關於教師正風肅紀心得體會 篇1
正風肅紀動員會後，我對照自己平時的實踐工作及思想動態進行了反思，深深感到自己在學習、工作中存在許多問題。為警示自己，修正錯誤，以利於工作，我對自己各方面存在的問題進行了自我剖析如下：
一、存在的問題
系統的理論學習不夠，浮於表面，還沒有達到應有的深度，自覺主動在擠時間學習不夠，使得理論水平不能得到及時的提高;知識面不夠廣，對政治探究的不夠。對待工作求穩怕亂。只滿足於認真完成單位領導交給的任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。由於自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢闖、敢試，缺乏知難而上、排難而進的工作態度。平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關或關係不大的事還不夠熱心、不夠主動，與其他同志交流不夠。
二、存在問題的根源
以上的問題，歸根結底是對自己要求不嚴格的結果。平時對自己要求不高，對自己的不足缺乏足夠的認識，造成了問題一直存在，而沒有得到及時的改正。
三、今後的努力方向
針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，認真反思，身體力行，迅速整改，取他人之長，補自己之短，不斷完善自我，力求把工作做得更好。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，加強政治理論學習，提高自身素質，今後將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，實踐中予以落實，做到持之以恆。通過學習，不斷用知識來豐富自己，自覺、主動加強學習，在學習中做到結合實際深入思考，並能利用理論來指導實踐工作。
在工作中要嚴於律已，嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己缺點的基礎之上，樹立目標，化劣勢失敗為前進的動力，保持積極肯乾，吃苦耐勞，艱苦奮鬥的優點。
克服時間上的問題，多關心身邊發生的事，多與同志交流，有針對性的去解決問題，在工作過程中，虛心聽取意見和建議，提高自身的教育意識，樹立良好的自我形象。總之，通過學習，自己在思想深處認真反思，從我做起，不去強調客觀，高標準，嚴要求的從眼前做起，真抓實幹，改進工作，努力在工作中取得更大的進步。
關於教師正風肅紀心得體會 篇2
自民眾路線教育實踐活動提出以來，為切實轉變機關工作作風，提高辦事效率和服務質量，針對個別公職人員存在“散、懶、庸、低、浮、奢”現象以及民眾反映強烈的服務質量不高、上班紀律不嚴等突出問題，南皮鎮黨委以“正風肅紀”專項行動為契機，再加壓，嚴要求，多措並舉，適時“亮劍”，在全鎮形成“正風肅紀”的高壓態勢。
一、主要領導帶頭轉變，率先垂範
結合正風肅紀專項行動，按照“十對照、十整治”的具體要求，切實做到對照檢查，認真整改，用自己的言行為下屬起示範和表率作用，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。
二、建立健全規章制度，嚴格規範
針對個別同志缺乏自覺性的情況，通過嚴格的規章制度去加以規範，並通過重溫各項規章制度，把不健全健全，把不完善的完善。通過學習規章制度，使全鎮職工加深印象，做到心中有數，自覺約束和規範自己的行為。
通過一段時間的學習，主要有以下心得體會：
一、深入一線抓落實
在項目建設等工作中，對幹部作風、工作進展、存在問題等進行跟蹤督導，對工作不力、成效不明顯、造成負面影響的幹部進行嚴肅處理。
二、觸動思想正學風
建立黨委理論中心組每周一學習制度，學習中央“八項規定”、“六條禁令”等紀律規定。通過召開領導班子，認真進行自我剖析，切實解決在思想、工作等方面存在的問題。要求局內幹部多深入基層開展調研活動，多種方式強化學習，提升素質。
三、嚴肅紀律轉作風
強化機關內部管理，健全完善各項規章制度，先後建立完善了機關事務管理、請銷假、工作去向公示等工作制度。並成立專門督察組，在會風會紀、夜間值班、工作態度、工作形象、工作效能等方面，對各業務科室進行明察暗訪，切實轉變幹部作風。為切實把全局幹部職工的思想和行動統一到“五治”活動上，局黨組書記、秘書工作局長明確提出從制度上、素質上、問責上、用人機制上，下大力開展“五治行動”。
進一步完善、梳理各項規章制度，相繼出台了《市環保局黨組關於厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的通知》、《市環保局執法效能後督查制度》、《建設項目環境管理工作程式規範》、《對“八項重點工作”加強監督檢查的實施意見》和“五個堅決不準、八個必須公開”及市環保局車輛管理制度、接待管理制度、重大事項上會制度。
關於教師正風肅紀心得體會 篇3
近日，我認真學習了《正風肅紀築牢底線推進風清氣正政治生態建設的實施意見》檔案材料，通過學習，讓我感觸頗深，使我深刻領會到了正風肅紀工作的重要性。
一、開展正風肅紀的作用
正風肅紀能提升我黨崇高的形象和威望，這種形象和威望集中體現為優良的作風和嚴明的紀律。俗話說“無規矩不能成方圓”，何況是一個有著8900多萬黨員的世界最大政黨?沒有優良的作風和嚴明的紀律，我們的黨將成為一盤散沙、各自為政、我行我素，最終無法實現為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心，導致我們的黨脫離民眾，失去與人民民眾的血肉聯繫，失去了黨的生命力。們應該時刻問自己：“沒有大家何來小家?假如我們的執政黨消亡，會導致國家的滅亡，國家沒有了小家還存在嗎?大家小家都沒有了何來幸福感、安全感?”這個道理在我們上國小時就學過，如何讓我們的'國家繁榮昌盛，人民富裕、幼有所教、老有所依?所以說保持我們黨的先進性和純潔性意義十分重大，是保持我們黨活力的一個重要舉措。只有通過持之以恆正風肅紀，始終把紀律與規矩挺在前面，始終以釘釘子的精神來開展工作，不論大事小事，一件事一件事的抓，做一件事完善一件事，必然大有成效。
二、開展正風肅紀必須持之以恆
開展正風肅紀，必須建立長效機制，防止不正之風復發反彈，結合自己的專業，就好像某些疾病使用糖皮質激素一樣，需要的時候量要用足，沒達到治療效果時不能隨意停藥，否則出現反彈就會危及生命!雖然這個比喻不一定恰當，但我想這個道理是一樣的。
三、開展正風肅紀取得了實效
這充分說明正風肅紀工作取得了實效，也是我們顯而易見的。不論職務高低、任何工作崗位，出現的問題都一律從嚴查出、通報曝光，對我們提出了更高更嚴的要求，也使得改進作風工作取得了立竿見影的效果。以優良的黨風來帶動良好民風社風，形成了全國人民齊心協力謀發展、共同努力保平安的良好氛圍，也使得我們對從嚴治黨、持之以恆抓作風建設有力更大的信心!
四、理論知識聯繫實際工作
一是加強培訓學習。在全局內廣泛開展正風肅紀思想教育，讓科室內每一個成員都找準思想理論的“定盤星”，用思想來指導行動，不斷增強對不良風氣的免疫力和抵抗力，讓他們明白什麼該做什麼不該做和什麼必須做的問題。
二是增強自律意識。個人自覺向黨中央看齊，緊緊團結在以院支部書記為核心的周圍，圍繞醫院發展大局，堅定不移的執行各種政策，嚴格落實中央八項規定的精神，帶頭反對和糾正“四風”，帶動整個分管領域作風不斷好轉。
三是加強監督力度。進一步壓實主體責任與監督責任，在分管領域形成事事有人抓、件件有落實的良好氛圍，互相監督，經常性開展批評與自我批評，找出問題，及時糾正，築牢抵制“四風”的防線，把不正之風消滅在萌芽狀態。
關於教師正風肅紀心得體會 篇4
xx月以來，我部開展了正風肅紀專題教育活動，透過這一段時光的集中學習和自學，我深刻認識到，開展正風肅紀活動，是抓好組織部門自身建設，進一步增強組工幹部紀律意識，匡正選人用人風氣的必要手段。
做好換屆選舉工作，選優配強基層黨政班子，事關改革發展穩定大局，事關良好政風和社會風氣的營造。作為一名組工幹部，應當把換屆工作作為一項重大政治使命和考驗，切實把導向樹好，把幹部選準，把班子配強，匡正風氣，圓滿完成換屆工作。嚴肅換屆紀律，是確保換屆工作風清氣正的關鍵。組工幹部要成為學習、貫徹、遵守換屆紀律的排頭兵;要自省、自警、自勵，爭做黨性最強的人，爭做公道正派的模範。作為一名組工幹部：
一是要進一步加強學習，增強自身紀律意識，以優良的紀律作風貫穿幹部選拔任用全過程
要強化學習換屆紀律，學習典型案例。確保“5個嚴禁、17個不準、5個一律”入腦入心，爛熟於心，牢記組工幹部“十嚴禁”和“五條禁令”。時刻用換屆紀律對照檢查自我，提醒自我“該做什麼、不該做什麼、什麼能做、什麼不能做”。清楚地了解哪些事項當警惕、哪些行為不能做、做了的後果是什麼，始終繃緊嚴肅紀律這根弦。
二是要以堅定的黨性覺悟貫穿幹部選拔作用全過程
組工幹部在幹部選拔任用中不可或缺，平時的工作也與幹部選拔任用相關，組工幹部的一言一行都倍受關注，組工幹部就是本地選人用人的一個風向標。作為一名組工幹部要堅持公道正派，強化大局意識，以對工作負責、對幹部負責的態度講公道話、選厚道人，行公道事，不亂許諾、不以權謀私，不打擊報復，切實把能幹事、會幹事、乾成事的幹部選出來、推上去。
三是要堅持原則，實事求是，弘揚正氣
作為組工幹部在換屆工作上、幹部選拔任用上必須要堅持原則，要有底氣。一切按程式，按幹部選拔任用規定行事，把幹部考察的真實狀況實事求是的反映出來，真實的把幹部的狀況反映出來，不走樣。要心存正氣，要堅持把原則、政策和程式作為換屆的高壓線、生命線，堅決做到堅持原則不動搖、執行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程式不變通，努力讓原則、政策和程式說話。組工幹部務必伸張正義、公道正派，把幹部導向搞好，把換屆風氣搞正。
四是要自警自醒，多反省，多思考，用心尋找工作新方法、新措施
看在執行換屆紀律上存不存在問題，看我們在換屆工作上存不存在漏洞，用心尋找新方法、新措施，堵塞選人用人上的漏洞，不給品行不端、心術不正、作風不實的投機鑽營者有可乘之機。