四、存在的不足
存在的問題是：在批評和自我批評中極少數同志怕得罪人，擔心政策不好把握，表現出了等待觀望思想；對評定為合格黨員中後進分子的思想政治工作有待進一步加強；輿論宣傳的力度有待進一步加大等。
五、努力方向
一是抓好“一個結合”。將整改工作與民警的政治練兵、業務練兵和技能練兵結合，按照“乾什麼，練什麼，缺什麼、補什麼”的原則，進一步組織全體黨員民警深入學習“三個代表”重要思想，努力在理論武裝上達到新高度，在實踐“三個代表”要求上取得新成效。
二是突出“一個重點”。重點抓好集中整改工作，對查找出來的問題，從最突出、最緊迫而又有條件解決的問題改起，從民眾最關心、最不滿意的事情做起，認真進行整改。對那些一時難以解決而又必須解決的問題，比如警務體制、人事制度改革工作，擬定方案，創造條件，逐步解決。對需要上下聯動解決的問題，上級黨委和有關部門給予配合，明確職責，形成合力。
三是解決“一個難點”。針對極少數民警面對新形勢、新任務、新要求的創新能力不夠以及工作不求進娶缺乏爭先創優意識這一難點，深化公安機關的警務和人事改革工作，迅速建立起能夠調動民警工作積極性的公正、公開的競爭機制。其一是建立競爭上崗制度，擺脫論資排輩、平衡照顧、求全責備的舊觀念，使大批優秀幹部脫穎而出，走上領導崗位；其二建立末位淘汰制度，消除公安隊伍中的不純潔分子，解決不稱職民警的出口問題；其三是熱點崗位交流制度，既防止幹部犯錯誤，又全面鍛鍊幹部，調動幹部的工作積極性，煥發新的工作熱情。
四是探索“一個機制”。即隊伍管理的長效機制，堅持“真抓、早抓、主動抓”的原則，在嚴格教育、嚴格管理、建立健全監督制約機制上狠下功夫，繼續完善《從嚴治警十條局規》、《從嚴治長十條罰則》、《錯案追究制》、《民警行為規範》、《辦事公開、向民眾匯報工作規定》等規章制度，摒棄行政管理為制度管理，讓制度管用。並通過進一步定崗定責、量化任務、細化目標、嚴格考評、兌現獎懲等環節，把每個民警的工作都納入到考評機制中來，使各項工作走規範化、程式化、科學化的軌道，用考評機制規範隊伍，使隊伍建設具有可靠的制度保障。