機械廠開展“新形象”教育活動情況的總結

機械廠開展“新世紀大慶石化人形象”sO100

教育活動情況的總結

今年以來，我廠在去年開展的“講文明禮貌，樹良好形象”活動取得一定成效的基礎上，根據總廠黨委《關於開展“新世紀大慶石化人形象”教育活動的通知》精神，結合我廠實際深入、廣泛的開展民眾性的形象教育活動，取得了良好的效果，達到了預期的目的。

一、努力提高思想認識，加強教育活動領導

在廠黨政班子聯席會議上，學習總廠黨委《關於開展“新世紀大慶石化人形象”教育活動的通知》，提高領導班子對開展形象教育活動重大意義的認識。大家感到：開展“強素質、樹形象”教育活動，對於提高我廠職工隊伍的綜合素質和整體文明程度，增強“人人是大慶石化人，個個代表大慶石化形象”的主人翁責任感和使命感，具有積極的意義。因此，必須認真抓好這項教育活動。在此基礎上，通過會議、簡報等形式，進行了廣泛的宣傳動員。為使形象教育活動紮實有效地開展，制訂了《機械廠開展“新世紀大慶石化人形象”教育活動方案》，確定了教育活動的目標、內容和措施，保證了教育活動有計畫、按步驟的開展。三月份以來，形象教育活動是黨委和黨委職能部門的重要工作。黨委領導和黨委職能部門堅持及時深入基層了解、指導教育活動，及時總結、推廣典型經驗。

二、積極開展全員討論，認真做好引導工作

組織職工圍繞“為什麼要開展新世紀大慶石化人形象教育”、“新世紀大慶石化人應該樹立什麼形象”、“機械廠職工隊伍應該樹立什麼樣的形象”、“怎樣樹立大慶石化人和機械廠隊伍形象”進行討論。在全員討論的基礎上，動用討會、座談會、報告等形式，提高教育質量和認識水平。同時，組織並要求職工收看電視台有關報導，學習《大慶石化報》、《大慶石化》雜誌刊登的有關文章，引導職工更加自覺地參與“新世紀大慶石化人形象”教育活動，更加努力地提高文明程度，樹立良好形象。通過討論和引導，在全廠範圍內，掀起學習先進典型，樹立文明行為，自覺遵守社會公德、家族美德、職業道德的熱潮。

三、積極實施人才戰略，努力提高員工素質

實施人才戰略，是我廠四大戰略之一，更是我廠2002年的一項重點工作。我們通過實施人才戰略，提高員工素質，奠定“新世紀大慶石化人形象”的內在基矗

一是營造良好氛圍。對獲得總廠“行業狀元”稱號的程威獎勵5000元，廠長宣布，在全廠工人技術考評中，各工種的技術尖子將獲得3000元以上的獎勵。職工感到廠領導重視人才、重視技術，從而激發了學技術、學業務的積極性。

二是認真搞好員工考評。為調動職工學生產技術、練過硬本領的積極性，利用兩個多月時間，採取理論考試與實際考試相結合的辦法，對全體工人進行了考評。通過技術考評，使全廠工人產生了壓力和動力，感到了學技術的重要性、必要性和緊迫性。

三是積極開展幹部培訓。請進來傳授。利用6天時間（周六、周日），舉辦了現代管理知識培訓班，聘請哈工大教師講授了《現代管理學》、《市場行銷學》和《財務管理與成本控制》，科、處級幹部和統計、財務、施工等管理人員150多人參加了學習。走出去學習。獲得惠普公司總裁助理高建華來大慶舉辦“市場行銷戰略與可持續發展”報告會的訊息後，派出處、科級幹部6人前往學習。還派員去北京、吉林等地學習有關三項制度改革方面的知識。採取自我培訓。為提高工程技術人員、施工管理人員制訂工藝和施工方案的水平，由副總工程師從理論與實踐的結合上，進行了專業培訓。

四、深入開展“講文明禮貌，樹良好形象”活動

去年我廠開展的“講文明禮貌，樹良好形象”活動，提高了隊伍的文明程度。我廠在總結和發揚成績的基礎上，深入開展“講文明禮貌，樹良好形象”活動。利用《機械簡報》刊發文明禮貌常識、職業道德要求、社會道德、家庭美德規範等，以利於職工學習。組織職工開展“一查、二擺、三議”活動，即查日常活動和工作中存在的不文明、不禮貌的行為表現，擺不文明行為造成的危害，議講文明、講禮貌的重要性。從而促使職工養成良好的習慣，提高文明程度，樹立良好形象。各級幹部和機關人員，切實改進了工作作風，提高了工作效率。

五、開展“學先進、樹形象、促發展”活動

今年“五、一”前夕，我廠檢二車間班長何明言獲得全國“五、一”勞動獎章，檢二車間主任肖作