事業單位工資集體契約 篇1
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體契約規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協定。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配製度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為________萬元，比上年增(減________萬元，同比增(減)________%，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減)________元，同比增(減)________%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設定和發放辦法：________________________。
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應徵得工會和職工同意，並分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發基數： 2、加班、加點工資的計發標準：
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低於乙方職工小時工資標準____%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準____%的工資;
(3)在法定節假日工作的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準____%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務後，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，並於每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低於政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低於 元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計畫生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協定未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協定簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協定的，雙方可協商修改協定。任何一方提出協商要求時，對方應於7日內予以書面答覆，並與提出方共同進行集體協商。
未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協定內容。
十一、本協定在履行中發生爭議，按《集體契約規定》有關條款執行。
十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：________________________。
十三、本協定經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字後，應於7日內由企業將工資協定及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查後生效，並自生效之日起 日內，採取以下形式向全體職工公布： 。
十四、本協定有效期為一年，從____________年________月_______日到____________年________月_______日，協定期滿即行終止。
十五、本協定一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。
企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
事業單位工資集體契約 篇2
第一條 依據《勞動法》、《勞動契約法》、《工會法》、《內蒙古自治區企業集體契約條例》、《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》等有關規定，土右旗新型工業園區管委會工會(聯合會)代表全體職工與土右旗新型工業園區管委會，就本區域內企業工資分配事項，協商一致，簽訂本契約。
第二條 協商雙方經對區域內企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：
1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎上，本年度本區域內職工人均工資水平調整幅度不低於2%;
2、區域內職工最低工資標準：1800元/月;
3、職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、產假，期間應視為提供正常勞動，支付工資。
第三條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對契約修改或變更。
1、本契約依據的法律、法規、規章或政策發生變化;
2、覆蓋企業生產經營發生重大變化;
3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化;
第四條發生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協商一致，可以提前終止契約。
第五條 違約責任：
1、因不可抗拒因素造成契約不能履行，雙方不承擔法律責任;
2、協商雙方中任何一方違反契約時，應按有關規定承擔違約責任。
3、協商雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第六條 本區域工資集體契約有效期為一年，20__年6月2日至20__年6月2日止。契約期滿前60日內，雙方應就是否續訂本契約進行協商。同意續訂的，應在本契約期滿前續訂。
第七條本契約經雙方協商同意，經企業職工代表大會審議通過，由協商雙方首席代表簽字。並在7日內由企業將本契約正式文本一式三份及相關資料，報送人力資源和社會保障部門審查，人力資源和社會保障部門自收到本契約文本之日起15日內未提出異議的，本契約即行生效。
工會同時報送上級工會備案
第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改契約文本並履行規定程式後，重新送審。
第九條協商雙方應於本契約生效之日起10日內，向全體人員公布契約正式文本。
第十條 本契約未盡事項，或與國家法律法規相牴觸的，按國家法律法規執行。法律法規無規定的，由甲乙雙方協商解決。
第十一條雙方協商達成的本契約草案年月日經職工(代表)大會討論通過。
第十一條 本契約一式三份，協商雙方各一份，當地人力資源和社會保障部門、上級工會、覆蓋企業各一份。
企業方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：
(企業)(章)： 工會(章)
年 月 日 年 月 日
事業單位工資集體契約 篇3
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則達成如下協定：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條 本協定制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動契約中有關條款，不得低於本協定制定的標準。
第三條 本協定自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條 公司實行工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低於深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_____第+條根據政府公布的_年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____ %。員工增(減)工資具體辦法是
第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協定內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十一條 本協定對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協定的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協定。
第十二條 甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資25%的經濟補償金。
第十三條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十四條 本協定期滿自行終止。在協定履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條 本協定一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司 ______公司工會
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日 ___年___月__日