企業集體宿舍租賃協定書 篇1
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
依據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自願的基礎上，就房屋租賃的有關事宜達成協定如下：
第一條 房屋基本情況
該房屋坐落於 。
第二條 房屋用途
該房屋用途為： 住宅 ;層高為 米，建築面積 平方米，套內建築面積 平方米共用部位與共用房屋分攤建築面積 / 平方米;裝修狀況 精裝修 ;該房屋未設定抵押。
乙方租賃 房屋做為員工宿舍 使用，在租賃期內未徵得甲方書面同意以及按規定經有關部門審核批准前，不擅自改變該房屋的用途。
第三條 租賃期限
(一)房屋租賃期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)租賃期滿，甲方有權收回該房屋。乙方有意繼續承租的，應提前30日向方提出書面續租要求，徵得同意後甲乙雙方重新簽訂房屋租賃契約。
第四條 租金
(一)租金標準： *元/月，年租金總計： 元(大寫： 元)。
(二)租金支付方式： 年付 。甲方收取租金後，應向乙方開具收款憑證。
第五條 其他費用
租賃期內，與該房屋有關各項費用的承擔方式為：
(一)乙方承擔水費、電費、電話費、電視收視費、供暖費、燃氣費等費用。乙方應保存並向甲方出示相關繳費憑據。
(二)房屋租賃稅費以及本契約中未列明的其他費用均由甲方承擔。
第六條 房屋的交付及返還
(一)交付：甲方應按約定條件交付給乙方。
(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關的或由該房屋產生的房屋損毀、滅失的風險，以及由此產生的損失，均由甲方承擔;該等損毀、滅失的風險在該房屋交付乙方之日起轉移至乙方。
(三)返還：租賃期滿且雙方未能達成新的租賃契約，或者，本契約提前解除後十日內，乙方應返還該房屋及其附屬設施。乙方在租賃期內應保證裝修的完好。
第七條 轉租
(一)除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先徵得甲方書面同意，方可在租賃期內將該房屋部分或全部轉租給他人。
(二)乙方轉租該房屋，應按規定與接受轉租方訂立書面轉租契約，並向甲方和房屋租賃管理行政機關辦理房屋租賃契約登記備案手續。經甲方事先確認乙方有權對該房屋進行轉租的，乙方之承租人只能為一方且無權將該房屋的任何部分或者全部再次進行轉租。
(三)接受轉租方對該房屋及其附屬設施造成損壞的，應由乙方向甲方承擔賠償責任。
第八條 契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
(二)有下列情形之一的，本契約終止，甲乙雙方互不承擔違約責任：
1、該房屋因城市建設需要被依法列入房屋拆遷範圍的。
2、因地震、火災等不可抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除契約：
1、交付的房屋不符合契約約定嚴重影響乙方使用的。
2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。
4、擅自拆改變動或損壞房屋主體結構的。
5、擅自將該房屋轉租給第三人的。
6、利用該房屋從事違法活動的。
7、超出底商經營業態要求的。
第九條 違約責任
(一)租賃期內，甲方需提前收回該房屋的，應提前60日通知乙方，將已收取的租金餘額退還乙方並按月租金的200%支付違約金。
(二)租賃期內，乙方需提前退租的，應提前60日通知甲方，並按月租金的200%支付違約金。
第十條 契約爭議的解決辦法
本契約項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，依法向人民法院起訴，或按照另行達成的仲裁條款或仲裁協定申請仲裁。
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約(及附屬檔案)一式貳份，其中甲方執壹份，乙方執壹份。
本契約生效後，雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
出租方(甲方)簽章： 承租方(乙方)簽章：
身份證號： 法定代表人：
電話： 委託代理人：
聯繫電話：
通訊地址：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
企業集體宿舍租賃協定書 篇2
第一條 為規範集體協商和簽訂集體契約行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位(以下統稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體契約，適用本規定。
第三條 本規定所稱集體契約，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定;所稱專項集體契約，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協定。
第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體契約或專項集體契約，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。
第五條 進行集體協商，簽訂集體契約或專項集體契約，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;
(二)相互尊重，平等協商;
(三)誠實守信，公平合作;
(四)兼顧雙方合法權益;
(五)不得採取過激行為。
第六條 符合本規定的集體契約或專項集體契約，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
用人單位與職工個人簽訂的勞動契約約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體契約或專項集體契約的規定。
第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體契約的情況進行監督，並負責審查集體契約或專項集體契約。
第二章 集體協商內容
第八條 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體契約或專項集體契約：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)勞動安全與衛生;
(五)補充保險和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護;
(七)職業技能培訓;
(八)勞動契約管理;
(九)獎懲;
(十)裁員;
(十一)集體契約期限;
(十二)變更、解除集體契約的程式;
(十三)履行集體契約發生爭議時的協商處理辦法;
(十四)違反集體契約的責任;
(十五)雙方認為應當協商的其他內容。
第九條 勞動報酬主要包括：
(一)用人單位工資水平、工資分配製度、工資標準和工資分配形式;
(二)工資支付辦法;
(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
(四)工資調整辦法;
(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(七)其他勞動報酬分配辦法。
第十條 工作時間主要包括：
(一)工時制度;
(二)加班加點辦法;
(三)特殊工種的工作時間;
(四)勞動定額標準。
第十一條 休息休假主要包括：
(一)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;
(二)不能實行標準工時職工的休息休假;
(三)其他假期。
第十二條 勞動安全衛生主要包括：
(一)勞動安全衛生責任制;
(二)勞動條件和安全技術措施;
(三)安全操作規程;
(四)勞保用品發放標準;
(五)定期健康檢查和職業健康體檢。
第十三條 補充保險和福利主要包括：
(一)補充保險的種類、範圍;
(二)基本福利制度和福利設施;
(三)醫療期延長及其待遇;
(四)職工親屬福利制度。
第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;
(二)女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護;
(三)女職工、未成年工定期健康檢查;
(四)未成年工的使用和登記制度。
第十五條 職業技能培訓主要包括：
(一)職業技能培訓項目規劃及年度計畫;
(二)職業技能培訓費用的提取和使用;
(三)保障和改善職業技能培訓的措施。
第十六條 勞動契約管理主要包括：
(一)勞動契約簽訂時間;
(二)確定勞動契約期限的條件;
(三)勞動契約變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動契約的終止條件;
(四)試用期的條件和期限。
第十七條 獎懲主要包括：
(一)勞動紀律;
(二)考核獎懲制度;
(三)獎懲程式。
第十八條 裁員主要包括：
(一)裁員的方案;
(二)裁員的程式;
(三)裁員的實施辦法和補償標準。
第三章 集體協商代表
第十九條 本規定所稱集體協商代表(以下統稱協商代表)，是指按照法定程式產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員。
集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。
第二十條 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經本單位半數以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委託其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。
第二十一條 用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委託的其他管理人員擔任。
第二十二條 協商代表履行職責的期限由被代表方確定。
第二十三條 集體協商雙方首席代表可以書面委託本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條 用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。
第二十五條 協商代表應履行下列職責：
(一)參加集體協商;
(二)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況並徵求意見;
(三)提供與集體協商有關的情況和資料;
(四)代表本方參加集體協商爭議的處理;
(五)監督集體契約或專項集體契約的履行;
(六)法律、法規和規章規定的其他職責。
第二十六條 協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得採取威脅、收買、欺騙等行為。
協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。
第二十七條 企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。
第二十八條 職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的，勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;
(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。
第二十九條 職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十條 工會可以更換職工一方協商代表;未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。
第三十一條 協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。
第四章 集體協商程式
第三十二條 集體協商任何一方均可就簽訂集體契約或專項集體契約以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。
一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
第三十三條 協商代表在協商前應進行下列準備工作：
(一)熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度;
(二)了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;
(三)擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;
(四)確定集體協商的時間、地點等事項;
(五)共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，並為集體協商雙方保密。
第三十四條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，並按下列程式進行：
(一)宣布議程和會議紀律;
(二)一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;
(三)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體契約草案或專項集體契約草案，由雙方首席代表簽字。
第三十五條 集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
第五章 集體契約的訂立、變更、解除和終止
第三十六條 經雙方協商代表協商一致的集體契約草案或專項集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體契約草案或專項集體契約草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案或專項集體契約草案方獲通過。
第三十七條 集體契約草案或專項集體契約草案經職工代表大會或者職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。
第三十八條 集體契約或專項集體契約期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體契約或專項集體契約期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第三十九條 雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體契約或專項集體契約。
第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體契約或專項集體契約：
(一)用人單位因被兼併、解散、破產等原因，致使集體契約或專項集體契約無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使集體契約或專項集體契約無法履行或部分無法履行的;
(三)集體契約或專項集體契約約定的變更或解除條件出現的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十一條 變更或解除集體契約或專項集體契約適用本規定的集體協商程式。
第六章 集體契約審查
第四十二條 集體契約或專項集體契約簽訂或變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體契約或專項集體契約應當辦理登記手續。
第四十三條 集體契約或專項集體契約審查實行屬地管轄，具體管轄範圍由省級勞動保障行政部門規定。
中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體契約應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。
第四十四條 勞動保障行政部門應當對報送的集體契約或專項集體契約的下列事項進行合法性審查：
(一)集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;
(二)集體協商程式是否違反法律、法規、規章規定;
(三)集體契約或專項集體契約內容是否與國家規定相牴觸。
第四十五條 勞動保障行政部門對集體契約或專項集體契約有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：
(一)集體契約或專項集體契約當事人雙方的名稱、地址;
(二)勞動保障行政部門收到集體契約或專項集體契約的時間;
(三)審查意見;
(四)作出審查意見的時間。
《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。
第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體契約或專項集體契約的，用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部門審查。
第四十七條 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體契約或專項集體契約即行生效。
第四十八條 生效的集體契約或專項集體契約，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。
第七章 集體協商爭議的協調處理
第四十九條 集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。
第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。
第五十一條 集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄範圍由省級勞動保障行政部門規定。
中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。
第五十二條 協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。
第五十三條 協調處理集體協商爭議應當按照以下程式進行：
(一)受理協調處理申請;
(二)調查了解爭議的情況;
(三)研究制定協調處理爭議的方案;
(四)對爭議進行協調處理;
(五)製作《協調處理協定書》。
第五十四條 《協調處理協定書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協定書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章後生效。爭議雙方均應遵守生效後的《協調處理協定書》。
第八章 附則
第五十五條 因履行集體契約發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的，按照《工會法》及有關法律、法規的規定處理。
第五十七條 本規定於20xx年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體契約規定》同時廢止。
【集體契約簽訂注意事項】
1、 集體契約的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體契約進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
3、 集體契約的期限為一至三年，契約期限內，雙方代表可對集體契約內容進行變更或解除。由於簽訂集體契約的環境和條件發生變化，致使集體契約難以履行時，集體契約任何一方均可提出變更或解除集體契約的要求。一方提出變更或修訂或解除集體契約時，另一方應給予答覆，並在七天內雙方進行協商 .
4、 集體契約的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體契約草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體契約文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體契約的期限一般為一至三年，契約期限內，雙方代表可對集體契約內容進行調整。雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體契約的環境和條件發生變化，致使集體契約難以履行時，可以變更或解除集體契約。
企業集體宿舍租賃協定書 篇3
閩人大常〔1996〕20號
目錄
第一章 總則
第二章 集體契約的訂立、變更、解除和終止
第三章 集體契約的管理與監督
第四章 集體契約爭議的處理
第五章 法律責任
第六章 附則
《福建省企業集體契約條例》已經福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議於1996年7月18日通過，現予公布，自公布之日起施行。
福建省人民代表大會常務委員會
一九九六年七月十八日
福建省企業集體契約條例
(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過)
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用於本省行政區域內的各類企業。
第三條 在企業中推行平等協商簽訂集體契約制度。
集體契約是企業職工一方與企業就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協商訂立的書面協定。
第四條 簽訂集體契約應當遵循平等合作、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
第五條 依法簽訂的集體契約對企業和全體職工有約束力。企業規章制度不得與集體契約的規定相牴觸。勞動契約規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
第六條 集體契約由企業所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協同指導、監督。
第二章 集體契約的訂立、變更、解除和終止
第七條 集體契約包括以下內容：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛生；
(六)勞動紀律；
(七)雙方履行集體契約的權利和義務；
(八)集體契約的期限；
(九)變更、解除與終止集體契約的條件和程式；
(十)爭議的處理；
(十一)違約責任；
(十二)雙方約定的其他事項。
第八條 簽訂集體契約的要求，由企業工會或企業提出。尚未建立工會的企業，也可以由職工推舉的代表提出。
一方書面提出簽訂集體契約要求的，雙方應當在十五日內進行協商。
第九條 簽訂集體契約雙方應當收集職工的意見，並向對方如實提供有關情況和資料。
第十條 集體契約草案必須經過平等協商。平等協商由雙方分別派出同等數量代表進行，每方三至十人。企業法定代表人和企業工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委託本方一名代表擔任。
尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業代表平等協商。
協商代表一經產生必須履行其職責。
第十一條 企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間。
協商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動契約。企業不得對協商代表有其他報復性行為。
企業經濟性裁減人員，協商代表有保留工作優先權。
第十二條 協商達成一致的集體契約草案，應當提交企業職工代表大會或全體職工討論，經職工代表或全體職工充分發表意見後進行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過。
集體契約草案未獲通過的，由雙方重新協商修改後，再次提交討論、表決。
第十三條 集體契約草案通過後，由雙方首席代表簽字。
集體契約簽字後，企業應自簽字之日起七日內將集體契約文本、附屬檔案及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續。企業工會同時報上一級工會。
第十四條 勞動行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內沒有異議的，集體契約即行生效；若集體契約內容違反法律法規，應當提出異議，並將《集體契約審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規定對相關部分修改後重新報送。
第十五條 集體契約生效後，企業應於十日內向全體職工公布。
第十六條 集體契約期限為一至三年。在集體契約規定的期限內，經雙方協商一致，可以對集體契約進行修訂。
第十七條 集體契約有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體契約效力。
第十八條 在集體契約有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體契約：
(一)訂立集體契約所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的；
(二)因不可抗力的原因致使集體契約部分或全部不能履行的；
(三)企業破產、停產、兼併、轉產、解散等，使集體契約無法履行的。
提出變更或解除集體契約要求的一方，應提供相關證據。雙方應在七日內進行協商。
第十九條 集體契約期限屆滿前六十日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應於十五日內安排協商。
第二十條 修訂、變更、解除或續訂集體契約的程式適用本章有關規定。
第三章 集體契約的管理與監督
第二十一條 本省轄區內的中央和省屬企業的集體契約由省勞動行政部門管理；各市、地轄區內省屬企業的集體契約也可委託所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業的集體契約由其註冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業的集體契約分別由地、市、縣勞動行政部門管理。
第二十二條 各級勞動行政部門應指定集體契約的管理機構，負責集體契約簽訂和履行的監督檢查，受理和協調處理因簽訂集體契約發生的爭議等。
第二十三條 縣級以上地方工會、產業工會依法維護職工合法權益，對企業平等協商簽訂集體契約進行指導和監督。
第二十四條 企業工會應當支持企業的生產、經營和管理，教育和組織職工認真履行勞動契約和集體契約，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。
第二十五條 集體契約履行的日常監督，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業集體契約監督委員會(小組)負責，也可根據需要選擇其他形式。監督中發現的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。
第二十六條 企業法定代表人和企業工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體契約的履行情況。
第四章 集體契約爭議的處理
第二十七條 因簽訂集體契約發生的爭議包括：
(一)一方要求籤訂集體契約，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協商代表被拒絕的；
(三)雙方對集體契約中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發生分歧的；
(四)雙方對平等協商簽訂集體契約的程式安排發生爭議的；
(五)在集體契約簽訂過程中雙方發生其他爭議的。
第二十八條 因簽訂集體契約發生爭議，雙方協商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協調處理。
第二十九條 勞動行政部門處理因簽訂集體契約發生的爭議，應自決定受理之日起三十日內處理完畢。爭議複雜的，經本級勞動行政部門負責人批准可以延長十五日。
第三十條 因履行集體契約發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五章 法律責任
第三十一條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協商簽訂集體契約要求的；
(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體契約所需資料的；
(三)企業不當變更或解除協商代表的勞動契約的。
第三十二條 因一方過錯造成集體契約不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。
第三十三條 違反集體契約的行為同時違反其他法律、法規的，按有關法律、法規處理。
第六章 附則
第三十四條 實行企業化管理的事業單位簽訂集體契約以及簽訂行業性、區域性集體契約，參照本條例執行。
第三十五條 本條例自公布之日起施行。