南京市企業工資集體契約 篇1
企業名稱：__________________________________
企業法定代表人（或主要負責人）：____________
勞動保障證號：______________________________
企業登記註冊地：____________郵編：__________
企業實際經營地：____________郵編：__________
經濟類型：__________________________________
職工總數：__________________________________
甲方（企業行政方）_____乙方（工會職工方）___
首席協商代表：_________首席協商代表：_______
首席代表職務：_________首席代表職務：_______
代表人數：_____________代表人數：___________
聯繫方式：_____________聯繫方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體契約條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關係，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體契約（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本契約。
第二條 本契約約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低於當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本契約規定的標準。
甲方規章制度有關條款與本契約不一致的，按照本契約執行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低於本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低於本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為____%，協商確定本年度職工平均工資不低於______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低於本企業職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協商的其他內容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。
第六條 本契約及附屬檔案未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
本契約每年協商簽訂一次。
第七條 雙方協商達成的本契約草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本契約自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本契約即行生效。
第九條 本契約自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本契約有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。契約期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條 契約有效期內，變更或解除契約須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本契約：
一、訂立本契約所依據的法律、法規已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本契約約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 簽訂本契約的任何一方，就契約執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的契約應在變更或解除後的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
第十四條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立契約監督檢查小組，在契約期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，採取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體契約履行情況。
第十五條 違反本契約約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體契約條例》有關規定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本契約發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本契約附屬檔案包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協商代表________ 乙方首席協商代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
附屬檔案
關於工資集體契約協商簽訂相關情況
一、協商代表名單
二、協商代表的產生
______________________________________________。
三、平等協商過程
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
南京市企業工資集體契約 篇2
________(企業/企業工會)：
為構建和諧勞動關係,維護企業和職工雙方合法權益,促進企業持續健康發展,根據《勞動法》、《勞動契約法》、《工會法》、《集體契約規定》、《工資集體協商試行辦法》等規定,依據當地經濟成長水平、物價水平、平均工資等因素,結合當地企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息,我方擬同你方就___年度職工工資等問題進行集體協商。
為使本次協商順利進行,提出如下建議：
一、本次協商的主要內容
□企業工資分配製度、(職位)工種工資標準和分配關係
□企業職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度
□企業職工工資發放時間和支付辦法
□企業職工獎金、津貼、補貼發放標準和辦法
□加班工資、節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇
□與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛生、勞動保護和企業獎懲制度等內容;
□變更工資協商內容的條件、程式及責任
□職工福利以及其他有關事項
雙方需協商的與工資有關的其它問題________。
二、確定雙方協商代表
按照國家和省的有關規定,建議雙方各選派___名協商代表。
我方首席代表為 ,其他代表為_________________。
請你方提供協商代表名單,在對本要約作出回應時書面通知我方,以便做好協商前的溝通準備工作。
三、本次協商的時間、地點
1.時間：建議定於___年___月___日進行首輪協商,並根據協商進展確定下輪協商時間,但最後一輪協商時間不宜超過___年___月___日。
2.地點：建議此次協商在_________進行。
四、本次協商需你方提供的企業上年度材料
□資產負債表
□利潤表
□現金流量表
□職工工資總額和平均工資統計表
□履行工資集體契約情況的報告
需你方提供的其它材料________________________。
請你方於20日內書面回應我方要約。
(企業/企業工會)蓋章
___年___月___日
南京市企業工資集體契約 篇3
第一條 本協定期限自 年 月至 年 月。
第二條 工資協定
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為 元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低於最低工資標準。
(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)
4、工資目標
公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鈎。
5、工資支付辦法
公司於每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。
(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：
a、符合計畫生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
b、喪假(只適用於直系親屬)3天;
c、工傷假：按《勞動法》規定實際休假
(2)假期工資計算： 產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。
第三條 權利和義務
1、企業方的權利和義務
(1)企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度;
(2)根據規章制度對員工進行考評和獎懲;
(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內能夠完成);
(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，剋扣或降低員工薪資;
(5)企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，並報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低於最低工資標準。
2、員工方的權利和義務
(1)員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;
(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;
(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。
(4)員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。
第四條 除本協定書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協定，可作為本協定附屬檔案一併執行。
第五條 本協定履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼併、破產等不可抗拒的外因使本協定無法履行時，經雙方商定，並經職代會或職工大會審議通過後，可以變更或解除本協定。須在協定變更或解除後五日內將協定變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條 違約責任
1、由於雙方中任何一方的過錯造成協定不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協定或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、雙方中任何一方違反協定時，應按國家規定承擔違約責任;
4、雙方中任何一方違反協定，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。
第七條 監督檢查和爭議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。
第八條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監督檢查小組成員為 、 。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條 本協定未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有牴觸的，按國家和省市現行有關規定執行。
第十條 本協定經雙方首席代表簽字後，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意後生效。
第十一條 本協定一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。
第十二條 本協定自生效之日起五日內向全體員工公布。
以上條款經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日