為進一步做好對柘溪電站、電信、移動等專業項目工程的勞保基金收繳工作，我們採取由點到線到面的系統方法，全方位開展工作。首先，拓寬信息渠道。通過外勤人員的監管檢查、建設單位的申請立項和施工單位的開工報告等多種途徑及時獲取建設信息資源，隨時了解有關建設動向。其次，拓寬收繳渠道。對於電信、移動等一批專項工程建設項目，如電信的“村村通”工程，域廣、量大、工期長，如果按照日常工作方法，確保勞保基金的應收盡收工作難度很大。針對這一實際情況，我局改進工作方法，在合情、合理、合法的基礎上用好、用足、用活政策，通過與電信部門的多次協商，達成了採取按年包乾收繳的共識。再次，拓寬溝通渠道。主動搞好與有關部門的協調，多次由局黨組成員親自帶隊，上門進行催繳與溝通，做到腿勤嘴勤，講勞保基金統籌管理的意義、政策，講施工企業、退休人員的困難，“精誠所至，金石為開”，終於取得了建設單位的支持和理解。XX年，在專業工程領域共收取勞保基金24.5萬元，占全年入庫總量的21.3%。
（四）挖掘潛力，進一步抓好私人建房的勞保基金收繳
私人建房勞保基金收繳既符合政策的要求，也符合安化縣情。為加強對私人建房勞保基金收繳的力度，我局挖掘潛力，採取了防治結合的辦法。首先，根據省、市有關檔案精神，以局紅頭檔案的形式，下發了《***縣建設局關於進一步加強勞保基金收繳的有關規定》，明確規定凡在我縣城鎮規劃區內的建設工程項目都必須在按規定繳納勞保基金後，方能領取“一書兩證”。其次，加強對施工隊伍的監督管理，合理利用《***省建築市場責任主體不良行為記錄公示制度》，對未辦理開工報建，擅自開工的施工單位上報不良行為記錄，嚴格規範建築施工企業的主體行為。目前，我縣私人建房勞保基金收繳工作現也基本走上了正軌，XX年在私人建房上共收取勞保基金28.6萬元,占全年入庫總量的24.9%。
三、規範使用，依法保障企業利益
勞保基金的撥付使用是統籌管理的核心，也是我們管理的目的。為了充分發揮勞保基金的作用，保證我縣建築企業職工養老金及時足額繳納，我們嚴格按照《***省建築行業勞動保險基金統籌管理辦法》規定的撥付條件及標準，本著有利於建築企業發展，有利於建築企業綜合能力的提高，有利於建築企業職工生活改善的原則，及時向企業調劑撥付勞保基金，使建築企業職工養老保險資金來源真正有了保障，得到企業和職工的擁護。如**縣建築工程公司是一家集體企業，由於經營不善，效益不好，80多位退休職工由於沒有穩定收入來源，生活陷入困境，多次到縣委、縣政府和主管部門反映情況，成了困擾企業發展的一個老大難問題。實行勞動保險基金統一管理後，我們把***縣建築工程公司作為重點撥付單位，按照相關撥付規定，XX年向該公司調劑撥付勞保基金85萬元，督促企業為80多名退休職工交納了養老保險金，為該企業解決了一個沉重的負擔，切實維護了社會安定，保障了建築企業職工的合法利益。
四、收支分離，完善財務管理制度
完善的財務管理制度是勞保基金統籌工作正常運行的重要保證。為了管好和用好勞保基金，我們不斷建立健全勞保基金收繳管理工作各項制度，在基金收繳和工作經費支出上，嚴格實行“收支兩條線”，經緯分明，嚴格劃分勞保基金和辦公經費的界線。對收取的勞保基金及時上交市勞保站，實行專戶儲存，專項管理，專項核算。同時，對撥付給建築企業的資金使用情況進行監督，從而保證了勞保基金和辦公經費合理使用，核算準確，不發生胡支亂花，挪用、擠占和剋扣現象。