7、每月典型設計案例談論會
8、定期市場新型材料的認識及運用
9、公司安排的其它培訓計畫
七、內部資金料整理，完善對外宣傳材料
1、每年設計整理資料
2、每年文案整理資料
3、項目完整的推廣方案
4、簡版對外宣傳PPT稿
八、加強設計資料建設
購買新版的設計年鑑設計作品書籍，加強設計師的設計品質的提高
九、制定員工職業發展計畫
員工為企業服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值得實現，我們深知這一點，因此，建議公司制定完善的員工職業發展規劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現員工職業生涯規劃的有利保障。
有夢想，有激情，有企圖心，任何人都會在這裡擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、興趣，為他們量身定訂製可以充分發揮自身能力的工作崗位。適當的崗位，適合的人才，是企業追求的人力資源最佳化配置目標。
鼓勵員工通過竟聘的方式提高自己，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望竟聘其崗位者，則提供輪崗換位的機會。
設計師工作計畫篇三
一.設計師工作職責：
完成日常任務安排,包括水杯圖案設計、t恤衫圖案設計、水晶照片設計、同學錄設計、紀念冊設計等工作。
平面設計師任職要求:
1.
有獨立完成整個設計的工作能力。
2.
熟悉各類平面設計用軟體，了解使用辦公軟體。
3.
邏輯思維清晰,做事認真、細緻,表達能力強。具備良好的工作習慣。
4.
具備團隊合作精神,有很強的上進心態,能承受工作帶來的較大壓力。
5.
對色彩把握敏銳,具有把握不同風格頁面的能力。
6.
有良好的處事心態,對企業有一定的忠誠度。
二.設計師工作職責管理制度
1、
設計師負責完成公司對外設計任務;
2、
設計資料為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露;
3、
設計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業務;
4、
設計師在業餘時間應注重自身業務的學習和提高;
5、
設計師應在公司和客戶要求指定的時間內完成設計任務;
6、
設計師負責任保管業客戶技術資料;
7、
設計師不得在工作期間利用公司電腦玩遊戲，下載與公司業務無關的檔案
三.設計師接待客戶流程與話術表達指導：
1.說：您好，我是設計師***，很高興為你服務，請坐吧
2.設計師拿出自己(或店裡)的作品給客戶看
3.索要客戶照片材料，請求客戶大體描述自己的設計本意
說：您能描述一下您的設計用途嗎?我們一起研究一下。
4.與客戶談設計方案
問：請問您比較喜歡那種風格的設計?這樣我們好確定圖案風格。
5.結束前，設計師索要一些客戶資料記錄(如姓名、職業、聯繫方式、興趣愛好等)
四.設計工作流程
1.
客戶提供照片、圖片等資料。
2.
雙方簽訂《設計契約書》，客戶支付預付款
3.
市場調研:
(1)
安排具體負責人及工作小組;
(2)
分配工作;
(3)
市場調查;
(4)
蒐集設計資料。
4.
總結分析市場調結果，分配設計人員，討論設計方向。以求為客戶達到度身定做的效果。
5.
與客戶方達成合作協定，確定服務項目的相關費用，簽定契約，設計工作開始。
6.
根據前期與客戶溝通的信息，分析得出設計稿的定位，
5
個工作日以內為客戶提供3套方案供客戶選擇。
7.
客戶根據設計方案，提出修改意見，以便設計稿更加適合公司。
8.
在客戶反饋的意見下再次修改，最終定稿。
9.
輸出菲林或者膠片，交給技術部印刷製作。
10
.交稿，客戶簽字確認，契約完成。