長途電信線路局集體契約 篇1
第一章 總 則
第一條 為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，建立協調穩定的勞動關係，提高企業設備維護質量和經濟效益，促進企業持續穩定發展，湖南電信*司長途電信線路局（以下簡稱企業：甲方），與湖南省電信公司長途電信線路局工會（以下簡稱工會：乙方）代表全體員工（以下簡稱員工），根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規的規定，經雙方集體協商一致，簽訂本契約。
第二條 本契約依法簽訂後即具有法律的約束力，雙方應互相尊重，共同保障員工的合法權益，協商處理涉及員工切身利益的有關問題，檢查本契約生效後的履行情況。
第三條 企業尊重員工參與企業民主管理的權力，不斷完善員工代表大會制度。企業聽取工會和員工對企業生產經營、設備維護以及員工工資福利、培訓、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視提高員工的技術素質，在企業經濟效益和設備維護質量不斷提高的基礎上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環境和生活條件，增強企業的凝聚力。
第四條 工會在全面履行四項社會職能的基礎上，突出維護職能、支持和維護局長行使生產經營、管理的指揮權，教育員工遵守機關勞動紀律和各項規章制度，組織發動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關管理作風和為基層服務的工作態度，牢固樹立為全省長線企業服務、為基層服務的思想，努力完成上級下達的各項通信生產任務和經濟技術指標。
第五條 本契約與企業員工會員代表大會同屆。
第二章 勞動報酬
第六條 企業根據上級的工資政策、計畫和企業生產經營效益與員工的勞動貢獻，制訂和推行企業內部分配方案。
第七條 企業在制訂工資調整方案和內部分配等辦法時，應有工會代表參加，其方案和辦法應交員工代表審議通過。
第八條 因全面實施計件工資等內部分配製度，凡屬本職崗位範圍內的工作，員工延長工作時間，企業一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領導安排員工在“雙休日”加班，企業應給予補休。在國家法定節日加班（元旦、春節、勞動節、國慶節）企業應按檔案工資標準的300%發給加班工資。法定節假日加班應經部門領導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批准後執行。同時，企業鼓勵員工發揚主人翁精神，為企業多作貢獻。
第九條 企業不剋扣員工的正當勞動收入，但下列情況不屬剋扣。
1、員工應繳納的個人收入所得稅，房租、物業管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費等。
2、由於員工過失發生事故，造成企業或他人財產損失，按企業規定令其賠償的損失費用。
3、員工違反勞動紀律、遲到、早退、曠工或違反局紀局規給予經濟處罰及請病事假按本企業扣除的工資（病假工資按國家和行業標準扣除）。
4、法院委託本局扣除的撫養費、贍養費和賠償費。
5、員工應歸還企業的債務。
6、員工負擔的社會保險費用。
第十條 企業依照規章制度對違紀員工予以經濟扣罰的，每月扣發金額總數一般不超過月收入的20%，按處罰金額當月未扣完的分月扣發。法律法規另有規定的，從其規定。
第十一條 企業員工待崗及試崗期間的有關待遇按省電信公司有關檔案規定辦理。
第三章 工作時間和休息休假
第十二條 企業實行每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執行綜合工時制和不定時工作制。
第十三條 員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業有關政策和規定執行，職工的婚喪、計畫生育等假期按本企業檔案工資核發，不發獎金。
第十四條 企業根據員工工作年限，給予連續工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的7天，工作滿十年不滿二十年的10天，工作滿二十年以上的14天。凡一年內病假累計滿3個月或事假超過20天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數和工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應儘量安排人員休假，本人不願意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經局長批准，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發本人檔案工資，不發獎金。國務院頒布員工有薪年休假具體辦法後，按國務院規定執行。
第十五條 因緊急搶修、搶險或其他法律規定情形而延長工作時間的，企業可給予適當補休。員工應發揚社會主義勞動精神，熱愛企業和無私奉獻的精神、對國家、對企業爭做貢獻。
第十六條 經企業同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產學習時間。
第四章 社會保險和生活福利
第十七條 企業按規定對員工實行社會保險（養老、醫療、工傷、生育、失業），為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身安全保險。
第十八條 企業每年按工資總額的14%提取員工福利費，用於員工醫保、療休、因工負傷、職業博⒓苹生育、員工供養直系親屬等按規定需由企業負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫藥費按醫療保險辦法執行。
第十九條 根據省電信公司、省電信工會[20__]工字第14號檔案要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。
第二十條 企業給員工發放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛生費等。
第二十一條 企業行政支持工會與相關部門在元旦、春節、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，並給予安排活動經費。
第二十二條 在本集體契約有效期（20__年至20__年）內，工齡在10年以上的員工可進行一次性療休。療休由工會組織，經費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過7天，療休期間工資獎金照發。
第二十三條 企業有計畫地按照當地政府政策和省電信公司規定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。
第五章 勞動安全和衛生
第二十四條 企業必須嚴格執行國家和地方政府有關勞動安全衛生的法律規定，建立勞動安全衛生制度，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對員工進行安全衛生教育。
第二十五條 工會根據國家有關勞動保護法律規定，有權代表員工對勞動安全衛生保護措施、經費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執行情況提出意見。發現勞動保護不落實，嚴重危及員工身體健康和生命安全情況時，工會有權要求企業立即採取措施予以糾正。
第二十六條 企業每年對離休幹部和在職的副處級以上幹部、高級職稱人員進行一次體格檢查。每兩年對其他員工進行一次體格檢查。
第二十七條 企業每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。
第六章 教育培訓和員工獎懲
第二十八條 企業根據上級有關規定，按期提取員工教育經費，幫助員工獲得科學文化及專業知識，支持員工參加業務進修學習，鼓勵員工自學成才。經企業同意公派參加各類學習的員工，可按有關規定享受有薪待遇。
第二十九條 企業應對員工職業培訓作出長期規劃和短期計畫，由教育部門和相關部門大力開展對員工進行職業道德、科學、技術業務知識教育，不斷提高員工隊伍素質。
第三十條 全體員工應發揚當家作主的主人翁精神，關心企業的效益和發展，遵守勞動紀律各項規章制度，提高職業技能，努力完成本職工作，維護企業形象，為企業實現通信生產、維護管理目標履行應盡義務。
第三十一條 員工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者員工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業員工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十二條 對員工的記功由工會提出建議並提交企業研究決定。擬對員工授予勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並提交企業共同研究同意後，向上級推薦。
第三十三條 企業給予員工行政處分和經濟處罰，由企業行政和工會討論決定。
第三十四條 對嚴重違反勞動契約或者犯有重大過錯的員工作出辭退決定時，應按勞動契約規定和符合下列程式：
1、行政主管部門提出處分意見；
2、員工代表大會討論通過；
3、書面通知員工本人。
第三十五條 企業對員工作出開除、除名處理，應符合下列程式：
1、行政主管部門提出處理意見；
2、開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業行政會議討論決定；
3、書面通知員工本人。
第七章 契約責任和保證
第三十六條 企業與工會雙方為保障集體契約的履行建立以下制度。
1、每年召開一次聯席會議，雙方就本年度有關重大事宜和員工利益問題進行通報、協商，必要時可隨時進行協商；
2、企業召開局長辦公會議或經營活動分析會議，應有工會主席或授權的代表參加，並聽取工會主席（代表）的意見；
3、工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應事先徵得行政有關方面的同意，工會邀請企業領導或相關人員參加的工會有關會議和活動，企業應予支持；
4、工會圍繞通信生產開展的各類勞動競賽，其競賽經費企業按規定給予保障；
5、工會在依法維護員工合法權益的同時，要教育員工認真履行《勞動法》規定的各項義務，發揚奉獻精神，團隊精神精神和敬業精神等；
6、企業按全員工資總額2%的經費，及時足額撥給工會，工會應合理安排使用。
第八章 契約的變更、解除、終止
第三十七條 在契約有效期內，由於企業發生分立、合併或外部條件變化等特殊情況，致使集體契約難以履行時，雙方有權提出解除集體契約的要求。解除集體契約，應報送當地勞動部門和上級工會審查、備案。
第三十八條 集體契約期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，集體契約即行終止。
第三十九條 本契約的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關規定的程式進行。
第九章 違約責任和爭議處理
第四十條 企業違反國家和地方政府有關勞動契約，勞動安全衛生、社會保險、工作時間、女員工特殊保護法律規定，按照法律規定接受處罰，並補償員工的經濟損失。
第四十一條 員工不履行勞動契約規定義務，違反企業規章制度，造成企業重大損失的，按違反勞動契約規定或違反企業規章制度規定處理。
第四十二條 因履行本契約發生爭議，雙方應協商解決，協商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十章 附 則
第四十三條 本契約期限從20__年6月21日到20__年12月31日止，契約期滿前三個月雙方協商簽定新契約。
第四十四條 本契約經省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會主席代表員工在本契約書上籤字後，七日內本契約一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本契約文本之日起十五日內未提出異議，集體契約即行生效。
第四十五條 契約審查登記生效後，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會主席、局黨委、辦公室、勞動工資部、實業公司、局工會各1份，報省電信工會1份，正、副本具有同等法律效力。
第四十六條 本契約條款如與國家規定和省電信公司有關規定相牴觸時，雙方按國家和省電信公司規定協商修訂。
第四十七條 本契約適應於省線路局機關。
甲方（企業方）代表： 乙方（職工方）代表：
二OO一年六月二十一日
長途電信線路局集體契約 篇2
本契約由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本契約，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本契約的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和調整這種關係。
公司用以和職工個人確定勞動關係的契約，不得與本契約相悖。
第三條 本契約是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本契約的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計畫及實施情況應向工會通報。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動契約。在簽訂個人勞動契約之前，工會和公司應指導職工明確履行契約的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動契約執行情況。
第七條 公司制度和修改個人勞動契約標準文本，應聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動契約而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程式處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條 公司執行政府規定的各類節假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，並發放各類專項津貼。
第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條 公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條 公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。
第六章 勞動保險
第十九條 公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。
第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十二條 公司實行養老保險制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十三條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章 勞動保護
第二十四條 公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條 公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
第二十八條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十九條 每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。
第三十條 公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第三十二條 公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章 教育與培訓
第三十三條 公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條 工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章 紀律與獎懲
第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條 公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條 公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分檔案會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。
公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第十章 合作與聯繫
第三十九條 雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯繫會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯繫會議所做出的決定。
第四十條 公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條 雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所採取的方法。
第十一章 監督檢查和仲裁
第四十二條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立集體契約監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本契約每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。集體勞動契約第四十三條 雙方因履行本契約而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程式辦理。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本契約有效期為3年。
契約期滿前6個月經雙方協商簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約繼續有效。
第四十五條 本契約在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本契約。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本契約附屬檔案執行與本契約具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本契約。
第四十六條 公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條 本契約未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商後確定。
第四十八條 本契約中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本契約中、英文本均具有同等效力。
本契約副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條 本契約自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章)：________
法定代表人(簽字)：_______________
____________年________月_________日
_________工會主席(簽字)：________
____________年________月_________日
長途電信線路局集體契約 篇3
用人單位名稱（蓋章）：____
經濟類型：________________
用人單位地址：____________
編碼：________________
職工人數：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯繫電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯繫電話：________________
第一章?總則
第一條?為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規規定，經用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經半數以上職工同意的職工協商代表）平等協商，簽訂集體契約。
第二條?集體契約是雙方促進用人單位發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條?用人單位行政應與用人單位工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體契約，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體契約的履行情況進行監督與協調。
第四條?用人單位與用人單位工會進行平等協商、簽訂集體契約必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條?用人單位與職工簽訂的勞動契約中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體契約的規定。
第二章?勞動契約管理
第六條?用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動契約，建立勞動關係。用人單位與職工在勞動契約中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動契約前進行充分協商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協商，並有權監督勞動契約的履
行情況。
第七條?勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條?勞動契約的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。
第九條?用人單位對新錄用的職工可以在勞動契約中約定試用期，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章?勞動報酬
第十條?用人單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，並隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第十一條?用人單位於每月＿日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委託銀行代發。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條?職工工資中除按國家有關規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。
第十三條?用人單位應建立工資平等協商機制。用人單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答覆。
第十四條?用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於地方人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章?工作時間和休息休假
第十五條?用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。
第十六條?經勞動保障行政部門批准，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條?確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十八條?職工依法享受年休假、探親假、_____、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動契約約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。
第五章?_____與福利
第十九條?用人單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會_____制度。用人單位工會協助用人單位做好各項社會_____工作，職工按規定享受養老_____、失業_____、醫療_____、工傷_____和生育_____待遇。
第二十條?用人單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協商同意後實施。
第二十一條?用人單位應按上一年度職工工資總額的＿％提取職工福利費用，由用人單位工會協助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協助用人單位搞好職工的各項基本社會_____、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條?用人單位應逐步改善並發展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。
第二十三條?職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章?勞動安全衛生
第二十四條?用人單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。
第二十五條?用人單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十六條?用人單位對特殊作業崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。用人單位工會發現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十七條?用人單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
第二十八條?用人單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和_____用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十九條?用人單位對從事有職業危害作業的職工每＿年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每＿年組織全面的體檢。
第三十條?用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章?女職工和未成年工特殊保護
第三十一條?用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的_____政策。
第三十二條?用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條?用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動契約。
第三十四條?用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。
第三十五條?用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。
第三十六條?用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八章?職業技能培訓
第三十七條?用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計畫。
第三十八條?用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計畫的實施。
第三十九條?用人單位應按照國家規定以工資總額的________％提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。用人單位工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第四十條?用人單位工會應組織或協助用人單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，_____職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章?獎懲
第四十一條?按照國家有關規定，用人單位與用人單位工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公布後執行。
第四十二條?用人單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十三條?用人單位對違反國家勞動法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動契約等處分。
第四十四條?給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論並徵求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動契約處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，並將處理結果書面通知用人單位工會。
第四十五條?給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第十章?契約的履行、監督
第四十六條?有下列情形之一的，可以變更或解除集體契約：
1.雙方協商一致的；
2.集體契約約定的變更或者解除條件出現的；
3.訂立集體契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使集體契約無法履行；
4.因不可抗力致使集體契約無法履行的；
5.法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或者解除集體契約，須按集體協商程式進行。
第四十七條?有下列情形之一的，集體契約終止：
1.用人單位依法破產、解散的；
2.集體契約期滿或者雙方約定的終止條件出現的；
3.集體契約期滿後，一方不同意續訂集體契約的。
第四十八條?集體契約雙方依法解除、終止集體契約，應當自解除、終止集體契約之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條?在集體契約的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體契約據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條?變更或解除集體契約的程式，依據簽訂集體契約的平等協商程式進行。因履行集體契約發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可按《工會法》規定的程式辦理。
第五十一條?任何一方違反集體契約，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。
第五十二條?集體契約條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。
第五十三條?集體契約正式訂立後，若訂立集體契約時所依據的有關法律、法規發生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規，經協商一致，對有關條款作相應修改。