關於勞動保護專項集體契約參考文本 篇1
為了貫徹執行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關係雙方的合法權益。促進勞動關係的和諧和穩定。由企業代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據國家有關勞動保護的法律法規，經雙方平等協商的基礎上，簽訂本企業的勞動保護專項集體契約。集體契約條款如下：
第一條企業支持工會貫徹執行工會勞動保護監督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。
第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產監督管理局開展的“安康杯”安全生產競賽活動，基層工會負責組織和實施。
第三條企業嚴格執行國家有關勞動安全衛生法律、法規。將勞動安全衛生工作納入企業的主要議程，定期或不定期召開會議研究。
第四條企業為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。
第五條企業建立健全各級安全生產責任制為核心的各項安全規章制度，並嚴格執行。
第六條企業按照國家有關女職工勞動保護的規定，做好女職工勞動保護。
第七條企業工會委員會協助企業對員工進行勞動安全衛生知識的教育，對新工人和調崗工人的安全生產三級教育。
第八條發生工傷死亡事故，本單位按國家有關規定處理和上報。
第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體契約條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。
第十條履行本契約引起的爭議，雙方協商解決，協商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
第十一條本契約有效期年。
本契約一式四份，雙方各持一份，並報當地勞動保障部門、總工會各一份備案。
甲方：×公司乙方：工會
企業首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）
年月日
關於勞動保護專項集體契約參考文本 篇2
甲方：______________
乙方：______________
為維護女職工的特殊權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，經甲乙雙方集體協商，共同簽訂本契約。
第一章總則
第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。
第二條工會及女職工組織協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。
第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關係，充分發揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經濟建設的積極性和創造性，促進企業與工會女職工組織共同發展。
第四條本契約是甲乙雙方在企業發展、科學管理、建立和諧勞動關係方面應遵守的行為規範和共同準則。
第五條本契約對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動保護
第六條甲方在錄用職工時，除國家有關規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為藉口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。
第七條工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動契約，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工，除享受國家規定的婚嫁3天外，增加10天，總計13天。
第九條甲方必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，並確定相應的職能機構或配備專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動契約。企業進行承包、租賃、轉讓、兼併的，對能勝任本職工作的原企業的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動範圍按國務院頒發的《女職工勞動保護規定》執行。
第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動範圍的規定》第六條所規定的作業。
懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
第十五條執行計畫生育政策的女職工產假、節育假分別按下列情況執行：
(一)單胎順產的，產假90天，其中，產前休假15天。
(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
(三)難產的，增加產假15天。
(四)懷孕不滿4個月流產的，產假15天至30天;懷孕滿4個月以上流產的(非醫療需要中止妊娠除外)，摻假42天。產假期間，工資照發。
(五)符合計畫生育規定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的90天產假外，增加晚育假30天，總計120天;在產假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的產假90天外，增加90天，總計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。
(六)女職工落實計畫生育節育措施的，根據《計畫生育管理辦法》第二十三條規定，享受節育手術假。
(七)女職工在享受以上產假期間，生活補貼不得低於本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
第十六條女職工生育後，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十八條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。
第十九條甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。第三章合作與監督
第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。
第二十一條為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就企業女職工勞動保護情況進行通報和協商，共同探索新形勢下企業職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本契約的全面履行，契約雙方應成立人數對等的監督小組每年對契約履行情況進行一次聯合檢查，並將檢查結果向職工代表大會通報。
第四章附則
第二十三條甲方應依法參加生育保險，並履行繳納生育保險費義務;符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，並享受生育保險待遇。
第二十四條女職工與企業訂立的勞動契約中，沒有約定事宜的，以本契約的約定為準。
第二十五條本契約經雙方代表簽字，並報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案後，具有法律效力，雙方必須依法履行。
第二十六條履行本契約發生爭議時，雙方應當協商解決;雙方不能就爭議事宜達成協定時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程式進行。
第二十七條本契約未盡事宜，國家法律、法規有明確規定的，依法律、法規執行;國家法律、法規無明確規定的，由雙方代表協商，取得一致意見，並報勞動保障部門審查無異議後，即公布實施。
第二十八條本契約經職工代表大會討論通過，經甲乙雙方首席代表簽字後生效。有效期1年，自年月日至年月日止。
第二十九條本契約解釋權歸簽約雙方。
第三十條本契約不因人事變動而變動。
第三十一條本契約自簽訂之日起生效。
企業首席代表：______________
工會首席代表(主席)：_____________
____ 年 _____ 月 _____ 日
關於勞動保護專項集體契約參考文本 篇3
甲方：單位名稱(公司)
乙方：單位全體員工(工會)
第一條：為規範甲乙雙方在生產經營活動中的行為，確保企業安全生產、文明生產，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，並結合甲乙雙方實際制定本契約。
第二條：本契約由甲方與乙方代表(工會)協商達成一致，經職工代表大會審議通過，並由甲方代表(企業法人)與職工代表(企業工會主席)簽訂。此契約簽訂後，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協定的規定。非因法定事由或雙方協商同意，不得變更。
第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規和規章的規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業標準、安全操作規程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規、標準組織生產經營活動。
第四條：甲方保證給乙方創造符合國家標準、行業標準的勞動條件，包括生產設備、設施、生產工具和作業環境，並確保全全生產的資金投入，有計畫的進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產條件和勞動環境。
如果甲方實際提供的生產設備、設施和生產工具達不到國家規定的標準要求，須由工會代表職工監督甲方整改達標後方可投入生產使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商一致後，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。
第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。特殊工種操作人員必須經政府有關部門培訓後，取得操作證，方可安排其進行特殊作業。
第七條：甲方根據不同作業工種和作業環境按時發給職工符合國家規定的勞動防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。
高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動契約時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，並且應在接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設定有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質超標的作業地點，要採取有效的治理措施，確保達到國家、行業規定標準。對查出的事故隱患，要採取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監控，並制定整改治理計畫並儘快落實解決。
第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業的職工要定期進行健康檢查，並建立職工健康檔案。對患有職業病的職工，要及時給予治療和休息，並調離有毒有害工作崗位。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療按國家和省市有關規定執行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，並按時足額繳納工傷保險費用。參保職工範圍，由甲方和工會根據工種等實際情況共同確定。
第十一條：甲方發生傷亡事故和嚴重職業危害事件時，應及時通知工會組織。發生重傷以上事故，甲方要按有關規定及時向有關方面報告。由企業自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有工會組織代表參加，並及時聽取和答覆工會提出的意見和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規定》，做好女職工特殊保護工作。月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動強度的作業外，不得安排從事接觸毒害作業。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，並在勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動契約。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應通知工會參加;涉及職工勞動安全衛生的重大問題，須經職代會討論審議並通過。
第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關勞動安全衛生的情況，接受職工的監督。
第十五條：工會積極協助甲方對職工進行勞動安全衛生教育培訓，監督國家勞動安全衛生法規和企業各項安全管理規章制度的執行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業行為。發現重大事故隱患和職業危害時，工會有權向甲方或現場指揮人員提出改正意見;當發現危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現場指揮人員要求停止作業，並組織工人撤離危險現場，並不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動契約。
第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動契約。
第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等民眾性勞動保護監督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會開展民眾性安全生產活動的經費。
第十八條：職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能，堅決杜絕違章操作，確保全全第一。
第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業標準和安全操作規程進行作業。
第二十條：本契約自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本契約自生效之日起，應向全體員工公布。
第二十二條：本契約一式四份。甲方和乙方工會各執一份;一份報送當地勞動保障部門備案;一份報上級工會存檔。
甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會主席簽字：
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
年月日年月日