信用社清廉金融文化建設總結 篇1
今年，X金融辦在旗委、旗政府的領導下，在市金融辦的指導下，緊緊圍繞政府中心工作，很好地履行了職能，卓有成效地開展了工作，使敖漢旗金融運行呈現平穩健康發展態勢，銀行業金融機構各項存款有所提升，保險業市場競爭明顯，服務範圍逐步拓展，地方信用體系建設和擔保服務體系建設工作持續深入開展，金融結構進一步最佳化，服務水平進一步提升，促進了敖漢經濟社會平穩持續發展。
一、XX年金融工作開展情況
（一）信貸投放力度加大
為進一步調動全旗金融機構支持地方經濟社會發展的積極性、主動性和創造性，制訂了《敖漢旗金融機構支持地方經濟社會發展考核獎勵辦法》，由於政策對路，使金融投放大幅增加。截止11月末，全旗銀行業金融機構存款餘額51.63億元，同比增長了31.79%；各項貸款餘額18.16億元，同比增長了17.77%。人險保費收入6990萬元，各項理賠支出723萬元；財險保費收入1816萬元，理賠支出578萬元。各金融機構進一步加大了對“三農”、農牧業產業化資金的扶植力度，基本滿足了中小企業、農牧業產業化的資金需求。中小企業貸款餘額3.37億元，比年初增加1.0億元，增長3.36%，農牧業貸款餘額14.57億元，比年初增加5.13億元，較年初增長了53.54%。兩家小貸公司累計發放支農貸款9309萬元，期末貸款餘額4425萬元。
(二)融資功能進一步增強
投資公司、擔保公司四個平台共同發揮作用，增強了政府項目、中小企業、“三農”融資能力。投資公司為新惠第六中學融國家開發銀行貸款7000萬元，年初進入放款程式，至10月底已申請到位資金4300萬元，是金融辦成立以來融入的第一筆資金，同時也實現了開行貸款在敖漢“零”的突破。另外利用赤峰恆德擔保平台為谷豐糧貿、黃羊窪草業、新洲中藥飲片有限公司等小企業融資萬元。
(三)大力實施“引進銀行”工程
今年在引入包商銀行的基礎上，成功地恢復了建設銀行，同時與元寶山區農村合作銀行聯繫在敖漢旗建設一家村鎮銀行。預計村鎮銀行年內即可營業，包行、建行在XX年可投入運營。通過“引進銀行”工程進一步健全了全旗金融體系，活化了敖漢的金融市場，有效地形成良性競爭，使全旗金融形成多元競爭、健康發展的格局，真正惠及民生、造福百姓。
(四)有力地營造誠信環境
敖漢旗旗委、旗政府切實加強對金融工作的協調指導，採取了一系列舉措：成立了政府旗長任組長的金融工作協調領導小組，出台了金融機構支持地方經濟發展的意見，使金融工作納入了地方政府的巨觀協調管理範疇；金融辦積極推動政銀企合作，上半年召開金融工作座談會，向金融機構推介重點項目42項，召開銀企座談會溝通信貸信息，促進銀企合作。加強信用體系建設改善金融生態環境，在引進銀行完善金融體系建設的同時著力打造誠信敖漢，牽頭組織敖漢旗信用社2300多萬逾期貸款清收工作，以引進大棚養滑子菇為著力點，解決設施農業發展難題，化解貸款風險，即促進了產業的發展又有助於貸款回收，還能淨化金融生態環境，可謂一舉多得。
(五)加快了產業化進程
農牧業產業化是農村牧區快速發展的必由之路，支持產業化建設和小企業發展是旗域經濟的重點，是信貸投放的著力點，是研究X解產業化和小企業發展進程中的資金瓶頸的有效途徑。我們已深入到有關鄉鎮進就農牧業產業化進行了調研，組建農牧民信用互助協會，加大對農業產業化經營、農牧業龍頭企業培植等方面的信貸支持，有效解決農牧業產業化融資難的問題。
（六）組建了鄉鎮金融機構
根據年初金融工作座談會會議精神，各鄉鎮蘇木成立了金融工作領導組織，明確了分管領導，確定了一名工作人員具體負責金融工作，打開了金融工作上下聯動的局面。
二、存在的問題和不足
敖漢旗金融工作取得了一定的成績，但看到成績的同時我們也要正視存在的問題，從橫向和縱向的對比上發現我們還有很多不足。主要有以下幾方面：
（一）信貸規模較小，存貸差過大，服務網點布局不合理,融資渠道單一。
（二）小企業融資艱難。由於縣域商業銀行貸款許可權上收，發放貸款需要層層審批，貸款周期較長。銀企信息不對稱也是主要因素，企業對銀行的貸款政策了解極其有限，銀行對企業的經營狀況、還款能力以及信用程度沒有準確的把握。雙方掌握信息的不對稱，制約了銀企之間的合作，是形成企業“貸款難”、銀行“難貸款”矛盾的重要原因。
（三）敖漢鑫匯投資有限責任公司作為政府投融資平台，承擔著大量的公益性項目融資任務，目前由於公司剛剛運營，公司沒有現金流，資產規模相對較小，資產質量欠佳，尤其是3000萬元現金資本由於財政局借回，致使公司在各家銀行驗資準入環節遇到了一定的.阻力，這既影響準入條件，又勢必影響後期的抵押擔保規模。
三、XX年的金融工作安排
（一）制定XX年金融機構貸款投放考核辦法，加快信貸投放步伐。
（二）繼續做好引進銀行的後續服務工作，爭取再引入1家新的金融機構。
（三）利用鑫匯投資有限公司、赤峰金融辦擔保平台及鑫橋擔保公司為小城鎮建設、中小企業和農牧業產業化融資，力爭實現融資超過5000萬元。
（四）清理、整頓和規範我旗寄賣行及投資公司，引導寄賣行業及各類投資公司健康、有序發展，避免金融惡性 事件的發生。
（五）加強對保險公司、擔保公司及微小金融機構的監管。
為完成XX年上述金融工作目標，我們主要採取以下工作措施：
一是制定《敖漢旗金融機構支持地方經濟社會發展考核辦法》，通過建立貸款投放的正向激勵機制，更好地促進全旗經濟社會發展。
二是加強政銀企合作，召開金融工作座談會向金融機構推介重點項目，召開銀企座談會溝通信貸渠道。
三是加強信用體系建設改善金融生態環境，建立農民信用協會，組建應急互助基金，幫助金融機構解決信貸抵押物評估等方面的具體問題。
四是充分利用赤峰恆德、鴻德擔保平台為中小企業、農牧業產業化貸款。
信用社清廉金融文化建設總結 篇2
一、主要工作舉措
1、建立清廉醫院建設領導小組，明確分工，層層壓實責任。
2、黨建引廉。每月開展主題黨日活動。督促抓好每個黨員“學習強國”平台的學習，每日完成學習積分。領會貫徹會議精神，提高政治站位，營造濃厚氛圍，強化責任擔當。
3、落實清廉責任。我院黨支部在院綠化帶設立黨建節點（黨旗雕塑、入黨誓詞），時刻牢記黨旗下的誓言“一顆紅心向黨旗，醫者仁心講服務”。開展院班子成員之間、黨員之間談心談話活動，談心談話一對一、面對面，溝通思想、聽取意見，指出不足、提出建議，落實清廉談話制度。組織全院職工簽寫“廉潔承諾書”並部分上牆。
二、工作亮點
1、強化清廉源頭。每月召開大洲中心衛生院藥事委員會會議，討論商議藥品採購計畫，對近期新申請採購藥品進行討論，投票選擇。會議以公平、公開、公正，陽光採購為原則。開展民主議事活動，會議討論20__年上半年醫療設備購置申報計畫，會議指出申報注意事項並共同討論各個科室採購醫療設備計畫，會議以“民主、公開、公正”為原則，嚴格遵守醫療設備採購管理制度。嚴格執行供應商代表來訪接待制度，固定在二樓會議室接待，設有專門接待登記本。
2、開展清廉督導。我院監察室每月開展監察活動，並將監察結果進行全院通報。門診一樓設定清廉服務投訴箱，二樓病區設定清廉服務評議箱，定期開箱處理。
3、堅持清廉學習。進清廉陣地建設，擴大陣地範圍。在新建成的會議室和中醫館內設定清廉陣地。門診大廳安裝會議平板，12小時滾動播放藥品價格目錄，公開藥品價目，強化藥品監管。在門診大廳設“醫者廉心”志願者導醫台，黨員發揮領導作用、帶頭作用，每周星期五重點時段開展預診分診、解決民眾就醫過程中遇到的困難。進行“清廉一句話”錄製活動，提高全體醫務人員思想認識，並在門診大廳滾動播放，時刻提醒全院職工清廉宣言不能忘，清廉承諾記心頭。推進清廉學堂建設，制定《大洲中心衛生院清廉教育工作方案》及《大洲中心衛生院清廉教育工作制度》。利用早交班開展清廉10分鐘教育。全院職工觀看中央台焦點訪談《瀋陽騙保案件》視頻，開展清廉警示教育。各科室開展清廉警示教育活動。
4、樹立清廉榜樣。為有效激發廣大醫務工作者自覺抵制各種不正之風，牢固樹立崇廉尚潔的價值取向，我院開展清廉典型榜樣選舉活動。經全院各科室推選，評出五名清廉典型榜樣。將清廉典型榜樣事跡做成展板，院辦下文表彰典型榜樣，號召全體職工朝榜樣看齊，向榜樣學習，時刻牢記職工清正、醫院清廉、文化清明的清廉目標。
三、存在的問題及下一步工作打算
1、繼續利用每月10日的主題黨日活動，早交班開展清廉10分鐘教育。加強積極健康的黨內政治文化建設，把黨的領導融入醫院治理各個環節，發揮衛生院黨員的先鋒模範作用，帶領全院職工做好“醫者廉心”推進工程；利用黨員教育培訓通過網路資源開展學習；開展黨員自願服務活動；及對結黨組織幫扶活動等。
2、開展清廉教育測試，校驗清廉教育學習成果。
3、在醫共體總院支持下不斷提高服務能力、服務水平，做好基層居民健康的守門人。拓展三樓病房，提升民眾就醫幸福感，將出院病人回訪制度納入考核，民眾出院後仍能感受到我們的關懷，提升民眾獲得感。
信用社清廉金融文化建設總結 篇3
市國稅局近期提出以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照“圍繞中心、服務大局，以人為本、人員參與，長期堅持、務求實效”的要求，努力在稅精神文化、制度文化、行為文化、物態文化四個層面下功夫，積極開展國稅文化建設，努力把國稅建設成為陽光國稅、誠信國稅、廉潔國稅、魅力國稅。為此，他們提出在以下幾個方面努力，探索加強國稅文化建設思路。
一、加強教育薰陶，形成昂揚奮發的國稅精神文化。
1、堅持以正確的理論武裝國稅幹部，使國稅幹部保持良好的精神狀態。通過開展馬克思主義基本理論、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀教育，不斷激發國稅幹部獻身國稅事業、報效祖國和人民的豪情壯志，做到振奮精神、布滿銳氣，昂揚向上，創新前進。堅持搞好人生觀、世界觀、價值觀教育，不斷調整國稅幹部的價值取向，把個人的價值觀國稅事業緊密結合起來。堅持搞好中國特色社會主義信念教育，不斷增強國稅幹部執法為民，為國聚財的工作熱情。堅持搞好國情民情社情教育，強化國稅幹部權為民所用、情為民所系、利為民所謀的國稅工作宗旨。積極開展形式多樣、生動活潑、入耳入心的思想政治工作，使全體國稅幹部以創新的思維、勇爭第一的精神、攻堅克難的韌性、疑心聚力的境界做好各項工作，為國稅事業的發展貢獻才智。
2、積極開展道德教育和實踐活動，使全體國稅幹部保持良好的道德情操。認真搞好《公民道德建設實施綱要》、《國稅機關工作人員行為規範》、《國稅系統基層稅務工作人員行為規範》、《各類人員工作職責》、《辦稅服務廳各項制度》、《稅務人員“十五”不準》、《江蘇省國稅局“六條”禁令》等的學習、教育和實踐活動，使全體幹部明確“愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公”的職業規範內容，落實在稅收工作之中，做到立足本職，勤奮工作，乾一行、愛一行，鑽一行，精一行，在自己的本職崗位上做出一流的業績;牢記社會公德、家庭美德，在社會上做模範公民，在家庭里做子女榜樣、做長輩的孝子(女);在稅收征管查工作中，做到公正執法、聚財為國、執法為民;在辦稅服務中，不斷拓展服務內容，不斷提高服務水平和層次。在廉潔從政上做到樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位、名利，經受住錢欲、物慾和情慾的考驗。
3、大力弘揚團隊精神，不斷增強國稅幹部的大局意識。加強集體榮譽、團隊協作教育，不斷增強凝聚力和戰鬥力，營造心齊風正、幹事創業、共同向上的良好氛圍。不斷增強個人服從集體、小局服從大局的理念，在促進社會進步、建設和諧社會中做表率;加強與其他部門之間的密切配合，在提高行政執法水平上做表率;加強內部機構之間的協作，在分工合作、相互制約、有效協調、心齊勁足、合力奮鬥局面上做表率;堅持既講黨性原則、又講感情友誼，在正確處理上下級之間、單位同事之間的關係上做表率。
二、健全制度體系，形成全面規範的國稅制度文化。
1、健全人事治理制度，規範人事教育治理工作。健全乾部學習教育制度，使幹部政治學習、業務學習、專項培訓、專題教育成為日常工作的重要內容，通過監督、檢查、考核等各項制度的落實，調動幹部積極性;健全人員治理制度，使在職幹部治理、老幹部治理服務、臨時人員治理、工資治理、檔案治理，科學規範;健全黨建工作各項制度，落實黨建各項工作，加強黨的組織建設;健全思想政治工作制度，保證經常性思想政治工作的落實。健全系統內領導幹部競爭上崗制度，規範競爭上崗實施程度，形成公平公正公開的幹部晉升機制。
2、健全人員崗責體系，規範工作人員崗位職責。根據征管改革的進程，當前工作實際，明確係統內各類人員職責，使各類人員任務明確，職責清楚，做到人必有職，職必有責，失責必究。
3、健全稅務治理制度，規範稅收征管行為。針對稅收征管工作的各項內容，進一步建立健全相關制度，使每一項工作都有制度規範、具體的工作標準和要求、具體的考核方法、具體的獎懲規定。
三、最佳化人員行為，形成展現精神風貌的國稅行為文化。
1、規範著裝，維護國稅幹部良好的儀態。嚴格辦稅服務廳工作人員穿著稅務制服制度，使國稅服務視窗人員形象統一，與服務廳整體協調;堅持系統內大型會議統一著裝制度，體現系統內統一行動、令行禁止作風;堅持集體參加地方活動著裝制度，在各項活動中充分展示國稅系統良好形象。在日常生活中保持著裝整潔樸素，不穿奇裝異服，不留奇異發須，不濃妝艷抹，不配戴奇異首飾。
2、規範姿態，使國稅幹部養成良好的舉止。加強國稅人員的姿態練習，注重日常工作生活中姿態的養成，逐步形成“站如松、坐如鐘、行如風”`的良好個人姿態;搞好國稅幹部日常生活中的個人行為姿態的養成，按文明市民的要求做好個人行為，符合文明市民行為規範;加強日常工作生活中的禮儀練習和養成，做到會見面問好行禮，待客會敬茶讓座，來客介紹領路。
3、規範語言，使國稅幹部在社會上和藹可親。加強國稅日常工作中的語言練習，在辦稅服務和外出執行公務過程中堅持使用國語;人人學會禮貌規範用語，壓縮與納稅人之間因語言原因產生和距離;辦稅務服務嚴格使用規範用語，消除納稅人辦稅過程中的誤解，提高辦稅效率。
四、規範內外布設，扮靚體現底蘊的國稅物態文化。
1、搞好辦公樓、辦稅服務廳統一裝飾。本著因地制宜、勤儉節約的原則，搞好市局及各分局辦公樓及辦稅服務廳外部裝飾，使其達到形式統一、莊重自然、體現國稅特色。市局新建辦公樓，要廣泛調研，認真聽取省、市局意見，使建成的新辦公樓簡單實用、美觀大方，體現文化內涵。
2、搞好辦稅服務廳內外布設和統一規範標識。廳內設定分區合理、功能齊全、美麗整潔，便於較好地發揮其治理服務功能。按照省局關於辦稅服務廳統一規範標識的通知精神，搞好辦稅服務廳的規範標識，做到莊重、嚴謹、協調、統一的要求，使其達到公示稅收政策、組織機構、相關流程、服務承諾、監督渠道、引導辦稅人員的作用。
3、搞好基層分局“五小”設施的統一配置。積極改善基層分局工作人員的工作和生活條件，搞好基層分局小食堂，統一炊具、桌椅、餐具，提高炊事人員烹飪水平，使基層工作人員就餐環境好、口味好、營養好;建好基層分局小浴室，解決值班人員和進行體育運動室和重體力勞動後的洗浴問題;辦好基層分局小閱鑒室和娛樂室，活躍業餘文化生活，讓基層幹部忙有所事，閒有所樂;建好小菜園或小花園，讓稅務幹部在工余時間種植蔬菜，培育花木，增強勞動觀念，樹立環保意識。
五、規範稅收服務，弘揚“執法為民”的國稅服務文化。
1、搞好提高全社會對稅法認知水平的稅收宣傳服務，在稅法宣傳月開展集中性宣傳，在日常工作中堅持進行長期性宣傳，提高公民、納稅人對相關稅收實體法和程式法的認知水平和遵從度，提高納稅人的稅收核算水平，提高非凡產業、行業納稅人對稅收優惠政策規定的運用水平。
2、搞好節約時間類的便捷辦稅服務，做到“一窗式”服務，“一站式”辦稅，“一戶式”治理，“一次式”稽查，進一步提高辦稅服務的效率。