專項集體契約 篇1
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體契約條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本契約，並共同遵守執行。
第一條 本契約從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 契約的內容
1、企業基本工資制度：
2、工資標準：
3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：
4、企業年工資總額達到 萬元，年增長 %，員工年平均工資達到 元，年增長 %。
5、企業以法定貨幣(人民幣)形式，於每月 日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推後至最近的工作日支付。
6、加班加點工資的支付辦法為：
7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為：
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
10、企業補充養老保險的辦法和標準為：
11、各項福利待遇為：
第三條 企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度;根據規章制度對職工進行考核和獎懲;根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。
第四條 職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂;積極負責地按時完成生產或工作任務;完成任務後，按時足額領取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對契約進行修改或變更。
1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等;
2、企業生產經營發生重大變化，工資契約中的部分條款難以履行時;
3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化;
4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止契約;
1、企業破產或瀕臨破產;
2、雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行;
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任：
1、由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成契約不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協定或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方中任何一方違反契約時，應按國家規定承擔違約責任;
4、甲乙雙方中任何一方違反契約時，給雙方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條 本契約條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和省現行有關規定執行。
第九條 本協定一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。
企業首席代表 職工首席代表
簽字(蓋章) 簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
專項集體契約 篇2
第一章 總則
第一條 根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》、《安徽省實施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在企業經濟建設中的作用，促進女職工與企業共同發展，依照平等協商、共謀發展、互利雙贏的原則，依法制訂本契約。
第二條 本契約由企業行政與工會經平等協商後簽訂。
第三條 本契約對企業行政和全體女職工具有同等約束力。
第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參加企業民主管理和平等協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關係協調和勞動爭議的調解。
第二章 女職工合法權益保護條款
第五條 提高女職工參與國家和社會事務及企業管理的程度和能力，擴大女職工民主參與的渠道。
第六條 企業應加強對女幹部的選拔、培養和使用。逐步提高企業職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。
第七條 企業工會女職工委員會主任作為企業董事、監事的候選人，依法經職工民主選舉後進入企業董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利。
第八條 企業工會女職工委員會負責人作為職工方代表參與平等協商和簽訂集體契約全過程，積極推動落實女職工權益保護專項集體契約。
第九條 企業在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第十條 企業與女職工建立勞動關係時，雙方必須訂立勞動契約，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低於當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。
第十一條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等。企業應有計畫地對女職工實施職業教育及技術培訓。
第十二條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予支持，工會按上級有關檔案精神給予必要保證。
第十三條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響生產的前提下，行政應予保證，提供方便。
第三章 女職工特殊利益保護條款
第十四條 女職工孕期、產期、哺乳期間，企業不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動契約。企業進行承包、租賃、轉讓、兼併時，對能勝任本職工作（生產）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十五條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，並確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十六條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。
第十七條 女職工經期保護
（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，月經期間暫時調做其他工作，或給予經期假1至2天。
（二）對長久站立，行走勞動的女職工因月經過多或痛經不能堅持勞動的，也應酌情給予照顧。
（三）按月發給女職工5元—20元的衛生費或衛生用品。
第十八條 女職工孕期保護
（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的，應扣除或減少相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，並扣除相應的勞動定額。
第十九條 女職工產期保護
一、正常產假
（一）正常生育者，給予產假90天；
（二）難產者，增加產假15天；
（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；
（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產假30天。
（五）在產假期間鄰取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。
二、非正常產假
（一）懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予產假20至30天；
（二）懷孕3個月以上7個月以下流產的，根據醫療單位證明，給予42天產假；
（三）懷孕7個月以上流產的女職工，根據醫療單位證明，給予90天產假；
（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷；符合晚育條件的，其產假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇；
（五）產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條 女職工哺乳期保護
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；
（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；
（三）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額；
（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休長假1年。長假期間（產假、計畫生育假除外）的工資不得低於本人基本工資的80%。
第二十一條 女職工更年期保護經市級所轄市（區）級醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合症的女職工，企業給予照顧，可暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。
第二十二條 企業按照《安徽省人口與計畫生育條例》有關規定，發放獨生子女獎勵費。子女人托、入園、入學和醫療費用可根據企業情況給予補貼。
第二十三條 企業按照計畫生育規定，對接受節育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。
第二十四條 每年對女職工進行一次婦女病檢查，檢查費用由所在單位承擔。女職工普查婦女病時間按公假處理。
第四章 合作與監督
第二十五條 為實施對企業和女職工的有效維護，企業行政與工會應實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯席會或座談會，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下企業女職工權益保護工作的新方法。
第二十六條 為確保本契約的全面履行，契約雙方成立人數對等的監督小組，每年對契約履行情況進行一次聯合檢查，並將檢查結果向職代會或聯席會議通報。
第五章 附則
第二十七條 雙方因履行本契約而發生爭議，首先由契約雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，按勞動爭議處理程式處理。
第二十八條 本契約有效期限為年，自年月日起至年月日止。
第二十九條 本契約相關條款如與國家現行法律法規相牴觸，以國家現行法律法規為準。
第三十條 本契約經雙方代表簽字後，報上級勞動保障行政部門審查，並報上級工會備案。從報送之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議，本契約即行生效。生效後十日內向全體職工公布。企業方首席代表
企業方首席代表______ 工會方首席代表______
（簽字、公章）______ （簽字、公章）______
_____年_____月____日 _____年_____月____日
專項集體契約 篇3
第一章 總則
第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工在企業建設中的作用，促進女職工與企業共同發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《海南省集體契約條例》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規檔案規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本協定。
第二條 本協定由本企業行政與工會雙方經平等協商後簽訂。
第三條 本協定對企業行政和工會具有同等約束力。
第四條 工會及其女職工組織積極協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。
第二章 女職工合法權益保護條款
第五條 女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利。企業不得以任何藉口歧視女職工。
第六條 企業工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益的規章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第七條 企業在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
企業在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動（聘用）契約或者服務協定，勞動（聘用）契約或者服務協定中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
在企業的晉職、晉級、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。
第八條 企業每年結合實際組織______期女職工科學文化技術培訓班或者素質流動課堂，並對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。
第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予支持。
第三章 女職工特殊利益保護條款
第十條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，並確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。
第十一條 企業不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）契約或者服務協定。但是女職工要求終止勞動（聘用）契約或者服務協定的除外。
第十二條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。
第十三條 企業應保障符合《中國女職工生育保險條例》適用範圍的職工參加生育保險。
第十四條 女職工經期保護
（一）對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業暫時調整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；
（二）患有高度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間；
第十五條 女職工孕期保護
（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；
（二）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據醫療保險定點醫院證明，予以減輕工作量或者安排適當的工作；
（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，並扣減相應的工作量；（扣減相應的工作量針對有額定工作量的企業）
（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，並扣除相應得工作量。（工間休息時間由雙方協商定）
第十六條 女職工產期保護
（一）正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；
（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；
（三）分娩時難產的，增加產假15天；
（四）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動契約；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；
（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
（七）懷孕28周以上流產的女職工，根據醫療單位證明，給予90天產假；
（八）產假期滿恢復工作時，企業儘量安排其回到產假前崗位工作，並給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；
（九）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇；對參加本地區企業職工生育保險的職工，企業應補足生育津貼低於其本人工資標準的部分。
（十）女職工產後假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。
第十七條 女職工哺乳期保護
（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿後，上班有困難者，經本人申請，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費），其工資不低於原工資的80%。（根據單位情況可給予1年假期）
（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，並扣減相應的工作量。
（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
（四）嬰兒滿1周歲後，經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
第十八條 女職工更年期保護
經區、縣（含區、縣）以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第十九條 企業參加本地區職工生育保險，女職工由於計畫生育手術、生育或流產，經本人申請並提供相關的醫療證明後，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計畫生育手術門診醫療費用。
企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用後，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業可根據有關規定作出統一的報銷辦法。）
第二十條 企業按照本地區人口與計畫生育方面的規定發放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。
第二十一條 企業確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，並統一規範建立女職工健康檢查檔案。企業每年或每2年（根據單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業健康檢查，並承擔相關檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。（對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業健康檢查，並根據單位情況對定期的時間作出具體規定。）
第四章 合作與監督
第二十二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體契約和工資協定的全過程。
企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。
第二十三條 為確保本協定的全面履行，協定雙方成立對等人數的監督小組，每年對協定履行情況進行一次聯合檢查。檢查組成員由、……組成。（也可與集體契約協商代表同）
第五章 附則
第二十四條 雙方因履行本協定而發生爭議，首先由協定雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。
第二十五條 本協定有效期限為______年，自______年____月___日起至______年____月____日止。
第二十六條 本協定相關條款如與國家現行法律法規相牴觸，以國家現行法律法規為準。
第二十七條 本協定經雙方代表簽字後報上級勞動部門和工會備案。
本協定作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。
第二十八條 本協定一式四份，雙方各執一份，報送區（縣）人力資源和社會保障局、區（縣、產業）工會各一份備案。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
代表：__________________ 代表：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
專項集體契約 篇4
太原鋼鐵(集團)有限公司
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體契約條例》、《山西省勞動契約條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關係，太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約，共同遵守執行。
第二條 公司與勞動者訂立的勞動契約中勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。公司規章制度有關條款與本契約不一致的，按照本契約執行。
第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額範圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素、各子(分)公司發展現狀及實現預算目標難易程度，在實現當年職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成20xx年工效掛鈎方案的前提下，在崗職工平均工資在10%範圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長且不設上線。
第五條 公司月最低工資標準為1790元(高於省政府規定的當地最低工資標準)。
第六條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行;
(二)職工因工負傷或者患職業病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;
(五)內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關規定;
(六)公司與職工中止履行勞動契約期間，暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業的生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。
第十條 公司每月19-21日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得剋扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數額、項目、時間並由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本契約予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本契約無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;
(三)公司生產經營發生重大變化，致使本契約履行發生困難的;
(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;
(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十二條 變更或解除契約提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的契約應在變更或解除後的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更契約。
第十三條 雙方認為應當協商約定的其他事項：
經雙方對公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業、職工三者利益出發，共同奮鬥，確保實現20xx年生產經營目標。
第十四條 雙方協商達成的本契約草案， 20xx年1月13日經職工代表大會討論通過。
第十五條 本契約經職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字後七日內，公司將本契約正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本契約文本之日起十五日內未提出異議的，本契約即行生效。
山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改契約文本後重新送審。
第十六條 本契約有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。契約期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十七條 本契約未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，由雙方協商解決。
太原鋼鐵(集團) 太原鋼鐵(集團)
有限公司(章) 有限公司工會(章)
首席代表簽字： 首席代表簽字：
年 月 日 年 月 日
專項集體契約 篇5
甲方：
乙方：
第一條：為規範甲乙雙方在生產經營活動中的行為，確保企業安全生產、文明生產，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，並結合甲乙雙方實際制定本契約。
第二條：本契約由甲方與乙方代表（工會）協商達成一致，經職工代表大會審議通過，並由甲方代表（企業法人）與職工代表（企業工會主席）簽訂。此契約簽訂後，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協定的規定。非因法定事由或雙方協商同意，不得變更。
第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規和規章的規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業標準、安全操作規程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規、標準組織生產經營活動。
第四條：甲方保證給乙方創造符合國家標準、行業標準的勞動條件，包括生產設備、設施、生產工具和作業環境，並確保全全生產的資金投入，有計畫的進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產條件和勞動環境。
如果甲方實際提供的生產設備、設施和生產工具達不到國家規定的標準要求，須由工會代表職工監督甲方整改達標後方可投入生產使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商一致後，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。
第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。特殊工種操作人員必須經政府有關部門培訓後，取得操作證，方可安排其進行特殊作業。
第七條：甲方根據不同作業工種和作業環境按時發給職工符合國家規定的勞動防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。
高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動契約時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，並且應在接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設定有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質超標的作業地點，要採取有效的治理措施，確保達到國家、行業規定標準。對查出的事故隱患，要採取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監控，並制定整改治理計畫並儘快落實解決。
第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業的職工要定期進行健康檢查，並建立職工健康檔案。對患有職業病的職工，要及時給予治療和休息，並調離有毒有害工作崗位。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療按國家和省市有關規定執行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，並按時足額繳納工傷保險費用。參保職工範圍，由甲方和工會根據工種等實際情況共同確定。
第十一條：甲方發生傷亡事故和嚴重職業危害事件時，應及時通知工會組織。發生重傷以上事故，甲方要按有關規定及時向有關方面報告。由企業自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有工會組織代表參加，並及時聽取和答覆工會提出的意見和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規定》，做好女職工特殊保護工作。月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動的強度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動強度的作業外，不得安排從事接觸毒害作業。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，並在勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動契約。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應通知工會參加；涉及職工勞動安全衛生的重大問題，須經職代會討論審議並通過。
第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關勞動安全衛生的情況，接受職工的監督。
第十五條：工會積極協助甲方對職工進行勞動安全衛生教育培訓，監督國家勞動安全衛生法規和企業各項安全管理規章制度的執行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業行為。發現重大事故隱患和職業危害時，工會有權向甲方或現場指揮人員提出改正意見；當發現危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現場指揮人員要求停止作業，並組織工人撤離危險現場，並不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動契約。
第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動契約。
第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等民眾性勞動保護監督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會開展民眾性安全生產活動的經費。
第十八條：職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能，堅決杜絕違章操作，確保全全第一。
第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業標準和安全操作規程進行作業。
第二十條：本契約自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本契約自生效之日起，應向全體員工公布。
第二十二條：本契約一式四份。甲方和乙方工會各執一份；一份報送當地勞動保障部門備案；一份報上級工會存檔。
甲方代表甲方法人簽字： 乙方代表工會主席簽字：
甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________
________年____月____日________年____月____日
專項集體契約 篇6
甲方(企業方)：__________________公司(行業、區域) 乙方(職工方)：____________公司(行業、區域)工會
首席代表：____________________________________ 首席代表：________________________
代表人數：________________________人 代表人數：__________________人
提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少於3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委託人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委託本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《____________市集體契約條例》、《集體契約規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體契約。
1、____________年度工資調整幅度
根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)
生產服務等一線職工的平均工資增長為 %。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體契約的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位範圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低於本企業職工平均工資的增長幅度。
行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配製度
根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。
提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據崗位特點，採用不同的工資分配形式。 崗位採用 工資形式;
提示：企業可根據不同崗位的工作特點，採用不同的工資分配形式。如管理崗位採用計時工資、生產服務崗位採用計件工資、銷售人員採用提成工資、技術崗位採用項目工資等。對於實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從 月起提高____________元/月(或______%)。基本工資占全部工資的比例不低於______%。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配製度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少於)______%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過____________%。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低於本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。並且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。
提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的台帳記錄，並向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，並按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，並在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批准的周期進行結算。
7、津貼補貼
(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低於)： 。
提示：中班為工作至22點以後下班，夜班包括工作至24點以後下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是____________ 、____________ 、____________。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低於)： 元/餐。
提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低於)： 元/月。
提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業實際情況，設立 、 保險福利項目。
提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計畫、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，並協商確定相關福利項目的費用標準。
行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體契約經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，並送人力資源社會保障部門審查後生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體契約即行生效。生效的工資專項集體契約應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體契約在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體契約未規定的事項，以有關法律法規規定為準。
12、本工資專項集體契約一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(區域)工資專項集體契約所覆蓋的企業和工會都應持有本契約文本。
13、本工資專項集體契約適用於 勞動者。
提示：工資專項集體契約原則上應適用於企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商範圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配製度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體契約有效期為______年______月______日至______年______月______日，在契約終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
提示：工資專項集體契約涉及職工年度工資調整方案，並與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：__________________ 乙方首席代表：__________________
__________年________月________日 __________年________月________日
專項集體契約 篇7
甲方：________________
乙方：________________
根據勞動社會保障部《集體契約規定》、《工資集體協商試行辦法》和《__________________集體契約條例》的規定，經_____________企業(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協商一致，簽訂本契約。
一、企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與乙方協商確定企業的內部工資分配製度、工資標準和工資分配形式
l、企業內部工資分配製度：_____________。
2、企業內部工資標準：_____________。
3、企業工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增(減) _________元，同比增(減) ____%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設定和發放
l、企業內部各項獎金設定和發放：_____________。
2、企業內部各項津貼的設定和發放：_____________。
3、企業內部各項補貼的設定和發放：_____________。
四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法
l、加班加點工資的計發基數：_____________。
2、加班加點工資的計發標準：
(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於本人工資的百分之一百五十加班工資;
(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低於本人工資的百分之二百加班工資;
(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。
五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，並於每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發放。企業不得拖欠職工工資性收入;不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資______%的經濟補償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
七、職工保險福利待遇
l、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定企業按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。
2、其他保險福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低於政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業最低工資標準是按每人每月不低於______元確定。
九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：__________________________。
十、對本契約未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十一、工資專項集體契約簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協定的，雙方可協商修改協定，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協定內容。
十二、工資專項集體契約的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規和勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》有關條款執行。
十三、本契約經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字後，報送市勞動和社會保障局審查後生效。
十四、本契約有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，契約期滿即行終止。
十五、本契約壹式伍份，甲、乙雙方各執壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
專項集體契約 篇8
為了貫徹執行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關係雙方的合法權益。促進勞動關係的和諧和穩定。由企業代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據國家有關勞動保護的法律法規，經雙方平等協商的基礎上，簽訂本企業的勞動保護專項集體契約。集體契約條款如下：
第一條企業支持工會貫徹執行工會勞動保護監督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。
第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產監督管理局開展的“安康杯”安全生產競賽活動，基層工會負責組織和實施。
第三條企業嚴格執行國家有關勞動安全衛生法律、法規。將勞動安全衛生工作納入企業的主要議程，定期或不定期召開會議研究。
第四條企業為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。
第五條企業建立健全各級安全生產責任制為核心的各項安全規章制度，並嚴格執行。
第六條企業按照國家有關女職工勞動保護的規定，做好女職工勞動保護。
第七條企業工會委員會協助企業對員工進行勞動安全衛生知識的教育，對新工人和調崗工人的安全生產三級教育。
第八條發生工傷死亡事故，本單位按國家有關規定處理和上報。
第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體契約條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。
第十條履行本契約引起的爭議，雙方協商解決，協商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
第十一條本契約有效期年。
本契約一式四份，雙方各持一份，並報當地勞動保障部門、總工會各一份備案。
甲方：×公司乙方：工會
企業首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）
年月日
專項集體契約 篇9
本契約由(簡稱企業)與工會代表職工(簡稱工會)簽訂。
第一章 總則
第一條：為進一步規範企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業的穩步發展。依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體契約規定》等勞動安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合本企業實際簽訂本協定。
第二條：企業在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重於泰山”的觀念，始終把企業和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條：企業在安全生產管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產基地、處室、廠區等均須遵守本協定：
1、企業必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工，參加企業安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、企業職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，並負有認真遵守企業安全生產規章制度和操作規程的義務。
第四條：本協定所指的勞動安全衛生的主要內容：
1、安全生產責任制。
2、勞動條件和安全技術措施。
3、危險化學品的生產、儲存、運輸經營、使用安全管理。
4、安全操作規程。
5、職業安全培訓及“三級安全教育”。
6、職業衛生與勞動保護。
7、工傷事故調查處理。
8、安全應急救援預案制度及定期演練。
9、特殊設備的使用管理。
第五條：本協定由企業方與職工方代表集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由企業方(企業法人代表)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本協定簽訂後，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協定的規定。
第二章 安全生產管理
第六條：企業應當依法設立安全生產管理機構，並配備責任心強具有專業知識的專兼職安全管理人員。
第七條：企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛生制度;組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條：企業應不斷改善勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)。有計畫地進行安全設備，設施的更新改造。企業每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
工會參與安全技術措施立項討論，並代表職工監督實施情況。
第九條：企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，並建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，並建立健全職工轉崗教育制度和台帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品套用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。
特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓後，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。
第十條：企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品台帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。並告知職工和相關人員在緊急情況下應當採取應急措施。
企業使用危險化學品要嚴格落實生產、儲存、使用場所動火審批制度。
第十一條：企業加強安全生產檢查，行政方領導定期組織安全、生產、基建、消防、保衛、工會等部門進行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業人員進行專業檢查。對發現的事故隱患和職業危害，下發《整改通知單》限期整改。
第十二條：企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是分公司生產新產品涉及的原材料，必須向安全環保處提供全面的數據和理化特性，必須掌握其安全技術性能，採取有效的勞動保護措施，並對職工進行培訓後方可投入使用。
第十三條：企業對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。
第十四條：企業在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見並進行監督檢查。
第十五條：企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第十六條：企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設定有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣套用、培訓工作，並列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
對粉塵等有害物質超標的作業點，要採取積極的治理措施，達到國家規定標準。
第十七條：企業對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，並建立職工職業衛生和健康檔案。對有職業禁忌的職工，應及時給予治療休息;對不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。
對其他崗位的職工，企業也應定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業病檢查情況。
職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。
第十八條：企業依法按國家、省市規定要求和時限為職工辦理工傷保險，並按時足額繳納工傷保險費用。
第十九條：在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。
第二十條：企業按《女工勞動保護規定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，並在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動契約。
第三章 工會與職工權利和義務
第二十一條：企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工(代表)大會討論審議通過。
第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業對危及企業和職工安全的責任者給予懲處。
第二十三條：工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。
工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業並提出解決的建議，採取防護措施，行政方應當及時研究答覆;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。
企業發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見並要求追究有關人員的責任。
第二十四條：工會積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展民眾性的 “安康杯競賽” 、“安全生產月”、常用有毒有害化學物質信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
第二十五條：企業職工有權了解其崗位存在的危險因素、採取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。
第二十六條：職工依據有關法規有權拒絕企業管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動契約。
第二十七條：職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動契約。
第二十八條：職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十九條：職工在生產工作中遇初期火災，要積極進行滅火併報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應採取緊急措施撤離作業現場，同時千方百計儘快報警。報警電話：
第三十條：職工在崗位生產工作中發現事故隱患應及時以文字形式(緊急情況可口頭報告)向上級報告，並積極採取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。
第三十一條：職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。
第四章 監督檢查與違約責任
第三十二條：本契約自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛生協定履行檢查組(由企業行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛生專項集體契約履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發現問題，應限期整改並將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十三條：企業職代會對安全衛生專項契約履行情況進行民主監督，監督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛生專項契約履行的檢查情況。
第三十四條：在履行協定過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰並責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十五條：由於管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產、安全事故的單位和部門，企業將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十六條：職工在工作中由於違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動契約，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章 附則
第三十七條：經企業與職工雙方代表協商一致的勞動安全衛生專項集體契約草案，應在提交職工代表大會討論通過後，經雙方首席代表簽字後生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監察部門備案。
第三十八條：本契約簽字生效後，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十九條：契約期限為一年，契約期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。
第四十條：本契約未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為契約的附屬檔案一併執行。
企業法人代表簽字 企業工會主席簽字
年 月 日 年 月 日
專項集體契約 篇10
甲方(企業方)：X公司(行業、區域) 乙方(職工方)：X公司(行業、區域)工會
首席代表：X X X 首席代表： X X X
代表人數： 人 代表人數： 人
提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少於3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委託人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委託本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體契約條例》、《集體契約規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體契約。
1、X年度工資調整幅度
根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)
生產服務等一線職工的平均工資增長為 %。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體契約的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位範圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低於本企業職工平均工資的增長幅度。
行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配製度
根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。
提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據崗位特點，採用不同的工資分配形式。 崗位採用 工資形式;
提示：企業可根據不同崗位的工作特點，採用不同的工資分配形式。如管理崗位採用計時工資、生產服務崗位採用計件工資、銷售人員採用提成工資、技術崗位採用項目工資等。對於實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。基本工資占全部工資的比例不低於 %。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配製度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少於)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過 %。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低於本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。並且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。
提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的台帳記錄，並向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，並按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，並在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批准的周期進行結算。
7、津貼補貼
(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低於)： 。
提示：中班為工作至22點以後下班，夜班包括工作至24點以後下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是 、 、 。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低於)： 元/餐。
提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低於)： 元/月。
提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業實際情況，設立 、 保險福利項目。
提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計畫、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，並協商確定相關福利項目的費用標準。
行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體契約經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，並送人力資源社會保障部門審查後生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體契約即行生效。生效的工資專項集體契約應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體契約在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體契約未規定的事項，以有關法律法規規定為準。
12、本工資專項集體契約一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(區域)工資專項集體契約所覆蓋的企業和工會都應持有本契約文本。
13、本工資專項集體契約適用於 勞動者。
提示：工資專項集體契約原則上應適用於企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商範圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配製度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體契約有效期為 年 月 日至 年 月 日，在契約終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
提示：工資專項集體契約涉及職工年度工資調整方案，並與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(企業蓋章) (工會蓋章)
____年__月__日 ____年__月__日
專項集體契約 篇11
企業：___________________職工首席代表：___________
根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體契約條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本契約。
第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。
工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。
第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。
經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，並參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條企業實行最低工資保障制度。
企業最低工資標準為每月_________元(該標準不得低於當地政府發布的最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準)。
第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。
加班工資具體計發基數和辦法為：_______________________________________________
第六條企業每月至少對職工支付一次工資，並於每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。
企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。
第八條企業與職工個人簽訂的勞動契約中關於工資報酬的內容，不得違反本契約的規定。
第九條本契約未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條本契約簽訂前_______________________
第十一條本契約對企業和職工雙方具有同等約束力。
雙方須全面履行本契約規定的義務。
協商雙方建立工資集體契約履行情況監督檢查小組，定期對工資集體契約的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。
第十二條本契約簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程式協商修改、變更或解除契約。
未經雙方協商一致，任何一方無權更改本契約內容。
第十三條在履行本契約的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本契約有效期為_________年，於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，並於期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條本契約一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。
企業(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________
簽訂日期：_________年____月____日
企業工會(蓋章)：_______________企業首席代表(簽字)：___________
簽訂日期：_________年____月____日
專項集體契約 篇12
根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》、《集體契約規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計畫生育條例》等法律法規，制定本契約。
第一條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，並將女職工工作納入企業年度考核目標。
第二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體契約全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。
第三條 企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用。
第四條 企業與女職工建立勞動關係時，雙方必須訂立勞動契約，實行男女同工同酬。
第五條 企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動契約。
第六條 企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛鍊時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽定培訓、出國的相關協定，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鑽研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。
第八條企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處於經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；並確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動契約。單位進行承包、租賃、轉讓、兼併時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富餘人員。
第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動範圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。
第十二條女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。
第十四條女職工孕期保護
（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，並扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批准，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低於基本工資百分之八十。
第十五條女職工產期保護
（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計畫生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。
（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。
第十六條女職工哺乳期保護
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工餵養）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲後，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批准，可休六個月的哺乳假。其工資不得低於百分之八十。
專項集體契約 篇13
甲方（工會或員工代表）：_____ 乙方（企業）：______________
員工人數：_________________人 企業性質：__________________
協商首席代表：_______________ 協商首席代表：______________
姓名：_______________________ 姓名：______________________
職務：_______________________ 職務：______________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼：________________
協商代表人數：_____________ 協商代表人數：______________
代表產生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________
聯繫電話：___________________ 聯繫電話：__________________
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《海南省集體契約條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則達成如下協定：
第一條 甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條 本協定制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動契約中有關條款，不得低於本協定制定的標準。
第三條 本協定自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四條 企業實行______________工資制度。
第五條 企業員工月工資標準應高於本地政府公布的當年度最低工資。
第六條 企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月___日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法________________________。
第九條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法____________________________________________。
第十條 獎金、津貼、補貼分配形式_____________________________。
第十一條 根據政府公布的______年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。
第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協定內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十三條 本協定對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協定的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協定。
第十四條 乙方不得剋扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十五條 員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條 本協定期滿自行終止。在協定履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。
第十七條 本契約一式三份。雙方各執一份_,_另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方______________ 乙方______________
首席代表：________ 首席代表：________
____年____月____日 ____年____月____日
專項集體契約 篇14
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》、《福建省企業女職工_____條例》等有關法律法規，單位行政與單位工會經充分的平等協商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體契約。
第一條本契約是雙方促進單位發展，提高科學管理，建立和諧勞動關係方面應遵守的行為規範和共同準則。
第二條單位應考慮自身的特點，根據工作需要執收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關係時，雙方必須訂閱勞動契約，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動契約。勞動契約期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動契約的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。
第四條單位在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計畫地對女職工實施職業教育及技術培訓。
第五條單位應加強對女幹部的選拔、培養和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監事會中應有女職工代表。
第六條單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，並確定專人負責女職工_____工作。
第七條單位應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。
第八條單位在發展生產的同時，應逐步改善女職工勞動衛生條件，設立女職工建立哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發放_____元的衛生費或衛生用品。
第九條單位按規定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。
第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第_____體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其他勞動。
第十一條從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視具體情況安排其他適當的工間休息。
第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。
第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動並扣除相應的勞動定額。
第十四條女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內初查），應算作勞動時間。
第十五條女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。
第十六條女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計畫生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為90天。
第十七條女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批准，可以請產前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低於生育津貼百分之六十的標準支付，並不得低於當地最低工資標準。
第十八條單位應當依法參加生育_____，並按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，並按照有關規定支付女職工生育的相關費用。
第二十條經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合症的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。
第二十一條為確保本契約的履行，契約雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對契約的履行情況進行一次聯合檢查，並將檢查結果向職代會通報。
第二十二條本契約自生效之日起有效期為______年。
第二十三條本契約經職工代表大會討論通過，雙方簽字後十日內，將本契約一式三份勞動保障行政部門審查。
單位:_____________單位工會:_________
首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)
_____年____月___日_____年____月___日
專項集體契約 篇15
甲方(企業方)：____公司(行業、區域)
乙方(職工方)：____公司(行業、區域)工會
首席代表：____________
首席代表：____________
代表人數：____________
提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少於3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委託人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委託本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體契約。
1、________年度工資調整幅度
根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)
生產服務等一線職工的平均工資增長為%。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體契約的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位範圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低於本企業職工平均工資的增長幅度。
行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配製度
根據企業生產經營特點，本企業實行為主的基本工資制度。
提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據崗位特點，採用不同的工資分配形式。崗位採用工資形式;
提示：企業可根據不同崗位的工作特點，採用不同的工資分配形式。如管理崗位採用計時工資、生產服務崗位採用計件工資、銷售人員採用提成工資、技術崗位採用項目工資等。對於實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低於%。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配製度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少於)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低於本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。並且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。
提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的台帳記錄，並向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，並按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，並在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批准的周期進行結算。
7、津貼補貼
(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低於)：。
提示：中班為工作至22點以後下班，夜班包括工作至24點以後下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是。
提示：企業安排勞動者在露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放。
(3)工作餐補貼標準為(或不低於)：元/餐。
提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低於)：元/月。
提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業實際情況，設立、保險福利項目。
提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計畫、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，並協商確定相關福利項目的費用準。
行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體契約經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，並送人力資源社會保障部門審查後生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體契約即行生效。生效的工資專項集體契約應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體契約在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體契約未規定的事項，以有關法律法規規定為準。
12、本工資專項集體契約一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(區域)工資專項集體契約所覆蓋的企業和工會都應持有本契約文本。
13、本工資專項集體契約適用於勞動者。
提示：工資專項集體契約原則上應適用於企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商範圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配製度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體契約有效期為年月日至年月日，在契約終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
提示：工資專項集體契約涉及職工年度工資調整方案，並與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
(企業蓋章)
(工會蓋章)
____年__月__日
____年__月__日
專項集體契約 篇16
第一章 總則
第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在生產工作中因生理特點造成的特殊困難,充分發揮女職工在經濟建設和社會發展中的重要作用,根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《集體契約規定》和《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計畫生育條例》等有關法律法規，結合單位實際情況，簽訂本契約。
第二條 本契約由單位工會與行政平等協商後簽訂。
第三條 單位應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執行國家和省、市有關女職工勞動保護的法律法規，保障女職工的合法權益和特殊利益。
第四條 單位工會及其女職工委員會應當引導女職工自覺遵守國家有關法律法規和單位規章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產工作任務，促進單位發展和經濟效益的提高。
第五條 本契約適用於應建工會女職工委員會的各類用人單位及其女職工。
第二章 女職工勞動權益
第六條 單位在錄用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。企業改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。
第七條 單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）契約或者服務協定，勞動（聘用）契約或者服務協定中不得有限制女職工結婚、生育的內容。
第八條 用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍崗位書面告知女職工，並禁止安排女職工從事礦山井下作業、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業和其他女職工禁忌從事的勞動。
第九條 實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權利。
第十條 在晉職、晉級、評定專業技術職務和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。
第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業教育和技術培訓的權利，制定女職工自學成才、崗位成才的獎勵政策，對女職工文化技術培訓給予必要的經費支持。
第十二條 加強對女幹部的培養選拔和使用。企業職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業董事會、監事會中應有女職工代表。
第十三條 建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業衛生要求的工作場所和生活設施。
第十四條 單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查並支付檢查費用。
第十五條 單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫療補充保險，保險費用根據國家有關規定列支。
第十六條 女職工按規定享受“三八”節休假待遇。
第十七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第三章 女職工“四期保護”
第十八條 單位對經期、孕期、產期、哺乳期女職工給予特殊保護，按規定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱等。
第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）契約期滿或者勞動（聘用）契約約定的終止條件出現時，單位應將勞動契約延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。
第二十條 女職工經期保護
（一）對從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級、第四級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間暫時調整工作或給予1—2天的休假。
（二）按規定每月發放女職工衛生費或衛生用品，標準為每人每月不低於15元，有條件的單位衛生費標準可以提高到每人每月50元。
第二十一條 女職工孕期保護
（一）女職工在懷孕期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動。
（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經醫院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作。
（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內給予一小時的工間休息，並扣除相應的勞動定額。
（四）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。
第二十二條 女職工產期保護
（一）女職工生育，享受98天產假；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；男方享受護理假15天；增加的產假和護理假視為出勤。
（二）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受產假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受42天產假。
（三）單位按規定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節育發生的醫療費用按規定由當地社會保險經辦機構支付，生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資，低於本人工資標準的，由單位補足。
（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發生的醫療、檢查費用按照生育保險規定的項目和標準由所在單位報銷，產假期間生育津貼按女職工產假前工資的標準由用人單位支付，獎金及福利待遇由單位確定。
（五）企業改制、破產和置換職工身份時，對處於孕期、產期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，並將此項費用納入企業改制預算費用之中。
（六）女職工產假期滿恢復工作時，不得作為待崗、下崗、經濟性裁員對待，單位原則上安排原崗位工作，並允許有1至2周時間逐漸恢復原定額工作量。
第二十三條 女職工哺乳期保護
（一）哺乳期女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業，不得安排上夜班及加班加點。
（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中時間，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。
（三）女職工產假期滿後，上班確有困難者，經本人申請，單位批准，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發給不低於本人標準工資75%的工資，工齡連續計算。
第四章 合作與監督
第二十四條 單位支持工會同步建立女職工委員會，按規定配備女職工委員會主任和女職工幹部，保證女職工委員會必要的工作經費,支持女職工委員會開展活動。
第二十五條 單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定、修改涉及女職工權益的改革方案和規章制度；參與單位平等協商、集體契約簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會；依法維護女職工的合法權益和特殊利益。
第二十六條 單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就女職工權益保護情況相互通報和協商，及時研究女職工權益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。
第二十七條 為確保本契約的全面履行，契約雙方成立人數對等的監督小組，每年對契約履行情況進行聯合檢查並將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發現的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內做出整改決定。
第五章 爭議及處理
第二十八條 有關本契約的變更、解除、終止和續籤條件與集體契約相同。
第二十九條 雙方因履行本契約而發生爭議，由契約雙方協商解決，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第三十條 用人單位違反本契約侵害女職工合法權益應承擔違約責任，有關法律法規已有處罰規定的，按有關法律法規執行；法律法規沒有處罰規定的，由縣及以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期整改，對女職工造成損害的應承擔賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第六章 附則
第三十一條 本契約作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。
第三十二條 單位與女職工所簽勞動契約中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低於本契約的規定。
第三十三條 本契約經雙方代表協商一致，提交職工（代表）大會審議通過後，由甲方代表（企業主要負責人）與乙方代表（工會主席或委託工會女職工委員會主任）簽訂，並將本契約一式四份報當地人力資源社會保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執一份，向當地人力資源社會保障行政部門和地方工會各報送一份備案。
第三十四條 自生效之日起由協商代表及時以適當形式向本方全體人員公布。
第三十五條 本契約有效期限為__年，自___年__月__日起至___年__月__日止。
單位首席代表____________ 工會首席代表____________
（簽字公章）____________ （簽字公章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
專項集體契約 篇17
第一章
總則
第一條
企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關於女職工勞動保護的相關政策法規，結合本企業實際，實施女職工勞動保護。
第二條
企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
第三條
企業堅持男女職工同工同酬；
第四條
企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施；
第五條
企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍規定》。
第二章
女職工保護實施條款
第六條
女職工經期保護
1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的
第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整適合工作。
2、患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。
第七條
女職工孕期保護
1、對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由，解除勞動契約降低職務，降低工資；
2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，並相應減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
第八條
女職工產期保護
1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
3、產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作。
5、違反計畫生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇；
第九條
女職工哺乳期保護 1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，並扣減相應的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條
企業參加《職工生育保險》。 女職工由於計畫生育手術、生育或流產，經本人申請並提供相關的醫療證明後，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計畫生育手術門診醫療費用。 企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用後，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定製定統一的報銷辦法。）
第十一條
對不屬於參加《職工生育保險》範圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。
1、不屬於參保範圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
2、產假期間，產假工資按照勞動契約和集體契約約定，且產假工資不得低於本縣規定的最低工資標準。
第十二條
企業每年出資為女職工做一次婦科體檢；並確定專人負責，並建立女職工健康檢查檔案。
第十三條
其他特殊保護。
1、三八婦女節，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間，並確保環境乾淨衛生。
第三章
女職工保護與工會女職工組織
第十四條
企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度，聽取工會女職工委員會意見。
第十五條
企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；
第十六條
企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體契約和工資協定的全過程。 企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。 甲方首席代表：乙方首席代表 （簽字蓋章）（簽字蓋章）________年____月____日
返
專項集體契約 篇18
根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》、《集體契約規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計畫生育條例》等法律法規，制定本契約。
第一條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，並將女職工工作納入企業年度考核目標。
第二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體契約全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監事會、(女職工人數較多的)單位董事會中有女代表。
第三條 企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用。
第四條 企業與女職工建立勞動關係時，雙方必須訂立勞動契約，實行男女同工同酬。
第五條 企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動契約。
第六條 企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛鍊時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業簽定培訓、出國的相關協定，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鑽研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。
第八條 企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處於經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;並確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動契約。單位進行承包、租賃、轉讓、兼併時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富餘人員。
第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動範圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。
第十二條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條 根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。
第十四條 女職工孕期保護
(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，並扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批准，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低於基本工資百分之八十。
第十五條 女職工產期保護
(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(二)企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計畫生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。
(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。
第十六條 女職工哺乳期保護
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工餵養)時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲後，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批准，可休六個月的哺乳假。其工資不得低於百分之八十。
第十七條 企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。
第十八條 患有更年期綜合症的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。
第二十條 3月8日“三八 ”婦女節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。
第二十一條 企業集體契約監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本契約履行情況每半年進行一次檢查和監督，並將履行情況與集體契約履行情況同時向職工(代表)大會報告。
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程式處理。
第二十三條 本契約如與國家現行法律法規相牴觸時，以國家法律法規為準。
第二十四條 本契約經雙方代表簽字，並報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案後具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條 本契約有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱(章) 工會名稱(章)
企業法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____
_______年_______月_______日 _________年_______月______日
專項集體契約 篇19
甲方(企業方)：X公司(行業、區域) 乙方(職工方)：X公司(行業、區域)工會
首席代表：X X X 首席代表： X X X
代表人數： 人 代表人數： 人
提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少於3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委託人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委託本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體契約條例》、《集體契約規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體契約。
1、X年度工資調整幅度
根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %-- %之間)
生產服務等一線職工的平均工資增長為 %。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體契約的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位範圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低於本企業職工平均工資的增長幅度。
行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配製度
根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。
提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據崗位特點，採用不同的工資分配形式。 崗位採用 工資形式;
提示：企業可根據不同崗位的工作特點，採用不同的工資分配形式。如管理崗位採用計時工資、生產服務崗位採用計件工資、銷售人員採用提成工資、技術崗位採用項目工資等。對於實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。基本工資占全部工資的比例不低於 %。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配製度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少於)%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過 %。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低於本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。並且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。
提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的台帳記錄，並向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，並按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，並在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批准的周期進行結算。
7、津貼補貼
(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低於)： 。
提示：中班為工作至22點以後下班，夜班包括工作至24點以後下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是 、 、 。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低於)： 元/餐。
提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低於)： 元/月。
提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。
行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業實際情況，設立 、 保險福利項目。
提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計畫、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，並協商確定相關福利項目的費用標準。
行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體契約經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，並送人力資源社會保障部門審查後生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體契約即行生效。生效的工資專項集體契約應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體契約在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體契約未規定的事項，以有關法律法規規定為準。
12、本工資專項集體契約一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(區域)工資專項集體契約所覆蓋的企業和工會都應持有本契約文本。
13、本工資專項集體契約適用於 勞動者。
提示：工資專項集體契約原則上應適用於企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商範圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配製度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體契約有效期為 年 月 日至 年 月 日，在契約終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
提示：工資專項集體契約涉及職工年度工資調整方案，並與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(企業蓋章) (工會蓋章)
日期：
專項集體契約 篇20
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和_____《女職工_____規定》等有關法律、法規。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時期和諧穩定的勞動關係，促進企業經濟發展和社會穩定，企業與工會經充分協商，按照自願平等的原則，就女職工專項集體契約條款達成一致意見，共同簽訂本企業女職工專項集體契約。
第一條 企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動契約。
第二條 企業不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業等國家規定的第_____勞動強度的勞動。
第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以
外延長工作時間。
第四條 不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。
第六條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內應給予休息一個小時。妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查，應算作工作時間。
第七條 為女職工購買特種疾病_____。
第八條 女職工產假分別按下列情況執行：
①單胎順產者，產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
③妊娠三個月內自然流產或者宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
④女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 符合計畫生育規定的晚育女職工，除享受國家規定的產假外，增加晚育假期九十天。
第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中
的時間，算作工作時間。
第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。
第十二條 企業對女職工每一年進行一次婦科、乳腺病檢查，所需經費由單位行政出資。
第十三條 女職工生育、人工流產所發生的醫療費用，按鄭州市女職工生育_____規定的標準支付。
第十四條 女職工在產假期間視為出勤，工資照發。在單位調整或增加工資時，女職工按規定享受的產假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調整或增加工資。
第十五條 女職工生育後滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十六條 女職工因上環、取環、帶環懷孕做人工流產後，可享受計生假，享受正常出勤待遇。
第十七條 經批准生育二胎的女職工，享受產假90天。
第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。
第十九條按月發給女職工衛生用品（或折發人民幣________元）。
第二十條 在提職、晉級、評定專業技術職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。
第二十一條 企業行政每年提取一定的經費作為女職工特殊_____方面的費用。
第二十二條 本契約自簽訂生效之日起有效期為一年。
第二十三條 本契約經職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案後生效。
甲方（行政）________ 乙方（工會）________
法定代表人：________ 法定代表人：________
______年____月____日 ______年____月____日
專項集體契約 篇21
第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護實施辦法》、《江西省集體契約條例》等有關法律法規，依照平等協商原則，簽訂本契約。（註：本契約所涉及的相關條款內容來源於國家相關法律法規，簽訂契約時，所涉及條款均不得低於國家規定。）
第二條 本契約的主體是企業和與企業有勞動關係的全體女職工。企業由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業工會方與企業行政方平等協商後簽訂。在本契約有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。
第三條 本契約對契約雙方當事人具有同等的法律約束力。
第四條 企業與女職工建立勞動關係時，雙方必須訂立勞動契約。雙方所訂立的勞動契約中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低於本契約的規定；低於本契約規定的，按本契約標準執行。
第五條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，並將女職工工作納入企業年度考核目標。
企業工會女職工委員會參與企業改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權益的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
第六條 企業在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。
第七條 企業要執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。
第八條 企業女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業行政應予以保證，提供方便。
第九條 女職工在孕期、產期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調整和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動契約；勞動契約期滿的，勞動契約自動延長至哺乳期滿。
第十條 企業要嚴格執行《江西省女職工勞動保護實施辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國家規定的第四級體力強度的勞動和其它對女職工生理機能有危害的作業；
禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛生標準的有毒有害物質和超過國家衛生防護標準限量的放射性物質的作業。
對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。
第十一條 女職工月經期間，企業應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，月經期給予休假2-3天，並相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業應按月發給女職工衛生費，折合人民幣元。
第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。
懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批准，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。
對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。
懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。
第十三條 女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育）並領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。
女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
第十四條 女職工產假期滿後，經本人申請，所在單位批准，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲後，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。
第十五條 女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間（含人工餵養），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合併使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十六條 企業應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執行。如企業暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
第十七條 經市級醫療單位證明，患有症狀嚴重的更年期綜合症的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
第十八條 每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，並建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。
第十九條 企業工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體契約的起草、協商和簽訂的全過程，並有權對本契約執行情況進行監督。契約雙方每年對契約的履行情況進行一次聯合檢查，並向職代會報告。
第二十條 本契約生效後，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本契約時，雙方應通過平等協商處理。
第二十一條 因履行本契約發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
第二十二條 本契約簽訂後由企業方代表將本契約文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內勞動保障行政部門未提出異議，本契約即行生效。
第二十三條 本契約期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協商進行修訂。
本契約期限屆滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的契約。
第二十四條 本契約正本一式4份。雙方各執1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。
單位名稱（章）_____________ 工會名稱（章）_____________
企業法人代表（簽字）：_____ 工會主席（簽字）：_________
________年_______月______日 ________年_______月______日
專項集體契約 篇22
第一章 總 則
第一條 為進一步規範公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業安全衛生的管理和監督，防止和減少安全生產事故和職業病的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩步發展，依據《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《建築法》、《建築工程安全生產管理條例》和《集體契約規定》等職業安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業安全衛生專項集體契約。
第二條 公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重於泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條 職業安全衛生的主要內容：公司各單位的職業健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規程;安全培訓及“三級安全教育”;職業衛生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。
第四條 在安全生產管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業安全衛生事項告知和安全生產保障的權利，並負有認真遵守公司安全生產規章制度和操作規程的義務。
第二章 職業安全衛生管理
第五條 公司依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位標準作業法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第六條 公司依法設立職業安全衛生管理機構，並按規定配備專職管理人員。
第七條 公司應不斷改善勞動條件，有計畫地進行職業安全衛生設備、設施的更新改造。根據國家規定，針對設備檢修、高空作業等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
工會應參與安全技術措施立項討論，並代表職工監督實施情況。
第八條 公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業安全衛生教育和培訓，並建立安全生產教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規、條例教育培訓;公司安全生產管理制度的教育;安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械製造行業安全生產專業知識教育;重大事故防範、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業病防治和工傷事故案例教育;安全操作規程、崗位標準作業法及技能教育等等。
未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特種作業人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證後，方可進行特種作業。
第九條 公司嚴格執行國家有關職業安全衛生的法律法規。把公司的職業安全衛生裝備的技術進步與公司的現場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。
第十條 在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監管部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，採取有效的勞動保護措施，並對職工進行培訓後方可投入使用。
第十一條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規定對職業安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會對實行“三同時”情況有權進行監督檢查。
第十二條 按照有關規定對高溫作業職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設定信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣套用、培訓工作，並列入公司現場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業點，要採取積極的治理措施，達到國家規定標準。
第十三條 公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，公司有權查處。
第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，並建立職工職業衛生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業根據國家規定組織定期體檢。
患職業病或因工受傷的職工工資和醫療費，按國家和省、市的有關規定執行。
公司對有毒有害工種按國家規定給予特殊津貼，並根據物價等實際情況確定和調整津貼標準。
第十五條 公司應依法按國家、省、市規定的要求和時限為職工辦理工傷保險，並按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條 在生產過程中發生工傷事故或嚴重職業危害時，公司應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章 工會、職工的權力和義務
第十七條 工會依據《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》以及《工會勞動保護監督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監督國家有關勞動防護、安全技術、職業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條 公司研究制定和修改職業安全衛生規章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業安全健康衛生保護範圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工(代表)大會討論審議通過方能生效執行。
第十九條 依據工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監督檢查體系。工會勞動保護監督委員會有責任對公司職業安全衛生工作進行監督。
公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業人員和專兼職勞動保護監督員等組成的工會勞動保護監督委員會;基層設立相應的勞動保護監督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監督體系。
第二十條 工會應積極協助公司落實職業安全衛生規章制度，監督國家職業安全衛生法規的執行，通過開展民眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、民眾性的安全生產勞動保護監督檢查活動，推動公司職業安全衛生水平的提高。
第二十一條 工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規和規章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條 工會支持公司加強職業安全衛生管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業人員進行安全巡查。
第二十三條 工會勞動保護監督檢查委員會有權監督勞動保護工作的執行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業並提出解決的建議，採取防護措施，公司方應當及時研究答覆;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條 公司發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現場，依法參加事故調查，提出處理意見並要求追究有關人員的責任。
第二十五條 職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條 職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、採取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第二十八條 職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取應急措施後撤離作業場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動契約。
第四章 監督檢查與違約責任
第二十九條 本專項契約自簽訂之日起，簽約雙方成立職業安全衛生專項集體契約履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業安全衛生專項集體契約履行情況進行定期檢查，應將檢查發現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條 在檢查過程中發現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰並責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由於管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條 職工在工作中由於違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動契約，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條 公司職工代表大會對職業安全衛生專項集體契約履行情況進行民主監督，職業安全衛生專項集體契約履行情況應定期向職工代表大會報告。
第五章 附 則
第三十三條 本專項契約未盡事宜由雙方協商解決。
第三十四條 本專項契約自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字) 職工方代表(簽字)
___________年___________月_________日___________年___________月_________日