南京市企業工資集體契約（示範文本） 篇1
企業名稱：__________________________________
企業法定代表人（或主要負責人）：____________
勞動保障證號：______________________________
企業登記註冊地：____________郵編：__________
企業實際經營地：____________郵編：__________
經濟類型：__________________________________
職工總數：__________________________________
甲方（企業行政方）_____乙方（工會職工方）___
首席協商代表：_________首席協商代表：_______
首席代表職務：_________首席代表職務：_______
代表人數：_____________代表人數：___________
聯繫方式：_____________聯繫方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體契約條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關係，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體契約（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本契約。
第二條 本契約約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低於當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本契約規定的標準。
甲方規章制度有關條款與本契約不一致的，按照本契約執行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低於本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低於本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為____%，協商確定本年度職工平均工資不低於______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低於本企業職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協商的其他內容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。
第六條 本契約及附屬檔案未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
本契約每年協商簽訂一次。
第七條 雙方協商達成的本契約草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本契約自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本契約即行生效。
第九條 本契約自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本契約有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。契約期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條 契約有效期內，變更或解除契約須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本契約：
一、訂立本契約所依據的法律、法規已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本契約約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 簽訂本契約的任何一方，就契約執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的契約應在變更或解除後的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
第十四條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立契約監督檢查小組，在契約期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，採取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體契約履行情況。
第十五條 違反本契約約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體契約條例》有關規定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本契約發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本契約附屬檔案包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協商代表________ 乙方首席協商代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
附屬檔案
關於工資集體契約協商簽訂相關情況
一、協商代表名單
二、協商代表的產生
______________________________________________。
三、平等協商過程
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
南京市企業工資集體契約（示範文本） 篇2
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則達成如下協定：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條 本協定制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動契約中有關條款，不得低於本協定制定的標準。
第三條 本協定自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。
第四條 公司實行工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低於深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____________日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付____________%、____________%、____________%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式。
第十條 根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________。
第十一條 每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協定內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十二條 本協定對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協定的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協定。
第十三條 甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資____________%的經濟補償金。
第十四條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協定期滿自行終止。在協定履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條 本協定一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲 方 ：____________乙 方：____________
首席代表：____________ 首席代表：____________
___________年___________月_________日
南京市企業工資集體契約（示範文本） 篇3
企業名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數：_______________
一、工資集體契約草案：_______________
二、工資集體契約訂立形式：_______________
三、工資集體契約草案是否經職代會討論通過：_______________
四、是否向勞動局申報：_______________
五、是否向全體職工公布：_______________
六、是否有中期檢查：_______________
七、工資是否達到約定標準：_______________
八、是否向職工報告履行情況：_______________
__________公司工資集體契約監督檢查組