每一個歷史時代，人們的穿著打扮，不僅體現防暑、禦寒的實用性這個共性，而且也是特定時代文化、民族文化的縮影，是特定文化的一部分，在一定程度上反映出社會的政治、經濟狀況及民族心態。
服飾是特殊的語言。人們往往通過服飾的設計，包括款式、面料、色彩搭配，表達自己的追求、意向和性格，通過服飾語言的豐富多彩的變化選擇，和他人對話，和環境對話。
服飾是心靈的鏡子。每個人的穿著打扮，都展示了自己的獨特的審美力，表現著各自獨特的內心世界和個性特徵。正如一位研究服裝史的美國學者所說：“一個人在穿衣服和裝扮自己時，就是在填一張調查表，寫上了自己的性別、年齡、民族、宗教信仰、職業、社會地位、經濟條件、婚姻狀況，為人是否忠誠可靠，他在家庭中的地位，以及心理狀況等等。
一人類服裝的美是由色彩、款式、質地三元素構成的。這三個美學基本元素各具獨特的表現力。有人曾做過一個實驗，一個人從遠處走來，首先進入觀察者眼帘的是服裝的色彩，然後才是人的輪廊、面目，接著才是衣服的款式、花紋和其它飾物。可見，人們對服裝的第一印象是色彩。
服飾的色彩在服飾作為一種信息傳遞媒體的過程中，其影響力和感染力遠遠超過它的款式造型及質料等因素。當你尚未對某人的衣飾造型和質料有明確印象時，色彩已經在不知不覺地作為第一可視特徵，使你產生某種感覺和由感覺引起的聯覺，進而可能直接影響到你對這個人所穿服飾的興趣程度、即對服飾作為一種信息的注意力。一件色彩和諧、與環境融為一體的服飾，再配以合體的款式造型，就足以使人產生良好的心理效應，而這又正是對於當代企業員工尤其是企業管理人員最基本的素質和審美要求。
要使服飾具有色彩美，就要根據對顏色系列的認識和掌握，了解配色的基本方法。顏色一般分為無色系列和有色系列，前者如灰、白和各種深淺不一的顏色，後者如光譜分析中得到的紅、橙。
黃、綠、藍、紫、黑七色。服裝配色就是從以上兩個系列的色調中，根據人們的體型、膚色、性別、年齡給以柔和的配置。其主要方法有對比法和調和法。前者如黑白相配，增加透明度；紅白相配，白藍紅相配。為強色調感等等。這種配色，色彩比較活潑，適合性格開朗的年輕人。後者就是色彩淡化，有的是無色加深色相配，有的是淡色加深色相配，使服裝顯得沉著、淡雅、柔和。
套用企業特有的色彩進行服飾設計和美化，要從審美的角度注意以下幾個方面：
第一，企業服裝整體設計要突出員工儀表的風采。通過特有的色彩顯示員工精神風貌和價值取向，體現主體的風格和追求。
第二，企業服裝色彩選擇要適合職業的特點。即根據重工業、輕工業、服務業、電子工業等等企業的不同行業特點來選擇相應的代表色。
第三，企業服裝可通過顏色搭配體現企業個性風格。現代科技發展表明，通過電腦分辨，可以辨別出1600萬種色彩，這種多樣化的色彩差異雖然是微小的差異，卻為成千上萬企業選擇企業）服飾色彩並使之與眾不同創造條件。
第四，要善於擇料。應該指出，美的服飾與擇料有很大關係，在擇料上要注意質感美，並運用質感對比的組合方法，採用粗與細、厚與薄、無光與閃光、光滑與毛絨、挺刮與柔軟的巧妙組合，增加擇料的韻味，並通過色彩的設計，努力呈現有立體感、生命力的企業服飾。