第一章 總則
第一條 為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，建立協調穩定的勞動關係，提高企業設備維護質量和經濟效益，促進企業持續穩定發展，______電信公司長途電信線路局（以下簡稱企業：甲方），與______省電信公司長途電信線路局工會（以下簡稱工會：乙方）代表全體員工（以下簡稱員工），根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規的規定，經雙方集體協商一致，簽訂本契約。
第二條 本契約依法簽訂後即具有法律的約束力，雙方應互相尊重，共同保障員工的合法權益，協商處理涉及員工切身利益的有關問題，檢查本契約生效後的履行情況。
第三條 企業尊重員工參與企業民主管理的權力，不斷完善員工代表大會制度。企業聽取工會和員工對企業生產經營、設備維護以及員工工資福利、培訓、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視提高員工的技術素質，在企業經濟效益和設備維護質量不斷提高的基礎上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環境和生活條件，增強企業的凝聚力。
第四條 工會在全面履行四項社會職能的基礎上，突出維護職能、支持和維護局長行使生產經營、管理的指揮權，教育員工遵守機關勞動紀律和各項規章制度，組織發動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關管理作風和為基層服務的工作態度，牢固樹立為全省長線企業服務、為基層服務的思想，努力完成上級下達的各項通信生產任務和經濟技術指標。
第五條 本契約與企業員工會員代表大會同屆。
第二章 勞動報酬
第六條 企業根據上級的工資政策、計畫和企業生產經營效益與員工的勞動貢獻，制訂和推行企業內部分配方案。
第七條 企業在制訂工資調整方案和內部分配等辦法時，應有工會代表參加，其方案和辦法應交員工代表審議通過。
第八條 因全面實施計件工資等內部分配製度，凡屬本職崗位範圍內的工作，員工延長工作時間，企業一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領導安排員工在“雙休日”加班，企業應給予補休。在國家法定節日加班（元旦、春節、勞動節、國慶節）企業應按檔案工資標準的_____%發給加班工資。法定節假日加班應經部門領導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批准後執行。同時，企業鼓勵員工發揚主人翁精神，為企業多作貢獻。
第九條 企業不剋扣員工的正當勞動收入，但下列情況不屬剋扣。
1．員工應繳納的個人收入所得稅，房租、物業管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費等。
2．由於員工過失發生事故，造成企業或他人財產損失，按企業規定令其賠償的損失費用。
3．員工違反勞動紀律、遲到、早退、曠工或違反局紀局規給予經濟處罰及請病事假按本企業扣除的工資（病假工資按國家和行業標準扣除）。
4．法院委託本局扣除的撫養費、贍養費和賠償費。
5．員工應歸還企業的債務。
6．員工負擔的社會保險費用。
第十條 企業依照規章制度對違紀員工予以經濟扣罰的，每月扣發金額總數一般不超過月收入的_____%，按處罰金額當月未扣完的分月扣發。法律法規另有規定的，從其規定。
第十一條 企業員工待崗及試崗期間的有關待遇按省電信公司有關檔案規定辦理。