計畫生育年度總結 篇1
我們以科學發展觀為指導，全面貫徹落實關於加強人口計生工作的會議精神，緊緊圍繞“穩定低生育水平、統籌解決人口問題，促進人口長期均衡發展”的總體思路，以深化服務管理創新為著力點，推進幸福家庭創建、打造縣域人口文化，真抓實幹，務實求真，使全縣人口計生工作整體水平有了進一步提升。20xx年計生考核年度，全縣出生**人，符合政策生育率為%，出生統計求實率為%，高質量完成了市下達的人口責任目標。
一、20xx年工作情況
（一）高度重視，保障有力
一是主要領導親自抓。一年來，縣委、縣政府僅人口計生工作多次召開會、黨政聯席會、縣長辦公會，創新提出工作思路和建議，解決人口計生工作中的存在問題，單獨召開全縣人口計生工作三級幹部大會。縣委、縣政府與鄉鎮和部門簽訂責任書，壓死了責任。主要領導、主管領導和所有包鄉鎮的縣級領導親自深入一線督促落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
二是確保投入到位。不管財政壓力多大，在人口計生工作投入上從來不打折扣。今年，全縣人口事業經費達到人均**元。縣、鄉、村、組四級計生人員的工資待遇全部實行縣財政全額撥款支付。縣鄉工作人員全部按照人事部門檔案工資執行，咳嗽鹿ぷ**元以上。村專乾工資每人每月**元。**名小組長每月落實**元的補貼報酬。同時，計生“民心工程”免費服務經費、免費節育經費、計生特困戶救助公益金、獨生子女父母獎勵救助經費、流動人口計生經費、免費孕前優生健康檢查工作經費等全部按要求落實到位。
三是嚴格獎懲帶動。拿出**萬元財政資金，對20__年度人口計生工作先進單位和個人進行了公開表彰獎勵。在鄉鎮幹部的提拔、晉級中，多名計生主抓副被提拔為主要領導崗位。嚴格實行幹部計生審核制度，縣委主要領導多次在大會上強調，不管其他工作幹得再好，只要計畫生育不過關，一律否決。在幹部的入黨、晉級、選拔、提職、任用、評優以及推薦黨代表、人大代表候選人、提名政協委員時，嚴格計生審核。
（二）創新工作，穩步推進
1、全面推進幸福家庭創建。
縣委、縣政府以20xx年*號檔案出台了創建幸福家庭檔案和推進方案，確定了*條創建標準，**項服務措施，並匯集了**項惠民政策的大集成。5月11日召開全縣創建幸福家庭三級幹部動員大會。省人口計生委主任趙新專程到會給予肯定並提出指導意見。目前，我們已整合社會資源和各方力量，建立了一整套完善的利益導向政策和服務體系，按照檔案確定的創建對象和標準進行試點推進，各項惠民政策和服務措施正在環環相扣，步步跟進，已取得了初步成效。9月24日，在浙江省寧波市召開的全國創建幸福家庭活動經驗交流會上，我縣作為全國唯一縣級代表在大會上發言，進行經驗交流，得到了第十屆全國政協副主席、中國人口福利基金會會長王忠禹、國家人口計生委黨組書記、主任王俠和與會同志的充分肯定。
2、全力打造人口文化品牌。
今年以來，我們一直在積極謀劃思考，如何把我縣深厚的文化底蘊和文化資源融合在人口計生工作中，以具有地方特色的人口計生文化帶動民眾生育觀念的轉變。5月23日，人口計生局與縣文聯、縣廣播電視台在縣人口計生局會議室聯合舉辦了磁縣人口計生文化座談會，邀請磁縣文化界的知名人士齊聚一堂，就宣傳人口計生文化和姚明河同志先進事跡徵集建議和作品，提出了許多宣傳人口文化的亮點思路。謀劃舉辦首屆人口計生文化節、出版《人口文化》、《國策頌》等人口計生系列叢書、創作人口計生之歌、成立專業人口計生文藝宣傳隊，組織縣鄉村組和縣直單位計生工作人員編演人口計生文藝節目，讓民眾做演員，實現全民參與。將人口計生政策的宣傳與幸福家庭的創建相結合，開展人口計生文化下鄉活動，豐富民眾文化生活，轉變婚育觀念，逐步形成少生優生，敬老愛老的社會氛圍，為建設文化強縣、文化大縣造勢給力。還計畫到省、市舉辦磁縣人口計生文化專場晚會等，力爭在全省乃至全國打造磁縣獨具特色的人口文化品牌。目前，《人口文化》雜誌已經出版，計生文藝節目正在組織編導和排練中。
（三）抓實重點，確保目標
1、多種宣傳形式，抓實宣傳倡導。
一是縣人口計生局專門製作了**萬份計生宣傳折頁，萬個布制宣傳資料袋，結合季服務工作組織開展了多次大型宣傳活動，共發放宣傳資料30多萬份，確保全縣已婚育齡婦女人手一套計生宣傳資料，提高了人口計生政策法規、優先優惠、獎勵扶助等政策的普及率、知曉率。二是在縣城友誼路從政府交通崗到平安路段，朝陽路檢察院交通崗到平安路段安裝計生宣傳燈箱**個，在平安路安裝計生宣傳道旗面，在縣城更新人口計生宣傳標語**余條，還出動宣傳車深入到鄉鎮、村（社區）巡迴宣傳，在各村懸掛了近**條宣傳橫幅標語，形成了濃厚的計生宣傳氛圍，為全縣的人口計生穩步和諧發展起到了推助作用。
2、落實“六嚴”措施，抓實計生服務。
我們嚴格按照“異地普查、輪崗服務、責任追究”**字工作法，結合計生星級誠信村創建，充分調動各鄉鎮黨委政府，村兩委幹部和縣、鄉、村、組四級計生工作人員的工作積極性，積極發揮計生基層網路和村計生協會會員的作用，開展大力度的宣傳服務活動，實施嚴推異地輪崗、嚴堵冒名頂替、嚴格督導檢查、嚴把服務上報、嚴查漏卡漏管、嚴厲責任追究等“六嚴”措施，抓實了季服務工作，確保了季服務質量，為確保全年人口責任目標完成奠定了基礎。7月17日，在全省計生系統會議上，我縣就“六嚴”措施作了經驗介紹。
3、狠抓後進轉化，實施綜合施治。
結合“千名幹部下基層”和“基層組織建設年”活動，大力推進計生後進轉化。一是繼續實行縣級領導包鄉鎮，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席、主抓計生副職分包大村責任制，限期轉化。二是加大調查解剖力度。人口計生局不定時間，不打招呼，經常變換方法對鄉鎮進行抽查。並將平時抽查解剖的分數記錄存檔，實行累計綜合評定。三是部門聯動，包村部門由一名副職帶隊，派車派人到分包村重點幫助搞好陣地建設。四是落實轉化評估和責任追究制度。對計生後進村轉化情況嚴格按照標準檢查驗收，凡不能按期轉化的，對所在鄉（鎮）黨政主要領導、主抓副職、包村幹部和分包後進村的縣直部門有關責任人一併問責，確保後進村如期轉化。
4、加強依法行政，遏制違法出生。
今年以來，我們全面貫徹落實省人口計生委“立案在縣、徵收在縣、管理在縣、支付在縣”的“四在縣”要求，加大對政策外生育對象的社會撫養費徵收力度，先後召開了計生系統、全縣各鄉鎮社會撫養費徵收調度會，進一步明確徵收主體，規範徵收行為，嚴格程式，嚴格標準，依法徵收。組織全縣鄉、村幹部大力度進行催繳，縣計生局執法大隊、執法分隊在各鄉鎮進行巡迴督導，杜絕了鄉、村自行收繳行為的發生，同時充分發揮計畫生育法庭的作用，加大依法執行力度，使一大批徵收難題得以解決，起到了遏制政策外出生的有效作用。暢通“12356陽光熱線”，建立有獎舉報制度，加強對執法過程的監督，確保了執法規範性。
二、20xx年人口計生工作謀劃
20xx年，我們將以穩定低生育水平，統籌解決人口問題，全面做好人口工作為目標，以創建幸福家庭、打造人口文化為主線，著力創建五大計生：
一是創建陽光計生。
堅決打破“不想公開、不願公開、不敢公開”的傳統思想，加強隊伍職業化教育和作風建設，組織各行各業評計生;推行系統內的“下評上”;利用好12356陽光計生熱線。通過培訓教育，提升隊伍執法水平，落實便民維權措施，嚴格落實社會撫養費征管用新機制，加強對再生育審批環節的監督抓好後進村轉化工作，建立推行陽光計生的責任追究制度，真正通過構建陽光計生，取信於民，提高民眾滿意度。
二是創建惠民計生。
利用好計生救助公益金和 “生育關懷”基金，拓寬計生惠民政策的內容和獎勵救助的人群，大力實施“新農村新家庭計畫”、“生育關懷行動”和“少生快富”工程，督促各部門制定普惠政策時必須與計生相銜接，並突出優先的原則。以推行新農保和新城保為契機，加大對計生家庭的養老補貼，充分發揮計生敬老院的作用，真正解決計生家庭的養老之憂。
三是創建富民計生。
協調農業、科技等部門，為計生家庭提供種植、養殖、加工等科技培訓和指導。積極與扶貧、金融、林業等部門協調，共同制定對計生家庭發展種植、養殖、加工等項目給予小額貼息貸款的扶持政策，每個行政村每年至少幫助兩戶計生貧困戶脫貧。
四是創建合力計生。
強化計畫生育綜合治理部門的責任，完善考核體系。深入落實流動人口“劃線服務、歸口負責、以房管人”三位一體服務管理新機制，大力推行封閉住宅小區流動人口協管員制度。加大出生人口性別比綜合治理力度，加強信息通報制度的落實，形成齊抓共管的合力。
計畫生育年度總結 篇2
一年來Xx社區計畫生育工作在街道工委辦事處的正確領導下，在計生科的業務指導下，堅持以思想為指導，以科學發展觀為統領，認真學習和貫徹落實計畫生育是我國的一項基本國策方針，堅持穩定與發展的原則，大力提倡人口與計畫生育工作，圍繞穩定低生育水平主要任務，積極開展計畫生育工作，利用多種工具大張旗鼓的宣傳計畫生育工作，宣傳黨的重大方針和法律、法規，宣傳計畫生育工作深入人心，家喻為戶曉，人人皆知，宣傳流動人口計畫生育，藥具管理及藥物發放計生協會開展活動，居民自治計生活動等方面工作都取得了很大的成績，收到了較好的效果。
一、流動人口工作每月入戶清查與網點清查，每季度一次大清查，有記錄，在掌握大量數據基礎上，做到清查底數明，記錄清，為今後開展流動人口計畫生育工作，打下良好的基礎。乾安社區現在常住人口6307人，其中有育齡婦女1493人，已婚育齡婦女1007人，其中常住流入人口3人，其中育齡婦女2人，流出人口32人。
二、近年來乾安社區計畫生育工作，堅持“以人為本，優質服務”理念，本著自我組織，我自教育，自我管理，自我服務的宗旨，開展了獨生子女才藝表演比賽等系列活動，進一步提高了社區計畫生育工作的水平，提高了居民對計畫生育工作的滿意程度，提高民眾實行計畫生育的自覺性，年初出生人到現在共出生孩子28人，男孩13人，女孩12人，其中計畫內二孩男2人，女1人，計畫外一胎女孩1人，計畫外二胎女孩2人。
三、樹立全新理念，深化宣傳教育服務，在新的形勢下，乾安社區計畫生育工作進入穩定低生育水平，能提高出生人口素質階段，社區育齡生育工作的認識也不斷提高和轉變，社區計畫生育工作要做到育齡民眾之所想，之所急，和管理於服務中，以優質服務促進節育措施，落實以優質服務推進婚育觀念轉變，以優質服務讓育齡民眾滿意。
四、把社區計畫生育宣傳工作，落實在計畫生育管理與服務的重要途徑，從宣傳教育內容形式對象等各個方面不斷深化，儘可能滿足民眾所需求的多樣化、靈活性宣傳教育服務。
五、推廣新行計畫生育優質服務，規範上門隨訪服務，在計畫生育實踐中，社區幹部分片包產，聯繫到人，定期上門，隨訪了解服務需要和效果，掌握計畫生育的信息動態，對新婚育夫婦提供婚育知識和政策諮詢優生優育等服務，對已生育子女的育齡婦女夫婦向她們提供避孕節育知識宣傳，並通過宣傳和指導，幫助他們落實到安全有逆滿意的節育措施，從年初到現在已落實隨訪無數次，深受民眾歡迎。
六、社區計畫生育工作，依託協會組織，服務社區廣大民眾，社區實現計畫生育居民自治，優質服務，計畫生育協會作用少不了，為發揮協會作用，社區協會與各樓院協會小組長，明確職責分工，在社區內特設定了避孕藥具免費發放點，隨時為廣大育齡民眾發放避孕藥物，充分發揮計生協會的作用。
七、今年計畫生育工作每月開展一次，如：1、計畫生育協會組織協會成員到單親母親馬艷家幫扶，慰問孤寡老人羅振芝，組織協會成員捐款，組織育齡婦女健康體檢；2、對獨生子女家庭進行救助結對子，並為獨生子女發放獨生子女費；3、帶流入本社區的二名育齡婦女檢查身體；在流動人口維權月宣傳活動中，我社區積極組織廣大民眾參加街道舉辦的流動人口維權月宣傳活動，並且我社區每月對轄區內流動人口進行清查，發現情況及時向上級匯報；4、對0—10周歲的孩子進行家庭健康指導和培訓，正確指導和幫助轄區育齡婦女及孩子的健康生活；5、做好流動人口的避孕節育，生殖保健工作，為流動人口提供保質保量的避孕藥具，真正做到優質服務，積極宣傳避孕藥具的種類使用方法、性能，使民眾真正了解避孕藥具，“知情選擇”，從而真正滿足育齡民眾的要求，為他們提供服務，並參加了街道舉辦的藥具知識競賽和藥具問答卷活動。
雖然我們社區在優質服務方面做了一定的工作，但是服務的對象還不夠，服務的能力水平質量還有待進一步提高，與廣大育齡民眾的需求相比，與上級的要求相比，與先進社區相比，還有一定的差距，今後，我們乾安社區將進一步加強服務意識，拓展服務功能，提高服務質量，進一步密切同民眾的聯繫，使人口與計畫生育工作真正深入人心，通過工作的努力，社區計生工作吸取好的經驗，發揮自己的特色把社區的計畫生育工作推上一個新的台階。
計畫生育年度總結 篇3
開頭語：XX年就快結束，回首XX年的工作，有碩果纍纍的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的XX年就伴隨著新年伊始即將臨近。
可以說，XX年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。
現就本年度重要工作情況總結如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！
（一）XX年裡，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，乾中學，學中乾，不斷掌握方法積累經驗，我注重以工作任務為牽引，依託工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實錘鍊，較快地完成任務。
另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
（二）愛崗敬業、紮實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
二、心繫本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
（一）XX年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度XX年下半年，行政組織召開XX年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。
在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
（二）對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
三、主要經驗和收穫
（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關係。
才能在新的環境中保持好的工作狀態。
（三）只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
（四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
（五）要加強與員工的交流，要與員工做好協調，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
（一）經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新台階，做每一項工作都有了明確的計畫和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦幹，不知總結經驗的現象。
就這樣，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕鬆中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為處事的道理，也明白了，一個良好的心態，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
（二）總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。
在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務不知素質和道德素質雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢於薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時採取對策！
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自己為是，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利於同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業創造良好的工作環境和形象。
七、下步的打算
針對XX年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
（一）積極搞好與員工的協調，進一步理順關係；
（二）加強管理知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益；
（三）加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。
在今後的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。
我們的工作要團結才力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信：在上級的正確領導下，公司的明天更美好！
開頭語：20xx年的腳步已邁向身後，回想走過的腳步，深深淺淺一年時間，有歡笑，有淚水，有小小的成功，有淡淡的失落。
20xx年是有意義的、有價值的、有收穫的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在工作上廉潔奉公、務真求實。作為公司的採購人員，我樹立“為公司節約每一分錢”的觀念。積極落實公司採購工作的要點和完成鋼廠協定量的計畫。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節約成本”的工作原則。
現將主要工作情況總結如下：
一、個人工作回顧
在公司領導及公司其他同事的配合與支持下XX年裡在自己的業務單位江陰長達鋼廠共完成採購一萬六千多噸的計畫量。
雖然公司與江陰長達鋼廠簽訂的協定量是每月3000噸，但在行情不穩定的情況下，長達鋼廠每月每期都在打折，在這樣的'情況下我公司還是較圓滿的完成了與長達鋼廠簽訂的協定量。
在五月到八月間，在部門領導銷售思路的帶領下我在本市市場裡挨家挨戶的發放我公司經營的中板與熱軋卷板的宣傳資料給市場商戶進一步了解我公司經營的鋼材品種規格的齊全和價格的實惠在取得一定成果後（期間市場其它商戶在我公司拿貨也較多）增加了一定的銷售的數量。
期間在部門領導的安排下我與新進公司銷售部的小陳同事一起去下游市場跑業務，在我們倆共同努力下也新增加了好幾家用中厚板和卷板的廠，每月也有70-80噸的拿貨量多的時候有一百來噸。我感受到只要肯出去真心努力的跑客戶，總歸是會有回報的。
平時每日電話詢問市場各大經銷商價格（對每日網上各地區報價如上海杭州南京無錫等地的價格了解和電子盤、期貨）。也會幫著部門同事去市場商戶那開提貨單、送支票、收發票等一些事物。觀察本市市場一些同行競爭對手的庫存變化情況。跟車送貨（這樣能讓我做採購的第一時間了解到下游用戶對一些產品規格的需求）。
空下後我會去市場上與一些認識的商戶探討和分析行情走勢這樣可以進一步了解行業競爭對手的一些基本情況等等。
二、工作中的不足及需要改進的地方
通過這一年來，自己參與的各種工作，我認識到自我力量的不足。
尤其是在與客戶談到一些棘手的業務問題時自己不知道如何靈活的處理時，我都在對自己進行反思，希望可以實現對自己的一些突破。
我想要改變自己身上一些局限我自己展現的因素，改變原有的工作方式，要求自己在業務上達到最佳的狀態。
有時候我在默默的注視著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監督著自己，這些在我以往的工作經歷中都是沒有的，都是在自己遇到一些棘手的問題不能及時解決，才有所感悟後對自我的要求。
我認為自己工作中的不足之處有：
（一）溝通不夠
人和人交往，最大是真誠，相互理解和平時的溝通，善意的表達自己的想法。
關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。
我相信這句話是沒錯的，在以前也認為確實憑藉著親和力和真實、誠意便可以與同事順暢交流，至於同事心態的多樣化卻沒有認真去想過。
在經歷了一些事以後，才發覺同事的的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現分歧對自己的想法也會存在猶豫，這個時候就需要溝通，反覆的溝通，達到相互的`理解和支持。
而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。
我想這與我從事這個職業經歷太淺、個人性格有關。
我個人偏向比較直率的溝通方式，不善於迂迴地表達自己的意願和工作想法。
在日後的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的想法這方面的能力。
（二）工作中缺乏創新思維
不管是日常生活中還是工作中，人們需要相互協助，相互幫助，只有這樣才能更好的乾好工作，充分發揮每個人的潛力。
通過這一年來，自己共同合作的部門領導和同事，他們都很熱心的及時給予了我在工作上的理解和幫助，從而使我順利完成了自己的各種工作。
讓我提高了對工作的謹慎態度，養成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑑的習慣，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創新意識。
工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣變會限制自己主觀新思維的發生。
按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優秀職工，真正的優秀職工是需要有創新意識，在工作方式、工作效率上的不斷更新。
對於這一點，我也需要在日後的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利於工作開展的思路。
以上列舉的不足之處，是我自我反思後認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在日後的工作，也希望公司領導和所有同事能夠幫助我一同發現問題、解決問題。
三、今後提高工作水準的舉措
20xx年已過去了，面對XX年的工作，新的各項工作給我帶來的是迷霧和無限遐想。
在這裡，我從個人的角度談談自己XX年要對工作的努力：
關鍵字一：蛻變
任何改變對於一個人都是艱難的。
我也試圖按照新的工作路徑去改變一些態度、方式或思路。
在這方面，我認為自己已經在慢慢嘗試和接受新的轉變，例如與各個部門、同事間的的工作配合，工作流程、方法的採納等，但是仍然存在不足的地方。
我的成長、工作和生活經歷讓我習慣性的去一個人完成某項事件或任務，這樣的結果會有兩種：要么順利完結，要么被遇到的困難打到。
因為一個人的能力、精力畢竟是有限的，而對自己尚在不具備成熟處理問題的條件下，個人的力量就更顯單薄了。
20xx年對我來說，正確的蛻變很重要。
要改變的問題很多，首先就是意識。
縱觀我們公司的發展歷程，和其他同行的差距越來越大，如何定位我們這樣的公司，如何多爭取更多的業務，促進公司的發展。
意識轉變能反作用自己的行為。
寫出來分析是對自己的警示，提醒自己需要樹立深刻的危機意識，認識到問題是蛻變的第一步。
其次就是行動，在行動中時刻提醒自己在做什麼，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎么樣才能做得更好。
關鍵字二：提高
公司的發展形勢的客觀原因不用過多描述，因為任何公司的發展都要經歷這樣那樣的曲折道路，我想有部分來自自身原因，說明從我自身還有需要改進和加強的地方。
這要求勤練內功，提高個人的專業知識和業務能力。
對於我一個從公司採購員來說，勤練內功和提高專業知識、技巧是必要的。
另外最重要的就是要擴大個人的信息來源和廣泛的溝通技巧，全身心的投入到公司的各項工作。
在過去的一年裡，認識自我，找出差距，在新的一年工作中更要有大的進步，這一年裡還是有很多不足之處，在新的一年裡要吸取著前一年的教訓，對業務知識活學活用，在新的一年裡彌補去年的不足之處，全面提高自身素質業務水平，在以後的工作中有不足之處請領導批評指出，為公司作出一點點貢獻。