工程用車契約 篇1
甲方：_________________
乙方：_________________
根據甲方工程建設用車需要,乙方將自有車輛租賃給甲方,並達成如下協定：
一、租賃內容
乙方車台,車輛牌照號：_________________
二、租金及租期
1、租金為 _________________ /天;
2、租期自 _________________ 月 _________________ 日起至工程施工結束時止。
三、雙方權利及義務
1、乙方車輛應證照齊全,車況良好。
2、乙方車輛在租賃期間應嚴格遵守國家各項法律法規,並自行承擔由於違章、肇事、違法等行為所產生的全部責任及經濟損失。
3、乙方車輛及人員在租賃期間必須服從甲方的管理和安排,並遵守甲方的作息時間,不得請假。
4、甲方承擔車輛租賃期間的燃油費用,其它費用乙方自行承擔。
5、乙方車輛進場後,應加滿燃油後再開始工作。結束租賃關係時,甲方負責將燃油加滿。
6、乙方車輛在租賃期間,每月因故障停工時間不得超過一天,並且甲方按停工時間扣除租金。否則甲方視情況可以單方面解除契約。
7、甲方提供食宿,乙方車輛必須在甲方指定地點停放,不得私自他用。
8、乙方車輛每工作滿1個月,甲方結算元租金,剩餘租金甲方在結束租賃關係時,一次結清。
四、本契約未盡事宜,甲乙雙方協商解決。
五、本契約一式兩份,自簽字之日起生效,至租賃行為終止並結算完畢後自動解除。
甲方(代表)：_________________乙方：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
工程用車契約 篇2
出租人(甲方)：
承租人(乙方)：
根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，按照平等互利的原則，為明確出租人與承租人的權利義務，經雙方協商一致，簽訂本契約。
第一條租賃物資的品名、規格、數量、質量：。
第二條租賃物資的用途及使用方法：。
第三條設備租賃期限：自年月日至年月日。因雨天或其他不可抗因素導致無法施工，工期順延。承租人因工程需要延長租期，應在契約屆滿前10日內，重新簽訂契約。
第四條租金、租金支計算方式：收取租金的標準：。
第五條租金的支付方式和期限：租金結算方式全部採用現金方式結算，每月30日結算租金。
第六條燃油由乙方提供正規中石油或中石化燃油。
第七條由甲方提供駕駛員1名，工資由甲方提供，食宿由乙方負責。
第八條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第九條爭議的解決：設備租賃過程中，出現本契約未盡事項雙方發生爭議的，雙方協商解決，協商未能達成一致的交由工程所在地區法院管轄。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工程用車契約 篇3
管理大X為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律，法規及公司章程的規定，特制訂本管理大X。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立;一盤棋;思想，禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術，管理，經營水平，不斷完善公司的經營，管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習，深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新，作風硬，業務強，技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行;崗薪制;的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰，獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。風險提示：
企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。
另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備註，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場行銷部，項目技術部，投資發展部，會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請，銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到，早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資，效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資，效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資，效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資，效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資，效益工資和獎金，
第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌，下棋，串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議，培訓，學習，考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度
第五條，
第六條，
第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度
第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假，婚假，產育假，結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十
一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度
第七條規定處理；如有遲到者，按本制度
第五條，
第六條規定處理。十
二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假，包庇袒護遲到，早退，曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度
第五條，
第六條，
第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。保密制度風險提示：
實踐中，發生離職員工侵犯公司商業密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業密，而是該密是不是構成受法律保護的商業密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由於商業密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
企業在制定規章的時候可以約定通過保密協定，據此證明商業密的存在、證明企業對商業密採取了保護措施，一旦發生侵犯商業密的行為，便於舉證，有利於企業藉助法律手段保護自己的商業密，維護合法的權益。為保守公司密，維護公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司密，更不準出賣公司密。
二、公司密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司密包括下列密事項：
1、公司經營發展決策中的密事項；
2、人事決策中的密事項；
3、專有技術；
4、招標項目的標底，合作條件，貿易條件；
5、重要的契約，客戶和合作渠道；
6、公司非向公眾公開的財務情況，銀行賬戶；
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他密事項。
三、屬於公司密的檔案，資料，應標明;密;字樣，由專人負責印製，收發，傳遞，保管，非經批准，不準複印，摘抄密檔案，資料。
四、公司密應根據需要，限於一定範圍的員工接觸。接觸公司密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸公司密的員工，不準打聽公司密。
五、記載有公司密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告並採取補救措施。
六、對保守公司密或防止泄密有功的，予以表揚，獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室，微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。
八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。安全保衛制度為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。
一、安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的
第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究，部署，對本公司的安全保衛工作負全責。
二、成立以總經理任組長，副總經理任副組長，各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，投資發展部主任，辦公室主任，市場行銷部主任分別是文苑小區，會議中心，售____市場的安全保衛責任人。發現問題，及時採取措施解決。
三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛幹事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。
四、落實防火措施，會議中心等重要場所設定的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用電：
1、電線，電器殘舊不符合規範的，應及時更換；
2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；
3、會議中心，配電房等重地，嚴禁吸菸和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進入。
六、落實防盜措施：
1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源；
2、重要部門的房間要設定防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；
3、公司財物不得隨便放置，重要檔案及貴重物品必須鎖好；
4、車輛停放時應採取必要的防盜措施。
七、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查，督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交法務部門追究刑事責任。
八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規範的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交法務部門追究刑事責任。工程材料設備採購管理制度為加強工程材料設備採購的管理，根據國家有關法律法規的規定，結合公司的實際情況，制定本制度：
一、項目技術部是工程材料設備採購管理的
第一責任部門，具體工作由項目技術部會同投資發展部完成。
二、對於大宗材料，大型設備的採購，必須進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選，採用相對價格較低，保證質量的材料和設備。
三、對不適宜招標項目的少量材料設備，要進行詳細地考察了解，選擇合適的產品。
四、對工程所需的材料，設備，應根據需要數量，規格，使用時間等作出採購計畫，周密部署，確保工期。確定工程材料設備採購供貨方後，應簽訂詳細的供貨契約，內容包括產地，品牌，等級，數量，價格，型號，供貨時間等，按照契約規定，保證及時供貨。
五、工程用材料設備設專人管理，材料，設備進場後及時辦理驗收，入庫手續。對不合格的材料，設備嚴禁辦理入庫手續，材料，設備領用辦理出入庫手續，辦理後及時把材料，設備出入庫手續送交財務部，保證賬物相符，賬賬相符。
六、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據，以便結算入賬。
七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行監督和檢查驗收，確保工程質量。風險提示：
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程式和公示程式的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。