北京市非公企業集體契約示範文本 篇1
第一條 職工一方和公司(國有、集體及其控股以外的企業)，為維護職工和公司的合法權益、促進公司發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體契約條例》及相關法律、法規，經協商一致，簽訂本契約。
第二條 本契約確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。
第三條 本契約對公司和本公司的全體職工具有法律約束力。
第四條 公司依法經營，認真履行本契約，尊重並支持工會工作，積極落實《企業工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。
第五條 工會維護職工的合法權益，協調勞動關係，組織職工參與公司的民主管理、民主監督。工會教育職工自覺遵守公司各項規章制度、勞動紀律;愛護公司財產，保守公司秘密，愛崗敬業;認真履行勞動契約、集體契約，恪盡職守;自覺執行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。
第二章 勞動契約管理
第六條 勞動契約制度
公司依法建立勞動契約制度，規範勞動用工行為，與工會協商加強勞動契約管理。工會應當幫助、指導職工與公司依法訂立和履行勞動契約，並對公司勞動契約制度實施情況進行監督。
第七條 招聘職工
公司需要招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。公司在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、具有可操作性，並告知工會，便於公司招聘職工、考核試用期職工。
公司在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現就業歧視的現象。
第八條 用工形式
(一)本公司全日制職工。公司與建立勞動關係的所有人員簽訂勞動契約，並依據勞動契約確定的工作崗位、工作內容、工作時間、工作標準等安排職工工作。
(二)勞務派遣職工。公司通過與勞務派遣公司簽訂協定，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。公司長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工。
(三)非全日制職工。公司針對季節性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協定。非全日制職工以小時計算勞動報酬。
第九條 試用期
(一)試用期限：勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。
(二)試用期職工因事假、病假等原因超過_____天休息的，需延長相應天數的試用期。本公司全日制職工經過試用期後，其工齡從錄用日期算起。
(三)公司在試用期解除職工勞動契約的，應至少在解聘前____天通知該職工，並書面說明理由。
(四)試用期職工除特殊說明外，享受本協定規定的其它相關福利待遇。
第十條 勞動契約期限
公司根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動契約期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
職工獲得市級以上勞動模範、先進工作者稱號的，當其提出簽訂無固定期限勞動契約時，應當訂立無固定期限勞動契約。
第十一條 勞動契約的訂立
(一)公司制定和修改勞動契約時，當事人雙方應當就勞動契約的具體內容進行協商，並聽取工會的意見。勞動契約文本應當提交職工代表大會或職工大會討論。
(二)公司與女職工簽訂的勞動契約中不得規定限制女職工結婚、生育等內容。
第十二條 勞動契約的變更
公司與職工協商一致，可以變更勞動契約約定的內容，並採用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。
工會應當監督變更勞動契約程式的合法性，幫助職工了解勞動契約變更的實質內容及今後可能產生的影響。
第十三條 勞動契約的解除
(一)公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數10%以上的，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見。公司違反法律、法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
(二)享受醫療期的職工，醫療期滿仍未病癒的，應由北京市勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動契約，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續;被鑑定為五至十級的，公司可以解除勞動契約，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
(三)公司裁減人員時，應優先留用下列人員：
1.獲得市級以上勞動模範、先進工作者稱號的;
2.訂立無固定期限勞動契約的;
3.訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
4.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;
5.公司特困職工、困難職工。
(四)工會應當監督公司解除勞動契約的行為，保證解除程式合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。
(五)職工申請辭職或要求解除勞動契約，需提前一個月以書面形式提出，辦好交接手續後即可解除勞動契約。職工在試用期內要求解除勞動契約，需提前三天向公司提出，即可解除勞動契約。
第十四條 其它約定
(一)公司訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動契約，應當遵循法律、法規和本契約的有關規定，當事人雙方應就勞動契約具體內容進行平等協商。
(二)公司工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動契約期限短於任期的，勞動契約期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，公司不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第三章 勞動報酬
第十五條 公司工資分配製度
公司以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分配製度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。
公司工資分配製度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風險掛鈎。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
公司在制定和調整工資分配製度、考核分配製度等涉及職工權益的方案及實施辦法時，應與工會進行平等集體協商，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過後實施。
第十六條 工資制度
公司針對不同崗位職工採取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。
其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數考核、銷售提成等。
第十七條 工資性收入
公司工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。
公司確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
公司實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照公司相關規定執行。
第十八條 工資支付辦法
公司遵循按時足額、優先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成後即時支付工資。
公司應當至少每月向勞動者支付一次工資。公司在每月____日(遇節假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，同時要向職工提供支付清單。
公司因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。公司超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與公司協商解決;協商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。
第十九條 職工工資增長機制
公司依據經濟效益並根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協定，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。在本契約期限內，職工工資增長幅度為：公司經濟效益增長_____%，職工工資增長_____%。
第二十條 公司最低工資標準
公司全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低於公司最低工資標準。公司最低工資標準高於本市最低工資標準，每月____元，每小時____元。並根據公司經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。
第二十一條 公司人均工資水平
公司上年度職工人均工資是______元，____年內將在公司經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到______元。
第二十二條 崗位工資
在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、後勤輔助崗位等，共分為____個等級，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)
同一崗位連續工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。
第二十三條 技能工資
公司為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以公司是否聘用為確定原則。
工人崗位按照職業資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)
專業技術崗位按照職業資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)
同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執行。
同一標準連續工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。
第二十四條 獎金(績效工資)
企業依據經濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數和發放標準。(獎金基數標準見附表)
第二十五條 計件工資
公司與工會協商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據職工完成任務情況核定發放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)
第二十六條 加班工資
公司安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規定執行。職工月加班工資基數可以由公司和工會協商確定，但不得低於職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數按照職工每日勞動定額標準予以核計。
第二十七條 相關津貼和補貼
公司的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
高溫津貼：室外露天作業人員每人每月不低於____元標準;室內工作人員每人每月不低於____元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當月發生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。
特殊情況下支付的工資：執行國家規定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。
各種補貼：一伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。
第二十八條 勞動定額
企業制定勞動定額標準，應與工會進行協商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。
企業由於技術創新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據國家標準、行業標準和企業實際提出方案，並與工會進行協商確定。(勞動定額標準見附表)
第二十九條 其他規定
職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金後(不含勞模津貼)，不得低於公司最低工資標準的80%。
試用期職工工資不得低於同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資標準的80%，並不得低於公司最低工資標準。
職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低於公司最低工資標準。
女職工享受產假、集中哺乳時間，計畫內生育或者施行計畫生育手術(已婚職工)依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，公司應當視同其正常勞動並支付工資。
公司依照規章制度對違紀職工進行扣罰後，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金後的剩餘部分不得低於公司最低工資標準的70%。
第四章 工作時間
第三十條 標準工時制度
公司實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。公司應將職工就餐時間固定，連續工作5小時以內必須安排一次就餐時間。
第三十一條 綜合計算工時制
公司因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。公司實行綜合計算工時工作制須報勞動行政部門審批後方可執行，並告知工會。
公司應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協商確定具體工作安排，採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。公司全年安排職工休息不少於_____天，確保職工的休息休假權利。
公司因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，需要機動作業，採用彈性工時的非全日制用工。公司實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。
對實行計件工作的職工，公司參照標準工時制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息_____天。
第三十二條 加班
(一)平均每天工作超過8小時以上的時間，平均每周工作超過40小時以上的時間，在法定休息日、節假日安排職工工作的時間，為加班時間。
(二)公司應嚴格控制加班時間。一般每日不得超過1小時;因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
(三)公司與工會和職工代表協商，確定加班工作時間、人員和內容。如果公司未與工會和職工代表協商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。職工本人需要加班的，應徵得主管部門審批，方能獲得加班工資。
(四)工會可以隨時查閱公司加班情況的記錄，並檢查職工倒休、加班工資的落實情況。對有損於職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止，並向公司和上級主管部門反映。
(五)自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受上述條款限制，職工應服從安排。
(六)公司按照規定應該安排補休的，應當在_____個工作日內安排職工休息;無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被公司拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效
第五章 休息休假
第三十三條 一般規定
(一)職工每周至少有一天的休息日。
(二)職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。
(三)職工依法享受病假、婚假、喪假、產假、計畫生育假、探親假、工傷假等假期。休假期間的工資按照公司考核規定發放。
(四)跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規定的按規定辦理;未作規定的，公司根據情況，酌情報銷____%路費。
(五)職工因私脫產學習進修可與公司協商解決。
第三十四條 帶薪年休假
職工在本公司連續工作一年以上的，按《職工帶薪年休假條例》享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。
第三十五條 帶薪年休假安排
(一)公司於每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年休假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，並向公司或工會提交休假的書面申請。
(二)公司和工會根據實際情況，共同做出本年度的職工年休假計畫，並貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
(三)由於特殊情況，職工不能按原計畫休假，或由於特殊情況臨時需要調整計畫，職工應提前_____日向企業和工會提出申請，由企業和工會共同協商，並於_____日內做出答覆。
(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。
第三十六條 假期加班
公司需要職工在婚假、探親假期間工作的，公司應按照職工日(小時)工資的200%___300%支付加班工資。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
公司應至少提前_____天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計畫。
第六章 勞動安全與衛生
第三十七條：公司根據國家有關法律法規規定，按照《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會法》對安全生產的規定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。
公司必須提供符合國家有關安全生產法律、法規規定和國家標準或者行業標準要求的生產經營場所、設備、設施。
公司設立專項安全生產監督管理保障經費，確保全全生產工作的開展。按規定比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。
第三十八條：公司應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
工會支持公司加強勞動保護管理，配合檢查、監督勞動保護情況。工會應支持公司對危及公司和職工安全的行為進行懲處。工會發現公司領導違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議;有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司必須及時做出處理決定。
第三十九條：公司應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業崗位的職工發放保健津貼和勞動保護用品;發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境設立必要的勞動作業休息場所;按時發放符合勞動衛生標準的勞動保護用品。
第四十條：對從事接觸職業病危害作業的職工，公司應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由公司承擔。
公司對從事有職業危害作業的職工每年一次進行專項健康體檢。
第四十一條：公司發生生產安全事故後，事故現場有關人員應當立即報告公司負責人。公司應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關責任人員的責任。
第四十二條：公司和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。
公司對新入廠的職工進行安全教育;對從事特種作業(以國家規定工種範圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經考試合格後，持證上崗。
工會積極配合公司對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。
第四十三條：公司應建立工會勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員;應建立職工代表大會或職工大會監督安全生產工作制度，公司法定代表人每年至少一次向職代會報告安全生產情況等。
第七章 保險福利
第四十四條 社會保險
公司按照國家和本市有關規定為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費率達到100%;職工必須依法繳納各項社會保險中應由個人繳納部分的費用;個人費用由公司從職工工資中代扣代繳。公司每年應將職工和公司繳納保險費情況公布一次。
公司建立補充醫療保險。補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制公司還須經股東大會和董事會審議。補充醫療保險的執行情況接受職工代表大會或職工大會審查，並向全體職工公布。
第四十五條 企業年金
公司根據國家和本市相關規定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協商確定建立企業年金制度。《企業年金方案》應當提交職工代表大會或職工大會討論通過。
第四十六條 職工互助補充保障
公司依據職工自願、公司資助支持、工會組織發動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保障項目包括：
(一)在職職工住院醫療互助保障計畫
互助費的標準為每人每年50元，只能投保1份，保障期為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計畫
互助費的標準為每份每期90元，保障期為3年，每期最高投保2份，每份互助費領取的互助金為5000___10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計畫
互助費的標準根據職工從事的行業、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保障期為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計畫
凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16___60周歲的女職工，均可由所在單位工會統一組織，集體投保。互助費的標準為每份36元，可投保1___2份。保障期為2年。每份互助費領取的互助金為10000元。
(五)在職職工子女意外傷害互助保障計畫
互助費的標準為每人每年50元，最多投保4份，保障期為1年。
本契約期內，如遇互助保障計畫修改，待保障期滿後，按修改後的互助保障計畫執行。
第四十七條 職工福利
(一)住房提租補貼
公司按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。
(二)一伙食補貼
公司按_____元/月人的標準向職工發放一伙食補貼。
(三)交通補貼
公司按職工家庭住址遠近向職工發放交通補貼：
(四)通訊補貼
公司按照工作性質的需要向職工發放通訊補貼。
(五)職工健康體檢：公司每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂活動：公司每半年為職工組織一次郊遊或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調整身心，並促進職工之間的交流、溝通。
第四十八條 開展“送溫暖活動”
公司建立“送溫暖工程基金”，開展“送溫暖活動”，解決職工日常生活中的突發性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。
“送溫暖工程基金”由公司出資_____萬元、工會籌集______萬元共同組成，並共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規定詳細的幫扶救助辦法、標準，經職工代表大會或職工大會審議通過後執行。
第八章 女職工與未成年工特殊保護
第四十九條 公司依據《婦女權益保障法》和政府關於女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護。嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。
第五十條 公司在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。
第五十一條 女職工經期保護
(一)對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，公司應暫時減少工作量或調整崗位。
(二)患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。
第五十二條 女職工孕期保護
(一)對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務和工資標準。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業以及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
(四)女職工懷孕後保胎假期按病假處理。
第五十三條 女職工產期保護
(一)女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產假期滿，公司應恢復女職工原崗位工作，並給予_____天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須徵求職工本人同意。
(三)女職工產後假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。
(四)女職工實施計畫生育的費用按規定報銷，並根據醫生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。
(五)違反計畫生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇。
第五十四條 女職工哺乳期保護
(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿後，經批准，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。
(二)經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自願的前提下，可以集中使用哺乳時間，並算作勞動時間。
(四)特殊情況下，公司與職工協商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低於公司最低工資標準。
第五十五條 女職工更年期保護
經區、縣(含區、縣)以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第五十六條 公司執行《北京市企業職工生育保險規定》
女職工由於計畫生育手術、生育或流產，經本人申請並提供相關的醫療證明後，公司按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計畫生育手術門診醫療費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由公司補足。
公司在收到撥付的生育津貼及相關保險費用後，及時按規定發給職工。(對超出生育保險撥付的費用，公司根據有關規定製定統一的報銷辦法。)
第五十七條 對不屬於參保《北京市企業職工生育保險規定》範圍的女職工，其生育期間費用由公司負擔。
(一)非本市戶口職工實施計畫生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由公司支付。
(二)不屬於參保範圍的女職工懷孕，在公司的醫療機構或者指定醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由公司負擔。
第五十八條 公司按照《北京市人口與計畫生育條例》規定發放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。職工子女十八周歲之前的醫藥費，參加市統一醫療保險後自付部分公司報銷____%。
第五十九條 其他特殊保護
(一)公司每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，並確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。對已婚放環女職工，要進行透環檢查。
(二)三八婦女節期間，公司安排女職工上班的，應給予女職工不低於4小時的加班工資。
(三)公司支持女職工投保女性安康保險。
(四)公司應採取有效措施預防、調查和制止性騷擾。
第六十條 未成年工特殊保護
(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，公司執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
(二)公司定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
(三)公司根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。
第六十一條 女職工保護與工會女職工組織
(一)企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度時要聽取工會女職工委員會意見。
(二)企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。
(三)企業支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。
企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中應有女職工代表。
(四)企業與工會就女職工特殊保護進行協商，可以簽訂專項協定或專項集體契約。
第九章 職業技能培訓
第六十二條 職業培訓制度
公司根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職工進行有計畫的培訓，造就一支基礎知識紮實、業務精通的職工隊伍，不斷增強公司的生產活力。
第六十三條 教育培訓經費的提取和使用
公司按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用於安排職工參加各種職業技能培訓，其中用於管理人員的培訓經費不得高於總額的30%，用於一線職工的培訓經費不得低於總額的60%。公司每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計畫應經職工代表大會或者職工大會討論通過。
第六十四條 職業技能培訓種類和相關規定
(一)公司鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經企業批准，可憑最終的畢業(結業、等級、資格等)證書及學費發票，報銷費用不低於____%。
(二)對於參加了相關培訓並且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，公司將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發揮職工個人潛能，促進公司整體勞動效率的提高。
第十章 規章制度與獎懲
第六十五條 公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
公司必須採取適當形式將各項規章制度告知職工。
第六十六條 職工應嚴格遵守企業勞動紀律和各項規章制度，努力做好本職工作。公司對為社會和公司做出突出貢獻的職工，應給予物質獎勵和精神鼓勵;公司對違紀、工作有較大失誤、失職以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規定給予相應處理。具體實施辦法由公司與工會協商確定。
第六十七條 公司應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統一領導。工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等民眾性經濟技術創新活動。公司應支持工會開展的民眾性經濟技術創新活動，為開展活動創造條件。
第十一章 勞動爭議處理
第六十八條 職工與公司發生勞動爭議後，任何一方都可以提出協商解決。一方提出協商解決的，另一方應在____日內予以答覆。
雙方同意協商解決的，由職工與_____(公司法定代表人/負責人或其授權的人)進行協商，可以請工會指定專人參與協商。職工與公司經協商達成書面協定，工會應當督促雙方自覺履行。
雙方當事人不願協商或協商不成的，當事人可依法申請調解。
第六十九條 公司設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表___人、公司代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生;公司代表由公司法定代表人或負責人指定;工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。
第七十條 調解委員會接到調解申請後，應徵詢對方當事人的意見，對方當事人不願調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
第七十一條 調解不成的，當事人雙方可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，申請仲裁和提起訴訟。
第十二章 變更、解除、終止、續訂集體契約
第七十二條 經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或職工大會表決通過，可以變更或解除集體契約。
第七十三條 符合下列情形之一的，集體契約終止：
(一)公司依法破產、解散、被兼併;
(二)集體契約期滿後，一方不同意續訂原集體契約;
第七十四條 公司續訂集體契約程式：
(一)集體契約期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體契約的意向;
(二)雙方協商代表對原集體契約內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體契約草案。
(三)按照簽訂集體契約程式，履行續訂集體契約手續。
第十三章 履行集體契約發生爭議的處理
第七十五條 因履行本契約發生爭議時，雙方應本著平等協商、合作的原則解決。一方首席代表提議協商處理時，雙方應在____日內召開會議協商，達成一致意見的，簽訂書面協定。
第七十六條 協商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發生之日起60日內向公司工商註冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內向公司工商註冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發生法律效力。
第七十八條 公司違反集體契約，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求公司承擔責任;因履行集體契約發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十四章 集體契約的監督和檢查
第七十九條 為了保證全面履行本契約，公司和工會應在本契約簽訂後____日內，聯合成立集體契約監督檢查小組，其成員由公司_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔任。
第八十條 本契約生效後，公司、工會雙方協商代表或者職工若發現違反本契約的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協商後，應在____日內將處理結果及時進行反饋。
第八十一條 監督檢查小組應對本契約履行情況進行定期或不定期的檢查，發現問題及時協商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體契約履行情況。
第八十二條 監督檢查小組應定期(根據召開職工代表大會的時間和次數)將集體契約執行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向公司職工代表大會或職工大會報告。
第十五章 集體契約期限
第八十三條 本契約期限為___年，集體契約期滿，即行終止。
第八十四條 公司遇到緊急特殊情況，無法按時續訂集體契約，經雙方協商同意集體契約期限延長六個月。
第十六章 附則
第八十五條 勞動保障行政部門對本契約內容提出異議的，公司和工會應繼續協商，予以修改，並履行集體契約簽訂程式。
第八十六條 公司依據本契約簽訂的《工資集體協商專項協定》、《女職工特殊保護專項協定》、《勞動安全與衛生專項協定》等具有同等效力。
第八十七條 本契約條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相牴觸，按國家法律法規和政策執行。
第八十八條 本契約一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
北京市非公企業集體契約示範文本 篇2
甲方：_________(已登記註冊的協會，會址：_________)與乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)簽訂如下總集體契約：
第一條 適用範圍
本集體契約：
1.空間範圍上：適用於_________州。
2.物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。
3.人的範圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條 僱傭和試用期
1.僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。
2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解僱期限至少為3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。工商業雇員試用期間勞動關係的解僱期限為3周。
3.如僱主在僱傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4.在僱傭雇員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條 短工
1.雇員在其勞動契約約定的周工作時間短於集體契約規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動契約的短工雇員不能被排除在集體契約的給付規定之外。如沒有較為優惠的協定，他們有權領取按其平均周工作時間與集體契約規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協定;在沒有企業委員會的企業，通過雇員與僱主個人協定作出規定。
4.每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員願意時，可以偏離上款規定而作出協定。《企業組織法》第87條不受此影響。
5._________年_________月_________日起，可以根據38.5小時降為37.5小時的比例關係，相應縮短短工雇員以前同僱主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動契約作適當修改時，方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。
6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，僱主應首先考慮安排企業內願意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條 臨時工
1.臨時工是指在僱傭時申明只是暫時性僱傭且其勞動關係最長3個月後應予以終止的雇員。如3個月後勞動關係仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。在計算3個月的時間時，不考慮僱傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。
如在6個月之內僱傭臨時工達4個月以上，則其勞動關係轉變為無固定期限的勞動關係。
2.在僱傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解僱要求。
如僱傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定僱傭期限，則應在解除僱傭關係前一星期通知該臨時工。
第五條 受培訓人(學徒)
1.有關培訓關係適用職業教育法的有關條款。
2.支付培訓津貼時應至少以集體契約規定的數額為基礎。
3.根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關係延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用於出於非自身原因沒有參加結業考試的學徒。
第六條 職業學校時間
為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。
第七條 勞動時間及休息
1.不包括休息時間的常規周工作時間為38.5小時，_________年_________月_________日起為37.5小時。有關法律規定同樣適用。
2.下列情況下可以通過企業協定，如企業無企業委員會，則通過勞動契約作出與第1款相偏離的規定：
a.已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間，_________年_________月_________日後37.5小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。
b.在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到38.5小時，_________年_________月_________日起降到37.5小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時，根據a和b所採取的調整須導致至少為1.5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於2.5小時的連續休息時間。
3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9.5小時。
4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5.法定節日視為已完成工作的工作時間。
6.企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，並將之計入加班時間。
8.在基本《企業組織法》第87條所進行的協商範圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對於雇員提出不願意從事18：30以後的工作理由，僱主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由於個人緊急原因不能在星期四晚上18：30後上班，則應予以準假。
9.雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以後的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以後的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離於第1、2句的規定，並應通知企業委員會。
10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日(星期六除外)，企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。
11.星期四晚上18：30以後仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可採用另外一種補償方式。
第八條 加班時間
1.加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。
2.加班應儘量予以避免，只有在法律規定的範圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時應以月收入的1/167，自_________年_________月_________日起1/163，以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時後才開始計算，_________年_________月以後則為37.5小時)。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
4.其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時後方可領取加班補貼。
第九條 夜班、星期日及節日班
1.如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1/167，_________年_________月_________日以後為月報酬的1/163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。
夜班自20點至6點 50%
星期日班自0點至24點 50%
節日班 自0點至24點 100%
如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
2.以上規定不適用於一般看守工作。
3.根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對於每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日後下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付
1.有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體契約予以規定。
2.根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。
4.曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
2年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第一職業年中的薪金要求;3年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第二職業年中的薪金要求。
5.在培訓契約約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別Ⅰ或工資級別Ⅱ的報酬。
6.沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體契約而定。
7.計算職業工齡時，勞動關係中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。
8.職業培訓結束後服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。
9.根據集體契約產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167，_________年_________月_________日起，以1/163為基礎。
12.年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員，由於年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解僱(註：僱主與雇員約定先解除，然後以一待遇較差的前提重新僱傭)被列入集體契約規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當於原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。
集體契約規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害(指就業或職業能力的喪失)的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向僱主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
13.如雇員領取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外)，則每月固定工資應至少與集體契約規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協定，在無企業委員會的企業由單個勞動契約予以規定。
第十一條 企業工齡
1.所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由於雇員的原因導致無解僱期限的解僱不適用以上規定。
2.因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。
第十二條 第二職業
雇員從事其他的持續性工作須徵得僱主的同意，如從事這一第二職業不影響原僱主簽訂的勞動契約規定的勞動支付，原僱主應予以同意。
第十三條 休假
1.休假在日曆年中完成。
2.休假之目的在於維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關係結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。
3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。
4.另外，休假天數如下：
年滿18周歲者 30個工作日(有可能還是節假日)
年滿22周歲者 32個工作日
年滿26周歲者 34個工作日
年滿30周歲者 36個工作日
1990年1月1日起：
年滿18周歲者 31個工作日或26個勞動日
年滿20周歲者 32個工作日或27個勞動日
年滿25周歲者 34個工作日或29個勞動日
年滿30周歲者 36個工作日或30個勞動日
臨時工的休假依據法律規定而定。
5.決定休假長短的是日曆年開始時雇員的年齡。
6.勞動關係開始或結束的享有休假的日曆年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1/12的休假。
如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
7.如在一日曆年中雇員已享受另一僱主給予的休假，則新僱主當年沒有給予該雇員休假的義務。
8.休假應儘量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。
9.企業委員會參與制定休假計畫。如不與企業利益發生衝突，則在時間確定上應儘量考慮雇員的要求。
10.由於企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
11.休假期間生病時，如能提供充分證明(如醫生出具的病假單)，則此是不算為休假時間。
12.如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。
休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日曆年開始前可通過企業協定，如沒有企業委員會，通過單個勞動契約確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
13.如雇員自己出於重要原因導致無解僱期限的解僱或違反契約解除勞動關係，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之後，根據以下條款批准父母假：
1.子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。
2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，並保證第8款的有關規定。
4.父母假期間勞動關係中止。這一期間不存在根據勞動契約產生的僱主和雇員的權利義務關係。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體契約或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。
5.如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。
8.雇員應在6個月的期限內，預先告知僱主在父母假結束後，是否重新恢復與之的勞動關係。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。
9.父母假結束以後，雇員應儘量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句，則僱主可不再履行其與雇員協定產生的義務。
第十五條 特殊事假
1.與如下情況有直接聯繫時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
a.同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日
b.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 2個勞動日
c.自己慶祝銀婚 1個勞動日
d.自己的子女受聖餐或堅信禮(新教) 1個勞動日
e.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日
f.家居的搬遷2個勞動日
g.建立自己的家庭1個勞動日
2.如一個日曆年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂契約的工會的聯邦、州、地區理事會或集體契約談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由僱主保證其參與會議的自由。
第十六條 其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知僱主並說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明;同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以後另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解僱期限解除勞動關係的重要理由。
僱主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
2.無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關係結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。
3.企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構付給病人的代工資)與淨工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。
第十七條 死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。
連續企業工齡滿1年 1個月
連續企業工齡滿3年 2個月
連續企業工齡滿5年 3個月
連續企業工齡滿10年 4個月
連續企業工齡滿20年 5個月
第十八條 失效條款
1.所有基本集體契約和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。
本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用於有關法律規定。
2.上款所述6個月期限為最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條 解僱
1.任何解僱須有書面形式。
2.如無其他規定，職員的解僱期限為6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限，則其長短對雙方應相同且解僱期限至少為1個月並至月底。
工商業雇員的解僱期限如無其他規定則為2周並至月底。雇員企業工齡滿5年，解僱期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
3.解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4.勞動關係結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，並可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條 解除性契約
解除性契約應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條 最後條款
1.此集體契約_________年_________月_________日生效。
2._________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體契約同時失效。
3.此集體契約可以於_________年_________月_________日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以後的解僱期限為3個月並至季度底。解除契約時應以書面形式提出。
4.現有的對雇員有利的、超出本集體契約範圍之外的協定不受本集體契約的影響。
5.每名雇員應獲得一份本集體契約或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體契約。
6.本集體契約在解除後至新的契約簽訂前仍然有效。
甲方(簽章)：_________乙方：(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
北京市非公企業集體契約示範文本 篇3
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
依據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自願的基礎上，就房屋租賃的有關事宜達成協定如下：
第一條 房屋基本情況
該房屋坐落於 。
第二條 房屋用途
該房屋用途為： 住宅 ;層高為 米，建築面積 平方米，套內建築面積 平方米共用部位與共用房屋分攤建築面積 / 平方米;裝修狀況 精裝修 ;該房屋未設定抵押。
乙方租賃 房屋做為員工宿舍 使用，在租賃期內未徵得甲方書面同意以及按規定經有關部門審核批准前，不擅自改變該房屋的用途。
第三條 租賃期限
(一)房屋租賃期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)租賃期滿，甲方有權收回該房屋。乙方有意繼續承租的，應提前30日向方提出書面續租要求，徵得同意後甲乙雙方重新簽訂房屋租賃契約。
第四條 租金
(一)租金標準： *元/月，年租金總計： 元(大寫： 元)。
(二)租金支付方式： 年付 。甲方收取租金後，應向乙方開具收款憑證。
第五條 其他費用
租賃期內，與該房屋有關各項費用的承擔方式為：
(一)乙方承擔水費、電費、電話費、電視收視費、供暖費、燃氣費等費用。乙方應保存並向甲方出示相關繳費憑據。
(二)房屋租賃稅費以及本契約中未列明的其他費用均由甲方承擔。
第六條 房屋的交付及返還
(一)交付：甲方應按約定條件交付給乙方。
(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關的或由該房屋產生的房屋損毀、滅失的風險，以及由此產生的損失，均由甲方承擔;該等損毀、滅失的風險在該房屋交付乙方之日起轉移至乙方。
(三)返還：租賃期滿且雙方未能達成新的租賃契約，或者，本契約提前解除後十日內，乙方應返還該房屋及其附屬設施。乙方在租賃期內應保證裝修的完好。
第七條 轉租
(一)除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先徵得甲方書面同意，方可在租賃期內將該房屋部分或全部轉租給他人。
(二)乙方轉租該房屋，應按規定與接受轉租方訂立書面轉租契約，並向甲方和房屋租賃管理行政機關辦理房屋租賃契約登記備案手續。經甲方事先確認乙方有權對該房屋進行轉租的，乙方之承租人只能為一方且無權將該房屋的任何部分或者全部再次進行轉租。
(三)接受轉租方對該房屋及其附屬設施造成損壞的，應由乙方向甲方承擔賠償責任。
第八條 契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
(二)有下列情形之一的，本契約終止，甲乙雙方互不承擔違約責任：
1、該房屋因城市建設需要被依法列入房屋拆遷範圍的。
2、因地震、火災等不可抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除契約：
1、交付的房屋不符合契約約定嚴重影響乙方使用的。
2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。
4、擅自拆改變動或損壞房屋主體結構的。
5、擅自將該房屋轉租給第三人的。
6、利用該房屋從事違法活動的。
7、超出底商經營業態要求的。
第九條 違約責任
(一)租賃期內，甲方需提前收回該房屋的，應提前60日通知乙方，將已收取的租金餘額退還乙方並按月租金的200%支付違約金。
(二)租賃期內，乙方需提前退租的，應提前60日通知甲方，並按月租金的200%支付違約金。
第十條 契約爭議的解決辦法
本契約項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，依法向人民法院起訴，或按照另行達成的仲裁條款或仲裁協定申請仲裁。
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約(及附屬檔案)一式貳份，其中甲方執壹份，乙方執壹份。
本契約生效後，雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
出租方(甲方)簽章： 承租方(乙方)簽章：
身份證號： 法定代表人：
電話： 委託代理人：
聯繫電話：
通訊地址：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日