企業集體員工契約 篇1
甲方：_________(已登記註冊的協會，會址：_________)與乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)簽訂如下總集體契約：
第一條 適用範圍
本集體契約：
1.空間範圍上：適用於_________州。
2.物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。
3.人的範圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條 僱傭和試用期
1.僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。
2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解僱期限至少為3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。工商業雇員試用期間勞動關係的解僱期限為3周。
3.如僱主在僱傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4.在僱傭雇員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條 短工
1.雇員在其勞動契約約定的周工作時間短於集體契約規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動契約的短工雇員不能被排除在集體契約的給付規定之外。如沒有較為優惠的協定，他們有權領取按其平均周工作時間與集體契約規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協定;在沒有企業委員會的企業，通過雇員與僱主個人協定作出規定。
4.每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員願意時，可以偏離上款規定而作出協定。《企業組織法》第87條不受此影響。
5._________年_________月_________日起，可以根據38.5小時降為37.5小時的比例關係，相應縮短短工雇員以前同僱主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動契約作適當修改時，方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。
6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，僱主應首先考慮安排企業內願意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條 臨時工
1.臨時工是指在僱傭時申明只是暫時性僱傭且其勞動關係最長3個月後應予以終止的雇員。如3個月後勞動關係仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。在計算3個月的時間時，不考慮僱傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。
如在6個月之內僱傭臨時工達4個月以上，則其勞動關係轉變為無固定期限的勞動關係。
2.在僱傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解僱要求。
如僱傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定僱傭期限，則應在解除僱傭關係前一星期通知該臨時工。
第五條 受培訓人(學徒)
1.有關培訓關係適用職業教育法的有關條款。
2.支付培訓津貼時應至少以集體契約規定的數額為基礎。
3.根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關係延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用於出於非自身原因沒有參加結業考試的學徒。
第六條 職業學校時間
為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。
第七條 勞動時間及休息
1.不包括休息時間的常規周工作時間為38.5小時，_________年_________月_________日起為37.5小時。有關法律規定同樣適用。
2.下列情況下可以通過企業協定，如企業無企業委員會，則通過勞動契約作出與第1款相偏離的規定：
a.已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間，_________年_________月_________日後37.5小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。
b.在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到38.5小時，_________年_________月_________日起降到37.5小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時，根據a和b所採取的調整須導致至少為1.5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於2.5小時的連續休息時間。
3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9.5小時。
4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5.法定節日視為已完成工作的工作時間。
6.企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，並將之計入加班時間。
8.在基本《企業組織法》第87條所進行的協商範圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對於雇員提出不願意從事18：30以後的工作理由，僱主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由於個人緊急原因不能在星期四晚上18：30後上班，則應予以準假。
9.雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以後的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以後的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離於第1、2句的規定，並應通知企業委員會。
10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日(星期六除外)，企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。
11.星期四晚上18：30以後仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可採用另外一種補償方式。
第八條 加班時間
1.加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。
2.加班應儘量予以避免，只有在法律規定的範圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時應以月收入的1/167，自_________年_________月_________日起1/163，以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時後才開始計算，_________年_________月以後則為37.5小時)。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
4.其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時後方可領取加班補貼。
第九條 夜班、星期日及節日班
1.如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1/167，_________年_________月_________日以後為月報酬的1/163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。
夜班自20點至6點 50%
星期日班自0點至24點 50%
節日班 自0點至24點 100%
如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
2.以上規定不適用於一般看守工作。
3.根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對於每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日後下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付
1.有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體契約予以規定。
2.根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。
4.曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
2年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第一職業年中的薪金要求;3年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第二職業年中的薪金要求。
5.在培訓契約約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別Ⅰ或工資級別Ⅱ的報酬。
6.沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體契約而定。
7.計算職業工齡時，勞動關係中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。
8.職業培訓結束後服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。
9.根據集體契約產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167，_________年_________月_________日起，以1/163為基礎。
12.年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員，由於年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解僱(註：僱主與雇員約定先解除，然後以一待遇較差的前提重新僱傭)被列入集體契約規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當於原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。
集體契約規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害(指就業或職業能力的喪失)的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向僱主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
13.如雇員領取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外)，則每月固定工資應至少與集體契約規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協定，在無企業委員會的企業由單個勞動契約予以規定。
第十一條 企業工齡
1.所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由於雇員的原因導致無解僱期限的解僱不適用以上規定。
2.因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。
第十二條 第二職業
雇員從事其他的持續性工作須徵得僱主的同意，如從事這一第二職業不影響原僱主簽訂的勞動契約規定的勞動支付，原僱主應予以同意。
第十三條 休假
1.休假在日曆年中完成。
2.休假之目的在於維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關係結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。
3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。
4.另外，休假天數如下：
年滿18周歲者 30個工作日(有可能還是節假日)
年滿22周歲者 32個工作日
年滿26周歲者 34個工作日
年滿30周歲者 36個工作日
1990年1月1日起：
年滿18周歲者 31個工作日或26個勞動日
年滿20周歲者 32個工作日或27個勞動日
年滿25周歲者 34個工作日或29個勞動日
年滿30周歲者 36個工作日或30個勞動日
臨時工的休假依據法律規定而定。
5.決定休假長短的是日曆年開始時雇員的年齡。
6.勞動關係開始或結束的享有休假的日曆年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1/12的休假。
如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
7.如在一日曆年中雇員已享受另一僱主給予的休假，則新僱主當年沒有給予該雇員休假的義務。
8.休假應儘量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。
9.企業委員會參與制定休假計畫。如不與企業利益發生衝突，則在時間確定上應儘量考慮雇員的要求。
10.由於企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
11.休假期間生病時，如能提供充分證明(如醫生出具的病假單)，則此是不算為休假時間。
12.如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。
休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日曆年開始前可通過企業協定，如沒有企業委員會，通過單個勞動契約確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
13.如雇員自己出於重要原因導致無解僱期限的解僱或違反契約解除勞動關係，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之後，根據以下條款批准父母假：
1.子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。
2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，並保證第8款的有關規定。
4.父母假期間勞動關係中止。這一期間不存在根據勞動契約產生的僱主和雇員的權利義務關係。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體契約或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。
5.如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。
8.雇員應在6個月的期限內，預先告知僱主在父母假結束後，是否重新恢復與之的勞動關係。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。
9.父母假結束以後，雇員應儘量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句，則僱主可不再履行其與雇員協定產生的義務。
第十五條 特殊事假
1.與如下情況有直接聯繫時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
a.同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日
b.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 2個勞動日
c.自己慶祝銀婚 1個勞動日
d.自己的子女受聖餐或堅信禮(新教) 1個勞動日
e.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日
f.家居的搬遷2個勞動日
g.建立自己的家庭1個勞動日
2.如一個日曆年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂契約的工會的聯邦、州、地區理事會或集體契約談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由僱主保證其參與會議的自由。
第十六條 其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知僱主並說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明;同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以後另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解僱期限解除勞動關係的重要理由。
僱主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
2.無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關係結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。
3.企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構付給病人的代工資)與淨工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。
第十七條 死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。
連續企業工齡滿1年 1個月
連續企業工齡滿3年 2個月
連續企業工齡滿5年 3個月
連續企業工齡滿10年 4個月
連續企業工齡滿20年 5個月
第十八條 失效條款
1.所有基本集體契約和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。
本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用於有關法律規定。
2.上款所述6個月期限為最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條 解僱
1.任何解僱須有書面形式。
2.如無其他規定，職員的解僱期限為6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限，則其長短對雙方應相同且解僱期限至少為1個月並至月底。
工商業雇員的解僱期限如無其他規定則為2周並至月底。雇員企業工齡滿5年，解僱期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
3.解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4.勞動關係結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，並可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條 解除性契約
解除性契約應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條 最後條款
1.此集體契約_________年_________月_________日生效。
2._________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體契約同時失效。
3.此集體契約可以於_________年_________月_________日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以後的解僱期限為3個月並至季度底。解除契約時應以書面形式提出。
4.現有的對雇員有利的、超出本集體契約範圍之外的協定不受本集體契約的影響。
5.每名雇員應獲得一份本集體契約或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體契約。
6.本集體契約在解除後至新的契約簽訂前仍然有效。
甲方(簽章)：_________乙方：(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業集體員工契約 篇2
甲 方：_______________________乙 方：________________
企業法定代表人：___________ 企業工會主席：___________
企業方首席代表：___________ 職工方首席代表：___________
第一條 為建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本契約。
第二條 本契約生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業應簽訂勞動契約，明確雙方權利和義務。在勞動契約中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低於本契約或者工資集體協定的規定。
第四條 企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意後，可適當延長時間,並按規定支付加班加點工資。
第五條 企業每______月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低於政府規定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體協定。工資協定作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第七條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協定。職業安全衛生協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第八條 企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協定。女職工權益保護協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第九條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業應當建立職業培訓制度，有計畫地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十二條 企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。
第十三條 本契約經職工代表大會討論通過。
第十四條 為全面有效地履行本契約，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對契約履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。
第十五條 本契約有效期限為__________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十六條 本契約未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
第十七條 本契約一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方：_______________________ 乙 方：_________________
企業方首席代表：___________職工方首席代表：___________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
附：
1、工資集體協定參考文本;
2、職業安全衛生協定參考文本;
3、女職工權益保護協定參考文本;
4、簽訂集體契約的有關說明
企業集體員工契約 篇3
貨櫃碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表貨櫃碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發展和諧、穩定的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，本著雙方積極合作共事、共謀企業發展的宗旨，經過充分醞釀和平等協商，按照法律、法規規定的原則和程式，達成一致意見，簽訂本契約，以資共同履行合作。
第一章 總則
第一條為明確雙方的權利、義務，維護公司正常的生產秩序，穩定良好的勞動關係，保障員工的合法權益，根據我國《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《中外合資經營企業法》、《上海市勞動契約條例》、《集體契約規定》和國家勞動和社會保障部“關於進一步推行平等協商和集體契約制度的通知”(勞社部發[20xx]17號)，結合公司有關章程，簽訂本契約。
第二條 本契約旨在協調公司與全體員工之間的權利和義務關係，雙方在國家有關法律、法規範圍內，在發展生產、提高經濟效益的前提下，通過集體協商就勞動契約、工作時間、勞動安全衛生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致，制定有關規定，以利於充分調動員工的生產積極性和創造性，共謀公司的發展。
第三條簽訂本契約必須遵循的原則：合法，平等合作，協商一致，維護正常的生產秩序，兼顧國家、企業、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表，依據本契約規定，指導員工正確處理與公司的勞動關係，維護員工合法權益、共謀企業健康發展。
第二章 勞動關係的協調
第六條公司實行勞動契約制，公司與員工以書面訂立勞動契約的形式確定勞動關係，按照《上海市勞動契約條例》和《上海貨櫃碼頭有限公司勞動契約管理辦法》的規定執行，明確雙方的權利和義務。
第七條勞動契約的文本徵求工會意見後由公司提供，並於簽訂前一星期交給員工，允許員工就契約的條款進行了解和諮詢。
第八條 勞動契約當事人雙方依法可以就公司商、業秘密的有關事項簽訂特殊勞動契約條款，公司對員工出資外出培訓、出國學習深造等原因，可以在契約或者有關協定及公司規定中約定雙方的權利和義務。
第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動契約，契約中應具備：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人：②勞動者的姓名、居民身份證號碼;③勞動契約期限或者終止條件;④工作內容和工作地點;⑨工作時間和休息休假;⑥勞動報酬、社會保險、勞動保護;⑦)法律、行政法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
第十條工會代表員工有權依法監督勞動契約的履行，維護員工的合法權益。根據我國《勞動法》、《安全生產法》、《上海市勞動契約條例》和《上海市企業勞動爭議調解委員會工作規則》，工會有義務接受員工勞動爭議的投訴，並與公司協商，組織勞動爭議的調解。如公司違反勞動法律法規時，工會有權提出重新處理的意見，在協商調解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和援助。
第十一條公司修改勞動契約文本、修改員工獎懲條例時，應徵求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動契約期滿時根據其工作業績和表現，經雙方當事人協商一致，可續簽勞動契約，也可以根據《勞動法》規定終止勞動契約。
第三章 勞動報酬
第十二條本契約的勞動報酬是指員工按照公司勞動契約規定，正常出勤、遵章守紀，履行勞動義務後，公司應當支付的崗位工資、獎金和補貼。
公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應該建立在各自的工作崗位上認真工作，保證質量、提高效率，確保全全生產、服務質量基礎上，努力完成公司年度各項生產任務，實現利潤目標。
公司在實現企業利益的同時應努力提高全體員工的利益。
第十三條公司根據崗位責任大小、職業技能、學歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制，也可依據崗位職責、工作質量、勞動強度、技能水平以及專業知識、勞動素質等綜合因素對員工進行考核評估後決定員工的工資。
第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低於本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條例規定執行，但是不低於本市最低工資標準。
第十五條公司根據年生產效益、勞動生產率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數上漲因素等實際情況，在有利潤的年份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現，對員工工資進行增資和調整。
第十六條 公司按照上海市有關規定支付各類津貼和退休工人的補貼。
第四章 工作時間和假期
第十七條公司根據《勞動法》規定的工時制度，實行每周四十小時工作制。
第十八條 公司因生產、工作需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節假日加班、加點的，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規定》辦理。
第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規定享有法定、節假日以及探親、婚、喪和計畫生育等有薪假期，每年還可享受為期
十二天的帶薪年休假期。在生產繁忙時公司按照生產實際需要採用輪休制，安排員工休息休假。
第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關活動，須事先徵得公司領導和部門經理同意方能離崗，離崗期間工咨照發。
第五章 勞動保護
第二十一條 公司根據我國《安全生產法》和有關勞動保護等法律法規，制訂有關勞動安全的操作規則和規章制度。採取切實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。
第二十二條 公司對從事特種作業的員工必須提供專門培訓並經過技術考核，取得崗位操作證書後方能單獨操作。
第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度以及操作規程。工會支持和配合公司進行安全生產、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞動保護措施的貫徹執行。
第二十四條 公司根據安全生產的實際需要，制定勞動保護用品發放細則和使用年限，根據各工種崗位需要，向員工發放勞動防護用品，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。
第二十五條 公司在每年夏、冬兩季對員工採取相應的保護措施。夏季採取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫超過35度高溫時，現場工人適當延長工間休息，改善勞動條件。冬季採取防凍保暖措施，發放禦寒薑茶和冬季防護用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計畫生育假期工資待遇按上海市有關規定執行。
第二十七條 公司按《勞動法》和國務院頒發的《女職工勞動保護規定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工採取必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。
第二十八條 根據我國《安全生產法》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》和《上海市勞動保護監察暫行條例》規定，如發生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調查、提出處理意見和建議。
第六章 員工福利和社會保險
第二十九條公司為了關心員工身心健康，陶冶員工情操，調動員工生產積極性，實行年一次帶薪療休養(具體細則見公司療休養有關規定)。
第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關規定發放員工各類津貼。公司根據員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，並按實際情況向市交通管理部門申請調整或增加班車停點線路，儘可能改善路途較遠的員工上、下班困難。
第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關規定，為員工辦理養老、醫療、失業保險和住房公積金，並按時交納社會保險費。在公司經營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補充養老保險和補充醫療保險。
第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據《勞動法》和《上海市勞動契約條例》：視員工本企業工齡的長短，給予一定的醫療期、醫療補助及工資待遇。對員工在生產經營中表現卓著、作出突出貢獻的醫療期還可適當延長。
第三十三條 公司從稅後利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用於對員工的獎勵和集體福利，工會根據我國《工會法》和《上海市工會條例》規定監督公司對福利基金的使用，並協助公司辦好員工集體福利。
第七章 合作與聯繫
第三十四條 公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照《工會法》有關規定，採用與合資企業相適應的形式組織員工積極參與企業民主管理。
第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發言，反映員工利益和要求。
第三十六條公司領導參加員工代表大會，應向大會傳達董事會有關精神，通報上年度生產經營和員工福利情況以及本年度生產計畫。
第三十七條 工會應支持公司依法行使職權，進行有效管理。工會應教育員工愛護公司財物和國家財產，認真履行勞動契約，努力完成生產和工作任務。在管理上，工會發動員工開展雙增雙節、技術改
進和民眾性的合理化建議活動，經常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領導和各部門，改善公司的企業管理。
第八章 精神文明和企業文化建設
第三十八條 公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關規定，結合合資企業特點，採用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策，加強員工思想工作。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業文化建設活動，以激勵員工愛崗敬業、崗位成才，為公司發展作出貢獻。
第三十九條公司應支持工會開展以金櫃獎、巾幗獎、優秀服務員、創文明行業示範視窗的先進評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學，學技術、學業務、學電腦，提高員工科學文化素質，繼續開展以安全、優質、信譽、服務為內容的勞動競賽和文明行業示範視窗競賽活動，鼓勵員工學習先進，爭創一流，創造公司良好社會信譽。
第四十條公司和工會共同合作，完善工會俱樂部文化、娛樂設施，開展具有企業凝聚力的各項群體活動，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益於身心健康的文娛、體育活動，通過宣
傳創作、文藝演唱、書畫攝影、藝術展覽多方位反映公司發展新貌，加強企業文化建設。
第九章 契約保障與中途管理
第四十一條雙方對本契約的履行具有同等法律責任。為保證契約的全面執行，雙方應對集體契約的履行情況進行定期檢查。
本契約執行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結果以書面的形式提交雙方簽約代表，並召開集體協商會議，研究和處理檢查結果。凡涉及企業裁員或下崗分流等重大事項，公司應事先通知工會，召開
集體協商會議共同協商。對裁減人員公司無法安置再就業的、自謀就業出路的、符合《上海市勞動契約條例》第四十二條規定的，企業將按有關規定，提供適當的經濟補償。
第四十二條 出席協商的代表要遵守公司有關保密規定，經法定程式集體協商決定的事項，出席協商的代表，在未達成協定前不得泄露談判中的內容，在經協商雙方確認達成一致、形成書面決定的檔案，
與本契約具有同等的效力。
第四十三條 當公司生產經營發生重大變化，本契約內容無法履行時，經雙方協商可對本契約進行變更和解除，並按簽訂程式審議、簽字，報上海市勞動局備案。
第四十四條雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體契約規定》，通過調解、仲裁或訴訟予以解決。
第十章 附則
第四十五條本契約一經雙方正式授權代表簽字並報請勞動保障行政部門審查核准後，即行生效，有效期為一年。契約到期前雙方就新契約進行協商，
在新契約未產生前，本契約繼續有效。 ‘
第四十六條本契約如有未盡事宜，應按中華人民共和國有關法律、法規及公司有關規定執行，或由雙方協商確定。契約有效期內本契約所依據的法律、法規發生變更，依照新頒發的法律、法規執行。
第四十七條本契約簽署正本二份，副本三份，雙方各執正本壹份，叄份副本分別在契約簽訂後十天內報勞動保障行政部門審查，並報集團公司工會和集團人事組織部備案。
上海貨櫃碼頭有限公司 上海貨櫃碼頭有限公司工會
首席代表: 首席代表:
總經理： 工會主席：
簽字目期：20xx年8月6日 簽字日期：20xx年8月6日