組織和開展的教師交流活動，是打造教育共同體，促進教育均衡發展的重要舉措，也是促進教師教育教學和教育科研改革的一項重要內容。下面是小編帶來關於20xx年教師交流工作計畫的內容，希望能讓大家有所收穫!
20xx年教師交流工作計畫(一)
為進一步推進義務教育均衡發展，紮實開展“精細管理辦校，內涵發展育人”活動，實現教師資源均衡合理配置，努力辦好人民滿意的教育，根據市、區教育局關於加強中國小教師有序流動的指導意見，結合我校教師隊伍現狀，制定如下實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，全面實施教育內涵提升工程，全面提高教師隊伍整體素質，深化教育人事制度改革，淡化教師的校籍管理，強化區域內統籌管理，充分發揮骨幹教師的示範和引領作用，加快建立科學、均衡、人文、靈活的用人機制,促進城區義務教育高位均衡和內涵發展。
二、基本原則
堅持積極穩妥、合理流動、資源共享、統籌兼顧的原則。最佳化配置教師資源，實行個人申請與組織安排相結合，個人成長與教育均衡相統一，促進教師交流與保持隊伍穩定相協調。
三、工作目標
自20xx年秋季開始，每年參加交流的教師比例占學校符合交流條件人員總數的15%-20%，三年內達到60%左右。通過交流，促使師資隊伍結構日趨合理，逐步提升辦學水平，提高教育質量。
四、交流對象與條件
1、參加交流教師應熱愛教育事業，身體健康，有較強業務工作能力。
2、凡在橫港國小任教滿6年(男48周歲以下、女43周歲以下)的教師，應有計畫地進行交流。
3、夫妻雙方都在本校工作的應交流一方。
4、評選特級教師及市級以上學科帶頭人、骨幹教師等，必須具備在邊遠學校或薄弱學校工作一年以上的經歷。
5、申報國小高級、中學高級教師職務資格的教師，必須具備交流任教半年及一年以上的經歷。
6、按照上級有關檔案規定參加專項支教任務的教師，視為具備異校交流工作經歷。
五、交流形式及辦法
1、符合條件教師推薦交流。根據交流方案和計畫，符合交流條件的教師由本人申請，學校推薦，區教育局協調，開展區內交流。
2、按照區教育局檔案《關於印發銅官山區國小教師交流工作實施方案的通知》(區教〔20xx〕127號)規定的外圍學校教師有序交流要求，凡是工作滿5年(新招聘的教師自轉正定級後算起)的在編在職教師，每年安排1名教師有序交流。
⑴學校每年接受交流申請報告的截止日期為5月31日。
⑵每年6月份由學校行政會議或校務委員會研究確定並公布當年交流人員名單，並報區教育局備案。
⑶交流人員名單根據申請人的情況按下列辦法依次確定：按在橫港國小服務年限長短排序；服務年限相同的，按各人出身年月日先後排序；出身年月日相同的，由校務委員會全體成員根據各人的工作能力和實績打分，按得分高低依次排序。
⑷交流人員的接收單位由本人負責落實。學校應當為其順利流動提供一切可行的方便，但不承擔任何責任和義務。
⑸確定當年交流的人員，因某種原因沒有交流完成，五年後方有資格再次提出交流申請。
⑹組織調動或調出銅官山區教育局系統的，不參照本規定。
3、提拔與晉升交流。教師選拔為校級班子成員原則上在區內交流任職。教師因專業技術職務晉升需要在區內交流任教。
4、定期雙向交流。由學校推薦優秀中青年教師參加區內雙向交流，時間為一學期，並逐步延長至一學年。
5、掛職與外派交流。安排邊遠學校或薄弱學校教師到規模較大的學校掛職鍛鍊，時間為一學期。有計畫地選送學校管理人員、學科帶頭人和中青年骨幹教師到教育發達地區培訓學習，時間一個月左右。
六、實施步驟
1、宣傳動員。20xx年7月中旬，學校組織全體教師學習區教育局實施方案，宣傳教師交流政策，進行動員部署。通過宣傳，讓廣大教師充分了解教師交流工作的重要性和必要性，增強參與交流的自覺性。
2、制定交流方案。20xx年7月中下旬，學校制定教師交流實施方案，進一步明確教師交流的基本原則、對象、形式、渠道、要求等。學校教師交流工作實施方案和《20xx年秋季學校符合交流條件教師情況統計表》及時報區教育局。
3、制定學年度交流計畫，上報交流教師名單。學校在徵求教師意見的基礎上，按照教師交流的比例，科學制定學年度交流計畫，研究確定本學年度參加交流教師名單，於8月5日前上報《20xx年秋季學校“推薦交流”教師名冊》、《20xx年秋季學校“定期雙向交流”教師名冊》、《20xx年秋季學校交流需求情況統計表》和《20xx年秋季交流教師基本情況登記表》。
七、相關要求
1、下列情況的教師應優先交流。學科帶頭人、骨幹教師等名師；業務能力較強的中青年教師；要求晉升中、高級職稱的教師；確定為學校後備幹部的教師；夫妻同校任教且一方為中層以上管理人員的教師；國小中高年級學段的專任教師。
2、對自願申請參加交流的教師，在專業技術職務評聘、評先評優、培養使用等方面，同等條件下優先；對不符合交流條件但本人自願申請交流的教師，經學校認定也可列為交流對象。
3、確因工作需要或特殊原因暫不能參加交流人員，須報經區教育局批准後方可暫緩交流。
4、凡經學校上報、區教育局審核確認應予交流的教師，必須參加交流。對不願參加交流的教師，年度考核不得定為“合格”及以上等次，情節嚴重者將解除聘用關係。
20xx年教師交流工作計畫(二)
為進一步提高自己的教育管理和教學水平，更好地為辛寨教育發展做貢獻，我申請了參加臨朐縣第六批城鄉教師交流並被批准，到對口學校朐陽國小工作一年。作為本次交流工作的一名幹部，臨行前鎮教辦領導和學校領導的話語猶在耳邊：到朐陽國小後，你不僅要學習他們教育教學方面的先進模式和做法，更要學習他們在學校管理方面的成功經驗；不僅要使自己在交流過程中發展，還要讓本次交流的六個人都要進步。領導的話使我深深地認識到交流的重大意義，同時也讓我感受到肩上所擔負的任務之重。為使本次交流工作能順利有序展開，特制定本次交流計畫計畫如下：
一、明確目標
1、通過交流，認真學習朐陽國小在學校常規管理、幹部、教師隊伍考核方面的先進經驗和做法。學習朐陽國小在學校德育建設方面的創新經驗和做法：以“善小”實踐活動統領學校的各項教育教學工作，這也是我本次交流的年度重點工作項目。
2、通過交流，了解朐陽國小學校文化建設方面的特色，學習其在學校內涵發展方面的經驗做法。
3、 圓滿完成學校安排的教育教學任務，教好三年級三班的語文課和寫字課，上好三年級三個班的經典誦讀課，力求所教學生在寫規範字、讀經典書方面有所突破；發展各項學生語文能力；學習該校在日記教學方面的典型經驗做法。
4、積極協助三年級三班班主任做好班級管理工作。
二、推進措施
1、 服從學校安排，嚴格遵守學校各校規章制度。
繼續發揚辛寨國小教師愛崗敬業的優良傳統，嚴格遵守學校各項規章制度，積極工作，與所支教學校的領導 和老師和諧相處，協助班主任做好班級工作。建立工作匯報制度，定期向領導匯報自己的工作。認真傾聽一起交流教師的心聲，協助他們解決工作生活上的困難。
2、關愛學生。
像愛自己的孩子一樣愛三年級三班的學生，真誠地欣賞他們，傾心地教育他們。一年時光，在他們的學習生涯中可能很短暫，但我真心希望能因為這一年，使他們更喜歡學習，養成更好的學習習慣。
3、積極參加聽評課、上公開課和校本研訓活動，認真撰寫隨筆。
只有聽課，才能發現別人的長處，儘快學習到朐陽國小先進的教學模式，更快地發展和完善自我，因此，我堅持做到每周聽至少兩節課，並做好聽評課記錄；上公開課是展示自我、改進自我的好形式，因此，我堅持要做到每月上一節公開課、觀摩課或交流課；校本研訓是教師共同研討、集結智慧的平台，因此，我要積極參加每一次校本研訓，精心準備，積極發言；堅持寫交流日記，經常在部落格發表自己的教學心得。
4、參與學校管理，積極為學校發展出謀劃策。
認真參加每一次校委會，大膽提出自己的想法和建議；隨時發現校園中的問題，特別是安全方面的問題；積極學習朐陽國小先進管理經驗，探索人文管理內涵；學習朐陽國小在教師師德考核中的成功經驗和做法；參與學校“善小”實踐活動方案的制定、活動的組織與總結等，積累學校德育創新經驗做法；認真學習朐陽國小校園文化建設和特色學校建設經驗做法。