上市公司企業集體契約 篇1
本契約由 ( 以下簡稱工會 )代表企業全體職工與 ( 以下簡稱企業 ) 簽訂。( 年 月 日第 屆 次職代會通過)
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關係，保障企業和職工的合法權益，規範雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《集體契約規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本契約。
第二條 協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。
第三條 本契約不得與國家法律、法規、規章相牴觸;勞動者個人與企業簽定的勞動契約中的勞動條件和勞動報酬不得低於本契約規定的標準。
第四條 本契約依法訂立，適用於本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，並要求實際履行。
第五條 企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本契約規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。
企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第六條 職工享有國家法律、法規及本契約規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。
第二章 勞動用工管理
第七條 企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動契約企業集體契約範本企業集體契約範本。簽訂勞動契約應符合國家有關法律、法規、規章的規定，並貫徹平等自願、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動契約。
第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
第九條 企業可在勞動契約期內確定一段時間試用期，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
第十條 簽訂固定期限勞動契約，契約期滿需延續勞動關係的應在勞動契約期滿前30日內，協商續簽勞動契約。
第十一條 在勞動契約期內，企業或職工需變更勞動契約的，應事先徵得對方同意，並書面達成協定。
第十二條 企業或職工要解除勞動契約，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業不得依照《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 企業依法裁員時，應按下列程式進行：
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
提出裁員方案;
聽取工會或者職工的意見;
向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;
公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動契約手續;
第十五條 企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動契約糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
第十六條 因履行勞動契約發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。
第三章 職業培訓
第十七條 企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計畫的培訓。
企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，並建立安全生產教育培訓檔案。
認真落實 三級安全教育 制度，並建立健全職工轉崗教育制度和台帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品套用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。
特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓後，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。
第十八條 企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，並於培訓前對職工培訓後回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。
第十九條 職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。
第四章 工作時間和休息休假
第二十條 企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批准後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條 企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由於企業生產經營需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業實際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)
公司企業集體契約範本4
用人單位名稱(蓋章)：____
經濟類型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯繫電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯繫電話：________________
上市公司企業集體契約 篇2
__________________公司：
本人_______________(姓名)，現為公司員工，身份證號碼______________________________，因不具備落戶條件，現申請將本人戶口遷入貴司集體戶內，並同意以下條款：
1、本人承諾遵守國家計畫生育管理條例和規定，保證不違反國家法律法規，否則本人將承擔一切後果並主動將戶口遷出中智集體戶，確認中智不再辦理與本人集體戶相關的一切事宜。
2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受並遵守貴司有關集體戶口的管理規定，積極協助和配合貴司做好相關工作。
3、本人承諾，具備落戶條件後，會及時將戶口遷出貴司集體戶。
4、離職後，戶口遷出時，若本人所在公司存在異議，本人負責與所在公司進行溝通協商。同時，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續接受貴司的管理，暫緩遷出，並按每月_______________元的標準交納戶口管理費。
5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事代理契約(或協定)，如在此期間拖欠貴司戶口管理費的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補交或自行補交所拖欠的管理費。否則，貴司有權拒絕提供戶口卡及相關服務。
6、本人與貴司勞動關係解除或終止後，或本人所在公司與貴司人事代理契約(或協定)解除或終(中)止後，本人承諾在解除或終(中)止當月及時將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出時，視為自動接受並遵守貴司有關戶口管理的規定，自解除或終(中)止的次月起，本人應向貴司按月繳納戶口管理服務費人民幣_______________元/月，直至戶口遷出為止。
7、本人與貴司勞動關係解除或終止後，或本人所在公司與貴司聘用人事代理契約(或協定)解除或終(中)止後，如本人未交或欠交管理服務費，貴司有權不予辦理與本人戶口有關的事項，本人無條件的在補交管理費後的當月將本人戶口遷出。
8、本人聯繫方式變更，將及時通知中智。因未及時通知而引起的後果，由本人負責。
聯繫電話：____________________________申請人：_________________
________年_______月_____日
上市公司企業集體契約 篇3
公司(以下簡稱公司)與
公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章
總則
第一條
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業勞動管理規定》及有關法律、法規，雙方簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條
工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。
公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。
第三條
本契約是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條
公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章
職工聘用
第五條
公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計畫及實施情況應向工會通報。
第六條
公司分別與職工簽訂個人勞動契約，在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第七條
公司制訂和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第八條
因履行個人勞動契約而發生爭議，按勞動爭議調解程式處理。
第三章
工作日制度
第九條
公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條
公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條
在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條
公司執行政府規定的各類節假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章
工資和津貼
第十三條
公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，並發放各類專項津貼。
第十四條
工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
第十五條
公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章
職工福利
第十六條
公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條
公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條
公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。
第六章
勞動保險
第十九條
公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。
第二十條
職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條
職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十二條
公司實行養老保險制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十三條
工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章
勞動保護
第二十四條
公司執行政府有關勞動保護法律、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十五條
工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條
公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提意見進行監督檢查。
第二十七條
公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十八條
公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
公司應制定勞動防護用品發放細則。
公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十九條
每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。
第三十條
公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論並監督實施情況。
第三十一條
公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第三十二條
公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，
應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章
教育與培訓
第三十三條
公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條
工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章
紀律與獎懲
第三十五條
公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條
公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條
公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須徵求工會同意。
第三十八條
各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。
公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第十章
合作與聯繫
第三十九條
雙方為促進公司發展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯繫會議所做出的決定。
第四十條
公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條
雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所採取的方法。
第十一章
監督檢查和仲裁
第四十二條
為保證執行契約，雙方聯合成立集體契約監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條
雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的按有關規定的仲裁程式辦理。
第十二章
期限和變更
第四十四條
本契約有效限為年。
契約期滿前個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。
第四十五條
本契約在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行，與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。
第十三章
附則
第四十六條
公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行。如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。