第三章 工作時間和休息休假
第十二條 企業實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執行綜合工時制和不定時工作制。
第十三條 員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業有關政策和規定執行，職工的婚喪、計畫生育等假期按本企業檔案工資核發，不發獎金。
第十四條 企業根據員工工作年限，給予連續工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數和工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應儘量安排人員休假，本人不願意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經局長批准，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發本人檔案工資，不發獎金。國務院頒布員工有薪年休假具體辦法後，按國務院規定執行。
第十五條 因緊急搶修、搶險或其他法律規定情形而延長工作時間的，企業可給予適當補休。員工應發揚社會主義勞動精神，熱愛企業和無私奉獻的精神、對國家、對企業爭做貢獻。
第十六條 經企業同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產學習時間。
第四章 社會保險和生活福利
第十七條 企業按規定對員工實行社會保險（養老、醫療、工傷、生育、失業），為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身安全保險。
第十八條 企業每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用於員工醫保、療休、因工負傷、職業病、計畫生育、員工供養直系親屬等按規定需由企業負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫藥費按醫療保險辦法執行。
第十九條 根據省電信公司、省電信工會[XX]工字第14號檔案要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。
第二十條 企業給員工發放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛生費等。
第二十一條 企業行政支持工會與相關部門在元旦、春節、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，並給予安排活動經費。
第二十二條 在本集體契約有效期（_____年至_____年）內，工齡在_____年以上的員工可進行一次性療休。療休由工會組織，經費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發。
第二十三條 企業有計畫地按照當地政府政策和省電信公司規定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。
第五章 勞動安全和衛生
第二十四條 企業必須嚴格執行國家和地方政府有關勞動安全衛生的法律規定，建立勞動安全衛生制度，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對員工進行安全衛生教育。
第二十五條 工會根據國家有關勞動保護法律規定，有權代表員工對勞動安全衛生保護措施、經費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執行情況提出意見。發現勞動保護不落實，嚴重危及員工身體健康和生命安全情況時，工會有權要求企業立即採取措施予以糾正。