2025年骨幹教師考核工作總結 篇1
為進一步完善我校骨幹教師的管理工作，加強對骨幹教師的培養，更好地發揮骨幹教師的帶頭輻射作用，根據《建華區建華區骨幹教師年度考核方案》精神和要求，結合我校《骨幹教師管理辦法》，對我校各級骨幹教師進行了認真的考核，現將基本情況匯報如下。
一、基本情況
我校有區級以上級骨幹教師28人。經過年度考核，我們欣喜的看到，這些骨幹教師確實在師德師風、實踐能力、理論水平及研究能力上稱得上全校的骨幹力量，是我們全面提高教育質量的中堅力量。我校對待骨幹教師考核工作十分重視，成立了考核領導小組，採用了教師自評、小組評、學生評、家長評及考核小組總評的考核方式。在此基礎上，我校考核小組又進行了認真的檢查，對每位骨幹教師給出了客觀、真實的考核結論。總體考核結果是：優秀17人，合格xx人，無不合格者。
二、具體做法
1、建立組織，加強領導。我們首先成立了以校長於芳、副校長范輝，教導主任張瑩、張晶為成員的學校骨幹教師考核領導小組。及時制定並下發了《建華區建華區骨幹教師年度考核方案》，對考核工作做了具體要求與安排。
2、認真學習，落實標準。考核組成員認真學習領會對骨幹教師的考核精神，統一思想、明確要求。學校分別召開了班子會議和考核組成員會議，傳達了區教育局的檔案，對這次考核工作做了詳細布臵，提出了嚴格的考核標準、工作程式、時間安排及人員分工。
3、深入課堂，全面考核。本次考核重點考核學校骨幹教師的實踐能力、輻射作用及材料積累。考核的程式為：深入課堂聽課，檢查骨幹教師考核檔案材料，以此全面反映骨幹教師三年來“師德師風、個人發展狀況、教育教學研究與實踐、教育科研實踐、骨幹輻射作用”等方面的全面情況。
三、主要做法
1、嚴格執行各項考核制度。為加強骨幹教師的考核，我校制定了《東路國小骨幹教師培養、認定、使用與管理辦法》，明確了骨幹教師的培養計畫與目標、培養內容與方式，以及骨幹教師的選拔條件與程式、義務與待遇、管理與考核辦法等諸多方面，從而為學校骨幹教師的培養提供了依據和保障，使我校骨幹教師的培養工作取得了階段性成果。同時制定了《東路國小骨幹教師考核制度》，規定了考核的程式、內容及標準，實施了學校學期考核的辦法，使骨幹教師的培養、使用及管理走了規範化的軌道。
2、師德師風建設成果顯著。我校在骨幹教師隊伍建設中始終把堅定正確的政治方向、樹立遠大的理想、具有高尚的師德風範放在隊伍建設的首位。利用各種渠道或者活動方式，如座談會、家長開放日、黨日活動等對骨幹教師進行師德師風教育，要求骨幹教師要有強烈的事業心和責任感，有不斷進取的人生目標，要求骨幹教師中的黨員發揮表率帶頭作用等等。按照教育局的要求，我校制定了師德師風考核細則，通過教師互評、學生評價、家長評價、校領導審評等形式，對骨幹教師的師德師風狀況進行綜合評估寫出鑑定，裝入考核檔案。同時加強對骨幹教師的師德建設，加大對骨幹教師師德修養素質培養的力度。我們學校要求骨幹教師要注意調節師生之間、教師與家長之間、同志之間的關係。同時在全體教師中要樹立榜樣.形成強有力的師德過硬的骨幹教師群體。
總體來說，我校骨幹教師在依法執教、愛崗敬業，嚴謹治學、團結協作，尊重家長、廉潔從教，熱愛學生、為人師表方面都做得非常的突出優秀，可以說是學校教師師德師風方面的楷模。像數學骨幹陳麗娟、崔浩林、語文骨幹曹陽連續三年都被評為區級優秀教師，數學骨幹韓洋被評為區優秀黨員，陳麗娟老師被評為優秀班主任標兵。陳麗娟剛剛送走一個畢業班，又被學校任命為六年二班的班主任，班級學困生多，她的責任心特彆強，對學生的看管到位，時時刻刻和學生們在一起，她的女兒去年中考，她只是開車把孩子送到考場，依然趕回學校為學生上課。今年陳老師的舌頭手術，但她一天假沒請，依然堅守在課堂上。陳老師的付出，使班級不僅紀律衛生優於其它班級，而且學習成績進步也非常迅速，班級里過去經常出現不良現象不見了，取而代之的是良好的班風和學風，陳老師也因此得到了家長們的高度稱讚和學生們的完全信賴。
3、考核檔案進一步規範。對骨幹教師的成長和發展進行科學評價，促進骨幹教師的自我更新、自我發展，充分發揮骨幹示範和專業引領作用，最終促進學校的發展、學生的發展。通過建立骨幹教師成長記錄檔案評價制度，骨幹教師能看到自己的敬業成績，反思自己的成長過程，一步步明確自己前進的目標，實現骨幹教師評價由鑑定性向激勵性，由終結性向過程性的轉變。
我校非常注重對骨幹教師考核評價中的過程性評價，把對骨幹教師的考核貫穿於教育教學的全過程，注重過程性資料的積累，教師考核檔案詳實。骨幹教師檔案對骨幹教師的成長和發展進行科學評價，促進骨幹教師的自我更新、自我發展，充分發揮骨幹示範和專業引領作用，最終促進學校的發展、學生的發展。通過建立骨幹教師檔案評價制度，讓骨幹教師能看到自己的敬業成績，反思自己的成長過程，一步步明確自己前進的目標，實現骨幹教師評價由鑑定性向激勵性，由終結性向過程性的轉變。
4、充分發揮校本培訓的作用，以研促培。我校開展了靈活多樣的各種有效培訓，充分發揮骨幹教師的專業引領和指導作用。如舉行東路國小校本教研“金點子”活動等等。數學骨幹崔浩林老師做了《作業的有效批改》、崔浩林《班級管理方法》、語文骨幹蒲瑞婷做了《作文教學的實踐》等專題講座。通過集體學習研討和自主學習研修的形式，對骨幹教師的教師職業道德、現代教育教學理論、專業知識與人文素養、新課程理論與實踐、教育科研等進行了培訓。許多骨幹不僅成為了校內的骨幹，而且示範輻射作用甚至在區內得到發揮，在各級各類教師培訓中發揮了示範引領作用，得到了相關部門的一致認可。20xx年，我校語文骨幹教師曹陽、綜合骨幹教師吳迪益送教下鄉，分別來到富裕縣友誼鄉中心校和富裕縣逸夫國小送課。我校還有一些骨幹教師在區進修學校組織的片級教研中做課，與薄弱學校老師結成互助對子，非常受歡迎。
3我校反覆強化骨幹教師的自我學習。在假期中，我們為骨幹教師指出學習方向，提供部分學習資料，讓骨幹教師在指定自修內容的交流與開放內容的學習中形成自修技能。開學後，在每月一次的小組交流中互助互鑒，共同發展。每學期初，學校都有舉行大型的骨幹教師學習匯報交流會，以檢驗骨幹教師階段學習成果，同時也起到了輻射帶動作用。
我校還成立了教師讀書合作小組，每三位教師為一組，每學期學校為每組提供三本教育專著，由組長負責帶領成員輪流閱讀並作筆記，寫讀書心得，每學期末學校組織全校讀書交流會，由骨幹教師和青年教師上台交流讀書體會。
我們學校在經費非常緊張的情況下，不惜重金為骨幹教師創造條件，派他們到教育發達地區學習，為骨幹教師購買理論書籍。如派出陳麗娟老師到黑河參加全國課題研討會，曹陽老師到深圳參加全國電子白板培訓學習派出崔浩林老師到哈爾濱聽課，吳迪益老師參加全省綜合教師“國培”學習等等。
5、教學研究與實踐成果豐富。
在學校師生的共同努力下，我校骨幹教師在校區大型教育教學活動中都發揮著不可替代的作用，他們以其精湛的教育教學藝術和先近的教育理念在教學中不斷探索與積累著並取得豐碩的成果。
每周五下午是我們學校的集體備課時間，由骨幹教師牽頭帶領各學科組進行有效的教學準備。六年級語文備課組在備作文教學時，對作文課應該怎樣上進行了深入的研討，引起了學校領導的高度重視。校長於芳、教學副校長范輝主動參與到備課中來，使教學準備活動在時間上延長了二個多小時，從而引發了全校語文學科在作文教學上的大研討，各語文備課組紛紛回響，從教學準備到課堂實施再到有效評價，使作文教學又達到了一個新的層面。
每學期，我校都要舉辦全校性的全員性的教師教學賽講，這裡，我們的骨幹教師充分發揮骨幹教師教學實踐活動中的引領作用。骨幹教師通過競賽的形式不但促進自我提高，同時能夠有效帶動全校教師共同進步，進而促進了崗位4練兵活動將“有效備課－有效實施－有效評價”各環節作為一個整體來不斷進行訓練。
三年來，在各級各類教學競賽及教研活動中中，我校骨幹教師在各個學科都取得了優異成績。陳麗娟老師的數學課《平均分》在中國教育學會重點課題“學校心理素質養成教育研究”總課題組舉辦的20xx年學術年會課堂教學競賽專題評審中獲一等獎；韓洋、崔浩林執教的兩節數學課在建華區國小數學名優骨幹教師課堂教學展示活動中，均榮獲一等獎。王玉英執教的語文課執教的語文課《兩隻鳥蛋》在建華區小幼銜接工作推進會上受展示並評為特等獎。
張秋菊、楊照紅老師在建華區教師崗位練兵技能展評暨第四屆“生命課堂”教學大賽中，榮獲美術、科學教學一等獎；楊照紅執教的《溫度和溫度計》在建華區國小科學觀課議課活動中榮獲特等獎；楊慶華、姚慶紅執教的語文課在建華區中小銜接接研討活動中受到好評。
梁飛雪、崔浩林、趙萍在建華區第三屆教師專業化論壇活動中，榮獲知識競賽一等獎；蒲瑞婷等十三教師位撰寫的.教育敘事在中國教育學會重點課題《學校心理素質養成教育研究》總課題組舉辦的20xx年優秀教育敘事專題評審中，獲特等獎和一等獎；陸敏等十五位老師的教學設計及案例在黑龍江省20xx年國小數學學科優秀教學成果評比中榮獲一等獎、二等獎；吳迪益、王玉英、曹陽老師在建華區中國小現代教育技術套用能力成果展示和競賽活動中，被評為特等獎；王玉英、趙萍、蒲瑞婷等十五位老師在全市中國小教師崗位練兵成果展示活動中，教學設計被評為特等獎、一等獎；吳迪益、溫福平老師的科研成果在黑龍江省教育學會第29次優秀科研成果專題評審中，被評為一等優秀科研成果。陳麗娟、崔浩林、趙萍在中國教育學會“十二五”重點科研課題的研究中優秀實驗教師榮譽稱號；金薇等老師在中國教育學會“十二五”重點科研課題“學校心理素質養成教育研究”20xx年度優秀科研成果專題評審中，獲得教育敘事類一等獎，等等。
6、教育科研意識進一步增強。
5我校骨幹教師科研熱情空前高漲，充分意識到參與科研的重要性。除參加學校的大課題研究外，許多骨幹教師根據自己在教育教學中發現的問題，分別申請了適合自己的小課題進行研究。特別是在學校的課題研究中，骨幹教師均能發揮這方面的骨幹作用，在實踐研究中豐富研究課題的成果，使各學校科研成果實實在在為學校的教育教學服務。崔浩林主持的“十二五”小課題《國小數學學困生最佳化學習方法的策略與研究》經市教育科學規劃領導小組辦公室驗收合格。吳迪益、曹陽、溫福平、陸敏、陳麗娟、趙萍參加的“十二五”小課題《國小課堂教學師生互動對策研究》經市教育科學規劃領導小組辦公室驗收合格。
四、存在的問題
1、個別骨幹教師有得過且過現象，難以成為其他教師學習的楷模。在課堂教學方面存在一定的差距，有的骨幹教師工作或學習的積極性也不夠高。我校老師人數多，難免有為了照顧個別學科骨幹均衡的現象，相應的骨幹教師人數較多，年齡較大，職業倦怠日趨嚴重。
2、部分骨幹教師考核檔案管理缺乏個性化，不能體現骨幹教師個體的特色。過程性考核材料還欠缺，不能全面反映骨幹教師的實際水平，有些骨幹教師的業績我們都耳熟能詳，但在考核檔案中卻沒有體現。
3、部分骨幹教師輻射作用還沒有進一步發揮，在指導青年教師教學工作方面有應付現象。有的指導的深度力度不夠，沒有起到傳、幫、帶的作用，指導成效不明顯。
4、骨幹教師激勵機制有待健全。為全面提高學校的教育教學質量，我們要進一步完善對骨幹教師培養、管理等項工作。
5、骨幹教師負擔過重。一是部分骨幹身兼數職，既是班主任，又擔任學校其他的工作，既要抓教學抓輔導，又要開展德育活動，在學校的教育科研、校本研修等工作中還要承擔重要角色，工作量非常大，對自己心儀或擅長的項目不能做深入研究，不利於向名師的邁進。二是骨幹教師的經濟負擔也很重，主
6、要體現在既要自費參加相應級別的培訓，還要訂閱《黑龍江教育》、《齊齊哈爾教育》等等報刊，所有考核材料的複印件也需要自費，較其他教師相比，每年要花費不少的費用。
我們東路國小隨著校園環境建設的進一步改善，各項工作已跨入了教育發展的快車道。接下來，我校的主要工作就是要建設一支強有力的教師隊伍，我們將不斷努力，克服重重困難，創造條件，力爭在骨幹教師培養與培訓方面再上一個新的台階！
2025年骨幹教師考核工作總結 篇2
20xx年10月21日，我有幸來到深圳市翰林學校陳昔安名師工作室進行為期20天的跟崗學習。這次學習內容豐富，形式多樣，有聽課、有評課、有授課實踐、有學員間的互動交流，有專家進行講座。專家、同行們的教育教學理念、人格魅力和治學精神深深地印在我的心中。在陳昔安名師工作室跟崗學習期間，在陳昔安導師的指導下，我學習了翰林學校的先進管理經驗，虛心向學校老師學習，進行教學實踐，多聽、多看、多思、多請教，圓滿完成跟崗學習任務。現總結如下：
一、跟崗實踐內容
1、教學實習：跟崗期間，聽評課22節（其中觀摩學習名師工作室主持人陳昔安老師示範課1節、工作室成員展示課7節，跟崗骨幹教師研討課、匯報課14節）。參加深圳市國中歷史學科教師主題式說課競賽的觀摩活動一天。自己在翰林學校上研究課和匯報課各一節。
2、開發優秀課例2節；撰寫教學反思3篇，撰寫讀書筆記兩篇。
3、參加了工作室系列活動：在跟崗學習期間，先後聽專家講座4次（陳昔安老師的“追尋教育的夢想”、肖仕揚老師的“如何編制高質量的歷史試題”、陳昔安老師的“關於說課、上課、聽課與評課的一些思考”、徐素倪老師的“如何開展課題研究”）。赴深圳市學府中學和皇崗中學觀摩工作室成員展示課2節。聽翰林學校國小部語文課一節，赴深圳實驗中學觀摩“深圳市國中歷史學科教師主題式說課競賽”並擔任大眾評審，現場聆聽說課比賽25節，收穫很大。
4、撰寫了15篇《跟崗學習日誌》，跟崗結束時上交了《跟崗工作總結》。
二、主持人陳昔安老師悉心安排，狠抓落實，跟崗學習注重實效
1、各級領導十分重視，工作室成員積極配合，跟崗學習保障有序
一到深圳，就有翰林學校安排的老師接待報到，並替我們安排好了食宿，陳昔安老師隨後看望大家並請大家吃飯，很是感動。第二晚學校領導羅副校長和翰林學校的歷史學科教師安排晚宴歡迎學員，陳昔安老師和科組長李念老師還經常噓寒問暖，關心大家日常生活飲食起居，學校對培訓活動的重視可見一斑。
2、工作室計畫具體，安排周到
從培訓前到培訓中再到培訓結束，陳老師都做了詳細的安排計畫，如培訓前的材料準備、注意事項、活動安排以及相關活動的意見徵求都有安排，培訓中的計畫安排更是詳實具體，很有針對性。
3、陳老師親力親為，狠抓落實
從計畫到實施及後期檢查落實，陳昔安老師親力親為。無論是集體備課、聽課、評課，還是教學反思、部落格，甚至學員的日常生活，陳老師都是無微不至的給予關心和幫助。每天深夜陳老師都要到各位學員的部落格走走，檢查督促學員的工作學習，其敬業精神時時在感動著我們，也使骨幹教師們不敢有絲毫懈怠。
4、名師引領，共同進步
陳老師不僅學識淵博，教育教學水平高，為人也很熱情。在20多天的相處中我從他身上學到了很多，不僅僅是課堂教學的思想方法，還有他工作的熱情和嚴謹，做人的.低調實在。在陳老師的感召下，工作室成員之間也相互學習，互相借鑑，共同進步。我們學會了部落格，甚至慢慢地習慣了用部落格記事，我們總結了每個成員的授課特點，每個人都有了自己的關鍵字。比如。我們學會了相互欣賞，評課當中大家總能找到對方的閃光點為自己所用。
三、內容豐富形式多樣的活動，牽引著我們不斷進步
1、形式多樣的專題講座。跟崗學習期間，共安排了4次講座：陳昔安老師的“追尋教育的夢想”、肖仕揚老師的“如何編制高質量的歷史試題”、陳昔安老師的“關於說課、上課、聽課與評課的一些思考”、徐素倪老師的“如何開展課題研究”，通過講座接受了多方面的新思想、新方法，收穫很大。
2、觀摩學習工作室成員展示課。先後到深圳學府中學和皇崗中學聽了兩節展示課，兩位上課位老師各有特色，課堂都有很多閃光點，聽後對自己教學很有幫助。比如學府中學董輝老師的情境教學法、皇崗中學吳勝輝老師的五步三查教學法都令人耳目一新，對我的教學很有啟發。
3、赴深圳實驗中學觀摩深圳市國中歷史學科教師主題式說課競賽，聽了來自深圳各個學校教師的說課。深圳走在全國教育改革的前沿，我們不僅在現場感受到緊張的比賽氛圍，更讓自己看到了自身的不足和將來發展的方向。
這些活動對本人的專業素養、科研能力、教育教學能力都有很大幫助，為今後的繼續發展奠定了基礎。
四、收穫與反思
1、對課堂教學有了新的認識
學習期間，聽了很多節課和講座，對課堂教學有了新的認識。陳昔安老師的複習課重視核心概念的辨析，重視審題方法、解題方法的指導，整節課都是在老師的指引下由學生自己發表觀點總結方法，效果很好；李念老師的大方自然，課堂收放自如。張微老師的活動組織很能調動學生的學習興趣，值得新授課學習；董輝老師的情景式教學法、吳勝輝老師的五步三查教學法都使我們耳目一新。學員中鄧輝明老師富有激情，對學生很有感染力；鄺敏超老師親切自然、注意培養學生的歷史思維能力；塗瑞霞老師與學生平等相處，課堂氣氛輕鬆自如；葉國應老師和張仲娟老師注重知識點的落實和反饋；陳細娜老師和杜樹群老師的樸實與紮實的教學風格，所有這些使我對課堂教學有了更多認識，原來複習課（新授課）也可以這樣上，對我今後的教學肯定都會很有幫助。
2、提升了對教學研究的認識
新時代的教師應該是教育研究者和實踐者，而不能僅僅是個教書匠。如何做研究？如何在日常教學中發現問題？哪些問題是嚴重影響學生學習興趣和學習效果的？怎樣做好日常事件的記錄？我們平時可能會有很多突發奇想，如何讓這些突發奇想不是曇花一現而是成為我們解決問題的鑰匙？等等。通過聽講座、與各位同行交流，現在感覺有了一些門道，期望今後能有所收穫。
3、對教師職業的新認識
這個問題以前很少考慮過，見到陳老師和各位骨幹教師後，他們的一些行為給我留下來深刻印象，我也十分清楚的認識到這就是名師風範。陳老師對學問的一絲不苟和孜孜不倦，對同事的熱情幫助和大公無私，對工作的奉獻敬業，讓我們認識到名師就應該是這個樣子。各位骨幹教師對學習的如饑似渴和虛心堅持，對工作、學生的牽掛，都體現了一個人民教師的良心，這就是教師。
4、開闊了視野
通過跟崗學習，我學到了很多的教育教學的新理念，新思想，這將為我今後的教育教學工作起到很好的推動作用。也讓我突然感到自己身上的壓力變大了。要想最終成為一名合格的骨幹教師，就要不斷更新自己，努力提高自身的業務素質、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。這就需要今後自己付出更多的
2025年骨幹教師考核工作總結 篇3
一晃一期的教學工作已悄然而過。回首這一期來我所擔任的工作：九年級語文、七年級歷史、學校語文教研組長及九年級語文備課組長。一學期200多課時，雖然工作很辛苦，但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。作為市骨幹教師，這既是一種榮譽，更是一種壓力與責任。
我深知：作為一名語文教師，讀書應是一種習慣，所以本學期一開始，我就給自己定下了讀書任務：一個月工作即使再忙也要讀一本好書。並且還給自己定下了讀書目錄：《高效課堂二十二條》、《給教師的建議》、《蘇霍姆林斯基的一生》、《陶行知教育讀本》、《杜郎口風暴》等。讀書筆記字數不能少於15000字。讀書心得體會不少於三篇。我經常從繁忙的教學工作中抽出時間來閱讀。教師節的禮物《教師的人格魅力》更是讓我學會了如何做一名學生愛戴的老師。我還經常瀏覽《大家語文網》、《無憂無慮語文網》的內容，從同行的部落格中學習經驗，探討不足，及時把握當前語文教學的最新動態，並把先進的教育教學理念套用到具體的教學中去，積極去探索先進的教學模式爭取達到教學的最最佳化。
在語文教學工作中，我積極探索高效課堂先進的教學模式。把課堂還給學生，還學生學習的主體地位，還給學生學習的主權；通過實施分組合作學習，實施“獨學、對學、群學”三種學習方式，抓好“課前、課中、課後”課堂三段，構建“先學、展示、反饋”的課堂流程，提升每一堂課的課堂質量。並針對班級學生的學情和自己的教學特點，追求課堂教學的高效化。在本學期的賽課活動中，我的公開課《心聲》獲得了領導和老師的一致好評。學生成績也在原有基礎上穩步提升，學生的學習習慣有所改進，學習興趣有了提高。
我在九年級語文備課組長的工作中，各方面都起到模範帶頭作用，與同事和諧相處，營造了良好的團隊合作精神，從而提高了共同學習的有效性。作為教研組長我還經常組織學科活動，帶領語文組教師開展組內研修活動、上好組內公開課、新教師匯報課、參加校高效課堂評優課等活動。帶領大家搞好校本教研，寫好體會和收穫。
教育的過程是創造性很強，又極富挑戰性的過程，只懂教書不會育人，不是一個合格的教師，我謹記陶行知先生的一句話：“捧出一顆心來，不帶半根草去。”全身心地投入到教育教學工作中，對待學生坦誠而不魯莽、關心而不驕縱、信任而不包庇，因而在學生當中樹立了良好的師長形象，使學生“敬而親之”。“勤奮努力，奉獻愛心”是我當老師的信條。我還經常介紹一些有針對性的書籍給學生看，教會他們如何交友和處理好人際關係，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。
我是市級骨幹教師中的一個，我深知“一棵樹不成林”的道理。我不僅嚴格要求自己、大膽實踐，還與積極肯乾的x老師建立聯繫，我主動和他一起研究教材、編寫教案。聽試講、一起尋找課上調動學生積極性的方法。一期來，x老師聽了我六節課，我聽了她五節課。我們不僅是事業上的朋友，而且也是教育教學上的對手，我們兩個班的語文成績也不相上下。
以上便是我教學工作、教研工作、帶徒工作的點滴體會。一年來，我教學水平的進步，教學成績的取得，都是各級領導精心指導和同事關心幫助的結果，我發自肺腑的向各位表示感謝。
作為骨幹教師，我知道自己的工作還不夠完善，我將在以後的工作中不斷鞭策自己，使得自己在教育教學工作中取得更深層次的提高和發展。