三、加鼎力度，催長骨幹，積極推進名師工程。
1.加強教師的培訓。教研組將在教導處指導下按期開展多層次的校本培訓，切實轉變教師觀念，進一步推進課堂教授教養結構、內容、方法和手段的改革。同時，組織教師配合學校創建學習型校園，每學期讀一本教育專著，完成5000字左右的讀書筆記;寫一篇心得體會，上一堂公然課等。
2、正視學科帶頭人、教授教養能手的跟蹤培養和使用工作，留意做好推薦開課、講學培訓、外出參觀學習、課題研究介入等催長流動。同時也要正視施展非骨幹、非青年教師在語文課改中不可低估的作用，留意教師的均衡性發展，落實教授教養治理中以人為本的理念，真正促進教師步隊建設。
3.當組織參加各級各類教授教養評優流動，為青年教師的脫穎而出提供更多的機會。本學期將組織進行“每人一節精品課”流動，讓每一位教師都能上出一堂好課，並請學校領導、名師進行組織評優。
本學期主要工作鋪排
三月份
1.制定計畫，學習學校工作計畫精神
2. 學習教研組工作計畫，號召青年語文教師制定個人學習、成長計畫，創建學習型校園。
3. “每人一節精品課”流動開始啟動。(重點在高段)
4.籌備新一輪課題申報立項流動。
四月份：
1.組織1—2年級聽寫比賽。
2.籌備新課改教育教授教養示範周”流動。
3.開展“詩歌朗誦”比賽流動。
4.“每人一節精品課”流動(重點在低段)。
五月份：
.教授教養常規檢查。
.3—6年級現作文比賽。
3.“每人一精品課”流動優秀代表展示流動。
4.讀書流動評選。
六月份：
1.新調入教師課堂教授教養展示。
2.教授教養常規檢查。
3.畢業考試;非畢業班期末考試。
4.組織教師寫總結、論文