎和實施新農村建設人才保障工程考核一等獎。這些成績的取得，都滲透著各位黨務工作者的心血和汗水。同時，在全縣上下推動發展轉型、建設科學發展示範縣的新時期，中央和省、市、縣委對黨的建設都提出了一系列新的更高的要求。我們黨務工作者只有針對新形勢、新任務提出的新要求，進一步明確目標，加強學習，增強素質，提高能力，才能應對新的挑戰，才能真正發揮各級黨組織的政治優勢，解決工作中遇到的新矛盾、新問題，全面提升基層黨建工作水平，為全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
學習培訓是提高黨務工作者基本素質和工作能力最直接、最有效的途徑。因此，大家一定要倍加珍惜這個難得的學習機會，對於過去從事過黨務工作的同志來說，要把這次培訓作為系統回顧工作的過程，深入思考問題，進行理論與實踐結合，總結形成黨務工作規律，進一步提高黨務工作水平的大好機會，對於黨務工作的新手，要把這次培訓作為系統學習黨務工作知識，了解黨務工作特點，掌握黨務工作方法，學習他人經驗的難得機遇，用心學習，提高幹事創業本領，增強開拓創新的精神，謀劃黨建發展新思路，推動黨建工作再上新台階。
二、潛心修養，爭當一名優秀的黨務工作者
政治路線確定之後，幹部就是決定因素。黨務幹部隊伍的素質狀況對黨務工作水平的高低有著決定性的影響。我認為，一名優秀的黨務幹部應該具備以下幾個方面的基本素質：
1、要理想遠大，切實堅定抓黨建工作的必勝信念。堅定的理想信念是做好任何工作的前提和基礎，黨建工作更是如此。特別是我們要克服對黨建工作的三種錯誤認識：一是黨建工作是“虛”的。認為黨建工作是在做虛事，既無成績、又無看得見的工程。二是黨建工作是“空”的。認為黨建工作琢磨“人”不琢磨“事”，只講“空”的不講“實”的，是形式主義。三是黨建工作是可抓可不抓的。認為不能把主要精力放在黨建工
作上，對黨建工作只要應付一下就行了。這些錯誤的思想嚴重阻礙了我們黨建工作的深入開展，從而嚴重影響了加快經濟社會發展的進程，我們必須下大力氣加以克服。黨務幹部必須堅定信念、正視現實、理直氣壯地抓好黨建工作。
2、要胸懷全局，切實培養抓黨建工作的寬廣視野。古人云：“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域”。黨務幹部一定要胸懷全局，要用寬廣的視野和戰略的思維來謀劃黨建工作。具體地講，就是要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，使各項黨建工作真正做到緊扣發展形勢和中心任務來謀劃，朝著發展目標去加強，圍繞發展舉措抓落實。圍繞中心，服務大局，是黨建工作的出發點和落腳點。黨建工作只有服務於經濟建設這箇中心，圍繞第一要務來開展，才能呈現出生機和活力。黨務幹部要自覺做到時時緊貼大局、處處關注大局，對當前改革發展的重大舉措和進展情況、對全縣經濟社會發展的重要指標和經濟運行態勢隨時關注，做到瞭然於胸，才能更好地從大局的高度考慮問題，才能保障黨建工作在服務經濟建設上有所作為。
3、要以人為本，切實把握抓黨建工作的基本特點。黨建工作是做人的工作。因此，要樹立以人為本的工作理念，尊重人、關心人、理解人、愛護人，要把黨組織對黨員、幹部、知識分子的關心體現到各項具體工作中。要積極研究和把握新形勢下民眾工作的特點和規律，不斷提高組織民眾、宣傳民眾、教育民眾、服務民眾的本領。要採取黨員民眾喜聞樂見、寓教於樂的方式，加強對黨員的教育和管理，真正發揮好黨建工作對人的影響作用。做好黨建工作最重要的一點就是要情況明、決心大、方法對，這三個環節一個不能少，順序不能變，千萬不能情況不明決心大、決心不大方法多。在開展黨建工作過程中，要相信民眾、依靠民眾、團結民眾，注重提升黨建工作內力，凝聚社會各方力量，共同為全縣經濟和社會發展而努力奮鬥。
4、要與時俱進，切實創新抓黨建工作的方式方法。在新的形勢下，黨建工作面臨許多新情況、新問題，只有堅持與時俱進，堅持以改革創新的精神抓好黨建工作，才能使黨建工作更具影響力和凝聚力。要在觀念和思想上創新，突破就黨建抓黨建的舊框框，努力在結合、滲透、貫穿上下功夫。要在機制和制度上創新，努力提高黨建工作制度化、規範化水平。要在方式方法上創新，注重隨時掌握新情況、解決新問題、探索新規律，不斷改進抓黨建工作的領導方式和工作方式，不斷提高黨建工作水平。
5、要求真務實，切實轉變抓黨建工作的作風。強調指出，要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。我們黨務幹部應該在求真務實、真抓實幹方面做出表率。做到求真務實，首先要摸清實情。抓黨建工作最重要的一點就是要重心下移，沉下心來，俯下身子，深入基層、深入民眾、深入到服務對象中去，多進行調查研究，幫助指導基層開展工作。第二是要講求實效。黨建工作必須求“嚴”務“實”，“虛”功“實”做，著眼長遠，力戒形式主義，要從人民民眾最現實、最關心、最直接的問題入手，千方百計幫助民眾解決思想上的疑惑和生產生活中的困難和問題。第三是要狠抓落實。要切實提高抓落實的能力，把落實作為推進黨建工作的重要環節，真正在抓落實上用心思、花力氣，對已經作出的工作部署，要及時檢查督促，確保每項工作落到實處。
三、珍惜機會，努力做到學有所獲、學有所成、學有所用
為了辦好這次黨務幹部培訓班，縣委組織部利用大量的時間進行了紮實的準備，特別是我們榮幸的邀請到了市委組織部研究室的慕主任親自為大家做輔導。大家一定要珍惜這次寶貴的學習機會，端正學習態度，勤於鑽研業務，爭做“學有所獲、學有所成、學有所用”的模範。
一要提高認識積極學。平時大家工作都很忙，專門抽出時間座下來學習的時間不多，這次培訓班安排比較緊湊，課堂教學和經驗交流共兩天時間。大家一定要明確認識，端正學習態度，發揚謙虛謹慎的學風，集中精力，專心致志地參加培訓。對不容易理解的問題，要加強交流，共同探討，共同提高，爭取學深、學透。
二要嚴肅紀律認真學。要嚴格遵守培訓班各項紀律要求，規範自己的言行，嚴以律己，真正做到坐得住、學得好。縣委組織部和縣委黨校要加強管理，嚴格出勤考核，嚴肅課堂紀律。這裡需要特彆強調的是，培訓期間，學員無特殊原因一律不允許請假，對無故曠課或遲到早退、課堂紀律鬆散的要進行通報批評。
三要聯繫實際思考學。學習要講求方法，“讀死書，死讀書”，“本本主義”是一種讀法，“學以致用”，“不唯書”是另一種讀法，兩種讀法，兩種效果，天壤之別。要不拘泥於本本，不搞教條，理論聯繫實際，不斷拓寬學習的深度和廣度，把政策理論和業務知識學深學透。這次培訓信息量大，大家要通過集中輔導、個人自學、相互交流等形式及時加深理解。同時，大家在學習中要充分發揚理論聯繫實際的學風，對照培訓內容，邊學習、邊思考，找準本鄉鎮、本部門、本單位黨建工作中存在的問題，進一步明確今後努力方向，確保本次培訓取得實實在在的效果。
四要注重運用紮實學。理論的價值在於指導實踐，學習的目的在於套用。黨務知識培訓得怎么樣，既要看通過學習，大家對培訓內容是否有了較為全面的理解和掌握，思想認識是否進一步統一，又要看實際行動和效果;既要看在工作中運用的如何，又要看能否不斷研究新情況、解決新問題、面向新實踐;既要看本鄉鎮、本部門、本單位黨建工作抓得如何，又要看能否向實踐學習，向人民民眾學習。希望大家回去後，在學用結合上下功夫，能夠充分運用培訓班所學知識，指導本鄉鎮、本部門、本單位工作實踐，真正把學到的知識轉化為狠抓落實、推動工作的強大動力，以改革創新的精神加強和改進新時期黨建工作。
最後，預祝本次黨務幹部培訓班圓滿成功!祝願大家在學習上有新進步、思想上有新提高、工作上有新突破!
謝謝大家!
組織部長選調生座談會講話 篇9
這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“”規劃開局之年，組織工作面臨新任務的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會於會前傳達學習了全國、全省組織部長會議精神，並研究了貫徹意見。剛才金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認真學習貫徹。下面，根據會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。
一、堅持服務大局、探索創新，20xx年全市組織工作取得突出新成績
20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織工作以科學發展觀為統領，著力為科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，全面完成了各項任務，多項工作在“全省創一流、全國有影響”。創先爭優活動紮實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創新做法，全市組織系統的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結對合作培訓幹部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉基層黨建齊頭並進，省委組織部先後在我市召開城區和農村黨建現場會，推廣合肥的經驗和做法，促進全市基層黨建再上新台階。競爭性選拔幹部是一大亮點，市縣聯合公選46名黨政領導幹部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創新舉措，使公推競職選拔方式創造出寶貴經驗，引起廣泛關注和好評。此外，加大重要崗位幹部交流、建立“三前兩查”幹部監督鏈條、依法完成公務員轉任、建立組織系統新聞發言人制度等創新做法，成效突出、影響廣泛。總的來看，20xx年全市組織工作堅持改革創新，顯出鮮明特色，取得突出業績。
(一)深入開展創先爭優活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學發展，奮力創先爭優，加快現代化濱湖大城市建設”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動為總抓手，以“學習沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動為載體，堅持領導帶頭創先爭優，全市共建立領導幹部聯繫點1865個;深入開展 “學沈浩、創先進、爭優秀”活動，全市15萬黨員參加徵文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現承諾16.2萬餘件;引導社會共建，湧現出的“徐輝假日服務小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成為在全省乃至全國有重要影響的“創先爭優”品牌。
(二)大力加強競爭性選拔幹部力度。在全省首創從社區、村“兩委”正職中公開選拔鄉鎮、街道副科級領導幹部，全市共選拔12人。採取市縣(區)聯合方式面向全國、全市公選46名黨政領導幹部、選調8名企事業單位領導人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領導幹部，“人機對話”測評領導能力、非結構化面試、觀眾現場觀摩並提問、全程差額、全程公開等創新做法，引起社會廣泛關注和讚譽。每場競職答辯都吸引400多名基層幹部民眾和網民來到現場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大螢幕。各級各類媒體現場採訪、跟蹤採訪、全方位報導，將整個公推競職直接置於社會的廣泛監督之下，成千上萬的市民熱切關注公推競職的每一環節工作。由於創舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽為競爭性選拔的“合肥模式”。
(三)努力創新幹部教育培養方式。全市500多名幹部圍繞城市管理、經濟建設等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名幹部，分3批與霍邱、壽縣300名幹部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓和交流研討。堅持一線歷練幹部，選派13名幹部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕幹部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名幹部援藏、援疆;組建第七批540個專業招商小組，1519名黨員幹部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產生18名駐外招商聯絡處工作人員。
(四)不斷深化幹部人事制度改革。除加大競爭性選拔幹部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化幹部人事制度改革。召開全市領導幹部大會，公推提名2名縣區黨政正職;嚴格執行市委會討論任用幹部票決制，全年12批次對239名市管幹部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門幹部交流，全年僅政法系統就交流縣處級領導幹部35人，其中跨系統交流幹部12人。實施立法後的首次公務員交流轉任工作，轉任面達到市直機關科級及科級以下公務員總數16.74%。
(五)進一步匡正選人用人風氣。以幹部選拔任用工作“四項監督制度”為主要內容，集中開展“宣傳月”活動;出台《關於從嚴管理幹部努力建設高素質幹部隊伍的實施意見》等“1+7”檔案，構建起事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”幹部監督鏈條。嚴格紀律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領導幹部任期內經濟責任審計比例，對12家單位主要負責人進行了經濟責任審計。首次委託國家統計局合肥調查隊，獨立開展縣區、開發區組織工作滿意度民意調查。全市組織系統對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，並針對不足制定措施，認真整改，切實提高組織工作民眾滿意度。
(六)統籌抓好各類人才隊伍建設。支持各類人才創新創業，幫助6名海歸人才申報中組部“千人計畫”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創新創業基地，組織18家企業申報第四批省“115”創新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，選拔產生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業家參加“中歐商務教育文憑課程班”學習;新建4家“高技能人才培訓基地”，籌設1所技師學院，開展職工技能大賽，全年培訓各類技能人才20多萬人次。
(七)紮實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯創”活動，肥東縣及3個鎮、7個村獲得省“三級聯創先進單位”稱號;選派第四批120名優秀年輕黨員幹部、選聘第三批共80名大學生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務。最佳化提升城區基層黨建，在97個商務樓宇建立了黨組織，在“大建設”重點項目工地上組建黨組織131個，實現億元專業市場黨組織全覆蓋，“網路黨建”、城鄉黨組織統籌共建取得了新進展。
(八)強化組織部門自身建設。以“做黨性最強的組工幹部，創服務最優的組織部門”為主題，以公開承諾為抓手，各級組織部門大力開展創先爭優活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工幹部自身素質和能力。建立全市組織系統新聞發言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動回應社會關切，策劃了創先爭優、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的了解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。
此外，幹部檔案管理，軍轉幹部安置，女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作的指導協調，“大組工網”建設，黨建調研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。
今年1月10日，市委開展了20xx年度幹部選拔任用 “一報告兩評議”工作。這項工作從20xx年開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在20xx年已達90%的基礎上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調查結果比20xx年也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：幹部教育培訓實效性有待提高，幹部能上能下等難題有待破解，創新型高層次人才隊伍建設有待加強，有些領域基層黨組織作用有待進一步發揮，等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。今年，我們將繼續進行縣區、開發區組織工作滿意度調查，並對調查結果進行通報。全市組織系統都要積極深化改革，匡正風氣，努力提高工作的質量和水平，不斷提高組織工作滿意度。
二、深刻把握形勢，明確工作重點，為“”開好局、起好步提供堅強組織保證
今年是“”開局之年、市縣鄉黨委集中換屆年、建黨90周年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設現代化濱湖大城市、朝著建設區域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、加強各級幹部教育培訓、落實人才發展規劃四件大事，統籌推進其他各項工作，為實施“”規劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優異成績迎接建黨90周年。
(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領導班子建設。
搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務。這次縣鄉黨委集中換屆，直接關係合肥“”規劃目標和建設區域性特大城市任務的完成。我們一定要從全局和戰略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把幹部、黨員、民眾的心思和精力引導到抓住機遇、幹事創業、促進科學發展上來。二是要加強領導班子和幹部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先用人標準和正確的用人導向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優選配黨委領導班子成員，配強班子結構。三是要通過換屆提升組織工作科學化水平。這次換屆在提高黨代表質量、候選人介紹方式、候選人產生及選舉方式、幹部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創新，提升組織工作科學化水平。四是要堅決保證換屆風清氣正。要認真抓好“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，著力抓好換屆前的思想教育、紀律教育和警示教育，把保證風清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監督檢查，一經發現問題，立即嚴肅整改，堅決剎住歪風邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領導。黨委書記要投入足夠精力，分管領導要集中精力，組織部門要認真負責地做好各項具體工作，保證換屆在規定的時間內圓滿完成。
(二)深入開展創先爭優活動，為科學發展提供強大動力。
創先爭優活動是基層黨建的一項經常性工作，是加強基層黨組織建設的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創先爭優活動同做好當前各項工作、同加強基層黨組織建設、同建設學習型黨組織、同健全創先爭優長效機制緊密結合。今年特別要緊緊圍繞“轉變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰略、重點工作，深入開展工作創先爭優活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創設一批富有針對性和各具特色的創先爭優載體。特別是要圍繞慶祝建黨90周年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、創建“黨員示範崗”活動等，打造一批優良載體，促進基層黨組織結合本單位科學發展目標任務創先爭優，促進廣大黨員立足本職崗位創先爭優。三是要注重活動實效。堅持以縣區為重點，突出分類指導，狠抓各項措施的落實，讓人民民眾切實感到創先爭優帶來的變化。要抓好關鍵環節，研究制定政策措施，進一步規範公開承諾的內容、形式和程式，促進承諾的落實;抓好領導點評，組織民眾評議，徵求民眾意見，深化黨群共建，以黨組織創先進帶動所在單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊民眾爭優秀。要注重典型示範，培育一批創先爭優先進典型。
(三)積極穩妥推進幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用科學機制。
今年是換屆年，要把近年來經過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩妥地推進幹部人事制度改革。一是要加強巨觀指導。充分發揮幹部人事制度改革工作聯席會議的作用，進一步調動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩妥推進改革。圍繞規範初始提名、加大競爭性選拔幹部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩妥有序地推進幹部人事制度改革，不斷健全乾部選拔任用的科學機制。三是要統籌推進企事業單位人事制度改革。積極探索事業單位分類改革，研究制定“事業單位領導人員聘任管理暫行辦法”，努力建設一直適應合肥跨越發展需要的企事業幹部隊伍;採取切實措施，拓展企業經營管理人才、事業單位管理人才、高等學校優秀人才和黨政機關幹部之間相互交流渠道。
(四)全面推進幹部教育培訓改革創新，切實提高各級幹部推動科學發展、促進社會和諧能力。
要緊緊圍繞全市經濟社會發展需要和幹部隊伍實際，突出培訓內容，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，認真落實好大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的任務。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統教育等，引導領導幹部牢固樹立宗旨意識、增強民眾觀念，提高做好新形勢下民眾工作的本領。二是要圍繞“”規劃開展專題培訓。按照省委統一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱幹部合作培訓;緊扣“區域性特大城市建設”、社會管理創新綜合試點、城鄉統籌等重大發展戰略和重點工作任務，開展專題培訓。三是要改革創新幹部教育培訓制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓的質量和效益;充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構作用，充分運用農村黨員幹部現代遠程教育網路，建立高等院校、社會培訓機構共同參與、開放競爭的培訓格局。
(五)落實從嚴管理要求，進一步加強幹部日常管理。
要建立健全乾部經常性管理機制，特別是加強對黨政主要領導幹部用權行為的規範和約束，促使他們依法用權、公正用權。一是要堅持從嚴管理幹部。認真抓好省委《關於進一步加強領導幹部管理監督工作的若干意見》的落實，嚴格執行重大事件報告制度，全面落實領導幹部報告個人有關事項等日常監督制度，做好領導幹部個人事項集中報告工作。健全監督管理制度，對執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，做到重點配備、重點培養、重點教育、重點管理和重點監督。二是要做好乾部管理經常性工作。堅持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管幹部年度“雙考核”工作。採取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕幹部培養鍛鍊力度，努力建設一支堪當重任的高素質縣處級後備幹部隊伍，同時充分發揮好各年齡段幹部的積極性。進一步做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。改進離退休幹部服務管理工作，組織引導離退休幹部發揮積極作用。
(六)統籌加強各類人才隊伍建設，以人才資源大開發促進合肥大發展。
根據合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創新重點產業、重點領域、重點區域人才資源開發，統籌推進各類人才隊伍建設，儘快形成人才競爭比較優勢，提升合肥核心競爭力。一是要認真履行牽頭抓總職責。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標責任制;督促各級各地制定出台人才隊伍建設中長期規劃相關配套實施細則，進一步完善人才工作政策體系;建立統一人才市場，最佳化對人才服務，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優良環境。二是要統籌加強人才隊伍建設。著眼國際、國內兩種人才資源，實施“百人計畫”、創新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養高層次創新創業人才;根據現有人才特點，啟動一批人才培養工程，統籌推進各類人才隊伍建設。三是要開闢人才促進產業發展新途徑。建立全市八大重點產業、新興戰略性產業人才需求發布制度，與國內著名高校定期聯絡，為企業招才引智服務;新建一批駐肥高校畢業生實習基地，吸引畢業生留在合肥;推行高校、黨政機關、企業間“雙向掛職”、交流兼職，推行產學研合作培養研究生的“雙導師制”，共同培養合肥需要的創新人才;加強市校合作，引導駐肥高校院所高層次人才向合肥產業集聚，為合肥企業提供技術服務，在合肥就地轉化科技成果。
(七)推進基層黨建工作創新，為科學發展、構建和諧固本強基。
各級黨委和組織部門，要改進和創新基層黨組織工作思路、工作內容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細、做精。一是要切實加強各領域基層黨組織建設。在農村基層黨建方面，深化拓展“國小教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優配強村“兩委”領導班子;加強“難點村”治理，加強選派幹部、大學生“村官”管理，為他們幹事創業提供優質服務。在城區基層黨建方面，繼續推進“三有一化”，突出加強社區幹部隊伍建設，力爭非公企業和新社會組織“全覆蓋”，並積極探索加強國企黨建、機關黨建和網路黨建、城鄉統籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90周年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90周年。要深入總結和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經驗，做好先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的評選表彰及其先進事跡的學習宣傳工作。三是要紮實推進黨內基層民主建設。落實保障黨員主體地位和民主權利制度，全面實行黨的基層組織黨務公開。制定出台黨代表任期制實施辦法和有關配套制度，為黨代表在黨代會召開、閉會期間發揮作用創造條件。四是做好黨員發展教育管理服務工作。加強發展黨員工作巨觀指導，加大在工人、農民、高知識群體等重點領域發展黨員工作力度，不斷提高發展黨員質量。繼續探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內關愛工作。抓好黨員教育培訓規劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠程教育，充分發揮部門戶網、《合肥先鋒網》、黨建綜E報等載體的宣傳教育服務作用。
(八)弘揚優秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設水平。
弘揚優秀組工文化，大力加強自身建設，對於堅守組織工作的政治理念，激發組工幹部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發揮著極為重要的作用。一是要深化組織系統創先爭優活動。以公開承諾為抓手，以“項目創新”為載體，結合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯動、合力攻關，形成一批優秀創新成果。二是要加強對組工幹部的能力建設。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學習型組工機關建設，加大組工幹部一線歷練本領工作力度，嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定。三是要大力提高執行力。深入推進機關效能建設，弘揚高度負責、一抓到底的作風;認真落實工作責任制，做到各項工作責任到領導、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作紮實有效地推進。
同志們，合肥已經站在跨越趕超、科學發展新的起點上。今年，全市組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。我們要在市委的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，改革創新、真抓實幹，努力創造新業績，不斷邁向新高度，為加速建設現代化濱湖大城市、朝著建設區域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!
組織部長選調生座談會講話 篇10
同志們：
我對這個班非常關注，今天一個是代表縣委王書記看望大家，二是想聽聽大家的發言，三是想與大家談談心。
剛才聽了大家從“改革、民生”、“大文化建設”、“生態建設”、“旅遊業發展”、“大項目建設”等幾方面提出了一些想法，聽了之後很受啟發。從大家的發言中可以感受到幾點：一是大家準備很充分。可以看出，結合發言題目，大家做了認真的思考和準備，也吸取了別人的意見，提出了自己的想法。二是做到學用結合。大家能結合所學內容，有的站在分管工作角度，有的結合康平發展實際問題，進行了認真的思考，可以說思維廣闊、思路新穎。大家的發言內容也很豐富，有見解，有水平，講得很到位，具有很強的操作性。三是展示了良好的精神狀態。一個國家要有蓬勃向上的精神，一個軍隊要有亮劍精神，一個幹部精神狀態也很關鍵，一個好的幹部做什麼都要嚴謹，要有精、氣、神。從這幾天的學習來看，大家都非常珍惜這次培訓機會，也展示了良好的精神狀態，通過分組討論、參觀考察等平台，學經驗、談想法，達到了相互交流，取長補短的目的。
對領導幹部培訓是當前形勢發展的需要，是推動康平發展的需要，是提升人生境界和道德修養的需要，更是幹部履職的需要。今年我縣在縣委黨校舉辦了10個培訓班，共培訓鄉局級領導幹部和基層幹部1160人，對提高我縣幹部隊伍整體素質，推進我縣幹部隊伍建設起到了很好的作用。考慮到在座各位的實際特點和履職需要，我們在年底各項工作頭緒多、時間緊的情況下，克服困難舉辦了這個培訓班，就是想給大家上一上履職必修課，這對大家今後的工作是非常必要的。下面，借這個機會，我代表縣委對同志們今後的工作和學習提幾點建議。
一是要認清責任，不辱使命。幹部成長對一個地區發展是非常重要的，在選拔幹部時，我們從全縣發展角度，儘可能把表現優秀、幹得好的提拔起來，對表現不好的班子也要進行調整。我們對幹部政策要充分理解，嚴格執行《幹部任用條例》，對一些不合規範做法下定決心，本著對幹部本人，對一個地區長期發展負責，從組織上進行規範管理。這次選拔任用幹部，我聽取了方方面面的建議，與用人單位領導、班子進行溝通，徵求不同意見，對大家選拔任用非常嚴肅、慎重。既然把大家選上來，大家應增強責任感，認清責任，不辱使命。在座的各位都比較年輕、思想活躍、知識豐富、年富力強，接受新鮮事物快，具有較高的工作熱情和開拓創新精神。新提拔的同志，在原來的工作崗位上也做出了很好的成績，積累了一定的工作經驗，但我們剛剛走向新的領導崗位，職務變了、身份變了、環境變了，面對新的工作領域，面對新的矛盾和問題，原有的知識和能力儲備已經遠遠不能滿足新的崗位和任務的需求。對雙選生而言，有的在我縣工作時間不長，有的剛剛走出校門，更是缺乏對基層工作的了解，缺乏與民眾打交道的經驗。大家是我縣各行各業的中堅力量，也是促進我縣快速發展的生力軍，你們的精神狀態如何，直接影響到自身智慧和潛能的發揮，甚至影響到工作和事業的成敗。組織給我們提供了舞台，我們就要努力工作，來回報組織對我們的信任，來反哺崗位。
二是要加強學習，增強能力。在座的各位大多有較高的學歷層次和較好的文化功底，這是大家的優勢，但文憑不等於水平，學歷不等於學識，知識不等於能力，理論不等於本領。尤其當今網路時代、資訊時代，新事物變化快，信訪等複雜問題不斷出現，很多實際問題光靠老經驗是無法解決的，因此我們必須加強學習。在座各位智力差不多，可以說，大家基本在同一起跑線上。若干年後，各位層次就會拉開，職位會拉開，組織評價和民眾評價也不一樣，除自身能力不同外，更主要是學習習慣和學習能力導致的差距。所以我們要自覺地學，把學習當做一種責任，首先學習政治理論和各種政策檔案，提高自身理論素養和套用政策處理問題的能力。我對工作理解三句話：頭腦要清、腳跟要實、走路要直。“頭腦要清”是指領導幹部要研究政策，了解上級政策，對自己崗位定位要準;“腳跟要實”是指做事要腳踏實地;“走路要直”是指不要走歪路，要按黨委規定和原則去處理問題，當然對不合理事情可以提建議，不能無原則妥協。二是掌握專業知識，做“行業專家”。有些事情別人無法代替，既然走向了這個崗位，我們就要肩負起這份職責，下屬不懂的知識我們要懂，下屬懂的知識我們要技高一籌，這樣工作中才能更加精準，下屬才能對你尊重和信服，組織上才能對你更加信任。還要做多面手“雜家”。雜，指思路廣，考慮問題有層次，有些人不善於學習專業之外的東西，不善於拋棄慣性思維學其他東西，遇到新問題就會思維僵化、能力缺失，成了“書呆子”。所以我們要涉獵多領域知識，做到博學而多才，才能滿足崗位需求、自身需求。
三是要轉變作風，務求實效。在其位不謀其政是瀆職，在其位而不勤其政就是失職。組織給大家搭建了平台，大家就要在本職崗位上盡心竭力，銳意進取，有所作為。首先要清醒地認識自我。崗位變了，職務高了，不等於素質高了，能力強了，相反，新的崗位、新的職務向我們提出了更高的要求，我們要始終保持謙虛的態度看待學習、看待工作，克服急功近利、好高騖遠、自以為是、自我滿足等心理，不要讓這些不良的心理因素成為我們前進路上的絆腳石。其次要增強責任意識。我們要充分認識到崗位職責，不能把自己混同與一般民眾，要時刻心繫民眾、心繫康平發展，站在全局的角度去思考問題，去解決問題。目前我縣經濟社會發展取得了一定的成績，但我縣經濟總量還很小，相對於其他縣區來說，綜合實力還不夠強，建設富庶和諧秀美康平任重而道遠，如何堅持經濟發展與環境保護雙贏，如何發展新材料、新能源產業鏈條，如何實現農產品品牌效應，如何加大城市擴容量，如何利用現有資源、如何福祉百姓等等一系列問題需要我們去解決。所以說，我們肩上的責任重大，我們要多想事、多幹事，積極主動地履行職責，時刻把我縣經濟社會發展放在第一位，用人民民眾滿意度衡量工作好壞，正確行使手中的權利，做到“權為民所用，利為民所謀”。 三要堅持勤政務實。要立足崗位，做好表率，工作中要講原則、講方法、講奉獻、講服務、講創新。要一心撲在工作上，不怕苦、不怕累，淡泊名利，不講報酬，自覺做到以黨和人民的利益為重，帶頭執行黨和國家的各項政策，勇於開拓進取，在成績面前不驕不躁，在榮譽面前不爭不搶，在利益面前不貪不占，在工作面前不推不讓。任何時候，都要把人民民眾的利益放在第一位，堅持從民眾中來，到民眾中去的工作路線，俯下身來，傾聽民眾的呼聲，了解他們的訴求和意願，從民眾最需要的地方乾起，從民眾最反對的地方改起，從民眾最關注的地方抓起，真心實意地、切切實實地為民眾解難事、辦實事。堅持“實幹、真乾”，力圖“精、準、細”，確保高質量地完成各項工作。
四是要搞好團結，合力共事。俗話說“眾人拾柴火焰高”，團結是做好一切工作的前提和保證。配班子時，我們綜合考慮到年齡特點、性格特點等多種因素，儘量讓班子結構更加合理，增強凝聚力和戰鬥力。整個班子就是一個團隊，大家要有團隊意識，一把手要帶好團隊，副職要讓一把手滿意，讓民眾滿意，要多反思自己，出現矛盾時要堅持原則，要有大局意識，大事講原則，小事講團結，自覺維護班子的整體形象，共同營造“氣順、風正、心齊、勁足”的局面，形成整體合力。
五是要嚴以律己，廉潔從政。大家能夠走上今天這個位置，都為之付出了很多，可一旦廉潔出了問題，那就有了一生也抹不去的污點。所以，希望同志們要懂得珍惜、懂得自重，繼續鞏固思想防線，牢牢保持清醒頭腦，頂住歪風、抗住誘惑、經得考驗，做到“三有一安穩”，即有底線、有原則、有神經(自省自警的神經)和睡覺安穩。一要增強自律意識。時刻繃緊廉潔自律這根弦，在工作和生活中保持一顆平常心。 “千里之堤，潰於蟻穴”，事實證明，一些領導幹部走向違法犯罪道路都是從放鬆對自己的要求開始的，我們要汲取這方面的教訓，無論在什麼時候都要穩得住心神、管得住身手、耐得住清貧。二要增強黨性意識。我們都是黨的幹部，什麼時候都不能忘了黨性原則。在個人利益與集體利益、局部利益與整體利益存在衝突時，必須將集體利益和整體利益放在第一位。要按照黨性要求約束自己，講原則，講風格，講正氣，講奉獻，常懷律己之心，常思貪慾之害，處處用那些違紀栽跟頭的反面典型警示自己，處處用一名共產黨員的嚴格標準衡量自己，真正做到全心全意為人民服務。三要增強監督意識。要善於發現自己的弱點和缺點，學會自我監督和善於自我監督，並虛心聽取各方面意見和建議，堂堂正正做人，清清白白從政，乾乾淨淨辦事，以共產黨人的高風亮節和人格魅力影響並帶動廣大民眾，築牢拒腐防變的堅強防線。
同志們，組織對大家寄予了厚望，人民民眾給予大家充分的信任，我們肩上的擔子很沉、很重，我們要不辱使命，立足崗位，真抓實幹，拼搏進取，努力開創新局面、創造新業績，不辜負組織和民眾對大家的信任與重託!
謝謝大家!
組織部長選調生座談會講話 篇11
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好!
我很榮幸能擔任本屆學生會組織部的部長。請允許我向大家介紹下自己，我是來自11級體教3班的董鵬飛。今天我能夠站在這裡，首先要感謝老師和學長們對我的培養和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也沒有現在的我。
在接下來的工作中，希望大家可以共同努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足。但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收穫，只要堅持勤勞務實，勇於進取，敢於突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，並忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創新高。我的就職演說完了?謝謝大家。
組織部長選調生座談會講話 篇12
同志們：
按照縣委、縣政府的統一安排，從今天起大家要在這裡接受為期2天的初任培訓，主要目的是讓大家了解當前我縣經濟社會發展的基本情況，學習和掌握工作必備的知識和方法，幫助大家認清形勢，明確目標，切實增強做好工作的信心和決心，為儘快實現角色轉換、打開工作局面奠定基礎。下面，我講幾點意見。
一、大家要有所認識
大學生就業是社會的一個熱門話題。據官方資料顯示，截止9月1日，全國仍有144萬名20*年的高校畢業生未能就業。今年，全國共有559萬應屆高校畢業生，比去年增加了64萬，雖然具體的就業人數還沒有官方數據，但可以想像今年的就業形勢比去年還要嚴峻。根據我們掌握的實際情況，在全國2,862個縣級行政區劃單位中，能像我們*這樣每年安排100多名大學生並且成立大學生成長促進會，系統的關心大學生成長的縣份是極少的。*是全國592個國家級貧困縣之一，20*年我們的財政收入是1.44億元，列全州第7位。就是在財政這么困難，全縣發展處於起步階段，需要大量資金投入的情況下，縣裡一次性接納這么多大學生，解決大學生工作問題，主要是出於兩個需要：第一個需要是*的長遠發展需要形成人才優勢和幹部隊伍優勢。第二個需要是在今年接納的高校畢業生中有88%是我們*孩子，*孩子也需要家鄉的縣委、縣政府和父老鄉親給大家搭建一個回家鄉工作的平台。就是說*發展需要你們回來參加建設，你們每個人的就業、生活和個人價值的實現也需要回到*來參加建設。我說大家要有所認識，就是想讓大家體會到縣裡下這種決心是不容易的。我們家鄉比較落後，需要發展，家鄉建設需要你們的加入，同時你們也需要*為你們提供一個施展才能的舞台。在外面當個遊子不容易，想找個地方打工都很難，但是回家鄉當個赤子建設家鄉，做一個家鄉建設隊伍中的領頭羊也不容易,需要大家真正的付出,全身心地投入到工作當中去。
大家在感覺到*需要你們，你們需要*之外，更希望大家能珍惜機遇，用實績來證明自身的價值。有造就的人總是跟社會發展的大趨勢相適應，同生同長同發展，古今中外的名人、能人、強人都是和一個地區、一個國家、一個民族整個發展的大趨勢緊密結合在一起的。比如，聯想集團的柳傳志、青島海爾的張瑞敏、新希望集團的劉永好等知名企業家，他們的成長都與中國改革開放的大潮緊密相連，他們的個人價值，都是和我們中國總的發展趨勢緊密結合。現在，“*發展，*富裕，*和諧”是全縣26萬各族幹部民眾的共同理想。這個理想也應該成為我們在座的每位青年朋友的共同理想，按照這個理想，我們目前實施“項目立縣，項目強縣，項目富民”的發展戰略。只要你們全心的投入到整個*的發展當中，把個人的人生價值與*發展的實際需求緊密地結合在一起，很快大家就會從中受益，就會在*發展當中鍛鍊自己，在對*的貢獻中提高自己，在引領*的今後發展中顯示自己的人生價值和將來的工作價值、領導價值。
二、要儘快實現兩個轉變
大家剛參加工作，如何來面對全新的工作?這是在座的每一位青年朋友不可迴避的問題。我想端正態度是首要的。不管你分在哪個單位，從事哪種工作，都要腳踏實地,決不能浮躁。改革開放以來，特別是我們國家實行市場經濟以來，全社會很多人都患上了一種浮躁症。這個浮躁首先是圍繞著錢，接著是圍繞著社會資源的分配也就是權，我想在座的青年朋友要摒棄一些東西，學習一些東西，以務實的工作作風和踏實的工作態度，虛心向周圍的同志學習、請教，扎紮實實地做好本職工作。這就要大家努力實現兩個轉變。
第一個要實現從學習到工作的轉變。在學校不管你們學了多少知識，這些知識都是一種自然科學和社會科學的積累，是前人留給我們、傳給我們的，是我們對前人知識的一種繼承。如何把所學到的知識套用到實際工作當中,是實現從學習到工作轉變的關鍵。面對新的工作環境大家要認真學習所在單位的職責，所在崗位的工作任務。同時，要把*縣從十三次黨代會到現在所形成的思想、明確的方向、形成的工作思路，所在的局、科室今年的整體工作目標鑽研透，變成真正的*人，用*的眼光看*的事。要虛心向身邊的同事學習。很多同事在你身邊工作，他們不一定有很高的文化，水平不一定很高，但是他們歷盡滄桑，經歷了生活和工作的溝溝坎坎，積累了豐富的工作經驗，這是你們在書本上學不到的。所以，要認真地、虛心地向前輩學習，拜老同志為師，在老同志的帶領下，儘快的入門，對自己的工作初步能拿得起放得下，這樣就基本完成了從學習到工作的轉變。當然這種轉變的途徑是多種多樣的，在這裡我不可能一一地去列舉，希望大家結合實際認真去琢磨、去實踐，完成好第一個轉變。
第二個要實現從學生到幹部的轉變。在座的各位是幸運的，在目前中國人滿為患的形勢下，能夠順利走到機關或事業單位工作實在是不容易。到*工作將意味著工作固定、生活穩定、父母放心。大家走上工作崗位就不再是普普通通的老百姓，就要以縣委、縣政府的一個幹部的角色去工作。從學生到幹部的轉變，這個社會角色的轉變非常重要，怎么辦，怎么轉換，我覺得大家應該認真研究。我想首先要有理想。理想是遠期目標，是最終的人生價值，青年朋友們一定要給自己的人生做出合理的規劃，並把這個規劃與全縣人民的共同理想結合起來。第二要有作為。你們掌握了知識技能，組織上給你們搭建了施展才華的平台，接下來就要求各位要立足本職本崗，研究自己個人的階段性目標。個人的目標要與我們縣裡的整個發展大局，與你的工作崗位緊密地結合在一起，做出實實在在的貢獻，讓身邊的同志滿意，讓單位的領導滿意，讓縣委、縣政府滿意，讓自己的父母和親人滿意。第三個就是有業績。經過一段時間的工作，要立足自己崗位的實際，拿出創新的工作業績，向所在單位、向父母、向自己交一份優秀的答卷。今年底明年初，我們將從去年安置的大學畢業生中選派部分業績突出的人員到鄉鎮、到科局去掛職鍛鍊，進行重點培養。現在，大家處在同一起跑線上，誰的幹勁足，誰的業績突出，誰就會贏得更多的機會。
三、要樹立四種意識
工作環境不同於校園的學習環境，人際關係相對於校園來說也更複雜一些。如果拿游泳來打比喻，過去你們是在游泳池裡游，而現在是在大海里游，要掌握在大海里游泳的技術。在座的各位青年朋友要想儘快地適應新環境，我想要樹立這樣四種意識。
一是學習意識。學習是工作之本，工作是立身之本。在當前這種知識爆炸的年代，知識更新的速度在加快，周期在縮短，大家一定要樹立終生學習的意識，做到“活到老，學到老”。要養成勤於動腦、動筆、動手的好習慣，在工作和學習中增長才幹。
二是責任意識。責任是一種境界，是一種感情。我們每一個人都是社會的一份子，在社會上扮演著不同的角色，正因為有了不同的人、不同的角色才組成了社會這個大家庭。在這個大家庭里，每個成員都要對自己的言行負責，擔當一定的社會責任，這樣社會才能和諧。大家在做好本職工作的同時，要關心社會，關心社會上的弱勢群體，在實踐中感悟社會、感悟人生。
三是形象意識。大家作為幹部，代表的是全體機關幹部的整體形象和縣委、縣政府的形象。你們的言談舉止、穿著打扮、待人接物都應該以一名機關幹部的標準要求和約束自己。學習最基本的機關入門常識，單位沒有人教怎么辦，自己看看公務員手冊，看看老同志怎么做的，學學單位同事，掌握最基本的做人處事原則。
四是樂觀意識。在今後的工作和生活中，大家難免會有得失、會有成敗。以什麼樣的態度來面對人生的不如意，這是擺在大家面前非常現實的問題。我想遇到挫折再所難免，但不能繞道走，要勇敢的去面對，想盡辦法去克服困難、解決問題，這才是積極的人生態度。要有坦蕩的心態和海納百川的胸懷，消除心中的陰暗，不要患得患失，以陽光的心態面對現實、面對未來。
青年朋友們，*的發展需要你們，你們的發展和進步也需要*為你們搭建平台，希望大家能珍惜這次學習機會，儘快完成角色的轉變，在實現“*發展、*富裕、*和諧”的過程中，和全縣26萬各族幹部民眾一起，攜起手來，努力工作，體現各自的人生價值，推動*的經濟社會健康快速發展，讓*富裕、*和諧的那一天早日到來。
最後，祝大家學習進步，事事順利，在各自的工作崗位上大展宏圖!。