勞動契約與集體契約的區別錯樣 篇1
勞動契約是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。
集體契約也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作契約，是企業與工會簽集體契約的協商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協定。集體契約與勞動契約不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用於企業行政(或企業主)和參加簽訂集體契約的工會成員。
集體契約和勞動契約很容易混淆，很多人都搞不清楚兩者的區別。我們對集體契約與勞動契約做一個對比，就會發現兩者有以下六種區別：
(1)集體契約與勞動契約的兩方當事人是不同的。
勞動契約的當事人是由單個的勞動者和企業組成的，而集體契約的當事人是由全體職工和企業組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業的代表一起協商簽署集體契約，所以兩者的當事人不同。
(2)集體契約與勞動契約的內容不同。
勞動者個人和企業簽訂的勞動契約，主要約定的是企業和員工之間的權利與義務，而集體契約里主要約定的是職工權利與企業義務。因為勞動契約是每一個職工和企業分別簽訂的，所以勞動契約里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內容是什麼，是多少，崗位是什麼，享受什麼樣的待遇，等等。而集體契約反映的是企業里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體契約反映的是共性的問題，而不是個性的東西。
(3)集體契約與勞動契約的作用不同。
勞動契約的作用是在企業與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動契約過程中的各自的權利與義務，以及契約解除與終止的時間和條件。勞動契約的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體契約更多的作用是約束企業給予職工哪些最基本的待遇，在集體契約里，對於約定的企業的義務，企業必須執行;對於約定的員工的義務，基本上是道義上的。也就是說，集體契約里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業不可以拿集體契約去告員工。所以勞動契約與集體契約的作用是不一樣的。
(4)集體契約與勞動契約產生的方式不同。
勞動契約是雙方當事人一旦建立勞動關係，就必須簽署的。而集體契約則不同，因為勞動關係剛剛建立的時候，企業職工人數不多，無法簽署集體契約。所以，簽署集體契約與勞動契約的時間是不一樣的。
按照法律規定，勞動契約是雙方當事人一旦在平等自願的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體契約是雙方當事人雖然在平等自願的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體契約的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。
(5)集體契約與勞動契約發生法律效力的時間不同。
勞動契約是一經雙方當事人簽署，就馬上產生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業簽署了集體契約，也不能馬上產生法律效力。當雙方當事人簽署完集體契約後，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規定的一段時間內，如果勞動行政部門沒有對集體契約提出異議，或者沒有給企業任何回復，那么在過了法律規定的時間後，集體契約就自然具有法律效力。
勞動契約與集體契約的區別錯樣 篇2
甲方(企業)名稱：
住所：
法定代表人(委託代理人)：
聯繫電話：
乙方(企業工會)名稱：
住所：
法定代表人(委託代理人)：
聯繫電話：
四川省勞動和社會保障廳
印製
四川省總工會
本契約由 企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與 企業(以下簡稱甲方)簽訂。
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動關係，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續穩定協調發展，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動契約法》，《四川省集體契約條例》，《集體契約規定》等法律，法規的規定，經甲，乙雙方協商一致，簽訂本契約。
第二條 本契約是甲，乙雙方代表根據法律，法規的規定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利等事項，在平等協商一致基礎上籤訂的書面協定。
第三條 本契約對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本契約規定的標準。
第四條 甲方尊重並支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
第五條 乙方尊重並支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
第二章 勞動契約
第六條 甲方與職工建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
第七條 甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動契約必須遵守國家法律，法規的相關規定。
第八條 乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動契約，並監督勞動契約的履行。
第九條 甲方新招用職工，其試用期限應執行《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定。
第三章 勞動報酬
第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條 甲方支付給職工的工資不得低於當地政府公布的最低工資標準。
第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動契約規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低於勞動契約規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低於勞動契約規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條 職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規定或者勞動契約的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條 甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
第四章 休息休假
第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條 甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條 職工在勞動契約期內享有國家規定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
第五章 勞動安全衛生
第十八條 甲方嚴格執行國家，四川省有關勞動安全衛生的法律，法規，建立完善的勞動安全衛生制度。
第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條 甲方應對職工進行安全衛生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。
第二十一條 甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規範。
第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
第六章 社會保險和福利
第二十三條 甲方按照國家和四川省有關規定為職工參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。
第二十四條 甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條 甲方按有關規定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章 職業技能培訓
第二十七條 甲方應按照有關規定，根據甲方實際情況，建立健全職業培訓規章制度，規範對職工的職業技能培訓工作。
第八章 女職工和未成年工特殊保護
第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動契約。
第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動。
第九章 裁員
第三十一條 甲方出現《勞動契約法》第四十一條規定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條 甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。
第十章 獎懲
第三十三條 甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規章制度的規定，對職工進行精神和物質獎勵。
第三十四條 甲方對職工進行處分時，應事先徵求乙方意見，乙方認為不適當的，有權提出意見。
第十一章 集體契約期限
第三十五條 本契約期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章 變更，解除集體契約的程式
第三十六條 甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本契約。
第三十七條 有下列情形之一的，可以變更和解除本契約：
(一)因甲方被兼併，解散，破產等原因，致使本契約無法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本契約無法履行或部分無法履行的;
(三)本契約約定的變更或解除條件出現的;
(四)法律，法規，規章規定的其他情形。
第十三章 履行集體契約發生爭議時的協商處理辦法
第三十八條 因履行本契約發生爭議，甲，乙雙方協商解決不成的，可以依照法定程式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第十四章 違反集體契約的責任
第三十九條 因一方過錯不履行或者不完全履行本契約的，過錯方應當繼續履行本契約並承擔相應的違約責任。
第十五章 附則
第四十條 本契約自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本契約文本之日起十五日內未提出異議的，本契約即行生效。
第四十一條 本契約未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規的相關規定執行。
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年月日
乙方：(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年月日
勞動契約與集體契約的區別錯樣 篇3
本集體契約由_________(以下簡稱“企業”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自願和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條 工會代表職工整體的利益，依據本契約的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關係，並監督和調整這種關係。
企業與職工個人簽訂的勞動契約，不得與本契約相悖。
第三條 本契約是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條 企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條 企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由於工作需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條 企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條 企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
第十一條 企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條 企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章 勞動安全與衛生
第十四條 企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條 企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條 企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條 工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條 企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十一條 企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條 每年夏暑季節，企業負責採取防暑降溫措施，在冬季，企業負責採取防寒保暖措施。
第二十三條 企業優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第二十四條 企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章 勞動報酬
第二十六條 企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業於每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低於人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條 由於企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低於人民幣_________元。
第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章 保險與福利
第三十條 企業應按照國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條 企業為員工提供以下福利待遇，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。
其中用於職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。
企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條 企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與企業經濟相適應的福利。
工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條 企業各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意後方可實施。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條 企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條 工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章 職工聘用、教育與培訓
第三十八條 企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計畫及實施情況應向工會通報。
第三十九條 企業分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和企業應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第四十條 制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條 因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程式處理。
第四十二條 企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條 工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業對於模範執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條 企業對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
第四十七條 對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第四十八條 各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認並備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第八章 合作與聯繫
第四十九條 雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條 企業和工會可每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯繫會議所做出的決定。
第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條 雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所採取的方法。
第九章 監督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。
本契約每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條 雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程式辦理。
第十章 契約期限、變更與終止
第五十五條 本契約的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
契約期滿前_________個月經雙方協商簽訂新契約。
第五十六條 在本契約期限內，若簽訂本契約的環境和條件發生，致使本契約無法履行時，本契約的任何一方均可提出變更或解除本契約的要求，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十七條 在本契約執行過程中，若契約一方就本契約的執行情況提出商談時，另一方應給予答覆，並在7日內進行協商。
第五十八條 在本契約期限內，雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第五十九條 有下列情形之一，本契約終止：_________。
第十一章 其他
第六十條 企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十一條 本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商後確定。
第六十二條 本契約用(中文或_________文)文本製作份，契約雙方各執一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。
第六十三條 企業在本契約簽訂後7日內將本契約一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本契約文本之日起15日內未提出異議的，本契約即行生效。
第六十四條 本契約經勞動行政部門審查後，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業方(蓋章)：_________ 工會方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_________首席代表(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日