電子公司技術工人勞動契約 篇1
性質：_______________
名稱：_______________姓名：_______________
用工形式：___________ 鑑證編號：___________
編號：_______________
甲方__________因生產、工作需要，經考核、錄用乙方__________為__________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位)。勞動契約期限為_____________年(月)，從____年_____月_____日起至_____年______月______日止。其中試用期為__________個月，至____年_____月_____日為止。
二、基本權利和義務：
甲方:1.根據生產(工作)需要和本單位規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;
4.依據國家人關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1.勞動契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙主應明確的具體事項：
1.工資待遇;
2.勞動保險及福利待遇;
3.根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險;
4.其他：_________________________________
四、契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_______天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
五、一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)_________ 乙方(簽字)_________
_____年____月______日 _____年_____月_____日
電子公司技術工人勞動契約 篇2
甲方(公司)：________________
乙方(員工)：________________
茲就甲方解除與乙方勞動關係糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協定，以期共同遵守。
一、對於事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關係之決定不再持有異議。
二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，並本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協定書簽訂後，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協定書當日支付一次性補助費用。
四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取後即視為甲方已經履行完畢支付義務。
五、乙方承諾自本協定履行完畢後，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
六、本協定自雙方或特別代理人簽字之日起生效。
七、本協定一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：________________乙方：________________
________年________月________日________年________月________日
電子公司技術工人勞動契約 篇3
甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
契約期限
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___年____月____日起至___年____月____日止。
2、無固定期限：從___年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從___年____月____日起至工作任務完成時止，並以為標誌。
試用期限
雙方同意按以下第___種方式確定試用期期限
1、無試用期。
2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容：
乙方工作內容確定為管理和專業技術類/工人類。
甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
乙方工作地點：
除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以年半年季或月為周期的綜合計算工時工作制。
甲方因生產需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：____元/月;
2、計件工資：____;
3、其他形式：____.
乙方試用期工資為____元/月款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)
甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
甲方給乙方發放工資的時間為：每月日如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每免費安排乙方進行體檢。
甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：乙方：
法定代表人
日期：